SI＆C(旧:システム情報)はやばい？口コミ251件をしらべた結果…

「SI＆C　やばい」と検索して、このページにたどり着いたあなたへ

内定通知のメールを開いたまま、スマホで会社名と「やばい」を打ち込んだ夜

あるいは、客先のデスクで「自分はこのままでいいんだろうか」と、ふと手が止まったお昼休み

そのモヤモヤした不安、痛いほどわかります

ネットには「やめとけ」「ブラックだ」という声もあれば、「成長できる」「いい会社だ」という声もあって、結局どっちなのか分からなくなりますよね

正直に言うと、この手の「○○ やばい」という記事の多くは、ネットの口コミをコピペして並べただけで、肝心の「で、あなたはどうすればいいの？」という答えをくれません

この記事は、SI＆Cを「やばい会社だ」と断罪することも、「いい会社だ」と持ち上げることもしません

公式の資料や、実際に働いた人の口コミといった「事実」だけを並べて、あなたが自分の頭で「自分にとってやばいのか、合っているのか」を判断できる“ものさし”をお渡しします

読み終わるころには、あの胃が重くなる不安が、「なるほど、自分はこう動けばいいのか」という納得に変わっているはずです

それでは、始めましょう

「SI＆C やばい」と検索する人が本当に知りたいこと

まず、ひとつ確認させてください

「やばい」という言葉、実はとても曖昧です

「給料がやばい（低い）」のか、「残業がやばい（多い）」のか、「働き方がやばい（自分に合わない）」のか、人によって意味がまったく違うんです

だから最初にやるべきは、「何が・誰にとって やばいのか」を切り分けることです

たとえば、こんな声がありました

「数人チームで客先常駐していると出社日もずれてくるため、まったく会わない。上長には半年ぶりに会った」（20代後半女性・プログラマ）

引用元：就活会議「SI&C（旧システム情報）の評判・口コミ」より

上長（＝直属の上司）と半年ぶりに会う、という働き方

これを「自由でいい」と感じる人もいれば、「孤独でやばい」と感じる人もいます

つまり、同じ事実でも「やばい」かどうかは、あなたの価値観で変わるということなんです

「SI＆C やばい」と検索する人は、だいたい次の3タイプに分かれます

タイプ	状況	知りたいこと
①内定者・選考中	入るか迷っている	入って後悔しないか
②在籍中の不安層	今いるけど不安	辞めるべきか、残るべきか
③業界比較層	SIerを比較中	他社・他業界と比べてどうか

あなたはどのタイプに近いでしょうか

どのタイプであっても、必要なのは「やばいかどうかの結論を誰かに決めてもらうこと」ではありません

自分で判断するための“ものさし”を持つことです

そもそもSI＆C（旧システム情報）はどんな会社か

不安を分解する前に、SI＆Cがどんな会社なのかを、客観的な事実でおさえておきましょう

SI＆Cは、1980年に「株式会社システム情報」として設立された、独立系のシステムインテグレーター（＝企業の情報システムを設計・開発・運用する会社）です

業務アプリの開発、システムの基盤づくり、組込み開発（＝機械や家電の中で動くソフトの開発）、最近ではAIを使ったサービスやコンサルティングまで、幅広く手がけています

ここで知っておいてほしいのが、この会社が今「大きな変化のまっただ中」にいるということです

2023年11月、ベインキャピタルという大きな投資ファンド（＝会社に出資して経営に関わる組織）が、SI＆Cの株式の70.80％を買い取りました

その結果、2024年2月に株式の上場をやめ（＝非公開化。株を一般の投資家が買えなくなること）、2024年7月に社名を「システム情報」から「SI＆C」へ変えたんです

この流れを、ひと目で分かるように図にしてみました

引用元：Wikipedia「SI&C」より

2025年時点では、グループ全体の社員数は約1,365名、売上は約169億円の規模まで成長しています

ここで大事なポイントを、ひとつだけ覚えておいてください

「やばい」の中身は大きく3つに分かれる

口コミをたくさん読んでいくと、「やばい」と言われる中身は、だいたい3つの種類に分けられることが見えてきます

面白いのは、これと真逆の「いい声」も同じくらいあることです

「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる」「研修が手厚い」という声も、しっかり存在します

つまりSI＆Cは、「全員にとってやばい会社」ではなく、「合う人と合わない人が、はっきり分かれる会社」なんです

ここからは、その3つの「やばい理由」を、ひとつずつ事実で確かめていきます

SI＆Cが「やばい・やめとけ」と言われる3つの理由

ここでは、口コミから見えてくる「やばい」と言われる理由を、出典つきで冷静に分解していきます

大切なのは、「だから悪い会社だ」と決めつけることではありません

「その理由は、自分にとっても問題になるのか？」と、自分に当てはめながら読んでみてください

理由①：年俸制・給与制度への不満

もっとも多く見られたのが、給与のしくみへの不満です

特に「年俸制」（＝1年間の給料をあらかじめ決める制度）について、こんな声がありました

「年俸制になると入社1、2年の時より年収が下がることも多い。給与面においては、納得いってない人も多いと思う。」（男性・SE・新卒入社6〜10年）

引用元：エン ライトハウス「SI&C 社員クチコミ」より

入社して数年経ったら、むしろ年収が下がることもある

これは確かに、知らずに入ったらショックを受けるポイントですよね

さらに、昇進（＝役職が上がること）のしくみについても、こんな声があります

「昇進昇格の基準は、ほぼ資格取得だと思います。年に1回のペースで規定の資格取得をし上司や客先での評価も高ければ上がれるのではないかなと思います。ただ資格取得のモチベーションがないときついと思います。」（男性・システムエンジニア・新卒入社3年未満）

引用元：エン ライトハウス「SI&C 社員クチコミ」より

昇進の条件が「資格を取ること」中心、という特徴です

これ、コツコツ資格を取るのが得意な人には「分かりやすくていい」と感じられます

でも、「実力で勝負したい、資格より成果で評価されたい」という人には、けっこう窮屈に感じるはずなんです

つまり給与制度は、「やばい・やばくない」ではなく「自分に合うか・合わないか」で見るべきポイントなんです

そして、合うかどうかを判断するには、「自分が他社ならいくらもらえるのか（＝市場価値）」を知っておく必要があります

この話は、記事の後半でくわしくお伝えしますね

理由②：客先常駐（SES）という働き方

2つめの理由は、「客先常駐」という働き方への戸惑いです

客先常駐とは、自分の会社ではなく、取引先（お客さん）の会社に行って働くスタイルのことです（SESとも呼ばれます）

この働き方について、こんなリアルな声があります

「基本SESなので現場による。在宅勤務時は手当は出るが、昨今の情勢も相まって額としては物足りないレベル(1日300円程度)」（女性・シニアエンジニア・中途入社3〜5年）

引用元：エン ライトハウス「SI&C 社員クチコミ」より

「現場による」という言葉、これがSESの本質を表しています

配属される現場によって、働きやすさも、やりがいも、まったく変わってしまうんです

そして、先ほども紹介したこの声を、もう一度思い出してください

「数人チームで客先常駐していると出社日もずれてくるため、まったく会わない。上長には半年ぶりに会った」（20代後半女性・プログラマ）

引用元：就活会議「SI&C（旧システム情報）の評判・口コミ」より

ここで、ひとつ大事なことをお伝えします

この「客先常駐の孤独さ」は、実はSI＆Cだけの問題ではありません

客先常駐（SES）という働き方そのものが持つ、業界共通の宿命なんです

逆に言えば、「会社の仲間とワイワイ働きたい」「自社のオフィスに毎日通いたい」という人は、客先常駐型の会社そのものが向いていない可能性があります

これも「やばい」かどうかではなく、「自分の希望する働き方と合うか」の問題なんです

理由③：成長できるかは「案件ガチャ」次第

3つめの理由が、いちばん深刻かもしれません

それは「成長できるかどうかが、配属される案件次第」という問題です

こんな衝撃的な声がありました

「案件によっては１日中暇なところもある。就業時間内は勉強が禁止されているため、なにもすることがなく１日が終わる」（20代後半女性・プログラマ）

引用元：就活会議「SI&C（旧システム情報）の評判・口コミ」より

1日中暇で、しかも勉強もできず、何もせずに1日が終わる

エンジニアにとって、これはかなりつらい状況です

なぜなら、技術はどんどん進化するのに、自分のスキルだけが止まってしまうからです

もちろん、これはあくまで「ある案件での話」です

バリバリ開発できて、スキルが伸びる現場に当たる人もいます

でも、それが「運次第」になってしまうのが、客先常駐型の怖いところなんです

もしあなたが「とにかく手を動かして成長したい」タイプなら、ここは要注意ポイントです

数字で見るSI＆Cの実態

ここまで、口コミという「人の感情」を見てきました

でも、口コミだけだと、どうしても不満を持った人の声が大きく見えてしまいます

そこで今度は、感情をいったん横に置いて、「数字」という冷静なものさしで実態を見てみましょう

年収は本当に低いのか（有報ベースの推移）

まずは、いちばん気になる年収です

内定者からは、こんな声がありました

「年収は、IT業界水準で見るとやや低めである」（学生・26卒・内定者）

引用元：就活会議「SI&C（旧システム情報）の評判・口コミ」より

「やや低め」という体感、これは本当なのでしょうか

上場していた頃の有価証券報告書（＝会社が国に提出する、お金の状況をまとめた公式な書類）のデータを見てみましょう

過去5年間の平均年収の推移を、グラフにしました

引用元：年収ガイド「株式会社システム情報の平均年収」より

平均年収は、580万〜610万円台で推移しています

これは、日本の平均給与（約450万円）と比べれば、決して低くありません

ただ、「IT業界の中で」「上を目指す人にとって」は、たしかに物足りなく感じる水準かもしれません

つまり「やや低め」という体感は、半分正解で半分は人それぞれ、というのが正直なところです

大事なのは、「この年収が、自分にとって適正なのか」を判断できるかどうか

そのためには、自分が他社でいくら評価されるのかを知る必要があるんです

残業・有給・評価スコアで見る「ブラックかどうか」

次に、いちばん気になる「ブラック企業なのか？」という疑問です

これも、口コミサイトOpenWorkに集まった、社員の評価スコアを見れば見えてきます

項目ごとの評価を、グラフにしてみました

引用元：OpenWork「SI&C 社員クチコミ」より

このグラフ、よく見てください

いちばん高いのは「法令順守意識（4.2点）」です

これは、ルールを守る意識が高いということ、つまり「違法な長時間労働を強いる典型的なブラック企業」とは違う、ということを示しています

実際、月の残業時間は平均21.4時間、有給休暇の消化率は69.0％というデータもあります

これらは、IT業界の中ではごく標準的な数字で、「激務でやばい」という水準ではありません

一方で、低いのは「待遇面の満足度（2.7点）」と「人材の長期育成（2.8点）」です

つまり、数字が教えてくれる結論はこうです

SI＆Cは「ブラックでやばい会社」ではない。ただし、給与とキャリアの成長に不満を感じやすい会社である

この事実をふまえて、次は「あなたに向いているのか」を考えていきましょう

SI＆Cに向いている人・向いていない人

ここからが、この記事のいちばん大事なところです

これまで見てきた事実をもとに、「あなたにとって、SI＆Cはやばいのか・合っているのか」を判断する“ものさし”をお渡しします

自分に当てはめながら、チェックしてみてください

SI＆C（やSIer）に向いている人

まず、SI＆Cのいい面を伝える、こんな声を見てください

「若いうちから責任のある仕事を任せてもらえますし、成長できないと感じた場合は割と異動させてくれます。」（女性・社員・新卒入社3年未満・退職済）

引用元：エン ライトハウス「SI&C 社員クチコミ」より

「手厚い研修があるといっていた。キャリアパスは多様でそれぞれにあったキャリアを歩める」（学生・26卒・内定者）

引用元：就活会議「SI&C（旧システム情報）の評判・口コミ」より

これらの声から見えてくる「向いている人」を、まとめました

こういうタイプの人にとっては、SI＆Cはむしろ「合っている会社」だと言えます

SI＆C（やSIer）に向いていない人

一方で、こんな声もあります

「プロジェクトにもよるが、お客様が残業をあまりさせない方針であれば、ほぼ残業はない」（20代後半男性・プログラマ）

引用元：就活会議「SI&C（旧システム情報）の評判・口コミ」より

「プロジェクトにもよる」「現場による」という言葉が、何度も出てきますよね

つまり、自分でコントロールできない「配属」によって、働き方が大きく左右されるということです

これを嫌だと感じる人の特徴を、まとめました

こんな人は向いていないかも	理由
モダンな自社開発で手を動かしたい	客先常駐が中心で、希望の技術に触れられない場合がある
成果で一気に年収を上げたい	年俸制・資格重視で、急な昇給は期待しにくい
自社の仲間と毎日働きたい	客先常駐で孤独を感じやすい
配属を自分で選びたい	案件は会社都合で決まることが多い

もしこの表に当てはまる項目が多いなら、SI＆Cは「あなたにとっては、やばい（合わない）会社」かもしれません

でも、それは「悪い会社」という意味ではないんです

ただ単に、あなたの目指す方向と、会社の特徴が、ズレているというだけのことなんです

「向いていないかも」と思ったら、まずやるべきこと

「自分には向いていないかも」と感じたあなたに、いちばん伝えたいことがあります

それは、感情だけで、いきなり辞めないでほしいということです

「やばい気がするから辞める」という動き方は、次の会社でも同じ失敗をくり返す危険があります

まずやるべきは、「自分の市場価値」を知ることです

市場価値とは、「あなたが他の会社に移ったら、いくらの年収で・どんな仕事を任せてもらえるか」という、あなた自身の“値段”のことです

この“ものさし”を持って初めて、「今の会社の待遇が低いのか、それとも普通なのか」が判断できるようになります

後悔しないキャリア判断のための具体的ステップ

ここからは、残るにせよ・辞めるにせよ、後悔しないための具体的なやり方をお伝えします

大事なのは、「不安なまま、なんとなく動く」のをやめることです

ステップ①〜③：市場価値の把握→情報収集→比較

後悔しないための流れは、たった3ステップです

なぜ1社だけじゃダメなのか、不思議に思うかもしれません

理由はシンプルで、エージェントによって得意な業界や持っている求人が違うからです

1社だけだと、そのエージェントの“色”に偏った情報しか見えなくなってしまうんです

自分の市場価値は「やばいかどうか」を測る物差しになる

ここまで読んで、こう思った人もいるかもしれません

「結局、SI＆Cがやばいかどうかは、自分の市場価値を知らないと判断できないんだ」と

そうなんです、まさにそこに気づけたあなたは、もう不安に振り回される側ではありません

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こうしたサポートを「無料で」受けながら、自分の本当の価値を知る

これが、SI＆Cが自分にとって「やばい」のか「ちょうどいい」のかを判断する、いちばん確実な方法なんです

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まとめ：SI＆Cは「やばい会社」ではなく「合う人・合わない人がはっきり分かれる会社」

最後に、この記事の要点を整理しましょう

SI＆Cは、「全員にとってやばい会社」ではありません

安定した基盤で幅広い経験を積みたい人には合うし、モダンな開発でガンガン成長したい人には合わない

ただ、それだけのことなんです

大事なのは、ネットの「やばい」という言葉に振り回されて、感情で決めてしまわないこと

一次情報の数字と、自分のキャリアの軸で、冷静に判断すること

そして、もし「残るべきか、辞めるべきか」が分からなくなったら、一人で抱え込まないでください

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「やばいかも」という不安を、「これなら大丈夫」という納得に変える

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