「GSIはやばい？」
「激務でブラック企業なの？」
「実際の評判はどうなんだろう？」
といった不安を感じていませんか。
転職活動では、企業の本当の姿が見えにくく、ネガティブな噂を聞くと応募をためらってしまいます。
ですが、インターネット上の情報をうのみにしてしまうと、自分に合った優良企業を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社GSIの「評判」や「実態」をくわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社GSIが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- GSIの悪い評判と良い評判
- 離職率とパワハラの有無
- 年収や就職難易度の実態
- おすすめできる人・できない人
株式会社GSIはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社GSIは、極端に「やばい」ブラック企業という決定的な評判はありません。
ただし、社員や元社員からは、働き方や給与面で一部ネガティブな口コミも見受けられます。
- プロジェクト次第の労働時間
- 給与水準への不満
- サポート体制への懸念
特に客先常駐（SES）という働き方特有の課題が、悪い評判として挙がりやすい傾向です。
それぞれの口コミについて、くわしく見ていきましょう。
プロジェクト次第の労働時間
GSIの労働時間は、配属されるプロジェクトによって大きく左右されるとの声があります。
客先常駐（SES）形態が中心のため、安定した案件では定時退社も可能なようです。
- 炎上案件は月60時間超の残業
- 深夜0時過ぎまで仕事のケース
- 休日出勤で体力的に厳しい
「案件ガチャ」と呼ばれる、希望しない多忙なプロジェクトに回される可能性が指摘されています。
自分の希望と実態にギャップがないか、見極める必要がありそうです。
給与水準への不満
給与面に関しては、「給与が低い」や「役職がついても低賃金」といった不満が散見されます。
特に20代後半のプログラマからは、給与の低さが退職理由の第一に挙げられることもありました。
- 業界水準から見て高くない給与
- 評価制度が曖昧で昇給しにくい
- 頑張りが給与に反映されにくい
昇給は年1回あるものの、現場での貢献が給与に十分反映されないと感じる人もいるようです。
待遇面での満足度が、モチベーション維持の課題となるケースが伺えます。
サポート体制への懸念
社内体制については、「人事のサポートが一切ない」といった厳しい意見も一部で見られました。
客先常駐先で放置されがちで、本社人事からのフォローが乏しいと感じるケースがあるようです。
- 入社時の説明と実際が異なる
- 職場の雰囲気がだらけている
- 本社からのフォローが乏しい
配属先によっては、緊張感に欠けるといったネガティブな印象を持つ人もいた模様です。
もちろん、これらは特定の部署や時期の意見であり、全社的な傾向とは断定できません。
株式会社GSIの「離職率と退職理由」
株式会社GSIの離職率は、同規模のIT企業と比較して突出して高くはありません。
むしろ公開情報によれば、新卒社員の定着率は高い水準を維持しています。
- 高い定着率と低い離職率
- 主な退職理由は「給与面」
- キャリアチェンジによる退職
会社に強い不満を抱いて辞めるケースは多くない印象を受けます。
退職の背景にある具体的な理由を、くわしく見ていきましょう。
高い定着率と低い離職率
GSIは社員の定着が比較的良好で、離職率は低めとアピールされています。
新卒社員の定着率は、直近数年間で90パーセントから100パーセント程度を維持している状況です。
- 2024年度入社25名は離職者0名
- 2025年度入社16名中1名離職
- 中途含む全体の定着率91%
これらのデータから、社員がすぐに辞めてしまうような環境ではないことが伺えます。
「スムーズに退職できた」というポジティブな声もあり、退職時の対応も穏当なようです。
主な退職理由は「給与面」
退職を検討する理由として、給与面への不満は一定数存在するようです。
「他社のほうが単純に給料が高くなるから」といった、より良い条件を求める声が上がっています。
- 他社のほうが給料が高い
- 役職についても収入が見合わない
- 給与以外に大きな不満はない
会社自体に失望したというよりは、待遇改善を目指して転職するケースが見受けられます。
自身の市場価値と給与のバランスを考えた結果、退職を選択する人もいるのでしょう。
キャリアチェンジによる退職
給与面以外では、個人のキャリア選択に関する理由で退職する人も少なくありません。
例えば、「エンジニアに向いていないと感じた」など、自身の適性を考えての決断です。
- エンジニアの適性が合わなかった
- SESの環境に限界を感じた
- 自身の成長のための円満退職
これらは会社へのネガティブな評価ではなく、自身の方向転換のための退職と言えます。
営業部門との温度差や同僚のレベルを理由に挙げる人も一部いたようです。
株式会社GSIの「パワハラの有無」
株式会社GSIに関して、社内でのパワハラに関する重大な噂や告発は確認できませんでした。
ニュース報道や社員口コミでも、直接的に「パワハラが酷い」といった指摘は見当たりません。
- パワハラの具体的な情報なし
- 良好な人間関係と社風
- 客先常駐環境での注意点
組織的・継続的なパワハラが横行している可能性は低いと考えられます。
社内の雰囲気や、SES特有の環境について、くわしく見ていきましょう。
パワハラの具体的な情報なし
調査した範囲では、GSI社内でのパワハラに関する具体的な情報は見当たりませんでした。
これは、「パワハラが全く存在しない」ことを保証するものではありません。
- 外部からの目立った報道なし
- 社員口コミに直接的指摘なし
- 部署や上司次第で指導は異なる
どの会社でも、指導の厳しさの感じ方には個人差が存在します。
GSI固有の重大な問題が表面化していない点は、一つの判断材料となるでしょう。
良好な人間関係と社風
むしろ、GSIでは社員同士の関係満足度は高めであるとの評価があります。
平均年齢32歳と比較的若い組織で、フラットな雰囲気があると推測されます。
- 上司に委縮せず意見が出せる
- 本社イベントでざっくばらんに交流
- 人間関係の満足度は高め
口コミでは「上司にも委縮せず意見を出せる社風」とのコメントも寄せられています。
昔ながらの威圧的な上下関係は、あまり強くない可能性が高いです。
客先常駐環境での注意点
GSIの働き方は客先常駐が多いため、常駐先での人間関係が影響します。
日々の指示は配属先の上司から受けるため、GSI本社の目が行き届きにくい側面があります。
- 常駐先の上司との関係が重要
- GSI本社の目が行き届きにくい
- 人事サポートが乏しいとの声も
もしハラスメント的な状況が生じた場合、問題が表面化しにくい難しさがあります。
困ったときには、自ら本社人事に相談するなどの行動が必要になるでしょう。
株式会社GSIの「良い口コミ評判」
株式会社GSIには、ネガティブな評判だけでなく、ポジティブな評判も数多く寄せられています。
特に目立つのは、未経験者へのサポート体制と、働きやすい職場環境に関する良い評価です。
- 未経験者への手厚い研修制度
- ワークライフバランスの取りやすさ
- 良好な人間関係と社風
- リモートワークと柔軟な勤務地
社員の満足度を高める、さまざまな取り組みが行われていることが伺えます。
それぞれのポジティブな点について、くわしく見ていきましょう。
未経験者への手厚い研修制度
GSIは未経験エンジニアを積極的に採用しており、充実した研修カリキュラムが評価されています。
未経験で入社すると、3か月から4か月のプログラミング研修が提供されるとの声があります。
- ビジネスマナー研修も実施
- 資格取得奨励制度あり
- 20代のスキルアップ機会が多い
手厚い研修のおかげで、実務未経験でもスムーズに現場業務へ適応できたという体験談もあります。
自己啓発を後押しする仕組みが整っており、若手の成長環境として評価されています。
ワークライフバランスの取りやすさ
働きやすさに関しても、平均残業時間が月20時間未満とされるなど、良い口コミがあります。
完全週休2日制で年間休日は120日以上が確保されており、プライベートの時間も大切にできます。
- 残業は現場次第でほとんどなし
- 有給休暇も気兼ねなく使える
- 有給消化率平均80%以上
勤務時間の納得度は78%、休日休暇の満足度は86%というアンケート結果も示されています。
多くの社員が、ワークライフバランスの良さを実感しているようです。
良好な人間関係と社風
職場の人間関係についても、概ね良好であるとの評判が多く見られます。
社内イベントやクラブ活動も盛んで、社員同士のコミュニケーション機会が多いとのことです。
- エンジニアを大切にする社風
- 社員同士仲が良く助け合える
- 人間関係の満足度77%
「上司部下の風通しが良いフラットな風土」が、社員から評価されています。
女性社員の割合も約26%と、IT業界では比較的高めです。
リモートワークと柔軟な勤務地
GSIでは、コロナ禍以降リモートワークを積極的に導入しており、「リモート率80%以上」と公表されています。
勤務地も札幌・東京・福岡・大阪・仙台から選択可能で、柔軟な働き方ができます。
- 東京本社勤務でも在宅勤務を活用
- 転勤は基本的になし
- UIJターン採用者への引越補助
本人の希望を伴わない異動はないという方針が示されており、地域に根差して働けます。
社員の事情に寄り添った制度が、働きやすさにつながっていると言えるでしょう。
株式会社GSIの「会社概要」
株式会社GSIは、北海道札幌市に本社を置くシステム開発会社です。
2000年代中頃に創業し、2023年6月には札幌証券取引所本則市場へ新規上場を果たしました。
- 設立と上場市場
- 事業内容と従業員規模
- 主な取引先と顧客基盤
- 全国5拠点と各種認証
ローカル発のIT企業ながら、全国展開と上場を成し遂げた中堅SIerと言えます。
会社の基本的な情報について、くわしく見ていきましょう。
設立と上場市場
GSIの設立は2004年10月（創立）、法人設立は2006年10月です。
2023年6月27日に札幌証券取引所本則市場へ上場（証券コード: 5579）しています。
- 英文社名: GSI Co., Ltd.
- 資本金: 2億92百万円
- 代表取締役社長: 小沢 隆徳氏
札幌本社のIT企業としての上場は快挙であり、高い信用力を示しています。
創業以来の社長である小沢氏が、会社の成長を牽引しています。
事業内容と従業員規模
従業員数は2025年4月時点で連結578名、単体542名が在籍しています。
事業内容はソフトウェア・システム開発事業を柱に、幅広いITサービスを展開中です。
- 平均年齢32.4歳
- 売上の98%が常駐開発支援(SES)
- 受託開発は2%
クライアント企業に常駐するSES形態がメインビジネスであることが、数字からも読み取れます。
平均年齢も若く、成長途上の組織であることが伺えます。
主な取引先と顧客基盤
GSIは特定の業種や顧客に依存しない、分散した顧客基盤を持っています。
情報通信業（売上構成比50.3%）や金融・保険（17.2%）など、業界は多岐にわたります。
- 直接の顧客は大手SIerが多い
- NEC・日立グループが売上の6%
- CTCやSCSK等で29%
大手IT企業の下請け・協力会社として、エンドユーザー企業のシステム開発に広く携わっています。
エンドユーザーは通信、金融、流通、電力など様々です。
全国5拠点と各種認証
事業所は札幌（本社）、東京（本部）、福岡支社、大阪支社、仙台支社の5箇所です。
首都圏の案件を地方拠点で対応する、ニアショア開発モデルを採用しています。
- ISO 27001 (ISMS) 認証取得
- Google認定パートナー
- CTCアライアンスパートナー
情報セキュリティや品質管理に関する国際認証も取得し、高い信頼性を確保しています。
フィリピンの子会社や、障がい者就労支援のグループ会社も運営しています。
株式会社GSIの「強み」
株式会社GSIの強みは、主に事業面の安定性と、人材育成・働きやすさの二軸にあります。
これらに裏付けられた業績と人材力が、2023年の上場を支えた原動力と言えるでしょう。
- 安定した顧客基盤と事業モデル
- 幅広い技術力とチーム体制
- 人材育成と高い定着率
- 働きやすさを支える制度
競合他社にはない、GSIならではのアドバンテージがいくつか存在します。
それぞれの強みについて、くわしく見ていきましょう。
安定した顧客基盤と事業モデル
GSIは特定業界や顧客に依存しない、分散型の顧客基盤を持つことが強みです。
通信・金融・製造など幅広い業種の開発に関わり、一社への依存リスクが低い構造です。
- 景気変動の影響を受けにくい
- 2024年3月期は前期比+8.7%増収
- ニアショア開発モデルで競争力
札幌や仙台といった地方拠点を活用し、コスト競争力を発揮しています。
安定した受注を維持しやすく、着実な成長基調を続けています。
幅広い技術力とチーム体制
GSIは上流工程から下流工程まで、ワンストップで提供できる技術力をアピールしています。
社内にデザイン部門も持ち、UI/UXデザインまでカバーできる体制です。
- 要件定義から運用保守まで対応
- Webデザインも可能
- GSI社員のみのチームで参画
基本的に3名から5名のチーム体制でプロジェクトに当たる方針を採用しています。
チームで成果を出せるため品質管理もしやすく、エンジニアも孤立しにくい環境です。
人材育成と高い定着率
GSI最大の強みは、充実した研修制度に代表される人材育成力にあると言えます。
中途入社者の約9割は他社からの転職組で、IT未経験者も多く含まれます。
- 新卒・未経験者への手厚い研修
- 資格取得支援制度が充実
- 定着率91%以上
「誰もがエンジニアとして成長できる場」としての企業価値が高いです。
人材を長期的に育て定着させる仕組みが、高い定着率につながっています。
働きやすさを支える制度
働きやすさの面でも、平均残業時間の少なさや休暇の取りやすさが強みです。
平均残業時間は月13時間から16時間程度と少なく、残業代は100%全額支給されます。
- 残業代は100%別途全額支給
- 有給休暇取得率が高い
- 産休・育休・時短勤務も完備
福利厚生サービス（リロクラブ）や社員持株会など、ソフト面の福利厚生も充実しています。
こうした社員想いの制度が、「エンジニアを大切にする社風」という評価を得ています。
株式会社GSIの「平均年収」
株式会社GSIの平均年収は、おおよそ400万円前後と推定されます。
社員口コミサイトのデータでは、平均年齢30歳の正社員29人の平均年収が408万円という統計があります。
- 推定平均年収は約400万円
- 賞与と昇給の実態
- 年代別・地域別の年収目安
業界全体で見ると「やや低めから中程度」の水準と言えるでしょう。
年収の内訳や年代別の例について、くわしく見ていきましょう。
推定平均年収は約400万円
GSIの平均年収は、複数の社員口コミサイト情報から383万円から408万円程度と推定されます。
平均年齢30歳前後で400万円弱程度が、一つの目安となりそうです。
- 平均年齢30歳で年収408万円
- 平均年齢31歳で年収383万円
- 給与納得度は64%
大企業や外資ITのような高給ではありませんが、未経験採用が多いことを考慮すれば妥当な水準です。
「不満とまでは言わないがもう少し欲しい」という声もある状態です。
賞与と昇給の実態
平均年収には、年2回支給される賞与（ボーナス）も含まれています。
社員の声によれば、年間合計で約3.8ヶ月分が支給実績とのことです。
- 賞与は年2回支給
- 年間合計で約3.8ヶ月分
- 昇給は年1回
昇給は年1回ありますが、昇格しない限り基本給は大きく上がらない傾向があるようです。
「長く勤めれば技術力がなくても給与は上がっていく」との口コミもありました。
年代別・地域別の年収目安
求人情報では「未経験入社3年で年収500万円」といったモデルケースも示されています。
頑張り次第では20代後半でも500万円超の収入を得ている社員がいる可能性を示唆します。
- 新卒初任給は地域差あり
- 東京22万円、札幌20万円～
- 残業代は別途全額支給
勤務地によって初任給に差が設けられており、東京が最も高くなっています。
住宅手当の記載はなく、基本給に地域手当相当が含まれていると考えられます。
株式会社GSIは「勝ち組？」
GSIは地方発の中堅SIerとして上場も果たした、一定の「勝ち組」要素を持つ企業です。
会社の成長性や、社員のキャリアという観点から、その位置づけを検討します。
- 会社としては「勝ち組」企業
- 社員のキャリア面での評価
- 業界トップクラスとの比較
業界全体で突出したエリート企業とは言えませんが、堅実な成功を収めています。
「勝ち組」と言える側面について、くわしく見ていきましょう。
会社としては「勝ち組」企業
会社自体の成功度合いで言えば、GSIは順調に成長している勝ち組企業と言えます。
2006年の設立から着実に事業規模を拡大し、2023年に株式上場を実現しました。
- 2023年に札証本則市場へ上場
- 売上高は右肩上がりで推移
- 地方IT企業として成功例
上場できるだけの業績とガバナンス体制を備えていたことは、企業としての信用力を証明しています。
地方発のIT企業の中では、頭一つ抜けた存在と言えるでしょう。
社員のキャリア面での評価
GSIで技術と経験を積み、大手企業のシステム開発に携わることは貴重な経験となります。
様々な業界・案件に関われるため、市場価値の高いスキルを幅広く身につけられる可能性があります。
- 若手にチャンスを与える風土
- 能力次第で上流工程にも挑戦
- 定着率が高く安定している
社員がある程度のやりがいと将来性を感じて残っている証拠とも言えます。
成長志向の人には、キャリアアップの舞台が用意されている印象です。
業界トップクラスとの比較
一方で、業界トップクラスの企業と比較した場合、見劣りする面も否めません。
例えば、大手SIerや外資系IT企業などと比べると、給与水準やブランド力で差があります。
- 年収は平均400万円程度
- 世間一般的な知名度は高くない
- 自社プロダクトを持つ企業ではない
「技術で勝っている」イメージや、イノベーションへの挑戦といった評価は高くありません。
安定して満足度高く働ける会社、という意味では「勝ち組」と言えるでしょう。
株式会社GSIの「就職難易度」
株式会社GSIの就職難易度は、IT業界の中では「中程度」と評価できます。
未経験者や第二新卒でも比較的チャレンジしやすい一方で、誰でも入れるわけではありません。
- 就職難易度は「中程度」
- 未経験者にも開かれた門戸
- 人物重視の選考プロセス
基本的な適性や、ITエンジニアとしての熱意は問われるレベル感です。
難易度の背景にある、募集や選考の特徴をくわしく見ていきましょう。
就職難易度は「中程度」
GSIの就職難易度は「易しすぎず、難しすぎず」といった水準です。
IT業界未経験でも挑戦でき、人物重視で採用してくれる度量があります。
- 最低限の意欲と下準備は必要
- 企業カルチャーへのマッチ度
- コミュニケーション力も問われる
しっかり自己PRと志望理由を練れば、門戸は十分開かれているでしょう。
著名企業のような高倍率ではなく、計画的に採用していると推測されます。
未経験者にも開かれた門戸
GSIは中途採用が全社員の9割以上を占め、未経験者も積極的に受け入れています。
求人票には「ITエンジニアになる夢を諦めきれない未経験者」を歓迎と明記されています。
- 中途入社者の9割が転職組
- 新卒採用も毎年20名前後
- 文系出身者なども採用
応募者層が広いため、超狭き門というわけではありません。
経験者枠では「何らかの開発経験1年以上」を必須としています。
人物重視の選考プロセス
選考プロセスは書類選考の後、面接1回から2回程度と案内されています。
大企業のように筆記試験や、何度も面接を重ねるスタイルではないようです。
- 面接の雰囲気は非常に良い
- 難しい質問は少ない
- 志望動機やキャリアプランは準備
面接を受けた人の口コミでは、人物面重視のリラックスした面談が行われているようです。
技術試験などの話も特段出ておらず、未経験者に高度な知識は求めていないでしょう。
株式会社GSIの「総合評価」
株式会社GSIの総合評価は、5点満点中「3点台前半」程度となります。
大きな欠点はないものの、突出した長所も限定的な、バランス型の優良中堅企業です。
- 総合評価は5点満点中3.3点
- 項目別の評価内訳
- 働きやすさは高評価
社員口コミサイト「エン・カイシャの評判」では、総合評価3.3点となっています。
評価の具体的な内訳や、特徴についてくわしく見ていきましょう。
総合評価は5点満点中3.3点
GSIは「安定成長型の優良中堅IT企業」と表現できるでしょう。
極端なブラック企業とも、突出したホワイト企業とも言えない、平均よりやや上の位置付けです。
- エン・カイシャの評判で3.3点
- 転職会議でも評点3.30点
- 安心して働ける堅実な会社
派手さはなくとも社員を大切にし、顧客の信頼を着実に得ている会社です。
地方企業としてはかなり健闘しており、社会的な評価も高まりつつあります。
項目別の評価内訳
項目別では「会社の成長性・将来性: 3.6」や「20代成長環境: 3.5」などが高めです。
一方で「事業の優位性・独自性: 2.7」や「イノベーション挑戦: 2.8」はやや低めです。
- 会社の安定感や成長余地は評価
- 事業モデルに独自の強みは少なめ
- 経営陣の手腕は3.0と平均的
会社の将来性は評価されつつも、典型的なSIビジネスである点が反映されています。
華やかさより実直さを評価する向きもあるようです。
働きやすさは高評価
働きやすさや待遇面では、概ね良好な評価を得ています。
ワークライフバランスは3.7点から3.8点と評価されています。
- 有給休暇消化率86%
- 人間関係の満足度77%
- 給与納得度64%
給与水準は高年収企業に比べ控えめですが、極端な不満は出ていません。
社員の士気も平均的で、協調的ながら熱狂的すぎない中庸な社風が伺えます。
株式会社GSIが「おすすめできる人」
株式会社GSIは、その特徴から考えて、特定の人に強くおすすめできる会社です。
未経験者へのサポート体制や、働きやすさを重視する社風がポイントとなります。
- IT未経験・駆け出しの人
- ワークライフバランスを重視する人
- 地方でITキャリアを築きたい人
チームで協力して仕事をするのが好きな人や、安定志向の人にも向いています。
どのような人におすすめできるか、くわしく見ていきましょう。
IT未経験・駆け出しの人
GSIは未経験者の受け入れと育成に定評があり、研修制度が充実しています。
「エンジニアとして一人前になりたい」といった意欲ある未経験者には最適な環境でしょう。
- 充実した新卒・中途研修
- 実務経験を積みたい人に最適
- 幅広いスキルが身につく
「未経験入社でもスムーズに現場に適応できた」という実際の声もあります。
SES形態のため、様々なプロジェクトを経験できる点もメリットです。
ワークライフバランスを重視する人
残業が少なく休みも取りやすい風土があり、プライベートと仕事を両立させたい人に向いています。
年間休日は120日以上、有給休暇の取得率も高い水準です。
- 平均残業時間が少ない
- 年間休日120日以上
- 育児や介護との両立もサポート
ライフステージが変化しても働き続けやすい制度が整っています。
「激務は避けたい」「家庭も大事にしたい」という方におすすめできます。
地方でITキャリアを築きたい人
GSIは札幌発祥で地方拠点に強みがあり、転勤なしで地元志向のキャリアを形成できます。
北海道・九州・関西・東北などで暮らしながら、首都圏レベルの開発案件に関われる可能性があります。
- 札幌・福岡・大阪・仙台に拠点
- 転勤なしで地元勤務が可能
- UIJターン希望者も歓迎
Uターン・Iターン希望者には引越支援金制度も用意されています。
「地元を離れずにエンジニアとして成長したい」という人にはうってつけでしょう。
株式会社GSIが「おすすめできない人」
逆に、株式会社GSIの特性から考えて、あまりお勧めできないタイプの人もいます。
会社の安定性や働きやすさとは裏腹に、物足りなさを感じる可能性があるためです。
- 高年収・トップクラスの待遇を望む人
- 最先端技術や専門特化を志向する人
- 働く環境や案件に強いこだわりがある人
待遇面や仕事内容、働き方のスタイルに強いこだわりがある人はミスマッチかもしれません。
どのような人におすすめできないか、くわしく見ていきましょう。
高年収・トップクラスの待遇を望む人
GSIの平均年収は400万円前後で、業界トップクラスの高給は望めません。
「30代で年収1000万円」といったハイペースな昇給は期待しにくいです。
- 平均年収は業界中程度
- 外資コンサル等の高収入は望めない
- 役職についても低賃金との声も
とにかく給与の高い企業に行きたい人には、物足りなく感じるでしょう。
年収・待遇面をキャリア選択の最重視ポイントとする方にはおすすめできません。
最先端技術や専門特化を志向する人
GSIの業務はオーソドックスな業務系システム開発が中心で、自社プロダクト開発ではありません。
AI研究やブロックチェーン開発など、尖った最先端領域に没頭したい人には向きません。
- 業務系技術が中心
- 技術は顧客次第な側面も
- イノベーション挑戦の風土は弱め
「技術的には泥臭い仕事が多い」といった指摘もあり、技術的な刺激を求める人には物足りないでしょう。
特定の技術に特化して極めたい人にとっても、仕事が広く浅く感じられる可能性があります。
働く環境や案件に強いこだわりがある人
SES形態で働く以上、プロジェクトの内容や勤務地は会社都合で決まる部分もあります。
必ずしも希望通りの案件に入れる保証はなく、俗に言う「案件ガチャ」の要素がゼロではありません。
- 希望通りの案件とは限らない
- 長期出張の可能性もゼロではない
- 客先環境の変化への適応力
「どうしてもこの分野でなければ嫌だ」という強いこだわりがある人は不満を感じる可能性があります。
固定のオフィスで働きたい人や、環境変化が苦手な人にも向かない働き方です。
株式会社GSIで働く際の「注意点」
株式会社GSIで働く上で、押さえておきたい注意点がいくつかあります。
SES企業特有の事情や、会社の環境を最大限に活かすための心構えです。
- 配属先・案件によるギャップ
- 自己管理と主体的な報告
- 主体的なスキルアップの意識
自律的に動ける人ほど、GSIの環境を恩恵として享受できるでしょう。
入社後に後悔しないための注意点を、くわしく見ていきましょう。
配属先・案件によるギャップ
どんな案件にアサインされるかで、働き方や学べることが大きく変わる点に注意が必要です。
もし希望しないプロジェクトになった場合でも、まずは与えられた業務で成果を出すことが求められます。
- 希望と異なる案件の可能性
- 「思っていたのと違う」と不満
- 希望を発信し続けることが重要
ビジネス上の都合で妥協が必要な場面は、どうしても発生し得ます。
遠慮せず自分の希望を上長や人事に伝え続ける姿勢が大切です。
自己管理と主体的な報告
客先常駐では本社の目が届きにくいため、自分の状況を適宜会社側に共有する必要があります。
残業過多や人間関係の悩みなど、早めに営業担当や上司に相談・報告する習慣が重要です。
- 本社の目が行き届きにくい
- 「人事サポートがない」との声も
- 黙っていると会社も気づけない
GSIには担当者が巡回フォローする体制もあるため、上手く活用してください。
適切な「ほうれんそう」は、SES勤務における必須スキルと言えます。
主体的なスキルアップの意識
研修制度や資格支援が手厚いとはいえ、最終的にキャリアを磨くのは自分自身です。
GSIでは最初の研修以降は現場OJTが中心となり、自主的な学習姿勢が成長速度を左右します。
- 自習スタイルへのフォローは薄め
- 分からないことは積極的に質問
- キャリアパスを明確に描く
資格取得奨励金などの制度も活用し、常に学ぶ習慣を持ちましょう。
受け身にならず、3年後・5年後にどうなっていたいかを考えることが重要です。
よくある質問｜株式会社GSIは「やばい」のか徹底調査
- 初任給は？
- 2chの評判は？
初任給は？
GSIの初任給（月給）は勤務地によって異なり、東京勤務で月給22万円からとなっています。
大阪勤務は21万円から、札幌・福岡・仙台勤務は20万円からと設定されています。
- 賞与は年2回 (合計約3.8ヶ月分)
- 残業代は別途全額支給
- 経験者は月給23万円～25万円
未経験・新卒の場合、東京勤務の1年目年収は賞与込みで330万円前後が目安です。
経験者採用の場合は、前職給与やスキルを考慮して初任給が決定されます。
2chの評判は？
匿名掲示板（旧2ch/現5ch）で、GSIに関する特筆すべき話題や評判はあまり見当たりません。
炎上するような投稿や、GSI単独のスレッドは確認できませんでした。
- 目立った悪評・酷評なし
- 重大な暴露話なども見当たらない
- 話題に上ること自体が少ない
良くも悪くも、匿名掲示板で騒がれるような派手な噂がないということです。
大きな問題が表面化していないと評価でき、悪い意味での「やばさ」は感じられません。
まとめ｜株式会社GSIは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い評判: 案件次第の忙しさや給与水準への不満は一部あるが、深刻ではない。
- 離職率: 定着率90%以上と高く、離職率は低い。キャリアアップ等の前向きな退職も多い。
- パワハラ: 組織的なパワハラの事実はなく、人間関係はむしろ良好との評価。
- 良い評判: 未経験者研修が手厚く、WLBも取りやすく、人間関係も良好。
- 会社概要: 札幌発の上場企業（札証本則）。SES事業が主力で全国5拠点。
- 強み: 安定した事業基盤と、人材育成・働きやすさを両立させている点。
- 平均年収: 約400万円前後。業界中程度で、突出して高くはない。
- 勝ち組？: 地方発の成功企業であり「勝ち組」要素はあるが、業界トップではない。
- 就職難易度: 「中程度」。未経験者にも門戸は開かれているが、熱意は必要。
- 総合評価: 評点3.3点程度。バランス型の優良中堅企業。
- おすすめな人: 未経験者、WLB重視の人、地方志向の人。
- おすすめできない人: 高年収志向の人、最先端技術志向の人。
- 注意点: SES特有の案件ギャップや、主体的なスキルアップ意識が必要。
- よくある質問: 初任給は地域別（東京22万円～）、2chでの悪評は特になし。
結論として、株式会社GSIは「やばい」会社ではなく、安心して働ける堅実な企業です。
本記事で解説した特徴が、あなたのキャリアプランと合致するか、ぜひ見極めてみてください。
もしGSIのような「未経験から育ててくれる環境」や「ワークライフバランスを重視する企業」への転職を具体的に考え始めたなら、
一度プロの転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
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