【転職向け】株式会社ROXXは本当に「やばい」のか徹底調査

「株式会社ROXX やばい」

そう検索した瞬間、あなたの中にはきっと2つの感情が渦巻いているはずです

「ROXXって面白そうな会社だけど、本当に大丈夫なのか？」という期待と不安

転職サイトで見つけた求人が気になっている人、内定をもらったけど承諾するか迷っている人、知人が「ROXXに転職する」と言い出して心配になった人――理由はさまざまでしょう

でも、検索窓に「やばい」と打ち込んだ時点で、あなたは正しい行動を取っています

入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔するよりも、事前にリアルな情報を集めて判断する方がずっと賢い選択だからです

この記事では、口コミサイトの評価スコア、財務データ、実際に働いた人の声をもとに、ROXXが「やばい」と言われる理由を5つの切り口で徹底検証します

さらに「向いている人」「向いていない人」の特徴も整理しているので、読み終わるころにはあなた自身の判断軸がクリアになっているはずです

株式会社ROXXとは？まず会社の基本情報を押さえよう

「やばい」の真偽を検証する前に、まずROXXがどんな会社なのかを正確に把握しておきましょう

株式会社ROXXは2013年11月に設立されたHR Tech企業です

代表取締役の中嶋汰朗氏は、1992年生まれ。青山学院大学在学中に21歳で起業しました

ここだけ聞くと「エリート起業家」のイメージかもしれませんが、実は中嶋氏はバンドマン志望の元フリーターです

渋谷のパスタ店で時給850円のアルバイトをしていた経歴があり、2度の社名変更（SCOUTER→ROXX）と事業ピボットを経験し、自ら「地獄を見た」と語っています

その後、Forbes 30 Under 30 Asia 2021（Enterprise Technology部門）に選出され、2024年9月25日には東証グロース市場への上場を果たしました

従業員数は約305〜380名規模で、東京都新宿区に本社を構えています

ROXXの主要サービス「Zキャリア」と「back check」

ROXXが展開している主要サービスは2つあります

1つ目が「Zキャリア」（旧agent bank）です

これは、年収400万円未満の未経験層・非大卒・非正規雇用者など、いわゆる「ノンデスクワーカー」の正社員転職を支援するプラットフォームです

求職者、求人企業、人材紹介会社の三者をマッチングする仕組みで、累計登録者数は39万人を突破しています（2024年9月末時点）

ターゲットとしている市場規模は約6,500億円で、従来の人材サービスではカバーしきれていなかった層に手を伸ばしているのが特徴です

2つ目が「back check」です

日本初の月額制オンラインリファレンスチェックサービスで、採用候補者の前職の上司や同僚から、職務経歴や実績について確認できるサービスです

従来のリファレンスチェックと比較して約90%安価に利用できるため、大企業だけでなくスタートアップでも導入が進んでいます

実際に、外部の経営者からもROXXの事業に対して高い評価の声が上がっています

先日ROXXさんの成長可能性資料を拝見し、私もAmazonや10Xで労働力の需給バランスに取り組んでいた者として、心からすごいなと思ったが、その裏側のストーリーを知れて、改めて感動です。

得意なこととやりたいことを追い求める。

誰かが言った、成功するまで失敗し続けることの重要性ですね。 https://t.co/6kYRgKdt3g pic.twitter.com/mQYCJesKIS

— totti @ STYLE PORT CSO (@mani_0417) September 29, 2024

労働力の需給バランスという社会課題に本気で取り組んでいる点は、ROXXの事業を語る上で欠かせないポイントです

Technology Fast 50 2024 Japanでも3年連続受賞を果たしており、売上成長率は134%を記録しています

「株式会社ROXX やばい」と検索される5つの理由

では、なぜROXXは「やばい」と検索されるのか

口コミサイトのデータや実際に働いた人の声を調べていくと、5つの明確な理由が浮かび上がってきました

先に言っておくと、「やばい」のすべてがネガティブなわけではありません

良い意味の「やばい」も含まれています

理由①：平均勤続年数が約1.9年と短い

ROXXの平均勤続年数は約1.9年です

これは正直、かなり短い数字です

日本企業全体の平均勤続年数が12.3年（厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」）であることを考えると、その差は歴然です

ただし、ここで「だからブラック企業だ」と結論づけるのは早計です

スタートアップ企業の平均勤続年数は大企業と比べて短い傾向にあります

理由は「嫌で辞めた」だけではなく、「スキルを身につけて次のステップに進んだ」というキャリアアップ転職も多く含まれるからです

実際に口コミサイトでは、「ROXXで実力をつけてから大手に転職した」という声も見られます

とはいえ、OpenWorkには「赤字を掘り続けていること、退職が多すぎることが退職を検討した要因」というエンジニア職からの声もあります

これは無視できない声です

人の入れ替わりが激しい環境では、ナレッジの蓄積やチームの一体感に課題が出やすい面もあるでしょう

理由②：赤字経営が続いている

ROXXの財務状況を見ると、赤字が続いていることは事実です

決算期	経常損益
2022年9月期	-7億4,437万円
2023年9月期	-7億4,611万円
2024年9月期（第3四半期）	-5億1,400万円

参考：株探 ROXX決算情報

この数字だけ見ると「大丈夫なのか？」と思うのは自然な反応です

ただし、SaaS・プラットフォーム型ビジネスでは、市場を取りに行くフェーズで先行投資として赤字を掘るのは珍しいことではありません

メルカリだって、上場後もしばらくは赤字が続いていました

問題は、この赤字が「意図的な成長投資」なのか「構造的な問題」なのかです

ROXXの場合、売上は134%の成長率で伸びており（Technology Fast 50受賞）、2024年9月には上場も果たしています

一方で、上場時の時価総額約141億円から2026年3月時点で約38億円まで下落しており、投資家からの期待と現実にギャップがあることも確かです

社員にとっての影響としては、業績連動の報酬変動リスクや、万が一の事業縮小の可能性を頭の片隅に置いておく必要はあるでしょう

理由③：方針や組織体制が頻繁に変わる

これはROXXに限らず、成長フェーズのスタートアップではよくある話ですが、口コミの中でも特に目立っていた声です

OpenWorkには「月単位で組織体制や業務内容が変更される」「入社時と事業部のコンセプトが変わっていた」という声が複数見られました

さらに「上場後は施工管理一択に限定された」という指摘もあり、事業の方向転換に振り回されたと感じている社員もいるようです

ただし、冷静に考えると、ROXXは実際に2度の社名変更と事業ピボットを経験して生き残ってきた会社です

代表の中嶋氏自身が「地獄を見た」と語るほどの修羅場をくぐり抜けてきた（参考：FastGrow インタビュー）

市場環境の変化に応じて柔軟に方向転換できるのは、スタートアップの強みとも言えます

問題は、この「変化の速さ」を「スピード感があって面白い」と感じるか、「振り回されて疲弊する」と感じるかです

ここが、ROXXに向いている人と向いていない人の最大の分岐点と言っても過言ではありません

理由④：成果主義で年収が変動する

ROXXは半期ごとの評価で年収が改定される成果主義を採用しています

年に4回の査定面談があり、定量・定性の両面で評価されます

この制度自体は「実力通りの評価を得られる」というポジティブな側面がある一方で、成果が出なければ年収が下がるリスクもあります

実際にOpenWorkでは「年収がどんどん下がってしまった」という退職者の声がありました

また、「インセンティブがなくなった」という指摘もあり、制度の変更が社員のモチベーションに影響を与えたケースもあるようです

ここで重要なのが、入社時の年俸交渉です

口コミにも「入社時の年俸が基準となるため、給与交渉が重要」という指摘があります

成果主義の会社では、最初の交渉で適正な年俸を勝ち取ることが、その後のキャリア全体の収入に大きく影響するんです

だからこそ、自分の市場価値を正しく把握したうえで年俸交渉に臨むことが不可欠です

理由⑤：急成長中で「良い意味でやばい」

ここまでネガティブ寄りの理由が続きましたが、ROXXが「やばい」と言われるのは良い意味もあります

Technology Fast 50 2024 Japanを3年連続で受賞し、過去3決算期の売上成長率は134%

エン カイシャの評判では、「20代成長環境」のスコアが4.1と、全評価項目の中で最も高い評価を得ています

1年足らずでリーダーやマネージャーに昇格するケースもあり、年次に関係なく実力で勝負できる環境があります

「20代でこんなに裁量を持たせてもらえる会社はなかなかない」

「手を挙げれば積極的にやらせてもらえる文化がある」

こうしたポジティブな声が、同時に存在しているんです

つまり、ROXXの「やばい」は「圧倒的な成長速度」でもあるわけです

この成長速度に乗れる人にとっては、キャリアを一気に加速させるチャンスになり得ます

ROXXの年収・待遇・働き方のリアルな実態

ここからは、口コミサイトのデータをもとに、ROXXの待遇面をもう少し具体的に見ていきましょう

転職を判断するうえで、年収・残業・社風は避けて通れないポイントです

年収は平均541万円｜29歳の水準としてはどうなのか

エン カイシャの評判によると、ROXXの平均年収は541万円（平均年齢29歳）です

IT業界の29歳の平均年収と比較すると、突出して高いわけでもなく、低いわけでもない水準です

ただし、年収レンジは350万円〜840万円と幅が広い

これは成果主義の評価制度を反映しており、同じ年齢・同じ職種でも成果次第で大きく差がつく仕組みです

年収納得度79%は決して低い数字ではありませんが、「5人に1人は納得していない」とも読み取れます

入社時の年俸交渉がその後の基準になるため、自分の市場価値を正確に把握してから交渉に臨むことが極めて重要です

残業時間は月32時間｜みなし残業45時間の意味

ROXXの月間平均残業時間は32時間です（エン カイシャの評判）

IT業界の平均（約23時間、doda調べ）と比べるとやや多めですが、激務というほどではありません

ただし、口コミには「21時頃まで残業することが当たり前」という声もあり、部署や時期によってバラつきがあるのが実態のようです

ROXXはみなし残業45時間の制度を導入しています

これは「毎月45時間残業させられる」という意味ではなく、45時間分の残業代が固定で給与に含まれているという制度です

もちろん、45時間を超えた分は別途支給されます

一方で、休日納得度は91%、有給消化率は90%超と高い数値が出ています

「平日は忙しいが、休日はしっかり休める」という働き方が多いようです

社風・カルチャーの実態｜口コミから見えるリアル

ROXXの社風について、口コミから見えてくる特徴をまとめます

エン カイシャの評判の人間関係満足度は83%と高い水準です

「風通しが良く、やりたいことに手を挙げれば積極的にやらせてもらえる」

「社員同士の距離が近く、頻繁に1on1面談がある」

こうした声が複数見られました

特筆すべきは、ハラスメント対策への意識が非常に高い点です

パワハラに関する否定的な口コミはほぼ見当たらず、「性別に関係なくフラットに活躍できる」「女性の役職者も多い」という声もあります

ただし、カルチャーフィットが非常に重視される会社でもあります

ミッションへの共感度が採用判断の重要な要素となっているため、「ROXXが解決しようとしている社会課題に共感できるかどうか」が入社後の満足度を大きく左右するでしょう

ROXXの口コミ・評判を徹底検証｜良い口コミと悪い口コミの真相

ここからは、口コミサイトに寄せられた声を「良い面」「悪い面」に分けて、それぞれの裏側にある構造まで深掘りしていきます

口コミはあくまで「ある個人の、ある時点の、ある立場からの感想」であることを忘れないでください

良い口コミ：「20代で圧倒的に成長できる」

ROXXに関するポジティブな口コミの中で、最も多かったのが「成長環境」に関するものです

エン カイシャの評判では「20代成長環境」のスコアが4.1で、全項目中トップです

「20代でリーダーやマネージャーに抜擢されるチャンスが豊富。1年足らずで昇格するケースもあり、年次に関わらず実力次第で重要な仕事を任される」

出典：エン カイシャの評判

大手企業で「まずは3年間は下積み」と言われる環境に物足りなさを感じている人にとって、これは非常に魅力的な環境です

また、事業の社会的意義に共感している声も目立ちます

非大卒・非正規雇用者の転職支援という領域は、まだまだ十分なサービスが行き届いていない市場です

「テクノロジーで労働市場のミスマッチを解消する」というミッションに本気で取り組んでいる会社であることは、口コミからも伝わってきます

悪い口コミ：「人の入れ替わりが激しく不安定」

一方で、ネガティブな口コミの中で最も多かったのが「離職率の高さ」と「不安定さ」です

新卒定着率は76.9%（2024年度）です

つまり、新卒入社した4人に1人は辞めている計算になります

「赤字を掘り続けていること、退職が多すぎることが退職を検討した要因」（エンジニア職）

出典：OpenWork

この声からわかるのは、「会社の将来性への不安」と「周囲の離職による環境の不安定さ」が連鎖的に退職を生んでいるという構造です

人が辞める→残った人の負荷が増える→さらに人が辞める、という負のスパイラルが起きている可能性は否定できません

もう一つ気になるのが、「経営陣の手腕」のスコアが3.2と全項目中最低であることです

成長環境は4.1と高評価なのに、経営判断への信頼度が低いという矛盾は、社員が「現場は頑張っているが、上の方針に振り回されている」と感じている可能性を示唆しています

口コミの裏側｜なぜ評価が二極化するのか

ROXXの口コミを見て不思議に思いませんでしたか？

「最高の成長環境」と言う人と、「不安定すぎて辞めた」と言う人が、同じ会社の同じ時期に存在しているんです

これは矛盾しているように見えますが、実は構造的に説明がつきます

つまり、ROXXの口コミが二極化する最大の理由は、「会社が悪い」のではなく「合う・合わないが極端に分かれる会社」だからです

だからこそ、口コミを読むときは「この人の属性は？」「この人のキャリアステージは？」「自分と似た立場か？」を必ず確認してください

ROXXに向いている人・向いていない人の特徴

ここまでの分析を踏まえて、ROXXに「向いている人」と「向いていない人」の特徴を整理します

あなた自身がどちらに当てはまるか、正直にチェックしてみてください

ROXXに向いている人の5つの特徴

このうち3つ以上に当てはまるなら、ROXXは「良い意味でやばい」環境になる可能性が高いです

ROXXに向いていない人の5つの特徴

このうち3つ以上に当てはまるなら、ROXXは「悪い意味でやばい」環境になってしまう可能性があります

もちろん、これはあくまで判断の目安です

最終的な判断は、実際にROXXの内部情報を持っている人に相談して、自分の目で確かめることが最も確実です

ROXXが「やばい」かどうかの判断で大切なこと

ここまで口コミやデータをもとにROXXの実態を見てきましたが、最後に一つ、大切なことをお伝えします

それは、「ネットの口コミだけで転職先を判断するのは危険だ」ということです

口コミサイトだけで転職先を判断してはいけない理由

口コミサイトには構造的なバイアスがあります

まず、口コミを書くのは「辞めた人」が圧倒的に多いという事実です

今の会社に満足している人はわざわざ口コミサイトに投稿しません

結果として、ネガティブな意見が過剰に集まりやすくなります

さらに、同じ会社でも部署・入社時期・個人の適性で評価が180度変わることがあります

ROXXの口コミがまさにそうで、「最高の成長環境」と「不安定すぎる」が共存しています

あなたが見ている口コミは、あなたと全く異なる立場の人が、あなたと全く異なる時期に書いたものかもしれないのです

口コミは「参考情報」として活用するべきであり、「判断材料のすべて」にしてはいけません

IT業界に精通した転職エージェントに相談するメリット

では、口コミサイト以外でどうやってリアルな情報を手に入れればいいのか

最も確実な方法は、IT業界に精通した転職エージェントに相談することです

特にROXXのような成果主義の会社では、入社時の年俸交渉が非常に重要です

IT業界に詳しいエージェントなら、あなたのスキルセットに見合った適正年収を把握したうえで、最適な交渉戦略を一緒に考えてくれます

「ROXXについてもっと詳しく知りたい」「自分に合っているか判断したい」と思ったら、まずはIT特化型の転職エージェントに相談してみることをおすすめします

たとえばテックゴーは年収アップに特化したIT専門の転職エージェントで、年俸交渉のサポートに強みがあります

またギークリーはIT業界の求人数が業界最大クラスで、ROXXのようなスタートアップからメガベンチャーまで幅広い選択肢を比較できます

完全無料で利用できるので、情報収集だけの目的でも気軽に相談してみてください

ROXXが気になるなら、まずはIT特化型エージェントに相談してみよう

ここまで読んで「ROXXに興味はあるけど、まだ不安が残る」と感じているなら、IT業界に特化した転職エージェントに無料相談してみるのが次のステップです

不安を抱えたままネットで検索し続けるよりも、業界のプロに直接聞いた方が、はるかに正確で具体的な情報が手に入ります

まとめ：株式会社ROXXは「やばい」のか？ 答えは”あなた次第”

「株式会社ROXX やばい」の真相を、データと口コミで徹底検証してきました

最後に、この記事のポイントを整理します

ROXXが「やばい会社」かどうかは、あなたが何を求めているかによって答えが変わります

変化とスピードの中で成長したい人にとっては「やばい（最高の）環境」になり得るし、安定と予測可能性を求める人にとっては「やばい（きつい）環境」になり得ます

大切なのは、ネットの断片的な情報だけで判断しないことです

IT業界に精通した転職エージェントに相談すれば、口コミサイトには載っていない内部情報や、あなたの市場価値に基づいた客観的なアドバイスが得られます

「情報を集めてから判断する」――これが、後悔しない転職の第一歩です

よくある質問（FAQ）

ROXXの平均年収はいくらですか？

エン カイシャの評判によると、ROXXの平均年収は541万円（平均年齢29歳）です。年収レンジは350万円〜840万円と幅広く、半年ごとの成果評価で変動します。入社時の年俸交渉がその後の基準になるため、自分の市場価値を正確に把握してから交渉することが重要です

ROXXの離職率は高いですか？

新卒定着率は76.9%（2024年度）で、平均勤続年数は約1.9年と短めです。ただし、スタートアップではキャリアアップを目的とした転職も多いため、単純に「離職率が高い＝ブラック」とは言えません。大切なのは「なぜ辞めたか」の理由を確認することです

ROXXはブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。月間残業時間は平均32時間、休日納得度は91%、有給消化率は90%超と、労働環境の数値は極端に悪くありません。ただし、みなし残業45時間の制度があること、成果主義で年収が変動するリスクがあることは認識しておく必要があります

ROXXのエンジニア職の評判はどうですか？

エンジニア職の口コミは賛否が分かれます。成長環境としての評価は高いものの、「赤字経営への不安」「退職者の多さ」を理由に退職を検討したという声もあります。技術的な成長を求めるなら魅力的な環境ですが、安定性を重視する人には合わない可能性があります

ROXXは新卒でも入社できますか？

はい、ROXXは新卒採用を行っています。新卒初任給は年収360万円（月給30万円）で、年俸制です。20代の成長環境が高く評価されている会社なので、若いうちから裁量を持って働きたい人には向いています。ただし、整った研修制度を期待するよりも、自分で学び取る姿勢が求められます