【転職向け】株式会社ROXXは本当に「やばい」のか徹底調査

「ROXXって激務？」

「離職率は高い？」

「将来性は大丈夫？」

と、転職活動には不安がつきものです。

しかし、ご安心ください。

この記事を読むと、会社の実態が正確にわかり、不安が解消されます。

本記事では、ROXX元社員の口コミ評判や、離職率までくわしく解説。

読み終える頃には、株式会社ROXXが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

• 激務の噂を徹底検証
• 離職率と退職の真相
• 年収や強みを可視化

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株式会社ROXXはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

急成長を続けるスタートアップであるため、一部では過酷な労働環境を懸念する声が見受けられます。

実際に働いた経験がある社員たちの口コミを検証し、ネガティブな評判の真相について迫ります。

• 労働時間が長く激務
• 目標ノルマの重圧
• 社内体制の変化

株式会社ROXXの現場で生じている課題について、項目ごとに実態をくわしく見ていきましょう。

労働時間が長く激務

平均残業時間は月35時間ほどであり、平日は遅くまで仕事に取り組む社員が多い傾向にあります。

土日祝日の休暇はしっかりと確保されていますが、定時後も周囲に合わせて働く雰囲気があるようです。

• 平均残業は月35時間
• 有給消化率は90%超
• 平日の残業が多い

社員の投稿データによれば、有給消化率は90%を超えており、休みを取りやすい体制は整っています。

一方で21時頃まで残業することが当たり前という声もあり、長時間労働が激務という印象を与えます。

プライベートの時間を最優先にしたい人にとっては、平日の負担がやや重い環境であると言えます。

目標ノルマの重圧

営業職においては、半年ごとに年収が大きく変動する成果主義の仕組みがプレッシャーとなっています。

成果を出し続けなければ給与を維持できないため、精神的なしんどさを感じる社員も存在するようです。

• 半年ごとに年収が変動
• 売上への強いコミット
• 実力主義の報酬体系

10時から21時頃まで稼働して売上を作り続ける必要があり、気を抜けない状況が続くこともあります。

入社当初よりも年収が下がってしまうケースもあり、安定を求める人には厳しい現実があるようです。

高い報酬を得るためには継続的な成果が不可欠であり、個人の営業力がダイレクトに評価へ反映されます。

社内体制の変化

組織の仕組みが未完成な部分もあり、月単位で組織体制や業務内容が変更される可能性が高い状況です。

「明日から変更します」という急な決定も珍しくなく、スピード感についていけず疲弊する人もいます。

• 頻繁な組織改編の発生
• 目標設定の急な変更
• 未整備な社内ルール

急拡大中の企業ゆえに内部体制が安定しておらず、変化の激しさが一部で「やばい」と評されています。

めまぐるしく変わる環境を刺激的と捉える人がいる一方で、安定を望む人には負担が大きいと言えます。

スタートアップ特有の不確実性を理解した上で、柔軟に対応できる適応力が現場では求められています。

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株式会社ROXXの「平均年収」

社員の平均年収は約606万円となっており、20代から30代が中心の組織としては高水準な環境です。

実力次第で若いうちから1,000万円を超える収入も狙える給与体系の実態について解説します。

• 平均606万円
• 年俸制の仕組み
• 職種別の年収例

努力がどのように収入に結びつくのか、具体的な数字を交えながら実態をくわしく見ていきましょう。

平均606万円

有価証券報告書によれば、最新の平均年収は約606万円であり、日本全体の平均を大きく上回ります。

20代や30代前半の社員が多いため、同年代の中ではかなり高い水準の年収を得ていると言えます。

• 平均年収は約606万円
• 日本平均より高い水準
• 20代主体の組織

ベンチャー企業の中でも年収水準は良好であり、安定して500万円以上の収入を得る社員が多いです。

ただし、全社員一律ではなく個人の評価によって差がつくため、あくまで平均値であることに留意すべきです。

実績を残している社員であれば、平均を遥かに凌ぐ給与を受け取っており、夢のある環境と言えます。

年俸制の仕組み

半年ごとに年俸の見直しが行われるため、短期的な成果がダイレクトに給与額へ反映される仕組みです。

昇給のスピードが速い一方で、目標未達が続くと降給の可能性もあるハイリスク・ハイリターンな制度です。

• 半年ごとの年俸改定
• 成果連動型の報酬
• 賞与による調整あり

安定した固定給を望む人よりも、自分の価値を数字で証明して稼ぎたいという人に適した制度です。

リーダーやマネージャーなどの役職に就けば、役職手当が加算され、さらに年収水準が底上げされます。

頑張った分だけ正当に報われる納得感があり、向上心の高い社員のモチベーションを支えています。

職種別の年収例

営業職では年収600万円から1,200万円程度のレンジとなっており、成果次第で大きな幅があります。

キャリアアドバイザー職でも、入社1年目からリーダーへ昇格して年収700万円に到達する事例があります。

• 営業は最高1,200万
• 新卒でも年収360万
• 中途初年度400万超

未経験で入社した場合でも、400万円台後半から500万円程度のスタートラインが保障されています。

実績を積み重ねて役員クラスになれば、さらに高い報酬を得ることも十分に可能な環境です。

実力さえあれば年齢に関係なく高収入を実現できる点は、株式会社ROXXで働く大きな魅力です。

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株式会社ROXXの「離職率と退職理由」

急成長企業ゆえに人材の入れ替わりは激しく、組織の新陳代謝が活発に行われているのが現状です。

公開されているデータや社員の声を分析し、退職に至る主な理由や定着率の実態を明らかにします。

• 新卒の定着率
• 頻繁な配置転換
• 成果主義の重圧

どのような背景で社員が会社を離れる選択をしているのか、具体的な要因をくわしく見ていきましょう。

新卒の定着率

2024年度の新卒社員は13名のうち3名が既に退職しており、定着率は76.9%となっています。

2023年度は2名中1名が退職し定着率50%となるなど、決して離職率が低いとは言えない状況です。

• 24年度定着率76.9%
• 23年度定着率50%
• 若手の早期離職が発生

平均勤続年数は約1.9年と短く、若い組織であるために人材の流動性が非常に高いことがわかります。

会社側は一定の離職を計画通りと捉えていますが、入社後1年以内に辞める人が一定数存在します。

早期に環境へ適応できなかった人が離れる傾向にあり、組織の若さと成長スピードが影響しています。

頻繁な配置転換

異動や業務内容の変更が頻繁に発生しており、落ち着いて一つの仕事に取り組めない不満の声があります。

「方針がコロコロ変わって振り回される」という意見は、退職を検討する主要な理由の一つです。

• 部署異動の多さ
• 業務範囲の急な変更
• 落ち着かない職場環境

組織の拡大に伴い役割が次々と変わるため、特定の環境に固執するタイプの人には厳しい環境です。

変化を前向きに捉えられない場合、精神的なストレスが蓄積し、退職という選択肢を選んでしまいます。

組織としての最適解を追求した結果の変更ですが、現場の社員にとっては負担になるケースがあります。

成果主義の重圧

年俸制を採用しているため、成果が出せないと次期の給与が大幅に下がってしまう不安が常に見え隠れします。

実際に「年収がどんどん下がってしまった」という理由で会社を去る決断をした元社員も存在します。

• 評価による報酬の減少
• 目標未達への不安感
• シビアな評価サイクル

頑張っても数字に繋がらない時期に耐えられなくなり、自信を喪失して辞めてしまう人もいるようです。

向上心の高い人には魅力的な制度ですが、安定した収入を求める人には心理的な障壁が高くなります。

実力で給与を勝ち取る覚悟が持てない場合、継続して働き続けることは難しい環境だと言えます。

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株式会社ROXXの「パワハラの有無」

激務の噂がある一方で、社内の人間関係やコンプライアンスに関する評判は非常に良好な部類です。

ハラスメント対策の実態や女性の働きやすさについて、実際の口コミを元に真偽を調査していきます。

• ハラスメント対策
• 女性の働きやすさ
• 良好な人間関係

上下関係における圧力や理不尽な扱いが存在するのか、内部の空気感をくわしく見ていきましょう。

ハラスメント対策

ハラスメント対策には非常に敏感な姿勢を見せており、社内でパワハラが横行している事実は見当たりません。

むしろハラスメントを許さない風土が浸透しており、働きやすい環境であると高く評価されています。

• 対策への高い意識
• コンプラの徹底
• フラットな社風

お互いをリスペクトするという企業理念が根付いており、理不尽な叱責などは報告されていません。

上場企業としてコンプライアンス管理を強化していることも、健全な職場環境の維持に繋がっています。

数字へのプレッシャーはありますが、それはあくまで仕事上の要求であり、人格否定等とは異なります。

女性の働きやすさ

女性の割合は高くありませんが、性別に関係なくフラットに活躍できる土壌がしっかりと整っています。

女性の役職者も多く登用されており、キャリアアップにおいて不利益を被るようなことはありません。

• 女性管理職の活躍
• 差別的な扱いの不在
• フラットな人間関係

実際に働く女性社員からは、性別で浮くこともなく、意見を言いやすい環境であると語られています。

育休や産休の取得についても、組織として理解があり、制度を活用して働くことが可能な状況です。

成果を出せば正当に評価される仕組みは、性別を問わず全ての社員に平等に適用されています。

良好な人間関係

社員同士の距離が近く、頻繁に1on1面談を実施するなど、コミュニケーションを重視する文化です。

上司に相談や質問がしやすい風通しの良さがあり、人間関係で悩む人は比較的少ないと言えます。

• 頻繁な1on1実施
• 風通しの良い環境
• 相談しやすい雰囲気

チームで成果を出すことを重視しているため、孤立することなく協力し合える体制が組まれています。

社内BARでの交流会など、部署を超えて親睦を深める機会も多く、明るい雰囲気の職場です。

「仲良く楽しく仕事ができている」という声が多く、人間関係のストレスは低い部類に入ります。

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株式会社ROXXの「良い口コミ評判」

若手が活躍できるチャンスの多さや、公正な評価制度については、多くの社員から絶賛されています。

ポジティブな口コミから見える株式会社ROXXの魅力と、働くメリットを具体的に整理していきます。

• 若手の裁量権
• チームワークの良さ
• 公正な評価制度

意欲的な人材がどのように評価され、どのような喜びを感じているのか、くわしく見ていきましょう。

若手の裁量権

20代のうちからリーダーやマネージャー、事業責任者へ抜擢されるチャンスが豊富に存在しています。

やりたいことに手を挙げれば積極的に任せてもらえる風土があり、圧倒的なスピードで成長できます。

• 20代で責任者に抜擢
• 挑戦を歓迎する社風
• 豊富な自己成長機会

年次に関わらず実力次第で重要な仕事を任されるため、やりがいを重視する人には最適な環境です。

入社後1年足らずで昇格するケースもあり、自らの手でキャリアを切り拓く実感が得られます。

「がむしゃらに働いてスキルを身につけたい」という若手にとって、非常に魅力的な舞台と言えます。

チームワークの良さ

個人の成果だけでなく、チーム全体の大きな目標達成に向けて全員で協力し合う穏やかな文化があります。

おとなしい性格の社員も多いですが、仕事には一生懸命で、互いに助け合う風土が根付いています。

• 協力し合う組織風土
• 穏やかな性格の社員
• サブリーダー制の導入

ギスギスした競争ではなく、組織力を高めるための仕組みが整っており、安心して業務に励めます。

サブリーダー制度などを通じて、チーム全員で目標を追いかける一体感がある点も評価されています。

仲間と共に切磋琢磨し、共通のゴールを目指すプロセスに喜びを感じる社員が多数存在します。

公正な評価制度

定量的な成果だけでなく、定性的なプロセスも含めて実力通りに評価される仕組みが整っています。

半年ごとに評価サイクルが回るため、頑張った結果がすぐに給与やポジションへ反映されます。

• 半年ごとのスピード評価
• 定量と定性の両面評価
• 納得感の高い報酬決定

自分の努力が正しく報われていると感じている社員が多く、モチベーションの維持に繋がっています。

不透明な人事評価に悩まされることがなく、明確な基準のもとで高い報酬を目指すことが可能です。

実力主義をポジティブに捉えられる人にとって、株式会社ROXXの制度は非常に合理的な仕組みです。

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株式会社ROXXの「会社概要」

2013年に創業されたHRテックカンパニーであり、人材業界にテクノロジーで革新を起こしています。

現在は東証グロース市場に上場しており、社会的信用と確かな実績を兼ね備えた企業へと成長しました。

• 創業者の経歴
• 現在の事業内容
• 上場企業の実績

株式会社ROXXの成り立ちや現在の経営状況、所在地などの基本情報をくわしく見ていきましょう。

創業者の経歴

代表取締役の中嶋汰朗氏は、青山学院大学在学中の21歳という若さで株式会社ROXXを設立しました。

一度は音楽の道を目指していましたが、事業で大きなことを成し遂げたいと志し、起業の道を選びました。

• 中嶋汰朗社長が設立
• 21歳での学生起業
• Forbes選出の実績

資金ショートの危機などの苦難を乗り越えて、創業から10年余りで上場まで導いた執念のリーダーです。

アジアを代表する若手起業家として注目を集めており、そのカリスマ性が多くの社員を惹きつけています。

社長自らが失敗から這い上がった経験を持つため、挑戦する姿勢を何よりも大切にする経営を行っています。

現在の事業内容

主力事業は、学歴や職歴に関わらず未経験人材の採用に特化した「Zキャリア」というプラットフォームです。

AIを活用した面接支援など、最先端のテクノロジーを駆使して労働市場のミスマッチを解決しています。

• Zキャリア事業が主力
• 未経験層の採用支援
• HRテックサービスの運営

正社員未経験の若手求職者と企業を繋ぐことで、日本全体の所得向上を実現することを目指しています。

他にも人材紹介会社向けの求人データベースなどを手掛け、業界全体の生産性向上に寄与してきました。

現在は経営資源をZキャリア事業へ集中させており、さらなる市場拡大とサービス向上を狙っています。

上場企業の実績

2024年9月に東京証券取引所グロース市場へ上場を果たし、証券コードは「241A」となっています。

資本金は34億円を超え、従業員数も380名規模にまで急拡大している勢いのある上場企業です。

• 東証グロース市場上場
• 証券コード241A
• 累計35億円超の調達

「すごいベンチャー100」への選出や、日本HRチャレンジ大賞の受賞など、数々の実績を誇ります。

財務基盤も強化されており、社会的信用を得たことで、大手企業との取引や優秀な人材確保が進んでいます。

急成長を遂げつつも、上場企業としてのガバナンスを重視した健全な経営体制が構築されています。

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株式会社ROXXの「強み」

ターゲットとする市場の明確さと、テクノロジーを武器にした独自のポジションが最大の武器と言えます。

既存の大手企業とは異なるアプローチで、人材業界に新しい価値を提供し続けている要因を整理します。

• 独自の市場開拓
• AI等の技術活用
• 高い成長実績

競合他社にはない圧倒的な優位性や、持続的な成長を支える要因についてくわしく見ていきましょう。

独自の市場開拓

大卒以外の層や年収400万円以下の未経験層に特化しており、競合が少ないニッチな市場を攻めています。

労働人口の約70%を占める大卒以外の人材に着目し、その可能性を最大化する支援を行っています。

• 未経験層特化の強み
• 巨大な潜在市場の開拓
• 明確な差別化戦略

大手総合型エージェントが十分にカバーできていない領域で、圧倒的なシェアと信頼を築いています。

社会的意義が非常に大きいミッションを掲げており、求職者からも高い支持を得ている点が強みです。

機会格差を是正するという明確なビジョンがあるため、組織としての方向性がブレない強固さがあります。

AI等の技術活用

AI面接官などの先進的なテクノロジーを積極的に導入し、人材サービスの利便性と質を高めています。

アナログな対応が多い人材業界において、DXを推進することで圧倒的な業務効率化を実現しています。

• AI面接官の提供
• データ活用による改善
• HRテックの先進性

「HRアワード」を受賞するなど技術力は外部からも高く評価されており、他社の追随を許しません。

クラウド型の求人データベース構築により、情報の透明性を高め、マッチングの精度を向上させています。

常に新しい技術を取り入れる柔軟性があり、変化の速いマーケットで勝ち続ける土台となっています。

高い成長実績

売上高は前年比67.5%増を達成するなど、毎年驚異的なスピードで事業規模を拡大させ続けています。

デロイト主催の成長率ランキングで日本9位に入賞するなど、国内外から高い評価を受けています。

• 売上高前年比67.5%増
• 成長率ランキング入賞
• 連続した増収の実績

この確かな実績が投資家からの信頼に繋がり、多額の資金調達と上場を成功させる原動力となりました。

上場後も拡大の勢いは止まらず、知名度向上によって良質な求人と求職者が集まる好循環が生まれています。

「人が成長ドライバー」となっており、優秀な社員の活躍がそのまま会社の成長に直結しています。

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株式会社ROXXの「就職難易度」

採用難易度は平均的からやや高めとされており、経歴以上に個人の熱意や価値観のマッチが重視されます。

選考でチェックされるポイントや、どのような人物が求められているのかについてくわしく解説します。

• 中途の採用基準
• 新卒の選考傾向
• カルチャー重視

株式会社ROXXの内定を勝ち取るために必要な準備や心構えについて、くわしく見ていきましょう。

中途の採用基準

営業経験や販売職での実績が1年以上あれば応募可能であり、門戸は比較的広く開かれています。

即戦力だけでなくポテンシャルも評価されるため、これまでの経歴に自信がない人でもチャンスがあります。

• 営業経験1年以上
• ポテンシャル採用あり
• 人物重視の選考

ただし、志志望動機が中途半端だと不合格になる可能性が高く、会社への深い理解が求められます。

ミッションやバリューへの共感を言葉で示せるかどうかが、選考を通過するための重要な鍵となります。

しっかりとした準備をして臨めば、未経験からでも上場ベンチャーへの転職を成功させることが可能です。

新卒の選考傾向

「学歴は重視しない」と明言されており、大卒だけでなく専門卒など多様な学歴の人が採用されています。

学歴フィルターが存在しない代わりに、ベンチャーマインドや挑戦意欲が非常に厳しく問われる選考です。

• 学歴不問の採用方針
• 人柄や意欲を重視
• 社長による直接選考

社長の熱意に共感し、自分も尖った挑戦をしたいと強く願う学生が高い評価を得る傾向にあります。

2024年4月には14名の新卒が入社しており、今後も積極的な採用活動を続けていく方針です。

受け身の姿勢ではなく、自ら考えて動ける主体性を持っていることが、新卒採用での必須条件となります。

カルチャー重視

専門的なスキル以上に、株式会社ROXXが大切にする価値観にマッチしているかどうかが重視されます。

面接では「なぜ株式会社ROXXなのか」という点が深掘りされ、覚悟の強さを確認されることが多いです。

• バリューへの共感度
• 挑戦への強い覚悟
• 適応力の高さを確認

変化の激しい環境を楽しみ、泥臭く目標を追いかけられる人物であると証明することが内定への近道です。

カルチャーフィットが認められれば、多少の実務経験不足はカバーできるため、自己分析が重要となります。

自分自身のキャリア観と株式会社ROXXの目指す方向性が一致していることを、明確に伝えましょう。

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株式会社ROXXの「総合評価」

厳しさと魅力が表裏一体となっており、合う人にとっては「最高に成長できる」という意味でやばい会社です。

社員による多角的な評価をまとめ、株式会社ROXXがどのような場所であるのかを総合的に判断します。

• 成長機会の豊富さ
• 働きがいの実感
• 会社の将来性

多面的な評価軸をもとに、株式会社ROXXで働くことの価値をくわしく見ていきましょう。

成長機会の豊富さ

若手のうちから裁量権を持って働ける環境は、5点満点中4点から5点という非常に高い評価を得ています。

圧倒的なスピードで昇進し、自分自身の市場価値を高められる場として、多くの社員が満足しています。

• 自己成長の実感
• 圧倒的な裁量権
• 早期昇進の可能性

「今の自分を変えたい」「早く一人前になりたい」という若手にとって、これ以上ない成長環境です。

実際に多くのリーダーが20代で活躍しており、実績が正当にキャリアアップへ繋がっています。

教育体制が完璧ではないからこそ、自ら考えて動く力が養われ、本物の実力が身につく職場です。

働きがいの実感

社会課題の解決に挑むミッションへの共感度は高く、仕事を通じた社会貢献の実感が得やすい環境です。

未経験者の人生を変えるサポートができることに、誇りを感じて業務に励む社員が数多く存在します。

• 社会貢献性の高さ
• ミッションへの共感
• 求職者からの感謝

自分たちのサービスが誰かの所得向上に繋がり、感謝の言葉をもらえる瞬間は大きなやりがいとなります。

仕事の厳しさを乗り越えるための原動力として、このミッションの存在が大きく機能しています。

「誰かの役に立ちたい」という純粋な想いを形にできる点は、株式会社ROXXの大きな魅力です。

会社の将来性

上場を果たして勢いに乗っており、事業の成長性や将来性については4.4点という突出した高評価です。

今後も市場が拡大していく中、HRテックのリーダーとして飛躍し続けるという期待が社員にもあります。

• 上場による信頼向上
• 事業の高い将来性
• 成長市場での活躍

株式会社ROXXというブランドが強固になるにつれ、さらに良質な案件やチャンスが集まってきます。

会社と共に自分も大きくなれるという展望が持てるため、前向きな気持ちで仕事に取り組めます。

安定した経営基盤と爆発的な成長力を併せ持っており、将来のキャリアに対する安心感が得られます。

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株式会社ROXXが「おすすめできる人」

自分の力を試したい、変化をチャンスと捉えたいというアクティブな志向を持つ人に最適な職場です。

株式会社ROXXに入社することで、そのポテンシャルを最大限に発揮できる人の特徴を整理します。

• 成長意欲が高い
• 成果主義を望む
• 変化を楽しめる

具体的にどのようなマインドを持った人が活躍できるのか、特徴をくわしく見ていきましょう。

成長意欲が高い

「若いうちからマネージャーになりたい」「圧倒的な経験を積みたい」という強い意志を持つ人に向いています。

年次に関係なくチャンスが降ってくる環境であり、現状維持ではなく常に高みを目指す姿勢が求められます。

• 圧倒的な成長を希求
• 起業家精神がある
• チャレンジが好き

挑戦すること自体を高く評価する社風があるため、失敗を恐れずに突き進める人には最高の環境です。

入社数年で役員クラスを目指すことも夢ではなく、自らのキャリアを加速させることが可能です。

「早く力をつけて市場価値を高めたい」という野心家にとって、株式会社ROXXは最適な場所となります。

成果主義を望む

年齢や社歴に関わらず、数字や成果で正当に評価されたいというフェアな精神を持つ人にフィットします。

頑張りがダイレクトに報酬やポジションに直結する仕組みを、心地よいと感じるタイプの人におすすめです。

• 正当な評価を求める
• 数字へのコミット
• 実力で勝負したい

年功序列の古い体質に不満を感じている人なら、株式会社ROXXの合理的な制度に満足するはずです。

営業目標を追いかけるプロセスを楽しめる人であれば、高いモチベーションを維持して働き続けられます。

結果を出した分だけ自分に返ってくる実感は、プロフェッショナルとして働く上での大きな喜びです。

変化を楽しめる

組織の形や方針がスピーディーに変わる環境を、面白がって柔軟に対応できる順応性の高い人に向いています。

「昨日の常識が今日の非常識になる」ような状況を、チャンスと捉えて自ら動ける積極性が重要です。

• 高い柔軟性と順応性
• カオスを楽しむ姿勢
• 主体的な行動力

誰も道筋を教えてくれない中で、自ら考えて道を切り拓くことにワクワクを感じるタイプが活躍します。

変化をストレスではなく、自分の役割を広げるきっかけと捉えられる人には、刺激的な毎日が待っています。

ベンチャーらしいスピード感を肌で感じながら、飽きることなく走り続けたい人に強くおすすめします。

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株式会社ROXXが「おすすめできない人」

安定やワークライフバランスを最優先に考える人にとっては、株式会社ROXXの環境はミスマッチとなります。

入社後に「こんなはずではなかった」と後悔する可能性が高い人の特徴を具体的に挙げていきます。

• 安定志向を持つ
• 定時帰りを望む
• 受け身の姿勢

どのような価値観を持つ人が、株式会社ROXXで働く際にストレスを感じやすいのか、くわしく解説します。

安定志向を持つ

決まったルーティン業務を落ち着いて続けたい人や、変化を極端に嫌う人には不向きな環境です。

方針が頻繁に変わることにストレスを感じ、「振り回されている」と感じて精神的に疲弊してしまいます。

• ルーティンを好む
• 急な変化が苦手
• 決まったレールを望む

制度や組織が常にアップデートされるため、安定した土台の上で働きたい人には落ち着かない職場です。

将来の予測が立ちにくいスタートアップの環境は、安定志向の人にとって大きな不安要素となります。

確立されたルールの中で静かに働きたい場合は、株式会社ROXX以外の企業を検討したほうが賢明です。

定時帰りを望む

プライベートの時間を何よりも大切にし、残業を一切したくないという人には非常に厳しい環境です。

平均残業時間は月35時間程度ですが、繁忙期には夜遅くまで働くことが当たり前という空気があります。

• 定時退社を優先
• 仕事と私生活の分離
• 残業を極端に嫌う

仕事に打ち込む社員が多く、周囲と足並みを揃えて成果を追求する姿勢が、現場では暗黙のうちに求められます。

「自分のペースでゆっくり働きたい」という希望は通りにくく、周囲とのギャップに悩むことになります。

仕事への熱量が高いメンバーが多いため、ドライに割り切って働きたい人には居心地が悪く感じるはずです。

受け身の姿勢

指示がないと動けない人や、丁寧な教育研修を期待している人は、株式会社ROXXで活躍するのは困難です。

自分で課題を見つけて解決する主体性が求められるため、受け身のままだと何もできないまま孤立します。

• 指示待ちのスタイル
• 完璧な研修を期待
• 自己研鑽に消極的

研修制度が大手企業ほど整っているわけではなく、現場で実践しながら覚えるスタンスが基本となります。

自ら情報を収集し、周りを巻き込んで進める力がないと、変化のスピードに置いていかれてしまいます。

誰かに守ってもらいながら働きたいと考えている場合、株式会社ROXXの環境はあまりにも過酷です。

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株式会社ROXXで働く際の「注意点」

メリットが多い一方で、入社前に覚悟しておくべき現実的なポイントもいくつか存在しています。

後悔しない転職を実現するために、株式会社ROXXで働く上で知っておくべき注意点をまとめます。

• 収入変動の覚悟
• 自己管理の徹底
• 柔軟な適応力

長期的に活躍し続けるために、どのような点に気をつけておくべきか、くわしく見ていきましょう。

収入変動の覚悟

半年ごとの評価で年俸が上下するため、常に一定の収入が保障されているわけではない点に注意が必要です。

成果が出なかった時期の減収を想定し、余裕を持った生活設計を立てておくことが精神的な安定に繋がります。

• 年収ダウンのリスク
• 成果への継続的努力
• 生活設計の重要性

「前の会社より年収が下がってしまった」という事態が起き得ることを、事前に理解しておきましょう。

賞与も業績や個人実績に連動するため、ボーナスを前提とした大きな買い物などは慎重に行うべきです。

アップサイドを狙える反面、ダウンサイドのリスクも引き受けるという実力主義の厳しさを忘れないでください。

自己管理の徹底

ハードワークになりがちな環境であるため、自分自身の健康状態やメンタルを管理する力が不可欠です。

有給休暇を取得しやすい雰囲気はあるので、疲れを感じる前に意識的にリフレッシュする習慣を持ちましょう。

• 睡眠時間の確保
• ストレス解消法の確立
• 有給休暇の有効活用

21時過ぎまで業務が続く日もありますが、周囲に流されすぎず、自分のペースを守る工夫も必要です。

1on1面談などの機会を活用して、上司に困りごとを早めに相談するなどのセルフケアを怠らないでください。

仕事に没頭するあまり体を壊してしまっては、せっかくの成長機会も台なしになってしまいます。

柔軟な適応力

組織変更や戦略転換があった際に、感情的にならず「これもチャンスだ」と割り切るマインドセットが必要です。

一度決めたことに固執せず、状況に合わせて自分自身の役割をトランスフォームさせる柔軟性が求められます。

• 環境への高い順応
• 思考の切り替えの速さ
• 部署異動への前向きさ

「聞いていた話と違う」と不満を言うのではなく、変化の波を乗りこなす度量を持って業務に臨みましょう。

多様な部署を経験することでスキルの幅が広がるため、異動をポジティブに捉えることができれば安心です。

株式会社ROXXでのキャリアは、不確実な未来を自らの力で切り拓くトレーニングの場であると考えましょう。

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よくある質問｜株式会社ROXXは「やばい」のか徹底調査

• 社長はどんな人？
• 上場してる？
• 初任給はいくら？

社長はどんな人？

代表取締役の中嶋汰朗氏は、現在33歳の若さで株式会社ROXXを牽引する情熱的なリーダーです。

大学在学中に21歳で起業し、度重なる苦難を不屈の精神で乗り越えてきたバックグラウンドを持っています。

• 現在33歳の若手社長
• 21歳で会社を設立
• Forbes誌に選出

失敗を恐れずに「執念を持ってやり抜く」ことを信条としており、その熱意は全社員に共有されています。

社員との距離が非常に近く、フランクな性格の持ち主でありながら、人を惹きつけるカリスマ性を備えています。

Forbes誌の「30 Under 30 Asia」にも選出されるなど、経営者として外部からも非常に高く評価されています。

中嶋氏のビジョンに共感して入社を決める社員も多く、トップの強いリーダーシップが会社の推進力です。

上場してる？

はい、株式会社ROXXは2024年9月に東京証券取引所グロース市場へ新規上場を果たしています。

証券コードは「241A」であり、上場企業としての社会的信用と透明性をしっかりと確保しています。

• 東証グロース市場上場
• 証券コード241A
• IR情報の透明性確保

上場によって経営基盤が一段と強固になり、コンプライアンスやガバナンスへの意識も非常に高い状況です。

公式サイトでは最新の決算情報や経営方針が公開されており、外部からの信頼も厚い成長企業と言えます。

上場企業となったことで、より大きな社会的責任を果たしつつ、さらなる事業拡大を加速させています。

知名度が向上したことで採用力も強まっており、今後のさらなる飛躍が期待される注目の一社です。

初任給はいくら？

新卒社員の初任給は年収360万円（月給30万円）となっており、同世代の平均と比べても高い水準です。

未経験からスタートする若手に対しても、しっかりと手厚い固定給を保障する方針を採っています。

• 新卒は月給30万円
• 年収360万からの開始
• 半年ごとの昇給機会

半年ごとに年俸の見直しが行われるため、入社後の活躍次第で2年目にはさらに高い年収を目指せます。

ただし、年俸制であるために成果が出せない場合は、その後の昇給が限定的になる厳しさも併せ持ちます。

中途入社の場合も、前職の経験やポジションに応じて、納得感のあるスタート給与が提示されています。

「高い初任給は実力の証明を期待する証」であり、プロとして成果を出し続ける覚悟を持つことが大切です。

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まとめ｜株式会社ROXXは本当に「やばい」のか徹底調査

• 激務の噂は「平日の長時間労働」が要因だが、有給消化率は高く休日の休みは確保されている。
• 離職率はスタートアップとしてやや高めだが、環境に適応できない人の早期離職が主な原因である。
• 成果主義により半年ごとに年収が上下するため、実力次第で高年収を狙える一方、変動のリスクがある。
• パワハラなどのハラスメントはなく、社員同士のリスペクトを重んじるフラットで良好な人間関係がある。
• 20代から圧倒的な裁量権を持って働ける成長環境があり、挑戦を歓迎するポジティブな社風が魅力である。
• 上場企業としての信頼と「Zキャリア」事業の成長性により、将来のキャリアに対する期待感は非常に高い。
• 結論として「合わない人には過酷だが、成長を求める人には最高のチャンスがある会社」と評価できる。

株式会社ROXXは、現状に満足せず「突き抜けたい」という強い想いを持つ人にとって、これ以上ない舞台となります。

一方で、安定や緩やかな環境を求める場合は、ミスマッチが生じて「やばい」と感じてしまうかもしれません。

自分自身のキャリアの方向性を明確にし、株式会社ROXXのミッションに共感できるなら、一歩踏み出す価値は十分にあります。

確かな実態を把握した上で、不安を払拭して次のキャリアを選択したい方は、ぜひ転職エージェントに相談してみてください。

プロのアドバイスを受けることで、株式会社ROXXでの挑戦があなたにとって「素晴らしい成功」となる確率が一段と高まります。