「情報企画は激務でやばい？」
「残業は月40時間超えって本当？」
「ワンマン経営でパワハラがあるか心配…」
転職活動において、企業のリアルな評判は非常に気になります。
ですが、悪い口コミだけを信じて応募をためらうのは、優良企業を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、情報企画の「やばい」と言われる理由や実態を、社員の口コミ評判から徹底調査します。
この記事を読むことで、情報企画が「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 情報企画の悪い評判と実態
- 離職率と退職理由
- 良い評判と働きやすさ
- 会社の強みと平均年収
- おすすめできる人の特徴
情報企画はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
結論から言うと、情報企画は部署や人によって「激務」と感じる場合があるようです。
実際に残業が多い部署や、働き方に対する不満の声が一部で見られます。
- 残業と働き方
- 社風と技術面
- 評価制度への不満
「やばい会社では？」と不安視される理由が、いくつか報告されていました。
くわしく見ていきましょう。
残業と働き方
一部の部署では月40時間を超える残業が常態化しているとの報告があります。
毎日2～3時間程度の残業が前提で仕事が進むケースもあるようです。
- 部門や個人による偏り
- 人手不足が深刻な現場
- 若手の在宅勤務が不可
繁忙期や配属先によっては、かなり忙しい日々になる可能性が考えられます。
IT企業でありながら、働き方の柔軟性に不満を持つ声もありました。
社風と技術面
保守的で穏便に済ませようとする社風を指摘する声があります。
「新しいことに挑戦すると損をする風潮があった」との元社員の意見も見られます。
- 革新的取り組みが不得手
- レガシーな技術スタック
- 最新技術への挑戦が少ない
革新的な取り組みが社内で賛同を得られにくい状況に、困った経験を持つ人もいます。
最新技術を追求したいエンジニアにとっては、不満を感じる点かもしれません。
評価制度への不満
評価制度に関しては「上長の主観ベースで客観性に疑問」との指摘がありました。
努力の方向性に疑問を呈する口コミとして、厳しい意見が寄せられています。
- 実質は年功序列との声
- インセンティブは限定的
- 残業時間の多い人が評価
相対評価で運用されており、長時間労働が評価につながりがちという見方です。
こうした点が、一部で「やばい」と言われる背景にあるようです。
情報企画の「離職率と退職理由」
情報企画では、中堅層の離職が目立つとの口コミが複数ありました。
20代から30代前半の社員流出が多く、社内でも課題として認識されています。
- 中堅層の離職状況
- 主な退職理由と改善の動き
毎年、新卒入社数と同等かそれ以上の人数が辞めているとの指摘もあります。
くわしく見ていきましょう。
中堅層の離職状況
「退職者が非常に多く、近い年齢の先輩がほとんど退職した」との声があります。
役職者の退職も相次いでおり、負のスパイラルに陥っているとの指摘も見られました。
- 30代社員が少ない状況
- 年の近い先輩が不在
- 質問しにくい環境
若手から中堅層の退職が多いことで、業務の引き継ぎにも影響が出ています。
人手不足感が、さらに次の退職を招く悪循環も懸念されていました。
主な退職理由と改善の動き
退職理由としては、業務負荷の高さや社風への不満が挙げられます。
「身体や精神を病んで退職する方が増加した」という深刻な指摘もありました。
- 退職者の業務引き継ぎ
- 残った現職者への負担
- 過重労働やストレス
しわ寄せで残った社員に負担がかかる悪循環が、一部で発生していたようです。
近年、社長交代後に人材投資や職場環境の改善が進められているとの声もあります。
情報企画の「パワハラの有無」
パワハラの有無について、公に報じられた事実はありません。
ですが、社員口コミから経営トップのワンマン体質に関する指摘が見受けられます。
- 経営トップのワンマン体質
- 社長交代後の変化
一般的な悪質なパワハラ事件が、明るみに出た情報はありませんでした。
くわしく見ていきましょう。
経営トップのワンマン体質
ある元社員は「良くも悪もワンマン社長が采配を振る会社」と述べています。
社長は優秀であるものの、社員に対しパワハラまがいの言動があったようです。
- 会長は典型的な昭和の経営者
- 基本的に反論できない体質
- 社員が萎縮する風潮
トップの機嫌を損ねないよう、有休を取らず働く必要があったとの声もあります。
創業者会長の経営スタイルが強く、圧力を感じる場面があったのかもしれません。
社長交代後の変化
2019年末の社長交代以降、状況は改善されつつあるようです。
「人材や職場環境の改善が着実に進み評価できた」との声も出ています。
- ハラスメント的な風土緩和
- 新しい経営陣の取り組み
- 以前の圧力が存在
経営トップの交代によって、ハラスメント的な風土も緩和された可能性があります。
以前は経営者のワンマンぶりに起因する圧力を、感じた社員もいたようです。
情報企画の「良い口コミ評判」
一方で、情報企画には良い評判やポジティブな口コミも多数あります。
特に社内の風通しや人間関係の良さを評価する声が、よく聞かれました。
- 風通しと人間関係
- 仕事内容と成長機会
- 待遇と休暇
- 事業の安定性
安定したビジネス基盤の上で、成長機会もある点は魅力と言えそうです。
くわしく見ていきましょう。
風通しと人間関係
「部署間の垣根があまりなく、役職の人とも気さくに話せる」との声があります。
上司との距離感が良い意味で近く、困ったことも気軽に相談できる環境です。
- 上司部下の距離が近い
- 部署間の確執がない
- 社員同士の仲が良い
営業とSEが協力して案件を進められるなど、連携も取れているようです。
強制的な飲み会はなく、オフタイムも適度な距離感で働きやすい雰囲気です。
仕事内容と成長機会
情報企画は自社パッケージを持ち、一貫して社内で開発を行っています。
「SEとして多彩な経験が積めるのが魅力」とのポジティブな声がありました。
- 早ければ1年目から最前線
- 一気通貫で開発できる
- 金融機関相手の開発
新人や若手でも仕事の完成度が高ければ、どんどん任せてもらえる社風です。
エンジニアのキャリアの幅を伸ばせる環境は、大きな強みと言えます。
待遇と休暇
年収は徐々に底上げする意向があり、新卒の初任給も上がっています。
賞与も年間4か月分程度支給されており、平均的との口コミが見られました。
- 給与・賞与は一定額支給
- 有給は若手なら消化可能
- 休日・休暇の納得度76%
給与面で大きな不満はない社員が多く、一定の還元はされているようです。
休暇も取りやすい職場で、「休日・休暇の納得度」は76%と高めです。
事業の安定性
主要取引先が銀行や信用金庫などの金融機関であることが強みです。
「得意先が金融機関ということもあり安定している」との声が多数あります。
- 金融という特殊分野
- スキルが個人の強みに
- 顧客から直接感謝される
一度スキルを極めれば、個人の強みにもなるとの前向きな見方もありました。
顧客の役に立っている実感を得やすい点も、ポジティブなポイントです。
情報企画の「会社概要」
株式会社情報企画は、金融機関向けシステム開発を主業務とする独立系SIerです。
1986年10月1日に大阪市で設立され、現在は東証スタンダード市場に上場しています。
- 基本情報と沿革
- 事業内容
- 経営状況と特徴
証券コードは3712で、東京（麹町）と大阪（本町）を中心に拠点を展開中です。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と沿革
代表者は中谷利仁氏で、代表取締役社長を務めています。
創業者の松岡仁史氏は、現在、代表取締役会長として経営に関与しています。
- 資本金約3億2,662万円
- 従業員数（単体）約133名
- 平均年齢33.8歳
平均勤続年数は9.3年とされており、新卒採用も毎年行っています。
従業員数100名から150名規模の中小企業に該当する会社です。
事業内容
事業内容は大きく二本柱あり、メインの「システム事業」と「不動産賃貸事業」です。
システム事業では、金融機関向け信用リスク管理パッケージなどを自社開発しています。
- 融資先企業の格付け
- 自己査定支援システム
- 融資稟議支援
全国の銀行や信金など、約7割に情報企画のシステムが導入済みとされます。
不動産賃貸事業は、売上全体の約6%（2024年9月期）を占めています。
経営状況と特徴
経営指標として、売上高営業利益率30%以上を目標に掲げています。
2019年9月期には営業利益率34.4%を達成するなど、高収益体質です。
- 過去10年で売上高2倍
- 過去10年で純利益3.6倍
- 7期連続で増収増益
堅調に成長しており、上場以来一度も赤字に陥っていない健全経営企業です。
収益の柱は、あくまで金融機関向けシステム開発となっています。
情報企画の「強み」
情報企画の最大の強みは、金融機関向けニッチ分野での圧倒的な実績です。
主力の信用リスク管理パッケージは、国内金融機関の約7割に導入実績があります。
- ニッチトップの市場シェア
- 専門ノウハウと高収益性
- 100%自社内開発
業界トップクラスの利用率を誇る事実は、製品が標準的な存在である証拠です。
くわしく見ていきましょう。
ニッチトップの市場シェア
長年にわたり金融機関の要望に応じてシステムを磨き上げ、信頼を築いてきました。
都市銀行から地方の信金・信組まで、幅広い顧客基盤を有しています。
- 高い導入実績（約7割）
- 業界での標準的な存在
- 顧客囲い込みによる安定収益
製品群を数多くラインナップし、クロスセルが可能な点も強みです。
一度顧客になった銀行とは、長期的な取引関係を築けています。
専門ノウハウと高収益性
会計・税務・金融分野の専門ノウハウを、社内に蓄積している点も強みです。
社長をはじめ公認会計士や税理士など、会計のプロが企画設計に関与しています。
- 他社が参入しにくい障壁
- 営業利益率30%超を維持
- 高いリピート収益
専門知識は、他社が参入しにくい参入障壁として機能しています。
7年連続増収増益という業績も、安定した需要があることを物語っています。
100%自社内開発
SIer業界では珍しく、100%自社内開発を行っている点も強みです。
顧客先常駐や下請け業務がなく、自社内で企画からサポートまで完結します。
- エンドユーザーと直接取引
- 顧客の声をダイレクトに反映
- 客先常駐がない働きやすさ
顧客の声をダイレクトに製品改良に反映でき、収益率も高く保てます。
エンジニアにとっても、社内で腰を据えて開発に集中できる環境です。
情報企画の「平均年収」
情報企画の平均年収は、公式な有価証券報告書ベースで約648万円です。
平均年齢33.8歳での数字であり、同規模のSIerとしては平均的かやや高めです。
- 公式データと実態
- 昇給・賞与と初任給
大手ほど高給ではないものの、安定上場企業として一定の水準を維持しています。
くわしく見ていきましょう。
公式データと実態
社員口コミから見る実感としては、30歳前後で年収400万から500万円台の声が多いようです。
転職会議のデータによれば、30歳時点の推定年収は約482万円との試算もあります。
- 在籍5年で360万円（30代）
- 主任クラスで600万円前後
- 課長クラスで700～800万円
公式発表の648万円は管理職も含めた平均値と考えられるでしょう。
一般社員層の体感としては、400万台後半から500万台がボリュームゾーンです。
昇給・賞与と初任給
昇給は新卒から3～4年目までは一律5,000円、それ以降は評価次第との声があります。
賞与（ボーナス）は年2回で、年間4か月分程度が安定して支給されています。
- 新卒初任給（東京）30万円
- 新卒初任給（地方）28.5万円
- 給与納得度は約70%
新卒初任給の水準は近年引き上げられ、同規模SIerの中では比較的高めです。
多くの社員は給与面にはそれほど不満を抱いていない様子がうかがえます。
情報企画は「勝ち組？」
「情報企画に就職・転職するのは勝ち組か？」という問いは、価値観によります。
いくつかの視点から、勝ち組と言える側面とそうでない側面を考えてみましょう。
- 安定性と将来性
- 待遇と知名度
総合的に見れば、「堅実な勝ち組」というポジションが近いかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
安定性と将来性
会社の将来性や安定性という点では、勝ち組企業と言える側面があります。
業界ニッチトップ企業であり、業績も好調で会社としてのポジションは強固です。
- 売上高・利益の安定成長
- 金融機関からの高い信頼
- 高い市場シェア
銀行の半数以上が使うパッケージを開発しているため、優良企業の印象があります。
将来性や安定性は、一般的な中小SIerより高いと言えるでしょう。
待遇と知名度
大手のような高年収とは言えませんが、IT業界平均で見れば悪くありません。
転勤も基本なく、年間休日120日以上と働きやすい面もあります。
- 世間的な知名度は低い
- 派手さより渋さが光る
- 技術はモダンではない
一方で、世間的な知名度やブランド力という点では大企業に及びません。
最新技術を極めたいエンジニアには、物足りない可能性があります。
情報企画の「就職難易度」
情報企画の就職難易度は、中堅規模のSIerとして中程度からやや難しめです。
募集人数自体がそれほど多くなく、専門分野への適性が求められるためです。
- 難易度の背景
- 選考フローの特徴
新卒採用では文系理系問わず募集していますが、金融・会計への興味が重視されます。
くわしく見ていきましょう。
難易度の背景
「金融関係を大学時代に学んでおり、それを活かせる」と考えた志望者もいます。
採用大学のレベルも比較的高かったとの声があり、応募者の質は高いようです。
- 早慶や阪大出身者も
- 金融知識・時事の質問
- IT未経験でも金融知識採用
ITスキルだけでなく、金融知識や論理的思考力がないと突破が難しいでしょう。
IT未経験でも金融知識がある人なら、広く採用しているとの声もあります。
選考フローの特徴
選考フローもややユニークで、難易度を上げる要因となっています。
新卒の場合は、会社説明会時に筆記試験（SPIに近い独自テスト）が課されます。
- 最終は社長面接
- 中途採用でもWebテスト
- 簿記2級レベルの質問
最終の社長面接では、「日経平均株価はいくらか」など時事の問いもあったようです。
金融・会計の基礎知識への理解度を、見極めようとしている様子がうかがえます。
情報企画の「総合評価」
情報企画の社内評価や社員満足度を総合すると、5点満点中3点前後です。
「エン・カイシャの評判」では総合評価3.1点、「就活会議」でも3.1点でした。
- 各サイトの評価点
- 長所と短所
大きく優れているわけではないものの、極端に低くもない平均的な結果です。
くわしく見ていきましょう。
各サイトの評価点
項目別に見ると、「成長・将来性」は4.1と高得点がついています。
一方で、「福利厚生」「ワークライフバランス」は2.3と低めでした。
- 成長・将来性は4.1点
- ワークライフバランスは2.3点
- やりがいは平均点以上
メリハリのある評価傾向で、長所と短所がはっきりした会社と言えます。
厳しい中にも、やりがい・報いがある職場との見方ができます。
長所と短所
長所は事業の優位性（専門性）や成長性で、業界内での独自性が高評価です。
短所は労働環境面で、特に一部の残業の多さや人手不足が敬遠されています。
- 専門性を武器に堅実
- 安定したキャリア機会
- 古い体質やハードワーク
会社としての安定性は抜群で、倒産の心配も少ない点は安心材料です。
人と価値観を選ぶ会社であり、自身の志向とマッチするかが重要です。
情報企画が「おすすめできる人」
情報企画をおすすめできるのは、特定のタイプの人に限られるかもしれません。
金融業界や会計分野に興味があり、安定志向で働きたい人には向いています。
- 金融・安定志向の人
- 成長意欲の高いSE
- 温かい社風を好む人
金融ITへの関心と安定志向、成長意欲を併せ持つ人におすすめの会社です。
くわしく見ていきましょう。
金融・安定志向の人
銀行業務や財務・会計に関する知識が重要になるため、興味がある人向きです。
顧客は全国の金融機関が多く、業績も安定成長を続けています。
- 金融×ITに興味がある
- 金融知識を身につけたい
- 転勤なく腰を据えたい
上場企業で財務体質も健全なため、将来にわたり安定して働けます。
転勤も基本的になく、腰を落ち着けてキャリアを積みたい人に安心です。
成長意欲の高いSE
要件定義から開発・導入まで一貫して自社で行うため、幅広い工程に関われます。
「新人でも早期に最前線を経験できる」環境で、成長したい人には最適です。
- 多彩なSE経験が積める
- 一気通貫の開発体制
- マルチなスキルセット
若手のうちに色々な経験を積んで、マルチなスキルを身につけたい人におすすめです。
プログラミングだけでなく、顧客との折衝や業務コンサル的な視点も養われます。
温かい社風を好む人
情報企画は社員数130名程度の規模で、アットホームな社風が魅力です。
上司部下の距離が近く、困ったときは助け合う文化が根付いています。
- 役職者とも気さくに話せる
- フラットな雰囲気
- チームワークを大事にする
堅苦しい上下関係より、フラットな雰囲気で働きたい人には居心地が良いでしょう。
実際「皆仲が良い」「上司が親身」といった声が多く、人間関係は良好です。
情報企画が「おすすめできない人」
反対に、情報企画をあまりおすすめできないタイプの人もいます。
最新技術を追求したいエンジニアや、ワークライフバランス最優先の人です。
- 最新技術志向のエンジニア
- WLB重視・受け身の人
- 大企業・ブランド志向の人
開発分野は金融基幹系であり、保守的でレガシーな技術が中心との指摘があります。
くわしく見ていきましょう。
最新技術志向のエンジニア
AIやモバイルアプリなど、最先端のトレンド技術に触れる機会は多くありません。
「技術力を磨くことにこだわるなら、技術的刺激は無い」と言われています。
- 保守的な技術スタック
- モダンな開発環境ではない
- 尖ったプロダクト開発
最新テックを追求したい人には、物足りない職場環境でしょう。
モダンな開発環境を望む人には、向かない会社と言えます。
WLB重視・受け身の人
平均残業時間は30時間前後ですが、部署によってはそれ以上になるケースもあります。
繁忙期やプロジェクト次第で、遅くまでの残業や休日出勤も発生し得ます。
- 毎日定時で帰りたい
- 在宅勤務制度に制限
- 指示待ちタイプの人
また、若手でも大きな仕事を任されるため、主体的に動けない人には厳しいです。
受け身で指示待ちのスタンスだと、苦労する可能性が高いでしょう。
大企業・ブランド志向の人
いわゆる誰もが知る有名企業で働きたい、という志向の人には不向きです。
社名で箔をつけたい人にとっては、知名度が低い点がネックになります。
- 人に自慢できる会社
- 社名の知名度が低い
- スポットライトを浴びにくい
金融機関の裏方システムという領域自体が、スポットライトを浴びにくい仕事です。
名より実を取るタイプでない人には、やりがいを感じにくいかもしれません。
情報企画で働く際の「注意点」
最後に、情報企画で働く上での注意点をいくつか挙げます。
入社前後に知っておくと、ギャップを減らすことにつながるでしょう。
- 金融知識の習得
- 業務負荷と働き方
- キャリア形成の意識
専門知識の勉強とメリハリ対応、自主性の3つがキーワードになります。
くわしく見ていきましょう。
金融知識の習得
銀行業務や会計知識は業務上欠かせず、主体的に勉強する姿勢が重要です。
入社後は簿記2級程度の知識は前提として、専門的な金融用語も飛び交います。
- 自己査定やBIS規制
- 積極的に質問する
- 知識習得を怠らない
知識習得を怠ると業務についていけず、苦しくなるので注意が必要です。
社内勉強会などを活用して、キャッチアップする努力が求められます。
業務負荷と働き方
案件によってピーク時は忙しくなり、残業が増える傾向があります。
繁忙期は割り切り、落ち着いている時期に有休取得する工夫も大切です。
- 決算期・年度末は多忙
- 若手は基本出社勤務
- 業務配分の偏り
在宅勤務制度は一定の役職以上でないと利用できず、リモート期待は禁物です。
上司と相談しつつ、業務を抱え込み過ぎないよう調整することも必要でしょう。
キャリア形成の意識
近年社長交代がありましたが、まだ創業会長の影響力も残っています。
経営層の発言には注意を払い、重要な方針転換はよく読み込むことです。
- 経営層の方針をウォッチ
- 自主的なキャリア形成
- 市場価値を高める努力
また、明確な昇進試験やジョブローテ制度が整備されているわけではありません。
5年後10年後を見据えて、自分からキャリアを切り拓く意識が重要です。
よくある質問｜情報企画は「やばい」のか徹底調査
情報企画の転職・就職に関して、よくある質問をまとめました。
社長の交代や転勤の有無など、気になる点を解説します。
- 社長は交代した？
- 2chの評判は？
- 転勤は多い？
- 採用大学の実績は？
これらの疑問を解消し、企業理解を深めていきましょう。
社長は交代した？
はい、2019年末に創業社長の松岡仁史氏から、松岡勇佑氏へ社長が交代し、
さらに2024年8月に松岡勇佑氏から、現社長の中谷利仁氏へバトンタッチされています。
- 松岡氏は代表取締役会長
- 中谷氏が代表取締役社長
- 人材投資や環境改善が進む
社長交代後、「人材投資や給与・職場環境の改善が進んでいる」と評価する声もあります。
ただし、創業会長の影響力もなお残っているとの指摘も見られました。
2chの評判は？
匿名掲示板（2ch/5ch）では、否定的・辛口な意見が多い傾向があります。
「古い体質で激務寄りの会社」というイメージで語られることが多いようです。
- 会長がワンマンとの暴露
- 残業多めでキツいとの憶測
- 辞めた人からブラックらしい
ワンマン経営や残業の多さなど、実際の社員口コミと共通する点も指摘されています。
ただし、真偽不明な情報も含まれるため、あくまで参考程度にすべきです。
転勤は多い？
いいえ、転勤は多くありません。
中途採用求人にも「転勤なし」と明記された職種が見られます。
- 採用時の勤務地が基本
- 希望しない異動は原則なし
- 生活環境への配慮
家庭の事情を無視して、全国転々とさせられるような事例は聞かれません。
基本的には、腰を据えてその地域で働ける環境と考えて良いでしょう。
採用大学の実績は？
公式には採用大学の実績は公表されていません。
「採用大学データなし」となっているため、正確な実績は不明です。
- 採用大学のレベルは高め
- 早慶や地方国立も
- 学歴フィルターは無い印象
「採用大学もレベルが高く、自己成長に繋がる」との新卒入社者の声があります。
大学名よりも金融ITへの適性や意欲を重視した採用をしている印象です。
まとめ｜情報企画は本当に「やばい」のか徹底調査
情報企画は一部に「やばい」と噂される点もありますが、極端なブラック企業ではありません。
良し悪しの両面を持つ、堅実な企業だと言えるでしょう。
- 悪い評判：一部の激務、古い体質、評価制度への不満
- 離職率：中堅層の流出が目立つが、改善の動きあり
- パワハラ：ワンマン体質への指摘はあるが、事件化はなし
- 良い評判：人間関係の良さ、成長機会、事業の安定性
- 会社概要：金融向けニッチトップの上場企業
- 強み：高い市場シェア、専門ノウハウ、100%自社開発
- 平均年収：約648万円（平均33.8歳）、水準は平均的
- 勝ち組か：安定性を求めるなら「堅実な勝ち組」
- 難易度：中程度～やや難しめ、金融知識が鍵
- 総合評価：5点満点中3.1点前後、長所短所が明確
- おすすめな人：金融IT興味、安定志向、成長意欲
- おすすめできない人：最新技術志向、WLB最優先
- 注意点：金融知識の習得、業務負荷、自主的なキャリア形成
- よくある質問：社長交代済み、転勤ほぼ無し
「やばい」と感じるかは、その人の価値観や職業観によるところが大きいです。
金融IT分野で専門性を磨きたい人には、やりがいと安定感のある職場でしょう。
情報企画が自分に合っているか、さらにくわしく知りたい方もいるかもしれません。
客観的なアドバイスが欲しい場合は、転職エージェントの活用も一つの手です。
あなたのキャリアプランに沿った、最適な職場探しをサポートしてくれるでしょう。