「ファイバーゲートは激務なの？」
「離職率が高い噂は本当？」
「やばい社風だったら嫌だ」
といった悩みをよく耳にします。
転職を検討する際、企業のネガティブな評判は誰もが気になることでしょう。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ファイバーゲートの口コミや年収、離職率の実態を数値に基づいて、くわしく解説します。
この記事を読むことで、ファイバーゲートが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
- 悪い口コミの真偽
- 離職率と退職理由
- 平均年収と将来性
- 働く際の注意点
ファイバーゲートはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ファイバーゲートの評判を調べると、一部で「やばい」という厳しい指摘が目に入ります。
社員の生々しい体験談から、組織が抱える課題を浮き彫りにしていきましょう。
- 労働環境の課題
- 組織運営への不満
- 教育体制の不備
具体的な不満の内容を詳しく見ていきましょう。
労働環境の課題
「勤務時間は8時30分から22時に及ぶことが多く、終電近くまでの勤務が常態化している」と一部から指摘があります。※10年以上前の口コミ
体育会系の社風が色濃く、飲み会の強制参加を苦痛に感じる社員は少なくありません。
- 22時までの長時間労働
- 飲み会への強制参加
- 断ると冷遇される環境
飲み会の誘いを拒否した翌日から仕事上で冷遇されるといった具体的な証言も存在します。
部署や案件によっては、プライベートの時間を確保することが難しく、ハードワークで疲弊する懸念があります。
昔ながらの厳しい文化も一部残っているため、心身の負担を感じやすいかもしれません。
組織運営への不満
上司のマネジメント能力や組織の運営体制に対して、強い不信感を抱く声が見受けられます。
ヒアリングなしの急な人事異動や、問題解決を避ける管理職の姿勢が批判されています。
- 相談しても明言を避ける
- 急な人事異動の実施
- 退職を促すような対応
トラブル回避に注力するあまり、部下の悩みに対してのらりくらりと対応する傾向があるようです。
役職者が本来の職務を全うしていないと感じる場面が多く、組織的な不全が疑われます。
上司との信頼関係を築くことが難しく、離職を検討する一因になっています。
教育体制の不備
新人教育の仕組みが十分に整っておらず、現場で戸惑うケースが多いと報告されています。
未経験の新人に対していきなり重い責任を負わせる一方で、放置されることもあるようです。
- 教育体制の整備不足
- 新人の放置や過重負担
- 部署間の連携不足
部署内の人間関係は比較的近いものの、他部署との連携がうまくいかない課題もあります。
組織内の風通しが一部で滞っており、スムーズな業務遂行を阻害している可能性があります。
体系的なスキル習得を望む人にとって、ファイバーゲートの育成環境は物足りなさを感じるでしょう。
ファイバーゲートの「離職率と退職理由」
会社の安定性を測る上で、離職率や社員が辞めていく理由は欠かせないチェック項目です。
公式データと口コミの双方から、定着率の実態を浮き彫りにしていく必要があります。
- 離職率の実態
- 待遇や評価への不満
- 社風とのミスマッチ
退職に繋がる要因を詳しく見ていきましょう。
離職率の実態
口コミでは離職率が高いと囁かれますが、近年の新卒定着率は非常に高い数値を示しています。
2024年度新卒は6名中5名が残り、2025年度は離職者がゼロという実績があります。
- 新卒定着率は8割以上
- 平均勤続年数は5.4年
- 中堅層の入れ替わりあり
平均勤続年数は約5.4年となっており、中堅社員が定期的に入れ替わっている様子が伺えます。
全体として社員の定着が進んでいるものの、長期間勤める社員はまだ少ないのが現状でしょう。
公式データを見る限り、極端に離職率が高いわけではなく改善傾向にあると判断できます。
待遇や評価への不満
評価制度や待遇面での納得感が得られず、キャリアチェンジを決意する社員が一定数います。
目標を120％達成してMVPを獲得しても、十分な報酬や評価に繋がらない不満があるようです。
- 頑張りが報われない実感
- スキルの汎用性の低さ
- 市場価値への不安
自社特有のスキルに偏りがちで、他業界で通用する汎用的な力を養いにくい懸念があります。
市場価値を高めたいと考える意欲的な層ほど、将来への不安から早期退職を選ぶのでしょう。
公正な評価と長期的なキャリア形成を重視する人には、不満が残りやすい環境といえます。
社風とのミスマッチ
古い体質の社風や人間関係のストレスが、退職の決定的な理由になるケースが目立ちます。
休日ゴルフの強要や度重なる飲み会への参加が、精神的な負担を増大させているようです。
- 休日ゴルフの強制参加
- 飲み会が評価に影響
- 昭和的な考えへの違和感
会社側に改善を求めても適切な対応がなされず、見切りをつける社員が後を絶ちません。
仕事と私生活を明確に分けたい人にとって、ファイバーゲートの風土は受け入れがたい面があります。
社内の伝統的なルールに適応できない場合、働き続けることが困難になる恐れがあります。
ファイバーゲートの「パワハラの有無」
現代の職場において、パワーハラスメントの有無は転職先を選ぶ際の重大な懸念事項です。
社員の声から、内部でどのような圧力が存在しているのかを調査しました。
- 職場内での圧力
- ハラスメント教育の課題
- 改善に向けた取り組み
ハラスメントの実態を詳しく見ていきましょう。
職場内での圧力
上司が飲み会参加を強要し、断った部下に対して冷淡な態度をとる事例が報告されています。
誘いを拒否した翌日に陰口を言われるなど、精神的な圧迫を感じる場面があるようです。
- 飲み会参加の強制的風潮
- 断ると仕事で冷遇される
- 上司からの陰口や嫌がらせ
業務外のイベントへの参加が人事評価に直結する仕組みは、職権の濫用とも捉えられます。
自由参加とは名ばかりの同調圧力が存在し、若手社員の負担になっていることは否めません。
明確な暴力などの報告はありませんが、心理的なハラスメントに近い状況が見受けられます。
ハラスメント教育の課題
管理職のハラスメントに対する意識が低く、全社的なコンプライアンス教育が急務です。
セクハラやパワハラの基礎知識を持たない上司が、無意識に不適切な言動を行う懸念があります。
- 管理職の知識不足
- コンプライアンス意識欠如
- 飲みの付き合いと評価
昭和的な価値観が根強く残っており、現代の基準に合わせた意識改革が遅れているようです。
組織全体の教育体制が未熟であるため、個々の裁量に任された指導が問題を生んでいます。
健全な職場環境を維持するためには、抜本的なマネジメント層の教育が必要不可欠でしょう。
改善に向けた取り組み
公式サイトではカスタマーハラスメント方針を掲げるなど、社員を守る姿勢を見せ始めています。
顧客だけでなく、社内におけるハラスメント対策にも注力し始めていることが期待されます。
- カスマラ方針の策定
- 社員を守る姿勢の明示
- 意識向上への取り組み
過去のパワハラ的な要素を排除し、健全な組織へと脱皮を図っている段階にあるといえます。
完全な解消には時間がかかるものの、会社として改善の必要性は認識されているようです。
今後の教育プログラムの充実に伴い、より働きやすい環境へ進化することが望まれます。
ファイバーゲートの「良い口コミ評判」
悪い噂の一方で、ファイバーゲートには高く評価されているポジティブな側面も多々あります。
実際に働く社員が感じているメリットや魅力について整理しました。
- 実力主義と女性の活躍
- 柔軟な働き方の推進
- 若手の成長機会
良い評判の背景を詳しく見ていきましょう。
実力主義と女性の活躍
年齢や性別に関係なく、成果を出した者が正当に評価される実力主義が浸透しています。
26歳で拠点長に抜擢された事例や、女性管理職比率が27％に達する実績を誇ります。
- 女性管理職比率27％
- 若くして拠点長への抜擢
- 女性活躍ランキング18位
性別を問わずキャリアアップを目指せる環境は、意欲的な社員にとって大きな魅力です。
外国籍社員が13％を占めるなど多様性もあり、開かれた社風が醸成されています。
努力が昇進に直結する透明性の高い評価を求める人には、最適な職場といえるでしょう。
柔軟な働き方の推進
ワークライフバランスの改善に注力しており、有給休暇の消化率は90％を超えています。
在宅勤務制度やフレックスタイム制が導入され、個々のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
- 有給消化率90％以上
- 在宅勤務やフレックス導入
- 家庭の事情への配慮
育児や介護などの事情を抱える社員に対しても、業務量を調整する配慮が見受けられます。
以前の激務というイメージとは異なり、現在はプライベートも大切にできる環境でしょう。
休みを取りやすく自分のペースで働ける仕組みは、社員の満足度を高める要因です。
若手の成長機会
20代の成長環境において全企業中58位にランクインするなど、若手の台頭が顕著です。
入社1年目から大きな裁量を持って仕事に従事でき、MVPを獲得する新人も現れています。
- 20代成長環境で全国58位
- 1年目からの大きな裁量
- MVP獲得の新入社員
経営陣も若手の優秀さを認めており、新しいことに挑戦させる風土が整っています。
手厚い研修よりも現場での実践を通じて学びたい人には、絶好の成長の場といえます。
主体的に行動すれば早くから重要ポストを狙えるため、キャリア形成の加速が可能です。
ファイバーゲートの「会社概要」
2000年に設立されたファイバーゲートは、札幌に本社を構える上場企業として成長を続けています。
会社の規模や展開しているビジネスの仕組みについて詳しく解説しましょう。
- 事業内容と拠点
- 財務状況と成長性
- 組織構成
ファイバーゲートの基本情報を詳しく見ていきましょう。
事業内容と拠点
賃貸マンション向け無料Wi-Fiを提供するホームユース事業が、経営の大きな柱です。
札幌本社をはじめ、東京や大阪など全国の主要都市に拠点を展開し事業を拡大しています。
- 全国主要都市に拠点展開
- 無料Wi-Fi導入の提供
- 通信ルーターの自社開発
商業施設や観光地向けのフリーWi-Fiサービスなど、ビジネスユース事業も幅広く展開中です。
通信機器の製造から販売まで一貫して手掛けることで、独自の競争力を維持しています。
日本全国の通信インフラを支える重要な役割を担い、社会的な貢献度も高い事業です。
財務状況と成長性
2025年6月期の連結売上高は130億7,000万円に達し、上場以来の最高益を更新中です。
営業利益率は約19％と極めて高い水準を維持しており、盤石な経営基盤を誇ります。
- 売上高130億円を突破
- 営業利益率約19％の高水準
- 全売上の2/3がストック型
継続的な月額収入が入るストック型ビジネスモデルが、安定した収益を生み出しています。
通信事業のみならず再生可能エネルギー事業への参入も果たし、さらなる成長が期待されるでしょう。
堅実な財務体質と将来への投資意欲を兼ね備えた、勢いのある企業といえます。
組織構成
グループ全体の社員数は239名で、35歳前後の若手社員が多く在籍する活気ある組織です。
資本金は約4億9,431万円に上り、東京証券取引所スタンダード市場に上場を果たしています。
- グループ社員数は239名
- 平均年齢は約35歳前後
- 東証スタンダード市場上場
男女比は57対43となっており、バランスの取れた人員配置が行われています。
外国籍社員を積極的に採用するなど、多様なバックグラウンドを持つ人材が共存しているようです。
少数精鋭の組織でありながら、全国規模のサービスを支える実行力を持っています。
ファイバーゲートの「強み」
競合他社がひしめく通信業界において、ファイバーゲートが優位性を保っているのには理由があります。
ファイバーゲートが持つ独自の強みと競争力の源泉を分析しました。
- 高い市場シェア
- 安定した収益モデル
- 若手の早期登用
企業の強みを詳しく見ていきましょう。
高い市場シェア
集合住宅向けの無料インターネット導入分野において、業界トップクラスのシェアを誇ります。
ニッチな市場にいち早く目をつけ、全国展開の実績を積み重ねたことが先行者利益を生みました。
- 集合住宅向けWi-Fiシェア
- 全国展開による確かな実績
- 通信と不動産の融合提案
物件の価値を高めたいマンションオーナーからの信頼が厚く、確固たる地位を築いています。
自社開発のクラウド認証システムなど、技術的なノウハウの蓄積も他社との差別化要素です。
圧倒的な導入実績がブランド力となり、安定した新規受注に繋がる好循環を生み出しています。
安定した収益モデル
売上の約3分の2をストック収入が占めており、経営の安定性が非常に高いのが特徴です。
契約の継続によって毎月確実な利益が出るため、不況時でも揺らぐことのない収益力を持ちます。
- ストック収入が売上の6割
- 安定した月額課金ビジネス
- 新規事業への積極投資
安定したキャッシュフローを原資に、太陽光発電などの新領域へ果敢に挑戦しています。
通信と再生可能エネルギーを組み合わせた新しいインフラの形を模索する柔軟性があるでしょう。
基盤事業が強いからこそ、リスクを取ったイノベーションが可能になるという好例です。
若手の早期登用
実力主義の文化が定着しており、意欲ある若手社員に大きなチャンスを与える風土があります。
20代で拠点の責任者を任せるなど、他社では10年以上かかるキャリアを短期間で経験できます。
- 20代での拠点長抜擢
- 早期からのマネジメント
- 主体性を重視する風土
成果がダイレクトに評価とポストに反映されるため、高いモチベーションを維持できます。
優秀な人材を惹きつける大きな要因となっており、会社の爆発的な成長を支える原動力です。
若いうちから経営に近い視点で仕事をしたい人にとって、これ以上ない成長環境といえます。
ファイバーゲートの「平均年収」
給与面は転職を判断する際の最重要項目の一つであり、平均的な水準を知っておく必要があります。
公開データに基づき、ファイバーゲートの年収の実態を解明しました。
- 年収水準の比較
- 給与体系と賞与
- 手当による上乗せ
給与の詳細を詳しく見ていきましょう。
年収水準の比較
2024年6月期の平均年間給与は548.3万円であり、全国平均の443万円を大きく上回ります。
5年間で平均年収は約13％上昇しており、業績拡大に伴う還元が進んでいる証拠です。
- 平均年収は548万円
- 5年で13％の昇給実績
- 全国平均を超える水準
30代半ばで約560万円、40代以降は700万円程度まで上昇する推計が出ています。
知名度や規模を考慮すれば、標準からやや高い部類の給与といえるでしょう。
劇的な高給ではないものの、着実な収入増を見込める安定した年収設計になっています。
給与体系と賞与
給与には月20時間分の固定残業代が含まれており、超過分については別途支給されます。
賞与は年2回支給されますが、口コミでは金額面で物足りなさを感じる声も散見されるようです。
- 20時間分の固定残業代
- 年2回のボーナス支給
- 半年ごとの人事評価
評価は半年ごとに行われるため、短期間で給与アップを勝ち取るチャンスが開かれています。
固定給が安定している一方で、賞与の大幅な変動は少ない堅実な仕組みといえます。
生活設計が立てやすい半面、インセンティブによる爆発的な増額は期待しにくいでしょう。
手当による上乗せ
資格手当が非常に充実しており、自己啓発に励む社員ほど給与を底上げできる制度です。
特定の資格を取得することで毎月の手当が増え、若手の生活にゆとりをもたらしています。
- 充実した資格手当制度
- 頑張り次第で給与アップ
- スキル向上への強力支援
スキルアップがそのまま収入に直結するため、学習意欲の高い社員に好評な制度でしょう。
福利厚生の一環として、個人の市場価値向上を会社が金銭面でサポートする形といえます。
基本給以外の部分で賢く稼ぐことが可能であり、努力が実を結ぶ良質な仕組みです。
ファイバーゲートは「勝ち組？」
上場企業としての地位を確立したファイバーゲートが、果たして「勝ち組」といえるのか考察します。
会社の社会的評価と個人のキャリア形成の両面から分析しました。
- 企業としての成功
- キャリア面での価値
- 将来への期待
勝ち組の定義を詳しく見ていきましょう。
企業としての成功
経常利益率19％という高収益を叩き出しており、ビジネスモデルは紛れもなく成功しています。
女性活躍企業ランキングで上位に入るなど、社会的信用も年々高まっている状況です。
- 経常利益率19％の高収益
- 女性活躍ランキング18位
- 上場以来の最高益更新
独自のニッチ市場で首位を走り続ける姿勢は、業界内でも一目置かれる存在といえます。
財務面での不安がなく成長し続けている点において、企業としては勝ち組の部類でしょう。
安定した経営基盤を持つ企業で働ける安心感は、社員にとって大きなメリットです。
キャリア面での価値
20代で拠点長を経験できる環境は、他社では得られない希少なキャリア資産となります。
成長環境ランキングで上位に入るファイバーゲートでの経験は、転職市場での評価にも繋がります。
- 20代成長環境で全国58位
- 若くしてマネジメント
- 転職市場での確かな評価
厳しい環境で成果を出した実績は、どこでも通用するタフさを証明する武器になるでしょう。
単に長く勤めるだけでなく、自己成長を目的とする人には勝ち組への近道といえます。
本人の活用の仕方次第で、将来的に大きなリターンを得られる可能性を秘めた職場です。
将来への期待
通信と再生可能エネルギーという成長産業の掛け合わせに、大きな将来性が期待できます。
新規事業への参入意欲が旺盛であり、社内に新しいポジションが次々と生まれる環境です。
- 通信×再エネの独自戦略
- 社会インフラの安定需要
- 中長期的な売上拡大予測
需要が途絶えない生活インフラを扱うため、長期的な雇用安定性も一定程度見込めるでしょう。
時代の変化に柔軟に対応する姿勢は、生き残る企業としての条件を満たしているようです。
先行投資が実を結ぶ数年後には、さらに価値の高い企業へと進化していることでしょう。
ファイバーゲートの「就職難易度」
上場企業であるファイバーゲートへの入社を目指すなら、就職の難易度を把握しておくべきです。
新卒・中途それぞれの選考の傾向と対策についてまとめました。
- 採用枠と競争率
- 選考で重視される点
- 中途採用のハードル
採用の現状を詳しく見ていきましょう。
採用枠と競争率
新卒採用は毎年6名から8名程度と少人数に絞られており、倍率は決して低くありません。
大手ほどの母集団形成はないものの、募集枠が少ないため狭き門になる傾向があります。
- 新卒採用は年間6名〜8名
- 少人数精鋭の募集体制
- 通信業界志望者の集中
各拠点や職種ごとの採用となるため、志望する部署によっては激しい競争となります。
知名度だけで判断せず、事業に深く共感する質の高い応募者が集まっているようです。
確実な内定を得るためには、徹底した企業研究と準備が欠かせない難易度といえます。
選考で重視される点
かつては飲み会の参加可否が問われましたが、現在は一般的な人物評価が中心です。
会社のベンチャー気質にマッチするかどうか、主体性と社交性が厳しく見られています。
- 主体性と行動力の有無
- 社風への適応力と社交性
- 明確な志望動機の提示
自己分析を深め、自分がどのように会社へ貢献できるかを具体的に語る力が必要でしょう。
形式的な受け答えよりも、熱意と自分の言葉で語る誠実さが評価を左右します。
現場での即戦力となる素養があることを示せれば、合格の可能性は大きく高まるはずです。
中途採用のハードル
経験者採用では提案型営業のスキルや通信業界の知識が、即戦力として重視されます。
予定年収は345万円から700万円と幅広く、役職に応じた実力を求められる選考でしょう。
- 即戦力の専門スキル
- ネットワーク関連の資格
- 幅広い年収提示での募集
拠点拡大に伴う求人が多く、地域ごとのニーズに合わせた柔軟な対応力が求められます。
異業界からの挑戦も可能ですが、自ら学び取る姿勢がないと突破は難しいかもしれません。
キャリア採用の枠は常に動いているため、タイミングを逃さず応募することが重要です。
ファイバーゲートの「総合評価」
これまでの調査内容を統合し、ファイバーゲートという会社を客観的に評価します。
良い点と懸念点のバランスを見極め、最終的な判断材料を提示しました。
- 社員の口コミ評価
- 光と影の二面性
- 将来の期待値
会社の全体像を詳しく見ていきましょう。
社員の口コミ評価
総合評価は5段階中3.5前後となっており、平均的な満足度を維持している企業です。
「風通しの良さ」では全社中65位にランクインするなど、現場の雰囲気は良好といえます。
- 総合評価は3.5点
- 風通しで全国65位
- 相互尊重の文化が高評価
一方で「社員の士気」や「長期育成」の項目では、改善の余地を指摘する声があります。
項目によって評価の振れ幅が大きく、個人の価値観によって満足度が分かれる会社でしょう。
現場の人間関係を重視する人にとっては、居心地の良い職場である可能性が高いといえます。
光と影の二面性
ホワイトともブラックとも言い切れない、過渡期特有のグレーな側面を持ち合わせています。
働き方改革が進む一方で、未だに根強く残る体育会系の慣習がストレスを生んでいるようです。
- 改善傾向の労働環境
- 一部に残る体育会系の風
- 部署による評価の格差
若手の抜擢という「光」がある反面、教育体制の不備という「影」も存在します。
完璧な環境を期待すると失望しますが、自分の力で改善する気概があれば面白い職場でしょう。
両極端な特徴を理解した上で、自分に適しているかを見極める必要があります。
将来の期待値
安定した収益基盤と成長産業への挑戦を両立させており、将来性は非常に明るいといえます。
組織の未熟さは今後の成長過程で解消される可能性が高く、伸びしろのある企業です。
- 基盤事業の圧倒的安定
- 新規事業による成長期待
- コンプラ意識の改善
上場企業としてのコンプライアンス遵守が進めば、より洗練された組織へと進化するでしょう。
今このタイミングで入社することは、会社の変革期を共に歩む貴重な体験になります。
中長期的な視点で立てば、着実に企業価値を向上させていく期待が持てる会社です。
ファイバーゲートが「おすすめできる人」
ファイバーゲートの環境は、特定の志向を持つ人にとってはこの上ないチャンスの場となります。
どのようなタイプがファイバーゲートで輝けるのか、具体的な特徴をまとめました。
- 自発的に成長したい人
- 通信IoTに興味がある人
- 早期昇進を目指す人
向いている人の特徴を詳しく見ていきましょう。
自発的に成長したい人
研修制度に頼らず、自ら課題を見つけて解決する主体性を持つ人には最適な環境です。
手取り足取りの指導を待つのではなく、現場で泥臭く学び取れるタフさが求められます。
- 研修に頼らない自走力
- 現場で学ぶタフな姿勢
- 自ら道を切り拓く意欲
自発的に動く社員には周囲もサポートを惜しまないため、成長スピードは飛躍的に高まるでしょう。
ベンチャーマインドを持って仕事を楽しめる人なら、大いにやりがいを感じられるはずです。
自分の裁量で物事を進める喜びを知っている人にとって、非常に自由度の高い職場といえます。
通信IoTに興味がある人
Wi-Fiインフラやネットワーク機器といった技術的な分野にワクワクを感じる人におすすめです。
生活に欠かせないインフラを支えるやりがいと、最新技術に触れる面白さを両立できます。
- インフラを支える誇り
- IoT技術への強い関心
- 最新の技術動向に触れる
自分が導入したサービスが多くの人の生活を便利にする実感は、大きな原動力になるでしょう。
スマートホームや再エネなど、多角化する事業領域に魅力を感じる人には打ってつけです。
技術的好奇心が旺盛な人なら、日々の業務を通じて専門性を磨き続けることができるでしょう。
早期昇進を目指す人
20代のうちに管理職や拠点長を経験し、キャリアを加速させたい意欲的な人に最適です。
年功序列の壁がないため、実力さえあれば入社数年で組織のリーダーに抜擢されます。
- 序列に縛られない評価
- 20代でのマネジメント
- スピード感ある出世
周囲を巻き込み成果を出す姿勢があれば、正当に評価され重要な役割を任されるでしょう。
若くして責任あるポストに就くことは、将来のキャリアにおいて強力な武器となります。
野心を持って上を目指したい人にとって、チャンスが豊富に転がっている希少な会社です。
ファイバーゲートが「おすすめできない人」
成長中の企業ゆえに、安定や手厚い保護を求める人にはミスマッチが起きやすいのも事実です。
入社後に後悔しないよう、適性が低いと考えられるタイプを列挙しました。
- 指示待ちの安定志向
- 私生活を完全優先
- ブランド重視の大企業志向
向かない人の特徴を詳しく見ていきましょう。
指示待ちの安定志向
丁寧な教育プログラムや、決まったルーチンワークだけを求める人には不向きです。
新人でもいきなり重責を任されることがあり、指示を待っているだけでは孤立しかねません。
- 研修を求める受身の姿勢
- 変化を嫌う安定志向
- ルーチンへの強い拘泥
組織や業務フローが頻繁に変わるため、変化に柔軟に対応できないとストレスが溜まるでしょう。
自ら学ぶ意欲がない場合、放任されていると感じて成長が止まってしまうリスクがあります。
確立されたシステムの中で安住したい人にとって、現在の未完成な組織は苦痛かもしれません。
私生活を完全優先
職場での密なコミュニケーションや飲み会を一切拒絶したい人には、馴染みにくい風土です。
改善傾向とはいえ体育会系の名残があり、人付き合いが評価に影響する可能性も否定できません。
- 飲み会等の同調圧力
- 密な社内交流への抵抗
- 仕事と私生活の完全分離
プライベートを何よりも最優先し、業務外の関わりを極力排除したい人には過酷な環境でしょう。
同僚との深い繋がりを求められる場面が多く、一匹狼タイプには向かない恐れがあります。
ワークライフバランスは向上していますが、精神的な拘束感を感じる場面は残っています。
大企業志向のブランド重視
知名度の高い大手企業のような看板や、整然とした人事制度を期待する人には合いません。
世間的なブランド力はこれからという段階であり、名前だけで誇れる会社ではないからです。
- 大手ブランドへの憧れ
- 整った人事制度の期待
- 世間体の良さを重視
研修制度の未熟さや社内ルールの曖昧さに、不満を抱く可能性が非常に高いといえます。
看板に頼らず自分の実力で勝負する覚悟がないと、ブランド力不足を言い訳にしてしまうでしょう。
一流企業としての体裁を第一に考えるなら、他のメガベンチャー等を選ぶのが賢明です。
ファイバーゲートで働く際の「注意点」
納得のいく働き方を実現するためには、入社前に把握しておくべき細かなルールや留意事項があります。
ファイバーゲートでキャリアを築く上での注意点をまとめました。
- 賃金制度の仕組み
- 異動や配属への柔軟性
- 自己研鑽の継続
留意すべき点を詳しく見ていきましょう。
賃金制度の仕組み
基本給に20時間分の固定残業代が含まれているため、給与の内訳を正しく理解すべきです。
残業が月20時間以内であれば追加手当は出ず、超過した分から割増賃金が発生します。
- 20時間分の固定残業代
- 給与内訳の正確な把握
- 労働時間管理の自覚
見かけの月給だけで判断せず、固定残業代を除いた基本給の額を事前に確認しましょう。
給与体系に納得した上で、効率的に業務をこなして残業を減らす工夫が求められます。
制度を誤解していると「働いた分だけ貰えない」という不満に繋がるため、注意が必要です。
異動や配属への柔軟性
全国展開しているため、希望しない地域への配属や転勤の可能性があることを覚悟すべきです。
拠点によって手厚い引越し補助が出ないケースもあり、自己負担が生じるリスクもあります。
- 全国転勤発生の可能性
- 配属先での自己負担
- 勤務地への強い拘り
キャリア形成のために各地の拠点を経験することが、昇進の条件になる場合もあるようです。
ライフステージの変化に応じた柔軟な対応ができるかどうか、家族とも相談しておくべきでしょう。
勤務地に絶対的なこだわりがある人にとって、不確実性は大きな不安要素となります。
自己研鑽の継続
業務内容が業界特化型であるため、意識的に学ばないとスキルの汎用性が失われる恐れがあります。
会社が用意する資格手当を最大限に活用し、市場価値を高める努力を怠ってはいけません。
- 資格手当の積極活用
- 市場価値の維持と向上
- 外部スキルの自発的習得
社内だけで通用する人間にならないよう、社外の技術動向にも常にアンテナを張りましょう。
自ら学ぶ姿勢を持ち続けることで、万が一の転職時にも困らない実力が身につくはずです。
自分の身は自分で守るという意識が、長期的なキャリアの成功を左右する重要な鍵となります。
よくある質問｜ファイバーゲートは「やばい」のか徹底調査
- 将来性ある？
- 従業員数は？
将来性ある？
独自のストック型ビジネスモデルと新領域への挑戦により、将来性は非常に高いといえます。
主力のWi-Fi事業は需要が底堅く、再エネ事業との相乗効果で更なる成長が見込まれるでしょう。
- 需要が絶えない通信基盤
- 売上の2/3が安定収入
- 再エネ事業への新規参入
競合の増加による価格競争は懸念されますが、差別化戦略によって優位性を保っています。
財務状況も良好で最高益を更新し続けており、投資家からも期待される成長企業です。
社会に不可欠なインフラを提供し続けるファイバーゲートは、今後も持続的な発展を遂げるでしょう。
従業員数は？
グループ全体で239名の従業員が在籍しており、少数精鋭で機動力のある組織構成です。
2025年6月末時点のデータであり、上場以来の事業拡大に伴って増員を続けています。
- グループ社員数は239名
- 35歳前後の若手が中心
- 全国各地に社員が分散
男女比は6対4程度となっており、多様性を尊重する開かれた人員配置が特徴といえます。
中規模企業ならではの風通しの良さがあり、部署を跨いだ交流も盛んに行われているようです。
規模は拡大中ですが、一人ひとりの顔が見える範囲での密な連携が強みとなっています。
まとめ｜ファイバーゲートは本当に「やばい」のか徹底調査
- 長時間労働や飲み会の強制など、体育会系の社風が一部で不評
- 新卒定着率は8割以上と高いものの、平均勤続年数は5.4年と短め
- 管理職の意識不足によるハラスメントリスクを懸念する声が存在
- 女性管理職比率27％や有休消化率9割超など、環境改善は進行中
- 平均年収548万円でストック収入が主軸の盤石な経営基盤を持つ
- 20代で拠点長を任される実力主義は、成長意欲の高い人に最適
- 主体性がある人には飛躍の場だが、安定志向の人には不向き
自分に合った職場環境を正しく見極めるために、企業の内部事情に詳しい「転職エージェント」を積極的に活用してみて下さい。