【転職向け】ツリーベルは本当に「やばい」のか徹底調査

「ツリーベル やばい」――深夜のスマホで、そう打ち込んだこと、ありませんか？

面接を控えているのかもしれません

あるいは今まさにツリーベルで働いていて、月曜の朝が来るたびに「このままでいいのか」とモヤモヤしているのかもしれません

ネットの口コミを見れば「給料が低い」「パワハラがある」と書いてあるし、でも「研修がしっかりしている」「経営が安定している」という声もある

結局、ツリーベルって本当に「やばい」会社なの？

この記事では、ツリーベルの口コミ・評判を「良い面」も「悪い面」も包み隠さず整理し、「自分にとってツリーベルは合っているのか、合っていないのか」を判断できるようにまとめました

読み終わる頃には、漠然とした不安が消えて、「自分が次に何をすべきか」が明確になっているはずです

ツリーベルが「やばい」と言われる5つの理由

まず、なぜ「ツリーベル やばい」と検索されるのか、その正体を具体的に分解していきます

口コミサイトの総合評価を見てみると、以下のような数値が出ています

口コミサイト	総合評価	備考
OpenWork	2.64 / 5.0	全7,842社中 7,646位
エン カイシャの評判	3.0 / 5.0	正社員55人回答
はたらくホンネ	2.0 / 5.0	平均年収390万円

正直、この数字だけ見ると「うーん…」と思いますよね

ただし、口コミサイトは退職者の投稿が多くなる傾向があるため、ネガティブに偏りやすいという前提は知っておいてください

では、具体的に「やばい」と言われるポイントを一つずつ見ていきます

理由①｜給与水準が低いという声が多い

ツリーベルの口コミで最も多いのが、給与に対する不満です

エン カイシャの評判のデータによると、ツリーベルの平均年収は約356〜357万円

IT業界全体の平均年収が約452万円（doda 業種別平均年収ランキング参照）であることを考えると、100万円近い差があることになります

「給料はめちゃくちゃ低い」「在職中に一度も昇給しなかった」「賞与も出ない」

――元社員の口コミ（IT転職800より引用）

さらに、就活会議では「昇給の規定がなく、役員の匙加減一つで決まる」という声も確認できます

昇給のルールが不透明だと、「何を頑張れば給料が上がるのか」がわからないですよね

これは働くモチベーションに直結する問題です

理由②｜パワハラ・社風に関する口コミがある

給与の次に目立つのが、職場環境に関するネガティブな口コミです

「退職理由は過度なパワハラと労働環境の改善がなかったから」「残業するなと言われても帰れない日が多い」

――退職者の口コミ（転職会議より引用）

また、「社内で怒号が日常的に飛び交う」「パワハラ・モラハラは日常茶飯事」といった声もIT転職800で紹介されています

ただし、ここで冷静に考えてほしいことがあります

ツリーベルは従業員約800名の企業で、配属先も複数あります

SES企業の場合、客先常駐が基本なので、実際の職場環境は「どの現場に配属されるか」で大きく変わるんです

つまり、パワハラの口コミが事実だとしても、それが全社的な問題なのか、特定の部署・現場の問題なのかは口コミだけでは判断できません

これはツリーベルに限らず、SES企業全般に言えることです

理由③｜入社前の説明と実態にギャップがある

「思っていたのと違った」――これ、SES企業の退職理由で本当によく聞く言葉です

「聞いてた内容とまったく違った」「Webやクリエイティブな仕事ができると思って入社したけど、実際は異なった」

――元社員の口コミ（就活会議より引用）

SES企業の場合、入社時点では「どの案件に配属されるか」が確定していないことが多いです

だから面接では「こういう案件もありますよ」と幅広い可能性を説明されるんですが、実際に配属されるのはその時に空いている案件です

結果として、「Web系の開発がしたかったのに、テスト業務ばかり」というミスマッチが起きやすい構造があります

これはツリーベルだけの問題ではありませんが、事前に「配属先の選択権がどれくらいあるか」を確認しておくことが重要です

理由④｜SES特有の多重下請け構造

SES業界を語るうえで避けて通れないのが、多重下請け構造の問題です

口コミの中には「4〜5次請けの最底辺下請け会社」という指摘も見られます（IT転職800より）

多重下請けとは、元請け企業から二次請け、三次請け…と仕事が下に流れていく構造のこと

下に行けば行くほど、中間マージンが抜かれて単価が下がるため、末端のエンジニアの給与に直接影響します

ただし、ツリーベルの全ての案件が4〜5次請けとは限りません

公式サイトでは100社以上の大手企業との直接取引もうたっており、案件によって商流は異なります

重要なのは、「自分が配属される案件が何次請けなのか」を意識することです

理由⑤｜キャリアパスが見えにくい

ツリーベルの口コミで印象的なのが、在籍年数による評価の二極化です

エン カイシャの評判を見ると、入社1〜2年目の社員からは比較的高い評価（4.7〜5.0）が付いています

一方で、在籍3年以上の社員や退職者からは厳しい評価が並びます

これは何を意味するか？

「入り口は良いが、長くいるほど不満が蓄積する」という構造がうかがえます

SES企業では客先常駐が基本なので、本社との接点が減り、自分のキャリアパスが見えにくくなる問題があります

「3年後にどうなっているか」が想像できない状態で働き続けるのは、精神的にかなりキツいものがあります

あなたが今ツリーベルに在籍していて、「このままでいいのかな」と感じているなら、その感覚はおそらく正しいです

ツリーベルの良い面も正直に紹介する

ここまでネガティブな口コミを中心に見てきましたが、公平を期すために、ツリーベルのポジティブな面もしっかり紹介します

どんな会社にも良い面と悪い面があります

大事なのは、両方を知ったうえで「自分にとってどうか」を判断することです

37年連続黒字の経営安定性

ツリーベルの最大の強みは、1988年の設立から37年間、一度も赤字を出していないこと

リーマンショック、東日本大震災、コロナ禍…これらの経済危機をすべて黒字で乗り越えています

IT業界、特にSES企業は景気の波に左右されやすいビジネスモデルです

不景気になると企業がIT投資を削減し、SES企業は真っ先に契約を切られるリスクがあるんですが、ツリーベルはそれを37年間乗り越えてきました

「会社がいつ潰れるかわからない」という不安を持ちたくない人にとって、この安定性は大きな安心材料です

未経験者向けの2ヶ月研修制度

ツリーベルはIT業界未経験者の採用にも積極的で、入社後に2ヶ月間の研修プログラムを用意しています

研修内容にはLPIC（Linux技術者認定）やAWS認定試験の取得サポートも含まれており、資格を持った状態で現場に出られる仕組みです

「専門知識が少なくても、業務をこなしながら少しずつ覚えていけばいい環境」

――在籍社員の口コミ（エン カイシャの評判より引用）

IT業界に完全未経験から飛び込むハードルは決して低くありません

その意味で、「まずIT業界に入る足がかりが欲しい」という人にとっては、ツリーベルの研修制度は選択肢の一つになり得ます

ただし、研修が終わった後のキャリアパスは自分で考える必要があるということは、忘れないでください

休日・休暇の取りやすさ

エン カイシャの評判によると、ツリーベルの休日・休暇納得度は81%と比較的高い数値が出ています

残業時間も口コミベースで月平均9〜24時間程度と、IT業界としては少ない方です

ただし公平に伝えると、反対の声もあります

「有給消化を申し出たが1日たりとも取得させてもらえなかった」「夏季休暇も1日しか取れず」

――退職者の口コミ（就活会議より引用）

これも配属先の現場や時期によって大きく変わるポイントです

SES企業の場合、休みの取りやすさは「自社のルール」よりも「常駐先のルール」に左右されることが多いという点は覚えておいてください

ツリーベルに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、ツリーベルに向いている人と向いていない人を整理します

自分がどちらに当てはまるか、正直に考えてみてください

ツリーベルに向いている人の特徴

たとえば「IT業界に入りたいけど、どこにも受からない」という未経験者が、まず1〜2年の実務経験を積むためにツリーベルを選ぶのは、一つの戦略としてアリです

大事なのは、「ここに一生いるつもり」ではなく「キャリアのステップとして活用する」という意識を持つことです

ツリーベルに向いていない人の特徴

もしあなたがすでにITの実務経験を持っているなら、正直に言います

ツリーベルに限らず、SES企業にとどまり続けるメリットは少ないかもしれません

IT経験者であれば、自社開発企業やSIerの上流、あるいはフリーランスなど、もっと年収もやりがいも高い選択肢が存在します

問題は、「自分にはどんな選択肢があるのか」を知らないまま、今の環境に留まってしまうことなんです

「やばい」のはツリーベルだけじゃない？SES業界の構造的な問題

ここまで読んで、「ツリーベルってやっぱりやばいんだ…」と感じた方もいるかもしれません

でも、少し立ち止まって考えてほしいんです

ツリーベルの口コミで挙がっている問題の多くは、SES業界全体に共通する構造的な課題です

つまり、ツリーベルを辞めて別のSES企業に転職しても、同じ問題にぶつかる可能性があるということです

SES企業に共通する3つの課題

課題	内容	ツリーベルでの状況
案件ガチャ	配属先が選べず、スキルと合わない現場に行く可能性がある	「聞いてた内容と違った」の声あり
多重下請け	中間マージンが抜かれ、末端の年収が低くなる	「4〜5次請け」の指摘あり
キャリアの不透明さ	客先常駐で本社との接点が減り、将来像が見えにくい	長期在籍者の満足度が低い傾向

これらはSES業界のビジネスモデルそのものに起因する問題です

ツリーベルが特別に悪いのではなく、SESという働き方の構造的な限界がここに現れているんです

SESから抜け出すために必要なこと

では、SES業界の構造的な問題から抜け出すには、何が必要なのか？

答えは明確です

自分の市場価値を正しく知ること

「自分のスキルで、他の会社ならいくらもらえるのか」「どんな求人に応募できるのか」――これを知っているかどうかで、取れる行動がまったく変わります

大事なのは、「SES＝悪」と決めつけないことです

キャリアのステージによっては、SESで経験を積むことが最善の選択になることもあります

ただし、「選択肢を知ったうえでSESにいる」のと「選択肢を知らずにSESにい続ける」のは、まったく違うということだけは覚えておいてください

転職を考えるなら知っておくべきこと

もしこの記事を読んで「やっぱり動いてみようかな」と思ったなら、ここからが実践編です

ただし、「今すぐ退職届を出せ」なんてことは言いません

まずは「情報収集」から始めること　これがリスクゼロで最も効果的な第一歩です

まずは自分の市場価値を確認する

転職活動で最初にやるべきことは、「自分の市場価値を知る」ことです

「市場価値」とは、「あなたのスキルと経験に対して、転職市場がいくらの値段をつけるか」ということ

たとえば、あなたが今ツリーベルで年収350万円だとします

でも、あなたのスキルに対して市場が450万円の評価をしている可能性だってあるんです

その差の100万円を、あなたは知らないまま損し続けているかもしれない

市場価値を知る最も手軽で確実な方法は、IT特化型の転職エージェントに無料相談することです

エージェントに相談したからといって、必ず転職しなければならないわけではありません

「今の自分のスキルだと、どれくらいの年収が狙えますか？」と聞くだけでも十分です

その結果を見て、ツリーベルに残るか、転職するかを判断すればいいんです

IT経験者が選ぶべき転職エージェントの特徴

転職エージェント選びで一番大事なのは、「IT業界に特化しているかどうか」です

総合型の転職エージェントだと、担当者がITに詳しくないケースがあります

「AWSの経験があります」と言ったのに「それは何の資格ですか？」と聞き返された――こんな話、口コミで実際に見かけるんです

IT特化型エージェントなら、あなたの技術スタックを正しく理解したうえで、スキルに見合った求人を紹介してくれます

エージェントは複数登録して比較するのが鉄則です

1社だけだと、そのエージェントが持っている求人の範囲でしか提案を受けられません

最低でも2〜3社に登録して、紹介される求人の質やアドバイザーの対応を比べてみてください

転職で年収アップを目指すなら、まずは無料相談から

ここまで読んで「自分の市場価値、ちょっと気になるな」と思った方へ

IT経験者の転職支援に強いエージェントを3つ紹介します

すべて無料で利用でき、相談だけでもOKなので、まずは情報収集のつもりで話を聞いてみてください

【FAQ】ツリーベルに関するよくある質問

ツリーベルは本当にやばい会社なの？

「やばい」の定義によります　口コミでは「給与の低さ」「パワハラ」「キャリアパスの不透明さ」が指摘されていますが、「37年連続黒字の安定性」「未経験向け研修」「休日の取りやすさ」といった良い面もあります　全否定はできませんが、課題があることは事実です　大切なのは、自分のキャリアプランに合っているかどうかで判断することです

ツリーベルの平均年収はどれくらい？

口コミサイトのデータによると、平均年収は約356〜390万円です　IT業界全体の平均年収（約452万円）と比較すると低い水準にあります　昇給制度が不透明という声も多く、年収アップを重視する人は他の選択肢も検討した方がいいでしょう

ツリーベルは未経験でも入れる？

はい、未経験者向けの採用枠があります　入社後に2ヶ月間の研修プログラムが用意されており、LPIC・AWS認定試験の取得もサポートしてもらえます　IT業界に入るきっかけとしては選択肢の一つになりますが、研修後のキャリアパスは自分で意識して組み立てる必要があります

ツリーベルを辞めたいときはどうすればいい？

まずは自分の市場価値を確認するところから始めましょう　IT特化型の転職エージェント（テックゴーやギークリーなど）に無料相談すれば、今のスキルでどれくらいの年収が狙えるか、どんな求人に応募できるかがわかります　いきなり退職するのではなく、まず情報収集から始めるのがリスクを抑えるコツです

まとめ｜ツリーベルが「やばい」かどうかは、あなたのキャリアプラン次第

ここまで、「ツリーベル やばい」というキーワードの実態を、口コミ・評判・企業データから多角的に分析してきました

最後に、この記事のポイントを整理します

「ツリーベル やばい」と検索したあなたは、すでに行動を起こしています

情報を集めて、自分の目で判断しようとしている

それだけで、「なんとなく不安だけど何もしない」人よりも、はるかに前に進んでいます

次のステップは、「自分の市場価値を知る」ことです

IT特化型の転職エージェントなら、無料で相談できて、相談したからといって必ず転職しなければいけないわけでもありません

自分の選択肢を知ったうえで、ツリーベルに残るのか、新しい環境に進むのか、自分のタイミングで判断してください

IT経験者が年収アップ転職で使うべき、おすすめエージェント3選

ここまで読んで、「自分の市場価値が気になってきた」という方へ

実際にIT経験者の転職支援で実績のあるエージェントを3つ紹介します

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