「勤次郎株式会社って本当にやばいの？」
「激務でブラック企業だったらどうしよう」
「実際の評判が気になる」
勤次郎株式会社への転職を考えるとき、色々な不安がよぎるかもしれません。
ネットの口コミでは良い評判も悪い評判も見かけて、迷ってしまいますよね。
ですが、もし悪い評判が本当なら、転職を後悔する可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、勤次郎株式会社の口コミや会社情報を、くわしく解説します。
この記事を読むことで、勤次郎株式会社が「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 勤次郎の悪い口コミ・良い口コミ
- 離職率やパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
勤次郎株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
勤次郎株式会社について「やばい」「激務」といった声があるのは事実です。
社員や元社員の口コミを調査すると、ネガティブな実態がいくつか見えてきました。
- 長時間労働（激務）の実態
- 社内の雰囲気と管理体制
- 製品トラブルと職場環境
悪い評判には、労働時間や社内体制に関する具体的な指摘がふくまれます。
くわしく見ていきましょう。
長時間労働（激務）の実態
悪い評判として最も多く挙がっているのが、長時間労働に関する指摘です。
部署によっては、月80時間から100時間もの残業が常態化しているとの声があります。
- 平日は毎日終電で帰る
- 休日もサービス残業で対応
- 月の残業時間は100時間前後
特にコンサルティング部では、上記のような働き方をしているとの口コミもありました。
これほどの残業時間では「やばい」と感じるのも無理はないでしょう。
社内の雰囲気と管理体制
社内の雰囲気や管理体制についても、厳しい意見が見受けられます。
口コミでは「全体的に責任感のない社員が多い」との指摘がありました。
- 一部の社員に仕事が集中
- 真面目な社員ほど疲弊する
- 責任感の薄い社員は楽をする
結果として、真面目な社員が良心の呵責から退職してしまうケースも多いようです。
このような業務負荷の不均衡が、社内体制の問題として挙げられています。
製品トラブルと職場環境
自社製品のトラブル対応による負担を不満に思う声も存在します。
ある元社員は、勤怠管理システムの不具合が多く休日出勤を強いられたと語っています。
- 休職者が多くみられる
- パワハラやモラハラが日常化
- 大声で怒鳴り合う場面も目撃
職場環境の厳しさを示す衝撃的な証言もあり、良い点が「特になし」と断言する口コミもありました。
ネガティブな評価をする人にとって、勤次郎株式会社はかなり厳しい職場に映るようです。
勤次郎株式会社の「離職率と退職理由」
勤次郎株式会社が「やばい」と言われる理由のひとつに、離職率の高さがあります。
ただし、部署によって離職の状況には大きなばらつきがあるようです。
- 部署による離職率の差
- 中堅層の不足と成長環境
- 退職理由のまとめ
一部の部署では、高い離職率が見られることは確かといえます。
くわしく見ていきましょう。
部署による離職率の差
社員の口コミによれば、管理部（総務部）の離職率が極めて高いという話です。
管理部門は残業がほとんど無いにもかかわらず、人が次々と辞めていくといいます。
- 営業職は給与が高い
- 営業職は離職率も高い
- 情報システム部は「勝ち組部署」
営業職も高いノルマやプレッシャーで辞める人が多い一方、情報システム部は働きやすいようです。
部署間で働きやすさや離職率に極端な差があること自体が、組織運営の課題でしょう。
中堅層の不足と成長環境
開発部門では、中堅層の不足が問題視されている状況です。
「先輩社員がどんどん辞めて中間層が少なく、将来に不安を感じた」という声がありました。
- 経験豊富な社員が定着しない
- 若手の育成がうまくいかない
- 技術継承が滞る可能性
経験豊富な社員が定着しないため、若手の育成や技術継承に支障が出ているようです。
「ちゃんとしたプログラムをさせてもらえない環境だった」という不満も退職理由のひとつです。
退職理由のまとめ
コンサルティング部では、月100時間前後の残業が常態化しているようです。
過酷な働き方に嫌気が差し、退職を検討するケースがあるのは当然かもしれません。
- 過重労働による体調悪化
- ハラスメントや人間関係
- 将来性への不安や成長機会
総じて、勤次郎株式会社では職場環境への不満が離職に直結する場合が多いようです。
とはいえ、給与水準の高さなどにやりがいを感じて残っている社員もいます。
勤次郎株式会社の「パワハラの有無」
勤次郎株式会社でパワハラが存在するかは、非常に重大なポイントです。
口コミを調査すると、残念ながらパワハラの存在を示唆する声が複数見つかりました。
- 口コミに見るハラスメントの実態
- 経営層のパワハラ体質
- 部署による差と実情
「パワハラやモラハラが日常化していた」という元社員の証言は衝撃的です。
くわしく見ていきましょう。
口コミに見るハラスメントの実態
「大声で怒鳴り合う場面を何度も目撃した」という証言がありました。
日常的にハラスメントが起きていたなら、職場の精神的な安全性は低かったでしょう。
- 残業が少ない部署
- 休職者が多い傾向
- 業務量以外の要因を示唆
一見矛盾するようですが、残業が少なくてもメンタル不調で休職する社員が多いようです。
業務量以外の要因、例えば上司からの圧力などが原因である可能性が考えられます。
経営層のパワハラ体質
特に指摘が多いのが、経営層（トップ）によるパワハラ気質の問題です。
「オーナー社長がパワハラ体質」とのクチコミが、Yahoo!しごとカタログにありました。
- 創業家によるオーナー経営
- トップダウンの強権的な社風
- 成果が出せない社員に厳しく当たる
勤次郎株式会社は創業家による経営とみられるため、強権的な社風が背景にあるかもしれません。
期待した成果が出せない社員に対して、厳しく当たるようなエピソードが語られています。
部署による差と実情
会社として公式にパワハラを容認しているわけではないでしょう。
ハラスメント防止の教育や窓口の設置などは、行っていると考えられます。
- 部署や上司による差
- 全ての部署で横行はしていない
- 情報システム部は比較的平穏か
口コミ情報の限りでは、パワハラは“有る”と考えざるを得ない状況です。
しかし、すべての部署で日常的にパワハラが横行しているとは限りません。
勤次郎株式会社の「良い口コミ評判」
ここまでネガティブな側面を見てきましたが、良い評判も存在します。
バランスよく評価するため、社員・元社員から聞かれる良い点も整理します。
- 給与水準と待遇面
- 人間関係とワークライフバランス
- 事業の将来性とやりがい
給与の高さや、部署によっては良好な人間関係を評価する声があります。
くわしく見ていきましょう。
給与水準と待遇面
良い評判としてまず指摘されるのが、給与水準の高さです。
「給料は業界平均よりも高い」という声があり、特に営業職は突出して高いとのことです。
- 営業職の給与が異様に高い
- 初任給は全体的にやや高め
- 賞与は年2回・計2.4ヶ月分程度
創業者が営業畑出身という背景からか、営業職の給与は優遇されているようです。
賞与（ボーナス）も標準評価で支給されるなど、待遇面を評価する声も報告されています。
人間関係とワークライフバランス
悪い口コミでハラスメントの話が出ましたが、良い意見もあります。
「人間関係は部署によるが、開発部門では比較的良好だった」という意見です。
- 同僚同士の仲が良い
- 部署内で助け合う風土
- 職場の人間関係満足度は65%
全社的に見れば、人間関係は極端に悪いわけではないとも読み取れます。
有給消化率は55%程度、休日・休暇の満足度は80%と休みは取りやすいようです。
事業の将来性とやりがい
会社の将来性や事業内容に、魅力を感じているという声もあります。
勤怠管理や健康管理システムは、社会のニーズにマッチした事業です。
- 仕事が社会に貢献している実感
- イノベーションへの挑戦評価は3.1
- 新製品開発への取り組み
2021年リリースの「Universal勤次郎」など、新しいソリューションを生み出しています。
クラウド化や健康経営支援サービスへの進出も、前向きに評価されているでしょう。
勤次郎株式会社の「会社概要」
ここで、勤次郎株式会社の基本的な会社概要を整理しておきます。
1981年4月に設立された、老舗のIT企業です。
- 設立と沿革
- 事業内容と主力製品
- 業績と従業員数
元々は「日通システム株式会社」という社名で、名古屋市で創業しました。
くわしく見ていきましょう。
設立と沿革
本社は現在、東京都千代田区秋葉原のUDXビル18階にあります。
名古屋本部のほか、大阪、札幌、福岡など全国に拠点を展開中です。
- 2020年10月に東証マザーズ上場
- 証券コードは4013
- 2021年3月に現社名へ変更
2020年に上場を果たし、2021年に主力製品名である「勤次郎」を社名にしました。
資本金は40億9930万円と、同規模のIT企業としては比較的大きめの水準です。
事業内容と主力製品
事業内容は、人事労務領域のITソリューション提供が中心です。
就業管理・勤怠管理システムの開発・販売を主力としています。
- 「Universal勤次郎」（勤怠管理）
- 「ヘルス×ライフ」（健康経営支援）
- 「ママケリー」（女性の健康サポート）
給与計算や人事管理など、HRM分野のパッケージソフトも幅広く提供中です。
労務管理のトータルソリューションベンダーと言えるでしょう。
業績と従業員数
従業員数は、グループ連結で321名（2025年6月末現在）と公表されています。
代表取締役執行役員社長COOの加村光造氏が、経営トップを務めています。
- 売上高は2025年12月期予測で約50億円
- 営業利益は同予測で13.7億円
- 「勤次郎」シリーズ導入は累計5000社以上
上場以来、業績は順調に拡大しており、HRテック業界で一定の知名度を持つ会社です。
創業家（加村稔氏）が大株主であり、オーナー企業色が強い側面もあります。
勤次郎株式会社の「強み」
勤次郎株式会社のビジネス上の強みや特徴を分析します。
同社の強みは、主に3つの点にあると考えられます。
- 豊富な導入実績と信頼性
- 一貫したソリューション提供
- クラウド移行とストック収益
約40年の事業歴と、5000社以上の導入実績は大きな強みです。
くわしく見ていきましょう。
豊富な導入実績と信頼性
主力製品「勤次郎」シリーズの導入企業は、5000社以上にのぼります。
官公庁から大手企業まで、幅広い顧客基盤を持っている点が特徴です。
- 約40年の事業歴
- 長年の労務管理システム提供実績
- 「勤次郎」ブランドの知名度
長年にわたって培ってきた実績は、大きな信頼の源となっています。
このブランド力と実績の厚みは、新興企業にはない強みです。
一貫したソリューション提供
勤怠管理を軸として、人事・給与・健康管理まで網羅しています。
統合HRMソリューションを提供できる点が、顧客から評価されています。
- 残業抑制機能
- 36協定のアラート機能
- 健康経営の支援機能
「Universal勤次郎」は、多彩な機能と柔軟な対応力が強みです。
ワンストップで労務管理を任せられる安心感が、顧客メリットになっています。
クラウド移行とストック収益
勤次郎は、上場前から積極的にクラウド転換を進めてきました。
結果として、クラウドサービス経由のストック収益が売上の約7割に達しています。
- 2021年以降、売上成長率が毎期上昇
- 収益性も高まっている
- 上場企業としての信用力向上
クラウドサービスは解約率が低く、安定した収益源となっています。
2025年12月期中間決算では、売上が前年同期比25.6%増と好調です。
勤次郎株式会社の「平均年収」
転職希望者にとって、給与水準は非常に重要な関心事です。
勤次郎株式会社の平均年収について、公開情報や口コミデータから探ります。
- 平均年収の推定値
- 年収レンジと賞与
- 残業代と給与制度
エン・ジャパンのデータでは、正社員平均年収は約504万円とされています。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の推定値
「エン カイシャの評判」によれば、平均年収は約504万円（平均年齢34歳）です。
この数値は、社員からのアンケート回答（正社員31名）を基に算出されています。
- 男性正社員の平均年収は520万円
- 平均年齢は35歳
- IT業界では標準かやや低め程度
口コミでは「初任給はやや高め」「営業職の給与が異様に高い」との情報もありました。
営業職を含めた平均では、おおむね500万円前後になるようです。
年収レンジと賞与
ある調査では、回答者30人の年収範囲が「300万円～900万円」とのデータでした。
新卒や一般職から、管理職や高パフォーマンスの営業までふくまれるのでしょう。
- 年収にはかなり開きがある
- 賞与は年2回
- 賞与は計約4.8ヶ月分程度
賞与については、標準評価で年2回、合計約4.8ヶ月分程度支給との情報があります。
業績が悪くても、賞与は何とか維持されてきたようです。
残業代と給与制度
残業代については「申請した分だけ付く」との証言がありました。
サービス残業を除けば、適法に支払われていると考えられます。
- 給与制度は年功序列寄り
- 先輩が昇進しないと自分も上がれない
- 残業が多い社員は年収も増える構造
若手がバリバリ稼ぐよりは、年次を重ねて500万円台に乗るイメージかもしれません。
激務部署の社員ほど、結果的に年収が高くなる傾向もあるでしょう。
勤次郎株式会社は「勝ち組？」
「勤次郎株式会社は勝ち組の会社か？」という問いに答えます。
結論から言えば、一概に「勝ち組」とも「負け組」とも断定しにくい会社です。
- 客観的な企業評価
- 社内から見た評価
- 総合的なポジション
経営状況は良好ですが、社員満足度が突出して高いわけではありません。
くわしく見ていきましょう。
客観的な企業評価
まず、上場企業であり、業績も成長しているため経営は良好です。
株式市場では評価が高まりつつあり、2025年には株価が年初来高値を更新しました。
- 就職偏差値は56～57程度
- ベンチャー企業の中では中堅～上位
- 健康経営優良法人にも選定
「有名大企業ではないが将来性のあるIT企業」として認知されています。
ホワイト企業的な要素も、一定は持ち合わせているようです。
社内から見た評価
社員口コミの総合評価は2.9/5と、ほぼ平均的な数値です。
「特にホワイトでもないがブラック一色でもない」といった評価でしょう。
- 休日・休暇の満足度は80%
- 給与納得度は68%
- 福利厚生に大きな不満はなし
待遇面では、勝ち組と言える部分も持っていると考えられます。
社員の満足度が突出して高くない点は、課題かもしれません。
総合的なポジション
勤怠管理システム業界は、地味ですが競争は穏やかで安定しています。
上場企業としての体裁や事業の安定性を考慮すれば、大きなハズレではないでしょう。
- 業界内では堅実に成功している企業
- 経営的には勝ち組寄り
- 社員個人の幸福度は賛否が分かれる
「ここに就職すれば将来安泰」というタイプの勝ち組企業ではありません。
しかし、上場企業の経験や専門領域のスキルは得られるはずです。
勤次郎株式会社の「就職難易度」
勤次郎株式会社への就職（転職）難易度はどの程度でしょうか。
総じて難易度は中程度と推測され、新卒と中途でやや事情が異なります。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用（転職）の難易度
- 選考のポイント
知名度が突出して高くないため、応募者数は大手企業に比べれば少なめでしょう。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒採用は、マイナビやリクナビなどの主要就職サイトで行っています。
IT系ベンチャー志望の学生や、地元志向の学生には一定の人気があります。
- 就職偏差値はベンチャーDランク
- 偏差値56～57程度
- 日東駒専～MARCHレベルか
筆記試験や技術試験、複数回の面接が課されるようです。
特にSE職志望の場合は、専門知識や適性を厳しく見られるとの声があります。
中途採用（転職）の難易度
中途採用では、即戦力を求める傾向が強くあります。
エンジニア職（開発・導入SE）やコンサルタント、営業職での募集が中心です。
- 中途入社の社員も多く在籍
- 離職者補充のための募集も
- 未経験ポテンシャル採用の可能性
「上場企業」「転勤なし」など働きやすさをアピールしており、応募ハードルは高すぎません。
離職者補充のため、志望者側が条件さえ合えば採用されやすい側面もあります。
選考のポイント
超人気の大手SIerやWeb系企業と比べれば、選考は熾烈ではありません。
ただし、誰でも簡単に受かるわけではなく、最低限のITリテラシーは問われます。
- 志望動機の明確さが問われる
- 自社製品への共感を語れるか
- 堅実で真面目な印象が有利か
勤怠管理という分野だけに、しっかり企業研究して熱意を示せるかが鍵となりそうです。
難易度は中堅クラスのIT企業相応であり、準備すれば十分に突破可能です。
勤次郎株式会社の「総合評価」
ここまで様々な観点から勤次郎株式会社を見てきました。
最後に、総合評価をまとめてみます。
- 社員口コミサイトでの評価
- ビジネス面での評価
- 総合的な結論
「エン カイシャの評判」における総合評価スコアは、5点満点中2.9点です。
くわしく見ていきましょう。
社員口コミサイトでの評価
総合評価2.9点という数値は、ほぼ平均的と言えます。
評価項目別に見ると、「経営陣の手腕」が2.4と低くなっています。
- ワンマン・パワハラ傾向が影響か
- 「イノベーションへの挑戦」は3.1
- 他の項目は2点台後半
「可もなく不可もなく」の評価が多く、プラスマイナスが拮抗している印象です。
「超ホワイトでも真っ黒でもない」というのが、社員評価からの結論でしょう。
ビジネス面での評価
ビジネス面で見た総合評価としては、会社の将来性は高いです。
上場企業としての信頼性もあり、企業としての安定感・成長性は評価できます。
- 業績は成長を続けている
- 東証グロース上場のIT企業
- 勤怠管理システム大手
世間一般の目から見れば、一定の評価と安心感がある会社です。
転職市場においても、在籍経験はまずまずのアピールとなるでしょう。
総合的な結論
働く上でのストレスや負荷の面で、マイナス評価がある点は事実です。
その点を差し引いて総合評価を考えると、5点満点中「3点前後」でしょう。
- 良い面（安定・給与・社会的意義）
- 悪い面（激務・社風の癖）
- 人によって感じ方が異なる
転職口コミサイト「転職会議」でも、星2～3程度の評価が多く見られます。
「普通」の範疇にある企業ですが、人を選ぶ面もあるという点を付記しておきます。
勤次郎株式会社が「おすすめできる人」
勤次郎株式会社への転職が、おすすめできる人のタイプをまとめます。
以下に当てはまる方は、勤次郎でのキャリアに向いている可能性があります。
- 専門性・やりがいを求める人
- 安定と成長を両立したい人
- 高めの給与・タフさを求める人
人事労務・HRテック分野に興味があり、専門性を深めたい人には魅力的です。
くわしく見ていきましょう。
専門性・やりがいを求める人
勤怠管理や健康管理といった、人事労務システムの専門企業です。
自社パッケージ「勤次郎」シリーズの開発・改善に、直接関わることができます。
- HRテック業界でキャリアを築きたい
- 自社製品開発に携わりたい
- 社会的意義のあるテーマで働きたい
自分の作った機能が5000社のユーザーに使われるやりがいも感じられるでしょう。
「働き方改革の提案」など、社会的意義のあるテーマでコンサルティングが可能です。
安定と成長を両立したい人
上場企業の安定性と、成長企業らしさの両方を求める方にも合います。
社員数300名規模でありながら、経営基盤はしっかりしています。
- ベンチャーすぎる不安定さは困る
- 大企業すぎる官僚制も嫌
- ちょうど良い中堅企業
連続増収増益中であり、財務的にも安定している点は魅力です。
安定志向でありつつも、成長企業を経験したい人には良い選択肢でしょう。
高めの給与・タフさを求める人
IT業界で、比較的高水準の給与を得たい人にも適しています。
特に営業職やコンサル職では、業界平均よりやや高めの給与レンジが期待できます。
- 激務もいとわず稼ぎたい
- 多少の厳しさは許容できる
- ハードワークを厭わない
ある程度の残業やプレッシャーを耐えうるタフさも求められます。
仕事を第一に考え、困難にも食らいついて成長したい人には良い修行の場です。
勤次郎株式会社が「おすすめできない人」
一方で、勤次郎株式会社への転職が、あまりおすすめできない人のタイプも明確にします。
以下のような方は、勤次郎ではミスマッチを感じる可能性が高いでしょう。
- ワークライフバランス重視の人
- 穏やかな職場環境を求める人
- 手厚い教育体制を期待する人
プライベートの時間を大切にし、残業少なめで働きたい人には向きません。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス重視の人
部署によりますが、月40時間から80時間程度の残業は珍しくありません。
繁忙期や特定部署では、月100時間に達するケースも報告されています。
- 定時帰りを望む人
- 週末完全オフを望む人
- 「平日終電・休日も対応」は困難
「平日終電・休日も対応」という生活に耐えられず、辞めていく人もいるようです。
この環境は、ワークライフバランスを重視する人にはストレスフルでしょう。
穏やかな職場環境を求める人
前述のとおり、上司や経営陣から厳しい言動が飛ぶことがあります。
繊細な気質で、職場の人間関係に穏やかさを求める人には辛い可能性があります。
- ハラスメントには一切関わりたくない
- 大声での叱責に萎縮してしまう
- 協調より個人プレー志向の人
大企業的なブランドや、洗練されたイメージを求める人にも不向きです。
社内制度や福利厚生も、大企業のような充実度はありません。
手厚い教育体制を期待する人
「開発は教育体制が整っていない」という声があり、新人育成は手厚くないようです。
中間層の不足も相まって、自主的に学べる人でないと成長が停滞する恐れがあります。
- OJTや研修に頼りたい人
- 丁寧に教えてもらいたいタイプ
- 現場実践で覚えていくスタイル
最先端の技術研修などは少なく、現場実践で覚えていくスタイルが中心でしょう。
決められた業務だけを淡々とやりたい人にも、落ち着かない職場かもしれません。
勤次郎株式会社で働く際の「注意点」
もし勤次郎株式会社で働くことになった場合の、注意点や心構えをまとめます。
ここに気を付ければ、より良く働けるというポイントです。
- 部署配属と労働時間管理
- ハラスメントへの対処法
- 自主的な学習と人脈構築
勤次郎では部署ごとに業務量や風土が、大きく異なることを理解しましょう。
くわしく見ていきましょう。
部署配属と労働時間管理
入社後すぐの配属で、職場環境が決まると言っても過言ではありません。
厳しい部署に当たった場合でも、悲観しすぎず社内異動のチャンスを伺いましょう。
- 自己管理と健康管理が重要
- 月80時間を超えそうなときは相談
- 有給休暇を遠慮せず取得する
有休消化率55%程度とはいえ、取得自体は可能な雰囲気です。
過労を避ける工夫をし、休むときは休むことが長く働くコツです。
ハラスメントへの対処法
万が一、パワハラ的な言動に直面したら、一人で抱え込まないことが肝心です。
社内に相談窓口や人事部門があるはずなので、適切に報告してください。
- 心身に支障をきたす前に声を上げる
- 産業医面談や休職制度も活用
- 自分を守る行動をためらわない
口コミでは休職者が多いとされますが、逆に言えば会社もそれを許容しています。
自分を守る行動をとることを、ためらう必要はありません。
自主的な学習と人脈構築
教育体制に限りがある分、自主的に学ぶ姿勢が求められます。
労務管理の専門知識やシステムの勉強など、キャッチアップできると強いです。
- 横の繋がりもときに助けになる
- 社内で信頼関係を築く
- 成果を見える化しアピールする
自分から質問すれば、親切に答えてくれる先輩もいるでしょう。
忙しさの中でも自分の貢献を整理し、伝える努力は怠らない方が得策です。
よくある質問｜勤次郎株式会社は「やばい」のか徹底調査
- 勤次郎はつかいづらい？
- 将来性はある？
勤次郎はつかいづらい？
勤怠管理システム「勤次郎」の使い勝手は、賛否両論です。
良い口コミでは「操作がシンプルで直感的」という声があります。
- 説明書を読まなくても扱える
- スマホアプリからの打刻に対応
- 様々な勤務形態に柔軟に対応
一方で「UI/UXが古臭くて使いにくい」との指摘も見られます。
他システムとの連携制限や、ランニングコストが割高との不満もあるようです。
将来性はある？
結論から言えば、勤次郎株式会社の将来性は十分あると考えられます。
事業ドメインである労務管理・HRM分野は、今後も需要が高いためです。
- 業績が好調（毎期増収増益）
- クラウド転換で収益性が向上
- 健康経営システムなど新規分野へ拡大
働き方改革関連法の施行なども、市場環境としては追い風になっています。
競合環境は厳しいですが、老舗として一定のシェアを維持し続けています。
まとめ｜勤次郎株式会社は「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：長時間労働や社内体制、ハラスメントの指摘がある。
- 離職率と退職理由：部署により差が激しく、特に管理部や営業、コンサルで高い傾向。
- パワハラの有無：経営層含め、パワハラを示唆する口コミが複数存在する。
- 良い口コミ：給与水準の高さ、部署により良好な人間関係、休暇の取りやすさ。
- 会社概要：1981年設立、東証グロース上場、HRMソリューション提供、導入5000社以上。
- 強み：豊富な実績と信頼性、一貫したソリューション、クラウド移行の成功。
- 平均年収：約504万円（平均34歳）と推定され、業界標準かやや高め。
- 勝ち組か：経営的には勝ち組寄りだが、社員の評価は平均的で賛否が分かれる。
- 就職難易度：中程度。新卒・中途ともに、専門スキルや熱意が問われる。
- 総合評価：5点満点中2.9点（エン・ジャパン）。「グレー寄りの普通の会社」。
- おすすめできる人：専門性を磨きたい人、安定と成長を両立したい人、タフな人。
- おすすめできない人：ワークライフバランス重視の人、穏やかな環境を望む人。
- 注意点：部署差の理解、労働時間管理、ハラスメント対処、自主的学習が必要。
- よくある質問：システムは賛否両論、会社の将来性は十分ある。
今回の調査で、勤次郎株式会社の実態が多角的に見えてきたはずです。
「やばい」側面と良い側面、両方を理解した上で、ご自身の価値観と合うかどうかが重要です。
もし、ご自身のキャリアプランと合致すると感じたなら、挑戦する価値は十分にあります。
転職活動は、情報収集と自己分析が成功の鍵となります。
この記事で得た情報を参考に、ぜひ後悔のない選択をしてください。
あなたの新しいキャリアが、より良いものになることを願っています。