「ネットで『やばい』と見て不安」
「実際のところどうなの？」
「悪い評判は本当？」
と悩んでいませんか。
独立系の中堅SIerとして知られるクロスキャットには、様々な口コミが存在します。
ですが、ネガティブな情報だけを信じて応募をためらうのは、非常にもったいないかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、クロスキャットの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、クロスキャットが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめな人・注意点
クロスキャットはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
クロスキャットは独立系の中堅SIerですが、「やばい」「激務」といった声も一部で見受けられます。
実際の社員口コミを調査すると、過酷な働き方や職場環境への不満が語られていました。
- 過酷な労働環境の実態
- 人間関係と古い体質
- 残業時間の実態と配属先
ネット上の噂には、月200時間超の残業やパワハラを指摘する深刻な事例も含まれています。
くわしく見ていきましょう。
過酷な労働環境の実態
「常駐先の現場で徹夜が続き、同僚が朝方に倒れて救急車で運ばれた」との口コミがあります。※10年以上前
その同僚は、そのまま復職できなくなったという深刻な事例でした。
- 現場での徹夜が続く
- 同僚が救急車で運ばれる
- そのまま復職できず
忙しいプロジェクトでは、月200時間超の残業が常態化していたとの証言（10年以上前）も存在します。
「管理職が長時間労働に対して何も改善しなかった」という指摘もあがっていました。
残業時間の実態と配属先
会社全体の平均残業時間は月約20～30時間程度とのデータも存在します。
公式には月平均残業18.7時間と公表されており、労務管理システムも導入されています。
- 平均残業は月20～30時間
- 公式発表は月18.7時間
- 常に激務ではない
配属先によって業務量にばらつきが大きく、「忙しい現場に当たると残業がひどい」ようです。
「一度忙しいプロジェクトに派遣されると、社内に戻るのはほぼ不可能」との声もありました。
人間関係と古い体質
「会議中に怒鳴る、人格否定するパワハラが多発し、自分も経験した」と告発されています。
人事に相談しても逆に閑職に追いやられ、退職を勧められたといいます。
- 会議中に怒鳴るパワハラ
- 人格否定する言動も多発
- 人事に相談しても改善せず
「上司に媚びないと評価されない」「役職者は逃げ切りばかり」といった辛辣な意見もあります。
こうした古い体質や風通しの悪さに不満を感じる人もいるようです。
クロスキャットの「離職率と退職理由」
クロスキャットの離職率を確認すると、近年は平均的な水準で推移しています。
新卒社員の定着率も高く、若手の早期離職は少ない傾向にあるようです。
- 近年の離職率と定着率
- 主な退職理由：評価と人間関係
- 主な退職理由：労働時間と給与
平均勤続年数も約11～12年と比較的長く、一概に人がすぐ辞める会社ではありません。
くわしく見ていきましょう。
近年の離職率と定着率
2022年度入社の新卒39名中、離職者は2名で定着率は94.9%です。
2023年度は53名中2名離職（定着率96.2%）、2024年度は61名中2名離職（定着率96.7%）と、新卒定着率は9割以上と高い水準です。
- 新卒定着率は高い傾向
- 2023・2024年の定着率96％
- 平均勤続年数は約11～12年
かつては「社内制度の脆さから退職率が高かった」との指摘もありました。
現在では、若手社員の離職率は低く抑えられていると言えるでしょう。
主な退職理由：評価と人間関係
「資格を取らないと昇格できず、評価制度に納得できない」という声が散見されます。
能力があっても資格が無いと昇格できず、階級が逆転してしまうケースもあるようです。
- 資格が昇格要件で不満
- 評価が上司の主観に左右
- 上下関係や上層部との壁
「上下関係が明らかにあり、上層部と現場の壁を感じた」という声も一因です。
常駐先で活躍しても自社では評価されにくい、といった縦社会的な社風に嫌気がさす例です。
主な退職理由：労働時間と給与
プロジェクト次第では長時間労働が常態化し、「残業が多すぎて将来が見えない」と感じた人もいました。
過労で倒れる社員が出ても改善されない状況に失望して退職した、との声もあります。
- 残業常態化で将来不安
- 給与水準への不満
- 昇給幅がほとんどない
同業他社と比べて給与が高くはなく、「他社に行けば年収が上がる」という判断もあります。
「クロスキャットを辞めて他社に行ったら年収が170万円上がった」と証言する人もいます。
クロスキャットの「パワハラの有無」
職場におけるパワーハラスメントの有無については、口コミを見る限りゼロではないようです。
特にネガティブな体験談として、深刻な事例が報告されています。
- パワハラに関する具体的な証言
- 全社的な傾向と実態
上司・先輩による厳しい叱責や人格否定があったとの具体的な指摘が存在します。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する具体的な証言
「会議中に怒鳴ったり人格否定するパワハラもたくさん見てきたし、実際経験しました」との証言があります。
人事部に相談したところ、逆に「追い込み部屋」のような所に移動させられ退職を勧められたといいます。
- 会議中に怒鳴る
- 人格否定するパワハラ
- 人事に相談しても逆効果
「会議中に怒鳴ったり他人と比較して『お前はダメだ』と遠回しに言われる」といった記述もあります。
評価面でも「上司へ媚びを売らないと評価されない」など、パワーバランスの偏りを指摘する声があります。
全社的な傾向と実態
これらは特定の部署・上司の問題である可能性も高く、会社全体で蔓延しているとは断定できません。
実際、「周りの先輩や同僚は気さくでいい人が多かった」との声もあり、人間関係が良好な職場もあるようです。
- 部署や上司次第の可能性
- 「いい人が多かった」との声も
- 感じ方の差が大きい
会社としてもハラスメント防止の研修や窓口設置など、基本的な対策は行っていると考えられます。
結論として、パワハラが存在する可能性は否定できませんが、全員が被害を受けるわけではありません。
クロスキャットの「良い口コミ評判」
悪い評判が目立つ一方で、クロスキャットには良い口コミやポジティブな評価も多数存在します。
社員や求職者から挙がっている、主な良い点・魅力をまとめます。
- 福利厚生と安定性
- 社風と働きやすさ
- 成長機会と公平さ
総合評価でも「休日・休暇の満足度78%」「人間関係の満足度75%」と高めです。
くわしく見ていきましょう。
福利厚生と安定性
年間休日は約122日であり、長期休暇もしっかり取得できます。
新卒向けに最大180万円の奨学金返済支援制度があるのは、大きな魅力です。
- 年間休日約122日
- 奨学金返済支援（最大180万）
- 東証プライム上場の安定感
住宅補助（地方出身者への社宅・家賃補助）も用意され、若手サポートが手厚いです。
東証プライム市場上場企業であり、創業50年以上続く老舗SIerという安定感も評価されています。
社風と働きやすさ
「周りの人が優しく恵まれていた」という新入社員の声や、「風通しの良い、温和な企業風土」との紹介もあります。
面倒見の良い先輩が多く、新卒研修後も3年間のフォローアップ研修などで丁寧に指導してもらえます。
- 人が優しく面倒見が良い
- フレックス・リモート可
- 育児中は時短勤務も利用可
フレックスタイム制（コアタイム9:30～15:00）やリモートワークの導入も進んでいます。
「育児中は時短勤務で子どもが小さい時期は楽に働けた」と述べている社員もいます。
成長機会と公平さ
「20代で様々な現場を経験できる」ため、技術スキルやビジネスマナーが身についたという声があります。
金融・公共系の社会貢献度の高いシステムに関われる、やりがいを挙げる人もいます。
- 20代で様々な現場を経験
- 資格取得支援制度あり
- 若手はプロセスを評価
資格取得支援（合格時の祝い金や受験費用補填）もあり、努力次第でスキルを高められます。
「若手のうちは結果よりプロセスを評価してくれる」との口コミもあり、成長に挑める風土と言えます。
クロスキャットの「会社概要」
株式会社クロスキャットは、1973年6月設立の独立系IT企業です。
本社は東京都港区港南にあり、東京証券取引所プライム市場に上場しています。
- 基本情報と事業内容
- 強みと拠点展開
- 企業理念と近年の取り組み
資本金は10億円、連結従業員数は932名規模の中堅企業です（2024年度時点）。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と事業内容
連結売上高は直近2024年度で約161億円、従業員数は単体595名です。
事業内容は「システムソリューション」事業と「スタッフサービス」事業が2本柱です。
- 1973年6月設立の独立系
- 東証プライム市場上場
- SIと人材派遣が事業の柱
顧客企業向けのシステム開発サービス（SI）や、自社プロダクトによるBIビジネスを含みます。
スタッフサービス事業は、システムエンジニア等の人材派遣・紹介サービスを指しています。
強みと拠点展開
特に金融（クレジットカード）分野や公共分野のシステムに強みを持ち、実績を重ねてきました。
1990年代には通商産業省（当時）からSI企業の登録を受けています。
- 金融・公共分野に強み
- 東京本社の他、各地に拠点
- 複数のグループ会社あり
現在は東京本社の他に名古屋や大阪、仙台などに拠点があります。
グループ会社として「クロスユーアイエス」や「クロスアクティブ」などがあります。
企業理念と近年の取り組み
企業理念は「心技の融和」で、「心（マインド）と技（テクノロジー）を交差させる」ことを掲げています。
社名の“クロスキャット”も「Cross（交差する） + CAT（Computer Application Technology）」に由来します。
- 企業理念は「心技の融和」
- DX支援にも注力
- 経産省の「DX認定事業者」
近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）支援にも力を入れています。
2020年にDX事業部を設立し、経済産業省のDX認定事業者に認定されています。
クロスキャットの「強み」
クロスキャットの強みとして挙げられる、主なポイントを整理します。
特定業界での豊富な実績や、安定した経営基盤などが特徴です。
- 特定業界での実績と安定基盤
- DX・先端技術への対応力
- 独立系としての優位性と人材育成
これらの強みに魅力を感じて入社する人も多いと考えられます。
くわしく見ていきましょう。
特定業界での実績と安定基盤
金融（特にクレジットカード）業界や公共分野で長年培ったノウハウと実績があります。
「大型案件を継続的に受注できる信用力」が事業の強みとされています。
- 金融・公共分野での実績
- 安定した経営基盤
- 東証プライム上場の信用力
売上高はこの数年右肩上がりで成長し、財務健全性も高く安定しています。
東証プライム上場で社会的信用が高いため、顧客からの信頼や採用にもつながっています。
DX・先端技術への対応力
クロスキャットは保守的なSIに留まらず、新技術分野にも積極的です。
AI、データ分析、サイバーセキュリティなどの領域に強い人材を「新卒スペシャリスト採用」しています。
- AIやデータ分析に注力
- 初任給50万円の特別採用枠
- CMMIレベル5の取得
2023年卒から初任給50万円の高度IT人材採用を開始しました。
CMMIレベル5という最高水準の開発プロセス認証を公共事業部門で取得・維持しています。
独立系としての優位性と人材育成
親会社を持たない独立系であるため、特定メーカーに依存しない幅広い顧客基盤があります。
金融、産業、流通、公共、医療など様々な業種のシステムを手掛けています。
- 独立系で顧客基盤が広い
- 手厚い社員教育制度
- 新卒定着率も平均93%超
新卒比率が高く、3ヶ月の新卒研修やフォローアップ研修など育成制度が整っています。
直近3年の新卒定着率は平均93%超で、長期的に技術者を育てる土壌があります。
クロスキャットの「平均年収」
クロスキャットの平均年収は、公開情報によればおおよそ540～550万円前後です。
有価証券報告書ベースのデータでは、平均年収546万円（平均年齢36.8歳）と報告されています。
- 平均年収の水準と同業比較
- 年代別年収と昇給・賞与
- 残業代と福利厚生
この数字は、同業の独立系SIerとしては平均的からやや低い程度と言えます。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準と同業比較
平均年収約545万円という水準は、日本の上場企業平均と比べると若干低めです。
大手SIer（例：NTTデータ等）の平均年収が600～800万円台であることを考えると、それらよりは下です。
- 平均年収は約540～550万円
- 同業他社比でやや低い
- 給与満足度は2.2/5と低め
IT業界全体の平均（約500万円）程度には達しているイメージと言えるでしょう。
「プライム上場企業と考えると少し安い方かもしれない」との社員口コミもあります。
年代別年収と昇給・賞与
年代別では、30歳時点推定年収408万円という数値や、30代前半で445万円程度とのデータがあります。
若手～中堅の給与水準はやや控えめで、役職に就くとある程度まとまる構造のようです。
- 30代前半で400万円台
- 昇給は年1回（4月）
- 賞与は年2回（6月・12月）
賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績によって期末賞与が出る場合もあります。
昇給幅は数千円～数万円程度と少なめで、「昇給幅が小さい」との不満もあります。
残業代と福利厚生
残業代がきちんと出るため、残業時間次第では額面以上の収入になります。
忙しい現場で月40時間残業すれば、手当が相当つきます。
- 残業代は全額支給
- 福利厚生での経済支援
- 給与より安定重視向き
逆に残業ゼロだと手取り20万を切る（月給換算）という指摘もありました。
奨学金返済補助や住宅補助など福利厚生での経済支援を含めると、トータルの待遇は悪くないとの意見もあります。
クロスキャットは「勝ち組？」
「クロスキャットに入社することはキャリア上“勝ち組”と言えるのか」は、人によって評価が分かれます。
結論から言えば、大手トップ企業ほどではないものの、安定した上場企業である点では堅実な選択肢です。
- “勝ち組”の定義と年収・知名度
- 安定性という観点での評価
- 価値観による評価の違い
高年収・高成長企業を“勝ち組”と呼ぶなら、クロスキャットは当てはまらないかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
“勝ち組”の定義と年収・知名度
クロスキャットの年収水準はトップクラスの企業には及ばず、平均年収は546万円です。
知名度も日立や富士通などの大企業ほどではありません。
- 年収はトップクラスではない
- 知名度も限定的
- 「誰もが羨む勝ち組」ではない
そのため「誰もが羨む勝ち組」とまではいかないでしょう。
「同業他社と比較すると年収は低い」といった声も実際にあります。
安定性という観点での評価
上場プライム企業であることや平均勤続年数が長く、安定して働けることは大きな強みです。
リストラの心配も少なく、福利厚生もしっかりしているため、安定志向の人には十分“勝ち”と言えます。
- プライム上場の安定性
- 平均勤続年数が長い
- 安定志向の人には“勝ち”
IT業界ではベンチャーなど不安定な企業も多い中、堅実経営の会社に入るのは安全なキャリア選択です。
就活市場でも「プライム上場で安定」「SIerとして老舗で安心」といった理由で志望されています。
価値観による評価の違い
「勝ち組かどうか」は、その人の価値観やキャリア目標にもよります。
高給を望む人には物足りず「負け組」に映るかもしれません。
- 価値観や目標次第
- 高給望む人には物足りない
- 安定重視なら「勝ち」
無理なく働きスキルを積み家庭も大事にしたい人には、十分「勝ち組」と言えます。
総じて、クロスキャットは「大勝ち」ではないが「堅実な勝ち」を得られる会社と言えます。
クロスキャットの「就職難易度」
クロスキャットの就職難易度は、IT業界の中ではおおむね平均的な水準と考えられます。
他の人気企業ほど難関ではないものの、誰でも簡単に受かるというほど易しくもありません。
- 採用倍率と難易度水準
- 採用大学と選考フロー
- 面接で重視される点
就活サイトのデータによれば、採用倍率は約5.5倍という数字が出ています。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率と難易度水準
採用倍率約5.5倍は、IT・通信業界の平均採用倍率（6.4倍）と比べるとやや低いです。
平均よりやや入りやすいという計算になり、極端な狭き門ではないことを示唆しています。
- 採用倍率は約5.5倍
- 業界平均（6.4倍）より低い
- 難易度は平均的な水準
就職偏差値的に見ると、クロスキャットは「中堅SIer層」に位置づけられます。
NRIやNTTデータのようなトップSIerよりは、難易度が下がるとイメージされます。
採用大学と選考フロー
新卒採用では毎年50～60名程度を、幅広い大学から採用しています。
実績校には東京大学や早稲田大学も含まれますが、地方大学や専門学校まで非常に幅広いです。
- 採用大学は非常に幅広い
- 学部・学科も不問
- 選考は面接2～3回程度
学部・学科も不問で、理系文系問わず応募可能です。
選考フローは書類選考、適性検査、複数回（2～3回程度）の面接という流れです。
面接で重視される点
面接では人物重視・意欲重視の傾向があり、専門知識よりも熱意や適性が見られます。
「自分の個性や意欲を素直に伝えることが大事」との内定者の声があります。
- 人物重視・意欲重視
- ITへの興味・成長意欲
- 「選考難易度は平均並み」
ITに興味があり成長したいという姿勢を評価してもらえた、といったものも聞かれます。
「やりたいことが明確でない人でも、ITで頑張りたいという意欲があれば受け入れてくれる」ようです。
クロスキャットの「総合評価」
総合的に評価すると、クロスキャットは「一長一短だがバランスは取れている」会社です。
「中堅SIerとして平均的な評価」に落ち着くと言えるでしょう。
- 総合スコアとバランス
- ネガティブ面とポジティブ面
- 結論：「やばい」会社ではない
社員口コミサイトなどの総合評価スコアは、5点満点中3.0～3.1前後とちょうど真ん中です。
くわしく見ていきましょう。
総合スコアとバランス
総合評価スコアは5点満点中3.0～3.1前後で、「可もなく不可もなく」という表現が当てはまります。
項目別では「会社の成長性」3.5など良い点もあれば、「待遇満足度」56%など課題もあります。
- 総合評価は5点中3.0前後
- 「可もなく不可もなく」
- 項目により評価が分かれる
突出して高評価でもなければ、極端に低評価でもありません。
「いい意味でも悪い意味でも普通の会社」と感じるとの口コミもありました。
ネガティブ面とポジティブ面
ネガティブ面としては、給与が低め、一部に長時間労働やパワハラの懸念があることなどが挙げられます。
これらは「やばい」と感じる人がいる要因ですが、どの会社にも多かれ少なかれ存在する問題です。
- 給与低め、配属ガチャ
- 安定性、福利厚生充実
- 「ホワイト寄りのグレー」
ポジティブ面としては、会社の安定性や福利厚生の充実、働きやすさなどがあります。
総じて「ホワイト寄りのグレー」（真っ黒ではないが真っ白でもない）くらいの印象です。
結論：「やばい」会社ではない
総合評価を一言で言えば、「安定志向の人には堅実で良い会社、上昇志向の人には物足りない会社」です。
「クロスキャットは本当にやばいのか？」という問いに対する答えは、「いいえ」です。
- 安定志向には良い会社
- 上昇志向には物足りない
- “本当にやばい”会社ではない
“本当にやばい”会社ではなく、人によって合う合わないがあり注意点も存在します。
極端なリスクもなければ、突出したリターンも少ない――そんな堅実な中堅企業です。
クロスキャットが「おすすめできる人」
クロスキャットの社風や待遇を踏まえると、特定の人には同社への就職・転職をおすすめできます。
安定志向の人や、ワークライフバランスを重視する人には向いているでしょう。
- 安定・バランス志向の人
- 幅広く経験・成長したい人
- サポートを活かしたい人
地味でも堅実にキャリアを積みたいタイプの方には、働きやすくおすすめできる会社です。
くわしく見ていきましょう。
安定・バランス志向の人
上場企業で経営基盤が安定しており、長期的に腰を据えて働きたい人に向いています。
リストラの心配が少なく、福利厚生も整っているため、公務員的な安定を求める人には魅力的です。
- 安定志向の人
- ワークライフバランス重視
- 協調性のある人
年間休日数は約122日、残業も平均20～30h程度でプライベートを確保したい人に好適です。
周囲と協力して仕事を進めるのが好きな人、素直で謙虚に学べる人は馴染みやすいでしょう。
幅広く経験・成長したい人
独立系SIerで様々な業界の案件があるため、一社にいながら多彩なプロジェクトを経験できます。
客先常駐で色々な現場を知れることは、技術者としての視野を広げるのに役立ちます。
- IT業界で幅広く経験
- 教育制度を活用し成長
- 社会貢献性の高い仕事
新人研修や資格支援など学習機会が豊富なので、向上心がある人にはチャンスが多いです。
メガバンクや官公庁など、社会の根幹を支えるシステム開発に携わりたい人にも向いています。
サポートを活かしたい人
地方出身で上京したい人には、住宅補助や社宅制度が充実しています。
サポートが手厚く、地方学生には魅力的な環境と言えるでしょう。
- 地方出身で上京したい人
- 奨学金返済支援がある
- 女性も安心して働ける
新卒向けの奨学金返済支援制度（最大180万円）を活用したい人にもおすすめです。
女性社員の産休育休取得実績もあり、ライフイベントを経ても安心して働ける制度が整っています。
クロスキャットが「おすすめできない人」
反対に、クロスキャットの特徴を考えると、特定の人にはミスマッチが生じやすいです。
高収入・出世志向の強い人や、最先端の開発がしたい人には不向きかもしれません。
- 高収入・出世志向の強い人
- 専門性・こだわりが強い人
- ストレス耐性や柔軟性が低い人
総括すると、「より高みを目指したい人」「運に左右されたくない人」にはマッチしない可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
高収入・出世志向の強い人
若手のうちは給与水準が低めなので、短期間で年収を大きく上げたい人には不向きです。
「同年代に比べ給与が低く昇給も少ない」との不満が出ています。
- 高収入を望む人
- スピード出世したい人
- バリバリ出世したい女性
昇格も資格要件や在籍年数による部分があり、スピード出世は難しいです。
「バリバリ出世したい人には向かない」との女性社員の声もあり、野心的な方には物足りないでしょう。
専門性・こだわりが強い人
受託開発や客先常駐がメインで、自社サービスを企画開発したい人には合いません。
SIer特有の制約（顧客の要件ありきの開発）が多いため、クリエイティブ志向の人は不満を感じるでしょう。
- 最先端の開発がしたい人
- 自社プロダクト志向の人
- 希望業務にこだわりが強い
配属先やプロジェクト内容は必ずしも希望通りにはならず、「この分野の仕事しかしない」は困難です。
「希望する業務ができる可能性は低い」との指摘もあり、与えられた環境で取り組む柔軟さが求められます。
ストレス耐性や柔軟性が低い人
忙しいプロジェクトに当たれば相応の負荷がかかり、ハードワークになる可能性もあります。
「辛い思いをすることが成長に繋がるという風潮」との指摘もあるため、過度なストレスに弱い人にはおすすめできません。
- 長時間労働に耐えられない
- ストレス耐性が低い人
- トップダウンに抵抗がある
組織としては割と体育会系・トップダウン的な面もあり、上司の指示には従順さが求められます。
自主性を重んじて好きにやりたい人や、フラットな組織を好む人には窮屈に感じられるでしょう。
クロスキャットで働く際の「注意点」
実際にクロスキャットに入社・就業するにあたって、知っておきたい注意点や心構えをまとめます。
客先常駐が基本であることや、配属に過度な期待をしないことを理解する必要があります。
- 客先常駐と配属への理解
- 自己研鑽と相談の重要性
- キャリアプランと制度活用
要約すれば、「常駐中心のSIerであることを理解し、自ら学び成長する姿勢」が求められます。
くわしく見ていきましょう。
客先常駐と配属への理解
クロスキャット社員の多くはクライアント企業に常駐して勤務します。
自社オフィスで働く機会は研修期間や待機時などに限られます。
- 客先常駐が基本
- 配属先の企業文化に従う
- 希望配属に期待しすぎない
配属先の企業文化に合わせる柔軟性が求められ、服装規定なども常駐先に準じます。
入社後の配属は本人の希望も聞かれますが、必ずしも叶うとは限りません。
自己研鑽と相談の重要性
昇格要件にもなっているように、資格取得やスキル研鑽を怠らないことが重要です。
資格を取らないと昇給・昇格が停滞して、モチベーションが下がる恐れがあります。
- 資格取得や自己研鑽は必須
- 忙しい時はヘルプを求める
- 報連相を重視する
万一、長時間残業のような過酷な状況になった場合は、自分で抱え込まず上司や人事に相談しましょう。
客先常駐では直属上司が離れているケースも多いため、自分から積極的に報告・連絡・相談する姿勢が大事です。
キャリアプランと制度活用
自分なりのキャリア目標を持ち、社内でそれを実現する道を探ることが重要です。
「プロジェクトマネージャーになる」等の目標を設定し、必要な資格取得や部署異動を計画しましょう。
- キャリアプランを描く
- 受け身になりすぎない
- 会社の制度を積極活用
奨学金補助、各種休暇、資格報奨など、社員にメリットのある制度は遠慮せず活用しましょう。
特に奨学金補助は新卒入社後数年間で最大180万円という大きな支援です。
よくある質問｜クロスキャットは「やばい」のか徹底調査
クロスキャットの転職・就職に関してよく寄せられる質問に回答します。
初任給や働き方、選考に関する疑問点をまとめました。
- 初任給は？
- 客先常駐が基本？
- 面接で落ちた原因は？
- 2chの評判は？
- 採用大学の実績は？
ネット上の噂や採用情報について、提供された情報をもとに解説していきます。
初任給は？
2026年4月入社予定者の実績で、大学卒は月給22万5,000円、大学院修士了は月給22万9,000円です。
専門学校卒や高専卒の場合は22万6,000円～23万3,000円程度と設定されています。
- 大卒初任給：月24.1万円
- 院卒初任給：月24.5万円
- 新卒スペシャリスト採用あり
この水準は、同規模SIerの中では標準的と言えるでしょう。
別途、初任給月50万円（年俸650万円以上）の「新卒スペシャリスト採用」枠も存在します。
客先常駐が基本？
はい、業務形態は基本的に客先常駐が中心であり、働き方のメインとなります。
社員の多くはプロジェクトごとに担当顧客企業に派遣され、常駐先で日々の業務を行います。
- 客先常駐が中心
- 顧客先オフィスで勤務
- 自社オフィス勤務は限定的
公式サイトの事業内容にも「スタッフサービス（一般労働者派遣事業）」と明記されています。
自社内開発センターなどで働く割合は限定的と考えてよいでしょう。
面接で落ちた原因は？
志望動機や業界理解の不足、コミュニケーション面でのミスマッチなどが考えられます。
「なぜSIerなのか」「なぜクロスキャットなのか」を明確に語れないと不採用につながりやすいでしょう。
- 志望動機・業界理解の不足
- コミュニケーション能力懸念
- ITへの適性アピール不足
客先常駐が多いため、協調性や人柄も重視されます。
ITへの興味・関心や、「入社後に勉強して成長したい」という意欲が伝わらないと評価されません。
2chの評判は？
匿名掲示板（旧2ちゃんねる）では、概ね辛辣な意見が多いようです。
「人売りSIerだ」「富士通の下請けで激務低賃金」といった書き込みが散見されます。
- 辛辣な意見が多い傾向
- 「人売り」「激務低賃金」
- 情報は玉石混交
ただし、2ch情報は玉石混交で信憑性に欠ける書き込みも多く、割り引いて考える必要があります。
匿名掲示板特有のネガティブバイアスも大きいため、話半分に受け取るのが良いでしょう。
採用大学の実績は？
採用大学は非常に幅広く、特定の大学に偏っていないことが特徴です。
実績校リストには東京大学、東北大学、早稲田大学などの難関校も含まれます。
- 難関国立から専門学校まで
- 特定大学に偏らない
- 学歴フィルターは緩い
同時に、地方の公立大学や中堅私立、専門学校まで多岐にわたる採用実績があります。
学歴だけで足切りすることなく、多くの学生に門戸を開いている人物重視の採用と言えます。
まとめ｜クロスキャットは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：一部に激務・パワハラ証言あり
- 離職率：近年は平均的で若手定着率は高い
- パワハラ：ゼロではないが部署・上司次第
- 良い口コミ：安定性・福利厚生・人の良さ
- 会社概要：東証プライム上場の独立系SIer
- 強み：金融・公共分野の実績と安定基盤
- 平均年収：約540万円台で業界平均並み
- 勝ち組か：安定志向なら「堅実な勝ち」
- 難易度：平均的で人物・意欲重視
- 総合評価：「やばい」会社ではなく平均的
- おすすめな人：安定・バランス志向の人
- おすすめできない人：高収入・専門志向の人
- 注意点：客先常駐の理解と自己研鑽
- よくある質問：初任給約22万、常駐基本
結論として、クロスキャットは「本当にやばい会社」ではありません。
独立系SIerとして50年の歴史を持つ安定企業であり、働き方も平均的な範囲です。
ネットの噂に惑わされず、ご自身の目で確かめることが重要です。
もし安定した環境でITキャリアを築きたいなら、クロスキャットは有力な選択肢となるでしょう。
まずは転職エージェントに登録し、非公開求人やさらに詳しい内部情報を聞いてみてはいかがでしょうか。