「アドウェイズは、激務でブラックなの？」
「離職率が高いと聞いたけれど本当？」
「自分に合う会社かどうか知りたい」
株式会社アドウェイズへの転職を考えるうえで「やばい」という評判はとても気になります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社アドウェイズの評判を良い点・悪い点の両面からくわしく解説します。
記事を読むことで、株式会社アドウェイズが本当に「やばい会社か」判断でき、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- アドウェイズの悪い口コミ評判
- アドウェイズの良い口コミ評判
- アドウェイズの会社概要と強み
- アドウェイズの平均年収と難易度
- アドウェイズがおすすめな人
株式会社アドウェイズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
株式会社アドウェイズの「やばい」と言われる部分、ネガティブな口コミ評判から確認します。
長時間労働や離職者の多さ、マネジメントへの不信などがあるようです。
- 離職率の高さと激務の実態
- 社内体制・経営への不満
- 過去の研修・人事施策の噂
ネガティブな面だけでなく、ポジティブな評判も確認することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
離職率の高さと激務の実態
社員口コミによれば「離職率は非常に高く、一週間に一回は誰かが退職していました」との声があります。
「平日の夜は何もできない」と、主要部署では恒常的に残業が発生しがちです。
- 毎月のように人が辞めていく
- 残業は月30～40時間程度
- 繁忙期は土日出勤になることも
こうした長時間労働や高い離職率の傾向が、「やばい」と言われる一因です。
傍目には「ブラック企業」に見えるとの口コミもありました。
社内体制・経営への不満
一部社員からは経営陣の方針に対する苦言も出ています。
「経営陣が会社のために動いていない。思いつきや流行に左右されがちで無計画」という厳しい口コミもありました。
- トップダウンの戦略に現場が苦労
- 評価基準が不透明との声
- 実情は保守的という指摘
経営と現場との乖離や評価への不信感が一部社員の間にあったことが伺えます。
やる事が多く結果として社員が苦労する状況がうかがえます。
過去の研修・人事施策の噂
ネット上のQ&Aサイトには、研修に関する書き込みもありました。
「研修がやばい（テレアポや飛び込み営業で売上目標を達成しないと入社できない）」といった内容です。
- 過酷な新人研修の噂
- 自分の弱みについて延々と語らされる
- 売上目標達成が条件
ただし公式情報をみると、上記のようなヤバい研修はありません。
一部の噂レベルであり、こうした点が「やばい」と語られることもありました。
株式会社アドウェイズの「離職率と退職理由」
離職率の高さは株式会社アドウェイズの懸念点としてよく挙げられます。
社員口コミを見ると「会社全体の離職率はかなり高い」との辛辣な指摘がありました。
- 高い離職率の背景
- 主な退職理由①：業務ストレスとWLB
- 主な退職理由②：ミスマッチと連携不足
「人が辞めることに皆慣れている」雰囲気さえあったようです。
くわしく見ていきましょう。
高い離職率の背景
「毎月かなりの人が辞めていきますが、会社側はあまり気にしていないようです」との口コミがあります。
辞めればまた雇えばいいやと考えているよう、と受け取られていた時期もあるようです。
- 離職率は業界平均並みかそれ以上
- 近年は改善しようという意識も
- 対策が的外れとの辛口コメントも
定着率が向上してきた可能性も指摘されています。
離職率について一概に「やばい」と不安視するのではなく、自身の適性を見極めましょう。
主な退職理由①：業務ストレスとWLB
業務のストレスが大きいことが退職理由に挙がっています。
急成長に伴い業務量や責任が増える一方、リソースやサポートが追いつかないようです。
- 目標設定も高く短期で成果を要求
- 日々のプレッシャーに耐えかねる
- 広告業界特有の不規則な勤務
クライアント対応で深夜に及ぶ作業もあり、ワークライフバランスの両立が難しいと感じる社員もいます。
将来ずっと続くと考えると厳しい、と感じてしまうわけです。
主な退職理由②：ミスマッチと連携不足
入社後の研修や指導が不十分で、仕事や社風にギャップを感じるケースです。
入社早々に辞めてしまう人が多いとの指摘があります。
- 若手の期待したキャリア成長が困難
- オンボーディングが上手くいかない
- 部門間の連携不足による非効率
組織間のコミュニケーションが円滑でないために、孤立感を抱くこともあるようです。
部署間の連携欠如によるモチベーション低下が退職につながるケースもあります。
株式会社アドウェイズの「パワハラの有無」
近年の株式会社アドウェイズ社内では露骨なパワハラやセクハラは少なくなってきたようです。
社員口コミでも「パワハラ、セクハラとかもかなりなくなった」との声があります。
- ハラスメントの現状
- フラットで風通しの良い文化
- 人間関係に関する評価
過去に何らかの問題があったとしても改善傾向にあることが伺えます。
くわしく見ていきましょう。
ハラスメントの現状
複数の社員からフラットで風通しの良い文化が報告されています。
「上司と部下の関係に厳しい上下関係やパワハラもなく、和気あいあいとした感じ」とのことです。
- ハラスメント抑止の取り組み
- 社員の士気は比較的高め
- 風通しの良さは4.1/5
会社としてハラスメント抑止の取り組みを行った成果かもしれません。
少なくとも過度なパワハラ・セクハラを心配する必要性は以前より低いと言えます。
フラットで風通しの良い文化
20代・女性の社員の口コミでも「上下関係の圧力がなくサークルのように和やか」と述べられています。
ギスギスした縦社会的な雰囲気は薄れているようです。
- 陰湿な人や意地の悪い人はいない印象
- 社員同士仲が良い
- 上司ともフランクに1on1で話せる
人間関係のストレスは小さい職場と評価されています。
ハラスメント面での不安材料はあまり報告されていません。
人間関係に関する評価
社員の士気や相互尊重の指標も比較的高めです。
OpenWorkの調査では、社員同士の相互尊重は3.6/5でした。
- 和気あいあいとした感じ
- サークルのように和やか
- 人間関係のストレスは小さい
もちろん、どの部署・上司に当たるかで感じ方は違う可能性があります。
入社後は然るべき窓口を通じて相談できる環境も利用し、自身のメンタルヘルスを守りましょう。
株式会社アドウェイズの「良い口コミ評判」
株式会社アドウェイズにはポジティブな評判やメリットも多く挙がっています。
社員から寄せられた良い口コミに注目してみましょう。
- 若手が成長できる環境
- 公正で透明な評価制度
- フランクな社風と人間関係
- 柔軟な働き方への取り組み
「厳しいけれど得られるものも多い」との評価が見られます。
くわしく見ていきましょう。
若手が成長できる環境
株式会社アドウェイズは「20代の成長環境」が非常に整っていると評されます。
社員アンケートではその項目が5点満点中4.1～4.2と高スコアでした。
- 若いうちから裁量の大きな仕事
- 短期間で広告の知識や人脈ができる
- 実力主義で成長機会が多い
営業担当でも提案から運用説明まで幅広くこなす必要があり、激務だがスキルアップできる環境です。
「実力を付けたい人には最高の環境」という声は象徴的です。
公正で透明な評価制度
「評価の透明性が高く、上司・同期・部下からの多面評価が行われる」との口コミがあります。
360度評価による公平なフィードバック体制が整っているようです。
- 人事評価の適正感は3.5/5
- 若手社員から好評
- 頑張りを見てくれている
評価がオープンで納得感があるため、努力が報われやすい風土と言えます。
実力を正当に評価してもらえると好評です。
フランクな社風と人間関係
「社員同士仲が良くワイワイできる感じで協調性がある会社」との声があります。
平均年齢30歳前後の若い組織らしく明るくカジュアルな社風が特徴です。
- 平均年齢は30歳前後
- 月1回ワインパーティー開催
- 先輩後輩の壁も低い
職場の人間関係満足度は78%と高水準です。
「サークルっぽい和気あいあい感」があり、人間関係のストレスが少ないとの意見が多く見られました。
柔軟な働き方への取り組み
株式会社アドウェイズは近年リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。
社員から「在宅勤務や時短勤務など社員一人ひとりのニーズに応える制度が整っている」と高く評価されています。
- 週2～3日はリモート可能
- 始業も11:30と遅め
- 有給休暇取得率は80%前後
コアタイムは12時から17時で働きやすい環境を作ろうとしている、との口コミもありました。
IT業界の中でもワークライフバランスに配慮した制度面の充実が伺えます。
株式会社アドウェイズの「会社概要」
株式会社アドウェイズという会社自体の基本情報を押さえておきましょう。
2001年2月28日に設立された企業です。
- 社名・上場区分・設立
- 所在地と従業員数
- 事業内容と経営理念
創業から20年以上が経過し、ベンチャー企業から中堅企業へと成長してきました。
くわしく見ていきましょう。
社名・上場区分・設立
社名は株式会社アドウェイズ（Adways Inc.）です。
東京証券取引所プライム市場に上場するインターネット広告企業です（証券コード2489）。
- 2006年に東証マザーズ上場
- 2020年に東証一部へ市場変更
- 上場企業で知名度・信頼性あり
2001年2月28日設立で、創業者は岡村陽久氏です。
現在の代表取締役社長は山田翔氏が務めています。
所在地と従業員数
本社は東京都新宿区西新宿5丁目1-1の住友不動産新宿ファーストタワー5階にあります。
大阪にも支社（大阪市北区）を構えています。
- 海外にも現地法人・拠点あり
- グループ全体で1,130名（2024年末）
- 社員の平均年齢は30～32歳前後
単体社員数は約548名（2023年時点）というデータもあります。
中国・台湾・韓国・フィリピン・米国などに展開しグローバル化を進めています。
事業内容と経営理念
スマートフォン向け広告事業やPC向けアフィリエイト広告事業などを展開しています。
メディア開発・運営事業など、多角的に事業を行っています。
- アフィリエイト広告分野が強み
- 自社で広告配信プラットフォーム開発
- スタートアップ投資事業も手掛ける
「人儲け（ひともうけ）」という経営理念を掲げている点も特徴的です。
人材の成長・幸せを大事にするという意味合いで、創業当初から共有されてきたスローガンです。
株式会社アドウェイズの「強み」
ビジネス面での株式会社アドウェイズの強みを整理します。
他社と比較した際、株式会社アドウェイズならではの優位点が挙げられます。
- アフィリエイト広告分野の存在感
- 幅広い事業ポートフォリオ
- ベンチャー気質と社員満足度
主力事業であるアフィリエイト領域でトップクラスの地位を築いています。
くわしく見ていきましょう。
アフィリエイト広告分野の存在感
株式会社アドウェイズは国内有数のアフィリエイトサービスプロバイダー（ASP）です。
成果報酬型広告における豊富な実績とネットワークを持っています。
- 自社運営の「JANet」
- PC・モバイル双方に対応した大規模ASP
- クライアント・媒体主から高評価
アフィリエイト分野での蓄積と大手クライアントとのリレーションは他社が容易に真似できない資産です。
競合他社に対する強力なアドバンテージとなっています。
幅広い事業ポートフォリオ
単なる広告代理店業に留まらず、関連分野に事業を多角化しています。
自社開発の広告配信システムやアプリ・メディア運営、海外事業展開などです。
- 広告配信システム開発
- アプリ・メディア運営
- 海外事業展開・スタートアップ投資
一つの市場環境変化に業績が左右されにくい利点があります。
複数の収益源を持つことで全体としての安定感を保とうとしています。
ベンチャー気質と社員満足度
創業以来ベンチャーマインドが社内に根付いており、経営判断のスピードは速いとされます。
年功序列ではなく実力本位で若手にも重要なポジションを任せる文化が強みです。
- 短期間で知識・人脈が広がる
- 総合評価3.5と業界内上位
- 社員の士気や風通しが高得点
社員がいきいきと働ける組織風土は同業他社に対する強みです。
働く個人にとっても成長機会を得やすい環境が提供されています。
株式会社アドウェイズの「平均年収」
株式会社アドウェイズの平均年収はおおむね600万円前後と推定されます。
最新の有価証券報告書（2024年12月期）によれば平均年間給与は約626万円です。
- 推定平均年収と国内比較
- 初任給の水準
- 年収の変動要素と評価
年代や職種によって幅はありますが概ね500万～650万円程度のレンジに収まるようです。
くわしく見ていきましょう。
推定平均年収と国内比較
平均年収は複数のデータソースから確認できます。
社員口コミサイトでは平均年収566万円（平均年齢31歳）というデータが掲載されています。
- 有価証券報告書：約648万円
- エン・カイシャの評判：566万円
- OpenWork：約497万円
日本全体の平均年収（令和3年・約443万円）よりも100万～200万円ほど高い水準にあります。
若手のうちから比較的高収入を得やすい傾向です。
初任給の水準
新卒の大卒初任給も株式会社アドウェイズは月30万円とかなり高めです。
日本の大卒平均初任給は約21万円であり、大きな差があります。
- 大卒初任給は月30万円
- 日本平均より約9万円高い
- インセンティブや昇給昇格あり
「継続して成果を出せれば年収に不満はなくなる」との声があります。
頑張りが収入に反映されやすい体制と考えられます。
年収の変動要素と評価
平均年収はあくまで平均であり、個々人の年収は役職や成果で大きく変動します。
20代社員の年収は400万～500万円台が中心と思われます。
- 課長クラスは700万～800万円台
- 20代後半主任で年収700万円の例
- 業績悪化時は賞与減の可能性
実績次第では大幅増も見込める反面、業績に連動して上下しうる給与体系といえます。
2023年前後は業績厳しく昇給が抑制されたという社員の報告もあります。
株式会社アドウェイズは「勝ち組？」
「株式会社アドウェイズは勝ち組の会社か？」という問いは、一概に答えにくいテーマです。
会社の現状と将来性、働く人にとってのリターンという観点から考えます。
- 企業としての成功度と現状
- 働く人にとっての「勝ち組度」
- 総合的な「勝ち組」評価
客観的に見て株式会社アドウェイズは東証プライム上場まで漕ぎ着けた成功企業です。
くわしく見ていきましょう。
企業としての成功度と現状
国内最大級のアフィリエイト広告サービスを展開し、海外にも積極進出しています。
平均年収も全国平均を上回り、働く人の待遇面も一定の水準にあります。
- 東証プライム上場の成功企業
- アフィリエイト広告で国内最大級
- 平均年収も全国平均以上
しかし、近年の業績は必ずしも順風満帆とは言えません。
2024年12月期の決算では大幅な減収減益に陥り、当期純利益は赤字転落しました。
働く人にとっての「勝ち組度」
社員のキャリア面で見ると、身につくスキルや経験はデジタルマーケティング業界で通用するものが多いです。
転職市場でも評価されやすく、OpenWork上では現職社員の総合評価が3.5以上と高いです。
- 成長できる環境として評価が高い
- 若いうちに裁量権を持って実績を積める
- 「アドウェイズ出身」は一定のブランド
将来的に独立したり他社へステップアップしたりする人も少なくありません。
個人にとっては勝ち組のキャリアパスを築きやすい土壌とも言えます。
総合的な「勝ち組」評価
会社に長く居続ける前提で見ると、業績悪化時の不安や組織再編リスクもあります。
「長く所属する会社ではない」と感じて転職していく社員もいるようです。
- 大企業のような絶対的な安定感はない
- 企業としては「今後の頑張り次第」
- 個人にとってはキャリアのステップになる
「やばいかどうか」と同様「勝ち組かどうか」も個人の主観によると言えるでしょう。
自分が何をもって「勝ち」とするか（成長か安定か高収入か）で評価が分かれる会社です。
株式会社アドウェイズの「就職難易度」
株式会社アドウェイズに就職・転職する難易度についてです。
結論から言えば、株式会社アドウェイズの採用難易度はそれほど高くない（平均的）と考えられます。
- 採用難易度の全体像
- 学歴フィルターの有無
- 求められる人物像
新卒採用の規模で見ると、毎年およそ40名程度の新卒社員を採用しています。
くわしく見ていきましょう。
採用難易度の全体像
採用倍率は推定で13倍前後とのデータがあり、人気企業のように数百倍といった狭き門ではありません。
「応募者20人に1人が内定」の計算になります。
- 新卒採用は毎年40名程度
- 採用倍率は推定13倍前後
- 難易度は中程度
中途採用に関しても、未経験歓迎のポジション募集が見られることがあります。
実力次第でポテンシャル採用してくれる風土があるようです。
学歴フィルターの有無
学歴フィルターは存在しないとみられます。
株式会社アドウェイズの過去の採用実績校は非常に幅広いです。
- 旧帝大や早慶など有名大学
- 地方国公立・中堅私大
- 専門学校まで多岐にわたる
偏差値50以下の大学出身者も含まれるとのことです。
特定の高学歴層に絞った採用はしておらず、人物本位・意欲重視の採用であると推測できます。
求められる人物像
学歴問わずチャンスがある点は魅力です。
広告・ネット業界志望者にとっては有力な選択肢の一つでしょう。
- 人物本位・意欲重視
- 主体性をアピール
- デジタル領域の専門スキルは有利
採用人数に対して応募者もそれなりにいます。
志望動機や自身の強みをしっかりアピールする準備は必要でしょう。
株式会社アドウェイズの「総合評価」
株式会社アドウェイズの総合的な評価としてはどのようにまとめられるでしょうか。
社員による評価を見ると、総合評価は3.5/5.0程度で安定しています。
- 社員による評価スコア
- 総合評価のポイント
- 転職向けとしての評価
平均的～やや高めの満足度と言えます。
くわしく見ていきましょう。
社員による評価スコア
特に「20代の成長環境」「風土の活気」「実力主義」といった項目で高評価を得ています。
一方、「待遇面の満足度」「人材の長期育成」などではスコアが低めです。
- 20代の成長環境：◎
- 風土の活気：◎
- 実力主義：◎
若手がバリバリ成長できる反面、長く腰を落ち着ける環境としては課題もあるというバランスが浮かび上がります。
社員モチベーションも高く、良い意味でベンチャーらしい風土が総合評価を押し上げています。
総合評価のポイント
働きがいスコアは4.0/5と高評価ですが、仕事のストレス度も高いため人によります。
待遇・ワークライフバランスは「残業多め」との声もあり△評価です。
- 働きがい：〇～△
- 待遇・WLB：△
- 組織・経営：△
経営ビジョンへの不安や組織力の弱さを指摘する声も散見されます。
「風通し良い」が「経営陣の手腕は3.1/5」と平均的です。
転職向けとしての評価
株式会社アドウェイズの総合評価は「星3.5＝可もなく不可もなく」と言えそうです。
ただし人によって大きく評価が割れる会社でしょう。
- 合う人には非常に魅力的
- 合わない人には厳しい環境
- 「やばい」と感じるかは人次第
「バリバリ働いて成長・高収入を目指したい人には総合的に良い環境」です。
「安定と余裕を重視する人にはしんどい環境」といったところでしょうか。
株式会社アドウェイズが「おすすめできる人」
株式会社アドウェイズは以下のようなタイプの人に向いていると言えます。
「とにかく成長したい人には良い会社」との口コミが示す通りです。
- 成長意欲が旺盛な人
- ハードワークを厭わないタフな人
- 実力主義・柔軟な社風を望む人
自ら学び挑戦する意欲が高い人には最適な環境です。
くわしく見ていきましょう。
成長意欲が旺盛な人
若手でも大きな仕事を任されるため、受け身ではなく主体的に動ける人におすすめできます。
広告業界の最前線で幅広い業務を経験できるでしょう。
- 自ら学び挑戦する意欲が高い
- 主体的に動ける
- 短期間で市場価値を高めたい
短期間で市場価値を高めたいという人にはうってつけでしょう。
仕事を通じて自己成長・自己実現したいという方には、おすすめのフィールドと言えます。
ハードワークを厭わないタフな人
株式会社アドウェイズは忙しい会社です。
「平日夜は基本的にプライベートの予定は入れられない」といった声があるように、体力・精神力は必須です。
- 長時間労働に耐えられる
- ハイペースな働き方が可能
- 体力・精神力に自信がある
その代わり頑張った分だけ成果も出やすく評価される土壌があります。
ハードワークをポジティブに捉えられる人には向いています。
実力主義・柔軟な社風を望む人
年功ではなく成果で評価されたい人、若いうちからどんどん昇給昇格したい人に適しています。
「結果を出せば他社より昇給しやすい」との声や、20代でマネージャーになる事例もあります。
- 成果で評価されたい
- 若いうちから昇給昇格したい
- カジュアルな人間関係を好む
社員の仲が良くフラットな組織風土のため、フランクな雰囲気を求める人には居心地が良いでしょう。
社交的な性格の人には楽しめる職場です。
株式会社アドウェイズが「おすすめできない人」
反対に、株式会社アドウェイズは以下のようなタイプの人にはミスマッチとなる可能性があります。
プライベートの時間をしっかり確保したい人には向きません。
- ワークライフバランス重視の人
- 安定志向・長期勤務希望の人
- 指示待ち・体力に自信がない人
定時で帰れる日は少なく、繁忙期は休日出勤も辞さない社風です。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランス重視の人
「結局クライアントに合わせる働き方になる」という状況です。
家庭や趣味との両立を強く望む人が入社すると、「やっぱりやばい…」と感じてしまう可能性が高いでしょう。
- プライベートの時間をしっかり確保したい
- 定時で帰りたい
- 家庭や趣味と両立したい
小さなお子さんがいたり介護等がある方にはハードな職場と言えます。
仕事はほどほどに、安定第一という人にはフィットしません。
安定志向・長期勤務希望の人
将来も見据えて腰を落ち着けたい人にもあまりおすすめできません。
組織変更や戦略転換が頻繁に行われ、会社都合の変化が多い環境のためです。
- 一社で安定的に勤め上げたい
- 変化の多い環境は不安
- 「長く勤め上げる文化ではない」
2025年の人員再編で、一部社員がフレックス・リモートを取り上げられたケースもあります。
一社で安定的に勤め上げたい人には不安要素が大きいでしょう。
指示待ち・体力に自信がない人
自ら考えて動けないと仕事についていけない場面が多くあります。
研修や教育もOJT中心で自己学習が求められるため、受け身でマイペースな人には厳しいでしょう。
- 受け身でマイペース
- マニュアルがないと不安
- 体力・メンタルに自信がない
激務になりやすいので、体調管理が苦手な人やストレス耐性が低い人だと消耗してしまう恐れがあります。
心身に不安を抱える方にはおすすめできない職場と言えるでしょう。
株式会社アドウェイズで働く際の「注意点」
株式会社アドウェイズに入社・転職した場合に留意すべき点を挙げます。
ハードな環境を上手く乗り切り、キャリアにプラスにするための注意点です。
- 自己管理と健康
- 柔軟性と順応力
- 積極的な姿勢とキャリアプラン
長時間労働や不規則な勤務が続く可能性があるため、体調管理は最優先事項です。
くわしく見ていきましょう。
自己管理と健康
睡眠時間の確保や適度なリフレッシュを怠ると、燃え尽きやすくなります。
「残業が多すぎたり有給消化が悪いと注意される」風土も出てきています。
- 体調管理は最優先
- 休むときは休むメリハリ
- 無理しすぎない自己管理
周囲に流されず無理しすぎない自己管理が大切です。
会社としても最近は残業過多には注意を払っています。
柔軟性と順応力
社内体制や担当業務が変わることは日常茶飯事と思った方が良いでしょう。
「組織の変化が多く…」「担当業務が全く異なるものに変わった」という社員の報告があります。
- ジョブローテや突然の配置転換
- 変化を楽しむ前向きさ
- 会社の制度に過度に依存しない
2025年のケースでは、一部社員のフレックス・フルリモート契約が取り消されました。
こうしたことも起こりうるので、会社の制度に過度に依存しない心構えが必要です。
積極的な姿勢とキャリアプラン
入社後、研修や引継ぎが十分でない場面があるかもしれません。
遠慮せず周囲に質問・相談し、自らキャッチアップしていく積極姿勢が重要です。
- 分からないことは素直に教わる
- 周囲を巻き込んで成長する
- 自分の市場価値を高める意識
株式会社アドウェイズでどんな経験を積み、将来どう活かすかを考えておくと良いでしょう。
主体性とセルフマネジメントが鍵です。
よくある質問｜株式会社アドウェイズは「やばい」のか徹底調査
株式会社アドウェイズに関する、よくある質問にお答えします。
転職活動の参考にしてください。
- 初任給は？
- 将来性ある？
- 追い出し部屋があるって本当？
- 採用大学の実績は？
初任給や将来性など、気になるポイントをまとめました。
ひとつずつ確認していきましょう。
初任給は？
アドウェイズの大卒初任給は月額27万～30万円程度とされています。
2023年前後の求人資料で「基本給27万円（固定残業代含む30万円）」といった数字が確認できます。
- 大卒初任給は月27万～30万円
- 日本の大卒平均（約21万円）より高水準
- 業界内でもトップクラス
「アドウェイズの初任給27万っておかしいよな」と話題になるほど高めです。
固定残業代を含んでいる可能性がありますが、新卒としては恵まれた給与と言えます。
将来性ある？
一定の将来性はあるものの、近年は課題も抱えています。
アフィリエイト市場で盤石の地位があり、デジタル広告需要自体は今後も拡大が見込まれます。
- アフィリエイト市場で盤石の地位
- デジタル広告需要は今後も拡大
- 業績が悪化し純利益が赤字転落（2024年）
直近では業績が悪化し純利益が赤字転落するなど停滞気味です。
「業界の将来性は◎、会社としての将来性は△～○」といったところでしょうか。
追い出し部屋があるって本当？
公式に「追い出し部屋」と称する部署があるわけではありません。
ですが、実質的にそれに近い人事施策が行われたことはあるようです。
- 2025年に大規模な人事異動
- サテライトオフィスに隔離配置
- フレックス・リモート契約を撤回
社員口コミによると、2025年に業績悪化に伴う人員整理で一部社員が隔離配置されたとのことです。
結果、「自身のスキルを活かせない状況」が生じ退職せざるを得ない社員も出たようです。
採用大学の実績は？
採用実績校は非常に幅広いです。
前述の通り学歴フィルターがないため、毎年多様な大学出身者が入社しています。
- 旧帝大やMARCH
- 地方大学・専門学校
- 偏差値50前後以下の大学も多数
リクナビ掲載の一例では、愛知学院大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学などです。
学歴より人柄ややる気を重視した採用をしているということでしょう。
まとめ｜株式会社アドウェイズは「やばい」のか徹底調査
株式会社アドウェイズの実態を多角的に見てきました。
「やばい」と言われる理由にはネガティブな側面がある一方、ポジティブな要素も確認できました。
- 悪い評判：激務、離職率の高さ、経営課題
- 良い評判：若手の成長機会、フラットな社風、平均以上の待遇
- 離職率：高い傾向だが、改善の兆しも
- パワハラ：近年は少なく、フラットな文化
- 会社概要：東証プライム上場のネット広告企業
- 強み：アフィリエイト分野、多角化、ベンチャー気質
- 平均年収：約600万円前後と高水準
- 勝ち組か：個人の価値観による
- 就職難易度：平均的、学歴フィルターなし
- 総合評価：星3.5、人によって評価が割れる
- おすすめな人：成長意欲が高くタフな人
- おすすめできない人：安定志向、WLB重視の人
- 注意点：自己管理、柔軟性、積極性が必要
- よくある質問：初任給は高い、将来性は△～○、追い出し部屋は実質存在、採用大学は幅広い
株式会社アドウェイズが「やばい」かどうか感じるかは個人の主観次第です。
向き不向きが大きく分かれる会社だと言えます。
「人を選ぶが、ハマる人には非常にやりがいがある会社」です。
本記事の徹底調査が、あなたの転職活動の判断の一助になれば幸いです。