「ラキールは激務でやばい？」
「中堅が辞めていくのは本当？」
「将来性がないって聞いたけど…」
転職活動中にラキールの評判が気になっている方も、多いのではないでしょうか。
ネット上では様々な口コミが飛び交い、実態が分からず応募をためらってしまうかもしれません。
ですが、ネガティブな情報だけを鵜呑みにして、優良企業への転職チャンスを逃すのは非常にもったいない事態です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ラキールの「やばい」と言われる理由から、実際の働きがい、年収、将来性までを徹底的に解説します。
記事を読むことで、ラキールが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の次のステップに進むことができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職率と退職理由の実態
- 平均年収と新卒初任給
- ラキールの強みと将来性
- おすすめできる人・できない人
ラキールはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ラキールに関するネガティブな評判には、いくつかの具体的な理由が存在します。
業務の忙しさや組織運営に関する課題が、社員や元社員から指摘されているようです。
- 慢性的な人手不足と業務負担
- 未整備な社内体制
- 評価・処遇への不満
悪い口コミが生まれる背景には、同社の成長過程における特有の事情があると考えられます。
それぞれのポイントについて、くわしく見ていきましょう。
慢性的な人手不足と業務負担
悪い評判として多く挙がるのは、業務量の多さに関するものです。
慢性的な人手不足が指摘され、「中堅層が辞めていく傾向がある」との声もあります。
- 一人ひとりの負担が重い
- 特定部署の残業が発生しがち
- 上司や案件次第で差が大きい
平均残業時間は月28時間程度とされますが、案件炎上時はワークライフバランスが崩れる可能性が示唆されます。
「仕事が好きでプライベートがなくても構わない覚悟が必要」というハードな部署もあるようです。
未整備な社内体制
社内体制の不備についても、ネガティブな口コミで言及されています。
教育体制は「研修は時々あるが業務には活かせない」とされ、実務面での課題が残ります。
- 社内ルールの周知不足
- 管理業務がメール・Excel頼り
- リモートワークは非推奨の風土
経営陣は変化の重要性を説いているものの、実態は「旧来の働き方やビジネスモデルに依存している」という辛辣な意見も見られました。
フルリモート勤務者からは、対面コミュニケーションの機会が減るという声も挙がっています。
評価・処遇への不満
成果に対する処遇についても、一部で不満の声が聞かれます。
「業績を上げた社員は全社イベントで称賛されるが金銭的な褒賞はなかった」という口コミがありました。
- 成果を出しても給与が上がらない
- 昇給幅が小さいとの指摘
- 金銭的な褒賞が少ない
成果主義を掲げている一方で、実際の給与反映が小さいと感じる社員もいるようです。
こうした点が、ネガティブな評判につながる一因となっていると考えられます。
ラキールの「離職率と退職理由」
ラキールの「やばい」という噂には、離職率の高さが関連している可能性があります。
公表データはありませんが、従業員数の推移や口コミから実態を探ります。
- 離職率と新卒定着率の傾向
- 中堅層の退職理由（処遇・将来性）
- 職場環境と会社の対応
特に中堅社員の離職が目立つとの指摘があり、その理由が注目されます。
退職の背景にある具体的な要因を、くわしく見ていきましょう。
離職率と新卒定着率の傾向
ラキールは積極採用を続けており、従業員数は2022年末の344名から2024年末の391名へと拡大しています。
新卒採用者数も2022年の31名から2024年の57名へと年々増加傾向です。
- 新卒定着率は改善傾向
- 2022年入社組は83.9%
- 2023・24年入社組は98%前後
新卒の定着率に関しては、2022年入社組の83.9%（31名中5名退職）に対し、直近は98%前後と大きく改善しています。
会社側の働きやすさ向上の取り組みが、成果を上げつつあるのかもしれません。
中堅層の退職理由（処遇・将来性）
一方で、「これから主力を期待できる中間層が辞めている傾向」があるという口コミも見られます。
経験を積んだ社員が、処遇面や将来展望への不安から転職を選ぶケースがあるようです。
- 入社後2～3年以降の給与上昇が鈍い
- 成果を出しても昇給幅が小さい
- 事業の将来像へのギャップ
「経験を積んだら転職でさらなる給与アップを目指す人が多いのでは」という見方があります。
また、グループ会社の体制変化に伴い、将来像にギャップを感じて退職した元社員もいた模様です。
職場環境と会社の対応
職場環境や会社の対応が、退職の引き金になるケースも報告されています。
2020年前後のコロナ禍では、一部事業の縮小に伴う対応への不満が見られました。
- 事業縮小時に手当がなかった
- 残務整理中のケア不足
- 会社への不信感による転職
「スタッフが次々退職していったのに会社から何の手当もなかった」と語る元社員がいます。
業務過多や社内制度への不満が積み重なり、会社への不信感から転職に至る場合もあるようです。
ラキールの「パワハラの有無」
職場の「やばさ」を判断する上で、パワーハラスメントの有無は重要なポイントです。
ラキールに関する口コミでは、パワハラについてどのように言及されているのでしょうか。
- パワハラの全体的な傾向
- 一部の上司による問題
- 会社のハラスメント防止策
会社全体としての取り組みと、現場レベルでの実態について確認が必要です。
ラキールのハラスメントに関する実情を、くわしく見ていきましょう。
パワハラの全体的な傾向
ラキールの口コミを見る限り、深刻なパワハラ事例は多く報告されていません。
「酷いパワハラの話もあまり聞かず、ブラックではないと思う」という声があります。
- ハラスメントが横行する職場ではない
- 勤務時間や服装は割と自由
- 会社としてパワハラを容認しない方針
概ねハラスメントが横行する職場ではないと受け止められているようです。
2025年に「働きがいのある会社」に認定されるなど、安心できる環境づくりに力を入れています。
一部の上司による問題
ただし、ハラスメントが全くのゼロではないとの指摘も一部には存在します。
「機嫌の悪さを部下にぶつけてくる上司がいる」という口コミも見受けられました。
- 一部上司によるパワハラ的言動
- 上司ガチャ（相性）の要素
- 教育熱心な上司も存在する
「簡単に言うとパワハラがあり、退職を検討した」という声も少数ながら確認できます。
上司との相性次第では、ハラスメントと感じる対応を受ける可能性は否定できません。
会社のハラスメント防止策
ラキール自身も、ハラスメント防止に関する取り組みを行っています。
自社の人事プラットフォーム「LaKeel HR」でハラスメント対策コンテンツを提供するなど、啓発に努めている様子がうかがえます。
- LaKeel HRでの対策コンテンツ提供
- 多様性尊重や公平な評価の推進
- 組織風土としての環境づくり
組織風土としてパワハラを生まない環境づくりを目指しているようです。
結論として、ラキールで深刻なパワハラが蔓延しているという事実は確認できませんでした。
ラキールの「良い口コミ評判」
ここまでネガティブな側面にも触れましたが、ラキールには多くの良い評判も寄せられています。
特に若手社員からは、社風や成長機会、待遇面でポジティブな声が目立ちます。
- 若く風通しの良い社風
- 若手へのチャンスと成長環境
- 待遇面の良さと働きやすさ
悪い口コミの裏側にある、ラキールの魅力的な側面についてご紹介します。
具体的な良い口コミの数々を、くわしく見ていきましょう。
若く風通しの良い社風
良い評判として目立つのは、若く風通しの良い社風です。
社員の口コミによれば、20代の若手社員が全体の半分を占め、活発な雰囲気があります。
- 人間関係はおおむね良い
- 上下関係が比較的フラット
- フルリモート下でも相談可能
「優しい人が多く、フルリモート下でも常に相談できる環境だった」との証言もあります。
オープンでフラットな関係性を重視し、健全な議論や多様な意見を尊重する文化が育まれています。
若手へのチャンスと成長環境
若手にもチャンスが多く与えられる点も、高く評価されています。
新卒数年目でも責任ある仕事を任される機会があり、挑戦を後押しする文化があるようです。
- 社内表彰制度「LaKeel AWARD」
- チャレンジングな社風
- 充実した新人研修
「面接で感じたチャレンジングな社風と若いエネルギーに惹かれて入社を決めた」と語る若手社員もいます。
IT未経験者向けの約2ヶ月にわたるOJTシミュレーション研修など、教育体制も好評です。
待遇面の良さと働きやすさ
待遇面に関しては、給与水準の高さや働きやすさが評価されています。
ラキールの平均年収は約592万円で、情報・通信業界の中でも高水準です。
- 新卒初任給は月給33万円
- 有給休暇は取得しやすい
- 健康経営優良法人に3年連続認定
特に新卒初任給は月給33万円と、トップクラスの水準を誇ります。
35歳以上の人間ドック無料受診や職場復帰ボーナスなど、福利厚生も充実傾向です。
ラキールの「会社概要」
ここで、株式会社ラキールの基本的な会社情報について確認しておきましょう。
同社は2005年に設立され、2017年のMBOを経て独立した経緯を持つIT企業です。
- 基本情報と沿革
- 事業内容と収益構造
- 企業としてのポジション
どのような会社が運営しているのかを知ることは、企業研究の基礎となります。
ラキールの会社概要について、くわしく見ていきましょう。
基本情報と沿革
ラキールは東京都港区愛宕に本社を置く、東証グロース市場の上場企業です。
代表取締役社長は久保 努氏が務め、連結従業員数は453名（2024年末時点）となっています。
- 設立は2005年6月10日
- 2017年10月にMBOで独立
- 2021年7月16日に上場
元々は株式会社レジェンド・アプリケーションズとして設立され、2012年から「LaKeel」ブランドの提供を開始しました。
資本金は10億1,600万円で、安定した経営基盤を持っていることがうかがえます。
事業内容と収益構造
ラキールの事業内容は、大きく二つの柱で構成されています。
一つは自社プロダクト「LaKeelシリーズ」の開発・提供、もう一つはシステム受託開発です。
- プロダクトサービス事業（58%）
- プロフェッショナルサービス事業（42%）
- 連結売上高は76億5,300万円（2023年）
売上の過半数を自社製品によるサブスクリプション型収益が占めている点が特徴です。
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する各種プラットフォームを提供しています。
企業としてのポジション
ラキールは、独自プロダクトを核に成長を続けるIT企業というポジションにあります。
平均年齢は35.1歳、平均勤続年数は8.7年となっており、比較的若い組織であることがわかります。
- 平均年収は592万円
- 平均年齢35.1歳
- 平均勤続年数8.7年
「明日の日常を創り出す」というパーパス（企業理念）を掲げて事業を拡大中です。
上場企業としての信頼性と、独立系企業としての機動力を併せ持っています。
ラキールの「強み」
ラキールが成長を続ける背景には、同社ならではの強みが存在します。
事業面、組織面の両方から、ラキールの競争優位性を分析します。
- 独自プロダクト群と収益基盤
- DX需要を捉えたビジネスモデル
- 若手中心の組織文化と技術力
これらの強みが、今後の事業拡大や働きやすさにどう影響するのかがポイントです。
ラキールが持つ独自の強みを、くわしく見ていきましょう。
独自プロダクト群と収益基盤
ラキールの最大の強みは、「LaKeelシリーズ」と呼ばれる自社開発プロダクト群です。
「LaKeel DX」や「LaKeel HR」など、15種類もの多彩なラインナップを持っています。
- 複数領域にまたがる製品群
- ストック型収益（プロダクト事業）
- 大手企業への導入実績
売上の半分以上を占めるプロダクト事業が、安定した収益基盤となっています。
受託開発に依存しないビジネスモデルが、継続的な研究投資を可能にしています。
DX需要を捉えたビジネスモデル
同社のビジネスモデルは、現代企業のデジタル化ニーズを的確に捉えています。
古い基幹システムの移行や人材データの活用など、顧客が直面する課題を解決する製品を提供中です。
- レガシーシステムのモダナイズ
- タレントマネジメント支援
- データ統合分析プラットフォーム
ソフトウェア製品自体の付加価値が高く、顧客企業の課題解決に直結する点が強みです。
DX市場の拡大トレンドに乗り、今後も顧客基盤を広げられる見込みがあります。
若手中心の組織文化と技術力
組織面では、社員の約半数が20代という若さが活気ある文化を生み出しています。
技術勉強会やナレッジ共有サイトの運用が、若手主導で行われている点も強みです。
- 社員同士で評価し合う透明性
- 多様性を尊重し公平に評価
- ベンチャー的な機動力
Great Place to Work認定で評価されたように、公正な企業風土があります。
「自前で事業を創る」という独立系企業ならではのマインドが、組織を牽引しています。
ラキールの「平均年収」
転職を考える上で、年収は非常に重要な要素の一つです。
ラキールの平均年収は、業界内でどのような水準にあるのでしょうか。
- 平均年収の水準と推移
- 特筆すべき新卒初任給
- 昇給カーブと他社比較
公開情報や社員の口コミから、ラキールのリアルな年収事情を探ります。
給与水準の詳細について、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準と推移
ラキールの平均年収は、有価証券報告書ベースで約592万円（平均年齢35.1歳）です。
2021年12月期の平均577万円から微増傾向にあり、IT業界の中堅上場企業として高めの水準です。
- 平均年収は約592万円
- 平均年齢は35.1歳
- 30歳時点の推定年収は476万円
口コミサイトの集計では全社員平均が約520万円との情報もあり、役職者が平均を引き上げている構造かもしれません。
若手～中堅のうちは400万円台から500万円台がボリュームゾーンと推察されます。
特筆すべき新卒初任給
ラキールの年収面で最も注目すべきは、新卒初任給の高さです。
新卒の月給は33万円（院卒も同額）に設定されており、突出しています。
- 新卒初任給は月給33万円
- 大卒平均の約21万円を大きく上回る
- トップクラスの初任給企業
年収換算で約400万円弱に相当し、新卒1年目から業界平均を上回る待遇です。
「給料は良い」という口コミが多く、若手のうちは待遇面での満足度が高いようです。
昇給カーブと他社比較
高い初任給の一方で、その後の昇給カーブについては「昇給幅が小さい」という指摘もあります。
実績を上げても、すぐに大幅な昇給には繋がりにくいと感じる社員もいるようです。
- 昇給ペースは穏やかとの噂
- 賞与は年2回あると推察
- 給与納得度は70点超（口コミ）
同業の独立系ソフトウェア企業としては平均的な年収水準です。
「同年代より多くもらえている」という声も多く、年齢帯を考慮すると魅力的な給与と言えます。
ラキールは「勝ち組？」
ラキールへの就職や転職は、果たして「勝ち組」の選択と言えるのでしょうか。
会社の将来性、待遇、キャリアの3つの観点から考察します。
- 会社の将来性とステータス
- 待遇とキャリアの観点
- 労働環境と満足度
客観的な材料をもとに、ラキールの「勝ち組」度合いを評価します。
就職先としての価値について、くわしく見ていきましょう。
会社の将来性とステータス
会社の将来性という観点では、ラキールは有望な企業と言えます。
東証グロース市場に上場しており、社歴わずか4年での上場は市場からの期待の表れです。
- 上場企業としての安定性
- 売上高は5年で約1.4倍
- DX支援という成長分野
事業ポートフォリオも複数プロダクトで分散しており、急激な業績悪化のリスクは小さいです。
「倒産やリストラの心配が少ない」という点で、勝ち組企業の要素を持っています。
待遇とキャリアの観点
待遇とキャリアの観点でも、ラキールは魅力的な選択肢です。
給与水準が高めで、若手から裁量ある仕事を任される環境はキャリアアップにつながります。
- 20代で上場IT企業の経験
- ラキールをステップに年収アップ
- キャリアの選択肢が広がる
20代でプロダクト開発に携われる経験は、自身の市場価値を高める武器になるでしょう。
ラキールでの経験を活かし、さらに好条件の会社へ転職する道も開けます。
労働環境と満足度
一方で、「勝ち組」の判断には労働環境や満足度も影響します。
部署次第で忙しさの波が大きく、人によってはワークライフバランスを犠牲に感じるかもしれません。
- 口コミ評価は総合3点台前半
- 福利厚生や働きやすさは高評価
- 成長性や評価制度は辛口評価も
働きがいを感じられるかどうかは、個人の価値観次第という側面があります。
自分に合えば「勝ち組」ですが、合わない人にとっては厳しい会社となる可能性もあります。
ラキールの「就職難易度」
成長企業であるラキールですが、入社するための就職難易度はどの程度なのでしょうか。
採用規模や選考内容から、その難易度を推測します。
- 採用規模と対象
- 選考内容と難易度
- 求められる人物像
採用大学の実績については、後ほどの「よくある質問」で詳しく解説します。
ラキールの選考突破のポイントを、くわしく見ていきましょう。
採用規模と対象
ラキールの新卒採用は、年間50名から60名程度と比較的多数の採用枠があります。
2024年春入社は57名、2023年は49名と、人員拡大に積極的です。
- 採用対象は全学部全学科
- 理系文系問わず門戸が開かれている
- 音大出身のエンジニアも在籍
専門知識よりもポテンシャル重視の採用を行っているため、IT未経験者にもチャンスがあります。
理工系以外の学生でも、挑戦できる環境が整っていると言えるでしょう。
選考内容と難易度
新卒の採用選考は、説明会と面接2回程度で比較的スピーディーに進むようです。
「雰囲気は和やかで話しやすかった」という声がある一方、「AIが台頭する中でどう活躍するか」といった質問もあったようです。
- オーソドックスな質問が中心
- IT業界への関心度を見られる
- 人柄や姿勢を評価する傾向
応募倍率は公表されていませんが、人気化しているため油断は禁物です。
総じて、ラキールの就職難易度は“中程度”と言えるでしょう。
求められる人物像
選考では、スキルよりも人物本位の選考が行われている可能性が高いです。
不合格になった人の話でも、「真摯に答えるのが大事」との助言があります。
- 挑戦意欲が高い人
- 会社のカルチャーに合う人
- 論理整合性より人柄・姿勢
自分の強みや意欲をしっかり示せれば、内定のチャンスは十分あります。
自分がラキールで何をしたいかを明確に語れるよう準備することが重要です。
ラキールの「総合評価」
これまで見てきた情報を踏まえ、ラキールの総合評価をまとめます。
社員口コミサイトでの評価点や、カテゴリ別の評価傾向から実像に迫ります。
- 口コミサイトの評価点
- カテゴリ別評価の詳細
- 総評：バランス型の優良企業
「やばい」という噂とは異なる、客観的な評価を確認しましょう。
ラキールの総合的な立ち位置を、くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの評価点
社員口コミサイトにおけるラキールの総合評価は、5点満点中3.0点から3.4点程度です。
エン・ジャパン「ライトハウス」では3.4点、「就職会議」では3.1点となっています。
- 同業他社と比べ平均的
- 大きな不満は少ない
- 絶賛する声も突出せず
この点数は、同業他社と比較して平均的か、やや良いくらいの水準です。
「可もなく不可もなく、平均より少し良い」といった評価と言えるでしょう。
カテゴリ別評価の詳細
カテゴリ別に見ると、評価にはっきりとした傾向が見られます。
「福利厚生・休暇制度」や「職場の人間関係」では、比較的高めの評価を得ています。
- 福利厚生・休暇は高評価
- 成長性・将来性は辛口評価も
- 人事評価制度にも課題
一方で、「成長性・将来性」や「人事評価制度」には辛口の評価も混じっています。
「戦略がいまいちで販売に苦戦している」「評価が定性的」といった具体的な指摘がありました。
総評：バランス型の優良企業
以上の点から、ラキールの総合評価は「ほどほどに良い会社」と結論付けられます。
「やばいブラック」では決してなく、かといって完璧なホワイト企業でもない、バランス型の優良中堅企業です。
- 「決して悪い会社ではない」が多数派
- 「ブラックではない」との声
- Great Place to Work認定
社員の多くが職場に一定の満足を感じている裏付けとして、Great Place to Work認定も受けています。
大手のような環境ではないが、ベンチャーのような無茶苦茶さもない、中庸な働きがいがある会社です。
ラキールが「おすすめできる人」
ラキールの特徴を踏まえると、同社への転職・就職が特におすすめできるタイプの人々がいます。
会社の文化や環境にフィットすれば、大きな成長が期待できるでしょう。
- チャレンジ精神と主体性がある人
- ITスキルと成長意欲が高い人
- 待遇とベンチャー志向を両立したい人
自分がラキールで活躍できる人材かどうか、照らし合わせてみてください。
同社に向いている人物像を、くわしく見ていきましょう。
チャレンジ精神と主体性がある人
新しい分野の製品開発やプロジェクト推進に、前向きに取り組める人におすすめです。
若手にも大きな仕事が任されるため、失敗を恐れず挑戦できる人を歓迎しています。
- 自ら手を挙げる人にチャンス
- 未知の課題を楽しめる人
- 「作って動かすことを楽しめる」人
「面接で感じたチャレンジングな社風と若いエネルギー」に魅力を感じる人には最適です。
自ら考え行動できる主体性のある人には、多くの機会が与えられます。
ITスキルと成長意欲が高い人
エンジニア志望であれば、幅広い技術領域に触れられる環境が魅力です。
クラウド、データ分析、SaaS開発など、フルスタックに近い経験を積むことも可能です。
- 社内勉強会やナレッジ共有
- 切磋琢磨する環境
- 最新技術に触れたい人
社内勉強会や若手同士のナレッジ共有も活発で、切磋琢磨できる環境があります。
自分の技術力を高めたい人や、最新技術に触れたい人には向いているでしょう。
待遇とベンチャー志向を両立したい人
高い初任給や平均年収は、収入面を重視する人にとって大きな魅力です。
一方で、組織はまだ発展途上であり、変化の多い環境でもあります。
- 上場企業の信頼性
- ベンチャーのスピード感
- 若いうちに経験値を積みたい人
そこそこの安定とベンチャー的な成長環境の両方を求める人には、ラキールはバランスが良い選択肢です。
大企業すぎる官僚的な風土が嫌だという人にもマッチしやすいでしょう。
ラキールが「おすすめできない人」
一方で、ラキールの社風や環境が合わない可能性のあるタイプの人々もいます。
入社後にミスマッチを感じないよう、自身の志向と照らし合わせることが重要です。
- 安定志向・指示待ちタイプの人
- ワークライフバランス最優先の人
- 明確な評価や整った環境を求める人
どのような人がミスマッチを起こしやすいのか、事前に確認しておきましょう。
同社をおすすめしにくい人物像を、くわしく見ていきましょう。
安定志向・指示待ちタイプの人
ラキールはまだ発展途上の部分も多く、自分で動いて状況を掴む必要があります。
「与えられた仕事だけをこなしたい」「マニュアル通りに働きたい」というタイプの人には厳しい環境かもしれません。
- 社内ルールが未整備な部分も
- 受け身で指示を待つスタイル
- 変化が多い組織が苦手な人
口コミでも「社内ルールが周知されておらず、誰が何をしているか見えない」との指摘がありました。
受け身の姿勢ではストレスを感じる可能性が高いです。
ワークライフバランス最優先の人
部署によりますが、繁忙期やプロジェクト状況によっては残業が発生し得ます。
「全く残業したくない」「定時で毎日帰りたい」という強い希望がある人にはミスマッチが懸念されます。
- 部署や上司による差が大きい
- 平均残業時間は月28時間程度
- ノー残業デーが徹底されないことも
上司次第では休みづらい雰囲気になることもゼロではない、との口コミもあります。
プライベートを最優先で働きたい人は、注意が必要でしょう。
明確な評価や整った環境を求める人
人事評価制度が「定性的」との声もあり、成果と報酬が厳密にリンクする環境を望む人には物足りないかもしれません。
昇給ペースが穏やかだと感じる可能性があり、短期での大幅な年収アップは期待しづらいです。
- 評価は上司の定性評価が中心
- 昇給ペースが物足りない可能性
- 完成された大企業の環境ではない
また、トヨタやNTTのような完璧に整った仕組みを求める人には、ギャップがあるでしょう。
総務関連の業務が煩雑など、非効率な部分も残っているようです。
ラキールで働く際の「注意点」
もしラキールで働くことになった場合、事前に知っておくべき注意点がいくつかあります。
入社後のギャップを減らし、スムーズに活躍するための心構えをまとめます。
- 配属による業務量の差
- 自己管理とセルフラーニングの重要性
- 評価のアピールとコミュニケーション
主体的に動くことが、ラキールで円滑に働くためのコツとなりそうです。
具体的な注意点を、くわしく見ていきましょう。
配属による業務量の差
ラキールは、部署やプロジェクトによって忙しさに大きな差がある点に注意が必要です。
自社製品の開発部署は残業が発生しがちですが、保守系の部署は落ち着いている場合もあります。
- 希望部署の業務実態を確認
- 上司の働き方スタイルも影響
- 配属ガチャの要素
「志望部署以外に配属されたらどんな業務になるか」を事前に質問しておくと良いでしょう。
配属先の上司やチームの評判も、可能なら確認しておくと安心です。
自己管理とセルフラーニングの重要性
ラキールでは若手の自主性を尊重するため、手取り足取りの管理は少ない傾向にあります。
自分のタスク進捗やスキルアップは、自らマネジメントする必要があります。
- 積極的に質問・相談する姿勢
- 業務外での自己研鑽
- わからないことは抱え込まない
「毎日の質問を繰り返すうちに理解が進んだ」とあるように、積極的なキャッチアップが求められます。
遠慮せず聞けば優しく教えてくれる先輩も多いようです。
評価のアピールとコミュニケーション
人事評価は、上司との面談などでのアピールが影響すると言われています。
自分の成果や努力は、きちんと言語化して伝えることが重要です。
- 成果を言語化して伝える
- 受け身では埋もれる可能性
- ワンオンワン面談の活用
上司任せにせず、自分のキャリアは自分でデザインするくらいの主体性が評価にも繋がります。
リモートワーク下では、特にチャットやオンライン会議での積極的な発信が求められるでしょう。
よくある質問｜ラキールは「やばい」のか徹底調査
ラキールへの転職や就職を検討する際によくある質問について、回答をまとめます。
- 将来性ある？
- 採用大学の実績は？
これらの疑問を解消し、企業理解をさらに深めていきましょう。
将来性ある？
将来性は概ね「ある」と考えられますが、課題も存在します。
ラキールはDX支援という市場ニーズの高い分野を主軸としており、売上も右肩上がりで成長中です。
- DX需要は今後も拡大見込み
- 自社プロダクトによる安定収益
- 大手企業への導入実績増加
しかし、一部の社員からは「製品戦略がいまいちで販売に苦戦している」という指摘もあります。
競争を勝ち抜くための戦略実行力が、今後の成長を左右する鍵となりそうです。
採用大学の実績は？
ラキールは採用大学の実績が非常に幅広く、学歴フィルターは無いと考えられます。
東京大学・京都大学などの旧帝大から中堅私大まで、多様な大学から採用しています。
- 旧帝大から中堅私大まで網羅
- 理系文系や専門分野問わず
- 音大出身のエンジニアも在籍
採用実績校には早稲田、慶應、上智、明治、同志社、立命館なども名を連ねています。
人物重視の選考を行っており、バックグラウンドよりも入社後の意欲が重視されるようです。
まとめ｜ラキールは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、ラキールが「やばい」という評判の真偽について徹底調査しました。
調査結果をまとめると、ラキールは「やばい会社」ではなく、むしろ成長途上の優良企業であると言えます。
- 悪い評判: 業務過多、中堅離職、制度未整備などの声はある。
- 離職率: 新卒定着率は98%前後と改善。中堅層の流出が課題。
- パワハラ: 深刻な問題は確認されず、会社として対策を実施中。
- 良い評判: 若手の活躍、風通しの良さ、高水準の給与、挑戦できる文化。
- 会社概要: DX支援のプロダクトを持つ東証グロース上場企業。
- 強み: 独自プロダクト、DX需要、若く活発な組織文化。
- 平均年収: 約592万円。特に新卒初任給33万円は高水準。
- 勝ち組？: 上場企業の安定と成長環境を両立でき、有望な選択肢。
- 就職難易度: 中程度。学歴フィルターはなく人物重視。
- 総合評価: 5点満点中3点台前半。バランス型の優良中堅企業。
- おすすめな人: チャレンジ精神、主体性、成長意欲がある人。
- 非推奨な人: 安定志向、指示待ち、ワークライフバランス最優先の人。
- 注意点: 部署ガチャ、自己管理、積極的なアピールが重要。
- よくある質問: 将来性はあり。採用大学は幅広くフィルターなし。
ネガティブな噂に惑わされず、ご自身の目でラキールの実態を見極めることが重要です。
今回の調査で、ラキールがご自身のキャリアプランや価値観に合うと感じた方もいるかもしれません。
一方で、ラキール以外の選択肢も比較検討したいと考える方もいらっしゃるでしょう。
いずれにせよ、転職は情報収集が成功の鍵を握ります。
信頼できる転職エージェントに相談すれば、ラキールのような成長企業の内情や、非公開求人を含む多くの選択肢を提案してくれます。
あなたに最適なキャリアを見つけるため、まずはプロの視点を取り入れてみてはいかがでしょうか。