「アルテニカは給料が安いって、本当？」
「未経験で本当にエンジニアになれるの？」
「SESはブラックなイメージがある・・」
と、不安に感じていませんか。
しかし、ご安心ください。
本記事では、アルテニカの口コミや離職率、年収、働く環境から “真の実態” をくわしく解説します。
この記事を読むことで、アルテニカが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
- 悪い評判と解決策
- 離職率11.1%の真実
- 平均年収と昇給制度
- 未経験研修の内容
- おすすめできる人の特徴
アルテニカはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
アルテニカの評判を調査すると、インターネット上にはいくつかのネガティブな意見が見受けられます。
特定の不満が集中している項目を整理して、実態を明らかにしていきます。
- 給与面への不満
- 現場の労働環境
- 研修体制の課題
詳細をくわしく見ていきましょう。
給与面への不満
アルテニカの給与体系には、若手社員から厳しい声が上がっています。
入社4年目までは賞与が支給されないという独自の制度が不満の要因です。
- 入社4年まで賞与なし
- 昇給は3年まで定額
- 資格がないと年収微増
初任給は月給20万円程度からスタートするため、生活に余裕がないと感じる社員もいます。
昇給も3年目までは毎年1万5千円の定額制であり、大幅な年収アップは見込めません。
給与水準の低さを理由に、スキルを身につけた後に転職を検討する人が多い傾向にあります。
現場の労働環境
労働環境については、配属される客先によって大きな差が出る「配属ガチャ」の側面があります。
平均残業時間は10〜15時間程度と少ないものの、現場によっては不規則な勤務が発生します。
- 夜勤が発生する案件あり
- 配属先により環境が激変
- 遠方現場への配属リスク
ネットワークエンジニアの性質上、夜間のメンテナンスや保守作業を担当することがあります。
夜勤が続いたことで自律神経を乱し、体調を崩してしまう退職者の事例も報告されています。
女性には夜勤をさせない方針もありますが、現場環境が自身の生活リズムに合うかは運次第です。
研修体制の課題
未経験者歓迎を掲げている一方で、研修が放任主義であるという指摘が見られます。
提供される自社教材を用いた自習がメインとなるため、主体性のない人には厳しい環境です。
- 基本は資料による自習
- 講義形式の授業はなし
- 入社前は給与が出ない
内定者研修期間中は雇用契約外となるため、交通費のみの支給で給与は発生しません。
人事に相談しても「自分で解決するスタイルだ」と突き放されたという口コミも存在します。
手厚い手取り足取りの教育を期待して入社すると、理想とのギャップに苦しむ可能性があります。
アルテニカの「離職率と退職理由」
離職率の数字は企業の安定性を示す重要な指標であり、アルテニカのデータも公開されています。
大量採用を続ける企業の裏側にある、社員が会社を去る具体的な理由を確認しましょう。
- 低い離職率の実態
- キャリアへの不安
- 待遇と健康面
詳細をくわしく見ていきましょう。
低い離職率の実態
アルテニカの平均離職率は11.1%となっており、IT業界の平均値である13.9%を下回っています。
この数字を見る限り、アルテニカが極端な大量離職を招いているブラック企業とは言えません。
- 平均離職率は11.1%
- 業界平均より低い水準
- 積極採用で人員を拡大
毎年100名以上の採用を行っており、組織全体の規模は着実に拡大しています。
離職者が一定数いるものの、それを上回る新入社員が定着していることがうかがえます。
表面的な数字だけで判断せず、なぜ一部の人が退職を選ぶのかを深く掘り下げる必要があります。
キャリアへの不安
退職を検討する理由として、客先常駐という働き方による将来への不安が多く挙げられます。
専門性が身につきにくい監視業務や下流工程が続くと、自身の市場価値に危機感を抱くためです。
- 監視業務ばかりで停滞
- 専門性が身につかない
- 派遣労働に近い実態
正社員雇用ではあるものの、実態は顧客先へ派遣される労働形態に不満を持つ声があります。
上流工程への挑戦を希望して入社しても、配属先で単純作業が続くとモチベーションが低下します。
将来のビジョンが描けなくなった段階で、より高度な案件に関われる他社へ移る人が後を絶ちません。
待遇と健康面
給与面の見劣りやシフト制による体力の限界を感じて退職を決意するケースも目立ちます。
特に20代の社員にとって、資格を取らない限りボーナスが出ない仕組みは生活上の大きな壁です。
- 福利厚生がほぼない
- 夜勤による体調不良
- 生活水準の向上が困難
平均年収が300万円前後という水準では、将来の結婚や生活の安定を望むのは難しいという意見です。
ネットワーク保守の現場では土日祝日の勤務や夜勤があり、心身の負担が蓄積されやすくなります。
休暇制度は整っているものの、休日を資格勉強に費やす風潮に疲弊して去る若手も少なくありません。
アルテニカの「パワハラの有無」
職場におけるハラスメントの有無は、転職先を選ぶ上で最も重視すべきポイントの一つです。
アルテニカが実施している防止策と、実際の社員が感じている現場の空気感を探ります。
- 公式の防止対策
- 現場でのサポート
- 心理的な風通し
詳細をくわしく見ていきましょう。
公式の防止対策
アルテニカは会社としてハラスメントを一切容認しない姿勢を明確に打ち出しています。
社内に専任の対策チームを設置し、定期的なアンケートを実施して状況把握に努めています。
- ハラスメント対応チーム
- 定期的な全社員調査
- 相談窓口の設置と運用
トラブルを未然に防ぐために、社員同士のコミュニケーション活性化を推奨しているのが特徴です。
Artenica Baseと呼ばれる交流スペースを設け、良好な人間関係を築くための投資を行っています。
組織としてハラスメント撲滅に取り組んでいる姿勢は、一定の安心材料になると言えます。
現場でのサポート
常駐先でトラブルが発生した際、本社のサポートチームが相談に乗る体制が整えられています。
エンジニア専用の相談窓口が設置されており、キャリアや人間関係の悩みを打ち明けられます。
- 専任サポートチーム
- 営業担当によるフォロー
- 定期面談の実施
派遣先の上司から理不尽な扱いを受けた場合、アルテニカ側から配属先へ働きかけることが可能です。
「必要な人は何でも相談できる環境がある」と評価する社員の声も実際に存在します。
一人で悩みを抱え込まずに済む仕組みがある点は、客先常駐という孤独な働き方の救いです。
心理的な風通し
アルテニカの社内は20代の若手社員が中心であり、フラットで明るい雰囲気であるとされています。
上司との距離も近く、本社の管理部門ではハラスメントの話は聞いたことがないという意見もあります。
- 平均年齢26.5歳の活気
- 上下関係が厳しすぎない
- 本社社員の人柄が良い
ただし、社長による一部社員への依怙贔屓を指摘する声もあり、心理的な不公平感を生む恐れがあります。
現場のパワハラについては配属先の企業文化に依存するため、完全にゼロとは言い切れません。
本社の風通しは良好ですが、現場でのトラブルには自分から声を上げる勇気も求められます。
アルテニカの「良い口コミ評判」
悪い噂ばかりに目が向きがちですが、アルテニカには高く評価されているポイントも多くあります。
未経験からIT業界へ飛び込む人々にとって、アルテニカが選ばれる理由を詳しく紹介します。
- 未経験の教育環境
- 若手の交流文化
- 休日と残業の質
詳細をくわしく見ていきましょう。
未経験の教育環境
アルテニカの最大の強みは、知識ゼロの状態からエンジニアを育成する仕組みにあります。
入社した社員の95%以上が未経験からのスタートであり、教育へのノウハウが蓄積されています。
- 実践的な機材が豊富
- 22時まで開放の自習室
- 教育担当が常駐する
五反田の本社には実機を使ったトレーニングルームがあり、休日も自由に利用することが可能です。
やる気次第で技術を習得できる環境が整っており、自己研鑽を惜しまない人には最適な場所です。
独自の教材や講義も用意されているため、エンジニアとしての第一歩を踏み出すには十分な設備です。
若手の交流文化
20代前半から半ばの社員が多いため、同世代の仲間と切磋琢磨できる文化が根付いています。
本社の交流スペースでは軽食やドリンクが無料で提供され、遊びを通じて仲を深められます。
- 同期の結束が非常に強い
- 部活動やイベントが盛ん
- ダーツやゴルフで交流
仕事帰りや休日に集まってゲームを楽しむ社員も多く、部活動を通じた横の繋がりも活発です。
客先が別々でも、本社に戻れば話し合える仲間がいることで帰属意識を保つことができます。
孤独感を感じにくいアットホームな雰囲気を好む人にとって、アルテニカは居心地の良い職場です。
休日と残業の質
IT業界は激務というイメージを覆すほど、アルテニカのワークライフバランスは良好です。
平均残業時間は月10〜15時間程度に抑えられており、定時で帰宅できる現場が多数を占めます。
- 年間休日123日を確保
- 有給消化率は90%以上
- 残業代は1分単位で支給
土日祝日が休みの完全週休二日制が基本であり、私生活の時間を大切にしたい人に向いています。
有給休暇も取得しやすい風土があり、旅行や趣味に時間を費やす社員も少なくありません。
自分のペースを守りながら、体力を温存して働ける環境はアルテニカの大きな魅力です。
アルテニカの「会社概要」
アルテニカがどのような事業を展開し、どのような規模で運営されているのかを把握しましょう。
取引先リストを見れば、アルテニカが業界内でどのような信頼を得ているかがわかります。
- 基本的な企業データ
- 取引先と事業領域
- 代表者のビジョン
詳細をくわしく見ていきましょう。
基本的な企業データ
アルテニカは2013年に設立されたITインフラ専門のアウトソーシング企業です。
東京都品川区の五反田に本社を構え、2025年4月時点で802名の社員を擁しています。
- 設立は2013年4月
- 資本金は1,000万円
- 社員数は約800名規模
平均年齢が26.5歳と非常に若く、ベンチャー気質を持ちながら急速な成長を遂げています。
ネットワークやサーバーの設計・構築から運用保守までを幅広く手掛ける技術者集団です。
着実に人員を増やし、業界内での存在感を高めている中堅企業と言える規模に達しています。
取引先と事業領域
アルテニカの取引先には、日本を代表する大手システムインテグレーターや通信キャリアが並びます。
NECグループ、富士通グループ、KDDIなどの案件に携わることができ、仕事の社会的影響力は大きいです。
- 大手企業との取引多数
- ネットワーク事業に特化
- サーバー構築の実績豊富
企業のIT基盤を支えるサービスを提供しており、景気の変動に左右されにくい安定した需要があります。
最近では自社開発事業のArtenica Labや、新人研修に特化した関連会社コンテレノも設立されました。
単なる技術者派遣に留まらず、教育や受託開発など事業の多角化を進めているのが特徴です。
代表者のビジョン
代表取締役社長の江川智之氏は、エンジニアの育成を通じて社会貢献することを目指しています。
インフラ技術は社会の基盤であり、高い使命感を持った人材を育てることに情熱を注いでいます。
- 江川智之社長が率いる
- 未経験者の育成に注力
- 社会基盤を支える使命感
少ない資本からスタートし、独自の教育モデルで会社を急成長させた経営手腕は注目に値します。
社員との距離を縮めるために、交流スペースの設置や福利厚生の充実に力を入れているリーダーです。
若手エンジニアが活躍できる場を創り出すという明確な方針が、アルテニカの成長を支えています。
アルテニカの「強み」
競合他社と比較した際、アルテニカが持つ独自の強みはどこにあるのでしょうか。
ビジネスモデルや環境面から、アルテニカが優位性を保っている理由を整理します。
- インフラ特化の需要
- 圧倒的な成長スピード
- 独自の福利厚生
詳細をくわしく見ていきましょう。
インフラ特化の需要
IT業界の中でも特に安定性の高いネットワークやサーバー分野に特化している点が最大の強みです。
リモートワークの普及やDXの推進により、インフラエンジニアの需要はかつてないほど高まっています。
- 景気に左右されない安定
- 社会を支えるインフラ
- 継続的な案件の受注
不況時でも企業の通信環境は維持されるため、仕事がなくなるリスクが極めて低いです。
大手クライアントから継続的に案件を受注できており、経営基盤の安定感に繋がっています。
専門性を絞ることで、特定の領域において高い信頼を獲得していることが同社の特徴です。
圧倒的な成長スピード
2013年の創業からわずか10年余りで社員数800名を超えた拡大スピードは驚異的です。
未経験者を大量に採用し、独自のカリキュラムで早期に戦力化する仕組みが機能しています。
- 10年で800名規模へ
- 若手中心の活気ある組織
- 柔軟な意思決定の速さ
若手が多いため新しい技術への適応が早く、組織全体にエネルギーが満ち溢れています。
グループ会社の設立や新規事業の立ち上げなど、攻めの経営姿勢が成長を加速させています。
会社と共に自分自身も成長していける環境は、野心のある若手にとって大きな魅力となります。
独自の福利厚生
社員の満足度を高めるために、一般的な企業にはないユニークな福利厚生を導入しています。
特に本社内のArtenica Baseは、学習とリラクゼーションを高いレベルで両立させた施設です。
- 無料の飲食提供サービス
- ゴルフ場優待制度あり
- 資格取得の一時金支給
勉強だけでなく、ダーツやゲーム、シミュレーションゴルフなどでリフレッシュすることが可能です。
資格取得者には高額の奨励金が用意されており、個人の努力を金銭面でもバックアップしています。
従業員の交流を促進し、孤独感を解消するための工夫が至るところに散りばめられています。
アルテニカの「平均年収」
転職において最も気になる年収データについて、口コミや実態から詳しく分析します。
昇給の仕組みやボーナスの条件を理解し、入社後の生活設計に役立ててください。
- 若手社員の給与水準
- 昇給と賞与の仕組み
- 資格手当の恩恵
詳細をくわしく見ていきましょう。
若手社員の給与水準
アルテニカの平均年収は300万円弱となっており、20代の若手社員が中心の構成です。
口コミサイトでは平均年収296万円というデータが出ており、業界内では低めの水準と言えます。
- 平均年収は約296万円
- 初任給は月20万円程度
- 20代のボリューム層
大手SIerと比較すると差がありますが、未経験からのスタートとしては平均的な範囲です。
住居手当などの福利厚生が少ないため、手取り額に不満を感じる社員も少なくありません。
金銭的な豊かさよりも、まずは経験を積むための期間と割り切っている人が多いのが実情です。
昇給と賞与の仕組み
入社から3年間は定額昇給が保証されていますが、賞与の支給条件には注意が必要です。
原則として賞与は入社4年目以降の社員が対象であり、それまでは月給のみの支給となります。
- 3年までは定額1.5万増
- 賞与は入社4年目から
- 4年目以降は評価次第
3年間で月給は約4.5万円アップしますが、基本給の上限を超えた分は賞与扱いにされる仕組みです。
安定した昇給は魅力的ですが、短期間で爆発的に年収を上げるのは難しい体系と言えます。
長く勤めるほど報われる設計ですが、若手のうちは我慢が必要な時期が続きます。
資格手当の恩恵
基本給の低さをカバーする手段として、資格取得による報奨金や手当が用意されています。
特定の国家資格やベンダー資格を取得することで、一時金や月々の給与に上乗せが発生します。
- CCIE合格で年50万円
- 資格5種で月5万円増
- 受験費用の会社負担
ネットワークスペシャリストなどの難関資格に合格すれば、年収を大幅に底上げすることが可能です。
会社指定の資格を取得し続ければ、最大で月5万円の基本給アップが実現できます。
自己学習を怠らず、資格を武器に年収を勝ち取っていく姿勢を持つ人にはメリットが大きい制度です。
アルテニカは「勝ち組？」
アルテニカへの入社がキャリア形成においてプラスになるのか、客観的な視点で考察します。
「勝ち組」という定義は人によりますが、将来の成功に繋がる可能性を探ります。
- ステータスと実態
- キャリアの踏み台
- 成長へのチャンス
詳細をくわしく見ていきましょう。
ステータスと実態
アルテニカは業界内での知名度は上昇中ですが、世間一般的な超一流企業とは異なります。
年収やブランド力を重視する層から見れば、入社時点で勝ち組と感じることは少ないでしょう。
- 業界内では中堅の位置
- 年収面での満足度は低め
- ステータス性は高くない
しかし、ITインフラという社会に不可欠な技術を身につけているという自負を持つ社員は多いです。
大手企業の現場でプロとして働く経験は、無名企業では得られない価値があります。
周囲の評価よりも、実利としてのスキル習得に重きを置く人には価値のある選択です。
キャリアの踏み台
アルテニカを「エンジニアとしての登竜門」と捉えれば、将来の勝ち組への近道になります。
未経験から入社し、数年で高度な資格と実績を作ってから大手へ転職する成功例は多いです。
- 大手転職へのステップ
- 市場価値を高める場
- 短期間で実績を作る
実際に「資格を取ったら早めに転職すべき」という声があるほど、他社への足掛かりとして優秀です。
アルテニカで培った技術は汎用性が高く、IT業界のどこへ行っても通用する武器になります。
最初のキャリアとしてアルテニカを選び、次の一手で高年収を狙う戦略は非常に賢明です。
成長へのチャンス
会社自体が拡大フェーズにあるため、若いうちから役職に就けるチャンスが豊富にあります。
早期にマネジメント経験を積めれば、同年代のエンジニアと大きな差をつけることが可能です。
- 若手リーダーへの登用
- ポストが次々に生まれる
- 会社の成長を実感できる
年功序列ではなく、実力とやる気があれば20代でリーダー職を任されることも珍しくありません。
管理職としての経験は転職市場でも高く評価され、キャリアの幅を一気に広げてくれます。
自ら手を挙げてチャンスを掴みに行くタイプの人にとって、アルテニカは最高の成長舞台です。
アルテニカの「就職難易度」
アルテニカの選考がどの程度の難易度であり、どのような基準で合否が決まるのかを解説します。
採用倍率や面接での評価ポイントを知り、万全の体制で選考に臨みましょう。
- 選考倍率と傾向
- 面接の内容と対策
- 不採用になる原因
詳細をくわしく見ていきましょう。
選考倍率と傾向
アルテニカの採用倍率は約7.6倍と推計されており、業界平均の6.4倍よりは高めです。
しかし、大量採用を行っているため、20代で意欲のある人なら内定を獲得できる可能性は高いです。
- 採用倍率は約7.6倍
- 人柄重視のポテンシャル
- 学歴不問の広い門戸
特に理系学生やITに強い関心を持つ若手は歓迎され、スムーズに選考が進む傾向にあります。
文系未経験者であっても、コミュニケーション能力や継続学習の姿勢を評価してもらえます。
人気はありますが、高嶺の花ではないため、しっかりと準備をすれば十分に合格圏内です。
面接の内容と対策
面接は和やかな雰囲気で進められることが多く、圧迫面接のような心配は不要です。
自己紹介や志望動機などオーソドックスな質問に加え、ITへの興味関心が深く問われます。
- 志望動機を明確にする
- 自己研鑽の意欲を語る
- 基礎知識のテストあり
面接前にネットワークの基礎知識を問う筆記テストがあるため、最低限の予習は欠かせません。
IPアドレスの仕組みなど、ITパスポートレベルの知識を身につけておくと評価が高まります。
「なぜインフラエンジニアなのか」という問いに対して、自分の言葉で熱意を伝えることが合格の鍵です。
不採用になる原因
やる気があれば受かると言われる一方で、不採用となってしまうケースも確実に存在します。
エンジニアとしての成長意欲が低いと見なされたり、協調性に欠けると判断されると厳しくなります。
- 安定志向が強すぎる
- 学習意欲が感じられない
- マナーや礼儀の欠如
「ただ楽をして正社員になりたい」という受け身の姿勢は、面接官にすぐに見抜かれてしまいます。
自学自習が求められる環境であるため、教えてもらうのを待つタイプは不向きと判断されます。
不採用を避けるには、主体的に動き、苦労してでもスキルを身につける覚悟を示すことが必要です。
アルテニカの「総合評価」
これまでの情報を踏まえ、アルテニカの企業としての総合的な評価をまとめます。
客観的な指標と社員の満足度を比較し、最終的な判断材料を提供します。
- 口コミサイトの点数
- 待遇と環境のバランス
- 成長環境の評価
詳細をくわしく見ていきましょう。
口コミサイトの点数
大手口コミサイトでのアルテニカの評価は、5点満点中2点台後半から3点程度に集中しています。
OpenWorkでは2.69点、転職会議では2.26点となっており、業界内では標準的なスコアです。
- 総合評価は平均2.5点
- 風通しの良さは3点台
- 待遇満足度は1点台
特定の項目で評価が分かれているのが特徴で、人間関係は良いが給与は低いという傾向が顕著です。
法令遵守意識や風通しの良さについては高く評価されており、クリーンな社風がうかがえます。
一方で待遇面への不満が足を引っ張っており、総合点だけでは測れない魅力と課題が混在しています。
待遇と環境のバランス
労働条件の良さと給与の低さを天秤にかけた際、どちらを優先するかで評価が大きく変わります。
残業が少なくプライベートを重視できる点ではホワイトですが、金銭面では厳しい側面があります。
- 残業少なめなホワイト
- 給与面はブラック気味
- 一長一短が明確にある
生活の質を「時間」で測る人にとっては、アルテニカは非常に満足度の高い職場となります。
逆に「お金」を最優先事項とする人にとっては、物足りなさを感じる可能性が非常に高いです。
自身の価値観に照らし合わせて、このトレードオフを許容できるかどうかが評価の分かれ目です。
成長環境の評価
エンジニアとしてのキャリアをスタートさせる場所としては、非常に優れた環境であると言えます。
未経験から大手プロジェクトに参画できるチャンスは、他の中小SES企業ではなかなか得られません。
- 最初の1歩には最適
- 資格支援制度が充実
- 市場価値を上げやすい
実務経験と資格をセットで手に入れられるため、3年後のキャリアは格段に明るくなります。
教育設備Artenica Baseを使い倒せば、同年代を追い抜くスピードで成長することも可能です。
生涯勤め上げる会社というよりは、「自分を磨くための修行場」として高い評価を得ています。
アルテニカが「おすすめできる人」
アルテニカの環境にフィットし、入社後に満足感を持って働ける人の特徴を挙げます。
以下の項目に当てはまる方は、アルテニカへの転職を前向きに検討する価値があります。
- 未経験から挑戦する人
- 学びを継続できる人
- 私生活を大切にする人
詳細をくわしく見ていきましょう。
未経験から挑戦する人
IT業界に興味はあるが、知識や経験がなくて一歩踏み出せずにいる方に最適です。
95%が未経験スタートという事実は、初心者に対する教育体制の自信の表れでもあります。
- 異業種からの転職組
- 文系出身でIT未経験
- エンジニアになりたい
研修機材が揃っており、周囲も同じスタートラインの仲間ばかりなので気後れする必要はありません。
専門用語がわからない状態からでも、一から丁寧に技術を身につけていける土壌があります。
エンジニアデビューを確実に果たしたいなら、アルテニカは非常に有力な候補先となります。
学びを継続できる人
会社に依存せず、自分の力でスキルを伸ばしていこうという意欲がある人におすすめです。
資格取得が昇給に直結する仕組みであるため、努力が直接的な報酬として返ってきます。
- 勉強が苦にならない人
- 資格取得を目標にする
- 自ら情報を集める人
アルテニカの教育は自習がメインとなるため、自走できる人ほどメリットを最大限に享受できます。
本社の施設をフル活用して技術を磨ける人なら、短期間で驚くほどの成長を遂げられるでしょう。
自己投資を惜しまない性格であれば、アルテニカの制度を巧みに利用して昇進を狙えます。
私生活を大切にする人
仕事一辺倒ではなく、趣味や家族との時間も確保しながら働きたい人に向いています。
IT業界は残業が多いという常識に囚われず、月10時間程度の残業で済む現場が多いのが魅力です。
- ワークライフ重視な人
- 休日をしっかり休む
- 趣味の時間が必要な人
年間休日も123日と充実しており、有給休暇を使ってリフレッシュすることも推奨されています。
若いうちから私生活を犠牲にすることなく、健康的にキャリアを積んでいきたい方に最適です。
心に余裕を持って仕事に取り組める環境は、長期的にエンジニアを続ける上で大きな助けとなります。
アルテニカが「おすすめできない人」
逆に、アルテニカの社風や制度がストレスになってしまう可能性が高い人の特徴を整理します。
入社後のミスマッチを防ぐために、自身の志向と照らし合わせて確認してください。
- 短期で高収入を望む人
- 専門性を極めたい人
- 受け身で待つタイプの人
詳細をくわしく見ていきましょう。
短期で高収入を望む人
すぐにでも年収500万円以上を稼ぎたいという野心がある方には、アルテニカは不向きです。
初任給が低く、賞与が出るまでの期間も長いため、金銭的な即効性は期待できません。
- 年収重視のキャリア観
- 早期に高給を得たい
- 福利厚生を重視する
評価による昇給も段階的であり、一気に数百万単位で年収が上がることは稀です。
給与の低さを理由に早期離職する人が多いことを踏まえると、年収へのこだわりが強い人は他を探すべきです。
金銭的なリターンを最優先するなら、最初から高い基本給を提示する企業を目指しましょう。
専門性を極めたい人
特定の技術を深く掘り下げたい職人気質の人や、最新技術を追求したい人には物足りない環境です。
客先常駐という特性上、業務内容は配属先の都合に左右され、監視や運用がメインになることもあります。
- 開発をやりたい人
- 職人として極めたい
- 多様な現場を嫌う人
現場が数年単位で変わるため、一つのシステムに腰を据えて関わり続けることは難しいです。
また、自社サービスの開発に関わりたいと考えている人にとっても、期待外れになる恐れがあります。
幅広い経験よりも「特定の分野のスペシャリスト」を目指すなら、自社開発企業の方が適しています。
受け身で待つタイプの人
会社からの指示がないと動けない人や、手厚い教育を「受ける」のが当然と考える人には厳しいです。
アルテニカは自律的に学ぶことを前提としているため、教えてもらおうという姿勢では成長が止まります。
- 指示待ちの姿勢の人
- 学習を強制されたい
- サポート依存の人
研修が放置と感じてしまうのは、自分の足で情報を探しに行く姿勢が欠けているからかもしれません。
主体性がないと、いつまでも簡単な業務しか任されず、評価も年収も上がらないスパイラルに陥ります。
「自分で自分を育てる」という覚悟がない人にとって、アルテニカの環境はただの放任に映るでしょう。
アルテニカで働く際の「注意点」
アルテニカに入社が決まった際、または検討する際に、事前に覚悟しておくべき現実を伝えます。
後悔しないキャリア選択のために、以下のポイントをしっかりと頭に入れておいてください。
- 客先常駐の意識
- 資格試験のプレッシャー
- コミュニケーション
詳細をくわしく見ていきましょう。
客先常駐の意識
アルテニカの社員でありながら、実際に働く場所は別の企業であるという特異な環境に注意が必要です。
配属先のルールに従う必要があり、現場が変わるたびに人間関係を一から築かなければなりません。
- 現場の社風に合わせる
- 本社との繋がりを維持
- 孤独感に耐える強さ
配属先で孤立しないためには、自ら積極的に現場のスタッフと打ち解ける努力が求められます。
同時に、本社の同期や上司とも連絡を取り続け、自分の所属を忘れないようにすることが大切です。
二重の人間関係に気を使う必要がある点は、客先常駐エンジニアの避けて通れない苦労です。
資格試験のプレッシャー
資格取得が評価の軸となっているため、常に勉強を続けなければならないという無言の圧力があります。
特に最初のCCNA取得は必須であり、合格しないと現場での立場が厳しくなることもあります。
- 受験費用負担のリスク
- 休日も勉強に費やす
- 資格の期限管理が必要
資格試験の受験料は合格すれば会社負担ですが、不合格の場合は自己負担になるルールがあります。
数万円の受験料を失うリスクを背負いながら、プレッシャーの中で学習を進める精神力が必要です。
一度取って終わりではなく、更新や上位資格への挑戦など、勉強に終わりがないことを覚悟しましょう。
コミュニケーション
エンジニアといえども、顧客や本社との円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。
客先ではアルテニカの代表として振る舞う必要があり、失礼な態度は会社の信用に関わります。
- 挨拶と礼儀の徹底
- 本社イベントへの参加
- 悩みは早めに相談する
本社の懇親会や部活動などのイベントも多く、人付き合いを煩わしく思うとストレスが溜まります。
「17時以降に本社で大騒ぎしているのが嫌だ」という口コミもあり、社風に馴染めるかが重要です。
一人で黙々と作業するだけでなく、組織の一員としての交流も評価の対象になることを意識しましょう。
よくある質問｜アルテニカは「やばい」のか徹底調査
- 面接で落ちた原因は？
- 社長はどんな人？
- 採用大学の実績は？
面接で落ちた原因は？
アルテニカの面接で不採用になる主な原因は、エンジニアとしての熱意や主体性の欠如です。
「未経験だから教えてほしい」という受け身の姿勢は、自学自習を重んじる社風に合わないと判断されます。
- 熱意が感じられない
- コミュニケーション不足
- 筆記テストの点数が低い
面接官は、難しい専門知識よりも、自分で調べて問題を解決しようとする姿勢を重視しています。
また、最低限のマナーや受け答えができていない場合も、客先に出せないと見なされ落とされます。
事前の筆記テストで極端に低い点数を取ってしまうことも、準備不足＝熱意不足と捉えられる原因です。
社長はどんな人？
代表の江川智之氏は、2013年にアルテニカを創業した若くエネルギッシュな経営者です。
エンジニアの育成を通じて社会基盤を支えるという強いビジョンを持ち、会社を急成長させました。
- 若手主体の攻めの経営
- 社員との距離が近い
- 賛否両論あるリーダー
社員からは「フレンドリーで話しやすい」という好意的な意見がある一方で、特定の社員への贔屓を指摘する声もあります。
懇親会などでポジティブなメッセージを発信し、若手のモチベーションを高める役割を担っています。
良くも悪くもベンチャー企業のトップらしい独断即決のスタイルであり、組織を牽引する力に長けた人物です。
採用大学の実績は？
アルテニカは学歴不問を掲げており、特定の大学に偏ることなく幅広い層から採用しています。
内定者の実績には法政大学や神奈川大学などが含まれており、中堅から難関大学まで多様な学生がいます。
- 特定の学歴に偏らない
- 文系理系を問わず採用
- 人柄と意欲を最優先
高卒から大卒、さらには異業種からの転職者まで、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。
入社後は全員が同じ研修からスタートするため、出身校によって待遇が差別されることは一切ありません。
学歴に自信がない人でも、面接での受け答えやITへの熱意次第で十分に内定を勝ち取ることが可能です。
まとめ｜アルテニカは本当に「やばい」のか徹底調査
アルテニカの実態について、調査結果を端的にまとめます。
- 悪い噂は給料の低さと研修の放任主義が主な原因である
- 離職率は11.1%と業界平均以下でありブラックとは言えない
- 年収は300万円前後だが資格手当での底上げが可能である
- 残業は月10時間程度でワークライフバランスは良好である
- 未経験者がエンジニアの第一歩を踏み出す修行場として優秀である
- 社風は20代中心で活気があり仲間意識が非常に強い
- 向いているのは「自ら学び働きやすさを重視する人」である
アルテニカは決して「やばい会社」ではありませんが、給与や教育面で人を選ぶ会社であることは確かです。
自身のキャリアビジョンに照らし合わせて、最初のステップとして活用できると感じたなら、挑戦する価値は十分にあります。
もし「より好条件の未経験求人を知りたい」「自分に合う会社かプロに相談したい」と感じたなら、転職エージェントの利用が近道です。
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