「IDホールディングスって、やばい？」
「実際の労働環境はどうなのだろうか？」
「給与が低いって本当？」
転職活動において、企業の本当の姿を見極めるのはとても重要です。
ですが、ネガティブな情報ばかりが目に入ると、応募をためらってしまいますよね。
しかし、ご安心ください。
本記事では、IDホールディングスの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、IDホールディングスが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- パワハラや年収の実態
- 会社の強みとおすすめな人
- 就職難易度と注意点
IDホールディングスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
IDホールディングス（旧インフォメーション・ディベロプメント）には「やばい」との声があります。
結論として、一部の厳しい制度や低年収への不満は実在するようです。
- 厳しい資格制度と降格
- 配属先による労働時間の差
- 低い給与水準と生活への不安
ですが、労働時間や福利厚生が極端に悪いわけではない実態も見えてきます。
くわしく見ていきましょう。
厳しい資格制度と降格
10年以上前には「資格試験合格」を昇格要件とし、不合格だと降格・自己負担で再受験という制度がありました。
当時は「資格ハラスメント」と揶揄され、社員は疲弊していたようです。
- 平日夜も残業で勉強できず
- 土日を潰して試験勉強
- 合格できなければ降格
プレッシャーから「毎日がつらい」「地獄のよう」と嘆く声もあったとのことです。
こうした「詐欺のような昇進制度」こそブラック企業の本質だ、との指摘も出ていました。
配属先による労働時間の差
労働時間に関しては、平均残業が月10～20時間程度とIT業界では比較的穏やかです。
全社員の残業満足度は5点中3.2と平均的で、残業代は全て支払われるとの声が多いです。
- 残業は現場次第で少ない
- 平均月17時間前後のデータ
- コンプライアンス面は良好
ただし、配属先によって忙しさに差があり、注意が必要でしょう。
「派遣先の労働環境が悪く忙しすぎた」という不満も見られました。
低い給与水準と生活への不安
「やばい」と言われるもう一つの要因は、給与面の大きな不満です。
多くの社員が「基本給・ボーナスがとても低く、残業代が無いと生活も厳しい」と訴えています。
- 同期の約3分の1が辞めた
- 平均年収約400万円は低い
- 給料が安すぎて将来に不安
実際に、入社後1～2年で給与を理由に辞めていく人もいるようです。
海外赴任で嘘をつかれたという酷い例も報告されています。
IDホールディングスの「離職率と退職理由」
IDホールディングスの社員総合評価は5点満点で2.9～3.1点前後と中間層です。
離職率自体は特別高いわけではありませんが、退職理由は明確な傾向があります。
- 離職率と新卒定着率
- 最大の退職理由は「低賃金」
- その他の退職理由
公式発表の年間退職比率は毎年6～7%程度（直近6.9%）に収まっています。
くわしく見ていきましょう。
離職率と新卒定着率
公式発表では正社員の年間退職比率は6～7%程度で、日本全体で特別高い数値ではありません。
3年以内離職率（新卒定着率）も2022～2024年入社組で83～97%と比較的良好です。
- 2024年新卒は定着率97.1%
- 2023年入社は1年で約17%退職
- 年度によりバラつきあり
例えば2024年新卒は68名中2名退職という公式データが公開されています。
一方で、年度によっては短期間で辞める人も一定数存在するようです。
最大の退職理由は「低賃金」
退職理由として突出しているのは、前述した低賃金への不満です。
「給与が低いこと」が最も頻繁に挙がる退職理由となっています。
- 入社1年ほどで給与に不満
- 同期も同様の理由で次々退職
- 基本給もボーナスも低い
「何年働いてもベンチャー企業よりも稼げない可能性がある」と感じる人もいるようです。
40代で管理職になれない場合に早期退職制度を利用する人も多いと言われます。
その他の退職理由
他の退職理由では、キャリア停滞や成長実感の乏しさも挙げられます。
昇格には資格取得が必要で、能力があっても昇進できないという不満があります。
- 非効率な昇進条件
- 資格を取っても昇給見込めず
- 古い技術の保守ばかり
「技術的に成長できる仕事が少なく、スキルが身につかない」と感じて辞めるケースです。
過去に直属上司からパワハラを受けていたことがきっかけと語る人もいました。
IDホールディングスの「パワハラの有無」
IDホールディングスで典型的なパワーハラスメントが横行している証拠は見当たりません。
コンプライアンス研修でもパワハラ事例の勉強会が開かれるなど社内啓発は行われています。
- 典型的なパワハラの有無
- 隠れた「資格ハラスメント」
- 人間関係の評価
社風としては穏やかでまじめとの評価があり、「常識的な人が多い」という感想もあります。
くわしく見ていきましょう。
典型的なパワハラの有無
結論から言えば、上司の恫喝や暴力といった典型的なパワハラは報告されていません。
社員口コミでも「管理職はパワハラやセクハラに気を配っていた」との声があります。
- 上司が威圧的でない
- 叱責場面に遭遇せず
- 管理部門は落ち着いた雰囲気
「誰かが叱責されている場面に遭遇しなかった」というコメントも見られます。
しかし、他の現場でセクハラまがいの話を聞いたという声もあり、ゼロとは言い切れません。
隠れた「資格ハラスメント」
むしろ「隠れたハラスメント」として注目されたのが、資格取得強制による精神的圧迫です。
社員たちは「シカハラ（資格ハラスメント）」と呼びました。
- 合格しないと昇格させず
- 不合格なら降格も
- 受験費用も自己負担
試験勉強は業務時間外に行うよう命じられ、多大なプレッシャーを与えました。
実際に心身を壊して休職・退職に追い込まれた社員もいたとされます。
人間関係の評価
露骨なパワハラ体質ではないものの、制度がプレッシャーを生む側面があったと言えます。
社員同士・上司部下の人間関係は比較的良好との声が多いです。
- 人間関係の満足度は74%
- 上司との関係満足度は低い
- 評価制度への不満が起因
「人間関係の満足度」は74%と高めに評価されています。
評価制度や資格要件にストレスを感じるケースの方が多いでしょう。
IDホールディングスの「良い口コミ評判」
ネガティブ面が注目されがちなIDホールディングスですが、ポジティブな評価点も多くあります。
特に働きやすさや人の良さ、事業の安定性は繰り返し称賛されています。
- ワークライフバランスの取りやすさ
- 福利厚生と待遇の安定性
- 職場の雰囲気と人間関係
- 安定した事業基盤
- 柔軟な働き方と教育体制
給与面の弱さを補うワークライフバランスの良さを感じている社員もいるようです。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの取りやすさ
同社は残業時間が全社平均で月10～20時間程度と少なめです。
有給休暇の取得率も80～90%近くに達し、「有給はかなり取りやすい」と好評です。
- 案件によるが残業少なめ
- リモートワークも柔軟に対応
- 休日出勤はほぼなし
年間休日数の満足度は5点中3.5と高めになっています。
プライベートと両立しやすい環境だと言えるでしょう。
福利厚生と待遇の安定性
給与水準自体は低いものの、安定性に関する良い評価があります。
「残業代をしっかり全額支払ってくれる」との声があります。
- 社員寮があり生活に困らない
- 育児休業取得率が高い
- 退職金制度や早期退職優遇
サービス残業などの問題は見当たらず、コンプライアンス面はしっかりしています。
女性の管理職・役員も多く、性差なく出世できるとの声もありました。
職場の雰囲気と人間関係
口コミでは「会社の雰囲気が良く皆優しい」「上司の方も話しやすい」と評されています。
人間関係の良さがたびたび言及されており、ギスギスした競争は少ないようです。
- 従順で穏やかな人が多い
- チームの雰囲気は和やか
- 叱責場面に遭遇せず
風通しの良い穏和な社風だと考えられます。
「人間関係の満足度」が74%と高いこともうなずけます。
安定した事業基盤
創業から半世紀以上の実績があり、大手金融機関などとの取引を柱に安定した顧客基盤を持ちます。
社員も「安定した運用案件がある」ことを事業の強みと認めています。
- リーマンショック等も乗り切る
- 特定大手からの安定収入
- 東証プライム上場企業
2024年3月期の連結売上高は約326億円、社員数約2,300名と堅調です。
「手堅い会社で長く働ける」点を評価する向きもあります。
柔軟な働き方と教育体制
若手・未経験者に対する教育研修が充実している点も好評です。
IT未経験者でも馴染みやすい土壌があり、先輩社員からのOJTも整っています。
- 文系出身の先輩たちも活躍
- 資格取得支援も整備
- 挑戦させてくれる風土
外国人社員比率が約8～10%と高く、グローバルな要素もあります。
部署異動や職種ローテーション制度もあり、多様なキャリアパスが描けるとの声もあります。
IDホールディングスの「会社概要」
IDホールディングスは、1969年に創業した独立系ITサービス企業グループです。
本社は東京都千代田区五番町にあり、東証プライム市場に上場しています。
- 企業概要と沿革
- 事業内容と強み
- 組織体制と働き方
グループ全体の従業員数は約2,300名規模で、平均勤続年数17年と定着が良いことも特徴です。
くわしく見ていきましょう。
企業概要と沿革
主要事業会社「株式会社インフォメーション・ディベロプメント（略称ID）」を中核に持ちます。
2019年に持株会社制へ移行し、現在の「株式会社IDホールディングス」に商号変更しました。
- 国内・海外に複数拠点
- 連結売上高は326億円（24年）
- 証券コードは4709
国内外に拠点を展開し、平均年齢は約43歳となっています。
金融系システムに強みを持つ「プライド」社なども傘下に収めています。
事業内容と強み
事業内容は「ITシステムの運用管理」を主軸としつつ、ソフトウェア開発などもカバーします。
「IT業界屈指のワンストップサービス」の提供を強みとして掲げています。
- 金融業界向けの運用実績
- 約50年の実績、1000社以上
- DX人材1,800名育成目標
特に長年の実績があるのは金融業界向けのシステム運用アウトソーシングです。
近年ではAIやクラウド、DX人材の育成にも力を入れています。
組織体制と働き方
ホールディングス直下に管理部門があり、事業はグループ会社ごと・分野ごとに分担されます。
主要顧客は金融機関（特にみずほフィナンシャルグループ関連）が大きな割合を占めます。
- 社員構成は技術系が多数
- 多くは客先常駐型
- プロジェクト先で環境が異なる
プロジェクトの多くは客先常駐型で行われるため、実際の職場は顧客企業内というケースも多いです。
本社管理部門では定時退社が当たり前など、雰囲気が異なるようです。
IDホールディングスの「強み」
IDホールディングスの強みは、大きく「事業面の強み」と「組織・風土面の強み」に分けられます。
堅実なビジネスモデルによる安定収益と、社員を大事にする落ち着いた職場環境が特徴です。
- 事業面の強み（安定基盤と総合力）
- 組織・風土面の強み（堅実さと制度）
創業55年という長い歴史の中で培った信頼が、最大の強みかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
事業面の強み（安定基盤と総合力）
最大の強みは、メガバンクや官公庁を含む大手企業からの継続的なIT業務受託です。
特にシステム運用・保守領域では50年以上の実績があり、厚い信頼を得ています。
- 不況時でも業績が安定
- ワンストップサービス対応力
- 「まとめてお任せ」が強み
ソフト開発からインフラ構築、運用、セキュリティまで一括対応できる総合力も武器です。
独立系として柔軟な事業展開が可能で、AIソリューションなど新規分野にも挑戦しています。
組織・風土面の強み（堅実さと制度）
IDホールディングスの社風は「まじめで堅実」と評され、内部の人間関係は良好です。
コンプライアンスを重視する姿勢があり、ガバナンスは比較的しっかりしています。
- 人が良い、穏やかな雰囲気
- 社員教育に熱心
- 未経験者も育成する体制
資格取得を奨励・奨励しており、社員のスキルアップを後押ししています。
早期退職優遇制度や充実した福利厚生、高い有給取得率も強みです。
IDホールディングスの「平均年収」
IDホールディングスで働く社員の平均年収は、およそ400万円前後と報告されています。
同業他社と比べるとかなり低めの水準で、社員の不満の最大要因となっています。
- 平均年収の水準
- 年収の内訳と昇給制度
- 職種別・年代別の年収例
情報サービス業界の上場企業平均年収600万円超と比較すると、見劣りします。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
社員クチコミサイトでは平均年収419万円（平均年齢34歳）とのデータが出ています。
別の調査（キャリコネ）では平均年収373万円との数字もあり、30代で400万円弱が目安です。
- 持株会社本体は500～600万円台
- 管理職層が含まれるため高い
- 一般社員は400万円前後
公式な有価証券報告書ベースの数値は、持株会社単体のもので実態と異なる場合があります。
現場で働くグループ会社社員の体感年収は「400万円前後」が実態に近いでしょう。
年収の内訳と昇給制度
年収の内訳は「基本給が低めで賞与も年2回各1ヶ月程度」との声が多いです。
「残業代（時間外手当）が出ないとやっていけない」という状況のようです。
- 賞与は年2ヶ月強程度か
- 昇給幅も小さい
- 昇格しなければ給与ほぼ横ばい
昇給幅も小さく、「何年働いても昇給がわずか」との指摘もあります。
新卒初任給（大卒月給24.6万円～）は他社と大差ないものの、その後の伸び悩みが問題です。
職種別・年代別の年収例
口コミからは開発・インフラエンジニアで30代前半～中盤で年収400万台が伺えます。
運用オペレーター職だと300万台という具体例も見られます。
- 20代後半ソフト開発で年収350万
- 30代後半運用で年収350万
- 管理職クラスは500～700万
「26歳一般職で年収512万円」といった例は、好条件のケースでしょう。
年収偏差値35.9、30歳時点推定年収354万円という厳しいデータもあります。
IDホールディングスは「勝ち組？」
「IDホールディングスに就職・転職することは勝ち組と言えるのか？」という問いがあります。
残念ながら一般的には「勝ち組」とはみなされにくいのが率直な答えでしょう。
- 社会的なイメージと待遇
- 価値観次第の「勝ち組」
- 安定性という評価
高収入・高成長・高ブランド力といった“勝ち組企業”の典型とは言えません。
くわしく見ていきましょう。
社会的なイメージと待遇
IDホールディングスは年収水準が低く、事業成長も穏やかで、知名度も高くありません。
社員自身も「給料が低すぎてこのままでは負け組になると思った」と語る例があります。
- トップ校学生が憧れる企業ではない
- 同業他社比較でも総合評価は真ん中
- 「ITドカタ」と揶揄されることも
世間一般の基準では、年収の低さや地味な企業イメージから「勝ち組」とは言われにくいです。
薄給でこき使われる下請けSIerという偏見もあるかもしれません。
価値観次第の「勝ち組」
一方で、人生の価値観次第では“勝ち組”と捉えることもできます。
ワークライフバランスが良く安定した職場であり、無理なく長く勤められる環境です。
- 仕事よりプライベート重視
- 自分の時間を大事にできる
- 一種の勝ち組ライフ
「仕事が人生の全てではないならこの会社はおすすめ」という社員の言葉が象徴的です。
自分の時間を大事にしたい人にとっては幸福度が高くなる可能性があります。
安定性という評価
倒産やリストラの心配が少ない点は、安心感につながります。
上場以来、業績は概ね右肩上がりで安定配当も続けています。
- 経営破綻のリスクは低い
- 大手顧客に支えられた経営
- 定年まで雇用が守られやすい
早期退職制度で厚遇して円満に送り出すくらいの余裕もあります。
安定雇用と私生活の充実という観点では勝ち組と言えるかもしれません。
IDホールディングスの「就職難易度」
IDホールディングスの採用難易度（入りやすさ）は、IT業界内ではおおむね「中程度」です。
毎年の新卒採用人数は50～70名程度と比較的多く、採用大学も非常に幅広いです。
- 全体の就職難易度
- 新卒採用の難易度
- 中途採用（転職）の難易度
学歴不問・文理不問で広く人材を募っており、極端に選抜が厳しい会社ではありません。
くわしく見ていきましょう。
全体の就職難易度
採用実績校は東大・京大から地方私大、専門学校まで網羅されています。
大半は中堅大学や専門学校出身者で、人物重視でポテンシャル採用していると考えられます。
- 専門スキルや高学歴不要
- 熱意次第で採用チャンス
- 圧迫面接などの報告なし
採用プロセスもオーソドックスで、コミュニケーション力や入社後の伸びしろを評価する傾向です。
超人気企業や難関企業と比べれば、入社のハードルは高くないでしょう。
新卒採用の難易度
新卒採用は毎年100～200名規模で募集（実際の採用は50～70名）しています。
IT未経験者も歓迎しており、面接から内々定まで最短2週間というフローです。
- 文系学部や未経験者も多数入社
- 3ヶ月の研修で育成
- 最低限の勉強姿勢は必要
大手人気企業のように倍率が何十倍にもなるような印象はありません。
資格取得を重視する社風なので、基本情報技術者試験の勉強をアピールすると良いでしょう。
中途採用（転職）の難易度
中途採用（転職）に関しても、募集職種によりますが比較的門戸は開かれています。
インフラエンジニアや開発エンジニア、営業職など幅広く募集しています。
- 20代～30代が中心
- 40代の受け入れ例も
- 給与が低めな分、人気殺到せず
経験者採用の場合は一定のスキルを求められますが、突出した高スキルでなくとも採用されています。
競合他社と比べて給与が低めな分、転職市場での人気も突出して高いわけではありません。
IDホールディングスの「総合評価」
以上の各項目を踏まえ、IDホールディングスの総合評価を整理します。
社員口コミによる総合評価スコアは概ね2.9～3.2/5.0に集中しています。
- 社員口コミの総合スコア
- 評価項目別の強みと弱み
- 結論：「人による」平均的な企業
可もなく不可もなく、中堅SIerとして平均的というのが客観的な評価です。
くわしく見ていきましょう。
社員口コミの総合スコア
転職会議では総合評価2.9点、enジャパンでは3.1点、キャリコネでは2.9点です。
大きなブレはなく、業界平均並み～やや低い程度と言えます。
- 突出した高評価ではない
- ブラック企業とされる低評価でもない
- 長所短所が打ち消し合った平均像
これは、突出した高評価企業（4点台）には遠く及ばないことを示します。
いわゆるブラック企業とされるような低評価（2点台前半以下）でもありません。
評価項目別の強みと弱み
評価項目別に見ると、強みと弱みがはっきりしています。
「労働時間の満足度：3.2」「休日数の満足度：3.5」は平均を上回っています。
- 働きやすさは良い
- 給与面ややりがいに課題
- 人間関係の満足度は74%
一方、「給与の満足度：2.2」「仕事のやりがい：2.4」は平均を下回っています。
働きやすさや組織風土は良いが、給与面や仕事の充実感に課題があるということです。
結論：「人による」平均的な企業
以上を踏まえた総合評価として、IDホールディングスは5段階評価で「3：平均的」です。
極端なブラック企業では決してなく、働きやすさという点ではホワイト寄りでしょう。
- 安定志向なら評価3.5
- 成長志向なら評価2.5
- 平均的なら評価3.0
しかし待遇や成長環境の物足りなさから「優良企業」と胸を張れるわけでもありません。
自分の価値観が会社の提供するものとマッチすれば高評価に感じる典型的なケースです。
IDホールディングスが「おすすめできる人」
以上の分析から、IDホールディングスへの入社をおすすめできるのは次のようなタイプの人です。
特に「安定・ぬるま湯すぎないホワイト企業」を求める人には丁度よい塩梅の会社でしょう。
- ワークライフバランス重視の人
- 安定志向・未経験の人
- 人間関係や地道な業務を好む人
多少給与が低くても無理なく長く働きたい人には魅力的に映るはずです。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス重視の人
残業が少なく休日がきちんと取れる環境のため、仕事よりプライベートを大事にしたい人に向いています。
実際「仕事が人生の一番ではないならオススメ」という社員の声がある通りです。
- 趣味や家族との時間を確保
- 無理なく長く働きたい
- 安定した時間が確保できる
趣味や家族との時間を確保しつつ、安定して働きたい人には最適です。
その時間を有効に使い、自己投資に充てることもできるでしょう。
安定志向・未経験の人
創業50年以上・東証プライム上場という安定感があり、倒産リスクが低いです。
また、IT業界未経験・初心者で、研修を通じて基礎から学びたい人にも適しています。
- 平均勤続17年超
- 未経験者採用実績が豊富
- 研修制度が充実
ITエンジニアとしてゼロスタートするには適した環境と言えます。
地方在住でUIターン就職を考えている人にも、全国拠点や社員寮がありおすすめです。
人間関係や地道な業務を好む人
社員の性格は穏やかで真面目な人が多く、人間関係のストレスなく働きたい人に向いています。
チームワーク重視で平和な職場を望む人には居心地が良いでしょう。
- 地道な運用・保守業務に抵抗がない
- コツコツした作業が好き
- 資格取得で着実に進みたい
同社の主力は運用保守サービスであり、ルーチンワークが中心になるためです。
資格取得を奨励しており、合格すれば手当や昇格に繋がる点も努力家タイプには合っています。
IDホールディングスが「おすすめできない人」
逆に、IDホールディングスへの入社をあまりおすすめできないのは以下のようなタイプの人です。
向上心が高くチャレンジ精神旺盛な人ほど物足りなさを感じてしまう職場でしょう。
- 成長・キャリアアップ志向の人
- 高年収・スピード出世を望む人
- 刺激や変化、常駐回避を望む人
実際、そうした社員の多くは「今の会社より高い年収のところに転職する方が効率的」と判断しています。
くわしく見ていきましょう。
成長・キャリアアップ志向の人
バリバリ技術を磨いてキャリアアップしたい人には物足りない環境です。
多くの現場はレガシーな運用・保守であり、「技術指向のある人には我慢できない」との指摘があります。
- 最先端の開発は少ない
- 枯れた技術環境
- スキルが身につかない懸念
最新技術の経験を積んで市場価値を高めたいと考える人には、仕事が退屈に感じるでしょう。
成長意欲が高い人ほど不満を感じやすい職場と言えます。
高年収・スピード出世を望む人
とにかく稼ぎたい、若いうちからどんどん昇進したいという野心家には向きません。
平均年収は低く、30代で年収500万に届かないケースも多いためです。
- 金銭的な野望が満たされにくい
- 昇進は資格・上司推薦次第
- 実力主義・スピード昇進ではない
成果を上げれば若くして抜擢、という社風ではないため、もどかしい環境です。
頑張りがすぐ昇進・昇給に繋がらない会社なので、報われなさを感じる可能性があります。
刺激や変化、常駐回避を望む人
クリエイティブで刺激的な仕事を求める人にも向いていません。
ルーチンワークやお客様先規則に従う働き方になるため、自由な発想は求められにくいです。
- 自社プロダクト開発ではない
- 保守的で変化が少ない
- クライアント常駐や夜勤
安定と引き換えに保守的で変化が少ないため、退屈に映るでしょう。
SIer業務の性質上、お客様先に常駐して働くケースや夜勤シフトを受け入れられない人には厳しいです。
IDホールディングスで働く際の「注意点」
最後に、IDホールディングスで働く上での注意点をまとめます。
入社前後に理解・対策しておくと、ミスマッチやトラブルを防げるでしょう。
- 配属先と業務内容のギャップ
- 資格取得の必要性
- 評価制度と人間関係
「思っていたのと違う！」というギャップを減らすことが重要です。
くわしく見ていきましょう。
配属先と業務内容のギャップ
常駐先の環境によって忙しさや職場文化が千差万別です。
自分の配属がどのような環境になるか、事前になるべく情報を集めることが重要です。
- 開発希望が運用配属に
- 古いシステム保守の可能性
- 海外赴任での業務ギャップ例
求人票や面接で描いていた仕事内容と、実際の配属業務が異なる可能性があります。
事前に具体的な業務内容を確認する努力と、ある程度の割り切りが必要です。
資格取得の必要性
IDホールディングスで昇給・昇格していくには、資格取得がほぼ必須です。
入社後はまず基本情報技術者の合格を目指すよう求められる可能性が高いでしょう。
- 試験勉強は業務時間外
- プライベートで勉強する覚悟
- 合格すれば手当・昇格
資格に合格すればチャンスが得られる一方、不合格が続くと昇進できません。
資格ハラスメントと感じないためにも、前向きに自己研鑽に取り組むマインドセットが欠かせません。
評価制度と人間関係
同社では上司の推薦が昇格に必要とされているため、上司との信頼関係がキャリアに直結します。
自分の頑張りや成果をきちんと上司に報告・アピールすることは大切です。
- 黙々と働くだけでは評価されにくい
- 鬱で休職になる人が多いとの指摘
- メンタルヘルスに注意
遠慮して黙々と働いているだけでは、評価されない恐れがあります。
単調な業務や将来への不安からメンタル不調に陥るケースも想定し、自己管理が大切です。
よくある質問｜IDホールディングスは「やばい」のか徹底調査
- 2chの評判は？
- 社長はどんな人？
- 採用大学の実績は？
2chの評判は？
匿名掲示板（2ch/5ch）では「ブラックでは？」と話題に上るものの、論調は一方的ではありません。
「給与安いし資格きついけど残業少ない」といった半端な評価も見られます。
- 社長がワンマンとの揶揄
- 資格ハラスメントの話題
- みずほ銀行の下請け
経営陣の体制（同族経営）や資格制度が批判材料にされがちです。
玉石混交で真偽不明な情報も多いため、参考程度に留めるべきでしょう。
社長はどんな人？
社長は「舩越真樹氏」です。
1995年に入社し、2006年から20年以上にわたりトップを務めています。
- 慶應義塾大学商学部卒
- エネルギッシュな人柄
- 趣味はピアノや登山など
公の情報では「イノベーティブな思想・哲学について定評がある」と評されています。
一方で、長期政権や同族経営を揶揄する声も一部にはあります。
採用大学の実績は？
採用実績校は、旧帝国大学や早慶から地方私大、高専・専門学校まで非常に幅広いです。
東京大学、京都大学などの名前がある一方で、中堅大学や専門学校出身者が大半です。
- 学歴不問・文理不問
- 外国籍人材も積極採用
- 人物重視・ポテンシャル採用
学歴フィルターは特になく、IT業界未経験でも熱意と人柄次第で採用され得ます。
採用実績の広さが、入社ハードルが極端に高くないことを示しています。
まとめ｜IDホールディングスは「やばい」のか徹底調査
- 悪い評判：資格制度、低年収、配属ガチャ
- 離職率：極端に高くないが低年収が理由で退職
- パワハラ：典型的パワハラはないが資格圧迫
- 良い評判：WLB、人間関係、安定性、研修
- 会社概要：独立系IT企業、金融に強み
- 強み：安定基盤と総合力、堅実な風土
- 平均年収：約400万円前後と低水準
- 勝ち組か：価値観による、一般的には言えない
- 就職難易度：中程度、未経験・文系も可
- 総合評価：平均的（3.0/5.0）、人による
- おすすめな人：安定・WLB重視、未経験者
- おすすめできない人：成長・高年収志向
- 注意点：配属ギャップ、資格必須、評価制度
- よくある質問：2chでは賛否、社長は長期政権、採用大学は幅広い
IDホールディングスが自分に合うか合わないか、見えてきたでしょうか。
もし「自分には合わないかも」と感じたなら、無理に応募する必要はありません。
逆に「WLB重視だから合っているかも」と感じた方も、他の選択肢と比較することが大切です。
転職活動は、多くの企業を比較検討することで、本当に自分に合った一社を見つけられます。
優良なIT企業は他にもたくさんありますので、ぜひ転職エージェントに相談してみてください。
あなたのキャリアにとって最適な選択ができるよう、応援しています。