【転職向け】旭情報サービスは本当に「やばい」のか徹底調査

「旭情報サービスって、ブラック企業？」

「激務か心配・・」

「離職率は高い？」

と、不安ですよね。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、旭情報サービスの口コミ評判や退職理由、平均年収までくわしく解説。

読み終える頃には、旭情報サービスが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

• 悪い口コミの真相
• 実際の年収と昇給
• 働きやすさと強み

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旭情報サービスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

ネット上では給与の低さや仕事内容について、ネガティブな意見が多く寄せられています。

社員のリアルな声から見えてくる、マイナスの評価ポイントを整理して紹介します。

• 給与面での不満
• 仕事内容の不安
• 社風や評価の不満

不満の背景には何があるのか、具体的な内容について個別の項目ごとに詳しく見ていきましょう。

給与面での不満

業界最低クラスの年収という厳しい声があり、35歳を過ぎると昇給が止まる傾向です。

10年勤めても手取りが16万円程度という事例もあり、将来の生活に不安を抱く社員もいます。

• 35歳で昇給停止
• 手取り16万円の例
• モチベーション低下

待遇への不満から優秀な人材ほど早めに転職し、会社を去っていく流れが指摘されています。

給料が低いために残業代で稼ぐしかなく、生活水準を維持するのが難しいという現状があります。

業界平均と比較しても給与水準は低めであり、金銭面の満足度は決して高いとは言えません。

仕事内容の不安

客先常駐型のビジネスモデルであるため、配属される現場によって忙しさが激変します。

単純作業や下流工程のルーチンワークが多く、エンジニアのスキルが伸びにくい環境です。

• 現場による環境の差
• 単純作業の繰り返し
• スキル停滞の危機

新しい技術を学ぶ機会が少ないため、将来のキャリア展望が見えないと嘆く声も目立ちます。

運悪く激務の現場に当たると長時間労働が発生し、精神的な余裕をなくす可能性もあります。

変化の激しいIT業界において、単純な運用保守ばかりでは市場価値を上げることが困難です。

社風や評価の不満

創業60年を超える老舗企業ゆえに、毎朝の社是唱和など昭和的な古い文化が残っています。

人事評価制度が現場の実情に合っておらず、上司に気に入られた人が出世する傾向です。

• 昭和的な古い社風
• 評価制度の不透明さ
• 風通しの悪さ

若手社員からすると古風でお堅い雰囲気に映り、自由な意見を出しにくい雰囲気があります。

評価を上げず給与を出さないための制度に思える、という辛辣な批判を浴びることもあります。

公平性を感じられない評価体制は、働く意欲を削ぐ大きな要因として挙げられていました。

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旭情報サービスの「平均年収」

平均年収は約488万円と推定されており、業界の中では平均的かやや低い水準にあります。

給与体系は年功序列の色が濃く、役職がつかない限り大幅な昇給は期待しづらい現実です。

• 年収水準の現状
• 賞与と手当の仕組み
• 昇給ペースの実態

実際の給与明細や年収の上がりやすさについて、実情を詳しく見ていきましょう。

年収水準の現状

公式データでは平均488万円ですが、いっぽう転職口コミサイトの回答者平均では、若手層が多いためか「379万円」との声もあります。

東証スタンダードの平均である597.3万円とくらべても、見劣りする年収水準と言えます。

• 平均488万円の実態
• 若手の低い給与設定
• 業界平均との乖離

エンジニア職で平均407万円程度となっており、高年収を狙うには物足りない数字かもしれません。

30歳で手取り20万円を切る事例もあり、給与面での満足度は低い傾向にありました。

安定した収入は得られますが、短期間で100万円単位の年収アップを望むのは難しい環境です。

賞与と手当の仕組み

基本給は低めに設定されていますが、年2回の賞与支給により年収を補っている側面があります。

残業代は全額支給されるため、忙しい現場であれば手当によって月収を増やすことが可能です。

• 年2回のボーナス
• 残業代の全額支給
• 基本給の低さ

業績が良い年には決算賞与が出ることもあり、賞与の支給月数は比較的多めに設定されています。

住宅手当や資格手当も存在しますが、他社と比較して手厚いとは言い難いという意見もあります。

毎月の手取り額を重視する人にとっては、ボーナス依存の給与体系は不安要素かもしれません。

昇給ペースの実態

昇給は年1回ですがその幅は非常に小さく、10年働いても昇給を感じにくいという声があります。

35歳を過ぎると昇給が極小になる傾向があり、生涯賃金の伸び悩みを感じる社員が多いです。

• 緩やかな昇給ペース
• 役職による給与上限
• 35歳以降の停滞

主任や係長へと段階的に昇進しなければ、大幅な給与アップを果たすことは極めて困難です。

評価制度の不透明さも相まって、努力が給与に直結しないと感じるフラストレーションがあります。

年収を上げるためには長期的な在籍と昇進が不可欠であり、忍耐強さが求められる仕組みです。

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旭情報サービスの「退職理由」

社員が会社を離れる決断をした背景には、待遇や将来への切実な理由が隠されています。

• 主な退職理由の分析
• キャリアの停滞感
• 女性の働きやすさ

なぜ短期間で辞めていくのか、具体的な理由を個別に詳しく見ていきましょう。

主な退職理由の分析

退職理由として最も多いのは給与面への不満であり、低賃金による生活苦が理由の筆頭です。

30歳のリーダークラスでも残業なしなら手取り20万円を切るなど、厳しい現実があります。

• 低賃金による生活苦
• 昇給幅の小ささ
• 評価への見切り

頑張りが正当に評価されないと感じた時に、多くの社員が転職を決意するようです。

上司へのゴマすりが必要な空気感に嫌気がさし、将来を見限って辞めるケースも見られます。

構造的な問題として残業をしないと稼げない仕組みがあり、改善の兆しが見えない状況です。

キャリアの停滞感

ネットワークの監視や保守運用が業務の中心となるため、技術的な成長を感じにくいです。

下流工程の仕事をずっと続けていくことに、将来の不安を覚えるエンジニアが後を絶ちません。

• 業務のルーチン化
• 技術向上の難しさ
• 人月商売への疑問

人を増やすだけのビジネスモデルにやりがいを感じられず、成長を求めて去る人もいます。

スキルアップを望む人にとっては物足りない環境であり、成長の場を外部に求める傾向です。

自社でプロダクトを開発したい志向の人には、常駐型の働き方はミスマッチになりがちです。

女性の働きやすさ

女性社員の比率は少なく、産休や育休の制度はあっても利用しにくい風土が一部にあります。

配属先の近くに引っ越さないと子育てとの両立が難しく、時短勤務の取得も高い壁です。

• 育休利用のしにくさ
• 仕事と育児の両立難
• ライフイベント退職

結婚や出産といったライフイベントをきっかけに、キャリアを断念して退職する女性もいます。

常駐先によって環境が左右されるため、制度があっても現場レベルでの対応は難しいようです。

長く働き続けたい女性にとって、柔軟性に欠ける勤務体系は大きな障壁となっている様子です。

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旭情報サービスの「パワハラの有無」

パワハラに関する証言は複数存在し、中には会社側の対応が不十分だった事例も報告されています。

全社的な問題ではないものの、特定の現場や上司のもとでトラブルが起きているようです。

• 具体的な被害の事例
• 常駐先でのトラブル
• 40代への厳しい圧力

どのようなハラスメントが起きているのか、その実態と背景を詳しく見ていきましょう。

具体的な被害の事例

上司から怒鳴られるなどのパワハラを受け、会社に相談しても放置されたという証言があります。

最終的にパワハラではないと結論付けられ、被害者が泣き寝入りして退職する例もありました。

• 上司による暴言
• 会社側の不適切な対応
• 被害者の泣き寝入り

リーダーのコミュニケーション能力が低く、感情的な指導が行われる現場も一部に存在します。

昭和の空気が残る職場では、ハラスメントを指摘する文化が育っていないという指摘もありました。

全ての部署ではありませんが、人間関係で深刻な悩みを抱える社員が一定数いるのは事実です。

常駐先でのトラブル

客先常駐が基本であるため、派遣先の管理職から理不尽な扱いを受けるリスクが伴います。

客先指示は絶対という方針により、自社の管理職が介入して守ってくれない構造です。

• 客先上司からの叱責
• 自社による放置
• 孤独な戦いの強要

派遣先で怒鳴られたり書類を床に叩きつけられたりしても、我慢を強いられるケースがあります。

自社で働いている実感が薄くなり、トラブル時に助けを求めにくい点も大きな悩みとなります。

帰属意識が育ちにくい働き方は、ハラスメント被害に遭った時の孤独感を深める要因です。

40代への厳しい圧力

40歳前後になると追い出しにかかるような、理不尽なパワハラが存在するという指摘があります。

ベテラン社員の待遇が悪くなる傾向にあり、年齢が上がると居心地が悪くなるという疑念です。

• ベテランへの追い出し
• 中高年の減少
• 肩叩きの可能性

長く勤めるほど不遇な扱いを受ける話は、若手社員にとっても将来の不安を煽る内容です。

安定企業を謳いながらも、高齢社員の活用には消極的な姿勢が見え隠れするという意見でした。

キャリアの後半戦を安心して任せられる環境かどうか、慎重に判断する必要があると言えます。

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旭情報サービスの「良い口コミ評判」

ネガティブな意見の一方で、ワークライフバランスや経営の安定性を高く評価する声もあります。

プライベートを大切にしたい人や、安定した基盤で働きたい人には魅力的な職場と言えるでしょう。

• 働きやすさと休日
• 経営基盤の安定感
• 未経験への門戸

具体的にどのような点がポジティブに捉えられているのか、詳しく見ていきましょう。

働きやすさと休日

平均残業時間は月16時間程度とIT業界の中では少なく、定時帰宅が可能な現場も多いです。

年間休日125日が確保されており、有給休暇も比較的取りやすいという声が多数あります。

• 残業16時間の少なさ
• 年間休日125日
• 有給取得のしやすさ

仕事と私生活の両立を重視する人にとって、ストレスの少ない環境が整っていると分析されます。

リモート案件も存在し、無理のないペースで仕事を続けられる点も大きなメリットでしょう。

ホワイト度に関しては業界平均よりも高いと評価されており、労働環境は良好な部類と言えます。

経営基盤の安定感

創業60年近く無借金で黒字経営を続けており、東証スタンダードに上場する安定企業です。

ボーナスが年2回に加えて決算賞与が出る場合もあり、年間3回支給されることもあります。

• 無借金黒字経営
• 年2回の賞与支給
• 強固な財務基盤

コロナ禍でも給料は安定しており、賞与が増えるなど従業員の生活を支える姿勢が見られました。

大手メーカーや金融機関などとの豊富な取引実績があり、仕事が途絶える心配は極めて低いです。

派手さはないものの、地道に顧客の信頼を積み重ねてきた堅実な社風が安心感を与えています。

未経験への門戸

プログラミング経験がない文系出身者でも、研修で基礎から学べる体制が整っています。

資格取得支援制度が用意されており、向上心があれば会社が費用をバックアップしてくれます。

• 文系・未経験歓迎
• 丁寧な新人研修
• 資格取得奨励金

知識ゼロからITエンジニアを目指したい人にとって、最初のステップとして最適な環境です。

主体的に動けば周囲の先輩もサポートしてくれる風土があり、自学自習を促す工夫があります。

多くの新卒を一括採用して育てるノウハウは、人材育成に前向きな姿勢の表れと言えます。

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旭情報サービスの「会社概要」

1962年に創業された老舗の独立系IT企業であり、全国に拠点を構えて事業を展開しています。

長い歴史の中で培われた信頼を武器に、企業のインフラを支える裏方として存在感を発揮しています。

• 沿革と拠点展開
• 主力事業の内容
• 福利厚生の制度

会社の成り立ちや現在のビジネスモデルの全体像について、詳しく見ていきましょう。

沿革と拠点展開

大阪で宛名印刷からスタートし、現在は東京本社を中心に横浜や名古屋にも拠点を持ちます。

1989年にグループ会社を統合して上場し、従業員1800名を超える規模に成長しました。

• 1962年の創業
• 東京・横浜等の拠点
• 上場企業としての規模

本社機能は東京のサピアタワーにあり、全国規模でITアウトソーシングを提供しています。

派手な自社製品はありませんが、大手企業のシステム運用を長年にわたり支え続けています。

マスコットキャラクターの「ふくーたん博士」を導入するなど、親しみやすさもアピールしています。

主力事業の内容

ネットワークシステムの構築や運用管理を主力とし、インフラ領域に強いという特徴があります。

客先常駐型と受託型、エンジニア派遣の3つを組み合わせ、顧客ニーズに柔軟に対応します。

• インフラ構築と運用
• 3つのサービス形態
• 企業のOA事務支援

金融機関や通信会社などの大規模なシステムを支えることで、安定した収益基盤を確立しています。

ヘルプデスクやユーザーサポート業務も手広く手掛けており、幅広いITサービスが武器です。

最新のクラウド化やセキュリティ対応にも注力し、時代の変化に合わせた提案を続けています。

福利厚生の制度

独身寮や借上社宅が用意されており、若手社員の住居費負担を軽減する仕組みが整っています。

新入社員研修から3年目研修まで、階層に応じた教育プログラムが充実している点も魅力です。

• 独身寮・社宅完備
• 体系的な研修制度
• 資格取得奨励

スキルアップを後押しする奨励金制度は、多くの社員が利用して自身の価値を高めています。

派手な福利厚生はありませんが、社員が安心して長く働けるための基本的な制度は網羅されています。

保守的な社風ながら、従業員の育成と生活の安定を重視する姿勢が各制度に反映されていました。

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旭情報サービスの「強み」

長年の実績に基づく豊富なノウハウと、盤石な財務基盤が大きな競争力となっています。

安定性を求める顧客から高い信頼を得ており、不況にも強いビジネスモデルを確立しています。

• 高いインフラ専門性
• 健全な財務状況
• 未経験者の育成力

他社にはない独自の優位性がどこにあるのか、その秘訣を詳しく見ていきましょう。

高いインフラ専門性

ネットワークやサーバーの構築・運用に特化した部隊が、顧客のIT基盤を盤石に支えています。

チーム体制での常駐により、個人のスキルに依存しない高品質なサービス提供が可能です。

• インフラのプロ集団
• チームによる支援体制
• 多種多様なノウハウ

大規模なインフラ案件を長年手掛けてきた実績は、同業他社と比較しても大きな強みと言えます。

構築から運用保守までをワンストップで担えるため、顧客にとって利便性が高いのが特徴です。

派手な開発力よりも、堅実な運用力を重視する姿勢が、大手企業からの継続契約に繋がっています。

健全な財務状況

東証スタンダード上場企業として情報の透明性が高く、自己資本比率も極めて高い水準です。

創業以来一度も赤字を出していない実績は、取引先にとっても大きな安心材料となっています。

• 自己資本の厚さ
• 創業以来の黒字経営
• 高い企業の信頼性

キャッシュが潤沢にあるため、急な景気変動があってもリストラのリスクが低い点が評価されます。

経営の透明性が確保されていることは、転職を検討する人にとっても重要な判断基準となります。

保守的なながらも安定した収益を上げ続ける能力は、業界内でも一目置かれる存在だと言えます。

未経験者の育成力

毎年100名以上の新卒を採用し、IT未経験者を短期間で戦力化するノウハウを保持しています。

若いうちから大企業の現場で経験を積める環境は、キャリアの出発点として最適と言えます。

• 大量採用と教育体制
• 文系人材の活用
• 主体性を育む風土

知識がない状態からでも一人前のエンジニアになれるよう、数ヶ月の研修が用意されています。

主体的に動く社員にはチャンスが与えられる土壌があり、やる気次第で成長を加速させられます。

多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、チームとしての底力が増している状況です。

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旭情報サービスの「就職難易度」

大量採用を行っているため就職難易度は比較的容易であり、学歴フィルターも存在しません。

人物重視の採用方針を掲げており、やる気とコミュニケーション能力があれば内定可能です。

• 選考のハードル
• 採用大学の傾向
• 中途採用の実情

どのような基準で選考が行われているのか、具体的な合格の目安を詳しく見ていきましょう。

選考のハードル

毎年100名以上の新卒を採用しており、倍率もそれほど高くないため、入りやすい企業です。

一般的な常識やマナーがあり、明るくハキハキと受け答えができれば合格圏内と言えます。

• 採用人数の多さ
• 人柄重視の面接
• 合格率の高さ

特殊な専門知識は不要で、IT業界で成長したいという意欲を示すことが最大のポイントです。

志望動機や自己PRを準備しておけば、他社で苦戦している学生でも内定を得られるチャンスです。

圧迫面接のような厳しい雰囲気は少なく、終始和やかな雰囲気で選考が進むことが多いです。

採用大学の傾向

旧帝大から地方私立、専門学校まで幅広く採用しており、学歴による有利不利はありません。

文系理系を問わず全学部全学科が対象であり、門戸が非常に広く開かれているのが特徴です。

• 学歴フィルターなし
• 地方大・専門卒歓迎
• 多様な出身大学

学歴よりも入社後のポテンシャルを評価しており、誰にでも平等にチャンスが与えられています。

偏差値50程度の平均的な難易度であり、背伸びをせずとも挑戦しやすい企業だと言えます。

同期の中には多様な学歴の人が混在しており、多様性を尊重する風土が感じられます。

中途採用の実情

中途でも未経験歓迎の求人が多く、異業種からの転職者も積極的に受け入れています。

資格を持っていなくてもポテンシャルで採用される枠があり、挑戦しやすい環境が整っています。

• 未経験者の積極採用
• 資格保有者の優遇
• 人物重視の選考

即戦力としてネットワークエンジニアを目指す場合は、基本的な資格があると非常に有利です。

選考フローもシンプルで、面接1回から2回程度でスピーディーに合否が決まることもあります。

門戸が広い分、まずは正社員としてIT業界に足を踏み入れたい人にとって最適な窓口です。

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旭情報サービスの「総合評価」

満足度は5点満点中2.7から2.9程度と平均的で、可もなく不可もなくという評価が一般的です。

ワークライフバランスの良さと、待遇面での不満が相殺されているような実態が見て取れます。

• 項目別の満足度
• ホワイト企業の判定
• 他社との比較評価

社員たちが会社全体をどのように評価しているのか、その内訳を詳しく見ていきましょう。

項目別の満足度

労働時間や休日数に対する満足度は高いものの、給与ややりがいの面では低い数値が出ています。

残業が少なく有給も取りやすいため、ストレスなく働きたい人には一定の評価を得ています。

• 休日の高い満足度
• 給与の低い評価
• 成長実感の物足りなさ

スキルアップを重視する若手社員からは、業務の単調さを指摘する声が目立っている状況です。

出世には上司への根回しが必要とされる風潮があり、公平性を求める人には不評なようです。

プライベートを大切にするか、キャリアを重視するかで評価が分かれる結果となりました。

ホワイト企業の判定

労務管理がしっかりしており、残業代の不払いもないため、ブラックとは言い難い環境です。

有給消化率も高く定時帰宅が推奨されているため、ホワイト傾向にあると分析されています。

• 徹底した労務管理
• サービス残業なし
• 安定した労働環境

心身を壊すような過酷な労働環境ではないため、安定して長く働きたい人には向いています。

ただし待遇面やキャリア面での不満を理由に、一部で厳しい声があることも事実です。

真っ白ではないものの、ブラック企業ではない平均的なホワイト企業が実像と言えます。

他社との比較評価

類似する独立系SI企業と比較しても、社員満足度は概ね横並びで突出した差はありません。

派手な成長性はありませんが、不況でも給与が安定している点は他社にない強みと言えます。

• 同業他社と同水準
• 安定性の高さで優位
• 成長性の低さが弱点

キャリアアップを目的とした転職であれば、他にもっと条件の良い会社はあるという意見でした。

初めてIT業界に入る人や、安定を第一に考える人にとっては他社より選ぶ価値があります。

自分の価値観に照らし合わせて、この安定性をどう捉えるかが選択の鍵を握るでしょう。

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旭情報サービスが「おすすめできる人」

安定した環境で無理なく働きたい人や、未経験からIT業界を目指す人に最適な会社です。

ワークライフバランスを最優先したいと考えている人には、非常に満足度の高い職場となります。

• 安定志向の強い人
• WLBを重視する人
• IT未経験の若手

どのような志向を持つ人が入社後に幸せになれるのか、具体的に詳しく見ていきましょう。

安定志向の強い人

創業以来の黒字経営であり、不況の影響を受けにくいインフラ業務は将来への安心感があります。

リストラや倒産の心配をせずに、腰を据えて長く働きたい人にぴったりの経営基盤です。

• 倒産リスクの低さ
• インフラ業務の安定
• 長期雇用の安心感

派手な成功よりも、地道にコツコツと働き続けたいという価値観を持つ人に推奨できます。

賞与が確実に出る安心感は、家計を支える社会人にとって大きなメリットとなります。

将来を見据えて、基盤のしっかりした会社でキャリアを積みたいと願う人に向いています。

WLBを重視する人

残業が少なく、年間休日も多いため、趣味や家庭の時間を大切にしたい人に最適な環境です。

有給休暇を取得しやすい雰囲気があり、プライベートの予定を立てやすいのが魅力です。

• 自分の時間の確保
• 定時帰宅のしやすさ
• 休日数の多さ

仕事一辺倒の生活ではなく、バランスの取れたライフスタイルを実現したい人に向いています。

ストレスの少なさは業界内でも定評があり、心穏やかに働ける環境が整っています。

生活の質を下げずに、IT業界で働き続けたい人にとって貴重な選択肢となるでしょう。

IT未経験の若手

研修制度が充実しているため、知識ゼロからエンジニアへの一歩を踏み出したい人に適しています。

門戸が広く、ポテンシャルを評価してくれるため、文系出身者でも安心して挑戦できます。

• 基礎から学べる研修
• 未経験歓迎の土壌
• 成長の出発点

最初から高度なスキルを求められることはなく、実務を通じて徐々に成長していける環境です。

資格取得を会社が支援してくれるため、自分の市場価値を高める機会もしっかりあります。

IT業界への入り口として活用し、基礎知識を身につけたいという高い意欲を持つ人に最適です。

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旭情報サービスが「おすすめできない人」

高収入や急成長を求める人、クリエイティブな開発を志向する人には不向きな環境です。

年功序列や保守的な社風にストレスを感じるタイプの人も、入社後に後悔する恐れがあります。

• 成長意欲が極めて高い人
• 短期間で稼ぎたい人
• 開発志向が強い人

どのような期待を持って入るとミスマッチが起きるのか、具体的に詳しく見ていきましょう。

成長意欲が極めて高い人

運用保守やルーチンワークが業務の中心となるため、最先端技術に触れる機会は限定的です。

会社全体の成長も緩やかであり、若いうちからバリバリと大きな仕事を任されたい人には不向きです。

• ルーチン業務の多さ
• 最新技術の欠如
• 変化の少ない環境

スキルアップを自己責任で進める必要があり、会社主導の刺激を求める人には向きません。

保守的な風土では新しい提案が通りにくく、停滞感を感じてフラストレーションが溜まりがちです。

常に進化し続けたい野心的なエンジニアにとって、刺激の少なさは大きな懸念点となります。

短期間で稼ぎたい人

給与水準が低く昇給も緩やかなため、30代で高年収を実現するのは極めて困難な仕組みです。

成果を上げても給与に反映されにくい年功序列の評価に、不公平さを感じる可能性があります。

• 年収アップの遅さ
• 成果と報酬の不一致
• 役職による限界

実力主義の環境で自分の市場価値を給与で証明したい人には、納得感のない待遇と言えます。

他の大手SIerやメーカー系と比較すると、生涯賃金で大きな差をつけられる恐れがあります。

お金を稼ぐことを最優先にするなら、もっと還元率の高い企業を選んだほうが賢明でしょう。

開発志向が強い人

自社製品の開発ではなく、他社システムの運用保守が中心のビジネスモデルであることを理解しましょう。

ゼロからシステムを設計したいという願いを叶える機会は少なく、物足りなさを感じるはずです。

• 運用保守がメイン
• ものづくりの薄さ
• 客先常駐の制約

クリエイティブな達成感を味わいたいエンジニアにとって、定型業務の繰り返しは苦痛になります。

アイディアを形にする場がなく、言われたことを着実にこなす役割が中心となります。

開発のスペシャリストを目指すなら、早い段階で他の環境を求めることになるのが現実です。

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旭情報サービスで働く際の「注意点」

客先常駐という働き方の特性を理解し、配属先によって環境が激変することを覚悟すべきです。

会社任せにせず、自分から主体的に動かなければキャリアが停滞するリスクが常に伴います。

• 配属先ガチャの存在
• 主体的な自己研鑽
• 評価アピールの工夫

納得感を持って働き続けるために必要な、具体的な心構えについて詳しく見ていきましょう。

配属先ガチャの存在

実際の職場環境は常駐先の企業次第であり、運悪く厳しい現場に当たるリスクは否定できません。

良い現場なら快適ですが、ハズレの現場では人間関係や業務量で深刻なストレスを抱えます。

• 環境の不透明さ
• 人間関係のリスク
• 相談窓口の活用

困った時は早めに担当営業に相談し、配置転換を検討してもらう勇気を持つことが重要です。

客先の指示が優先される文化があるため、自分を守るために声を上げる姿勢が求められます。

どこで働くかを選べない不安定さを許容できるか、入社前によく自問自答する必要があります。

主体的な自己研鑽

業務がルーチン化しやすいため、意識的に勉強しなければ技術スキルが錆びついてしまいます。

資格取得は昇進に有利に働くため、報奨金制度を積極的に活用して市場価値を高めるべきです。

• スキルの風化防止
• 資格取得の重要性
• 最新技術への関心

現場で学べることには限界があるため、業務外でのインプットを継続する忍耐力が欠かせません。

成長を会社に依存せず、自分を商品として育てるという意識を常に持つようにしましょう。

受け身のままでいると、数年後に何もできない自分に絶望するリスクが非常に高いと言えます。

評価アピールの工夫

上司と離れて働く客先常駐では、自分の成果を具体的に言語化してアピールする技術が必要です。

年2回の評価面談では、顧客からの評価や自ら工夫した点を数字を交えて明確に伝えましょう。

• 成果の見える化
• 具体的なエピソード
• 積極的な報連相

黙っていては頑張りに気づいてもらえず、不本意な評価を受ける恐れがあることを忘れないでください。

定期的に報告書などで自分の活動を公開し、社内でのプレゼンスを高める努力が不可欠です。

公平な評価を引き出すためには、自分から情報を発信し続ける能動的な姿勢が鍵となります。

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よくある質問｜旭情報サービスは「やばい」のか徹底調査

• 客先常駐が基本？
• ホワイト企業なの？
• 将来性ある？
• 採用大学の実績は？
• 面接で落ちた原因は？

客先常駐が基本？

基本的には客先常駐での勤務となり、事業モデルの柱として多くの社員が現場へ派遣されます。

新卒採用の面接でも常駐勤務の意思を確認されることが多く、自社勤務の機会は限られています。

• 派遣先の多様性
• 面接での意思確認
• チームでの常駐

勤務地は通勤範囲内で調整されますが、毎日の職場は顧客先のオフィスになる点は理解しましょう。

チームで配属されるケースが多いため、一人きりで放り出される心配はそれほど大きくありません。

様々な企業の文化に触れられる刺激を、自分の成長に繋げられる前向きな捉え方が必要です。

ホワイト企業なの？

労務環境の面では比較的ホワイトと言えますが、待遇やキャリア面では不満が残る実態です。

残業が少なく休日もしっかり取れるため、ワークライフバランスの面では優良な部類です。

• 残業月16時間
• 年間休日125日
• 待遇への低評価

サービス残業や過剰な長時間労働といった、ブラック企業特有の悪習はほとんど見られません。

給与の低さから生活に窮屈さを感じる社員が多く、金銭面での満足度は低いのが現実です。

労働時間はホワイトだが、稼ぎやすさや成長性はグレーというのが最も正確な表現でしょう。

将来性ある？

会社としての安定性は極めて高いものの、劇的な成長や飛躍を期待するのは難しい状況です。

インフラ運用の需要は底堅いため仕事が途切れる心配はありませんが、守りの経営が続いています。

• 堅実な無赤字経営
• 保守的な事業戦略
• 人手不足のリスク

クラウド化などの変化に対応できるかが課題であり、人月商売からの脱却が今後の鍵となります。

倒産のリスクが低いため定年まで安定を望む人には良いですが、革新性を求める人には不向きです。

緩やかな新陳代謝を繰り返しながら、現状の規模を維持していくタイプの企業と言えます。

採用大学の実績は？

国公立から私立、専門学校まで全国の幅広い教育機関から採用しており、実績は多彩です。

名古屋大学や早稲田大学などの有名校から、地方の私立大学まで偏りなく受け入れています。

• 学歴フィルターなし
• 専門学校卒の活躍
• 全学部全学科対象

学歴よりも人柄やITへの意欲を重視しており、出身校によって不利になることはありません。

多くの新卒を採用するためハードルは低めで、多様なバックグラウンドの人が集まっています。

自分の今のレベルに関わらず、やる気さえあれば誰にでもチャンスがある開かれた会社です。

面接で落ちた原因は？

意欲やコミュニケーション能力の不足が主な原因であり、熱意が伝わらなかった可能性があります。

常駐勤務への抵抗感を見せたり、志望動機が会社の事業とズレていたりすると不合格になります。

• 明るさ・元気不足
• 志望動機のズレ
• 適性アピールの失敗

笑顔ではきはきと受け答えをし、IT業界で頑張りたい姿勢を示せれば合格の確率は高まります。

自分のキャリアビジョンと同社の仕事がどう結びつくか、整理して伝える準備が必要です。

特別なスキルよりも、人として信頼でき長く一緒に働けそうな印象を与えることが重要です。

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まとめ｜旭情報サービスは本当に「やばい」のか徹底調査

• 低賃金や古い社風への不満あり
• 若手の離職理由の大半は低年収
• 一部の現場でパワハラ報告あり
• 残業月16時間でWLBは良好
• 創業60年超えの無借金上場企業
• インフラ運用のノウハウが豊富
• 平均年収488万円で年2回賞与
• 学歴不問の大量採用で入社容易
• 安定志向なら満足度は平均以上
• 未経験者やWLB重視派に最適
• 高年収や成長を望む人には不向き
• 現場差が激しく自己研鑽が必須
• 客先常駐が基本で安定性は高い

この会社があなたに合うか、プロに相談して客観的な意見を聞いてみるのが転職の近道ですよ。

転職エージェントなら、非公開求人や社内の詳しい事情を知っているので失敗を防ぐことができます。

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