「イノベーションはやばい会社なの？」
「激務って本当？」
「評価制度はどうなってる？」
といった不安がよぎるかもしれません。
転職活動において、入社後のギャップはなんとしても避けたいものです。
ですが、ネット上にはさまざまな口コミが溢れており、どの情報が実態をあらわしているのか見極めがむずかしくなっています。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社イノベーションに関する悪い評判から良い評判、会社の実態までを詳しく解説します。
この記事を読むことで、株式会社イノベーションが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
- 記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- 総合評価とおすすめな人
やばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社イノベーションに関する悪い口コミや評判について調査しました。
労働環境や評価制度に関して、いくつかの気になる点があげられています。
- 労働時間と福利厚生に関する不満
- 評価制度と社内風土の問題点
- 給与・賞与と休暇の実態
ネガティブな側面を理解することは、転職活動で非常に重要です。
くわしく見ていきましょう。
労働時間と福利厚生に関する不満
部署によっては、夜23時まで仕事をしているケースが報告されています。
残業が長引くことがある点は、注意が必要かもしれません。
- 部署により残業時間が長い
- 夜23時までの勤務報告あり
- 福利厚生のメリットが少ない
「残業が禁止になった」という会社方針が出たものの実態が伴っていない可能性もあります。
福利厚生のメリットが少ないと感じる社員もいるようです。
評価制度と社内風土の問題点
人事評価制度が整備されておらず、上司次第で評価がブレる実態がうかがえます。
「統一されておらず、上長が変わると評価も大きく変わる」という不満が多く見られました。
- 評価基準が統一されていない
- 上司次第で評価が変動する
- 社内の「詰める」文化への指摘
社内風土については、「目下の人間を詰める」傾向があるとの指摘もあります。
「雰囲気が悪い」と感じる社員がいる点も、見逃せないポイントです。
給与・賞与と休暇の実態
給与面では、「年収は入社時が勝負で、入社後はほとんど上がらない」との指摘がありました。
賞与も他グループの業績不振を言い訳に下げられたという声も見受けられます。
- 入社後に年収が上がりにくい
- 賞与が業績次第で下げられる
- 有給は取れる雰囲気ではない
「有給は取れる雰囲気ではない」との声もあり、休暇取得のしにくさも課題のようです。
残業時間70時間の人もごく一部おり、業界平均30時間を大きく上回るケースも報告されています。
株式会社イノベーションの「離職率と退職理由」
株式会社イノベーションの社員定着率について、具体的な数字が報告されています。
かなり高い割合で人材が流出している可能性が示唆されます。
- 驚くほど高い離職率の実態
- 経営層への不信感が主な退職理由
- 教育体制の不備と悪循環
社員がなぜ会社を去るのか、その理由を深掘りします。
くわしく見ていきましょう。
驚くほど高い離職率の実態
ある社員の投稿では、「中途の退職率は50%以上」と指摘されています。
平均在籍年数も2年くらいに感じるとのことで、人の定着がむずかしい現状がわかります。
- 中途退職率が50%以上
- 平均在籍年数は約2年
- 会社は問題視していない様子
会社側は状況をさほど問題視しておらず、「去る者は追わない」という姿勢のようです。
管理職者がフロアで公言する場面もあったとの報告もあります。
経営層への不信感が主な退職理由
社員が辞めてしまう理由として、経営陣に対する強い失望があげられています。
「上層部が株主の顔色ばかり窺い、行動が伴っていない」と酷評されていました。
- 経営層への強い失望
- 企業理念と実態の乖離
- 顧客を金としか見ていない姿勢
企業理念と実態の乖離が、社員のモチベーション低下につながっているようです。
自社都合で常識外れなことを実行する会社、との厳しい意見も見られました。
教育体制の不備と悪循環
「教育体制はなし」との声もあり、人材育成の面でも課題があるようです。
人が退職しすぎるため、役職者も現場に出ざるを得ない状況だといいます。
- 教育体制が存在しない
- 人材流出で教育者が不在
- マニュアルも整備されていない
マニュアルも整備されておらず、新人が育つ環境が整っていません。
結果として育成が追いつかず、新人がまた辞めてしまう悪循環が生まれているのかもしれません。
株式会社イノベーションの「パワハラの有無」
職場環境として気になる、パワハラの有無についても調査しました。
明確に「パワハラがあった」と断定する具体的なエピソードは見当たりませんでした。
- 明確なパワハラ報告はなし
- 「詰める社風」への指摘
- マネジメント上の課題
しかし、広義のパワハラ的な要素を示唆する口コミは存在します。
くわしく見ていきましょう。
明確なパワハラ報告はなし
口コミを調査した範囲では、露骨な暴言や違法な嫌がらせなどの報告はありません。
深刻なパワハラ事案についての具体的証言は見られませんでした。
- 露骨な暴言の報告なし
- 違法な嫌がらせの証言なし
- 直接的な被害報告は確認できず
「上司から理不尽な罵倒を受け続けた」といった被害報告は確認できませんでした。
この点においては、一定の安心材料と言えるかもしれません。
「詰める社風」への指摘
一方で、「目下の人間を詰める社風」があるという指摘は複数ありました。
上司が部下を人前で厳しく叱責するような雰囲気がうかがえます。
- 目下の人間を「詰める」文化
- 雰囲気が悪いと感じる社員も
- 権威による圧力を示唆
そのため、萎縮してしまう人やストレスを感じやすい人には辛い環境の可能性があります。
退職者へのデリカシーのない振る舞いがあったとの報告も気になります。
マネジメント上の課題
パワハラというより、マネジメント上の問題点を指摘する声が中心でした。
「上司次第で評価が変わる」ことへの不満がその一例です。
- パワハラよりマネジメントの問題
- 上司次第で評価が変わる
- 方針がころころ変わる
「上層部が思いつきで方針をころころ変える」ことへの不満も多く見られました。
指導が厳しく圧迫感のある職場である、との印象を持つ社員はいるようです。
株式会社イノベーションの「良い口コミ評判」
株式会社イノベーションには、ネガティブな側面だけではなく良い評判も多くあります。
特にワークライフバランスの良さや、働きやすい職場環境に言及する声が目立ちました。
- ワークライフバランスの良さ
- 女性の働きやすさと活発な交流
- 挑戦できる環境と福利厚生
ポジティブな側面もしっかりと確認し、総合的な判断をしましょう。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの良さ
「2時間以上残業するとすごく遅い部類に入る」との声があるほど残業は少なめです。
有給休暇も取りやすい雰囲気で、家族の体調不良時などには気軽に早退できるようです。
- 残業は少なめ（2時間以上は稀）
- 有給休暇が取りやすい
- 副業がしやすくプライベート充実
仕事と家庭の両立を会社が理解してくれる環境が整っているといえます。
「忙しくはないので副業がしやすくてよかった」という社員の声もありました。
女性の働きやすさと活発な交流
女性が働きやすい環境との評価もあり、「性別で差別されることがない」との口コミがあります。
女性管理職もおり、性別に関係なくキャリアを築ける風土がうかがえます。
- 性別による差別がない
- 女性管理職も在籍
- 社員同士の交流が盛ん
新人や部門を超えた社員同士の交流が盛んで、「社員同士仲が良い」という声も多いです。
社内クラブ活動の支援制度やイベント実施にも力を入れているようです。
挑戦できる環境と福利厚生
「手を挙げれば年次に関係なく挑戦できる環境」である点も高評価を得ています。
若手でも意見が通りやすく、実際に任せてもらえる風土があるとのことです。
- 年次に関係なく挑戦できる
- 失敗を次への糧にする文化
- 副業が公式に認められている
「失敗しても次への糧にする文化がある」とされ、前向きな社風が感じられます。
副業が公式に認められており、社員持株会や表彰制度なども整っています。
株式会社イノベーションの「会社概要」
ここで、株式会社イノベーションの基本的な会社概要をおさえておきましょう。
どのような事業を展開し、どのような理念を持つ企業なのかを解説します。
- 企業の基本情報と沿革
- 主力事業とサービス内容
- 企業理念と組織規模
企業の基礎情報を知ることは、社風を理解するうえでも大切です。
くわしく見ていきましょう。
企業の基本情報と沿革
株式会社イノベーションは、2000年12月14日に設立された情報・通信業の企業です。
本社所在地は東京都渋谷区渋谷で、創業以来一貫して渋谷を拠点としています。
- 2000年12月14日設立
- 本社は東京都渋谷区
- 東証グロース市場に上場
代表者は創業社長でもある富田直人氏で、リクルート出身の経歴を持ちます。
2016年12月21日には東証グロース市場（旧マザーズ）に上場しています。
主力事業とサービス内容
事業内容は「オンラインメディア事業」と「セールスクラウド事業」が中心です。
法人向けIT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」の運営がよく知られています。
- オンラインメディア事業
- セールスクラウド事業
- 金融プラットフォーム事業
「ITトレンド」はBtoB向けのIT製品情報サイトとして国内最大級です。
自社開発のマーケティングオートメーションツール「List Finder」の提供も行っています。
企業理念と組織規模
企業理念は「働くを変える」であり、新しい価値創造に挑戦する企業文化です。
社員一人ひとりの働きがいや成長を重視している点が特徴といえます。
- 企業理念は「働くを変える」
- 連結従業員数は約300～400名
- 平均年齢は30代前半
連結従業員数は直近で約300名から400名規模と見られます。
平均年齢は30代前半となっており、比較的若い組織であることがわかります。
株式会社イノベーションの「強み」
株式会社イノベーションが持つ、企業としての強みについて見ていきます。
競合他社と比較した際の優位性や、事業の将来性にかかわる部分です。
- 業界トップクラスのサービス基盤
- 成長市場と経営陣のリーダーシップ
- 社員を活かす文化と多角的な事業
強みを理解することで、企業としての安定性や成長性を判断できます。
くわしく見ていきましょう。
業界トップクラスのサービス基盤
主力サービス「ITトレンド」が、業界トップクラスの実績を持つ点が最大の強みです。
法人向けIT製品比較サイトで利用率No.1を誇り、盤石なポジションにあります。
- 「ITトレンド」が利用率No.1
- 国内最大級の掲載製品数
- 高い知名度と信頼
このブランド力のおかげで、BtoBマーケティング領域では確固たる知名度と信頼を築いています。
老舗のサービスを持っている強みは、ビジネス拡大において大きな武器となります。
成長市場と経営陣のリーダーシップ
事業ドメイン自体が、DX推進分野などニーズが拡大している成長市場であることも強みです。
「伸びている業界での事業なので将来性がある」との社員口コミもありました。
- BtoBマーケ支援は成長市場
- 将来性があるとの社員の声
- 経営陣の強い営業力
代表の富田氏がリクルート出身ということもあり、「営業力が強い」との指摘があります。
経営陣のリーダーシップとネットワークも、会社をけん引する強みの一つです。
社員を活かす文化と多角的な事業
社員表彰制度やクラブ活動支援、副業解禁など、社員を活かす制度が整っています。
「社員が会社から認められていると感じられる環境」を重視しているようです。
- 社員をエンパワーメントする制度
- 社内コミュニケーションが活発
- 多角的な事業ポートフォリオ
オンラインメディア事業とクラウドツール事業、さらに金融関連事業と複数の収益源を持っています。
多角的な事業ポートフォリオも、経営の安定性に寄与する強みでしょう。
株式会社イノベーションの「平均年収」
転職において最も気になる要素の一つ、平均年収について解説します。
同社の年収水準は、業界平均とほぼ同等と考えられます。
- 推定平均年収と業界比較
- 年収制度の特徴（固定残業代）
- 賞与と昇給の実態
具体的な金額や、年収制度の特徴をくわしく見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
推定平均年収と業界比較
口コミサイトの報告によれば、推定平均年収は約460万円程度でした。
マーケティング業界全体の平均年収（約484万円）と比較しても、ほぼ同水準です。
- 推定平均年収は約460万円
- 業界平均（約484万円）と同水準
- 職種や等級による差が大きい
専門職や管理職では、年収600万円から1000万円といった高年収帯も狙えるようです。
一般職や若手では300万円台後半から400万円台が中心になると推測されます。
年収制度の特徴（固定残業代）
毎月25時間分の固定残業代が給与に含まれている点が、年収制度の特徴です。
月25時間を超過した分の残業代については、別途支払われる仕組みです。
- 月25時間分の固定残業代を含む
- 超過分は別途支給される
- 部署により残業実態は異なる
「2時間以上残業するのは稀」という声もあるため、部署によっては手当的に付与されるでしょう。
一定時間分の残業代が、あらかじめ含まれている点は押さえておきたいポイントです。
賞与と昇給の実態
賞与に関しては、「ホールディングス化の影響で下げられることがある」との不満がありました。
業績連動で変動しやすく、賞与水準は安定していない可能性があります。
- 賞与は業績連動で変動
- 年収は上がりにくい傾向
- 中途入社時の交渉が肝心
昇給についても、「年収は上がりにくい」との声があり、昇給幅は大きくないことが示唆されます。
中途採用者は、最初のオファー水準がその後の年収レンジを決定づける傾向が強いようです。
株式会社イノベーションは「勝ち組？」
株式会社イノベーションで働くことは、「勝ち組」と言えるのでしょうか。
企業の客観的なステータスと、社員個人のキャリア視点から考察します。
- 企業としての客観的評価
- 社員個人のキャリア視点
- 総合的な「勝ち組」度の結論
主観も入る問いですが、いくつかの観点から判断材料を提供します。
くわしく見ていきましょう。
企業としての客観的評価
企業としては東証グロース上場企業であり、一定の成功を収めていると言えます。
創業から約20年で株式公開を果たした点は、高く評価できるポイントです。
- 東証グロース上場企業
- 創業約20年で株式公開
- 成長軌道に乗っている
上場後も売上・利益を伸ばしており、企業自体は「勝ち組のベンチャー企業」とみなせます。
倒産の心配が少ない安定性も、魅力の一つと言えるでしょう。
社員個人のキャリア視点
社員個人のキャリアとして見た場合、得られる経験価値は高いと考えられます。
BtoBマーケティング分野で実績No.1のサービスを運営している経験は、市場価値を高めます。
- 市場価値の高いスキルが身につく
- 若手でも裁量ある仕事を任される
- 合わないと早期離職の懸念
若手でも責任あるポストを任される風土があり、成長機会は豊富です。
一方で、中途社員の半数以上が2年以内に辞めてしまうというデータも存在します。
総合的な「勝ち組」度の結論
総合的に見て、「勝ち組企業」とまでは断言しにくいものの、着実に成功している成長企業です。
世間一般のイメージする高給・高待遇の「勝ち組」とは、少し異なるかもしれません。
- 断言は難しいが成長企業
- 高給・高待遇ではない
- 転職市場では人気企業
しかし、転職市場でも人気企業の一つとされ、競争率も高まりつつあります。
自分の志向・実力とマッチして活躍できれば、“勝ち組の働き方”ができる会社であると言えます。
株式会社イノベーションの「就職難易度」
株式会社イノベーションへの就職や転職の難易度はどの程度なのでしょうか。
採用の難しさは、年々高まりつつあるようです。
- 競争率と採用プロセス
- 求められる人物像
- 総合的な難易度評価
業界では一定の人気企業になってきており、応募の競争率が上がっているとの情報があります。
くわしく見ていきましょう。
競争率と採用プロセス
マーケティング職志望者らにとって、魅力的な転職先と映るため応募者が多い傾向にあります。
採用プロセスは、一次から三次面接まで計3回の面接選考が基本です。
- 競争率は高まりつつある
- 面接は3回実施
- 面接後に適性検査
面接できちんと人物とスキルを見極め、その後に適性検査が課されるフローとなっています。
オーソドックスな内容と推測され、基本的な受け答えをきちんとできれば対応可能でしょう。
求められる人物像
「チームワークを重視し、高い目標に向かっていける人」を求めているようです。
向上心が高く、自己成長のために地道な努力ができる人がフィットするとされています。
- チームワークを重視する人
- 高い目標に向かえる人
- ベンチャーマインドを持つ人
面接でも「今ある環境をより良く変えていきたいという意欲」などをアピールすることが重要です。
同社のミッション「働くを変える」に共感し、自分なりの仕事観を語れると熱意が伝わります。
総合的な難易度評価
株式会社イノベーションの就職難易度は「中程度からやや高め」と評価できます。
大手メーカーやコンサルほど狭き門ではないにせよ、簡単ではありません。
- 難易度は「中程度～やや高め」
- 成長企業ゆえ応募者も増加
- 事前準備と自己分析が鍵
中途採用の方が即戦力を求められる分、ややハードルが高い可能性があります。
しっかりと企業研究を行い、自身の強みをアピールすることが内定へのポイントです。
株式会社イノベーションの「総合評価」
株式会社イノベーションについて、総合的な評価をまとめます。
長所と短所がはっきりした企業であり、人によって評価が分かれるでしょう。
- 良い点（働きやすさとやりがい）
- 悪い点（人と制度の課題）
- 結論：「ホワイト寄りのグレー」
「ブラック企業」と断じるほどではなく、むしろ働きやすさに配慮した成長企業との評価が妥当です。
くわしく見ていきましょう。
良い点（働きやすさとやりがい）
良い点を総括すれば、「働きやすさ」と「やりがい」の両立が図られている点です。
「ワークライフバランスが非常に良い」という口コミが多く、残業も短めです。
- 働きやすさとやりがいの両立
- ワークライフバランスが良い
- 風通しが良く挑戦できる
有給消化率も74.2%と高めで、オンオフのメリハリをつけて働ける職場と言えます。
「風通しが良く、年齢や性別に関係なく活躍できる」開かれた社風も魅力です。
悪い点（人と制度の課題）
悪い点を総括すると、「人と制度」に課題があり、人が安定して定着しません。
中途退職率50%以上・平均在籍2年というデータが、人材流出の多さを示しています。
- 人材が定着しない
- 評価制度が不透明
- 経営トップのワンマン性
人が辞める原因の一つに評価制度の不透明さがあり、「上司によって評価が変わり不公平」との不満があります。
経営トップのワンマン性を指摘する声もあり、組織づくりというソフト面の整備が課題でしょう。
結論：「ホワイト寄りのグレー」
総合評価として、「ホワイト寄りのグレー企業」と表現する人もいました。
働かせ方はホワイトだが、人の入れ替わりや評価面で課題があるためです。
- ホワイト寄りのグレー企業
- ブラック企業ではない
- 人によって合う・合わないが分かれる
労務環境がブラックという指摘は少なく、中小ベンチャーとしては健闘していると捉えられます。
「働きがいを得られる人には良い会社だが、人によって合う・合わないが分かれる会社」です。
株式会社イノベーションが「おすすめできる人」
株式会社イノベーションへの転職が、特におすすめできる人の特徴をまとめます。
ご自身の志向と合っているかどうか、確認してみてください。
- 専門分野への情熱と成長意欲
- ワークライフバランスと協調性
- 変化への柔軟性と成果への意識
向上心が高く主体的で、バランス感覚も持ち合わせた人には魅力的な会社です。
くわしく見ていきましょう。
専門分野への情熱と成長意欲
BtoBマーケティングや営業支援の分野に情熱がある人には、うってつけの環境です。
「働くを変える」というミッションに共感できる人は、やりがいを持って働けます。
- BtoBマーケに情熱がある人
- 成長意欲が高い人
- 自ら手を挙げて挑戦したい人
自ら手を挙げて挑戦したい人、成長意欲が高い人にもおすすめです。
若いうちから大きな仕事を任されるチャンスがあり、主体性が求められます。
ワークライフバランスと協調性
ワークライフバランスを重視しつつ、キャリアを積みたい人にも向いています。
残業少なめで有給も取りやすく、副業も可能という働きやすさは大きな魅力です。
- ワークライフバランス重視の人
- 家庭と両立したい女性
- チームワークを大事にする人
特に女性の働きやすさは好評なため、ライフイベントを経てもキャリアを継続したい女性におすすめです。
社内交流が活発なため、チームワーク志向でコミュニケーションを大事にする人にも合っています。
変化への柔軟性と成果への意識
ベンチャー企業らしく組織や方針の変化が早いので、ある程度の不確実性を楽しめる人です。
変化をストレスではなく「刺激」と捉えられる柔軟性がある人に向いています。
- 変化を柔軟に楽しめる人
- 成果にコミットできる人
- 数字で語れる人
実力主義で結果を出せばきちんと評価される風土があります。
目標達成意欲が高く、結果で示す姿勢の人に合っているでしょう。
株式会社イノベーションが「おすすめできない人」
反対に、株式会社イノベーションへの転職を、あまりおすすめできない人の特徴も整理します。
入社後のミスマッチを防ぐために、ご自身のタイプと照らし合わせてください。
- 安定志向と変化への抵抗
- 精神的なタフさと評価の重視
- 待遇優先と受け身な姿勢
安定志向で受け身、かつ繊細なタイプの人には「やばい」と感じる職場かもしれません。
くわしく見ていきましょう。
安定志向と変化への抵抗
安定志向が強く、変化を好まない人にはストレスが多い環境でしょう。
環境変化や事業方針の転換が比較的頻繁なベンチャー企業だからです。
- 安定志向が強い人
- 変化を好まない人
- ルーティンワークを好む人
大企業のような整った仕組みや不変の方針を求める人にはおすすめできません。
マニュアルに沿って決められたことだけを、淡々とやりたい人には向きません。
精神的なタフさと評価の重視
人から厳しく詰められると萎縮してしまう人にも、向いていない可能性があります。
社風として部下を詰める傾向がある、との指摘があったためです。
- 厳しく詰められると萎縮する人
- メンタルが強くない人
- 評価の一貫性を重視する人
上司次第で評価が変わるという口コミが多いため、公平な評価制度を重視する人にも不向きです。
評価に敏感な人や、待遇面をシビアに考える人はギャップを感じるかもしれません。
待遇優先と受け身な姿勢
高収入や充実した福利厚生を最優先する人にも、おすすめできません。
平均年収は市場並みであり、福利厚生も最低限レベルとの声があるためです。
- 高収入を最優先する人
- 手厚い福利厚生を求める人
- 仕事に対して受け身な人
仕事に対して受け身で、指示待ちタイプの人も活躍がむずかしいでしょう。
教育体制が整っておらず、自ら学ぶ姿勢が不可欠だからです。
株式会社イノベーションで働く際の「注意点」
株式会社イノベーションで、実際に働く際に気をつけるべき注意点をまとめます。
入社後のギャップを最小限にし、活躍するために押さえておきたいポイントです。
- 入社時の交渉と配属先の確認
- 人間関係と自主的な学習
- 労働時間とメンタルヘルス管理
自己責任でキャリアを切り拓く意識と、社内リソースの積極活用が重要になります。
くわしく見ていきましょう。
入社時の交渉と配属先の確認
中途で入社する場合は、最初の年収交渉が極めて重要です。
後からの大幅昇給は見込みにくいため、希望額を引き出してから入社しましょう。
- 中途入社時の年収交渉
- 配属部署の残業状況を確認
- 部署により忙しさが異なる
配属部署によって忙しさが異なるため、面接時に業務内容や残業状況を確認すべきです。
「部署によっては23時まで残業」という情報も、念頭に置く必要があります。
人間関係と自主的な学習
評価制度が上長次第という声が多いため、直属の上司との関係構築が大切です。
自分の目標や成果を上司に適宜アピールし、認識のズレを防ぐ必要があります。
- 上司との関係構築を意識
- 評価基準のすり合わせ
- 学習・成長は自主的に
教育体制が整っていないため、自ら学ぶ姿勢が不可欠です。
自主的にスキルを伸ばし、社外の情報源を確保することも大事です。
労働時間とメンタルヘルス管理
月25時間分の固定残業代が含まれるため、労働時間の自己管理が重要です。
25時間を超えそうな場合は、早めに相談し超過申請を行いましょう。
- 労働時間の自己管理
- 固定残業代（25時間分）に注意
- メンタルヘルス対策
社内カウンセリング制度があるため、悩み事がある場合は早めに活用すると良いでしょう。
ストレス発散のためにも、有給休暇は積極的に取得することが推奨されます。
よくある質問｜株式会社イノベーションは「やばい」のか徹底調査
株式会社イノベーションに関して、よくある質問とその回答をまとめました。
転職希望者の方が特に気になるであろう、2つの疑問にお答えします。
- 社長はどんな人？
- 怪しい会社？
社長はどんな人？
株式会社イノベーションの代表取締役社長は、富田直人氏です。
リクルート出身で、2000年に「法人営業の新しいスタイルを創造する」ことを掲げて起業しました。
- リクルート出身の創業者
- 「働くを変える」がミッション
- トップダウン型のリーダー
「働くを変える」という企業ミッションの発案者でもあり、熱い思いを持つ経営者です。
社内からは「トップダウン型のリーダー」という評価があるようです。
起業家精神に溢れ、社員にも挑戦と自己成長を求める傾向があります。
怪しい会社？
結論から言えば、株式会社イノベーションは全く怪しい会社ではありません。
東京証券取引所グロース市場に上場している、正規の企業です。
- 怪しい会社ではない
- 東証グロース上場企業
- 健全なサービス運営会社
上場企業である以上、財務情報も開示されており、社会的な信用は十分です。
主力サービス「ITトレンド」は業界でも知名度が高く、ビジネスモデルも健全です。
ブラック企業という指摘も少なく、安心して検討して大丈夫でしょう。
まとめ｜株式会社イノベーションは「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: 部署による長時間残業、不透明な評価制度、詰める社風、給与の上がりにくさが指摘されています。
- 離職率と退職理由: 中途離職率50%以上との声もあり、経営層への不信や教育体制の不備が理由にあがっています。
- パワハラの有無: 明確なパワハラ報告はないものの、圧迫感のある「詰める社風」を指摘する声はありました。
- 良い口コミ: 残業少なめ、有給取得しやすい、女性が働きやすい、若手も挑戦できる環境、活発な社内交流が高評価です。
- 会社概要: 2000年設立、東証グロース上場。「ITトレンド」運営が主力。「働くを変える」が理念です。
- 強み: 「ITトレンド」の業界No.1基盤、成長市場での事業展開、社員を活かす文化が強みです。
- 平均年収: 約460万円で業界平均並み。月25時間の固定残業代を含み、昇給はしにくい傾向です。
- 勝ち組か: 企業としては成長中のベンチャー。個人としては、活躍できればキャリア的に「勝ち組」になり得ます。
- 就職難易度: 「中程度～やや高め」。人気企業であり、競争率は上昇傾向です。
- 総合評価: 「ホワイト寄りのグレー」企業。ブラックではなく、働きやすさとやりがいがある一方、人を選ぶ会社です。
- おすすめできる人: 成長意欲が高く、BtoBマーケに情熱があり、変化を前向きに捉えられる人です。
- おすすめできない人: 安定志向で変化を嫌い、手厚い待遇や整った教育体制、公平な評価を最優先する人です。
- 注意点: 入社時の年収交渉、配属先確認、上司との関係構築、自主的な学習、メンタル管理が重要です。
- よくある質問: 社長はリクルート出身の熱血リーダー。会社は上場企業であり、怪しい点はありません。
株式会社イノベーションは、ご自身の志向とマッチするかどうかが、非常に重要な企業です。
本記事で解説した「おすすめできる人」の特徴に、ご自身が当てはまると感じたならば、転職エージェントへの登録を検討してみてはいかがでしょうか。
非公開求人の紹介や、面接対策、そして何より重要な「年収交渉」のサポートを受けることで、より有利に転職活動を進めることができます。
あなたの挑戦を、心から応援しています。