「じげんって怪しい会社？」
「働くと“やばい”思いをする？」
「実際の評判はどうなの？」
と、不安になりますよね。
株式会社じげんは、ライフイベント領域で多くのWebメディアを手掛ける”東証プライム上場企業”です。
ですが、ネット上には給与や評価に関するネガティブな口コミも存在します。
本記事では、株式会社じげんの実態を口コミ評判や、離職率など多角的に深掘りします。
この記事を読むことで、株式会社じげんが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 平均年収と就職難易度
- 会社概要と強み
- 総合評価と注意点
株式会社じげんはやばい？怪しい？「悪い口コミ評判」
社員や元社員から聞こえるネガティブな評判を見てみましょう。
転職系サイトの口コミでは、いくつかの特徴的な不満が挙がっています。
- 給与・評価への不満
- 仕事量と要求水準の高さ
- 経営方針と組織体制
片面だけで判断せず、後述する良い評判もあわせて総合的に見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
給与・評価への不満
悪い口コミ評判として、給与面への不満が大きな特徴として挙げられます。
「どんなに頑張っても給料が少ししか上がらない」という退職社員の声があります。
- 入社時の年俸交渉が重要
- 評価が厳格で昇給しにくい
- 管理職でも給与の上り幅が悪い
実際、3か月ごとの評価面談でも昇給幅はごくわずかとの指摘もあります。
昇給や賞与の少なさに不満を抱く声が目立っているようです。
仕事量と要求水準の高さ
仕事量や要求水準の高さも「やばい」と感じる要因の一つです。
ベンチャー気質の同社では、若手にも高い目標が課される傾向があります。
- ボーナスなく給与も上がりにくい
- 目標要求値が高く搾取感
- 成果主義で厳しい評価
「ボーナスもなく給与も上がりにくいのに目標要求値が高い」という声がありました。
結果が出せないと昇給もなく、プレッシャーを感じる人もいるようです。
経営方針と組織体制
経営方針に関するネガティブな口コミも存在します。
「M&Aで拡大してきた会社でイノベーションはほぼない」との指摘があります。
- 利益重視で将来投資が苦手
- サービスのクオリティが低い
- 組織が縦割りでノウハウ蓄積が困難
目先の売上に終始し、既存サービスの質向上より買収で売上を伸ばす戦略のようです。
短期的利益に偏重しすぎる風土が「事業の弱み」として挙げられていました。
株式会社じげんの「離職率と退職理由」
離職のしやすさについても確認していきましょう。
公式な離職率データは公表されていませんが、平均勤続年数がヒントになります。
- 平均勤続年数と人の入れ替わり
- 主な退職理由：給与と評価
- もう一つの退職理由：技術職の処遇
若手の登竜門として前向きに捉え、卒業していく社員も多いようです。
くわしく見ていきましょう。
平均勤続年数と人の入れ替わり
株式会社じげんの平均勤続年数は約3.7年とかなり短めです。
平均年齢33.1歳でこの勤続年数は、業界標準より短い水準です。
- 人材の入れ替わりが活発
- ノウハウが蓄積されない指摘
- 勤続年数から一定の離職率を推測
「社員の平均勤続年数が短く人の入れ替わりが激しい」という内部の指摘もあります。
人材が定着しにくい傾向がうかがえます。
主な退職理由：給与と評価
退職理由として多いのは、前述した給与や評価への不満です。
「長期的に働くには不向きかもしれない」という声も出ています。
- 同僚の管理職さえ昇給に不満
- 優秀な人材ほど待遇に物足りなさ
- キャリアアップのため他社へ転職
特に優秀な人材ほど、キャリアアップのため他社へ転職するケースが目立つようです。
実力をつけた若手が次のステップに進むため、定着率が下がる傾向にあります。
もう一つの退職理由：技術職の処遇
エンジニアなど技術職の処遇も、退職理由の一つとして挙げられます。
同社はビジネスへの投資は積極的でも、エンジニア組織への投資は弱いとされます。
- CTO（最高技術責任者）不在
- エンジニアの年収が低い
- 有能な人材の採用が進まない
技術者志向の社員から見ると、自身の成長や待遇に限界を感じるようです。
こうした背景を理解し、自身のキャリアプランと照らし合わせる必要がありそうです。
株式会社じげんの「パワハラの有無」
次に、職場環境におけるハラスメントについて調べました。
結論から言えば、深刻なパワハラ問題が公になった事実は見当たりません。
- パワハラの公的事実
- 風通しの良い社風
少なくとも社内制度上は、ハラスメント抑止の仕組みが機能していると考えられます。
くわしく見ていきましょう。
パワハラの公的事実
現時点で、株式会社じげんに深刻なパワハラ問題が公になった事実はありません。
しかし社員口コミを見ると、多少のハラスメント事例はあるようです。
- 上司からの暴言などの報告なし
- 理不尽な叱責の報告なし
- パワハラで処分された報道なし
過去のニュースでも、同社や役員がパワハラで処分を受けた事実は確認できません。
特段に「パワハラが横行している」企業ではないようです。
風通しの良い社風
むしろ、口コミでは風通しの良い社風が強調されています。
「上司や先輩に相談しやすく、メンター制度や通報制度もしっかりしている」との声があります。
- 意見を自由に出し合える
- 新人が馴染みやすい評価
- ポジティブに受け止める文化
経験や立場に関係なくコミュニケーションが取れる文化のようです。
社員を委縮させるような威圧的風土は見られない点が安心材料です。
株式会社じげんの「良い口コミ評判」
続いて、ポジティブな評判を確認していきましょう。
「良くも悪くもベンチャー気質」という表現は、挑戦的な環境を意味します。
- 挑戦と成長の環境
- ワークライフバランス
- 人間関係と働きやすさ
成長意欲旺盛な人にとって、やりがいと自己研鑽の機会が多い魅力的なフィールドです。
くわしく見ていきましょう。
挑戦と成長の環境
「挑戦が認められる環境で、やればやるほど評価される」という声が多くあります。
年次や年齢に関係なくチャンスが与えられ、若手の自己成長を実感しやすい職場です。
- 1年目から責任ある仕事を任される
- 20代でマネージャー抜擢あり
- 実力次第でスピード昇進可能
活躍する人材には20代でも管理職の座が開かれています。
成果を出し続ければ年次に関係なく評価・登用される実力主義の風土です。
ワークライフバランス
ワークライフバランスについても比較的良好とする意見が多いです。
平均残業時間は月26時間程度と、それほど多くありません。
- 有給休暇の取得率は6～7割
- スケジュール調整しやすい
- フレックスや在宅勤務を導入
やるべき仕事さえ終わっていれば休みも取りやすいとのコメントがあります。
本社では月8回までリモートワーク可といったルールも整備されています。
人間関係と働きやすさ
その他の良い評判としては、「人間関係の良さ」が挙げられます。
フラットでオープンな社風で、部門間の壁を減らす交流イベントも盛んです。
- 困ったらすぐ助け合う雰囲気
- 安心して自分らしく働ける
- 意見がポジティブに受け止められる
先輩後輩の間に厳しすぎる上下関係はないとのことです。
心理的安全性の高い職場環境であることがうかがえます。
株式会社じげんの「会社概要」
株式会社じげんの基本的な情報を整理します。
2006年6月1日に設立された、東証プライム市場上場企業です。
- 基本情報と組織体制
- 事業内容と主要サービス
- 企業理念と業績
創業当初はリクルート社とドリコム社の合弁的なスタートでした。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と組織体制
株式会社じげんの本社所在地は、東京都港区虎ノ門です。
代表者は創業者でもある平尾 丈（ひらお じょう）氏です。
- 社員数は約964名（連結）
- 平均年齢は33歳前後
- 平均勤続年数3.7年
20代から30代を中心とした比較的若い組織となっています。
資本金は、2025年で約1.25億円（連結資本金）です。純資産は約200億円規模です。
事業内容と主要サービス
事業内容は「ライフサービスプラットフォーム事業」です。
ライフイベントに関する多数のインターネットメディアを企画・運営しています。
- 求人サイト「リジョブ」
- 賃貸情報サイト「スモッカ」
- 旅行予約サイト「TRAVELIST」
求人、住まい、自動車、結婚、旅行など分野は多岐にわたります。
近年では太陽光発電の見積りサイト「グリエネ」など新領域にも展開中です。
企業理念と業績
企業理念は「生活機会の最大化」を掲げています。
人々がより良く生きるための選択肢を増やすことを目指しています。
- M&Aと新規事業創出で拡大
- 主要取引先にヤフーなど大手
- 2025年3月期売上は約254億円
主要取引先にはヤフー、マイナビ、NTTドコモなどが名を連ねます。
2025年3月期の連結売上収益は約254億5千万円となっています。
株式会社じげんの「強み」
次に、株式会社じげんのビジネス上の強みを考察します。
多角展開と高収益モデルによる安定した成長基盤が特徴です。
- 多角的な事業ポートフォリオ
- 高収益なマッチングモデル
- M&A戦略と高いWEBマーケティング力
生活領域の網羅性とWebマッチング技術は、他社には真似しにくいアセットでしょう。
くわしく見ていきましょう。
多角的な事業ポートフォリオ
じげんは求人、不動産、旅行など多数のライフイベント領域に事業を展開しています。
事業の多角化が進んでおり、一つの分野の景気に左右されにくい体制です。
- 倒産などのリスクは低い
- 15社以上の連結子会社
- リスク分散とシナジー創出
実際に15社以上の連結子会社を擁し、それぞれ異なるサービスを運営しています。
ユーザーのライフイベントに横断的に関われる点は他社にない強みです。
高収益なマッチングモデル
収益モデルは、成果報酬型のマッチングビジネスです。
複数の情報を統合して一括検索などを提供し、顧客企業から手数料を得ます。
- 高い利益率を実現可能
- Web上で完結するサービス
- 営業利益率20～30%台
インターネット広告の知見を活かし、高い利益率を実現できるビジネスです。
この効率的な収益構造は、上場ベンチャーとしての強みとなっています。
M&A戦略と高いWEBマーケティング力
じげんは創業以来一貫してM&Aによる事業拡大を戦略の柱としています。
M&Aで得たサービス群を統合しつつ、さらに新規事業も立ち上げています。
- 素早い事業拡張力
- SEOやWeb広告運用のノウハウ
- 効率的なユーザー集客
自社メディア運営企業として、ネット集客のノウハウが蓄積されている点も強みです。
ヤフーやリクルートといった大手とも提携できているのは、この集客力あってこそです。
株式会社じげんの「平均年収」
では、株式会社じげんの給与水準はどの程度なのでしょうか。
平均年収は約548万円と報告されており、同業界内では中堅レベルの水準です。
- 平均年収と年代別水準
- 昇給・賞与の実態
収入面を最優先する人にはやや厳しい面があるかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
平均年収と年代別水準
平均年収は約548万円で、平均年齢33.1歳での金額です。
大手には及ばないものの、同規模他社並みの水準と言えます。
- 20代平均は約381万円
- 30代平均は454万円
- 40代平均は510万円
年齢とともに着実に上がっていく給与体系と推定されます。
若手のうちは競合と比べて低めとの評価もあり、物足りないかもしれません。
昇給・賞与の実態
昇給・賞与については、「昇給幅が小さい」との不満がありました。
2022年頃から業績連動賞与制度が導入されるなど改善の動きもあります。
- 新卒初任給は20万円台後半
- 月給に固定残業代45時間分込み
- 成果次第で飛び級昇給あり
成果を出せば若手でも飛び級的に昇給・昇格する可能性がある点が特徴です。
逆に平凡な成果に留まると昇給が頭打ちになりやすいようです。
株式会社じげんは「勝ち組？」
「勝ち組」かどうかを評価するには、会社の業績推移などを見る必要があります。
創業15年ほどで東証プライム上場を果たし、増収増益を続ける成長企業です。
- 企業としての成長性
- 社員個人としてのキャリア
企業として伸びているためチャンスは多く、努力次第で勝ち組になれる環境です。
くわしく見ていきましょう。
企業としての成長性
株式会社じげんは、ベンチャーの中で成功を収めた“勝ち組”企業と言えます。
上場後もしばらくは12期連続で増収増益を達成し急成長ぶりが注目されました。
- ネットメディアで高い利益率
- 積極的なM&Aで事業拡大
- ニッチトップを複数束ねる
事業収益モデルの強さが注目すべき点で、成長スパイラルに乗っています。
上場企業として一定の信頼と知名度を確立し、財務的にも安定しています。
社員個人としてのキャリア
「社員個人にとって勝ち組か」という観点は、人による部分が大きいです。
じげんで実績を出せば若くしてマネジメント経験を積めるなど、キャリアアップの糧になります。
- スキルを武器に好条件で転職可能
- 社内に留まると給与が頭打ちに
- 実力主義で成果を出せる人向き
じげんを踏み台に年収やポジションを上げ“勝ち組”街道を進むことも可能です。
逆に、成果を出せないと埋もれてしまいやすい厳しさも同居しています。
株式会社じげんの「就職難易度」
株式会社じげんへの入社難易度はどの程度でしょうか。
新卒採用においては、応募倍率が約11.4倍との推計が出ています。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
総合すると、じげんの就職難易度は中程度からやや高めです。
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒の応募倍率約11.4倍は、IT・通信業界の平均6.4倍と比べると高いです。
業界平均より競争は激しく、一定の志望者が集まるため簡単ではありません。
- 選考は面接2～3回
- 学歴フィルターは強くない
- 筆記試験はなく人物重視
内定者の出身大学は上位校もありますが、中堅大学からも合格者が出ています。
企業理解と熱意が合否の鍵となりそうです。
中途採用の難易度
中途採用については、転職エージェントの評価で「転職難易度は高い」とされています。
理由は、スキルや実績だけでなくカルチャーフィットも厳しく見られるからです。
- 成長志向・当事者意識を重視
- 各職種で専門性の高さが求められる
- 採用目線は他社比較でも高い
主体的に動けるか、リーダーシップを発揮できるか、といった点が重視されます。
実力があり文化にマッチする人材であれば、チャンスは十分あるでしょう。
株式会社じげんの「総合評価」
ここまで良い面・悪い面を見てきましたが、総合的に評価します。
総合評価は「平均的～やや良好」な評価に落ち着きます。
- 口コミサイトのスコア
- プラス面とマイナス面
「怪しい」「やばい」と言われるような会社ではなく、健全に成長しているベンチャー企業です。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトのスコア
社員口コミサイトのスコアは、中程度の水準です。
エン・ジャパン「カイシャの評判」では5点満点中3.4点となっています。
- 転職会議では評価点3.14/5.0
- 極端なブラック企業ではない
- 「超ホワイト」でもない
転職会議でも評価点は3.14/5.0と、可もなく不可もない水準です。
突出した問題点は見当たらず、社員の満足度も平均的です。
プラス面とマイナス面
プラス面は、若手にチャンスが多く成長できる環境です。
自由な社風で人間関係も良く、事業も安定成長中で将来性があります。
- マイナス面は給与待遇
- 待遇満足度は1.0/5.0と厳しい
- M&A依存への不安も一部あり
マイナス面は、評価制度・給与待遇に関するスコアが低い点です。
頑張りに見合った報酬が得られにくいという不満が、総合評価を引き下げています。
株式会社じげんが「おすすめできる人」
これらを踏まえ、株式会社じげんで働くのに向いている人の特徴をまとめます。
若手の挑戦を歓迎し裁量を与える社風が最大の特徴です。
- 成長意欲が旺盛な人
- 主体的に動ける人
- バランスを重視する人
こうしたタイプの方にとって、じげんはやりがいと成長機会に溢れた職場となります。
くわしく見ていきましょう。
成長意欲が旺盛な人
自ら目標を掲げてどんどんチャレンジしたい人にはうってつけでしょう。
実力主義の環境で20代でもマネジメント経験を積めるチャンスがあります。
- 早く成長したい人
- 責任ある仕事を任されたい人
- 挑戦する人ほど評価される
「とにかく早く成長したい」という人には大きなチャンスがあります。
成長曲線を急加速させたい人にはおすすめできる環境です。
主体的に動ける人
上司の指示待ちではなく、自分で課題を見つけ解決に動ける人がフィットします。
新しいアイデアを提案して形にする行動力が求められます。
- ベンチャーマインドがある人
- 当事者意識の高い人
- スタートアップマインドを持つ人
「生活機会の最大化」という理念に共感し自分ごととして動ける人が活躍できます。
大企業的な受け身の姿勢では務まらないでしょう。
バランスを重視する人
「成長はしたいがプライベートも大事にしたい」人にも向いています。
残業が比較的少なく休みも取りやすいため、バランスの良い環境です。
- ワークライフバランスを重視
- 柔軟な働き方を求める人
- 人間関係の良い職場を望む人
リモートワークやフレックスも導入済みで、働き方の自由度を求める人にも合います。
フラットで風通しが良く、和やかな雰囲気で働きたい人には快適でしょう。
株式会社じげんが「おすすめできない人」
反対に、株式会社じげんでの勤務をあまりおすすめできないタイプも整理します。
公平な評価制度や年功的な昇給を望む人には、厳しい環境かもしれません。
- 安定志向で受け身な人
- 高給与・安定待遇を最重視する人
- 専門性を深めたい技術者
こういった方は、伝統的大手企業や専門領域に特化した企業の方が適しています。
くわしく見ていきましょう。
安定志向で受け身な人
自分から成果をつかみに行く気概がないと不満が溜まるでしょう。
「会社に指示されたことだけやっていたい」という受け身の姿勢では評価されにくいです。
- 年功的な昇給を望む人
- 主体性のない人
- 「やる気のない人間は窮屈になる」
むしろ居心地が悪くなる可能性があり、主体性のない人には向かない職場です。
給与は実績次第で差がつくため、安定志向の人には合いません。
高給与・安定待遇を最重視する人
とにかく年収や福利厚生の充実を求める人にも不向きです。
平均年収は業界平均程度で、同年代の大企業勤務者より低い場合もあります。
- 昇給は微々たるもの
- 手厚い福利厚生はない
- 「割に合わない」と感じる恐れ
退職金や住宅手当など手厚い福利厚生は期待できません。
「生活の安定＞仕事の刺激」という価値観の人にはおすすめしにくいです。
専門性を深めたい技術者
じげんの事業はWebメディア運営が中心で、マーケティング色が強いです。
最先端技術に没頭したいエンジニアやスペシャリスト志向の人には物足りません。
- エンジニア文化が強くない
- エンジニアへの投資が弱い
- エンジニアの年収が低い
社内にCTOがおらず、高度IT人材から見ると魅力に欠ける可能性があります。
一つの専門領域を極めたい職人タイプよりはゼネラリスト向きの会社です。
株式会社じげんで働く際の「注意点」
最後に、株式会社じげんで働く上での留意点や対策をまとめます。
入社前に知っておくと有益なポイントを整理しました。
- 給与交渉とキャリアプラン
- 高い目標へのメンタル準備
- 自己研鑽と情報収集
給与交渉と主体性、この2つが特に重要なキーワードと言えます。
くわしく見ていきましょう。
給与交渉とキャリアプラン
入社時の給与交渉が重要で、「後から上げるのはほぼ無理」との声があります。
最初のオファー時に納得できる条件を得ておくべきです。
- 中途入社は希望年収を伝える
- キャリアプランを明確に
- 計画的なキャリア設計を
自分の市場価値を踏まえ、希望年収をしっかり伝えましょう。
数年で転職するならどんな実績を残すか、計画的に設計することをおすすめします。
高い目標へのメンタル準備
じげんでは四半期ごとに高めの目標設定が課されます。
「要求値が高いのが当たり前」という前提でメンタルを整えておきましょう。
- 達成困難に感じることも
- 未達でも学び次に活かす姿勢
- 一人で抱え込まない
目標未達でも振り返りで学び、次に活かす姿勢が大事です。
上司や同僚に相談することで、ハードルの高さも乗り越えやすくなります。
自己研鑽と情報収集
自分から学ぶ姿勢は不可欠であり、自主的に勉強し業務に取り入れましょう。
社内には勉強会や委員会活動もあり、知見共有の場があります。
- 成果や提案は発信しアピール
- 社内の人脈作りを意識
- 他部署の事業にもアンテナを張る
実力主義の会社では、発信する人の方が機会を得やすいものです。
M&Aが多く組織変更もしばしば起こるため、社内の人脈作りも意識しましょう。
よくある質問｜怪しい？株式会社じげんは「やばい」のか徹底調査
最後に、読者の方から寄せられがちな疑問についてQ&A形式で回答します。
株式会社じげんに関する、いくつかの具体的な質問にお答えします。
- 水嶋ヒロとの関係性は？
- 社長はどんな人？
- 不祥事が過去にあった？
これらの疑問を解消し、不安を取り除いていきましょう。
水嶋ヒロとの関係性は？
水嶋ヒロさんは2016年に株式会社じげんのCLOに就任しています。
じげんが展開する「CxOプロジェクト」の一環で、外部の才能を経営に参画させる取り組みです。
- CLO（Chief Lifestyle Officer）
- 「自分らしい生き方」を発信
- 怪しい関係ではない
じげんの企業理念である「生活機会の最大化」の実現に向けたプロジェクトを担いました。
上場企業が公式に任命した役職であり、怪しい繋がりではありません。
社長はどんな人？
平尾 丈（ひらお じょう）氏は1982年生まれの起業家です。
慶應義塾大学在学中から起業し、25歳でじげんの前身会社の社長に就任しました。
- 学生起業家として活躍
- 2013年にじげんを上場
- 敏腕経営者でカリスマ性あり
極めてエネルギッシュで戦略的思考の持ち主と評されています。
頭脳明晰でありながら人間味も兼ね備えたリーダーとの声があります。
不祥事が過去にあった？
調査した範囲では、株式会社じげんに重大な不祥事は特に見当たりません。
上場後の開示義務のある法令違反や行政処分などは起こしていません。
- 2020年に子会社で情報流出の可能性
- サイバー攻撃被害が原因
- 「株式会社じょうげん」は資産管理会社
2020年に子会社で不正アクセスによる個人情報流出の可能性が発覚したケースはあります。
上場企業として信頼して良いと考えられます。
まとめ｜怪しい？株式会社じげんは「やばい」のか徹底調査
株式会社じげんについて、良い点・悪い点を徹底的に調査してきました。
- 悪い評判：給与が上がりにくい、要求水準が高い、M&A偏重
- 良い評判：若手が挑戦・成長できる、実力主義、柔軟な働き方、良好な人間関係
- 離職率：平均勤続3.7年と短め。給与不満やキャリアアップ転職が理由
- パワハラ：公的な事実はなく、むしろ風通しが良い社風 ※パワハラ0ではない
- 会社概要：東証プライム上場。ライフイベント領域のWebメディア運営
- 強み：多角的な事業、高収益なマッチングモデル、M&A戦略
- 平均年収：約548万円。業界中堅レベルだが昇給幅は小さい傾向
- 勝ち組か：企業としては成長しており「勝ち組」。個人は努力次第
- 就職難易度：中程度～やや高め。中途はカルチャーフィット重視
- 総合評価：平均的～やや良好。ブラック企業ではない
- おすすめな人：成長意欲が旺盛な人、主体的な人、バランス重視の人
- おすすめできない人：安定志向の人、高給与最重視の人、専門性を深めたい技術者
- 注意点：入社時の給与交渉、高い目標へのメンタル準備、自己研鑽
- よくある質問：水嶋ヒロ氏はCLO。社長は敏腕。重大な不祥事なし
株式会社じげんは、挑戦する人を後押しする環境が整った企業です。
本記事で実態を理解し、「やばい」という不安が払拭できたなら幸いです。
あなたのキャリアプランに合うかどうか見極め、後悔のない転職を実現してください。
もし、じげんのような成長企業への転職を具体的に考え始めたなら、まずは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
あなたの強みを活かせる非公開求人や、客観的なアドバイスをもらえるかもしれません。