【転職向け】HBAは本当に「やばい」のか徹底調査

「HBAって、激務なの？」

「離職率は高いの？」

「パワハラはあるの？」

と、不安になりますよね

しかし、ご安心ください

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます

本記事では、HBAの口コミ評判や離職率、年収までくわしく解説

読み終える頃には、HBAが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります

• 悪い口コミ評判の実態
• パワハラと退職理由の真実
• 平均年収や就職難易度

HBAはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

HBAがやばいと言われる背景には、激務や古い社風への不満といった理由が挙げられます

現場からは、部署ごとの労働環境の格差やハラスメントを不安視する声が一部で出ています

• 部署ごとの残業の差
• 古い社風と評価の不満
• ハラスメントの懸念

それでは、ネガティブな口コミの具体的な内容を、3つの項目に分けてくわしく見ていきましょう

部署ごとの残業の差

平均残業時間は月約32.6時間ですが、部署によって状況が大きく異なるとされています

毎日残業が発生する多忙な現場がある一方で、残業が極めて少ない部署も存在するのが実情です

• 平均残業32.6時間
• 部署による残業の差
• 恒常的な長時間労働

忙しい部署に配属された社員からは、労働環境への不満が漏れており注意が必要と言えるでしょう

ワークライフバランスを重視したい方にとって、配属先がどこになるかは重要な要素となります

希望する部署の状況を入念に確認することが、入社後のミスマッチを防ぐ鍵となります

古い社風と評価の不満

保守的なトップダウン型の社風が残っており、若手の挑戦がしづらいという指摘が見られます

評価基準が不透明であるため、実力があっても正当に報われないと感じている社員もいるようです

• 評価基準が不透明
• 保守的な企業文化
• 若手の意欲低下

新しい技術への関心が薄く、個人のやる気や適性が考慮されにくい環境に不満を抱く声もあります

失敗を許さない風潮が根強く、自発的に何かを試みるには勇気が必要な文化であるとされています

古い体質の企業で働くことに抵抗がある方にとっては、歴史ある文化が課題に感じられるでしょう

ハラスメントの懸念

一部の管理職には感情的な指導を行う傾向があり、部下が萎縮してしまう職場も存在するようです

過去には残業代の未払いや、退職時の不当な引き止めに関する生々しいエピソードもありました

• 管理職のパワハラ気質
• 退職時の不当な引き止め
• 過去の労務管理問題

上司に気に入られた者が評価されるという、旧来的な評価体制への不満を抱く元社員も存在します

現在は是正されている可能性が高いものの、過去に問題があった事実は認識しておくべきです

ハラスメントのリスクを考慮し、風通しの良い部署であるかを事前に調査するのが賢明でしょう

HBAの「平均年収」

HBAの平均年収は約541万円であり、北海道のIT業界平均や日本全体の平均より高めです

基本給は控えめですが、充実した賞与や手当を含めると道内ではトップ級の好待遇となります

• 年代別の年収モデル
• 手厚い賞与と手当
• 北海道内での給与順位

それでは、具体的な年収の内訳や年代別の推移について、3つの項目でくわしく見ていきましょう

年代別の年収モデル

20代後半で500万円前後、30代で500万から700万円程度の年収が見込める水準です

管理職クラスになれば年収1,000万円も十分に狙えるため、長期的な収入増が期待できます

• 30代で700万も可能
• 管理職で1,000万超
• 残業代で大幅増加

残業が多い月には手取りが基本給の2倍になることもあり、稼ぎたい人には納得の環境です

年収の範囲は250万から1,000万円と広く、役職や担当する業務によって大きく異なります

中堅以上まで勤め上げれば日本の平均的な給与を大きく超えるため、安定した生活が送れます

手厚い賞与と手当

賞与は6月と12月に加え、3月にも決算賞与が支給される年3回制となっているのが特徴です

北海道勤務者には燃料手当、本州勤務者には調整手当が月数万円付与されるなど手厚い内容です

• 年3回のボーナス
• 燃料手当と調整手当
• 子ども手当の充実

子ども手当は1人目から支給され、人数が増えるごとに支給額が加算される仕組みになっています

東京勤務の場合、地域調整手当として月4.3万円が付与されるため生活費の補助となります

各種手当を含めると年収はさらに上積みされ、金銭面での満足度は非常に高くなっています

北海道内での給与順位

転職サイトの調査によれば、給与の満足度は5点中3.7点と中堅上位レベルの評価を得ています

「お金に困ることはない」と社員が語るほど、安定した収入と待遇が保障されている企業です

• 満足度3.7点と高め
• 安定した金銭待遇
• 残業代全額支給の安心

残業をすればその分が正当に反映されるため、稼ぎたい人にとっても納得感のある仕組みです

業績が好調な時期には特別手当が支給されるなど、社員への還元姿勢が随所に見受けられます

安定した生活基盤を築きたい方にとって、この給与水準は入社を決める大きな要因となるはずです

HBAの「離職率と退職理由」

HBAの離職率は公式データでは低水準ですが、若手社員の離職が増えているという現場の声もあります

社員が長く定着する一方で、キャリアパスへの不安や働き方への不満が退職の引き金になっています

• 離職率と定着率
• 若手の退職増加
• 具体的な退職の動機

それでは、客観的なデータと実際の退職理由の背景について、くわしく見ていきましょう

離職率と定着率

平均勤続年数は19.0年と長く、平均年齢も42.9歳と社員が安定して定着している企業です

2025年度の新卒採用者の離職率は0%であり、数字の上では非常に安定した状況が示されています

• 平均勤続年数19年
• 平均年齢42.9歳
• 新卒定着率が高い

離職率が低いというデータは、会社が一定の働きやすさを提供している証左であると言えます

しかし、表向きの数字だけでは見えない若手の流出という課題に直面している側面もあります

安定性を重視する方にとっては、長期間安心して働き続けられる魅力的な環境と言えるでしょう

若手の退職増加

現場では中堅や若手社員の退職が相次いでおり、人手不足への危機感が高まっている状況です

会社側は引き止めに動いているようですが、強い意志を持って辞めていく社員が後を絶ちません

• 退職希望者の増加
• 人手不足の深刻化
• 引き止めの実態

離職を検討する若手の多くは、将来の成長性や組織の閉塞感に対して不安を抱いているようです

近年になって人員の流出が目立つようになってきた点は、転職検討者として注視すべき要素です

活気ある職場環境を求める若手にとって、こうした現状は入社判断の材料となるでしょう

具体的な退職の動機

最新技術に触れる機会が少ないことや、評価制度への納得感の低さが主な退職理由となっています

客先常駐というSI企業特有の働き方が合わず、ワークライフバランスを崩すケースも見られます

• 技術的成長機会の不足
• 評価への納得感の欠如
• 客先常駐への不適応

部署間のコミュニケーションが不足しており、閉鎖的な雰囲気が離職に繋がっているとの指摘です

技術者志向の社員ほど、現代的なトレンドであるDXに積極的でない現状に物足りなさを感じます

将来のキャリアパスを描きにくいという不満が、優秀な人材を手放す要因となっているようです

HBAの「パワハラの有無」

パワハラについては残念ながらゼロではなく、管理職による威圧的な言動が報告されています

過去の不当な引き止めや恫喝まがいのトラブルが、ブログなどで外部に公開された事例もあります

• パワハラ気質の実態
• 外部に公開された事例
• 職場環境の改善傾向

それでは、ハラスメントの実態や会社の取り組み状況について、くわしく見ていきましょう

パワハラ気質の実態

一部の管理職には感情的な指導を行う傾向があり、部下が萎縮してしまう職場も存在するようです

風通しが悪く本音を言いづらい雰囲気が、ハラスメントを助長する一因となっているとの声です

• 感情的な指導の存在
• 部下が萎縮する環境
• 本音が言えない空気

従順な社員であることが求められる空気感に、居心地の悪さを感じている社員も散見されます

配属先の上司によって働きやすさが決まるという、上司ガチャの要素が否めないのが現状です

古くから在籍する管理職の中に、厳しい指導を美徳とする気質が残っている可能性があります

外部に公開された事例

元契約社員のブログによれば、退職時に不当な圧力をかけられ恫喝されたという体験談があります

始末書の提出を強要されるなどの問題が発生し、弁護士や労基署が介入して解決を図ったようです

• 恫喝まがいの引き止め
• 始末書の強要
• 外部機関による解決

生々しいトラブルの報告は、会社の労務管理に対する不信感を招く要因となっています

典型的なパワハラや退職強要が行われていた事実は、求職者にとって大きな懸念事項と言えます

会社全体の問題ではないにせよ、過去に事案が存在したことは重大な注意点となるでしょう

職場環境の改善傾向

近年の働き方改革の影響を受け、ハラスメント防止策が進められて改善の兆しも見られています

社員からは以前よりも環境が良くなったという声もあり、会社の体質が変わりつつあるようです

• 働き方改革の影響
• ハラスメント防止策
• 社長交代による変化

ただしトップが変わったことで昔の体質に戻ることを懸念する声もあり、今後の動向に注目です

会社としては、人材育成や働きやすい職場環境の整備に取り組む姿勢を公に示しています

全体として改善に向かっているものの、リスクが完全になくなったわけではない点に留意下さい

HBAの「良い口コミ評判」

HBAには待遇面や安定性を高く評価する口コミが多く、福利厚生の充実度も魅力の一つです

北海道のIT企業としては高水準の給与や、充実した特別手当を喜ぶ社員の声が目立っています

• 給与と賞与の満足度
• 福利厚生と手当の充実
• 働きやすさの向上

それでは、ポジティブな評価が集まっている具体的な理由について、くわしく見ていきましょう

給与と賞与の満足度

北海道内のIT企業としては給与水準がやや高めで、残業代も全額支給される点が評価されています

賞与は年3回支給される仕組みとなっており、金銭面での待遇満足度は非常に高い傾向にあります

• 残業代を全額支給
• 年3回の賞与支給
• 北海道でトップ級

業績に応じて決算賞与が出ることもあり、お金に困ることはないと実感する社員もいるようです

転職サイトの調査でも給与の満足度は5点中3.7点と、比較的高評価を得ていることが分かります

安定した収入を重視する方にとって、この給与体系は大きな安心材料になることは間違いありません

福利厚生と手当の充実

寒冷地手当や子ども手当など、地域や家族構成に配慮したユニークな福利厚生が整っています

年間休日は123日確保されており、有給休暇の取得もしやすい環境であるとの評判です

• ユニークな地域手当
• 年間休日123日
• 高い有給取得率

北海道勤務者には燃料手当、本州勤務者には冷房手当が出るなど、手厚い支援が用意されています

家族手当も充実しており、特に子供の数に応じて支給額が増える仕組みは家族持ちに好評です

ワークライフバランスを保ちやすい制度設計は、長く働き続けたい社員に支持されています

働きやすさの向上

本部主導で残業削減に取り組んでおり、全社的なワークライフバランスは向上しているようです

2024年度の平均残業時間は月20時間程度に抑制され、休日出勤もほぼない部署が多いです

• 本部による残業抑制
• 平均残業20時間
• 休日出勤の少なさ

以前よりもホワイト度が増してきたという印象を持つ社員が増えており、改革の成果が見えます

オフィス環境の刷新も進められており、綺麗で快適な職場で働ける点もポジティブな要素です

会社全体として働きやすい環境作りに注力しており、今後のさらなる改善が期待できるでしょう

HBAの「会社概要」

HBAは1964年に設立された、北海道札幌市に本社を置く独立系のITソリューション企業です

60年以上の歴史を誇り、北海道を代表する北日本最大級のシステムインテグレーターとなります

• 基本プロフィールと歴史
• 拠点展開と社員構成
• 主な事業領域と実績

それでは、企業の詳細なプロフィールや業績について、項目ごとにくわしく見ていきましょう

基本プロフィールと歴史

創業時の社名は北海道ビジネスオートメーション株式会社で、現在はHBAが正式な社名です

独立系SI企業として北海道のインフラを支え、非上場ながら抜群の安定感を誇る老舗企業です

• 1964年設立の老舗
• 独立系SI企業
• 北海道が拠点の老舗

資本金は3億2,400万円であり、主要株主にはNECが名を連ねるなど強固な基盤があります

経営理念にはITとヒューマニズムの融合を掲げ、地域社会の幸せに貢献することを目指します

60年にわたる歴史の中で培われた信頼は、他社には容易に真似できない大きな財産なのです

拠点展開と社員構成

札幌本社以外にも東京、大阪、山梨に拠点があり、道内各地にも営業所を広く展開しています

社員数は約826名で、男性678名に対し女性148名という性別構成になっているようです

• 全国に広がる拠点
• 社員数826名
• 平均年齢42.9歳

社員の平均勤続年数は19.0年と長く、定年まで勤め上げるベテラン層が多いのも特徴です

勤務地は札幌が中心ですが、東京の品川オフィスにも200人規模の社員が配属されています

若手からベテランまでバランス良く在籍しており、安定した組織運営が行われていると言えます

主な事業領域と実績

システムインテグレーションからクラウドサービスまで、ITに関する一貫した提供が可能です

公共、医療、民間と取引先は多岐にわたり、取引社数は1,200社を超える実績を誇っています

• SI事業が中核
• 多彩な業界と取引
• 官公庁案件に強み

自社データセンターを活用したクラウド事業や、BPOサービスなども積極的に展開しています

売上高は約263億円と堅調に推移しており、無借金経営（※口コミによると）による健全な財務基盤が特徴です

地域に密着しながら全国の案件にも対応できる、総合力の高さが大きな武器となっています

HBAの「強み」

HBAの強みは、長年の実績に基づく高い信頼性と、幅広い業界に対応できるワンストップ体制です

北海道初のオンラインシステム構築に関わるなど、黎明期からの高度な技術蓄積を持っています

• 総合ITサービスの提供
• 黎明期からの高い技術力
• 60年にわたる信頼実績

それでは、顧客から選ばれ続ける3つの主要な強みについて、くわしく見ていきましょう

総合ITサービスの提供

企画提案から要件定義、開発、運用保守までIT業務をトータルにカバーできる体制が強みです

公共から民間まで幅広い業界のニーズに対し、窓口一つで応えられる高い対応力を有しています

• 企画から保守まで
• 幅広い業界対応
• 高い顧客信頼度

多種多様な案件を経験できるため、システムエンジニアとして広範な知識が身につく環境です

顧客にとっては、HBAに任せれば安心というワンストップサービスが大きな魅力となります

受託開発100%という形態ながら、多彩な要望に柔軟に応えられる点が高く評価されています

黎明期からの高い技術力

1960年代から高度なシステム開発に挑戦しており、確かなノウハウを長年蓄積してきました

近年のAIやロボット、DX領域への取り組みも進めており、技術研鑽に日々努めています

• 高い品質の追求
• 教育研修の充実
• 資格取得を奨励

NECなどのベンダーと強固なパートナーシップを結び、最新情報のキャッチアップを行っています

未経験者でも成長できるよう新人研修を徹底しており、質の高い技術者を輩出する土壌があります

高度な技術力とコストバランスを両立した提案力は、地元自治体から厚い信頼を得る源泉です

60年にわたる信頼実績

創業から60年以上の歴史の中で、1,200社を超える顧客との間に深い信頼関係を築いています

北海道の地域インフラを支えてきた実績は、他社には容易に真似できない唯一無二の財産です

• 歴史に基づく信頼
• 深い業務知識の蓄積
• 高い地域プレゼンス

社員同士の結束が強く平均勤続年数も長いため、安定したチームワークを発揮できるのも強みです

「HBAさんなら安心だ」という顧客からの言葉が、長期の安定受注を実現する鍵となっています

確固たる地位を築き上げた老舗企業として、今後も安定した事業継続が見込まれるでしょう

HBAの「就職難易度」

HBAの就職難易度は中程度であり、新卒・中途ともに門戸が広く開かれているのが特徴です

未経験者や文系出身者の採用にも積極的で、人物本位の選考が行われていると考えられます

• 新卒採用の門戸と傾向
• 中途採用の比率と条件
• 選考対策と人物重視

それでは、具体的な採用状況や難易度の実態について、くわしく見ていきましょう

新卒採用の門戸と傾向

毎年20名から35名程度の新卒を採用しており、北海道内のIT企業としては大きな採用枠です

新卒入社者の約半数が文系出身というデータもあり、専門知識よりもポテンシャルを重視します

• 毎年30名規模を採用
• 文系理系を問わず募集
• 地元大学からの採用多

採用実績校は道内の主要大学だけでなく、道外の国公私立大学からも幅広く受け入れています

選考難易度は普通とされており、超大手IT企業に比べれば比較的射程圏内に入りやすいです

基本的なコミュニケーション能力や志望動機があれば、未経験からでも十分に内定を狙えます

中途採用の比率と条件

中途採用比率は約3割を超えており、即戦力となるエンジニアを積極的に確保している状況です

未経験の中途入社であっても、ポテンシャルがあれば30歳前後までは採用される可能性があります

• 中途比率は31.7%
• 未経験転職も可能
• UIターンの定番

札幌勤務を希望する経験者であれば、競合が少ないため比較的スムーズに採用されやすいようです

首都圏からのUIターン求人の定番企業となっており、地元に戻りたいエンジニアに人気です

教育体制が充実しているため、未経験中途でも基礎から学んでキャリアを築くことが可能です

選考対策と人物重視

北海道をITで盛り上げたいという熱意や、基本的なITへの興味関心を示すことが合格の鍵です

特別な高スキルがなくても、人物本位の選考であるため誠実な人柄をアピールすることが重要です

• 北海道への熱意が重要
• 基本的なIT知識の習得
• 人物本位の誠実な選考

学部学科不問を明示しているため、文系の方でも自分なりの努力を伝えれば好印象を与えられます

事業内容や地域貢献の姿勢を深く理解し、具体的な志望動機を語れるように準備しましょう

企業研究を怠らずに準備をすれば、中堅優良企業であるHBAへの入社チャンスは十分にあります

HBAの「総合評価」

HBAは極端なブラック企業ではなく、かといって完璧なホワイト企業でもない平均的な会社です

待遇面や安定性は抜群に高い一方で、古い社風や成長実感の乏しさに課題を抱える面もあります

• 抜群の安定性と好待遇
• 保守的な体質の課題
• 総合評価の妥当な水準

それでは、社員の口コミや評価データから見える総合的な実態について、くわしく見ていきましょう

抜群の安定性と好待遇

給与水準や福利厚生は5点満点中4から5点に相当し、生活の安定を求める人には最高の環境です

40代以上になっても働き続けられる社風があり、定年まで安心して勤め上げる人が多い企業です

• 安定性は星5評価
• 北海道トップの待遇
• 定年まで働ける安心感

官公庁案件が多く業績が堅調なため、倒産リスクが極めて低い点も社員の安心感に繋がっています

家族や周囲からも堅実な会社に勤めていると信頼されるなど、社会的信用の高さも魅力です

経済的な安心を最優先に考える方にとって、HBAは非常に価値のある選択肢と言えるでしょう

保守的な体質の課題

保守的でトップダウンの風土が残っており、若手が新しい挑戦をする機会は限定的と言えます

変化を嫌う古い体質が原因で、バリバリ働きたい成長志向の強い人には物足りない環境です

• 保守的な企業風土
• 成長実感の乏しさ
• 挑戦への勇気が必要

部署によって労働環境の差が大きく、配属運によって満足度が左右されるガチャの要素があります

仕事のやりがいや組織風土の評価は平均以下となる面もあり、今後の組織改革が望まれています

穏やかに働きたい人には合いますが、革新的な環境を求める人にはミスマッチが懸念されます

総合評価の妥当な水準

残業代が全額支給され、有給休暇もしっかり取得できるため典型的なブラックではありません

労務管理は比較的しっかりしており、サービス残業や休日ゼロといった劣悪な状況は皆無です

• ホワイト度指標は平均
• 労務管理の徹底
• 違法な長時間労働はなし

キャリコネのホワイト度指数は2.9と平均的で、長所と短所が混在する中庸な評価と言えます

よく考えれば悪い会社ではなかったと元社員が振り返るように、堅実で悪くない会社です

過度な期待は禁物ですが、標準的な優良企業として安心して検討できるレベルにあるでしょう

HBAが「おすすめできる人」

HBAは安定志向が強く、北海道などの地方で腰を据えて長く働きたい人に最適な企業と言えます

待遇やワークライフバランスを重視する方や、未経験からIT業界を目指す若手にもおすすめです

• 安定定住を望む方
• 待遇とバランス重視派
• 未経験の若手の方

それでは、HBAでの就業がマッチする方の具体的な特徴について、くわしく見ていきましょう

安定定住を望む方

平均勤続年数が長く倒産リスクが低いため、将来の不安なく定年まで働きたい方に適しています

札幌を中心とした道内勤務が多く、地域社会に貢献しながら地元に根付いて暮らすことが可能です

• 抜群の企業安定性
• 北海道に貢献したい
• 地元での人脈形成

転勤を繰り返すよりも、特定の地域でじっくりと生活基盤を築きたいという志向にフィットします

官公庁システムの構築など、自分の仕事が地元の役に立っている実感を持ちやすい環境です

安定志向の強い方にとって、HBAは北海道で最も信頼できる就職先の一つとなるでしょう

待遇とバランス重視派

地域トップクラスの給与に加え、年間休日123日と有給休暇の取りやすさが大きな魅力です

残業代が全額支給されるため、プライベートを大切にしつつ安定した高収入を得ることが可能です

• 地域トップ級の年収
• 年間休日123日確保
• 充実した福利厚生

産休育休制度も整備されており、女性社員も家庭と両立しながら無理なく働き続けられる環境です

マイホームを購入して家族との時間を確保したい方にとって、非常にバランスの取れた会社です

お金と休みの両方をしっかり確保したい方には、これ以上ない好条件の職場と言えるでしょう

未経験の若手の方

文系出身者や未経験者への教育体制が整っており、知識ゼロからSEとして成長できる風土です

新人研修やOJTが非常に丁寧で、先輩社員が親身にサポートしてくれるため安心して働けます

• 充実した新人教育
• 文系でも活躍可能
• 資格取得の支援制度

じっくりと人を育てる余裕がある会社なので、ITキャリアの第一歩を踏み出す場として最適です

ポテンシャル採用の枠が広く、意欲があれば特別な高スキルがなくても挑戦が可能です

未経験から手に職をつけたい若手にとって、HBAは非常に心強い受け皿となってくれるはずです

HBAが「おすすめできない人」

常に最先端技術を追い求めたい人や、スピード感のある急速な成長を求める人には向きません

実力主義の競争的な環境を好む方や、柔軟でモダンな働き方を重視する方にも不満が残るでしょう

• 最先端技術を追いたい方
• 急速な成長を望む人
• 柔軟な働き方を求める方

それでは、入社後にミスマッチを感じやすい方の特徴について、くわしく見ていきましょう

最先端技術を追いたい方

受託開発やSI業務が中心であり、最新テクノロジーを駆使した自社開発に没頭する環境ではありません

安定稼働を優先するため技術選定は保守的になりがちで、トレンド技術に触れる機会は少ないです

• SI中心の開発業務
• 保守的な技術選定
• 最新案件の少なさ

モダンな開発手法を追求したいエンジニアは、組織のスピード感に物足りなさを感じるはずです

コーディングだけに専念したいという方にとっても、調整業務の多さがストレスになるでしょう

技術極振りのキャリアを歩みたい方は、自社プロダクトを持つIT企業を検討するのが賢明です

急速な成長を望む人

年功序列の色合いが濃く、若手のうちから大きな裁量や役職を得るチャンスは限定的と言えます

頑張りがすぐにポジションや昇給に反映される文化ではなく、スローペースな昇進が一般的です

• 年功序列の企業文化
• 緩やかな昇進ペース
• 曖昧な評価基準

ベンチャー企業のような圧倒的な成長速度を期待して入ると、現状とのギャップに苦しみます

実力主義でバリバリと競い合いたい野心家にとって、おっとりとした社風は歯痒く映るでしょう

若いうちからリーダーとして活躍したい人には、この組織構造は不向きである可能性が高いです

柔軟な働き方を求める方

テレワークの導入が遅れ気味な現場もあり、フルリモートなどの最新トレンドには追いついていません

フレックスタイム制などの柔軟な制度も乏しく、伝統的な大企業の働き方が根強く残っています

• 遅れ気味なリモート
• 乏しい柔軟な制度
• 副業も原則不可

ダイバーシティや先進的な取り組みを期待する方にとって、HBAの体制は物足りなく感じられます

自由でクリエイティブな職場環境を何よりも重視する方には、ミスマッチが強く生じるでしょう

働き方の自由度を求めるならば、より柔軟な社風を持つモダンな企業を探すべきと言えます

HBAで働く際の「注意点」

HBAで快適に働くためには、部署ごとの差異を理解し自ら積極的に動く姿勢が非常に重要です

保守的な風土の中でも、適切なコミュニケーションやスキルアップの努力を怠らないようにしましょう

• 配属先の差異を把握
• 主体的な自己研鑽
• ハラスメントへの対処

それでは、入社後に後悔しないために意識すべき具体的なポイントについて、くわしく見ていきましょう

配属先の差異を把握

担当プロジェクトによって忙しさや雰囲気が激変するため、配属先の業務特性を早めに掴みましょう

公共案件は安定していますが、大規模な民間プロジェクトでは納期前に残業が続くこともあります

• 案件ごとの繁閑の差
• 現場の雰囲気の違い
• 異動希望の検討

もし環境が合わないと感じた場合は、無理に抱え込まず人事や上長に異動を相談するのも一策です

部署によって当たり外れがあることを念頭に置き、柔軟に対応できる心構えを持っておきましょう

配属先での情報収集を欠かさず、自分に合ったペース配分を見つけることが長く働くコツです

主体的な自己研鑽

会社主導の研修だけでなく、新しい技術を自ら積極的に学び続ける主体的な姿勢が求められます

待っているだけでは成長の機会が巡ってこないため、資格取得支援制度などをフル活用しましょう

• 資格取得報奨金制度
• 継続的な自己研鑽
• 最新技術への関心

応用情報技術者などの資格を取れば手当や一時金がもらえるため、目標を持って取り組めます

現場の業務に埋没せず、自主的なインプットを続けることでキャリアの選択肢が広がります

自分の市場価値を高める努力を怠らなければ、保守的な環境下でも確かな成長を遂げられるはずです

ハラスメントへの対処

万一理不尽な叱責やパワハラに直面した場合は、一人で耐えずに相談窓口や同僚に助けを求めましょう

会社としてハラスメントを黙認する姿勢ではないため、声を上げることで解決に向かう可能性があります

• 相談窓口の積極活用
• 勇気を持って発信
• 自身の健康を最優先

過去には労基署への相談で解決した事例もあり、不当な扱いに対しては断固とした態度が大切です

自分の尊厳を守るための行動は決して間違いではなく、是正を図る勇気を持ちましょう

適切なセルフマネジメントを行い、メンタルヘルスを損なわないよう自己防衛に努めてください

よくある質問｜HBAは「やばい」のか徹底調査

• ブラック企業なの？
• 初任給はいくら？
• 社員数は？

ブラック企業なの？

一般的にブラック企業とはみなされておらず、労働法を遵守した健全な経営を行っている会社です

残業代の全額支給や有給休暇の取得が徹底されており、典型的なブラックの要素は見当たりません

• 労働法遵守の経営
• 残業代の全額支給
• 改善進む労働環境

ただし部署ガチャによって多忙な現場に当たるリスクがあり、一部に厳しい指導も存在します

会社全体のホワイト度は2.9と平均的であり、真っ白ではないが真っ黒でもないという評価です

総合的に見れば北海道の優良企業であり、ブラックと断定するには事実が全く乏しいと言えます

初任給はいくら？

2025年度の実績で大卒の初任給は月給221,000円であり、地域水準から見て高い部類です

東京や大阪などの本州勤務者には地域調整手当が加算され、月給264,000円が支給されます

• 大卒22.1万円から
• 東京なら26.4万円
• 年3回の賞与あり

年3回のボーナスや寒冷地手当を含めると、初年度年収は350万から400万円程度と推定されます

地方都市の札幌で月22万円超のスタートは非常に恵まれており、生活の質を高めやすい条件です

学歴によって初任給は変動しますが、全国平均以上の水準が確保されている魅力的な会社です

社員数は？

2025年4月1日現在の社員数は約826名であり、北海道のIT企業としては最大級の規模です

男性678名、女性148名という構成で、近年はNECとの資本参加後に増員を続けています

• 社員数は約826名
• 女性比率は約18%
• 札幌勤務が約67%

札幌本社に関連する拠点が約550人、東京の品川オフィスに約200人弱が在籍している状況です

40代以上のベテラン層が半数以上を占めるなど、層の厚い組織構成が安定経営を支えています

豊富な人員を擁しているため、大規模なプロジェクトにも組織力で対応できるのがHBAの強みです

まとめ｜HBAは本当に「やばい」のか徹底調査

• 悪い口コミには部署ごとの激務や古い社風、一部のパワハラ、不透明な評価への不満があります
• 離職率は低水準で安定していますが、若手社員の間で成長機会の不足による退職が増えています
• 待遇は北海道トップ級で年3回の賞与や手厚い手当があり、経済的な満足度は非常に高いです
• 60年以上の歴史とNECとの連携による抜群の安定性を誇り、堅実志向の人に最適な環境です
• ホワイト度は平均的であり、部署による環境差に注意すれば安心して長く働ける優良企業です

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