「ツリーベルの給料が低すぎる？」
「社風が古いって本当？」
「激務でやばい会社なの？」
といった不安を感じていませんか。
インターネット上ではネガティブな口コミ評判も目立つため、応募をためらってしまうのも無理はありません。
ですが、表面的なうわさだけで判断してしまうと、もしかしたら自分に合うかもしれない会社を見逃すことになります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社ツリーベルのさまざまな情報を網羅的に分析し、実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、ツリーベルが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
ツリーベルはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社ツリーベルは独立系SIerですが、ネット上では「やばい」との声が散見されます。
社員口コミを総合すると、低待遇や古い文化、成長の乏しさなどが指摘されているようです。
- 給与水準と福利厚生への不満
- 労働環境と残業の実態
- 古い体育会系の社風
- スキルアップが望めない環境
激務というよりは、待遇や将来性への不満が「やばい」と言われる主な理由になっています。
それぞれの悪い口コミ評判について、くわしく見ていきましょう。
給与水準と福利厚生への不満
給与面では「給料はめちゃくちゃ低い」といった辛辣な声が挙がっています。
在職中に一度も昇給しなかった、賞与も出ないという元社員の証言も見られます。
- 業界平均と比べ給与水準が低い
- 賞与はほとんど期待できない
- 家賃補助や食事手当も皆無
評価制度が不明瞭で昇給が期待しにくい点も、待遇への不満につながっています。
50代元社員からは「できるだけ安く従業員を使うことしか考えていない」と厳しい指摘もありました。
労働環境と残業の実態
平均残業時間は月24時間程度で、有給消化率は約54％と数字上は激務ではありません。
ただし、「人手不足の現場では遅くまで残っており、ワークライフバランスは良くない」との声もあります。
- 配属先によって残業時間に差がある
- 「残業するな」と言われても帰れない
- 業務終了後に無償研修のケースも
建前と実態が異なっている可能性が指摘されており、労務管理への不信感も一部で見られます。
契約上の休日に出勤を強制されるといった、違法性を疑う書き込みも存在しました。
古い体育会系の社風
社風については、古い体育会系の風土が「やばい」と感じられる点のようです。
「寝ぐせや服装の乱れはすぐ注意され、スーツネクタイ必須」といった前時代的な雰囲気があります。
- 社内で怒号が響くことが多い
- 偉いさんが帰る時は立って見送り
- 上司の機嫌次第の指導がある
こうした怒鳴り声が日常的に飛び交う職場に、「やばさ」を感じる人もいました。
気の弱い方にとっては、精神的にきつい環境かもしれません。
スキルアップが望めない環境
事業形態がSES中心であるため、配属先でルーチンワークをこなすだけになる懸念があります。
新しい技術に触れる機会がなく、スキルアップやキャリア形成の面でネガティブな評価が少なくありません。
- 教育に微塵もお金をかけない会社
- 未経験者を現場に投入するだけ
- できる人にしわ寄せがいく
「品質も悪く納期も守れず」といった内部批判もあり、将来性を感じられず転職する人が多いようです。
一年中採用募集している状況も、「やばい」と言われる一因になっています。
ツリーベルの「離職率と退職理由」
ツリーベルの離職率について、公開された正式な数値はありません。
しかし、口コミなどを見る限り、日本企業の平均的な水準と推測されます。
- 離職率の実態と定着率
- 主な退職理由｜給与と評価制度
- 主な退職理由｜社風とキャリア
極端に高いわけではないものの、一定規模の離職が常態化していると考えられます。
社員が退職を決意する理由について、くわしく見ていきましょう。
離職率の実態と定着率
離職率自体は「特に異常に高いわけではない」という分析も見られます。
会社側は「定着率90％超」をアピールしており、未経験入社者が多くても9割以上は残るとのことです。
- 公開された正式な離職率はない
- 平均的な水準と推測される
- 「定着率90%超」をアピール
もっとも、“定着率”がどの期間を指すかは不明であり、中長期の離職率は別途考慮が必要です。
平均年齢39歳と比較的長く勤続する社員もいるため、安定志向で残る人も一定数いるようです。
主な退職理由｜給与と評価制度
最も多く挙がる退職理由は、給与水準の低さに対する不満です。
「昇給がほぼ望めない」「入社以来一度も給料が上がらなかった」というケースもあるようです。
- 給与水準が業界平均より低い
- 賞与がほとんど出ず将来に不安
- 明確な評価基準が存在しない
実力や成果が報われないと感じる人が多く、不透明な人事評価に嫌気が差して辞めるケースがあります。
「お客様先の評価が良くても給料は上がらない」という声もありました。
主な退職理由｜社風とキャリア
閉鎖的で古い企業文化に合わず、退職する例も見られます。
「上司や多数派と異なる意見や行動が好まれない雰囲気」に居心地の悪さを感じた人がいます。
- 上司の指導が厳しすぎた（パワハラ）
- スキルが身につかずキャリア不安
- 希望しない客先常駐への不満
SES業務中心ゆえ、「このままではキャリアアップできない」との危機感から転職を選ぶ人もいます。
過労による離職よりも、低待遇や将来への不安といった要因で離職する人が多い印象です。
ツリーベルの「パワハラの有無」
パワーハラスメントの有無については、残念ながら社員の口コミから該当する事例が読み取れます。
公式に大きな問題が表面化したわけではないものの、内部でパワハラ的な言動が存在したとの証言があります。
- パワハラに関する社員の証言
- 会社のコンプライアンス意識
全社的に蔓延していたかは不明ですが、一部で問題があった可能性は否定できません。
パワハラの具体的な状況について、くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する社員の証言
「退職理由は過度なパワハラと労働環境の改善がなかったから」という元社員の告白があります。
「“残業するな”と言われても帰れない日が多い」といった、矛盾した圧力があったことも伺えます。
- 男性社員の中に怒鳴っている方がいた
- 体育会系で昭和的な指導
- パワハラ・モラハラは日常茶飯事
匿名掲示板では過激な書き込みも見られ、一部社員には深刻な問題だった可能性が示唆されます。
厳しい指導があり「委縮してしまった」という声がある以上、受け手によってはパワハラと感じる場面はあったのでしょう。
会社のコンプライアンス意識
ただし、会社として公式にパワハラを容認しているわけではありません。
コンプライアンス意識は高めとのデータもあり、「法令遵守意識」が比較的上位に位置しています。
- サービス残業代の未払いはない
- 残業代は働いた分きっちり支払われる
- 露骨な違法ハラスメントはない
制度上は法令を守ろうという姿勢もうかがえ、パワハラ体質がゼロとは言えないものの蔓延はしていないと考えられます。
もし入社する場合は、上司との相性や指導スタイルにも注意が必要です。
ツリーベルの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判が目立つ一方で、ツリーベルにも良い口コミや評価は存在します。
ポジティブな側面に焦点を当て、どのような点が評価されているのかを整理します。
- 未経験者・若手へのサポート体制
- ワークライフバランスと働きやすさ
- 経営の安定性と事業領域の広さ
低待遇や古い社風への不満は多いものの、働きやすさや安定性を評価する声もあります。
具体的な良い評判について、くわしく見ていきましょう。
未経験者・若手へのサポート体制
未経験者や若手にとって働きやすい環境との声があります。
「専門的知識が少なくても、業務をこなしながら少しずつ覚えていけばいい環境」だとのことです。
- 研修はしっかりやってくれる
- 入社後2ヶ月の導入研修あり
- IT業界未経験でも入りやすい
新人の登竜門的な会社として評価する向きもあり、IT業界の入り口としては良いようです。
「新人でも困った時にすぐ相談できる体制がある」との声もありました。
ワークライフバランスと働きやすさ
ワークライフバランス面では一定の評価があり、大幅な長時間労働は少ないようです。
「休暇を取りやすい環境」「基本的に有給休暇も取得しやすい」との口コミがあります。
- 平均残業時間は月20時間台
- 年間休日124日の記載あり
- 残業代は働いた分しっかり支払われる
健康経営優良法人の認定を受けるなど、働き方改革にも取り組んでいる姿勢が見られます。
女性の働きやすさについても、「産休・育休も取りやすく、復職も可能」と良い評判があります。
経営の安定性と事業領域の広さ
1988年の設立以来、30年以上連続で黒字経営を続けており、業績の安定感は評価できます。
リーマンショックやコロナ禍といった不況期でも黒字を維持してきた実績は、社員にとって安心材料です。
- 36年間連続黒字の安定企業
- 100社以上の大手企業と取引
- インフラ案件が6割で不況に強い
取引先や事業領域が広く、景気の影響を受けにくい事業ポートフォリオが組まれています。
様々な業界向けのシステム開発に携わっており、「色々な業務を経験できる」との評判もあります。
ツリーベルの「会社概要」
株式会社ツリーベルの会社概要を、公式情報に基づいて整理します。
独立系SIerとして中堅規模に成長している企業です。
- 基本情報（設立・資本金・従業員数）
- 事業内容とビジネスモデル
- 主要取引先と各種認証
1988年に設立され、30年以上の歴史を持つ会社です。
会社の基本的な情報について、くわしく見ていきましょう。
基本情報（設立・資本金・従業員数）
会社名は株式会社ツリーベル (Treebell Co., Ltd.) です。
設立は1988年7月15日で、本社は東京都新宿区四谷坂町にあります。
- 代表者：代表取締役社長 田村 省二氏
- 資本金：5,000万円
- 従業員数：800名（2025年8月現在）
従業員数は年々増加しており、2025年8月期には売上高59億円に達しています。
社員数800名で59億円という数字は、突出して高収益というわけではありません。
事業内容とビジネスモデル
事業内容はシステムインテグレーション事業全般となっています。
業務系アプリケーションの設計・開発や、制御系システムの設計・開発が主な領域です。
- インフラ設計・構築・運用保守
- システム運用設計・保守
- サポート・ヘルプデスク業務
ソフトウェア受託開発とITインフラ構築・運用サービスを提供する独立系SIerです。
顧客企業に技術者を派遣し開発や運用を請け負う形態（SES型）が主となっています。
主要取引先と各種認証
主要取引先の具体名は公表されていません。
大手電機メーカーおよびそのグループ企業など、百数社に及ぶ取引先があるとのことです。
- 幅広い業界・顧客基盤を持つ
- 健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定
- 36年連続黒字経営の実績
プライバシーマーク取得や労働者派遣事業許可など、各種認証も取得しています。
特に金融・製造・医療分野に強みを持ち、長年の取引実績を重ねてきた会社です。
ツリーベルの「強み」
ツリーベルの強みとして挙げられるポイントを整理します。
他社にはない優位性や、業界内で評価されている点を見ていきましょう。
- 幅広い顧客基盤と安定経営
- ワンストップの技術サービス提供力
- 未経験者の育成体制と柔軟性
大企業ほど高待遇ではないものの、中堅SIerとして堅実な実績と総合力を持っています。
同社の持つ強みについて、くわしく見ていきましょう。
幅広い顧客基盤と安定経営
ツリーベルは100社以上の大手企業グループを顧客に抱え、複数業界に強みを持っています。
特定業界の景気に業績が左右されにくく、案件が安定している点が特徴です。
- 設立以来36年間連続の黒字経営
- 不況期にも黒字を確保した実績
- 大手顧客との安定取引
堅実な経営姿勢が評価されており、盤石な経営基盤が強みです。
大手電機メーカーグループなどとの長年の取引が、安定収益に寄与しています。
ワンストップの技術サービス提供力
事業内容が多岐にわたり、システムの上流工程から開発、インフラ構築、運用・保守まで一貫して提供できます。
特にインフラ構築・運用や産業用制御システムなど、ソフトとハード両面の技術力を持っています。
- 幅広いITサービスを提供可能
- 製造業向け制御系に精通
- 金融業向け基幹系にも精通
蓄積した業務ノウハウは大きな財産であり、顧客企業から重宝される存在となっています。
高い技術力で知られているとする就活情報もあり、顧客から一定の技術評価を得ています。
未経験者の育成体制と柔軟性
独立系SIであるため親会社の制約がなく、顧客の要望に柔軟に対応できる点も強みです。
案件獲得の自由度が高く、新しい技術分野にも積極的にチャレンジできます。
- 未経験からエンジニアデビュー可能
- 年間60名以上の未経験者を採用
- 定着率90%超を謳う育成ノウハウ
若手の成長機会提供という点では一定の評価を得ており、大量育成が可能な組織力が強みです。
育休復帰や時短勤務制度の整備など、働きやすさ向上への取り組みも進めています。
ツリーベルの「平均年収」
転職を考える上で平均年収は重要な指標です。
ツリーベルの平均年収について、公開情報や口コミデータから整理します。
- 平均年収の実態（各サイト情報）
- 年代別推移と他社との比較
- 昇給・賞与に関する注意点
総合すると、平均年収はおよそ350～550万円程度と推測されます。
年収の具体的な水準について、くわしく見ていきましょう。
平均年収の実態（各サイト情報）
Yahooしごとカタログのデータでは、平均年収は約558万円（平均年齢38.9歳）です。
一方、OpenWorkのデータによると、平均年収は389万円（平均年齢34歳）と報告されています。
- キャリコネでは平均328万円
- 中途求人では年収400～600万円
- 未経験募集は年収300万円程度から
データによってバラつきがありますが、30歳前後で400万円弱、40歳前後で500万円弱が目安でしょう。
回答者の年代や役職によって、報告される平均値に差が出ていると考えられます。
年代別推移と他社との比較
20代後半～30代前半で年収350～450万円程度がボリュームゾーンと思われます。
「20代では比較的高いが、その後伸び悩む」といった指摘があり、昇給が少ないようです。
- 大手SIerの半分以下の水準
- NTTデータだと約923万円（2025年）
- 同業中小SIerとは同程度
業界内では下位～中位クラスの年収帯と言え、高給を望める会社ではありません。
50代でも年収600万円に届かないケースも散見され、同年代平均より低めです。
昇給・賞与に関する注意点
年収面での注意点として、昇給頻度は「2年に1回」程度とのデータもあります。
「役職が付くまで給与が上がらなかった」との声があり、昇進が年収カーブを左右します。
- 賞与は年2回（ほぼ期待できない）
- 昇格しないと給料は基本上がらない
- 平社員のままでは据え置きも
早く昇進できれば比較的高年収も望めますが、そうでない場合は厳しい状況が続くようです。
結論として、ツリーベルの平均年収は「やや物足りない」水準と言えます。
ツリーベルは「勝ち組？」
ツリーベルで働くことは、世間一般でいう「勝ち組」と言えるのでしょうか。
結論から言えば、一般的な「勝ち組」イメージとはやや距離があるように思われます。
- 年収・待遇面からの評価
- 企業ブランドとキャリア面
- 総合的な立ち位置
高い年収や社会的ステータスを持つ、という定義からは外れる可能性が高いです。
なぜ「勝ち組」とは言えないのか、くわしく見ていきましょう。
年収・待遇面からの評価
まず年収面で見ると、前述のように大手優良企業にくらべて低いです。
NTTデータやIBMグループの平均年収900万円前後に対し、ツリーベルは400万円前後です。
- 大手SIerの約半分程度の年収
- 給与面で勝ち組とは言い難い
- 「社歴が長くても生活に苦しむ」
この歴然とした差から、少なくとも給与面で胸を張るのは難しいでしょう。
高給取りが集まる会社ではないことが、匿名掲示板の書き込みからも伺えます。
企業ブランドとキャリア面
企業ブランドや社会的評価ですが、ツリーベルは独立系の中堅SIerであり知名度は限定的です。
総合評価も2.5/5前後と平凡で、「エリート集団」的なイメージはありません。
- OpenWork評価で下位に甘んじる
- キャリアアップに繋がりにくい懸念
- 他社に転職する人も多い
「長年いてもキャリアアップに繋がらない」との指摘もあり、市場価値の向上に直結しにくいようです。
会社に留まり続けることが、必ずしも得策とは限らないという見方もできます。
総合的な立ち位置
ただし、一概に「負け組」かというと、それも違います。
安定して働ける点や、未経験から手に職を付ける足がかりにしている人もいます。
- 「勝ち組企業」ではない
- 「安定・安心志向の堅実組」
- 穏やかに働ける土壌がある
過酷な競争に晒されるような環境ではなく、私生活重視派にとっては賢い選択かもしれません。
総合すると、「中堅安定企業の一社員」という立ち位置になります。
ツリーベルの「就職難易度」
ツリーベルへの就職（採用）難易度は、どの程度なのでしょうか。
結論から言えば、それほど高くない（平均的）と考えられます。
- 新卒・中途採用の状況
- 選考フローと重視される点
- 学歴フィルターと総合難易度
未経験者を大量採用している実績からも、採用ハードルは高くないと推測できます。
就職難易度について、くわしく見ていきましょう。
新卒・中途採用の状況
新卒採用に関しては、中堅規模のSIerであり、応募者数も大手ほど多くはありません。
就活会議の学生評価では、入社難易度は5点中3.0程度と「普通レベル」です。
- 未経験で63名を採用した実績
- 第二新卒や中途未経験も歓迎
- 年間を通じて採用活動を継続
未経験者でも幅広く門戸を開いており、人手確保に積極的な姿勢が伺えます。
採用枠が潤沢にあり、よほどミスマッチでなければ通過しやすいと考えられます。
選考フローと重視される点
選考フロー自体も、極端に難しい試験や面接は行われないようです。
中途面接では自己紹介や志望動機など、基本的な質問が中心だったとのことです。
- 技術的な深掘りはあまりない
- 未経験者は人柄とやる気重視
- 技術力より人柄を見る
専門スキルよりも協調性や真面目さを重視した採用をしているようです。
基本的な社会人マナーや意欲が欠けている人は、落とされる可能性があるでしょう。
学歴フィルターと総合難易度
学歴に関しては、現社員を見ると高卒や専門卒も混在しています。
学歴フィルターは厳しくないと思われ、「文理不問」で募集しています。
- IT知識ゼロでもOKの求人あり
- 人物評価次第で採用される
- 就職偏差値的には中堅下位
総じて、ツリーベルの採用難易度は高くなく、IT業界未経験者でも比較的入りやすい部類に入ります。
面接でハキハキと受け答えできれば、合格の可能性は十分高いと言えるでしょう。
ツリーベルの「総合評価」
ここまで様々な観点を見てきましたが、ツリーベルの総合評価をまとめます。
社員口コミサイトの総合評価は、おおむね5点中2.5前後となっています。
- 口コミサイトでの評価
- 評価される点（良い面）
- 評価が低い点（悪い面）
- 総合的な立ち位置と将来性
これは平均的～やや不満寄りのスコアで、社員の満足度は高くないことを示しています。
総合評価について、くわしく見ていきましょう。
口コミサイトでの評価
転職会議の評価が2.58/5、就活会議転載のデータでは2.6/5です。
キャリコネでは2.0/5と、中間より低めの評価となっています。
- 転職会議：2.58/5
- 就活会議：2.6/5
- キャリコネ：2.0/5
特に待遇面と成長環境への不満が、総合評価を押し下げていると言えます。
サイトによってバラつきはありますが、総じて満足度は高くないようです。
評価される点（良い面）
高評価ポイントとして挙がるのは、「安定性」「人間関係（部署による）」などです。
「新人育成」や「休みの取りやすさ」も評価されています。
- 堅実で堅い会社
- 極端な長時間労働はない
- 育休からの復帰率が高い
無理な背伸びをせず黒字経営を続け、女性の働きやすさにも配慮しています。
ホワイト企業を目指す姿勢とも取れる、堅実な点が評価されています。
評価が低い点（悪い面）
低評価ポイントは、「給与・待遇」「評価制度の不透明さ」です。
「スキルアップ機会」や「社内風土（古さ）」といった点もネックになっています。
- 給与水準の低さがモチベーション低下要因
- 人材の質より量を追う経営
- 優秀な技術者ほど不満を感じやすい
待遇の低さと閉鎖的な文化が、評価を下げる大きな要因です。
頑張っても報われないという声が多いのは、会社として非常にもったいない点です。
総合的な立ち位置と将来性
将来性については、事業規模がここ数年大きく伸びておらず、大きな飛躍は見込みにくいかもしれません。
ただし安定路線で着実に利益を出し続ける可能性は高く、存続には困らないでしょう。
- 可もなく不可もなく、に少し不可寄り
- 極端なブラック企業ではない
- いわゆる「グレー企業」的
総合的に見ると、「劇的に悪くはないが、人を選ぶ会社」という表現が適切でしょう。
高みを目指す人には物足りませんが、安定を求める人には居心地が良い面もあります。
ツリーベルが「おすすめできる人」
上記の総合評価を踏まえ、ツリーベルが「おすすめできる人」の特徴を挙げます。
以下のような志向や状況の方には、比較的フィットすると考えられます。
- IT業界未経験・安定志向の人
- ワークライフバランス重視の人
- サポート系業務・堅実な社風が合う人
高い野心や高望みをしなければ、穏やかにキャリアを積める受け皿となってくれるでしょう。
どのような人に向いているのか、くわしく見ていきましょう。
IT業界未経験・安定志向の人
IT業界未経験で、まず実務経験を積みたい人にはおすすめです。
未経験採用に積極的で研修体制も整っており、「少しずつ覚えていける環境」との口コミもあります。
- 初心者に優しい会社
- ITエンジニアの第一歩に
- 安定志向・腰を据えて働きたい人
30年以上黒字経営の安定企業であり、長期雇用の安心感があります。
転職回数を増やしたくない人や、定年まで安定して働ける会社を探している人に向いています。
ワークライフバランス重視の人
ワークライフバランスを重視する人にも、魅力的な側面があります。
残業時間は比較的短く、有給休暇も取りやすい環境です。
- 残業月平均9時間（求人記載）
- 年間休日120日以上
- 男性育休取得70%（求人記載）
プライベートの時間をしっかり確保したい人には、フィットする可能性があります。
育児や介護と仕事を両立したい人にも、各種制度があるためおすすめです。
サポート系業務・堅実な社風が合う人
業務には開発だけでなく、ヘルプデスクや運用監視なども多く含まれます。
誰かをサポートする仕事がしたい人や、地道にコツコツ取り組むのが得意な人には適しています。
- コミュニケーション力を活かしたい人
- 堅実で真面目な社風を好む人
- 規律ある環境で働きたい人
服装やマナーに厳しい一面を、「礼儀正しい」と捉える人には合います。
フランクすぎる雰囲気より、きっちりした職場を好む人には心地よいでしょう。
ツリーベルが「おすすめできない人」
反対に、ツリーベルへの就職・転職が「おすすめできない人」の特徴も明確にします。
以下のような志向を持つ方には、ミスマッチになりやすいでしょう。
- 高収入・高待遇を求める人
- スキルアップ・成果主義を望む人
- 自由な社風・自社開発を好む人
より高みを目指す向上志向の人や、自由闊達な環境を好む人にはおすすめできません。
どのような人に向いていないのか、くわしく見ていきましょう。
高収入・高待遇を求める人
ツリーベルは給与水準が業界平均より低く、昇給・賞与も控えめです。
そのため、収入アップが第一目的の人には向きません。
- 現職が高い待遇なら年収ダウンも
- 充実した福利厚生を重視する人
- 家賃補助や食事補助はなし
「できるだけ安く従業員を使うことしか考えていない」との口コミもあり、高額年収は期待できません。
大企業並みの福利厚生（カフェテリアプランなど）を求める人にとっても物足りないでしょう。
スキルアップ・成果主義を望む人
バリバリ最先端の開発やスキルアップを望む人にも、不向きな環境です。
案件は保守・運用や既存システムの開発が中心で、最先端技術に触れる機会は多くありません。
- 技術を極めて市場価値を上げたい人
- 成果主義・実力主義の環境を好む人
- 年功序列色が強く評価も不透明
「頑張っても給料が同じならやる気がなくなる」という口コミが示すように、向上心の高い人ほど物足りないでしょう。
実力があってもすぐには報われにくいため、野心的な人にはフラストレーションが溜まる可能性があります。
自由な社風・自社開発を好む人
ツリーベルは古風で体育会系な一面があり、上下関係や服装規律が厳しいです。
フラットでカジュアルな外資系文化に憧れる人には合いません。
- ゆるい服装で働きたい人
- SES（客先常駐）に抵抗がある人
- 自社サービス開発志向の人
配属先によっては客先で孤立感を味わうこともあり、社内一体感を求める人には不向きです。
「自社開発の会社に行った方が良い」という元社員の意見もありました。
ツリーベルで働く際の「注意点」
もしツリーベルに入社・転職する場合、働く上で注意しておくべき点があります。
事前に心得ておくことで、入社後のギャップを減らすことができるでしょう。
- 昇給・評価とスキルアップ
- 客先常駐での心構え
- ハラスメント対処とキャリアプラン
受け身にならず主体的に動くことが、キャリアを築く上で重要になります。
具体的な注意点について、くわしく見ていきましょう。
昇給・評価とスキルアップ
同社は評価基準が不明瞭で昇給しにくいとの声があるため、立ち回りが重要です。
「上に気に入られないとなかなか昇給しない」との指摘もあり、客先常駐中でも本社との連携が必要です。
- 自分の貢献を社内に発信する
- スキルアップは自主的に行う
- 資格取得を求められることも
会社として体系的な技術研修はあまり期待できず、自分で勉強する自主性が不可欠です。
在籍中にスキルを高めておけば、次のキャリアの選択肢が広がることにつながります。
客先常駐での心構え
常駐先では基本的にツリーベル社員は少数派で、本社からのフォローが薄いと感じる場面もあるかもしれません。
そのため、現場では積極的に周囲と協調し、信頼関係を築くことが重要です。
- 自社にも状況を定期報告する
- 孤立しない工夫をする
- 次の配属希望も主張する
放置されがちと感じても、自ら動いて繋がりを維持することで働きやすさは改善できます。
営業担当に自分のやりたいことや得意分野を伝え、配属調整に介入する姿勢も時には必要でしょう。
ハラスメント対処とキャリアプラン
万一、上司や先輩から理不尽な叱責・嫌がらせを受けた場合は、我慢しすぎないことが大切です。
退職者の中には過度なパワハラを訴える人もいたため、我慢しすぎないことが大切です。
- 人事部門や別の上司に早めに相談
- 将来キャリアの見極め
- 会社の良いリソースは活用する
会社もハラスメントには神経を払っているようなので、一人で抱え込まず助けを求めましょう。
長く居るか転職するか、早い段階で方針を考え、自分なりのキャリアプランを描いておくことが重要です。
よくある質問｜ツリーベルは「やばい」のか徹底調査
ツリーベルに関して、特によくある質問にお答えします。
ネット上で見られる特定の噂についても、情報の範囲内で解説します。
- 宗教じみてる会社？
- 2chの評判は？
転職活動の参考にしてください。
宗教じみてる会社？
ツリーベルは特定の宗教とは無関係であり、社員に信仰を強制する事実も確認されていません。
一部匿名掲示板で「創価学会系では？」といった憶測が出たようですが、根拠のない推測と思われます。
- 会社は「一切ない」と明言
- 一部社員の個人的な振る舞いか
- 社是は経営理念で宗教色なし
5ちゃんねるの過去ログには、特定の「偉い人」の言動を指す書き込みがありましたが、会社ぐるみではないと考えられます。
会社自体は全く宗教企業ではなく、ダイバーシティ方針で「政治宗教によって評価が左右されることは起こり得ない」と回答しています。
2chの評判は？
匿名掲示板5ch（旧2ch）では、ツリーベルに関して概ね厳しい意見や酷評が多いです。
「違法な多重派遣やサービス残業」といった暴露めいた投稿や、「給与が嘘、求人内容が嘘」といった書き込みが見られます。
- ブラック企業認定の書き込みが多い
- 「担当者の態度が最悪」
- 「パワハラ・モラハラは許される」
要するに、5ch上では「ほぼブラック企業扱い」と言って差し支えない状況です。
ただし、匿名掲示板の情報は誇張や私怨も含まれるため、すべてを真に受けるのは危険です。
まとめ｜ツリーベルは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事の内容をまとめます。
株式会社ツリーベルは、「一部やばい要素はあるが、必ずしも真っ黒な激ヤバ企業というわけではない」というのが結論です。
- 悪い口コミ：低賃金・昇給なし、古い体育会系文化、スキル成長に乏しい。
- 離職率・退職理由：離職率は平均並みだが、給与・評価・キャリアへの不満で退職する人が多い。
- パワハラ：「全くない」とは言えず、一部でパワハラ的な言動があったとの証言あり。
- 良い口コミ：未経験者サポート、WLB、経営の安定性、幅広い事業領域は評価されている。
- 会社概要：1988年設立、社員800名規模の独立系SIer。36年連続黒字。
- 強み：安定経営、幅広い顧客基盤と事業領域、未経験者育成体制。
- 平均年収：350～550万円程度と推測。業界平均より低く、昇給しにくい。
- 勝ち組か？：年収やキャリア面から「勝ち組」とは言い難い。「中堅安定企業」の立ち位置。
- 就職難易度：高くない。未経験者でも比較的入りやすい「普通レベル」。
- 総合評価：5点中2.5前後。「グレー企業」的で、人によって評価が分かれる。
- おすすめできる人：未経験者、安定志向、WLB重視、堅実な社風が合う人。
- おすすめできない人：高収入希望、スキルアップ志向、成果主義、自由な社風を求める人。
- 注意点：昇給アピール、自主的なスキルアップ、キャリアプランの見極めが重要。
- よくある質問：宗教との関係はなし。2chでの評判は非常に悪いが、情報の信憑性は要確認。
本記事の調査が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。
最終的には、あなた自身の価値観とキャリアプランに合うかどうかで判断することが最も重要です。
後悔のない選択ができるよう、慎重に情報収集を進めてください。