「NCDは給料が安いって本当？」
「客先常駐ばかりでスキルがつかない？」
「激務だったらどうしよう」
といった不安を感じていませんか。
ネットの口コミでは、いくつかのネガティブな評判も見受けられます。
ですが、そういった情報だけで判断してしまうと、優良な企業を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、NCD株式会社の労働環境や待遇、社風などの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、NCD株式会社が本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 「やばい」と言われる理由
- 離職率と退職理由の実態
- 良い口コミと悪い口コミ
- 平均年収と会社の強み
- 向いている人・いない人
NCD株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
NCD株式会社が「やばい」と言われるのには、いくつかの理由があるようです。
特に給与面やキャリア形成に関する不満が、ネガティブな評価につながっています。
- 給与水準への不満
- キャリア成長への懸念
- 評価制度や社風の問題
一部では「激務」との声もありますが、平均残業時間は月27.5時間程度です。
くわしく見ていきましょう。
給与水準への不満
社員の口コミでは「給料が他社同年代よりかなり安い」という不満が多く見られます。
給与満足度のスコアが低いことが、満足度の低下に直結しているようです。
- 同年代と比較して低い
- 昇給スピードが遅い
- 給与満足度が1.9点/5点
昇進も遅いと感じる社員がおり、待遇面での不満が「やばい」という評価の一因です。
これがキャリアへの不安にもつながっていると考えられます。
キャリア成長への懸念
入社後のキャリアパスに対するミスマッチも、「やばい」と言われる理由のひとつです。
「SIer企業として入社したが、実態がSES（客先常駐）的だった」との指摘があります。
- 希望業務とのミスマッチ
- 下流工程専任でスキル不安
- プロジェクト規模が小さい
自社内開発を期待していた社員が、客先常駐中心の働き方に戸惑うケースです。
スキルが身につかないという不安が、モチベーション低下を招いています。
評価制度や社風の問題
評価制度や社内の雰囲気に対するネガティブな意見も存在します。
「上司に意見しても『上が決めたことだ』と言われる」といった声がありました。
- 評価の印象が悪い
- 組織が受け身で変化を嫌う
- 意見が出づらくパッシブ
穏やかな社風である反面、向上心の高い人には物足りなく映るようです。
キャリアが停滞するのではないかという不安が、口コミに反映されています。
NCD株式会社の「離職率と退職理由」
NCD株式会社の離職率は、公式情報では低い水準を維持しています。
しかし、退職を決めた人たちには共通した理由が見受けられます。
- 公式の離職率と定着率
- 主な退職理由
- 退職時の手続き
公式の定着率は95%以上であり、新卒の3年後定着率も97.9%（2023年入社）と高いです。
くわしく見ていきましょう。
公式の離職率と定着率
NCD株式会社は、社員定着率の高さを公式にアピールしています。
IT業界の平均離職率が10%以上の中、2021年度は4.9%と低い数値でした。
- 離職率4.9%（2021年度）
- 社員定着率95%以上
- 新卒定着率97.9%（2023年入社）
これらの数字からは、多くの社員が安定して長く働いている状況がうかがえます。
会社としても安定した雇用を維持できていると言えるでしょう。
主な退職理由
離職率が低い一方で、退職を検討する理由はいくつか存在します。
最大の理由は、やはり「給与面の安さ」であると多くの口コミが示しています。
- 給与水準への不満
- キャリアのミスマッチ
- 客先常駐への将来不安
「エンジニア経験を積めない」といった業務内容とのミスマッチも挙げられます。
また、上司や配属先によって環境が大きく左右される点も指摘されています。
退職時の手続き
退職時の対応については、好意的な口コミが見受けられました。
「退職の流れがスムーズで、円満に退職できた」という元社員の声があります。
- 退職手続きはスムーズ
- 強い引き止めは少ない
- 円満退職が可能
いわゆるブラック企業にありがちな、辞めさせないような圧力はないようです。
社員を追い詰めるような社風ではないことが分かります。
NCD株式会社の「パワハラの有無」
転職活動において、職場のハラスメントの有無は非常に重要なポイントです。
NCD株式会社では、深刻なパワハラが蔓延しているという情報はありませんでした。
- パワハラの実態
- 会社のハラスメント対策
- 相談体制
むしろ、会社としてハラスメントには厳しく対応する姿勢が明確です。
くわしく見ていきましょう。
パワハラの実態
NCD株式会社において、組織的なパワハラが横行している事実は見当たりません。
社員の口コミでも「高圧的な上司はいないと思う」といった証言があります。
- 深刻なパワハラは見当たらず
- 高圧的な上司はいない
- コンプライアンス意識が高い
社風としても穏やかなため、パワハラが起きにくい環境であると推測されます。
安心して働ける職場環境であると言えそうです。
会社のハラスメント対策
会社はハラスメント問題に対して、厳格な対応方針を持っています。
「役員も社長も法律に関わる問題には厳しく対応する雰囲気」とされています。
- セクハラ・パワハラに厳格
- 社外にも方針を公開
- コンプライアンスハンドブック
コンプライアンス意識が全社的に高く、社員の人権を守ることに積極的です。
制度面・風土面でパワハラを許さない文化が醸成されています。
相談体制
万が一の問題発生時にも、社員が相談できる体制が整備されています。
社内には匿名で通報できるホットライン（内部通報制度）が設置されています。
- 匿名で通報できるホットライン
- 問題発生時は即調査・対応
- 月1回の1on1面談
上司と話せる1on1面談の場もあり、風通しを保つ仕組みが機能しています。
問題が起きても適切に対処される環境にあると考えられます。
NCD株式会社の「良い口コミ評判」
ネガティブな側面だけでなく、NCD株式会社には多くの良い口コミ評判も存在します。
特に働きやすさや社内の雰囲気に関して、ポジティブな評価が目立ちます。
- 働きやすさと社風
- ワークライフバランス
- 教育・研修制度
- 企業の安定性と社会貢献
穏やかで親しみやすい人が多く、質問しやすい環境であるとの声があります。
くわしく見ていきましょう。
働きやすさと社風
社内の雰囲気は「風通しの良いフラットなコミュニケーション」が取れると評価されています。
穏やかで仲間意識の強い社風であり、険悪な雰囲気はないようです。
- 風通しが良くフラット
- 穏やかで親しみやすい人柄
- 質問しやすい環境
副業許可制度やテレワーク制度も整備されており、柔軟な働き方が可能です。
人間関係の良さが、働きやすさに直結していると言えるでしょう。
ワークライフバランス
ワークライフバランスの面でも、良い評価が多く集まっています。
「有給申請が断られることはなく、自由に取得できた」という口コミがあります。
- 有給取得率が高い（73～87%）
- 年間休日123日程度
- 産休・育休復職率ほぼ100%
育児中の時短勤務や在宅勤務も可能で、子育てしながら働きやすい環境です。
ノー残業デーの徹底など、メリハリを付けて働ける職場であることがうかがえます。
教育・研修制度
社員のスキルアップを後押しする教育・研修制度も充実しています。
新人研修が約3ヶ月間しっかり行われ、その後も定期的な研修が用意されています。
- 約3ヶ月の新人研修
- 多彩な研修プログラム
- 資格取得支援（お祝い金）
技術研修から階層別研修まで、多彩なプログラムが提供されています。
エンジニアとして成長したい人に向けた環境が整っている面も評価されています。
企業の安定性と社会貢献
企業の安定性や事業内容も、ポジティブな評価につながっています。
設立から58年連続で黒字経営を続けている、安定した経営基盤があります。
- 58年連続黒字経営
- 駐輪場事業が国内シェアNo.1
- 放置自転車問題の解決に貢献
特に駐輪場「EcoStation21」は社会貢献性が高く、社員も誇りを感じているようです。
この安定感が、働きやすい環境を実現する基盤となっています。
NCD株式会社の「会社概要」
NCD株式会社は、半世紀以上の歴史を持つ独立系のIT企業です。
旧社名は日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社といいました。
- 基本情報
- 事業内容
- 拠点とグループ会社
2025年3月期の連結売上高は約301億円、連結従業員数は1,439名に達しています。
くわしく見ていきましょう。
基本情報
NCD株式会社は、1967年3月16日に設立された歴史ある企業です。
本社は東京都品川区西五反田にあり、東証スタンダード市場に上場しています。
- 設立：1967年3月16日
- 上場市場：東証スタンダード
- 従業員数：1,439名（連結）
証券コードは4783で、58年以上にわたり黒字経営を続けてきました。
代表取締役社長は下條治氏が務めています。
事業内容
事業内容は大きく分けて3つの柱で構成されています。
第一は、企業向けコンサルティングから保守まで行うシステム開発事業です。
- システム開発事業
- サポート＆サービス事業
- パーキングシステム事業
第二にITインフラ運用や保守を行うサポート＆サービス事業があります。
第三の柱が、駐輪場「EcoStation21」を運営するパーキングシステム事業です。
拠点とグループ会社
NCD株式会社は、東京本社のほかにも複数の拠点を構えています。
主な拠点は大阪、福岡、長崎に設置されています。
- 国内拠点（大阪、福岡、長崎）
- 海外開発拠点（中国天津）
- グループ会社（NCDソリューションズ等）
グループ会社にはNCDソリューションズ株式会社などがあり、多角的にITサービスを提供しています。
中国の天津にはオフショア開発拠点（NCD CHINA）も設けています。
NCD株式会社の「強み」
NCD株式会社には、他のIT企業にはない独自の強みがいくつか存在します。
これらの強みが、58年以上の安定経営を支える基盤となっています。
- 大手企業との信頼と実績
- ユニークな事業ポートフォリオ
- 人材育成力と組織力
- コンプライアンスと安定経営
独立系SIerとしての豊富な経験が、厚い信頼につながっています。
くわしく見ていきましょう。
大手企業との信頼と実績
創業から半世紀以上にわたる実績が、NCDの大きな強みです。
東京ガスや富士フィルムなど、名だたる大手企業と長期的な直接取引を継続しています。
- 大手企業と長期直接取引
- 高品質なサービス提供力
- リピーターとなる顧客が多い
国内でも有数の歴史を持つ独立系IT企業として、高い技術力が評価されています。
企画提案から維持まで一貫して提供できるサービス力が強みです。
ユニークな事業ポートフォリオ
事業の組み合わせがユニークである点も、同社の強力な武器です。
ITソリューション事業とパーキングシステム事業という異色の組み合わせが特徴です。
- ITと駐輪場の二本柱
- 駐輪場事業が国内No.1シェア
- 景気変動へのリスク分散
特に「EcoStation21」は急成長事業であり、安定経営を支える柱となっています。
社会課題をビジネスに変えるビジネスモデルを確立しています。
人材育成力と組織力
人を育て、定着させる組織力もNCDの強みと言えます。
充実した新人研修や教育制度により、未経験者をエンジニアに育てるノウハウがあります。
- 新入社員の半数以上が文系
- 社員定着率95%以上
- 健康優良企業（ゴールド）認定
実際に新卒の半数以上が文系出身であり、人材育成力の高さを示しています。
定着率の高さは、働きやすい環境づくりに注力している証拠でしょう。
コンプライアンスと安定経営
堅実な経営姿勢と高いコンプライアンス意識も、企業の強固な基盤です。
長年にわたり黒字経営を続け、無借金経営（推定）であるとされています。
- 長年の黒字・無借金経営
- 高いコンプライアンス意識
- 官公庁や自治体との取引
財務的な地力があり、雇用の安定性や新規事業への投資余力につながっています。
上場企業として、リスクマネジメント体制も整備されています。
NCD株式会社の「平均年収」
転職において年収は最も気になる要素のひとつです。
NCD株式会社の平均年収は、公式情報と口コミ情報で少し幅が見られます。
- 平均年収の実態
- 給与制度と昇給
- 各種手当と福利厚生
公式な平均年間給与は約631万円（平均年齢34.7歳）とされています。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の実態
NCD株式会社の平均年収は、500万円から600万円程度が一つの目安となります。
有価証券報告書に基づく公式な平均は約631万円（平均34.7歳）です。
- 公式平均：約631万円
- 口コミ平均：約503万円
- 30代前半で500万円台が目安
一方、社員の口コミに基づく集計では約503万円とのデータもあります。
同規模の上場SIerとしては、標準的な水準と言えるでしょう。
給与制度と昇給
給与制度としては、賞与が年2回支給され、決算賞与が出る年もあります。
毎年基本給が昇給する仕組みになっているとの社員談がありました。
- 賞与年2回＋決算賞与
- 毎年基本給は昇給
- 残業代は全額支給
ただし、「同業他社と比べて低い」と感じる社員もおり、給与満足度は低めです。
残業代は全額支給されるため、サービス残業はないようです。
各種手当と福利厚生
手当に関しては、首都圏勤務者には都市手当がつくとの口コミがあります。
住宅補助は基本的にないものの、新入社員向けの独身寮制度が完備されています。
- 首都圏勤務者に都市手当
- 新入社員向けの独身寮
- 退職金・財形貯蓄制度
若手のうちは独身寮を利用することで、住居費の負担を軽減できるようです。
退職金制度や財形貯蓄制度など、大手企業に準じた福利厚生も整っています。
NCD株式会社は「勝ち組？」
NCD株式会社が「勝ち組企業」かどうかは、何を基準にするかで評価が分かれます。
派手さはありませんが、堅実な“勝ち残り企業”であるとは言えそうです。
- ビジネス面での評価
- 世間的なイメージ
- 社員目線での評価
独立系SIerとして上場を維持し、ニッチ市場でトップシェアを築いています。
くわしく見ていきましょう。
ビジネス面での評価
ビジネスの観点では、NCDは一定の成功を収めた企業と評価できます。
経営指標も安定しており、持続的に「勝ち残って」きた企業です。
- 独立系SIerとして上場維持
- 駐輪場事業で業界トップ
- 安定した経営指標
特に駐輪場事業で社会課題をビジネスチャンスに変えた点は高く評価されます。
2025年3月期は減益見通しですが、売上自体は微増を確保しています。
世間的なイメージ
一方で、世間一般がイメージする「勝ち組企業」とは少し異なるかもしれません。
GAFAのような外資ITやメガバンクなどと比べると、地味で保守的な印象があります。
- 地味で保守的な印象
- 給与は突出して高くない
- 中堅企業のポジション
社員の給与も突出して高いわけではなく、「入社すれば生涯安泰」とは言い切れません。
ただし、ブラック企業的なリスクが低い点は魅力です。
社員目線での評価
社員目線では、安定とワークライフバランスを重視する人にとっては勝ち組と言えます。
「変化も競争も好まない穏やかな風土」で、マイペースで働ける会社です。
- 安定した雇用環境
- 働きやすい環境
- 野心家には物足りない
急激なキャリアアップや高収入を望む人には物足りない可能性があります。
腰を据えて働きたい人には、結果的に良い働き方ができるでしょう。
NCD株式会社の「就職難易度」
NCD株式会社の就職難易度は、結論として「中程度（平均的）」と考えられます。
極端に門戸が狭いわけではなく、幅広い人材にチャンスがあるようです。
- 採用実績校の幅
- 採用人数と募集職種
- 中途採用の状況
採用実績校は全国の国公立から私大、専門学校まで非常に多岐にわたります。
くわしく見ていきましょう。
採用実績校の幅
新卒の採用実績校は、特定の大学ブランドにこだわっていないことが特徴です。
大阪大学や九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関校の名前もあります。
- 難関国公立・私大の実績
- 地方大学・中堅私大も多数
- 専門学校・高専からも採用
同時に、地方の国公立や中堅私大、専門学校からも幅広く採用しています。
学歴フィルターは比較的緩やかで、人物重視の採用であることがうかがえます。
採用人数と募集職種
新卒採用は毎年40名から50名程度と、比較的多めの人数を採用しています。
募集職種も東京、福岡、長崎とエリア別にエンジニアを募集しています。
- 新卒採用は年40～50名
- 文系未経験も歓迎
- 書類選考なしの場合も
「IT未経験大歓迎」と掲げており、文系出身者も半数以上を占めています。
間口を広く取り、入社後に育成する方針であることが分かります。
中途採用の状況
中途採用に関しても、求人情報が定期的に出ています。
求人票では「残業少なめ」「未経験歓迎」といったアピールが見られます。
- 定期的に中途募集あり
- 未経験者採用の実績
- ポテンシャル採用の可能性
NCD側が積極的に人材を採用しようとしている姿勢がうかがえます。
基本的なコミュニケーション能力や熱意が重視されるでしょう。
NCD株式会社の「総合評価」
NCD株式会社の総合評価は、良い点と課題点がはっきり分かれる結果となりました。
就職・転職系サイトの総合評価は、5点満点中でおよそ3.3前後です。
- 社員口コミの総合点
- 高評価のポイント
- 低評価のポイント
これは極端に良くも悪くもない、平均的な水準と言えます。
くわしく見ていきましょう。
社員口コミの総合点
総合評価は、サイトによって若干の差があり、3.3前後となっています。
内訳を見ると、項目によって評価が大きく分かれているのが特徴です。
- 総合評価は5点中3.3前後
- サイトにより評価に開き
- 平均的な水準
例えばキャリコネの調査では、総合点が2.6/5点とやや低めに出ています。
働きやすさと、やりがい・待遇で評価が二分されています。
高評価のポイント
総合評価を底上げしているのは、働きやすさと安定性です。
ワークライフバランスや社員の人間関係、福利厚生は比較的高評価を得ています。
- ワークライフバランス
- 穏やかな社風と人間関係
- 福利厚生・研修制度
残業が少なく休みも取りやすいため、多くの社員から支持されています。
定着率の高さや平均勤続年数11年程度という長さも、働きやすさの裏付けです。
低評価のポイント
一方で、総合評価を下げる要因は給与待遇や仕事のやりがいです。
「給与の満足度1.9点/5点」など、報酬面での評価が著しく低くなっています。
- 給与待遇（満足度1.9点）
- 仕事のやりがい（満足度1.9点）
- 昇給スピードが遅い
成長志向の社員にとっては、物足りない・不満が残る点が評価を下げています。
「ゆったりした仲良し企業」という声もあり、志向によって評価が割れます。
NCD株式会社が「おすすめできる人」
NCD株式会社の社風や特徴を踏まえると、特におすすめできるタイプの人もいます。
安定した環境で、腰を据えて働きたい人にはフィットする可能性が高いです。
- ワークライフバランス重視の人
- 安定志向の人
- IT未経験・文系出身の人
- 人間関係の良い職場を望む人
- 社会貢献性に魅力を感じる人
- 長く働きたい女性
残業が少なく有給も取得しやすいため、プライベートを大切にしたい人に向いています。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス重視の人
仕事と私生活の両立を最優先に考える人には、非常におすすめの環境です。
産休・育休からの復職率はほぼ100%であり、時短勤務も可能です。
- 残業が比較的少ない
- 有給休暇が取得しやすい
- 育児との両立が可能
育児中の方や、プライベートの時間をしっかり確保したい方には魅力的でしょう。
年間休日も123日程度と、休みは十分に確保されています。
安定志向の人
企業の安定性を重視する人にも、NCD株式会社は適しています。
設立以来58年連続の黒字経営という、強固な経営基盤があります。
- 58年連続黒字経営
- 上場企業としての信頼感
- 高い社員定着率
定着率が95%以上と高く、平均勤続年数も長いため、一つの会社で長く働きたい人には好環境です。
景気に左右されにくい安定した事業ポートフォリオも魅力です。
IT未経験・文系出身の人
これからIT業界にチャレンジしたい未経験者や文系出身者にもおすすめです。
NCDは未経験者向けの研修に定評があり、約3ヶ月間の新人研修が用意されています。
- 充実した新人研修（約3ヶ月）
- 新卒の半数以上が文系出身
- 「IT未経験大歓迎」の方針
実際に新卒社員の半数以上が文系出身という実績があります。
基礎から着実にスキルを身につけたい人には、うってつけの環境です。
人間関係の良い職場を望む人
職場の人間関係や雰囲気を重視する人にも、NCDはマッチするでしょう。
社員同士の仲が良く、穏やかな社風であると評価されています。
- 穏やかで協調的な社風
- 高圧的な上司が少ない
- 質問・相談しやすい雰囲気
ギスギスした競争よりも、協調的なチームワークを重んじる方に向いています。
OJTでも質問しやすい雰囲気があり、安心して業務に取り組めます。
社会貢献性に魅力を感じる人
事業の社会貢献性にやりがいを感じるタイプの人にもおすすめです。
特に自転車駐輪場事業は、放置自転車問題の解決に貢献しています。
- 駐輪場事業での社会貢献
- インフラを支える業務
- 世の中を支える仕事への誇り
国内シェアNo.1の事業に携われることは、大きな魅力となるでしょう。
華やかさよりも、社会を支える仕事に誇りを持てる方には適しています。
長く働きたい女性
女性がキャリアを中断せずに長く働きたい場合にも、良い環境が整っています。
女性の活躍推進にも力を入れており、産休・育休の取得実績が豊富です。
- 産休・育休復職率ほぼ100%
- 女性エンジニアも多数在籍
- 男女比も半々程度（新入社員）
復職率がほぼ100%である点は、大きな安心材料です。
結婚や出産といったライフイベント後も働き続けたい女性にとって、理解のある職場です。
NCD株式会社が「おすすめできない人」
一方で、NCD株式会社の環境が合わない可能性が高い人もいます。
上昇志向が強く、スピーディーな成長や高収入を求める人には不向きかもしれません。
- 短期成長・出世志向の人
- 高収入志向の強い人
- 最先端・大規模開発志向の人
- 客先常駐を避けたい人
- 競争的な環境を好む人
- 専門性を追求したい人
年功序列に近い昇進ペースであり、急激な出世は期待しにくいです。
くわしく見ていきましょう。
短期成長・出世志向の人
20代でマネージャーになるなど、スピード感のあるキャリアアップを望む人には物足りないでしょう。
「昇進が遅い」との口コミもあり、成果主義でバリバリ上を目指したい人には向きません。
- 昇進スピードが遅い
- 年功序列に近い
- 裁量権が限定的
プロジェクトの規模も大きすぎず、裁量権が限定的であるとの指摘もあります。
若手のうちから大仕事を任されたい人には、成長実感が得にくい可能性があります。
高収入志向の強い人
給与水準は同業平均並みかやや低めであるため、高収入を最優先する人には不満が残ります。
「給料が安い」という不満は、退職理由の上位にも挙がっています。
- 給与水準が平均並み～やや低め
- 実力主義での大幅昇給は期待薄
- 外資系のような高年俸は望めない
実力に応じた破格の報酬を得たい人には、NCDの給与体系は合いません。
貢献度がそのまま給料に反映されにくい側面があるようです。
最先端・大規模開発志向の人
常に最新技術に触れたい、大規模なシステム開発に携わりたい人にも不向きな場合があります。
NCDの案件は、保守・運用系や中規模以下の開発が多いとの指摘があります。
- 保守・運用系の案件が多い
- 「下流工程専任」との声
- 技術的チャレンジが少ない
「エンジニアとしてのやりたいことができなかった」という退職理由も見られます。
AI開発など、クリエイティブな仕事を求める人には物足りないかもしれません。
客先常駐を避けたい人
客先常駐（SES）という働き方に抵抗がある人には、ミスマッチの可能性があります。
NCDでは一部の部署や案件で、顧客先に常駐するケースがあります。
- SES的な働き方になる場合
- 自社内開発を希望するとミスマッチ
- 帰属意識が持ちにくい
「自社プロダクト開発で社内で働きたい」という希望が強い人にはおすすめできません。
実際に客先常駐中心の働き方に疑問を感じて退職した社員もいます。
競争的な環境を好む人
穏やかでマイペースな社風は、裏を返せば刺激や緊張感に欠けるとも言えます。
「意見が出づらく受け身」との評もあり、競争したいタイプには歯がゆい環境です。
- 穏やかでマイペースな社風
- 刺激や緊張感に欠ける
- ベンチャー気質は薄い
ベンチャー企業のようなスピード感や、切磋琢磨する環境を求める人には合いません。
周囲のスピード感が合わず、じれったく感じる可能性があります。
専門性を追求したい人
特定の技術分野のスペシャリストを目指したい人にも、ミスマッチが生じるかもしれません。
「キャリアパスが曖昧」という口コミもあり、ゼネラリスト的な育成傾向がうかがえます。
- ゼネラリスト志向の傾向
- キャリアパスが曖昧
- 特定分野の専門家になりにくい
広く浅く経験を積む傾向があるため、一つの分野を深く追求したい人には不向きです。
自分の進む方向性を見失う可能性があるとの指摘もあります。
NCD株式会社で働く際の「注意点」
NCD株式会社への転職を成功させ、入社後に後悔しないためには注意点があります。
いくつかのポイントを理解し、対策しておくことが大切です。
- 配属先と上司の重要性
- 客先常駐時の心構え
- 主体的なスキルアップ
- 評価面談でのアピール
- 金銭面の計画
「上司の当たり外れが大きい」という声もあり、配属先次第で環境が変わります。
くわしく見ていきましょう。
配属先と上司の重要性
入社後の満足度は、配属されるプロジェクトや上司によって大きく左右されます。
もしミスマッチを感じた場合は、早めに相談することが重要です。
- 配属先で環境が異なる
- 上司との相性が重要
- 1on1面談での相談
月1回の1on1面談制度を活用し、自分の希望や悩みを伝えるべきです。
社内公募制度を利用し、自ら適所を探す努力も必要になります。
客先常駐時の心構え
客先常駐の勤務になった場合、自社とのつながりを意識的に保つことが大切です。
疎遠になると帰属意識が薄れ、「派遣社員のように感じる」原因になります。
- 自社との連絡を密にする
- 帰属意識を保つ努力
- 孤立感を減らす工夫
定期的に自社に報告したり、同期や上司と情報交換したりすることを心がけましょう。
会社のフォローアップ施策にも、積極的に参加すると良いでしょう。
主体的なスキルアップ
業務がルーチン化しやすい側面もあるため、スキルアップは主体的に行う必要があります。
受け身でいると、与えられた範囲の仕事しかできず成長が停滞する恐れがあります。
- 受け身だと成長が停滞
- 社内研修・資格支援の活用
- 市場価値を高める意識
社内には多数の研修や資格取得支援制度が用意されています。
制度を積極的に活用し、自ら学習機会を掴むことが重要です。
評価面談でのアピール
評価制度に不満を持つ声もあるため、自分の成果はしっかりアピールすべきです。
遠慮していると、自分の頑張りが正当に評価されない恐れがあります。
- 評価制度に不満の声
- 成果を言語化しアピール
- 人事考課面談の活用
年1回の人事考課面談では、具体的な実績や取り組みを整理して伝えましょう。
昇給や昇格につなげるためにも、アピールを忘れてはいけません。
金銭面の計画
給与水準や手当の状況を理解し、将来の収支計画を立てておくことをおすすめします。
残業が少ない部署では、手当が減り給与が下がる可能性もあります。
- 残業時間で給与が変動
- 住宅補助は基本的になし
- 独身寮や財形貯蓄の活用
新入社員向けの独身寮などを活用しつつ、長期的な資産形成も意識すると安心です。
30代半ばでの年収目安を基に、ライフプランを検討しましょう。
よくある質問｜NCD株式会社は「やばい」のか徹底調査
NCD株式会社への転職に関して、よくある疑問点をまとめました。
- 客先常駐が基本？
- ホワイト企業なの？
- 採用大学の実績は？
客先常駐が基本？
プロジェクトによって客先常駐（顧客先での常駐勤務）になるケースは多々あります。
すべての業務が常駐ではありませんが、その可能性は高いと認識すべきです。
- SES的な働き方になる場合あり
- 自社内開発案件も存在
- 常駐の可能性は高い
社員の口コミでも「実態がSES的だった」との声や、常駐に疑問を感じ退職したケースが報告されています。
SIer業界では一般的な働き方ですが、抵抗がある人は注意が必要です。
ホワイト企業なの？
総合的に見て、NCD株式会社は「ホワイト企業寄り」と言えます。
少なくとも、違法な働かせ方をするブラック企業ではないでしょう。
- 平均残業20～30時間程度
- 年間休日120日超、有休消化率高
- ハラスメント対策が厳格
労働時間や休日管理がしっかりしており、残業削減にも取り組んでいます。
健康経営優良法人（ゴールド）認定も受けており、働きやすい制度が整っています。
採用大学の実績は？
採用実績校は非常に幅広く、特定の大学に偏っていません。
大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関校からの採用実績もあります。
- 難関校から中堅校まで幅広い
- 地方大学・専門学校からも採用
- 文系出身者が半数以上
同時に、地方の国公立や中堅私大、専門学校からも多数採用しています。
学歴フィルターは緩やかで、人物重視・ポテンシャル重視の採用方針です。
まとめ｜NCD株式会社は「やばい」のか徹底調査
NCD株式会社が「やばい」と言われる理由から、働きやすさの実態まで調査しました。
- 「やばい」理由は主に給与・キャリア面。激務ではない。
- 離職率は低いが、退職理由は給与・ミスマッチが多い。
- パワハラはなく、コンプライアンス意識が高い。
- 良い点はWLB、安定性、穏やかな社風、研修制度。
- 会社概要は歴史ある独立系SIerで、駐輪場事業も展開。
- 強みは「安定基盤」「独自事業」「人材育成力」。
- 平均年収は500～600万円台。給与満足度は低い。
- 「堅実な勝ち残り企業」であり、派手さはない。
- 就職難易度は中程度。未経験・文系も歓迎。
- 総合評価は3.3前後。WLBと待遇で評価が割れる。
- 「安定・WLB重視」の人におすすめ。
- 「成長・高収入志向」の人にはおすすめできない。
- 働く際は「主体性」と「配属先との対話」が重要。
- 客先常駐はあり得るが、ホワイト企業寄りである。
NCD株式会社は、安定した環境でワークライフバランスを重視したい人には適した企業です。
一方で、給与やキャリア成長の面でミスマッチが起こる可能性もあります。
自分にとって「やばい」会社かどうかは、あなたの価値観次第です。
もし、NCD株式会社への転職や、他のIT企業との比較で悩んでいるなら、一度転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
あなたの希望条件やキャリアプランを伝えることで、
客観的なアドバイスや、NCDが本当にあなたに合っているか判断する手助けをしてくれるでしょう。