【転職向け】勤次郎株式会社は「やばい」のか徹底調査

「勤次郎株式会社 やばい」――深夜のブラウザで、このキーワードを打ち込んだあなたの気持ち、わかります

転職サイトで勤次郎の求人を見つけた、あるいは今まさに勤次郎で働いていて、ふと「この会社、大丈夫なのかな」と不安がよぎった

この記事では、勤次郎株式会社の良い面も悪い面も、口コミデータと公開情報をもとに徹底的に調査しました

読み終わる頃には、「やばいかどうか」ではなく「自分に合うかどうか」で判断できる状態になっているはずです

勤次郎株式会社とは？基本情報をサクッと確認

まず、勤次郎株式会社がどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

「やばい」かどうかを判断するには、そもそも何をしている会社なのかを知ることが大前提です

会社名	勤次郎株式会社（旧：日通システム）
設立	1981年4月
本社所在地	東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル南18階
代表者	代表取締役執行役員社長 加村光造
資本金	約40億9,930万円
従業員数	グループ連結331名（2026年1月末現在）
上場市場	東証グロース（証券コード：4013）
事業内容	HRMソリューションサービスの開発・販売
導入実績	約5,500社以上

勤次郎は1981年に「日通システム」として設立された、40年以上の歴史を持つHR Tech企業です

企業の勤怠管理・人事給与・健康経営をITで支援するシステムを開発しており、導入企業は5,500社を超えています

勤次郎の事業内容と主要サービス

勤次郎の主力サービスは、統合ERPパッケージ「Universal 勤次郎」です

これは企業の就業管理・勤怠管理・人事給与を一元管理できるシステムで、「働き方改革」と「健康経営」を支援することをコアコンセプトに据えています

HR Tech業界にはKING OF TIMEやジョブカンといった競合がひしめいていますが、勤次郎は大企業・中堅企業向けの統合パッケージとして独自のポジションを確立しています

「勤怠管理だけ」ではなく、人事・給与・健康管理までワンストップで対応できるのが強みですね

業績は好調？東証グロース上場企業としての実力

「やばい」と聞くと、「会社が傾いているのでは？」と心配する方もいるかもしれません

結論から言うと、勤次郎の業績は好調です

東証グロース市場に上場しており、継続収益（リカーリングレベニュー）の比率が高いビジネスモデルです

つまり、「会社が潰れそうだからやばい」という意味での”やばさ”はないと言えます

では、なぜ「やばい」と検索されるのか――ここからが本題です

勤次郎が「やばい」と言われる5つの理由

口コミサイトの評価を見てみると、勤次郎の総合評価は決して高くありません

口コミサイト	総合評価	回答数
OpenWork	2.41点/5点	15件
エン カイシャの評判	2.9点/5点	31人
転職会議	—	全97件
就活会議	—	全99件

特にOpenWorkの2.41点は、正直かなり低い数字です

では、具体的に何が問題視されているのか、5つの理由に分けて深掘りしていきます

理由①パワハラ・モラハラの口コミがある

「やばい」と検索される最大の理由がこれです

複数の口コミサイトで、パワハラ・モラハラに関する証言が確認されています

「パワハラやモラハラが日常化していた。大声で怒鳴り合いなども見られた」

――OpenWorkに掲載された元社員の口コミです

「オーナー社長がパワハラ体質」という声も複数確認されている

――転職会議でも同様の声が見られます

ただし、注意してほしい点があります

口コミには投稿された時期があり、数年前の口コミと現在の状況が異なる可能性は十分にあります

また、パワハラの有無は部署や上司によって大きく変わるのが現実です

だからこそ、「勤次郎＝パワハラ企業」と一括りにするのではなく、自分が配属される部署の実態を面接で確認することが重要なんです

理由②部署によって残業時間の差が激しい

勤次郎の残業について、面白いデータがあります

全社平均の残業時間は月32.9時間――これだけ見れば、IT業界としては「まあ普通かな」という水準です

しかし、口コミを深掘りすると、景色が一変します

「コンサルティング部では月80時間から100時間の残業が常態化している」

――就活会議に掲載された元社員の声です

一方で、情報システム部は比較的穏やかで、残業も少ないという声もあります

つまり、「勤次郎は残業が多い」のではなく、「残業が多い部署と少ない部署の差が激しい」が正確な表現です

理由③年収がIT業界の中でやや低めとの声

勤次郎の年収について、複数のデータソースをまとめてみました

年代	推定年収
25〜29歳	約380万円
30〜34歳	約450万円
35〜39歳	約574万円
40〜44歳	約651万円
50〜54歳	約794万円

参考：年収チェッカー

IT業界の平均年収が約450〜550万円（経験者）と言われる中、特に20代後半〜30代前半の層はやや低めと感じる方が多いかもしれません

ただし、40代以降は業界平均並みまたはそれ以上に上がる傾向があります

問題は、「今もらっている年収が、自分の市場価値に見合っているのかどうか」を判断できていない人が多いということです

年収が高いか低いかは、会社の給与テーブルだけで決まるものではありません

あなたのスキル・経験・ポジションに対して、市場がどれだけの値段をつけるか――それが「市場価値」です

理由④キャリアアップ・成長環境への不満

口コミの中で、意外と多かったのがキャリアに関する不満です

「入社時に聞いていたキャリアアップがこの会社では実現できないと考えた。まともな案件がなく、会社の営業力が不足している」

――就活会議の退職理由として挙げられていた声です

「業務が属人化しており、後任も入ってこないため辞め時が非常に難しい。責任感がある人は過剰に仕事を振られてしまう」

この口コミが示しているのは、「真面目な人ほど報われにくい構造」です

責任感のある人に業務が集中し、その人が辞めるとさらに残った人に負荷がかかる――こういう負のスパイラルは、勤次郎に限らず多くの中堅IT企業で見られる問題ですね

特にエンジニアとしてモダンな技術（Go、TypeScript、コンテナ技術、クラウドネイティブ等）に触れたいという方にとっては、勤次郎のHR Tech特化の環境は物足りなく感じるかもしれません

逆に、HR Tech・勤怠管理ドメインのスペシャリストになりたいという明確なキャリアプランがある方にとっては、深い知見を積める環境でもあります

理由⑤「健康経営」の看板と内部実態のギャップ

これは勤次郎ならではの、ちょっと皮肉な話です

勤次郎は「健康経営優良法人（ホワイト500）」に8年連続で認定されています

自社の健康管理システム「ヘルス×ライフ」を全社導入し、社員の健診結果をデジタル管理するなど、表向きの取り組みは評価されているんです

しかし――口コミサイトでは、月80〜100時間の残業やパワハラの声が上がっている

「健康経営を売りにしている会社の中で、社員の健康が守られていないのでは？」というギャップが、「やばい」と感じさせる一因になっているわけです

勤次郎の良い面も正直に伝える

ここまでネガティブな面を中心にお伝えしてきましたが、公平でなければ意味がありません

勤次郎には、しっかり評価できるポイントもあります

年間休日123日で土日祝休み

勤次郎の休日制度は、年間休日123日・完全週休2日制（土日祝）です

これはIT業界の中でも平均以上の水準です

エン カイシャの評判によると、休日・休暇の満足度は80%と高い数字が出ています

有給休暇の消化率も比較的高く、「休みが取れない」というストレスは少ないようです

SESや受託開発で「休日出勤が当たり前」という環境にいる方からすると、この点は大きなメリットですね

上場企業としての安定性と将来性

勤次郎は東証グロース市場に上場しており、企業としての信頼性は一定以上あります

先ほど紹介した通り、2025年12月期は売上高22.7%増・営業利益108.4%増と大幅な増収増益を達成しています

特にクラウドサービスへの移行が順調に進んでおり、継続収益（リカーリングレベニュー）の比率が高いのは経営の安定性を示すポイントです

HR Tech市場自体が成長領域であることも追い風になっています

社会貢献性の高い事業ドメイン

勤次郎が手がけるのは、企業の「働き方改革」と「健康経営」を支援するシステムです

これは、日本の労働環境を改善するという社会的意義の大きい仕事です

「自分が作ったシステムが、多くの企業の従業員の労働環境を良くしている」――こういう実感が持てるのは、HR Tech企業ならではの魅力です

勤次郎に向いている人・向いていない人

ここまで良い面も悪い面もお伝えしてきました

大切なのは、「やばいかどうか」ではなく「自分に合うかどうか」です

あなたの価値観やキャリアプランによって、勤次郎が「良い環境」にも「合わない環境」にもなり得ます

勤次郎に向いている人の特徴

勤次郎に向いていない人の特徴

判断に迷ったら「自分の市場価値」を知ることが第一歩

「向いている気もするし、向いていない気もする」――そう感じた方は、実は一番まともな感覚を持っています

なぜなら、会社の情報だけでは判断しきれないからです

大事なのは、「勤次郎がどうか」ではなく「自分の市場価値がどのくらいあるのか」を知ること

自分のスキルと経験に対して、市場がどれだけの年収を出すのかがわかれば、勤次郎のオファーが適正かどうかも判断できますし、「もっと良い選択肢があるのか」も見えてきます

IT特化型の転職エージェントなら、エンジニアの技術スタックや経験に基づいた正確な市場価値の診断をしてくれます

しかも、転職しなくても相談だけでOKです

「情報収集のつもりで」という気軽なスタンスで問題ありません

勤次郎の評判が気になるなら、まずはプロに相談してみよう

ここまで読んで、「自分の市場価値を知りたい」「もっと良い選択肢があるか確認したい」と感じた方は、まずIT特化型の転職エージェントに無料で相談してみてください

エンジニアのキャリアに詳しいプロが、あなたのスキルと経験に合った求人や年収水準を教えてくれますよ

勤次郎を退職した人の主な理由とは？

勤次郎に入社するかどうかを判断するうえで、「辞めた人がなぜ辞めたのか」を知ることは非常に重要です

退職理由がわかれば、入社後に同じ不満を抱えるリスクを事前に回避できますからね

退職理由①経営方針への不信感

「自分の意志とは異なる業務をやらされることが増え、場当たり的な経営陣の対応、残業規制などの不条理な仕組みに嫌気がさし、退職しました」

――就活会議に掲載された退職理由です

この声が示しているのは、トップダウンの経営判断に対する現場の不信感です

「やりたいことと違う仕事を振られる」「経営陣の方針がコロコロ変わる」という不満は、300人規模の上場企業では珍しくありませんが、それが退職の直接的な引き金になっているケースは要注意です

退職理由②キャリアの限界を感じた

先ほども紹介しましたが、「入社時に聞いていたキャリアパスが実現できない」という声は複数確認されています

特にエンジニアにとって、技術的な成長が見込めない環境はキャリアの致命傷になりかねません

HR Tech特化の開発は深い専門性が身につく一方で、技術領域が限定的になるリスクもあります

「3年後、5年後に自分がどうなっているか」を具体的にイメージできるかどうかが、入社の判断基準になりますね

退職理由③人間関係・職場環境の問題

パワハラ・モラハラの問題は先ほど触れましたが、退職理由としても大きな割合を占めています

「責任感がある人は過剰に仕事を振られたり、顧客への申し訳なさから良心の呵責で退職してしまうことが多々ある」

――この口コミは、真面目で責任感のある人ほど報われない構造を示しています

こういう環境では、「自分は大丈夫だろう」と思っている人こそ注意が必要です

責任感が強い人ほど、断れない仕事を引き受け、気づいた時には心身ともに限界を迎えている――そんなケースは少なくありません

勤次郎への転職で失敗しないための3つのチェックポイント

ここからは、勤次郎に限らず、転職で失敗しないために押さえるべき3つのポイントをお伝えします

「やばいかどうか」を調べるより、このチェックリストを実践した方が100倍有益です

チェック①配属予定の部署の実態を面接で確認する

勤次郎のように部署によって環境が大きく異なる会社では、「勤次郎全体の評判」はあまり意味がありません

大事なのは、「自分が実際に配属される部署」の実態です

これらの質問に明確に答えてもらえない場合、情報を隠したい理由があると考えた方がいいでしょう

チェック②年収は相場と比較して適正か確認する

勤次郎からオファーをもらった際、その年収が「高いか低いか」を判断するには、自分の市場価値を知っておくことが大前提です

多くの人が、現職の年収をベースに「もう少し上がれば嬉しい」程度で交渉してしまいます

でも実は、自分のスキルと経験に対して市場が出す金額は、今の年収よりかなり高いというケースは珍しくありません

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、あなたの技術スタックと経験年数に基づいた客観的な年収レンジを教えてもらえます

それを知った上でオファーを受けるかどうか判断すれば、「入社後に年収で後悔する」リスクを大幅に減らせますよ

チェック③転職エージェントを使って「第三者の視点」を入れる

口コミサイトの情報は参考にはなりますが、匿名の主観的な意見であることに変わりありません

一方、IT特化型の転職エージェントは、実際に企業の採用担当と日常的にやり取りしているため、口コミサイトには載っていないリアルな内部情報を持っていることがあります

「勤次郎の〇〇部署の雰囲気はどうですか？」「最近の離職状況は？」といった質問を、エージェント経由で確認できるんです

しかも、エージェントの利用は完全無料

複数のエージェントに相談して、得られた情報を比較検討するのがベストな方法です

自分のキャリアを本気で考えるなら、IT特化型エージェントに相談しよう

ここまで読んで、「勤次郎が自分に合うかどうか、もう少し客観的な視点がほしい」「自分の市場価値が気になる」と感じた方へ

ITエンジニア経験者に特化した転職エージェントなら、あなたのスキルに合った求人紹介はもちろん、年収交渉のサポートや企業の内部情報の提供まで、すべて無料で受けられます

「転職するかどうかはまだ決めていない」という段階でも全く問題ありません

まずは情報収集のつもりで、気軽に相談してみてくださいね

勤次郎株式会社に関するよくある質問

勤次郎はブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言い切れません。部署や職種によって環境が大きく異なるのが実態です。情報システム部など比較的穏やかな部署がある一方、コンサルティング部や営業部では残業が多いとの声もあります。年休123日・ホワイト500認定などポジティブな面もあるため、「全社的にブラック」ではなく「部署による」が正確な答えです。入社前に配属先の実態を確認することを強くおすすめします

勤次郎の平均年収はどのくらいですか？

データソースによって幅がありますが、全体の平均年収は420〜574万円程度です。25〜29歳で約380万円、35〜39歳で約574万円、50代以降は700〜800万円台まで上がる傾向があります。IT業界全体の平均と比べると、特に若手層はやや低めの水準です。自分の年収が適正かどうかは、IT特化型転職エージェントに相談すれば客観的に判断できますよ

勤次郎から転職するなら、どんな企業がおすすめですか？

勤次郎でHR Tech・勤怠管理ドメインの経験を積んだ方なら、同じHR Tech業界のSmartHRやfreee、マネーフォワードなどSaaS企業への転職は親和性が高いです。また、業務システム開発の経験を活かしてSIer大手やコンサルティングファームに移るキャリアパスもあります。自分のスキルと経験に合った選択肢を知るには、テックゴーやギークリーなどのIT特化型転職エージェントに相談するのが確実です

まとめ：勤次郎がやばいかどうかより、「自分に合うか」で判断しよう

「勤次郎株式会社 やばい」と検索して、この記事にたどり着いたあなた

ここまで読んで、勤次郎の実態がかなりクリアに見えてきたのではないでしょうか

最後に、この記事のポイントを整理します

「やばい」という言葉に振り回されて、本当に大切な判断を先延ばしにしていませんか？

ネットの口コミを何時間眺めても、あなたのキャリアは1ミリも前に進みません

でも、IT特化型の転職エージェントに30分相談するだけで、自分の市場価値が明確になり、選択肢が一気に広がります

転職する必要はありません

ただ、「自分にはこれだけの選択肢がある」と知っているだけで、日々の仕事への向き合い方が変わります

まずは情報収集のつもりで、気軽に一歩を踏み出してみてくださいね