「残業は多い？」
「年収は平均以上もらえそう？」
「離職率が高くて、やばい会社なの？」
と、転職を前に悩んでいませんか。
SHINKOへの応募を検討する際に、このような不安を感じることは自然です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、SHINKO社員のリアルな口コミや上場企業の公開データにもとづき、株式会社SHINKOの本当の評判をくわしく解説します。
この記事を読むことで、SHINKOが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。
- 悪い口コミの真相
- 離職率と退職理由
- 平均年収504万円
- 充実した福利厚生
- パワハラの有無
株式会社SHINKOはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社SHINKOへの転職を検討する際、ネット上のネガティブな評判は無視できません。
現場のリアルな声を分析すると、特定の職種における過酷な労働環境が見えてきました。
- 激務と残業の実態
- 若手社員の離職傾向
- 評価制度への不満
株式会社SHINKOの悪い口コミについて詳しく見ていきましょう。
激務と残業の実態
保守部門を中心に、24時間365日の対応が求められる厳しい勤務環境が存在します。
障害対応の当番制や突発的な出張が重なり、プライベートの時間が削られる状況です。
- 平均残業30時間超
- 休日出勤が多め
- 24時間の呼び出し
キャリコネの調査では、月間の平均残業時間が40時間に達するデータも報告されています。
人員不足の影響で、有給休暇を自由に消化できる雰囲気が現場には十分にありません。
慢性的な人手不足により、一人ひとりの業務負荷が増大している実態が浮き彫りになっています。
若手社員の離職傾向
新卒で入社した若手社員が、早期に退職してしまうケースが目立っています。
毎年多くの新人を採用していますが、入れ替わりが激しくベテランが育ちにくい環境です。
- 2023年度は28%離職
- 入社2年内の退職
- 人材不足の悪循環
2023年度に入社した47名のうち、13名が既に株式会社SHINKOを去っています。
新人が定着しない事態は、現場の負担をさらに重くする要因となっているのです。
若手社員にとって、長期的なキャリアを描きにくい雰囲気が一部で醸成されています。
評価制度への不満
給与や昇進の基準が不透明であると感じる社員が少なくありません。
成果を上げたとしても賞与に反映されにくく、モチベーションの維持が困難です。
- 昇給額が年数千円
- 年功序列の風土
- 不透明な評価基準
昇給額は年数千円から1万円程度にとどまり、大幅な収入アップは見込めない状況です。
就業規則が自由に見られないなど、社内のルールが周知されていない不満も挙がっています。
努力が正当に報われないと感じる風土が、社員の不満を増幅させている一因です。
株式会社SHINKOの「離職率と退職理由」
株式会社SHINKOの離職率は、業界水準と比較して極端に高いわけではありません。
しかし、退職を決意した社員たちの理由には共通するポイントが隠されています。
- 早期離職の実態
- 給与待遇への不満
- 成長実感の欠如
離職に至る具体的な要因を詳しく見ていきましょう。
早期離職の実態
新卒採用者の約3割が、入社から3年以内に株式会社SHINKOを退職しています。
2023年度から2024年度にかけて、合計19名の新卒社員が早期離職を選択しました。
- 大卒3年内の離職率
- 若手の定着率課題
- 毎年50名超を採用
大卒3年以内離職率は全国平均並みの約30%に達しており、定着に課題があります。
大量に採用しても数年で退職者が出るため、常に人手不足の感覚が現場にあります。
若手社員が職場に馴染む前に離れてしまう現状は、株式会社SHINKOの課題です。
給与待遇への不満
退職検討理由として最も多く挙げられるのが、給与水準と評価への不公平感です。
実力よりも勤続年数が重視される傾向に、不満を抱く優秀な社員が目立ちます。
- 賞与額への物足りなさ
- 低いベースアップ幅
- 成果と報酬の乖離
営業職で成果を上げても納得のいく賞与が出ないといった不満が散見されます。
大企業のような大幅な昇給は期待できず、将来の所得に不安を感じる社員が多いです。
待遇面の改善が進まないことが、他社への転職を促す決定打となっています。
成長実感の欠如
他社への常駐業務がメインとなるため、自社への帰属意識が薄れやすい傾向です。
定年まで同じような保守業務を繰り返す未来に、不安を覚える若手が少なくありません。
- 派遣先での固定業務
- スキルアップの限界
- キャリア展望の不安
20代の成長環境に対する社員満足度は2.4点と低く、教育体制に課題があります。
専門スキル以上のキャリアを描くことが難しく、成長を求めて外の世界へ飛び出します。
変化の激しいIT業界において、現状維持の社風に物足りなさを感じるようです。
株式会社SHINKOの「パワハラの有無」
株式会社SHINKOにおいて、深刻なパワハラの問題は報告されていません。
法令遵守の意識が非常に高く、健全な人間関係が築かれている職場といえます。
- ハラスメントの現状
- 良好な人間関係
- 相談しやすい環境
社内の雰囲気について詳しく見ていきましょう。
ハラスメントの現状
パワハラやセクハラが横行しているといった事実は確認されておりません。
少なくとも直近9年間において、ハラスメントに関連する重大な訴訟は皆無です。
- 訴訟沙汰はゼロ
- 穏やかな社員が多い
- 撲滅への公式宣言
企業として「いじめやパワハラの撲滅」を宣言し、誠実に取り組んでいます。
コンプライアンス意識は5点満点中4.0点と高く、社員も評価している点です。
感情的に部下を怒鳴りつけるような上司は少なく、安心して働ける環境です。
相談しやすい環境
風通しが良く、上司に対しても意見を伝えやすいフラットな文化があります。
困った時に周囲へヘルプを求めやすく、チームで協力し合う姿勢が根付いています。
- 定期的な面談機会
- 柔らかい人柄の社員
- 役員との距離感
管理職との面談機会が確保されており、業務上の悩みを相談しやすい仕組みです。
人当たりが良い社員が多く、職場全体に殺伐とした雰囲気はありません。
心理的な安全性が保たれているため、パワハラの心配は極めて低いといえます。
株式会社SHINKOの「良い口コミ評判」
株式会社SHINKOには、長年培われた安定性と手厚い福利厚生という魅力があります。
ネガティブな声ばかりではなく、満足して働いている社員も大勢存在します。
- 安定した給与支給
- 充実の福利厚生
- 仕事の社会貢献性
株式会社SHINKOのポジティブな側面を詳しく見ていきましょう。
安定した経営基盤
1953年の創業から約70年の歴史があり、財務状態は非常に健全です。
景気に左右されにくい保守ビジネスが主体のため、給与の未払いはありません。
- 賞与は年2回支給
- 決算賞与の実績
- 残業代の全額支給
給与は決して高くありませんが、毎年確実に支給される安心感があります。
業績が良い年には決算賞与も追加され、生活基盤を安定させることが可能です。
リストラの不安なく、定年まで堅実に働きたい人にとっては理想的な環境です。
充実した福利厚生
上場企業として、大手企業に引けを取らない福利厚生制度が整備されています。
特に住宅手当や資格取得支援に対する社員の満足度は非常に高いです。
- 借上社宅制度の活用
- 資格手当の充実
- 年間休日127日
全国各地で住宅補助を受けられるため、生活コストを大幅に抑えることができます。
資格取得時の受験料負担や報奨金制度は、エンジニアの意欲を高める要因です。
年間休日も127日と多く、ワークライフバランスの改善に力が入れられています。
仕事の社会貢献性
医療機関のITインフラを支える業務は、社会の安全を守る誇り高い仕事です。
直接お客様から感謝の言葉をいただける機会が多く、やりがいを実感できます。
- 医療ITの保守実績
- 人命に関わる責任感
- 多様な機器の経験
全国35,000件の保守契約実績は、社会から必要とされている証です。
様々なメーカーの製品に触れることで、幅広い技術知識を習得できます。
「自分の仕事が誰かの役に立っている」という実感が、日々の活力となります。
株式会社SHINKOの「会社概要」
株式会社SHINKOは、東証スタンダードに上場する独立系のITサービス企業です。
全国に張り巡らされた拠点網を武器に、多角的な事業を展開しています。
- 70年の歩みと沿革
- 主要な3つの事業
- 企業の規模と信頼
株式会社SHINKOの基本情報を詳しく見ていきましょう。
70年の歩みと沿革
1953年にテレプリンタの保守会社として創業し、着実に成長を遂げてきました。
2023年には東京証券取引所への上場を果たし、新たなステージへ進んでいます。
- 2023年に東証上場
- 老舗のIT保守企業
- 独立系のポジション
NECやKDDIといった大手企業と長年提携し、強固な信頼関係を築いています。
2020年には社名を株式会社SHINKOへ変更し、ブランドイメージを一新しました。
伝統を大切にしつつ、新規事業への挑戦も視野に入れた経営を行っています。
主要な3つの事業
保守サービス、ソリューション、人材サービスの3本柱で収益を上げています。
特に医療機器や電子カルテの保守において、国内屈指の実績を誇ります。
- 24時間保守事業
- システム構築支援
- 技術者の派遣事業
全国63箇所の拠点から、いつでも迅速にエンジニアを派遣できる体制です。
病院や薬局、官公庁など、止まることが許されないインフラを支えています。
大手ベンダーのパートナーとして、大規模なネットワーク構築にも関わっています。
企業の規模と信頼
従業員数は860名を超え、年間売上高は約169億円に達する中堅企業です。
PHCやデンソーなど、日本を代表する企業を主要取引先に持っています。
- 従業員数860名
- 売上高169億円
- 資本金1.8億円
上場企業としての透明性の高い経営は、働く社員にとっても大きな安心材料です。
ISO認証を取得するなど、品質管理や情報セキュリティにも厳格に取り組んでいます。
独立系ならではのフットワークの軽さと、組織としての安定感を両立しています。
株式会社SHINKOの「強み」
株式会社SHINKOには、競合他社が容易に真似できない独自の強みがあります。
この強みがあるからこそ、多くの大手企業から選ばれ続けているのです。
- 全国規模の保守網
- マルチベンダー対応
- 蓄積されたノウハウ
株式会社SHINKOの競争優位性を詳しく見ていきましょう。
全国規模の保守網
日本全国に63箇所のサービス拠点を構え、どこへでも迅速に駆けつけます。
24時間365日のオンサイト対応は、特に医療現場で高く評価されています。
- 63箇所の拠点数
- 365日無休対応
- 地方都市のカバー力
他社が対応を躊躇するような深夜や休日のトラブルにも、即座に対応可能です。
全国一律の高品質なサービスを提供できる体制は、株式会社SHINKO最大の武器です。
「困った時はSHINKO」という信頼が、約3万件の契約実績に繋がっています。
マルチベンダー対応
特定のメーカーに縛られず、あらゆる製品を修理・保守できる柔軟性があります。
メーカーごとに異なる窓口を株式会社SHINKOに一本化できるメリットは大きいです。
- 複数メーカーに対応
- 窓口の一本化を実現
- 医療機器修理の資格
PCやサーバだけでなく、電子カルテや自動倉庫システムまで幅広く扱います。
エンジニアは多様な機器に触れるため、市場価値の高いスキルが身につきます。
顧客の環境に合わせた最適なソリューションを、メーカーの垣根を超えて提案できます。
蓄積されたノウハウ
創業以来60年以上にわたって培われた、保守業務の専門知識が蓄積されています。
イレギュラーな要望に対しても「断らない保守」として柔軟に対応する力があります。
- 月間4000件の応対
- 熟練スタッフの在籍
- 徹底した品質管理
コールセンターから現場エンジニアまで、一貫したサポート体制が構築されています。
過去の膨大な対応データを活用し、効率的でミスのない作業を実現しています。
長年の実績に裏打ちされた技術力は、顧客にとって代えがたい安心感となります。
株式会社SHINKOの「平均年収」
株式会社SHINKOの平均年収は、日本の平均的な給与水準とほぼ同等です。
超高収益な企業ではありませんが、安定した収入を確保できる仕組みがあります。
- 正社員の平均年収
- 年収のボリュームゾーン
- 昇給と賞与の実態
給与面のリアルなデータを詳しく見ていきましょう。
正社員の平均年収
有価証券報告書によると、平均年間給与は約504.4万円となっています。
平均年齢は約40歳であり、日本の40代平均年収と比較しても遜色ありません。
- 平均年収504万円
- 平均年齢39.9歳
- 勤続11.2年
IT業界内では中間層の年収水準ですが、生活に困るような低賃金ではありません。
残業代は全額支給されるため、繁忙期には手取り額が大きく増えることもあります。
安定した雇用と引き換えに、堅実な収入を得られるのが株式会社SHINKOの特徴です。
年収のボリュームゾーン
若手から30代前半にかけては、年収300万円台から400万円台が一般的です。
職種別で見ると、営業職が約494万円とエンジニア職より高めに設定されています。
- エンジニア約423万
- CE職は約388万
- 初任給は約23.9万
初任給は大卒で月給23.9万円（手当込）と、業界標準の金額が提示されています。
資格手当や住宅手当が加算されることで、実質的な生活水準は底上げされます。
贅沢はできませんが、着実に貯金ができる程度の収入は見込めるはずです。
昇給と賞与の実態
昇給は年に1回実施されますが、上がり幅は数千円程度と緩やかです。
賞与は年2回確実に支給され、業績に応じて決算賞与が出る年もあります。
- 定期昇給は年1回
- 賞与は安定支給
- 管理職で600万超
大幅な昇給を狙うには、役職に就いて管理職を目指す必要があります。
実力主義というよりは年功序列の色彩が強く、長く勤めるほど年収は上がります。
成果に連動した急激な年収アップを望む人には、少し物足りないかもしれません。
株式会社SHINKOは「勝ち組？」
「株式会社SHINKOへの入社は勝ち組か」という問いへの答えは、価値観次第です。
派手な成功よりも、長期的な安定と着実な成長を求める人には好条件な企業です。
- 上場企業の安定感
- 将来性の高い事業
- キャリアの市場価値
勝ち組と言える理由について詳しく見ていきましょう。
上場企業の安定感
東証スタンダード上場企業という社会的信用は、個人のキャリアにプラスです。
倒産や解雇のリスクが低く、ローン審査などの社会的な信頼も得やすくなります。
- 社会的信頼の獲得
- 健全な財務基盤
- 住宅補助などの恩恵
家族を持つ人にとって、会社が潰れないという安心感は何物にも代えがたいです。
福利厚生が整っており、自己負担を抑えて生活できる点は隠れたメリットです。
「堅実に人生設計を立てたい」という目的においては、十分な勝ち組といえます。
将来性の高い事業
ITインフラ保守は社会の維持に不可欠であり、今後も需要がなくなることはありません。
直近3期連続で増収を達成しており、会社の成長性は非常に明るいです。
- 3期連続の増収達成
- IT保守の継続需要
- DX推進による追い風
社会のデジタル化が進むほど、保守サービスの価値はさらに高まっていきます。
上場による資金調達力を活かし、新規事業への投資も積極的に行われています。
沈みゆく泥舟ではなく、上り調子の企業で働けることは大きなアドバンテージです。
キャリアの市場価値
株式会社SHINKOで身につけたマルチベンダー対応力は、IT業界で重宝されます。
特定の製品しか扱えないエンジニアよりも、汎用性の高いスキルが身につきます。
- 希少なマルチスキル
- 顧客対応の経験値
- 転職時の有利な経歴
名だたる大手企業とのプロジェクト経験は、将来の転職活動でも高く評価されます。
インフラ保守のプロとしての実績があれば、同業他社へのステップアップも容易です。
自らの市場価値を高められる環境は、キャリア形成において大きな武器となります。
株式会社SHINKOの「就職難易度」
株式会社SHINKOの就職難易度は、中程度であり極端に高くはありません。
採用人数が多く門戸を広く開けているため、準備を怠らなければ内定を狙えます。
- 採用人数と門戸
- 選考プロセスの特徴
- 求める人物像
入社のしやすさについて詳しく見ていきましょう。
採用人数と門戸
新卒採用では毎年50名から100名程度の大量採用を行っています。
出身大学のランクにこだわらず、専門学校生まで幅広く採用する方針です。
- 毎年50名超を採用
- 全国各地で募集
- 学歴フィルターなし
地方の拠点でも人材を必要としているため、Uターン就職を希望する層にもチャンスです。
採用人数が多いため、有名大企業のような数十倍の倍率になることは稀です。
意欲のある若手であれば、出身校に関係なく正当に評価してもらえます。
選考プロセスの特徴
面接は2回程度と標準的であり、人物重視の選考が行われています。
特別な高難度試験はなく、コミュニケーション能力や誠実さがチェックされます。
- 面接は合計2回
- 適性試験の実施
- 人柄重視の評価
1次面接は人事担当者、最終面接は役員クラスが担当するオーソドックスな形式です。
技術的な知識よりも「チームで協力して働けるか」が重要な判断基準となります。
自己分析と企業研究を丁寧に行えば、十分に突破可能な難易度です。
求める人物像
ITに対する興味があり、地道な作業を厭わない真面目な人材が好まれます。
特に全国各地への配属や転勤を受け入れられる柔軟な姿勢は歓迎されます。
- 真面目でコツコツ型
- 全国転勤への理解
- 学習意欲の高さ
入社後の研修制度が整っているため、現時点での技術力は問われないことも多いです。
「お客様のために動きたい」というサービス精神を持つ人が活躍しやすい職場です。
ポテンシャルを重視した採用枠もあるため、未経験からの挑戦も可能です。
株式会社SHINKOの「総合評価」
これまでの情報を統合すると、株式会社SHINKOは「中堅の優良企業」と評価できます。
「やばい」という噂は、一部の激務部署によるものであり、全体としては健全です。
- ホワイト寄りの環境
- 妥協が必要な点
- 今後の改善見込み
総合的な判断基準を整理してみましょう。
ホワイト寄りの環境
法令遵守意識の高さや、良好な人間関係は株式会社SHINKOの大きな魅力です。
サービス残業の強要やハラスメントはなく、社員を「人財」として扱う文化があります。
- 高いコンプラ意識
- パワハラのない職場
- 手厚い福利厚生
大手並みの住宅手当や年間休日の多さは、働く上での強力な支えとなります。
「派手さはないが、誠実で温かい会社」というのが多くの社員の共通認識です。
精神的に追い詰められることなく、腰を据えて働きたい人には適した環境です。
妥協が必要な点
給与水準や昇進スピードについては、ある程度の割り切りが必要です。
また、保守部門への配属となった場合の休日対応は避けて通れません。
- 年収の伸びは緩やか
- 休日出勤の可能性
- 保守的な企業体質
高収入や最新技術の開発を最優先する人にとっては、物足りなさを感じるはずです。
「安定と引き換えに、ある程度の忙しさや年功序列を受け入れる」覚悟が求められます。
これらのデメリットを許容できるかどうかが、入社後の満足度を左右します。
今後の改善見込み
上場をきっかけに、働き方改革や評価制度の改善が着実に進んでいます。
近年は残業時間の削減や有給取得の推進など、ホワイト化が加速しています。
- 働き方改革の進行
- 評価制度の見直し
- 上場による透明化
現役社員からは「以前より休みが取りやすくなった」という好意的な声も出ています。
古い体質が残る一方で、会社全体で変わろうとする意志が感じられる時期です。
これから入社する人にとって、より働きやすい環境へ進化していく期待が持てます。
株式会社SHINKOが「おすすめできる人」
株式会社SHINKOの社風や待遇にマッチするのは、以下のような方々です。
自分の価値観が合致していれば、非常に満足度の高い転職先となるでしょう。
- 安定第一で働きたい人
- インフラ保守に興味がある人
- 地方で働きたい人
それぞれ詳しく解説します。
安定第一で働きたい人
上場企業の看板と、堅実な事業モデルによる安心感を求める人に最適です。
リストラの心配をせず、定年まで家族を養いたいという安定志向の方に向いています。
- 長期雇用の安心感
- 福利厚生を重視
- 家族との生活を安定
住宅手当や退職金制度が整っており、生涯賃金の面でも一定の安心が得られます。
「会社と共に歩みたい」という忠誠心を持てる人には、居心地の良い職場です。
インフラ保守に興味がある人
社会の根幹を支える仕事にやりがいを感じ、技術を磨きたいエンジニアにおすすめです。
様々なメーカーの機器に触れ、トラブルを解決する達成感を味わいたい人に適しています。
- 手を動かすのが好き
- 感謝される喜び
- 幅広い知識を習得
資格取得支援を活用して、自らのスキルを証明していきたい勉強熱心な方にぴったりです。
「なんでも直せるエンジニア」を目指す人にとって、最高の修行の場となります。
地方で働きたい人
全国各地に拠点があるため、地元に貢献したい、あるいは地方で暮らしたい人に好都合です。
UターンやIターンを検討している方にとって、有力な就職先の選択肢となります。
- 地元への貢献
- 全国各地に拠点あり
- 地域限定職の選択肢
東京だけでなく、地方都市でも上場企業の待遇で働けるメリットは非常に大きいです。
地域に根ざした活動を通じて、信頼されるエンジニアとして成長できます。
株式会社SHINKOが「おすすめできない人」
一方で、以下のような志向を持つ人には株式会社SHINKOは不向きかもしれません。
ミスマッチを防ぐため、自分自身の希望と照らし合わせてみてください。
- 短期間で高収入を狙う人
- 最新の開発をしたい人
- 転勤を絶対に拒む人
それぞれの理由を詳しく解説します。
短期間で高収入を狙う人
20代のうちから年収1000万円を目指すような、成果主義の環境ではありません。
給与体系は年功序列がベースであり、昇給スピードに不満を感じる可能性があります。
- 年功序列の給与体系
- 昇給幅が小さい
- 野心家には物足りない
インセンティブで稼ぐような営業職をイメージしていると、ギャップに苦しみます。
所得の多さを最優先するなら、外資系やITコンサルなどを検討すべきでしょう。
最新の開発をしたい人
主業務は保守・運用・設置であり、新しいサービスをゼロから創る仕事は少ないです。
クリエイティブな開発や、最先端のAI技術などに没頭したい人には向きません。
- 保守運用がメイン
- 開発業務は限定的
- 保守的な技術選定
安定稼働が最優先されるため、リスクのある新技術の導入には慎重な風土があります。
「モノづくり」よりも「メンテナンス」に重きを置く職場であることを理解しましょう。
転勤を絶対に拒む人
全国展開している企業ゆえ、将来的な転勤や異動の可能性は常に付きまといます。
「絶対にこの場所から動きたくない」という強いこだわりがある人にはリスクとなります。
- 全国転勤の可能性
- 部署異動がある
- 配属先が選べない
地域限定職もありますが、キャリア形成に一定の制約が出ることも想定されます。
ライフプランが固まっており、居住地の変更が困難な方にはおすすめできません。
株式会社SHINKOで働く際の「注意点」
入社を決める前に、以下の注意点をしっかりと把握しておきましょう。
事前の心構えがあるだけで、入社後のストレスを大幅に軽減できます。
- 部署ごとの業務量差
- 資格取得の継続
- 呼び出しへの対応
働く上で意識すべきポイントを整理します。
部署ごとの業務量差
どの部署に配属されるかによって、残業時間や休日出勤の頻度が大きく変わります。
保守系は忙しくなりがちですが、管理系や一部の営業は比較的定時で帰りやすいです。
- 配属先による違い
- 繁忙期の忙しさ
- 部署ガチャの可能性
希望の働き方がある場合は、面接の段階で現場の実態を詳しく確認しておくべきです。
「忙しい時期はある」と割り切った上で、自己管理を徹底することが求められます。
資格取得の継続
エンジニアとしてキャリアアップするには、働きながらの勉強が欠かせません。
昇進の条件に資格取得が含まれていることも多く、継続的な努力が必要です。
- 自己研鑽が必須
- 資格が昇給に直結
- 業務後の学習確保
会社は支援してくれますが、最終的には本人のやる気がキャリアを左右します。
勉強が苦手な人にとっては、資格取得のプレッシャーが負担に感じるかもしれません。
呼び出しへの対応
24時間対応の保守部署では、オンコール当番の日は常に電話に備える必要があります。
深夜や早朝の出動が発生することを、生活の一部として受け入れなければなりません。
- 当番制の緊張感
- 深夜出動の可能性
- 体調管理の徹底
当番中は飲酒が制限されるなど、プライベートにある程度の制約が生じます。
これを「手当が出るから良い」と思えるか、「苦痛だ」と感じるかが大きな分岐点です。
よくある質問｜株式会社SHINKOは「やばい」のか徹底調査
- 上場してる？
- 転勤ある？
上場してる？
はい、株式会社SHINKOは東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。
2023年3月22日に新規上場を果たし、証券コードは「7120」に指定されています。
- 2023年3月上場
- 東証スタンダード
- コード番号7120
上場企業となったことで、経営の透明性や財務の健全性が公に証明されています。
IR情報も公式サイトで公開されており、売上高や利益などの業績を誰でも確認できます。
「やばい会社」ではないかという不安は、上場企業であるという事実によって解消されるはずです。
転勤ある？
全国各地に拠点があるため、将来的に転勤が発生する可能性があります。
特に総合職として採用された場合、キャリア形成の一環で地方支店への異動もあり得ます。
- 全国転勤の可能性
- ジョブローテーション
- 住宅補助は完備
本人の希望や家庭の事情は考慮されますが、完全に転勤を拒むことは難しい環境です。
転勤になった場合は借上社宅などの補助が出るため、金銭的な負担は最小限で済みます。
全国の現場を経験することで、エンジニアとしての視野を広げる機会にもなります。
まとめ｜株式会社SHINKOは「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：保守部門の激務や年功序列への不満があるが、ブラックではない
- 離職率：若手の早期離職が課題だが、全社的には平均的な水準である
- パワハラ：法令遵守意識が極めて高く、パワハラの報告は確認されていない
- 良い評判：上場企業の安定感、充実した福利厚生、高い社会貢献性が魅力
- 年収：平均約504万円と標準的であり、賞与や手当も安定して支給される
- 強み：全国63拠点の24時間対応網と、独立系ならではのマルチ技術力
- おすすめ：安定志向で、地道にITスキルを磨き社会を支えたい人に向いている
株式会社SHINKOは、一部で囁かれるような「やばい会社」ではなく、むしろ健全で誠実な経営を行っている企業です。
もちろん、24時間対応の激務感や給与の伸び悩みなど、向き不向きが分かれるポイントは存在します。
しかし、上場企業としての社会的信用や手厚い福利厚生は、長く安心して働きたい人にとって大きな魅力となるでしょう。
自分自身のキャリアプランと照らし合わせ、納得のいく選択をしてください。
もし、さらに詳しい内部情報や自分に合った求人を知りたいなら、転職エージェントに相談してみるのが一番の近道です。
プロの視点から、株式会社SHINKOへの転職があなたの人生にとってプラスになるか、具体的なアドバイスをもらえるでしょう。