「SI＆Cは激務なのか」
「将来性は大丈夫か」
「パワハラはあるのか」
といった不安の声をよく耳にします。
転職を考える際に、企業の評判が「やばい」と聞くと足が止まるのは当然です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、SI＆C（旧：システム情報）の口コミや年収、離職率などをくわしく解説します。
この記事を読むことで、SI＆Cが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
- 悪い口コミの真相
- 離職率と退職理由
- 年収と就職難易度
SI＆C(旧:システム情報)はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ネット上でささやかれる悪評の背景には、現場の過酷な実態が隠れている場合があります。
実際に働く社員からは、プロジェクトごとの負担の差について厳しい意見が挙がっています。
- 激務と残業の実態
- 評価制度への不満
- 経営層の体質
現場の生々しい不満について、くわしく見ていきましょう。
激務と残業の実態
案件によっては、毎日終電や休日出勤が続くという過酷な状況が報告されています。
月の平均残業時間は25時間から40時間程度ですが、特定の案件では80時間を超える例も見受けられます。
- 毎日終電の過酷さ
- 残業80時間の事例
- 案件による極端な差
古い企業文化が根強く、長時間働くことを美徳とする空気があるとの指摘も多いようです。
管理職以上は残業代が出ず、深夜まで働くことも稀にあるようです。
ワークライフバランスを重視するエンジニアにとって、配属先のリスクは無視できません。
評価制度への不満
定期昇給が存在せず、給与を上げるには昇格するしかない制度に不満が募っています。
若手社員の間では、実績を出しても上司の判断次第で正当に評価されないとの声が目立ちます。
- 定期昇給がない制度
- 昇格重視の給与体系
- 評価の透明性へ疑問
見なし残業代が含まれる給与体系のため、他社と比較して優位性を感じにくい点も課題です。
成果が目に見える形で還元されない状況が、モチベーションの低下を招いています。
透明性の高い評価を求める人からは、厳しい視線が注がれているようです。
経営層の体質
トップダウンの傾向が強く、社長のワンマンな振る舞いを懸念する意見が挙がっています。
一部の社員からは、パワハラやセクハラに近い発言があったという具体的な指摘も見られました。
- 社長のワンマン体制
- ハラスメントの疑い
- トップダウンの風土
経営陣との距離が遠く、現場の意見が反映されにくい環境に違和感を抱く人が存在します。
企業が成長する一方で、古参の経営体質が刷新されていないとの批判は根強い状況です。
組織の風通しを重視する人にとって、経営層の姿勢は重要な判断材料となります。
SI＆C(旧:システム情報)の「離職率と退職理由」
会社の安定性を測る指標として、社員が去っていく理由を把握することは欠かせません。
公式な離職率は未公表ですが、平均勤続年数や採用データから傾向が読み取れます。
- 新卒定着率の推移
- 待遇への不満が理由
- メンタル不調の事例
退職に至る具体的な要因について、くわしく見ていきましょう。
新卒定着率の推移
2022年度の新卒定着率は68.4パーセントと、19名中6名が1年以内に退職しています。
対照的に2023年度は76名中2名の離職に留まり、定着率は97.4パーセントまで改善しました。
- 2022年度の離職者
- 定着率の劇的な改善
- 新卒育成への注力
年度によってばらつきがあるものの、近年は若手の定住に力を入れ始めている様子です。
平均勤続年数は2023年度で約7.5年となっており、極端に短いわけではありません。
早期離職のリスクは減少傾向にあると言えますが、依然として注意深く見守る必要があります。
待遇への不満が理由
多くの退職者が挙げる理由は、業務量に見合わない給与や評価制度への納得感の低さです。
昇格しなければ給与が上がらない仕組みへの不安が、転職を決意させる動機となります。
- 給与と仕事の不均衡
- 昇給機会の少なさ
- キャリアへの不安感
実力に見合った報酬を求めて、同業他社へステップアップする社員が一定数存在します。
会社側が掲げるビジョンと実際の待遇の乖離が、離職を促す要因となっているようです。
安定した昇給を重視する層にとって、現在の仕組みは高いハードルとなります。
メンタル不調の事例
激務の中で上司からのサポートを得られず、過重労働により休職に至ったという報告があります。
サービス残業を強いられた末に心が折れ、満了退職を選択した痛ましいケースも存在します。
- サービス残業の強要
- 休職満了による退職
- 過重労働による弊害
ハラスメントを伴う厳しい労働環境が、一部の現場で深刻な問題を引き起こしているようです。
メンタルヘルスを損なうほど追い詰められるリスクが、ゼロではない点は否定できません。
自身の健康を守るために、現場の空気感を事前に見極めることが極めて重要です。
SI＆C(旧:システム情報)の「パワハラの有無」
職場の人間関係が良好かどうかは、長く働き続ける上で決定的な要素となります。
現場では穏やかな人が多いとされる一方で、一部では深刻なハラスメントの声も挙がっています。
- 現場の穏やかな社風
- 経営層への厳しい声
- 配属先による格差
ハラスメントの実態がどのようになっているのか、くわしく見ていきましょう。
現場の穏やかな社風
管理職を含め、頭ごなしに怒鳴るような人物は少なく、比較的落ち着いた雰囲気です。
マネジメント能力を売りにする会社として、人間関係の構築に長けた社員が多く在籍します。
- 怒鳴る上司の不在
- 良好な人間関係
- マネジメントの意識
多くのプロジェクトでは協力的な体制が築かれており、質問もしやすい環境が整っています。
日常的な罵倒や露骨な嫌がらせが横行している事実は、現場レベルでは見受けられません。
社風との相性が合えば、のびのびと業務に励むことができる職場と言えるでしょう。
経営層への厳しい声
現場の穏やかさとは対照的に、トップのワンマンな言動を問題視する口コミが散見されます。
セクハラまがいの発言があったとされる報告もあり、経営陣の意識に疑問符が打たれています。
- トップダウンの重圧
- ハラスメント的な言動
- 経営陣への不信感
上層部の意向が絶対視される空気感に、息苦しさを感じる社員が少なからず存在します。
法改正に伴う対策は講じられていても、実態としての改善を求める声は止みません。
経営陣の体質が自身の価値観と合致するか、慎重に検討すべきポイントです。
配属先による格差
会社全体がパワハラ体質というわけではなく、上司の資質によって環境が激変します。
サービス残業を強いるような厳しい指導者がいる一方で、部下を大切にするリーダーもいます。
- 上司による環境の変化
- ハラスメントのリスク
- 運要素による環境差
2022年の法改正を受け、相談窓口の設置など公式な対策は進められているようです。
しかし、密室化しやすいプロジェクト現場では、対策が十分に機能しない恐れがあります。
入社前に配属予定先の雰囲気を探ることが、リスク回避の鍵を握るでしょう。
SI＆C(旧:システム情報)の「良い口コミ評判」
悪い評判が目立つ一方で、確かなメリットを感じて働いている社員も大勢います。
若手の活躍や福利厚生の充実など、独立系SIerならではの魅力が口コミから浮かび上がります。
- 若手の抜擢と成長
- 手厚い福利厚生
- 仕事のやりがい
ポジティブな評価の内容を、くわしく見ていきましょう。
若手の抜擢と成長
実力主義の風土があり、20代でリーダーや部長に就任するケースが珍しくありません。
大規模プロジェクトの上流工程に早い段階から関われるため、成長スピードは非常に速いです。
- 20代部長の誕生
- 実力によるスピード昇進
- 大規模案件への参画
年功序列を嫌い、自分の腕一本で昇進したい若手には最適な環境が用意されています。
才能ある人材を積極的に登用する姿勢は、多くの志高い社員に支持されているようです。
向上心を持って取り組むことで、同世代を凌駕するキャリアを築くことが可能です。
手厚い福利厚生
有給休暇のほかに毎年5日間のリフレッシュ休暇が付与され、休みは取りやすい傾向です。
会社の保養所や団体保険、同好会活動への補助など、生活を支える制度が充実しています。
- リフレッシュ休暇5日
- 保養所の利用制度
- 産休育休の取得実績
法令遵守の意識が高く、サービス残業を是としない姿勢も一部で見受けられます。
女性管理職の登用や時短勤務の実施など、ダイバーシティへの配慮も進んでいるようです。
安定した基盤の上で、プライベートを大切にしながら働きたい人には魅力的な内容です。
仕事のやりがい
金融や航空、官公庁など多岐にわたる業界のシステム開発に携わり、知見を深められます。
40年以上の歴史を持つ企業として、幅広い技術スタックを経験できるのが大きな強みです。
- 多種多様な業界案件
- 上流から下流まで一貫
- エンジニアとしての成長
日常生活を支える大規模な基幹システムに関わることで、大きな達成感を味わえます。
特定のメーカーに縛られない柔軟な提案が可能であり、エンジニアの創造性を刺激します。
専門性を高めつつ、社会貢献度の高い仕事に挑戦したい人には理想的な環境でしょう。
SI＆C(旧:システム情報)の「会社概要」
企業の成り立ちや規模を知ることは、将来の安定性を見極めるために重要です。
独立系SIerとして歩んできた同社は、現在アクセンチュア傘下への移行という転換期にあります。
- 創業40年の歴史
- 事業内容と規模
- 経営体制の変遷
企業の基本情報について、くわしく見ていきましょう。
創業40年の歴史
1980年1月に設立され、港区浜松町を拠点に40年以上の実績を積み上げてきました。
2024年7月に社名を「株式会社システム情報」から「株式会社SI＆C」へ変更しました。
- 1980年創業の実績
- ブランド刷新の社名変更
- 長年の顧客信頼関係
新社名には「Sustainable Innovation & Creation」の決意が込められているようです。
DX時代に対応した柔軟な組織へと進化を遂げるべく、新たな一歩を踏み出しました。
長年培った技術力と信頼を基盤に、さらなる飛躍を目指す姿勢が鮮明です。
事業内容と規模
社員数は1168名に達し、2023年度の売上高は153億2700万円を記録しています。
保険の管理システムや航空会社のチェックインシステムなど、大規模開発を幅広く手掛けます。
- 社員数1168名
- 売上153億円超
- 大規模基幹システム
金融から官公庁まで多角的な事業展開を行い、景気変動に強い経営基盤を誇る会社です。
要件定義から保守までを一貫して引き受ける体制が、顧客からの高い評価に繋がっています。
独立系としての自由度を活かし、最適なITソリューションを提供し続けてきました。
経営体制の変遷
2024年2月にMBOを実施して上場を廃止し、機動的な経営判断ができる体制を整えました。
2025年8月にはアクセンチュアによる買収が発表され、グローバルな展開が期待されます。
- 東証プライムの上場廃止
- MBOによる迅速な経営
- アクセンチュアとの統合
世界的なコンサル企業のリソースを活用し、エンジニアの育成を強化する方針のようです。
独立系SIerからグローバルグループの一員へと、その立ち位置を大きく変えようとしています。
今後はさらなる組織の高度化が進み、社員にとって新たな挑戦の機会が増える見通しです。
SI＆C(旧:システム情報)の「強み」
他社にはない優位性は、市場での生存力と直結する極めて重要なポイントです。
プロジェクト管理の国際基準を満たすなど、その品質の高さは業界でも際立っています。
- 高度なマネジメント力
- 最新技術への挑戦
- 安定した成長基盤
同社が誇る独自の強みを、くわしく見ていきましょう。
高度なマネジメント力
国際的な指標であるCMMIのレベル5を達成し、世界最高水準の品質管理を証明しています。
納期遵守やコスト管理において卓越したノウハウを持ち、大規模案件を確実に完遂します。
- CMMIレベル5取得
- 高品質なプロジェクト
- PMP資格の推奨
プロジェクトマネジメントの専門家が多く在籍し、難易度の高い要求にも応える組織力があります。
属人的な管理に頼らず、標準化されたプロセスによって安定した成果を提供可能です。
信頼を重視する大手クライアントにとって、この管理能力は大きな安心材料となっています。
最新技術への挑戦
AIやクラウド、RPAなどの先端分野に注力し、従来のSIビジネスからの脱却を図っています。
著名なCTOを外部から招き、技術的なリーダーシップを強化する取り組みも始まりました。
- 先端IT技術の活用
- CTO人材の招聘
- 新事業領域の拡大
クラウドネイティブな開発を推進し、DX時代のニーズに的確に応える体制を構築中です。
レガシーなシステムだけでなく、モダンな技術スタックを用いた課題解決に挑んでいます。
エンジニアは常に新しい刺激を受け、市場価値を高め続けることができる環境です。
安定した成長基盤
2020年度の127億円から、2023年度には153億円へと売上を順調に伸ばしています。
40年以上かけて築いた幅広い顧客ネットワークが、安定した受注を支える柱です。
- 右肩上がりの売上高
- 多様な顧客の基盤
- 景気変動への耐性
150億円を超える売上規模は、中堅SIerの中でも確かな存在感を放っています。
アクセンチュアとのシナジーにより、今後はさらに付加価値の高いサービスを提供可能です。
経営の安定性は、社員が安心して長期的なキャリアを描くための土台となります。
SI＆C(旧:システム情報)の「平均年収」
生活の質を左右する報酬面について、最新のデータをもとに明らかにします。
平均年収は約568万円となっており、IT業界の標準を上回る水準を維持しています。
- 年代別の給与推移
- 役職による収入差
- 給与体系の仕組み
収入の実態がどのようになっているのか、くわしく見ていきましょう。
年代別の給与推移
20代後半で400万円台、30代後半には580万円から600万円程度に達します。
50代になると800万円を超える水準となり、年齢とともに着実に上昇する傾向です。
- 30代で600万弱
- 50代で800万超
- 年齢に応じた上昇
平均年齢は36歳前後であり、30代の中堅社員がボリュームゾーンを形成しています。
若手のうちは突出した金額ではありませんが、キャリアを重ねることで高い報酬を得られます。
長期的な視点で家計を設計できる、安定した給与体系と言えるでしょう。
役職による収入差
プロジェクトマネージャー職では年収800万〜1200万円に達するなど、役職が上がると跳ね上がります。
一般社員からマネージャークラスへ昇格することが、年収アップの最大の鍵となります。
- PM職800万円以上
- 管理職の年俸制
- 昇格による増額幅
管理職以上は裁量労働となるため、残業代の代わりに高い基本給が設定されます。
責任ある立場に就くことで、業界トップクラスの報酬を目指すことが可能です。
実力で役職を勝ち取りたい人にとって、報酬の格差は大きなモチベーションとなります。
給与体系の仕組み
月30時間分のみなし残業代が含まれており、超過分は別途全額支給される仕組みです。
実際の平均残業時間は約11.2時間とされており、効率的な働き方が推奨されています。
- みなし残業30時間
- 実残業11.2時間
- ボーナス年2回支給
基本給に手当が組み込まれているため、額面上の月収は安定して高く見えます。
繁忙期には残業代によって上積みが発生しますが、自身の働き方が年収に直結するようです。
納得感のある報酬を得るためには、自身のランクを上げる努力が不可欠となります。
SI＆C(旧:システム情報)は「勝ち組？」
「勝ち組」の定義は人それぞれですが、同社の立ち位置は決して悪くありません。
大手企業からの信頼や、世界的グループへの加入は、将来性を裏付ける強力な証拠です。
- 業界内の堅実な地位
- 将来性の高さ
- 安定したITキャリア
同社でのキャリアが勝ち組と言える理由について、くわしく見ていきましょう。
業界内の堅実な地位
東証プライム市場への上場実績を持ち、売上を伸ばし続ける成長力は評価に値します。
大手メーカー系に引けを取らない技術力を備え、独立系SIerとして確固たる地位を築きました。
- プライム上場の実績
- 堅実な経営スタイル
- 大手顧客の信頼
浮き沈みの激しいIT業界で40年以上生き残ってきた事実は、組織の強さを物語っています。
外部から認められる高いクオリティを維持しており、入社する価値は十分にあるようです。
揺るぎない地盤を持つ企業で働くことは、心理的な安定感をもたらします。
将来性の高さ
アクセンチュアによる買収は、同社の資産価値が世界基準で認められたことを意味します。
グローバル企業の最新ノウハウを吸収し、さらに高度なエンジニアへと飛躍する機会です。
- 世界的企業への合流
- ブランド力の向上
- 先進的な教育機会
単なるシステム開発に留まらず、コンサルティング領域まで視野を広げることが可能です。
グループ統合後の待遇改善も期待され、今後さらに「勝ち組」としての側面が強まります。
変化をチャンスと捉えられる人にとって、刺激的な環境は他にありません。
安定したITキャリア
早期から責任ある立場を経験でき、市場価値の高いマネジメントスキルを習得できます。
福利厚生やワークライフバランスの改善も進み、長期的に働き続けられる環境です。
- PMスキルの習得
- 有給取得13.9日
- キャリアの持続性
「負け組」とされるブラック企業とは一線を画す、洗練された労働条件が整っています。
専門性を高めながら家族や自分との時間も確保できる、バランスの取れた生活が可能です。
地道に努力を重ねることで、理想のライフスタイルを実現できる可能性が高いでしょう。
SI＆C(旧:システム情報)の「就職難易度」
多くの求職者が気になる採用の壁は、決して乗り越えられない高さではありません。
幅広い人材を受け入れる門戸の広さがあり、意欲次第で内定を勝ち取ることが可能です。
- 採用大学の多様性
- 選考プロセスの特徴
- 求める人物像
入社までの具体的なハードルについて、くわしく見ていきましょう。
採用大学の多様性
2023年度には76名もの新卒を採用し、難関校から地方大学、専門学校まで幅広いです。
理系文系を問わずに募集しており、学歴フィルターによる選別は厳しくありません。
- 新卒76名の大量採用
- 早稲田から専門校まで
- 文系人材の積極登用
多様なバックグラウンドを持つ人材を迎え入れ、一から育てる文化が根付いています。
自分の出身校を気にすることなく、今の実力と熱意で勝負できる環境のようです。
努力を惜しまない人であれば、誰にでも平等にチャンスが与えられています。
選考プロセスの特徴
面接は1回から2回程度で、和やかな雰囲気の中でリラックスして臨むことができます。
圧迫面接のような過度なストレスをかける手法は取られず、人柄を重視した選考です。
- 和やかな面接の空気
- 中途採用面接は1回
- 意欲重視の評価基準
適性検査などの基本的な試験はありますが、難解な専門知識を問うものではありません。
自分の考えをしっかりと伝え、コミュニケーション能力を証明することが最も重要です。
IT業界への関心の高さを示すことで、好印象を与えることができます。
求める人物像
マネジメントに強みを持つ会社ゆえに、リーダーシップや論理的思考力が重視されます。
新しい技術を貪欲に吸収し、自ら成長しようとする自律的な姿勢が歓迎されるようです。
- PM志向の人材
- 論理的な思考能力
- 学習への積極性
入社後の研修制度が充実しているため、現時点でのスキルよりもポテンシャルが評価されます。
チームで協力して目標を達成することに喜びを感じる人こそ、適性があると言えます。
周囲と良好な関係を築きながら、粘り強く仕事に向き合える人材が求められています。
SI＆C(旧:システム情報)の「総合評価」
全体像を俯瞰すると、同社はメリットとデメリットが混在する標準的な企業です。
5段階評価でおおむね「3.1」前後となっており、安定感のある中堅どころと言えます。
- 評価は3.1と平均的
- 致命的な欠落の不在
- 将来への期待値
最終的な評価のポイントを、くわしく見ていきましょう。
評価は3.1と平均的
突出して優れているわけではないものの、大きな不満を抱く社員も少数派に留まります。
ワークライフバランスや給与面など、各項目でバランスの取れたスコアを獲得しています。
- 5段階中3.1の評点
- ホワイト度は3.1
- 標準的な労働環境
多くの社員が「それなりに満足」して働ける、現実的な水準を維持しているようです。
極端なブラックさを警戒する必要はなく、安心して身を置ける環境と言えます。
同業他社と比較しても平均的であり、就職先としての妥当性は極めて高いです。
致命的な欠落の不在
サービス残業の是正やハラスメント対策など、企業として当然の義務は果たされています。
過去のネガティブな事例も、組織的な悪意ではなく個別の案件によるものが多いようです。
- 法令遵守の徹底
- コンプラ意識の高さ
- 改善への前向きな姿勢
闇雲に社員を使い潰すような体質はなく、人材を資産として大切にする意識があります。
問題が発生した際も、放置せずに調整を図る自浄作用が機能しているようです。
社会的信用を重んじる上場企業のDNAが、今もなお息づいています。
将来への期待値
アクセンチュア傘下に入ることで、これまでの平均的な評価が上方修正される可能性があります。
外資系の洗練された制度が導入されれば、現在の課題も解決に向かうでしょう。
- アクセンチュアの恩恵
- 制度改革への可能性
- ブランド価値の急上昇
現在の「平均的な中堅SIer」という殻を破り、より高度な組織へと脱皮する途上にあります。
今このタイミングで参画することは、大きなリターンを得るための先行投資となるはずです。
将来の伸び代を考慮すれば、現時点でのスコア以上に魅力的な企業と言えます。
SI＆C(旧:システム情報)が「おすすめできる人」
自分の志向が会社の風土に合致すれば、これほどやりがいのある職場はありません。
スピード感のある成長や、安定した環境を求める人には強く推奨できます。
- 早期成長を望む若手
- 安定志向の人材
- PM志望のエンジニア
どのような人に向いているのか、くわしく見ていきましょう。
早期成長を望む若手
年功序列に縛られず、実力次第で責任あるポストに就きたい人には理想的な環境です。
20代からPMとして活躍し、同世代に差をつけたいハングリーな精神の持ち主に適しています。
- 実力主義の昇進
- リーダー経験の積載
- ハングリーな若手
才能を惜しみなく発揮できる場が用意されており、努力が直接キャリアに跳ね返ります。
失敗を恐れずに挑戦する姿勢が、会社側からも高く評価される土壌があるようです。
短期間で圧倒的なスキルを身につけたいなら、最高の舞台となるはずです。
安定志向のエンジニア
創業40年の歴史と、世界的グループへの加入という二重の安心感があります。
福利厚生が整っており、家族との時間を大切にしながらITの仕事を続けたい人に最適です。
- 倒産リスクの低さ
- 充実した諸手当
- 長期的な雇用維持
制度としての働きやすさが保証されており、無理な負荷をかけずに勤めることが可能です。
「ちゃんとした会社」で腰を据えて働きたいという、堅実な価値観に合致しています。
生活の基盤を安定させつつ、着実に専門性を高めたい人におすすめできる会社です。
マネジメント志望者
技術力だけでなく、プロジェクトを動かす管理能力を体系的に学びたい人に適しています。
PMP資格の取得支援など、組織としてマネージャーを育てるノウハウが凝縮されているようです。
- 管理能力の組織的育成
- 上流工程への関心
- 将来の幹部候補
将来的にはコンサルタントや上位のPMを目指す上で、得がたい経験を積むことができます。
人を動かし、プロジェクトを成功に導く醍醐味を味わいたい人には最適な環境です。
組織のリーダーとして、大きな影響力を持ちたいという願いを叶えることが可能です。
SI＆C(旧:システム情報)が「おすすめできない人」
期待と現実の乖離を避けるために、不向きなタイプを知ることも大切です。
自分のこだわりが強い場合、同社のシステムや文化がストレスになる恐れがあります。
- 技術特化の職人気質
- 残業拒否の徹底者
- 客先常駐が苦手な人
どのような人がミスマッチを起こしやすいのか、くわしく見ていきましょう。
技術特化の職人気質
評価の軸がマネジメントにあるため、コードを書き続けたいエンジニアは疎外感を抱きがちです。
高度な専門技術を評価する仕組みが弱く、技術力の高さが給与に直結しない不満が生じます。
- 管理重視の評価軸
- コード専念の難しさ
- 技術評価への不満
技術だけに特化して生きていきたい人にとって、管理業務の負担は重く感じられるようです。
職人としての矜持を保つためには、別の評価体系を持つ企業を選ぶ方が賢明かもしれません。
キャリアの方向性がマネジメントと異なる場合、モチベーションの維持が困難となります。
残業拒否の徹底者
プロジェクトの状況によっては激務が避けられないため、絶対に残業したくない人には不向きです。
納期直前の休日出勤や深夜業務が発生するリスクを、許容できない場合はストレスが募ります。
- 繁忙期の長時間労働
- 納期優先の働き方
- 私生活への影響
1分単位で定時退社を貫きたいという強い意志を持つ人には、柔軟性のない環境に映るようです。
案件の状況によって、ワークライフバランスが一時的に崩れる可能性を無視できません。
労働時間の絶対的なコントロールを望むなら、自社開発企業などを検討すべきです。
客先常駐を嫌う層
業務のほとんどがクライアント先での常駐となるため、自社での勤務を望む人には苦痛です。
勤務地が頻繁に変わる可能性があり、一つの場所で落ち着いて働きたい人には向きません。
- 客先常駐が主体の業務
- 自社への帰属意識低下
- 常駐先の社風適応
常にアウェイの環境で働く緊張感に、疲弊してしまう性格の人には厳しい環境と言えます。
顧客企業のルールに従う必要があり、自身の裁量が制限される場面も少なくありません。
自社内での開発にこだわりがあるなら、他の選択肢を模索した方が満足度は高いはずです。
SI＆C(旧:システム情報)で働く際の「注意点」
入社後のギャップを最小限に抑え、成功を収めるためには事前の心構えが必要です。
会社のリソースを賢く利用し、自分の身を自分で守るための知恵を身につけましょう。
- 案件選びの意思表示
- 積極的な自己研鑽
- 社内人脈の構築
働き抜くための具体的なアドバイスについて、くわしく見ていきましょう。
案件選びの意思表示
配属先の不均衡を避けるため、自分の適性や希望を上長へ明確に伝える勇気が不可欠です。
過度な負担がかかっている場合は、我慢せずに周囲へ助けを求めることが自分を守る鍵となります。
- 希望の明確な伝達
- 過重労働の早期報告
- 上長との意思疎通
会社側も月80時間超の残業は問題視しており、申告すれば調整が行われるはずです。
「言わなくてもわかる」という考えを捨て、言葉で現状を訴える姿勢が求められます。
健全な労働環境を維持するために、自らアクションを起こす意識を持ちましょう。
積極的な自己研鑽
手厚い研修制度や資格取得支援を最大限に活用し、市場価値を自ら高める努力を怠らないでください。
PMPなどの資格は昇進の強力な武器になり、将来の年収アップに直接的に寄与します。
- 資格支援制度の利用
- 昇進に有利な資格取得
- 自律的なスキル向上
受け身の姿勢でいると、単なる作業員として使い潰されてしまうリスクがあるようです。
学び続けることが、会社に依存しないキャリアを築くための最大の防御となります。
会社から与えられる機会を、自身の資産に変える貪欲さを持って臨みましょう。
社内人脈の構築
客先常駐で孤立しないよう、社内イベントや同好会に参加して仲間を作ることが大切です。
相談できる同期や先輩がいることで、厳しい局面でも精神的な余裕を保つことができます。
- イベントへの積極参加
- 同期や先輩との交流
- 情報の共有と収集
自社の動向にアンテナを張り、経営陣の意向や新しい制度を把握しておくことも重要です。
社内のナレッジを活用することで、常駐先での課題解決がスムーズに進むこともあります。
組織の一員としての意識を保ち、孤独感に負けないネットワークを築いてください。
よくある質問｜SI＆C(旧:システム情報)は「やばい」のか徹底調査
- 上場廃止した？
- 2chの評判は？
上場廃止した？
2024年2月7日付で東証プライム市場を上場廃止しており、現在は非上場企業となっています。
経営陣によるMBOが実施され、株式の公開を終了して経営体制の刷新を図ったのが理由です。
- 2024年2月に廃止
- MBOによる株式買収
- 非公開企業への移行
その後、2024年7月には社名を「SI＆C」に変更し、新たなスタートを切りました。
上場廃止は経営戦略に基づく判断であり、業績不振による脱落ではありません。
福利厚生や待遇に悪影響は出ておらず、むしろアクセンチュア統合への布石と言えます。
2chの評判は？
匿名掲示板では「ブラック企業だ」「客先常駐で使い捨て」といった過激な批判が見られます。
極端に忙しい現場に当たった人の体験談が強調されており、ネガティブな意見が目立つ傾向です。
- 過激な不満の書き込み
- ブラックとの酷評
- 真偽不明の情報
掲示板の内容は不満の掃き溜めになりやすく、実態を正確に反映しているとは限りません。
実際の社員アンケートでは平均的な評価を得ており、一部の声を全体と混同しないよう注意が必要です。
匿名情報に惑わされず、より客観的なデータや自身の目で判断することが重要となります。
まとめ｜SI＆C(旧:システム情報)は本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：一部に激務や評価への不満があるが、全体としては平均的な評価。
- 離職率：新卒定着率は改善傾向にあり、平均勤続年数も約7.5年と標準的。
- パワハラ：現場は穏やかだが、経営トップや一部の上司に厳しい声がある。
- 強み：CMMIレベル5のマネジメント力と、アクセンチュア傘下という将来性。
- 年収：平均約568万円。役職が上がれば800万円超えも可能な給与体系。
- 結論：致命的なブラック要素はなく、成長意欲のある人には適した優良企業。
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