【転職向け】株式会社アドウェイズは「やばい」のか徹底調査

株式会社アドウェイズへの転職を考えるうえで「やばい」という評判はとても気になります。

しかし、ご安心ください。

本記事では、株式会社アドウェイズの評判を良い点・悪い点からくわしく解説します。

記事を読むことで、株式会社アドウェイズが本当に「やばい会社か」判断でき、安心してキャリア選択ができるようになります。

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株式会社アドウェイズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

アドウェイズは、インターネット広告業界特有の忙しさ、組織運営の課題への厳しい口コミがあります

実際の業務負荷や不満の内容について、くわしく見ていきましょう

激務の実態

営業職などでは、深夜0時過ぎまで残業するケースが一部みられました。

有給休暇も申請しにくい雰囲気が漂い、体力的な限界を感じる社員もいたようです。

1041名の連結従業員を抱える規模ですが、現場への負荷集中が指摘されています。

ブラック企業的な働き方を強いられる部署が存在する事実は否定できません。

休息を十分に取れない環境が、不満の大きな要因となっていました。

高い離職率

社員の口コミによれば、毎月かなりの人数が退職していく状況が見受けられました。

人が辞める事態に組織全体が慣れてしまい、定着率向上に消極的だった時期もあります。

離職率の高さに対し、経営陣が実施したイベントなどの改善策も現場からは冷ややかな目で見られているとの声が一部あります。

社員の士気低下を招く悪循環が、組織の課題として浮き彫りになっています。

若手社員が次々と入れ替わる状況が「やばい」と言われる一因でしょう。

組織の課題

アフィリエイト事業の分社化により、会社特有の強みが失われたと感じる声が上がっています。

優秀な人材が早期に独立・転職してしまい、残った社員のモチベーション維持が難しいとの声もあります。

社歴重視のマネージャー登用や、新卒プロパー社員が優遇される風土に不公平感を抱く中途入社者も存在します。

経営陣の方針と現場の認識に乖離が生じている点は無視できません。

評価の不透明さが、働く意欲を削ぐ要因の一つとなっていました。

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株式会社アドウェイズの「平均年収」

平均年収は626万円と、20代から30代が中心の組織としては比較的高水準です。

半期年俸制を採用しており、査定結果がダイレクトに月々の給与へ反映される仕組みです。

給与体系と福利厚生の詳細について、くわしく見ていきましょう。

626万円の実績

2024年12月期の有価証券報告書によれば、平均年収は626万円（平均年齢34.2歳）です。

同規模の広告・IT企業と比較しても上位クラスの水準であり、報酬面の満足度は高くなっています。

営業職で約602万円、エンジニア職はさらに高めのレンジで推移していると推察されます。

実力次第で早期に昇給できるため、30代でマネージャーになれば800万円以上も狙えるでしょう。

若いうちに稼ぎたい層にとって、魅力的な給与水準と言えます。

半期年俸制の仕組み

4月と10月の年2回の査定で給与が決定される、スピーディーな評価制度です。

賞与は支給されませんが、その分が月々の給与に組み込まれているため、安定した月収が得られます。

45時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給される契約内容です。

成果を出せば評価に直結し、半年ごとに給与が上がるチャンスがある点は向上心に繋がります。

頑張りが短期間で報われる仕組みは、実力主義を好む人に適しています。

福利厚生の現状

住宅手当や退職金の一時金支給はありませんが、高めの基本給でカバーするスタイルです。

確定拠出年金（DC）制度や、在宅勤務手当、子ども1人につき月1万円の育児手当などが用意されています。

以前実施されていたワインパーティーなどの社内懇親イベントも、交流の場として親しまれています。

フレックス制度やリモートワークの併用により、柔軟な働き方も可能です。

大手のような手厚い手当より、現金の支給額と自由度を重視する傾向があります。

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株式会社アドウェイズの「離職率と退職理由」

離職率の具体的な数字は非公開ですが、20代から30代の若手の流動性が非常に高い傾向にあります。

労働環境の厳しさや待遇への不満が、退職を決意させる主な要因です。

具体的な退職の背景について、くわしく見ていきましょう。

若手の流動性

具体的な離職率は不明なものの「毎月のように誰かが会社を去る光景が日常的」との口コミがありました。

若手社員が自身のキャリアを求めて、早期に外部へ流出する傾向が強くなっています。

人が辞めても新しく雇えば良いという空気感が、組織の定着を阻害しているようです。

在籍年数が短い社員が多く、組織の安定性に欠ける面は否めません。

定着率の低さは、求職者にとって警戒すべき点と言えるでしょう。

待遇への不満

営業職を中心に、膨大な業務量に対して給与が見合わないという不満が多く語られています。

人手不足により現場の負担が増大しても、迅速な人員補充が行われない構造的な問題がありました。

残された社員にさらなる負担がのしかかり、耐えきれずに退職を選ぶ悪循環が生じています。

若いうちに稼ぎたい層にとって、労働対価の低さは致命的な欠陥でしょう。

待遇改善が追いついていない実態が、口コミから浮かび上がっています。

組織運営の課題

頻繁な組織変更が行われる一方で、最終的なビジョンが見えないことに失望する社員もいました。

根性論で部下を動かそうとする経験の浅い若手上司への不信感も、離職を後押ししています。

自身のスキルを活かせる場が失われ、将来のキャリアを描けなくなるケースも少なくありません。

組織の方向性が定まらない不安が、優秀な層を遠ざける要因となっています。

長期的成長を望む人にとって、アドウェイズの職場環境は厳しく映るはずです。

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株式会社アドウェイズの「パワハラの有無」

結論として、近年のアドウェイズ社内では露骨なパワハラやセクハラは減少傾向にあります。

会社を挙げてハラスメント根絶に取り組んでおり、相談窓口の整備も進んでいます。

現在の職場環境における人間関係について、くわしく見ていきましょう。

ハラスメントの現状

過去の体質とは異なり、現在は上司と部下が和気あいあいと働くサークルのような社風です。

20代の女性社員からも、ハラスメントとは無縁で働きやすいという証言が多数得られています。

陰湿な人や意地悪な人が少ないため、人間関係のストレスは比較的抑えられています。

上下関係が厳しすぎないフラットな雰囲気は、同社の大きな魅力でしょう。

ハラスメントへの懸念については、過度に心配する必要はないと言えます。

相談窓口の設置

東京都の「TOKYOノーハラ企業支援ナビ」で先進事例として紹介されるほど、対策に注力しています。

全社員へのeラーニング実施に加え、社内外に合計6つの相談窓口を設ける徹底ぶりです。

人事部だけでなく法務部や弁護士が連携して対応する、公正な仕組みが構築されました。

社員が声を上げやすい環境作りを組織的に推進している事実は高く評価できます。

問題が発生しても隠蔽されにくい体制は、安心感に繋がるはずです。

風通しの良さ

毎月実施される上司との1on1ミーティングにより、意見を伝えやすい機会が確保されています。

陰口を叩くような文化がなく、互いを尊重し合うスコアが高い点も特徴的です。

従業員が安心して挑戦できる環境を維持するという宣言が、現場にも浸透しつつあります。

過去の「ブラック」なイメージを払拭するほど、クリーンな職場への変貌を遂げました。

人間関係の質を重視する人には、適した環境であると言えるでしょう。

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株式会社アドウェイズの「良い口コミ評判」

若手の成長機会の多さや、同業他社と比較して高水準な初任給が高く評価されています。

成長意欲のある人にとって、挑戦を奨励する文化は大きなメリットです。

働きやすさとやりがいの両立について、くわしく見ていきましょう。

若手の成長機会

年次に関係なく大きな裁量権が与えられ、20代のうちからネット広告の最先端業務に挑戦できます。

頑張りが給与に反映される成果主義を採用しており、入社半年で昇給を果たす例も珍しくありません。

プロセスでの行動も評価対象となるため、納得感を持って仕事に取り組めるでしょう。

自身の工夫次第で成果を出せる環境が、若手のやりがいに直結しています。

スキルアップを急ぎたい人にとって、理想的なフィールドと言えます。

風通しの良い社風

上司や部下の壁が低く、360度評価の導入によりオープンな人間関係が築かれています。

本人の意思を尊重し、自主的な提案を歓迎する「挑戦の文化」が根付いている点も好評です。

業務以外で勉強した技術を提案し、実際に任せてもらえるといったエピソードも語られています。

サークルのようなフランクさがあり、チームワークを重視する人には最適でしょう。

個性を活かしてのびのびと働ける環境が、社員の満足度を高めています。

高水準な初任給

総合職の新卒年収が408万円、エンジニア職は456万円からスタートする極めて高い給与体系です。

日本の平均初任給より約9万円も高く設定されており、若手への投資を惜しまない姿勢が鮮明です。

有給休暇の取得率も約70%と高く、フレックスタイム制の導入でワークライフバランスも整えやすくなりました。

メリハリをつけて効率的に働くことで、高い報酬と自由な時間を両立できます。

若いうちから経済的な安定と成長の両方を手にしたい人には、絶好の選択肢です。

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株式会社アドウェイズの「会社概要」

アドウェイズは東京都新宿区に本社を置き、インターネット広告事業をグローバルに展開する企業です。

「人儲け」という独自の企業理念を掲げ、社員の成長を経営の根幹に据えています。

同社の基本的な成り立ちについて、くわしく見ていきましょう。

設立と上場

2001年に岡村陽久氏によって設立され、2006年には東証マザーズへ株式上場を果たしました。

2022年には東証プライム市場へ移行し、現在は山田翔社長のもとで新たな成長フェーズにあります。

2023年には本社を住友不動産新宿ファーストタワーへ移転し、洗練されたオフィス環境を整えました。

創業から20年を超え、ベンチャーの活気と上場企業の安定感を併せ持つ組織です。

インターネット広告業界で確固たる地位を築き上げた歴史ある企業と言えます。

主要な事業内容

成果報酬型のアフィリエイト広告を主力とし、国内最大級のネットワークを誇ります。

自社開発の広告配信プラットフォーム「UNICORN」は、Appleの公式パートナーに認定される高い技術力を持ちます。

中国や東南アジア、アメリカなど海外にも多数の拠点を持ち、国際的なマーケティング支援を行っています。

会員制サウナ事業などの新規事業にも積極的で、多角的なビジネス展開が特徴です。

常に新しい価値創造に挑む姿勢が、同社の事業構造を支えています。

経営理念「人儲け」

「会社とはお金を儲ける前に、社員が成長できる場であるべきだ」という創業者の信念を体現しています。

社員に成長機会を提供し、人を育てることこそが社会への価値提供であると定義されました。

理念に基づいた研修制度や、多様な部署を経験させる仕組みが整備されています。

1041名の連結従業員全員が挑戦できる環境作りが、経営の優先事項です。

「人」を資産と捉える考え方が、独自の企業文化を形成しています。

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株式会社アドウェイズの「強み」

広告市場で培った盤石な事業基盤と、人を育てて挑戦させる企業風土に強みがあります。

大手企業との提携ネットワークを活かしつつ、独自の技術開発も進めています。

競合他社に対する優位性について、くわしく見ていきましょう。

広告運用の実績

スマートフォン広告の黎明期から培ったノウハウと、豊富な広告主ネットワークを保有しています。

国内外1400社以上のクライアントにサービスを提供しており、幅広い業種の案件を手掛ける安定感があります。

蓄積されたデータを活用した広告効果の最適化能力は、業界内でも高く評価されてきました。

改善提案の精緻さが、クライアントからの信頼と競争力の源泉となっています。

確かな実績に裏打ちされた事業基盤は、同社の最大の武器です。

自社プロダクト

自社開発の「UNICORN」は、技術力の高さを証明する同社の看板プロダクトです。

Apple Search Adsパートナーへの日本初認定など、外部機関からの客観的な評価も得ています。

代理店業に留まらず、自社でプラットフォームを持つことでワンストップのソリューション提供が可能です。

データ分析へのAI活用を積極的に進め、テクノロジーによる差別化を強化しています。

技術重視の姿勢が、急速に変化する広告市場での生き残りを支えています。

人材育成の文化

「人儲け」の理念により、若手にも責任ある仕事を任せて実戦で育てる文化が浸透しています。

新卒研修の充実やジョブローテーション制度など、幅広いスキルを身につけられる環境が整っています。

早稲田や京大などの難関校から美大出身者まで、多様な才能が集まる人材の質も強みです。

社員の相互尊重度が高い組織力は、チームでの成果最大化に貢献しています。

人を育てる土壌があることが、企業の持続的な成長エンジンとなっています。

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株式会社アドウェイズは「勝ち組？」

「勝ち組」の定義は人それぞれですが、個人のキャリア形成においては非常に有利な環境と言えます。

上場企業としての社会的信用と、ベンチャー特有の成長機会を同時に得られるからです。

市場での評価と将来の展望について、くわしく見ていきましょう。

業績と市場地位

売上高は126億円を超え、インターネット広告市場で中堅上場企業としての地位を確立しています。

直近の利益率は低いものの、博報堂グループとの資本業務提携により戦略的な強化を図っています。

東証プライムからスタンダード市場への区分変更も、経営の適正化を狙った戦略的選択です。

デジタル広告市場自体が拡大基調にあり、同社の専門ノウハウが活きる場面は今後も多いでしょう。

安定した事業基盤を持つ企業として、一定の安心感があります。

キャリア形成の価値

「20代成長環境」の項目で高い評価を得ており、若いうちから市場価値を高めることが可能です。

最先端のWebマーケティング技術や、自社プロダクトの運用経験は転職市場でも重宝されます。

指示を待つのではなく自ら動くマインドが養われ、ビジネスパーソンとしての基礎力が鍛えられます。

該当する環境を勝ち抜いた実績は、将来の大きな武器になるはずです。

自身を磨きたい人にとって、アドウェイズは「勝ち組」への登竜門と言えます。

独立・転職の有利さ

在籍中に実績を積んで起業したり、メガベンチャーへキャリアアップしたりする元社員が多数存在します。

業界内でのネームバリューもあり、「アドウェイズ出身なら実力がある」という評価を得やすいです。

一社に定年まで勤める安定感より、どこでも通用する力を付けるという意味での勝ち組像に合致しています。

実力主義の環境で成果を上げた経験は、生涯のキャリアを支える財産となるでしょう。

個人の市場価値を最大化したい人にとって、理想的なフィールドです。

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株式会社アドウェイズの「就職難易度」

就職難易度は業界平均と比較して“標準的”であり、学歴よりも人物重視の傾向が強いです。

門戸は広く開かれていますが、入社後の実力主義に対応できるマインドが求められます。

選考のポイントと採用実績について、くわしく見ていきましょう。

倍率13倍の選考

新卒採用の倍率は約13倍と、大手広告代理店の数百倍という数字に比べれば現実的な範囲です。

毎年40名から50名程度の採用枠があり、意欲ある若手に対して積極的にチャンスを提供しています。

インターン経由の早期選考も実施されており、早い段階から接触することで合格の可能性が高まります。

「なぜアドウェイズなのか」という志望動機と成長意欲を明確に語ることが不可欠です。

熱意を正当に評価してもらえる、挑戦しやすい選考と言えるでしょう。

学歴不問の採用

早慶や旧帝大などの難関校から地方私大、美大、専門学校まで多彩な採用実績があります。

学歴フィルターは存在せず、個人の適性や可能性を最大限に考慮する方針が貫かれています。

ITリテラシーの高い情報系出身者だけでなく、感性豊かなクリエイティブ人材も尊重されています。

特定の学閥もなく、入社後は全員が同じスタートラインに立って競争する風土です。

学歴に自信がなくても、実績と熱意で勝負できる公平な環境と言えます。

人物重視の面接

面接では「若いうちに何を成し遂げたいか」という主体性や、企業理念への共感度が見られます。

広告業界特有の泥臭い仕事も理解した上で、最後までやり抜くタフさがあるかを見極められます。

カジュアルで和やかな雰囲気の面接が多いですが、自身の言葉で語る熱量が合格の鍵です。

受け身な姿勢ではなく、自ら環境を動かそうとするエネルギーが評価されます。

個性を武器に自分を表現できる人にとって、相性の良い選考プロセスです。

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株式会社アドウェイズの「総合評価」

総合評価スコアは3.4前後であり、業界平均を上回る“やりがいのある優良企業”と位置付けられます。

悪い面と良い面が表裏一体であり、自身の志向によって評価が大きく分かれるのが特徴です。

自分に合う会社かどうか、総合的な視点でくわしく見ていきましょう。

満足度3.4の評価

「やりがい」や「成長環境」で4.0に近い高得点を獲得しており、働く価値を実感している社員が多いです。

一方で「福利厚生」や「働き続けやすさ」は3.0前後と、制度面の改善を望む声も根強くあります。

仕事を通じて自分を磨きたい層からは絶賛される一方、安定を求める層からは厳しく評価される傾向です。

巷の「やばい」という噂は、極端な不適合者の声や過去のイメージが強調されたものでしょう。

客観的なデータに基づけば、決してブラックではない「成長志向の会社」と言えます。

成長環境の魅力

若手が主役となってプロジェクトを動かす文化は、他社では得がたい貴重な経験となります。

「人儲け」の理念が現場に浸透しており、社員一人ひとりの挑戦を組織が後押ししています。

環境変化を厭わず、最新のマーケティング手法を学び続けたい人には最高のフィールドです。

自身の努力が給与や役割の拡大に直結する快感は、ベンチャーならではの醍醐味でしょう。

キャリアの加速装置として、アドウェイズは極めて優秀な環境です。

労働負荷の課題

繁忙期には月45時間程度の残業が発生し、数字目標へのプレッシャーも当然ながら存在します。

人員の流動性が高く、組織が不安定に感じる時期がある点も課題として挙げられます。

楽をして稼げる環境ではなく、相応の踏ん張りが求められることは覚悟すべきです。

タフな精神力と自己管理能力がないと、周囲のスピード感に圧倒されるかもしれません。

自身の限界に挑戦し、壁を乗り越える喜びを感じられる人向きの職場です。

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株式会社アドウェイズが「おすすめできる人」

アドウェイズの社風や制度を踏まえると、以下の特徴を持つ人に特におすすめです。

成長を渇望し、自らの手でキャリアを切り拓きたい人にとって、該当する環境は最適です。

自分に当てはまる項目があるか、くわしく見ていきましょう。

成長を望む若手

20代のうちに圧倒的な経験を積み、同年代に差をつけたい人には最高の環境です。

年次に関係なく裁量が与えられるため、座学よりも実戦で早くスキルを身につけたい人に合っています。

他社で3年かかる経験を1年で積めるスピード感があり、自身の可能性を広げることが可能です。

若さを武器に、失敗を恐れず挑戦し続けたい情熱がある人におすすめします。

教育制度も整っており、未経験からプロを目指す意欲がある人も歓迎されます。

実力主義を好む人

半年ごとの評価で給与が変動する仕組みに、モチベーションを感じる人に向いています。

年功序列を嫌い、成果に対して正当な報酬を得たいと考えるプロフェッショナル志向の人に最適です。

営業職などで高いKPIを達成し、自らの市場価値を証明したい人にはやりがいのある職場でしょう。

頑張った分だけ評価される環境は、自己実現を求める人にとって心地よいはずです。

実力で会社を引っ張っていきたいという気概を持つ人におすすめします。

変化を楽しむ人

デジタル広告業界の激しい変化や、頻繁な組織改編をポジティブに捉えられる人に向いています。

固定観念に縛られず、新しい技術や手法を次々と取り入れる柔軟性がある人に合っています。

昨日の正解が今日通用しない環境こそが面白い、と感じる感性の持ち主には刺激的でしょう。

ルーティンワークより、クリエイティブで予測不能な面白さを求める人におすすめです。

グローバル案件への挑戦など、多様な経験を積みたい人にも適しています。

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株式会社アドウェイズが「おすすめできない人」

一方で、以下のような価値観を持つ人にはアドウェイズは適さず、入社後に後悔する恐れがあります。

自身の志向とミスマッチがないか、冷静に判断することが重要です。

避けるべき特徴について、くわしく見ていきましょう。

安定を求める人

終身雇用や年功序列の昇給、手厚い住宅手当などの福利厚生を最重視する人には不向きです。

業績による人員配置の変更や、組織の再編が多い環境は、安定志向の人にはストレスとなります。

大企業のような盤石な基盤や、定年まで変わらないルーティンを期待すると、理想との乖離に苦しみます。

「守ってもらう」意識が強いと、実力主義のスピード感についていけなくなるでしょう。

静かな環境で長く働きたい人は、他の安定系企業を検討すべきです。

指示待ちタイプ

「手取り足取り教えてもらえる」ことを期待し、上司からの指示を待ってしまう人には向きません。

研修はあっても現場では主体性が求められ、自ら課題を見つけて動くことが必須条件です。

何をすべきか自分で考えられない人は、放任気味の文化の中で埋もれてしまう可能性があります。

「教えてくれない」という不満を抱く前に、自ら情報を取りに行くタフさが必要です。

能動的に動くことが苦手な人にとって、該当する環境は非常に厳しく感じられます。

残業を拒む人

「定時退社」を絶対条件とし、ワークライフバランスの「ライフ」のみを優先したい人には合いません。

改善傾向にあるとはいえ、業界の特性上、急な対応や繁忙期の残業は避けられません。

仕事はほどほどにして、プライベートを最優先したい層にはプレッシャーが重くのしかかります。

「忙しくてもやりがいが欲しい」層と働くことになるため、温度差を感じてしまうでしょう。

ゆとりある労働環境を第一に考えるなら、別の業界を選ぶのが賢明です。

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株式会社アドウェイズで働く際の「注意点」

入社後に「こんなはずではなかった」とならないよう、実態に基づいた心構えが必要です。

特に業績悪化時のリスクや、評価の受け方は事前に知っておくべきです。

自身のキャリアを守るためのポイントを、くわしく見ていきましょう。

人員整理のリスク

過去には業績低迷期に、本人の意向に沿わない部署異動が行われた事例が存在します。

「会社が一生守ってくれる」という依存心を持たず、常に自身の市場価値を意識することが肝要です。

どの部署に配属されても成果を出せる力を磨き、万一の際にも転職できる備えを持ちましょう。

会社の方針を理解しつつも、自分の身は自分で守るというプロ意識が求められます。

外部環境の変化に翻弄されない強さを、日々養っておく必要があります。

自己管理の徹底

平均残業40時間程度の忙しさがあるため、自身の体調とメンタルを管理する能力が不可欠です。

「No」と言うべき場面や、業務を効率化する工夫を自分で行う必要があります。

抱え込みすぎるとパンクしてしまうため、周囲と連携してタスクを分散させる工夫も大事です。

自由な社風ゆえに、自律して働けないと生活のリズムを崩しかねません。

健康的に長く活躍するために、自分なりのオンオフの切り替え術を確立しましょう。

評価制度の活用

半期に一度の評価面談を、単なる形式的な行事で終わらせない積極的な姿勢が大切です。

自らフィードバックを求め、次のステップに向けた具体的な目標を上司とすり合わせましょう。

制度に不満を漏らす前に、仕組みをどう使い倒して自分の評価に繋げるかを考えるべきです。

遠慮せずに自身の成果をアピールし、やりたい仕事を勝ち取るバイタリティが評価を上げます。

透明性を自ら作り出す意識が、納得感のあるキャリア形成に繋がります。

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よくある質問｜株式会社アドウェイズは「やばい」のか徹底調査

• 初任給は？
• 将来性ある？
• 追い出し部屋があるって本当？
• 採用大学の実績は？

初任給は？

アドウェイズの初任給は新卒総合職で月給34万円、年収408万円と極めて高水準です。

内訳として基本給約24.1万円に加え、45時間分の固定残業代9.9万円が含まれています。

学歴を問わず一律で高い報酬が用意されており、若手への期待の大きさが伺えます。

賞与はありませんが、月々の手取り額が多いため生活の質を高めやすいメリットがあります。

20代前半で安定した収入を得たい人にとって、この初任給は大きな魅力です。

将来性ある？

業績に浮き沈みはあるものの、デジタル広告市場の拡大と大手との提携により将来性は期待できます。

博報堂DYグループや伊藤忠商事との戦略的パートナーシップは、強力な追い風となるでしょう。

独自の技術力を持つ「UNICORN」の展開や海外拠点の活用により、再成長の余地は十分にあります。

変化の激しい業界で生き残るタフさと、柔軟な事業転換能力が同社の底力です。

自身の成長を会社の成長に重ねられる人には、やりがいのある将来が待っています。

追い出し部屋があるって本当？

2025年頃の業績悪化時に、特定の部署へ大規模な異動が行われたという事実は否定できません。

本来の業務と無関係な仕事をさせることで、自主退職を促したという指摘が口コミに存在します。

ただし、該当する措置が常態化しているわけではなく、緊急時の人員削減策だったと考えられます。

現在はハラスメント防止対策を強化しており、露骨な嫌がらせが行われるリスクは低減しています。

業績に左右されるベンチャー気質な側面がある点は、心に留めておくべきでしょう。

採用大学の実績は？

採用大学の実績は極めて幅広く、早慶や京大から地方私大、美大まで多岐にわたります。

学歴フィルターは存在せず、個人の持ち味やスキルをフラットに評価する方針です。

特定の大学出身者が優遇されるといった学閥の文化も一切見受けられません。

地方大学出身者や、異業種からの未経験中途入社者も数多く活躍しています。

大事なのは学歴よりも「何ができるか」であり、全員に公平なチャンスがあります。

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まとめ｜株式会社アドウェイズは「やばい」のか徹底調査

株式会社アドウェイズについて、悪い評判の真相から良い実態までを徹底的に調査しました。

かつて囁かれた「激務」や「離職率の高さ」といった負の側面は、現在は着実に改善されています。

総合的に見れば、アドウェイズは「やばい会社」ではなく、「成長を望む人にとってチャンスに満ちた上場ベンチャー」と言えます。

安定や指示待ちを求める人にはハードですが、自ら動いて実力を付けたい人にはこれ以上ない最高の環境です。

年収、やりがい、成長環境のどれをとっても、IT・広告業界内で高水準な位置にあります。

自身のキャリアを本気で加速させたいなら、周囲の噂に惑わされず、一歩踏み出してみる価値は十分にあります。

後悔のない転職を実現するためにも、まずはプロの視点を持つ転職エージェントに相談し、自身の適性を確認することをおすすめします。