「サービス残業がないか不安」
「年収が低いという噂は本当？」
「ワンマン経営だと聞いて怖い」
といった不安を抱えていませんか？
転職や就職を考える際、企業の”裏の評判”はとても気になります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ARアドバンストテクノロジの悪い口コミから良い評判、平均年収、就職難易度までをくわしく解説します。
この記事を読むことで、ARアドバンストテクノロジが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。
- 悪い口コミの実態
- 離職率が高い理由
- 平均年収の推移
- おすすめできる人
- 働く際の注意点
ARアドバンストテクノロジはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ARアドバンストテクノロジには、給与や労働環境に関するネガティブな評判が散見されます。
社員からは、生活の厳しさや組織運営への不信感を訴える厳しい声が上がっています。
- 給与水準とサービス残業の実態
- 休日やプライベートの制限
- ワンマン経営による組織の混乱
悪い口コミの背景にある具体的な内容を詳しく見ていきましょう。
給与水準とサービス残業の実態
給与が圧倒的に低く、1人暮らしでは生活が非常に苦しいという報告があります。
平均残業時間は「月24時間程度」となってますが、みなし残業（例：40時間）のため残業代が出ない≒サービス残業だ、という指摘も見られます。
- 1人暮らしは生活がカツカツ
- 基本給の上昇幅が極めて低い
- みなし残業でモチベが下がる
給与水準の低さは、若手社員が同社を「やばい」と感じる最大の要因と言えます。
みなし残業が存在する現状は、社員のモチベーションに大きな悪影響を与えています。
経済的な余裕を持てないことが、早期離職を促すきっかけになっています。
休日やプライベートの制限
平日は深夜までの業務や資格勉強に追われ、プライベートの時間が削られる傾向にあります。
土日も会社指定の資格取得に向けた学習や常駐先への報告業務が発生し、心身の休まる暇がありません。
- 平日は深夜まで資格の勉強
- 土日も報告業務で休めない
- 有給休暇を取得しづらい風土
「激務」と感じる理由は、実業務以外の拘束時間が非常に長い点に集約されます。
業務後の時間を自由に活用できない不満が、多くの社員から漏れています。
休日まで仕事に関連した活動を強制される環境は、ブラック企業との評価を強めています。
ワンマン経営による組織の混乱
社長のワンマン経営が徹底されており、全ての意思決定に社長の承認が必要な体制です。
現場の状況を無視したトップダウンの指示により、ミスコミュニケーションや業務の停滞が頻発しています。
- 社長の承認なしに業務が進まない
- 現場の意見が経営層に届かない
- 場当たり的な経営に振り回される
トップの独断専行が目立ち、組織運営に大きな問題があると社員は指摘しています。
経営層への不信感から、組織全体の士気が低下している様子がうかがえます。
現場の専門性を無視した指示が、業務効率を著しく下げている事実は深刻です。
ARアドバンストテクノロジの「離職率と退職理由」
ARアドバンストテクノロジは社員の定着率が低く、離職率の高さが大きな懸念材料となっています。
特に新卒や中途採用者の早期退職が目立ち、慢性的な人材流出が続いている状況です。
- 高い離職率と若手の定着状況
- 長時間労働と評価制度への不満
- 待機時の強引な雇用形態変更
離職を招いている深刻な背景について詳しく見ていきましょう。
高い離職率と若手の定着状況
毎月中途採用者が入社する一方で、同程度の人数が次々と退職していくサイクルが定着しています。
2017年に入社した新卒社員のうち、わずか数年で3分の2以上が会社を去ったといった口コミもあります。
- 中途社員の定着率が極めて低い
- 新卒の3分の2が数年で退職
- 毎月のように社員が入れ替わる
若手社員が将来に見切りをつけ、短期間で辞めていく実態が浮き彫りになっています。
ベテラン層も同様に流出しており、組織としての安定感に欠ける状況です。
定着率の低さは、労働環境や待遇への強い不満を明確に示しています。
長時間労働と評価制度への不満
現場が改善提案を行っても無視され、長時間労働を前提とした働き方を押し付けられる事例があります。
技術的に優秀な人材よりも、社内行事に熱心な社員が評価される不透明な制度も退職の一因です。
- 改善提案が無視される風土
- 有給取得で文句を言われる経験
- 社内行事の参加が評価に直結
非効率な長時間労働を美徳とする姿勢に、嫌気がさして辞めるエンジニアが後を絶ちません。
正当な評価を得られないと感じる環境は、優秀な人材ほど早期に見切る要因です。
休暇取得に対する周囲の風当たりが強い点も、精神的な負担を増大させています。
待機時の強引な雇用形態変更
案件がない待機期間に入った途端、採算を理由に契約社員への変更を執拗に迫られた証言があります。
事実上のリストラに近い雇用条件の引き下げ案を提示され、会社への不信感が頂点に達しています。
- 待機中に契約社員化を迫られる
- 正社員としての地位が脅かされる
- 基本給アップを徹底的に渋る
雇用を守る姿勢が見られない対応は、社員に「やばい会社」という確信を与えています。
不況や案件減少の責任を社員に転嫁する体質は、非常に危ういと言わざるを得ません。
将来的な不安を払拭できないことが、転職を決意させる決定打になっています。
ARアドバンストテクノロジの「パワハラの有無」
社内でのハラスメント実態について、過去から現在までの状況を調査しました。
過去には深刻なパワハラやセクハラの報告があり、職場風土に大きな課題を抱えていた時期があります。
- 過去に報告されたハラスメント事例
- 近年の改善傾向とコンプライアンス
- トップダウンの風土と現場のギャップ
パワハラのリスクが現在も残っているのか詳しく見ていきましょう。
過去に報告されたハラスメント事例
2014年頃の口コミでは、社内でパワハラやセクハラが常態化していたとの生々しい証言が確認できます。
上層部が自身のミスを部下に押し付けるなど、責任転嫁が横行する無秩序な状態だったと報告されています。
- パワハラとセクハラが日常茶飯事
- 上層部による部下への責任転嫁
- 人としての成長を望めない職場
過去の職場環境は、社員にとって非常に劣悪なものであった可能性が高いです。
無法地帯とまで評された風土は、組織の信頼を根本から揺るがしていました。
一部の管理職による横暴な振る舞いが、多くの離職者を生む要因となっていました。
近年の改善傾向とコンプライアンス
直近数年のデータでは露骨なパワハラ報告は減少しており、上場を機に社内体制の整備が進んでいます。
2020年代の口コミには「上司との距離が近い」といったポジティブな意見も見受けられるようになりました。
- 上場に伴う社内コンプライアンス強化
- ハラスメントの具体的な暴露が減少
- 社員満足度向上を目指した取り組み
会社全体としてハラスメント防止に取り組み、クリーンな組織への転換を図っています。
かつての劣悪な環境からは、一歩ずつ脱却しつつあると言えるでしょう。
上場企業としての責任を果たすため、労働環境の浄化に力を入れている状況です。
トップダウンの風土と現場のギャップ
現在も社長のワンマン気質が強く、現場の意見が通りにくいトップダウンの風土は根強く残っています。
社長が人の意見に耳を傾けないといった不満があり、心理的安全性が完全に確保されているとは言い切れません。
- 社長の意向が絶対の組織文化
- 現場の意見が軽視される風潮
- 心理的安全性の確保に課題あり
明確なパワハラがなくても、独裁的な空気感に息苦しさを感じる社員は存在します。
上司の顔色を伺わなければならない環境は、ハラスメントの温床になりかねません。
風通しの悪さが改善されない限り、本当の意味での働きやすさは実現しないでしょう。
ARアドバンストテクノロジの「良い口コミ評判」
ネガティブな情報が多い一方で、ARアドバンストテクノロジを高く評価する声も一定数存在します。
働き方や福利厚生の面でメリットを感じ、満足して働いている社員も少なくありません。
- ワークライフバランスの取りやすさ
- 充実した福利厚生と社内制度
- 幅広い案件で積める技術経験
ポジティブな側面について詳しく見ていきましょう。
ワークライフバランスの取りやすさ
平均残業時間は月20から24時間程度に抑えられており、リモートワークを活用する社員も多いです。
有給休暇の消化率は6割から7割に達しており、リリース前などの繁忙期を除けば定時退社が可能です。
- 平均残業時間は月24時間以内
- リモートワークの活用が進んでいる
- 有給休暇が比較的自由に取れる
プライベートを大切にしながら働ける環境は、一部の部署で確実に実現されています。
自分の希望通りに休みを取得できる点は、ワークライフバランスを重視する人に好評です。
定時で帰れる案件に配属されれば、私生活を充実させることが十分可能です。
充実した福利厚生と社内制度
資格取得にかかる費用を会社が全額負担する制度があり、自己研鑽を奨励する仕組みが整っています。
住宅手当や奨学金返済手当といったユニークな福利厚生も用意され、若手社員を経済的に支援しています。
- 資格取得費用は会社が全額負担
- 360度評価制度による相互評価
- 奨学金返済をサポートする手当
福利厚生の充実度は、他の同規模IT企業と比較しても高い水準にあります。
会社がスキルアップをバックアップしてくれる体制は、成長意欲のある社員に喜ばれています。
手厚い手当が、低い基本給を補う役割を果たしている側面もあります。
幅広い案件で積める技術経験
クラウドやAIなど先端技術を活用したプロジェクトが多く、多様な業界のシステム開発に携われます。
若手のうちから大手企業の現場でサーバー構築から運用保守まで経験でき、スキルの幅を広げられます。
- クラウドやAIの先端技術に触れる
- 大手企業のプロジェクトに参画可能
- 多様な業界の案件でスキルを磨く
一社にいながら様々な技術スタックに触れられる環境は、キャリア形成にプラスとなります。
上司と相談することで、自分のやりたい業務に挑戦できるチャンスも用意されています。
幅広い経験を積むことで、市場価値の高いエンジニアを目指すことが可能です。
ARアドバンストテクノロジの「会社概要」
ARアドバンストテクノロジの組織体制や事業内容について、基本的な情報を整理しました。
2010年の創業から急速な成長を遂げ、現在は上場企業としてDXソリューションを展開しています。
- 創業13年で上場した成長企業
- クラウドとAIを軸にした事業内容
- 全国に展開する拠点とグループ体制
会社の基盤について詳しく見ていきましょう。
創業13年で上場した成長企業
2010年1月に設立され、わずか13年後の2023年6月に東証グロース市場へ新規上場を果たしました。
代表取締役社長の武内寿憲氏はエンジニア出身であり、自ら指揮を執って会社を急成長させてきました。
- 2023年6月に東証グロース上場
- エンジニア出身の社長が牽引
- 急成長を続ける新進気鋭のIT企業
短期間での上場達成は、同社のビジネスモデルが市場から高く評価された結果と言えます。
売上高は100億円を超えており、独立系SIerとして確固たる地位を築きつつあります。
成長スピードの速さは、社内の活気やチャンスの多さを象徴しています。
クラウドとAIを軸にした事業内容
クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業を主力として展開しています。
上流のコンサルティングから開発、運用、さらには自社プロダクトの販売までワンストップで提供可能です。
- DXソリューションをワンストップ提供
- AIエンジン「LOOGUE」を開発
- クラウドネイティブな開発に強み
単なる受託開発に留まらず、自社製品を持っている点が競合他社との大きな差別化要因です。
最新のテクノロジーを駆使したサービス展開により、顧客のデジタル変革を支援しています。
技術力の高さが、大手企業からの信頼獲得に繋がっています。
全国の拠点と組織
渋谷の本社以外にも、大阪や名古屋に支社を構え、日本全国で広範なビジネスを展開しています。
グループ会社にはITインフラ構築や人材関連の企業があり、連結経営による多角化を進めています。
- 渋谷、大阪、名古屋に拠点を配置
- グループ全体で759名の社員数
- インフラから人材まで多角的に展開
拠点の拡大とともに、社員数も10年前から大幅に増加し、組織規模が膨らんでいます。
地方でのプロジェクトも手掛けており、広範囲でDX支援を行う体制が整っています。
グループ各社の専門性を活かした、総合力の高い提案が可能です。
ARアドバンストテクノロジの「強み」
ARアドバンストテクノロジが競合他社に対して持っている優位性について分析しました。
技術領域の広さと社員を支える制度面が、同社の成長を支える強力なエンジンとなっています。
- 最新技術領域における総合力
- 自社プロダクトと受託の二段構え
- 社員の成長を支える資格取得支援
同社の競争力の源泉について詳しく見ていきましょう。
最新技術領域における総合力
クラウド・AI・データ活用といった最先端分野に特化し、顧客の課題を解決する高い技術力を持っています。
コンサルティングから保守まで一貫して手掛ける体制は、SIer業界において非常に強い武器となります。
- クラウドとAIの統合的な提案力
- 上流から下流まで一気通貫のサービス
- 最先端技術に特化したビジネスモデル
技術トレンドをいち早く捉える感度の高さが、急成長の原動力になっています。
ワンストップで対応できるため、顧客は複数のベンダーに依頼する手間を省けます。
DX需要の高まりを背景に、同社の総合力はさらに輝きを増しています。
自社プロダクトと受託の二段構え
他社常駐型のSESビジネスに依存せず、自社開発のソフトウェア製品「ZiDOMA」などを有しています。
収益源が多様化されていることで、景気変動に強く、安定した経営基盤を維持できています。
- 自社プロダクトによる高い利益率
- 受託開発による安定した収益基盤
- 収益源の分散による経営の安定
自社サービスを持つことは、エンジニアにとっても技術を深掘りできる魅力的な環境です。
受託で得た知見を自社製品の開発に活かす、好循環なサイクルが生まれています。
単なる人月商売ではない、高付加価値なビジネスを展開している点が強みです。
社員の成長を支える資格取得支援
資格試験の受験料負担や一時金の支給など、教育に対する投資を惜しまない社風があります。
社内勉強会や新規事業提案制度も用意されており、やる気のある社員が自ら道を切り拓ける環境です。
- 試験費用負担などの手厚い教育支援
- 自己研鑽を高く評価する社内文化
- 新規事業へのチャレンジを促す制度
会社負担でスキルアップできる点は、キャリアを築きたい若手にとって大きな利点です。
社員の能力向上を組織の成長に直結させる、戦略的な教育体制が構築されています。
福利厚生としての教育制度は、社員満足度の向上にも寄与しています。
ARアドバンストテクノロジの「平均年収」
社員の給与水準について、公式データと口コミの両面から実態を調査しました。
上場後の平均年収は上昇傾向にありますが、依然として現場からは不満の声も上がっています。
- 上場後の平均年収推移
- 年次や職種による年収レンジ
- 昇給制度と賞与の実績
年収のリアルな水準について詳しく見ていきましょう。
上場後の平均年収推移
2025年8月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は615万円に達しています。
2023年時点の556万円から2年で約60万円増加しており、上場後の業績向上が給与に反映されつつあります。
- 平均年収は615万円まで上昇
- 上場後に給与水準が大幅改善
- IT業界の平均並みの水準を確保
平均年収の数字だけを見ると、上場企業として恥じない水準まで引き上げられています。
業績の拡大に伴い、社員への還元が進んでいる様子がデータから読み取れます。
将来的な給与アップの可能性も、十分期待できる推移と言えるでしょう。
年次や職種による年収レンジ
口コミサイトの自己申告データでは平均約400万から460万円程度と、公式発表より低めの数字が出ています。
20代の若手社員は350万から400万円前後からスタートし、30代のマネージャークラスで600万円台に到達するイメージです。
- 若手は350万から400万円程度
- マネージャークラスで600万円台
- 投稿データの偏りにより平均が低め
公式データと口コミの差は、役職者の少なさや若手の投稿が多いことに起因すると考えられます。
突出した高年収は望めませんが、同規模のSIerとしては平均的なレンジに収まっています。
爆発的な年収アップよりも、安定した昇給を望む人向けの水準です。
昇給制度と賞与の実績
昇給は年1回実施されますが、上がり幅が小さく不満を持つ社員が少なくありません。
賞与は年2回支給され、個人の評価に応じて基準額の最大2倍まで支給されるケースもあります。
- 昇給額は年5千円程度との声も
- 年2回の賞与で年収を底上げ
- 成果に応じた賞与の加算あり
毎年の昇給額が少ないことが、給与に対する不満の主な原因となっています。
一方で賞与による還元はある程度行われており、年収の総額を支えています。
昇給面談で強く交渉することで、希望の額を引き出した例も報告されています。
ARアドバンストテクノロジは「勝ち組？」
同社で働くことがキャリアにおいて成功と言えるのか、多角的に考察しました。
企業としてのステータスは向上していますが、個人の感じ方によって評価は二分されます。
- 上場企業としての社会的信用
- キャリアステップとしての価値
- 勝ち組かどうかは本人の志向次第
実態に即した評価を詳しく見ていきましょう。
上場企業としての社会的信用
東証グロース上場企業の正社員という肩書きは、住宅ローンの審査や社会的信頼の面で大きなメリットです。
創業から短期間で急成長した実績は、外部からも高い評価を受けており、企業としては「勝ち組」に分類されます。
- 上場企業社員という高い社会的地位
- 急成長企業に在籍する実績
- 充実した福利厚生による安定感
社会的信用という観点では、同社で働くことは一定の成功と言えるでしょう。
会社の将来性が期待されているため、安心して長く勤められる基盤があります。
福利厚生や制度が整っている点も、客観的なステータスを高めています。
キャリアステップとしての価値
多様な案件を通じて幅広いスキルを習得できる環境は、次のステップへの強力な武器になります。
在籍後に大手企業やメガベンチャーへキャリアアップ転職する人もおり、成長の場としての価値は高いです。
- 幅広いスキルを磨ける修行の場
- 転職市場で評価される実務経験
- キャリアアップへの足がかり
同社での経験を糧にして、より好条件の企業へ羽ばたくチャンスが広がっています。
若手のうちに現場での実践を積みたい人にとって、ARIは最適な環境になり得ます。
個人の市場価値を高めるためのステップと考えれば、十分に価値のある選択です。
勝ち組かどうかは本人の志向次第
最先端の自社開発や上流工程に特化した働き方を求める人にとっては、SES中心の環境は物足りません。
「高学歴エリートが集う企業」というイメージとは異なるため、周囲の評価を気にする人には不向きな面もあります。
- 志向に合わなければ勝ち組とは言えない
- SES中心の業務に不満を抱く可能性
- エリート志向の人には物足りない
勝ち組の定義は人それぞれであり、同社が全ての人にとっての正解ではありません。
ワークライフバランスと安定を重視するなら「勝ち」ですが、高収入と尖った技術を追うなら「負け」と感じるでしょう。
自分の価値観に照らし合わせて、納得できるかどうかが最も重要です。
ARアドバンストテクノロジの「就職難易度」
入社を希望する際の難易度や選考のポイントについて調査しました。
門戸は広く開かれていますが、カルチャーマッチを重視する独自の選考スタイルが特徴です。
- 幅広い大学からの採用実績
- マッチング重視の選考内容
- 未経験者への門戸の広さ
選考のリアルな難易度について詳しく見ていきましょう。
幅広い大学からの採用実績
東大や早慶といった難関校から、地方の国公立、中堅私大、専門学校まで多彩な採用実績があります。
特定の学歴フィルターは存在せず、個人の意欲やポテンシャルを正当に評価する傾向が強いです。
- 学歴に関わらず多様な人材を採用
- 地方国公立や中堅私大の実績も豊富
- 人物重視のフラットな採用基準
難関校出身者が圧倒的に有利というわけではなく、誰にでもチャンスがある環境です。
文系・理系を問わず幅広いバックグラウンドを持つ人が、現場で活躍しています。
就職難易度は中程度であり、しっかりと準備をすれば十分に内定を狙えます。
マッチング重視の選考内容
選考では技術力よりも、会社のビジョンに共感できるかというマッチングが徹底的に確認されます。
グループディスカッションのお題も標準的な内容であり、極端に高い思考力が求められるわけではありません。
- 理念への共感度を重視する選考
- GDや面接は平均的な難易度
- 社員と話す機会が多く用意される
入社後のミスマッチを防ぐため、応募者が会社を理解する機会も大切にされています。
選考過程で現場社員の声を聞けるため、納得感を持って選考を進められます。
自分を飾るよりも、等身大の意欲を伝えることが合格への近道です。
未経験者への門戸の広さ
中途採用においても未経験者歓迎のポジションがあり、人手不足を背景に幅広く人材を求めています。
毎月多くの中途入社者が入っており、IT業界に挑戦したい人にとって強力な受け皿となっています。
- 未経験から挑戦できる求人が存在
- 恒常的に中途採用を実施している
- ポテンシャルを重視した採用方針
高度なスキルがなくても、ITに対する前向きな姿勢があれば採用される可能性は高いです。
異業種からの転職者も多く、研修制度を活かしてスキルを身につけています。
チャンスを求めている人にとっては、非常に挑戦しやすい企業と言えるでしょう。
ARアドバンストテクノロジの「総合評価」
客観的な指標や社員の声を集約し、会社全体の評価をまとめました。
制度面での高評価と、待遇ややりがい面での低評価が同居するアンバランスな構造が特徴です。
- 項目別の社員評価スコア
- 入社前後のギャップと退職理由
- 制度面と実態のアンバランス
同社の真の評価について詳しく見ていきましょう。
項目別の社員評価スコア
福利厚生は3.9点、女性の働きやすさは4.5点と非常に高い一方、年収ややりがいは2点台と低調です。
総合評価は3点前後となっており、IT企業としては平均的な立ち位置に留まっています。
- 福利厚生と働きやすさは業界トップ級
- 年収と評価制度に強い不満がある
- 総合スコアは平均的な3点前後
項目によって評価が極端に分かれており、一概に「良い」「悪い」と言えない複雑さがあります。
働く環境の基盤は整っていますが、中身の報酬や充実感に課題を残しています。
何を重視するかによって、この会社への評価は180度変わるでしょう。
入社前後のギャップと退職理由
入社後のギャップ項目は1.9点、退職理由項目は1.4点と、極めて低い評価が下されています。
事前の説明と実態の乖離に失望して辞める人が多く、採用時のコミュニケーションに問題があると言えます。
- 説明と実態の乖離に不満が集中
- 早期退職を促す要因が根深い
- 期待値とのズレが激しい
「思っていたのと違う」と感じる社員が非常に多い点は、大きなリスク要因です。
労働条件や業務内容の曖昧さが、不信感を助長する結果を招いています。
入社を検討する際は、このギャップを埋めるための情報収集が不可欠です。
制度面と実態のアンバランス
制度は非常に充実していますが、現場の業務負荷や上層部のワンマン体質がその良さを打ち消しています。
「良い会社」になろうとする組織の努力と、旧態依然とした現場感覚が衝突している状況です。
- 立派な制度が形骸化している恐れ
- 現場の疲弊が制度の恩恵を遮る
- 組織改革の途上にある不安定な状態
上場を機に改善へ向かっているものの、まだ課題が山積しているのが実情です。
人によって評価が大きく割れるのは、まさにこの「改善の過渡期」にあるからでしょう。
会社が変わるのを待つか、現状を受け入れるかの判断が求められます。
ARアドバンストテクノロジが「おすすめできる人」
調査結果に基づき、同社で満足できるキャリアを築ける人のタイプを特定しました。
環境を最大限に活かし、自分らしく働けるのは以下のような方です。
- 安定とワークライフバランス重視派
- 制度を活用して学びたい意欲層
- 多様な案件を経験したい若手
具体的にどのような人に向いているか詳しく見ていきましょう。
安定とワークライフバランス重視派
上場企業の安定感と、比較的少ない残業時間、充実した福利厚生を最優先に考える人に適しています。
リモートワークを併用し、有給休暇もしっかり取得して私生活を大切にしたい人には良い環境です。
- 上場企業の安定性を求める人
- プライベートを優先したい人
- 福利厚生の恩恵を重視する人
派手な成功よりも、日々の安定した生活を望む人にはマッチする会社です。
特に女性の働きやすさは高く評価されており、長く勤めたい女性にもおすすめできます。
激務に疲れ、心身ともに健やかに働きたい人にとっての選択肢になります。
制度を活用して学びたい意欲層
会社の全額負担制度を利用して、積極的に資格を取得しスキルを磨きたい人に向いています。
自己研鑽を奨励する風土があるため、自ら学ぶ意欲さえあれば、手出しゼロで成長することが可能です。
- 会社のお金で資格を取りたい人
- 学ぶ意欲が旺盛な自走できる人
- 教育支援制度を使い倒せる人
受け身ではなく、制度を賢く利用して市場価値を上げようとする人には大きなメリットがあります。
学習時間を自分で確保し、効率よく成長に繋げられる人には最高の環境です。
努力の結果を資格という形で残したい人にとって、支援体制は強力な武器になります。
多様な案件を経験したい若手
若いうちから大手企業の現場に入り、様々な技術や業界の知識を吸収したい人に最適です。
一社に縛られず、案件ごとに新しい挑戦を楽しめる人であれば、SES特有の環境も苦になりません。
- 多様なプロジェクトに触れたい人
- 大手企業の現場を経験したい人
- 幅広いスキルを習得したい若手
特定の分野を極める前に、まずはIT業界の全容を知りたい初心者にも適した場と言えます。
多くの現場を渡り歩くことで、変化への対応力や汎用的な技術力が身につきます。
経験の幅を広げてから専門性を決めたい人にとって、貴重な修行の場となるでしょう。
ARアドバンストテクノロジが「おすすめできない人」
一方で、入社後に強いストレスを感じ、後悔する可能性が高い人のタイプも整理しました。
以下の志向を持つ方は、他の企業を検討することをおすすめします。
- 短期間での高年収を狙う層
- 上流工程や自社開発専念の志望者
- 手厚い教育やフォローを求める人
なぜおすすめできないのか詳しく見ていきましょう。
短期間での高年収を狙う層
昇給幅が小さく、緩やかな給与アップが基本のため、20代で1,000万円を目指すような人には不向きです。
「頑張っても給料が上がらない」と感じるリスクが高く、報酬面での不満が溜まりやすい傾向にあります。
- 大幅な年収アップを期待する人
- 実力主義で稼ぎたい野心家
- 初任給の高さだけで決める人
年収アップを第一に考えるなら、外資系やメガベンチャーの方が希望にかなうでしょう。
経済的なリターンを最優先事項に置く人にとって、同社の給与体系は物足りなく映ります。
報酬の伸び悩みが、モチベーションの低下に直結する恐れがあります。
上流工程や自社開発専念の志望者
主力業務が客先常駐のSESであるため、要件定義などの上流工程や自社製品開発に携われるチャンスは限られます。
「指示されたものを作るだけ」の下流工程が多くなりがちで、スペシャリスト志向の人はフラストレーションを感じます。
- コンサルや上流工程に特化したい人
- 自社プロダクト開発のみを希望する人
- 下流工程のルーチン業務が嫌な人
やりたいことが明確で、かつ高度な領域に挑みたい人にとって、案件ガチャのリスクは致命的です。
自社内開発へのこだわりが強い場合は、入社後に現実とのギャップに苦しむことになります。
技術を深掘りするよりも、現場を回すことが求められる環境であることを理解すべきです。
手厚い教育やフォローを求める人
教育体制が未熟であるとの指摘もあり、自ら動けない人は現場で放置される可能性があります。
「教える文化」が定着していないため、受動的な姿勢ではスキルが身につかず、心細い思いをするだけです。
- 手取り足取りの研修を期待する人
- 自分から質問するのが苦手な人
- 会社が育ててくれると考えている人
IT未経験であっても、自学自習ができる人でないと生き残るのが厳しい環境です。
フォロー不足を感じて孤独感を深めてしまう人は、教育体制が整った大手SIerの方が合っています。
人を育てる余裕がない現場に当たった場合、精神的な負担が大きくなります。
ARアドバンストテクノロジで働く際の「注意点」
実際に入社を決める場合や、選考に進む際に意識しておくべきポイントをまとめました。
これらの点に注意を払うことで、入社後のトラブルを未然に防ぐことが可能になります。
- 案件アサイン前の業務確認
- 客先常駐特有の働き方への理解
- 自主的な学習と評価獲得の工夫
成功のために守るべきポイントを詳しく見ていきましょう。
案件アサイン前の業務確認
入社時の説明と実際のプロジェクト内容が異なる事態を避けるため、事前に詳細を詰める必要があります。
自分が希望する技術領域や勤務地が保証されているか、面談の場で執拗なまでに確認することが大切です。
- 担当するプロジェクトの内容を精査
- 使用する技術スタックを明確にする
- 勤務地や残業時間の見込みを聞く
曖昧な返答で濁された場合は、入社後に意に沿わない現場に飛ばされるリスクがあると考えましょう。
自分のキャリアプランに合致するか、納得がいくまで質問を重ねる姿勢が身を守ります。
契約内容と実態のズレを最小限にする努力を怠ってはいけません。
客先常駐特有の働き方への理解
勤務時間や休暇の取りやすさは、最終的に常駐先のルールや顧客の都合に左右されることを覚悟すべきです。
自社が「残業少なめ」と言っていても、炎上しているプロジェクトに放り込まれれば激務は避けられません。
- 常駐先の就業カレンダーに従う覚悟
- 有給取得に常駐先の許可が必要な点
- 単独常駐による孤独感への対策
客先での働き方を事前にシミュレーションし、柔軟に対応できるマインドセットが必要です。
本社の管理が行き届かないケースもあるため、上司と密に連絡を取り、状況を共有する工夫が求められます。
外部環境に振り回されすぎないよう、自己管理能力を磨くことが重要です。
自主的な学習と評価獲得の工夫
資格取得を会社から求められますが、業務時間外での努力が必要になるケースがほとんどです。
また、技術力だけでなく社内行事への貢献も評価対象になるため、適度な社内営業もキャリア形成には必要となります。
- 業務外での学習計画を自ら立てる
- 社内イベントに積極的に顔を出す
- 自分の成果を社内に向けて発信
技術だけ磨いていれば評価されるわけではないという、独特の評価文化を理解しておきましょう。
「マメに参加する人」が好まれる傾向を逆手に取り、上手にアピールすることで昇給のチャンスを広げられます。
待ちの姿勢ではなく、自ら環境をコントロールしていく主体性が不可欠です。
よくある質問｜ARアドバンストテクノロジは「やばい」のか徹底調査
- 初任給はいくら？
- 採用大学の実績は？
- SESが主流？
- 上場してる？
初任給はいくら？
回答：大学卒の初任給は月給25万1,050円（25時間分のみなし残業代含む）が標準的なモデルです。
基本給は約21万円程度となり、大学院修士了であれば月給27万6,725円まで上がります。
- 大卒初任給：25万1,050円
- 院卒初任給：27万6,725円
- 賞与は年2回で最大2倍の支給あり
初年度の推定年収は350万から380万円程度であり、IT業界のスタートとしては平均的な水準です。
採用大学の実績は？
回答：東京大学や早稲田大学などの難関校から地方私大まで、非常に幅広い大学から採用しています。
特定の大学に偏ることなく、文系・理系問わず多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
- 難関国公立・私立大学の実績多数
- 地方国公立や女子大からも採用
- 学歴フィルターはほぼ存在しない
人物重視の選考が行われており、意欲があればどの大学からでも内定獲得の可能性があります。
SESが主流？
回答：はい、売上の大部分を客先常駐型のSES（システムエンジニアリングサービス）が占めています。
多くのエンジニアは顧客のオフィスで業務に従事しており、自社内勤務を希望しても通るとは限りません。
- 客先常駐による業務がメイン
- 自社内開発の比率はまだ低い
- アサインされる案件により環境が激変
近年は自社プロダクトや受託開発も強化していますが、依然としてSESが同社の主力ビジネスモデルです。
上場してる？
回答：はい、2023年6月23日に東京証券取引所グロース市場へ上場を果たしました。
証券コードは「5578」であり、上場企業としての情報開示と経営の透明性が確保されています。
- 東証グロース市場に上場済み
- 社会的信用と知名度が向上
- 持株会などの制度も利用可能
上場によって資金調達能力が増し、社員への還元や事業拡大に向けた投資が活発に行われています。
まとめ｜ARアドバンストテクノロジは本当に「やばい」のか徹底調査
- 低い給与水準やサービス残業の指摘があり、若手の不満が強い
- 新卒の3分の2が数年で辞めるなど、離職率は高めの水準
- 過去にハラスメント事例があったが、現在は上場に伴い改善傾向
- 福利厚生や制度は非常に充実しており、女性も働きやすい環境
- 平均年収は上場後に上昇し、2025年最新データでは615万円
- クラウドやAIの先端技術に触れられる点はエンジニアの強み
- SES主体のビジネスのため、働く環境は配属される案件に左右される
ARアドバンストテクノロジが「やばい会社」かどうかは、何を重視するかで決まります。
高い年収や最先端の自社開発を求める人にとっては物足りず「やばい」と感じるでしょう。
一方で、上場企業の安定感や福利厚生、多様な経験を重視するなら、十分に「良い会社」と言えます。
不満を抱えた社員の声は重い事実ですが、改善努力を続ける成長企業であることもまた事実です。
ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、同社の環境が自分にフィットするかを慎重に判断してください。
もし、「今の自分にこの会社は合っているのか？」「もっと好条件の求人があるのではないか？」と不安を感じているなら、
一度転職のプロに相談してみることを強くおすすめします。
転職エージェントを利用すれば、同社のより詳細な内部情報や、あなたのスキルを最大評価してくれる他社の求人を無料で紹介してもらえます。
後悔のないキャリア選択をするために、まずは一歩踏み出してみませんか。