「ナビオコンピュータは激務でやばい？」
「給料が低すぎる？」
「社風が合わなさそう？」
といった不安な声が目に入りがちです。
ネット上ではネガティブな口コミも確かに存在しています。
ですが、悪い情報ばかりをうのみにして応募をためらうのは、とてももったいないかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ナビオコンピュータの口コミ評判や年収、働きやすさの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、ナビオコンピュータが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人・できない人
ナビオコンピュータはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ナビオコンピュータは「激務でやばい」との噂がネット上で見受けられます。
社員や元社員からは、長時間労働や待遇面でネガティブな口コミが寄せられています。
- 配属先次第の労働環境
- 待遇面への不満
- 特殊な社内風土
総合評価は5点中2.5点程度と低めで、ブラックに近いとの声もあがっています。
くわしく見ていきましょう。
配属先次第の労働環境
システム運用系の配属先によっては、過酷な状況になる「配属ガチャ」が存在するようです。
「土日も泊まり込みで働かされメンタルを病んだ」という深刻な声もあがっています。
- 悪い現場だと残業が多い
- 休日出勤も多くなる
- プライベートの時間が無くなる
SES企業特有の問題で、現場によって天国と地獄の差があることがうかがえます。
この環境差が「やばい」と感じられる大きな原因のひとつと考えられます。
待遇面への不満
給与が低いことへの不満は非常に多く、退職理由にもつながっています。
「仕事内容と給与が見合っておらず常に不満が出る」という厳しい指摘が見られます。
- 給与が低いので退職したくなる
- 基本給が低い
- 残業しないと給料が低い
生活水準を保つために、残業を前提とした働き方をせざるを得ない状況がうかがえます。
待遇改善が望まれない場合、社員のモチベーション維持は難しいでしょう。
特殊な社内風土
研修や社内風土が異様に厳格で、戸惑ったという元社員もいます。
「社長絶対」の体質や、宗教的な指導を感じる新人研修に違和感を持つ人もいるようです。
- 研修で全てダメ出しされる
- 「あなたは間違っています」
- 「これが正しい人間像です」
新入社員にはかなり厳しい指導が行われ、人によっては合わない可能性があります。
こうした特殊な文化も、悪い評判につながる一因となっている模様です。
ナビオコンピュータの「離職率と退職理由」
ナビオコンピュータでは、若手社員の離職率が比較的高いと推測されます。
公式な離職率は公表されていませんが、新卒の定着率はデータから読み取れます。
- 新卒の定着率
- 主な退職理由
- 労働環境と早期退職
低待遇とキャリア不安から、若手が定着しにくい現状があるようです。
くわしく見ていきましょう。
新卒の定着率
2022年度入社の新卒146名のうち、31名が既に離職しています。
この年の定着率は約78.8%となり、数年内に2割前後が辞めている計算です。
- 2023年度は定着率87.6%
- 2024年度は定着率92.7%
- 年次が新しいほど定着率は高め
新卒3年目までの日本平均離職率3割程度と比べ、決して低い水準ではないでしょう。
若手社員が短期間で辞めてしまう傾向がうかがえます。
主な退職理由
社員口コミで多く挙がる退職理由は、待遇と将来性への不安です。
「給与の低さ」や「キャリアアップの困難さ」がしばしば指摘されています。
- 給料が安く一人暮らしが厳しい
- オペレーターで飼い殺しになる
- 汎用的なスキルが身につきにくい
「給料が安く、一人暮らしが厳しいレベル」という切実な声もありました。
スキルアップが難しく、将来性が感じられないことが離職につながっています。
労働環境と早期退職
労働環境の厳しさも、退職理由として挙げられています。
「配属先で過酷な勤務を強いられメンタルを病んだ」という例も報告されています。
- 上司のパワハラ
- 低すぎる給与に将来が見えず退職
- 入社してすぐに辞めた
「在職中の友人の話を聞いて未来がないと思い退職した」という声もありました。
一方で「退職勧奨やハラスメントは少ない」というポジティブな意見も一部見られます。
ナビオコンピュータの「パワハラの有無」
パワーハラスメントが存在するかについて、口コミから懸念の声が確認できます。
「パワハラ上司がいる」という直接的な指摘や、セクハラ発言に関する声もありました。
- パワハラに関する口コミ
- ハラスメントの実態
一部にはハラスメント気質の上司や社員が存在する可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する口コミ
社員の口コミでは「上司はパワハラを当たり前のように行う」という元社員の証言があります。
- パワハラ上司がいる
- セクハラ発言しまくる上司もいる
- 九州支社での悪口の指摘
これらの点から、ナビオコンピュータにパワハラが「全く無い」とは言えないでしょう。
深刻なパワハラ事案が発生していた可能性は否定できません。
ハラスメントの実態
パワハラの有無は、部署や上司によってばらつきがあるとも考えられます。
「各種ハラスメントは少なく長期在籍しやすい」という声も一部にはありました。
- 全ての現場で横行していない
- 上司ガチャ・現場ガチャの側面
- 玉石混交である
会社全体で容認しているというよりは、個々の資質による問題かもしれません。
もし働く場合は、ハラスメントのリスクも念頭に置き、自衛策も必要でしょう。
ナビオコンピュータの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判が目立ちますが、良い口コミや評価もいくつか存在します。
配属先によってはワークライフバランスが良好で、制度面も整っているようです。
- 労働環境とワークライフバランス
- 福利厚生と働きやすさ
- 教育制度とスキルアップ支援
- 経営基盤の安定性
「配属ガチャ」の当たりを引けば、安定して働ける環境が手に入るかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
労働環境とワークライフバランス
「残業がほとんどなく定時退社が基本」という職場もあったとの声があります。
システム運用の現場ではシフト制で「月の半分くらい休みが取れる」という体験談もありました。
- 平均残業時間は月16～17時間程度
- 残業代は全額支給される
- サービス残業は横行していない
平均残業時間はIT業界平均と比較しても多くない部類に入ります。
最低限のコンプライアンスは守られており、良い点と言えるでしょう。
福利厚生と働きやすさ
福利厚生や制度面では、女性の働きやすさに関する肯定的な意見が見られます。
「産休や育休は取りやすく、復帰している方もいた」と報告されています。
- 産休・育休の制度が整っている
- ライフスタイルに合わせた働き方が可能
- 有給休暇の消化率は73.6%
有給休暇も半分以上は消化できており、「有給は取りやすい」との意見もありました。
社員のライフイベントに対応した制度運用がなされていることがうかがえます。
教育制度とスキルアップ支援
公式サイトでは「社会に役立つ人材を育成すること」を永遠の目標に掲げています。
全社共通の人材教育システムや「ナビオ未来塾」という独自の研修プログラムがあります。
- 資格取得などを支援する制度
- LinuC資格取得者を多数輩出
- 2年連続でLinuC Awardを受賞
2024年・2025年にはLinux技術者認定機構から表彰されています。
社員のスキルアップに会社として取り組んでいる証と言えるでしょう。
経営基盤の安定性
ナビオコンピュータは社員数が約1,700名にのぼる大企業です。
1969年創業以来の長い歴史と取引実績があり、経営基盤は安定しています。
- 潰れる心配が少ない
- 正社員として雇用が守られている
- ボーナスは年3回支給
ボーナスは年3回支給される体制で、中小企業としては手厚い方でしょう。
ただし「賞与は僅か」との声もあり、額は期待できないようです。
ナビオコンピュータの「会社概要」
ナビオコンピュータ株式会社は、1969年4月23日に設立された老舗の独立系IT企業です。
大阪市中央区に本社を構え、東京本社や福岡、名古屋など全国に拠点を展開しています。
- 企業の基本情報
- 主な事業内容
- 企業としての特徴
開発からインフラ構築、運用・保守、サポートまでワンストップで提供しています。
くわしく見ていきましょう。
企業の基本情報
従業員数は1,766名（令和7年4月現在）と、中堅規模のIT企業です。
資本金は8,000万円で、未上場の独立系企業としては標準的な規模になります。
- 本社は大阪市中央区
- 東京本社は千代田区岩本町
- 全国に支社・オフィスを展開
現在の代表取締役社長は森一晃氏が務めています。
創業家の森康次氏が会長職に就いている会社です。
主な事業内容
事業内容は公式サイトによれば、大きく4つの領域に分かれています。
「ソフト開発関連」「ITインフラ関連」「システム運用関連」「ITサポート関連」です。
- ソフトウェア受託開発
- システムエンジニアの派遣
- サーバ・ネットワーク等のインフラ構築
データセンター等における24時間365日対応のシステム運用・監視サービスも手掛けています。
企業向けヘルプデスクや各種IT製品のユーザーサポートといった領域まで幅広く対応可能です。
企業としての特徴
ナビオコンピュータは、大阪発祥の独立系SIer/SES企業です。
富士通のパートナー企業網（Fujitsuファミリー会）にも所属しています。
- 情報サービス産業協会（JISA）加盟
- プライバシーマーク取得
- 労働者派遣事業許可も取得
新卒を毎年100名以上大量採用して自社で育成しています。
各現場に人材提供するビジネスモデルで成長してきた会社と言えるでしょう。
ナビオコンピュータの「強み」
ナビオコンピュータの強みとして、幅広いITサービスを提供できる総合力が挙げられます。
開発・インフラ・運用・サポートのすべてを事業ドメインとしています。
- ワンストップの総合ITサービス力
- 長年の運用ノウハウ
- 未経験からの人材育成力
- 組織規模と経営の安定感
派手さはないものの、堅実にITインフラを支える実務力を持っています。
くわしく見ていきましょう。
ワンストップの総合ITサービス力
顧客のシステム開発からインフラ構築、運用監視、ヘルプデスク対応まで一貫して担えます。
この総合力と人員規模は、中小の専門特化型企業には無い強みです。
- 24時間365日対応の運用体制
- 全国の拠点で顧客をサポート
- ワンストップでの提案が可能
多様な案件に対応できるマンパワーが組織としての活力になっています。
顧客のさまざまなニーズに応えられる体制が整っています。
長年の運用ノウハウ
1969年創業という歴史から、メインフレームの時代から蓄積した運用管理ノウハウがあります。
「長年蓄積したノウハウに基づく高品質な運用ソリューションを提供」とうたっています。
- 大規模センターの運用案件
- 安定したサービス提供が可能
- 富士通系の案件に強い可能性
大手SIerの協力会社として、金融機関や官公庁の基幹システム運用を任されることもあります。
こうした堅実かつ継続性の高い案件基盤が、経営の安定にも寄与しています。
未経験からの人材育成力
大量の新卒を採用して自社研修するスタイルで、教育制度を整備しています。
独自の新人研修プログラムや「未来塾」といった制度があります。
- 未経験からITエンジニアを育成
- 人材供給力が高い
- ポテンシャル重視で採用
直近3年で34歳以下の若手を554名も採用した実績があります。
LinuC資格の大量取得も、社員の基礎スキル底上げが図られている証拠です。
組織規模と経営の安定感
社員数約1,700名の規模感は、取引先から見ても一種の信用になり得ます。
50年以上の業歴と安定黒字経営により、社会的信用も厚いと考えられます。
- 急な大規模案件にも対応可能
- 全国対応可能な組織力
- 優良申告法人として表敬状
優良申告法人として税務署から表敬状を受け取った実績もあります。
財務面やコンプライアンス面で健全な運営が評価された証と言えるでしょう。
ナビオコンピュータの「平均年収」
ナビオコンピュータの平均年収は、社員口コミ情報によれば約340万円前後です。
これは日本のIT業界全体や同規模企業の平均と比べても、やや低めの水準と言えます。
- 平均年収は340万円前後
- 新卒初任給と賞与
- 昇給・昇格の実態
年収面だけを見ると“勝ち組”とは言えないのが実情でしょう。
くわしく見ていきましょう。
平均年収は340万円前後
ある企業口コミサイトでは、正社員の平均年収は341万円（平均年齢29歳）です。
平均年齢29歳という若手中心の構成とはいえ、かなり控えめな水準です。
- 30歳前後でも年収500万は遠い
- 業界平均より給料が著しく低い
- 給与面での物足りなさがある
20代後半でも年収300万台半ばが平均と見られています。
給与水準の低さが、社員の不満や退職理由に直結しているようです。
新卒初任給と賞与
新卒初任給は、大卒で月給21.5万～23.5万円程度となっています。
東京配属のシステム運用エンジニアは月給23.5万円、九州配属では21.5万円です。
- 新卒年収は約300万円スタート
- ボーナス（賞与）は年3回
- 賞与額は少なめとの口コミ
ボーナスは年3回ありますが、1年目は満額でなく基本給も低めです。
実質的に年収は月給×12＋残業代で、残業代で底上げしている社員が多いようです。
昇給・昇格の実態
昇給は毎年一応あるものの「昇格しなければ上昇幅は微々たるもの」という声があります。
基本的には年功序列で少しずつ上がりますが、実力や成果での急激な昇給はない模様です。
- 昇格してもほぼ給料は変わらない
- 入社時の給料のままだった
- 在籍10年で年収400万円台
「昇格してもほぼ給料は変わらず」という極端な例も報告されています。
一方で、残業手当や住宅手当（月2万円程度）、寮制度などを評価する声もあります。
ナビオコンピュータは「勝ち組？」
結論から言えば、ナビオコンピュータで働くことは一般的に“勝ち組”とは見なされないようです。
他社や世間からの評価、社員自身の発言を総合すると、エリートコースではない位置づけです。
- 世間的な評価
- 給与・キャリア面での評価
- 価値観次第の評価
「就職妥協組」「最後の滑り止め」的な位置づけをされることが多いようです。
くわしく見ていきましょう。
世間的な評価
就活生の間でも「まともな人であればいつでも入れるレベルの会社」と語られています。
入社難易度の低さが、誰でも入れる会社というイメージにつながっています。
- 食うに困ったら入るくらい
- 新卒カードを使うか考えるべき
- 第一志望ではなく消極的選択肢
ある元社員は「食うに困ったら入るくらいの感覚でいい」とまで言い切っています。
人材的評価として高くないため、入社して周囲から羨ましがられることはないでしょう。
給与・キャリア面での評価
給与水準やキャリア面から見ても“勝ち組”とは言い難いです。
20代～30代で年収300万～400万円台に留まり、業務内容も運用・保守中心です。
- この会社だと技術は身につかない
- 何をどうあがいても技術は身に付かない
- 専門性を磨きにくい
元社員からは「この会社だと技術は身につかない」といった厳しい指摘もあります。
市場価値の向上という観点でも、転職市場で高評価に繋がりにくい可能性があります。
価値観次第の評価
もちろん、何をもって勝ち組とするかは人それぞれです。
ナビオコンピュータで堅実に経験を積み、定年まで勤め上げられれば勝ちとも言えます。
- もっと給与が良い会社は沢山ある
- 100万倍マシな他社がある
- ここしか内定がないから行く
しかし、掲示板では「100万倍マシな他社がある」とまで言われてしまう場面もありました。
一般的な就職市場の見方では、勝ち組というより中堅下位のポジションと捉えられています。
ナビオコンピュータの「就職難易度」
ナビオコンピュータの就職難易度は比較的低いとされています。
その理由は、採用人数が非常に多く門戸が広いためです。
- 難易度が低い理由
- 選考通過の実態
- 採用の方針と背景
真面目に選考対策をすれば、ほぼ受かるレベルと言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
難易度が低い理由
毎年100～160名程度もの新卒社員を大量採用しています。
2024年度は165名、2023年度145名、2022年度146名の採用実績があります。
- 誰でも入れる
- 落ちる人は性格に問題
- よほどのことが無い限り合格
就活生の口コミでも「誰でも入れる」という極端な言われ方をしています。
大量の人材を必要としているため、選考で厳しく絞り込まない傾向が強いと考えられます。
選考通過の実態
選考を受けた学生からは、驚きの体験談が報告されています。
「適性検査が出来なさすぎて絶対落ちると思ったのに通った」という声があります。
- 笑ってしまうくらい適性検査ができなかった
- 一次面接でドアを閉め忘れた
- 適性審査の問題を適当に埋めた
筆記試験（適性検査）や面接で多少失敗しても合格してしまうケースが多いようです。
試験対策などしなくても受かってしまったという元社員もいます。
採用の方針と背景
背景には、未経験者を幅広く集めて育成する方針を取っていることが考えられます。
高度なスキルや知識よりも、人物重視で採用しているため選考ハードルが低めなのです。
- 常識的なコミュニケーション
- 協調性がある
- 働く意欲を見せる
内定承諾を急かす電話が何度もかかってきて怖いという報告もありました。
内定を複数得られなかった学生の駆け込み先になっているとの指摘もあります。
ナビオコンピュータの「総合評価」
ここまでの調査結果を踏まえると、ナビオコンピュータの総合評価はあまり高くありません。
社員からの口コミ評価では総合2.5点/5点前後で推移しています。
- 口コミサイトの総合評価
- 強みと弱みのトレードオフ
- 働きやすさと将来性の評価
「人によってはやばいと感じるが、全員にとって致命的にやばい会社ではない」でしょう。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの総合評価
総合評価2.5点/5点前後は、平均を下回るスコアです。
同業他社と比較しても、給料面とキャリア面での不満が大きく評価を下げています。
- 待遇・将来性に課題あり
- 働きやすさや安定性はまずまず
- 真っ黒ではなくグレー寄り
違法なブラック企業ではなく、安定した事業基盤と教育体制を持つ堅実な会社です。
しかし、社員たちが嘆く低い給与水準や単調な業務は大きなマイナス要因です。
強みと弱みのトレードオフ
ナビオコンピュータは一長一短のある企業です。
安定性・働きやすさという点では中堅SIerとして平均的かそれ以上です。
- ワークライフバランスは現場による
- 人間関係も配属先次第
- 成長環境や報酬面は物足りない
キャリア志向の高い人にとってはフラストレーションが溜まる環境となりがちです。
その結果、向き不向きが激しい会社とも言えるでしょう。
働きやすさと将来性の評価
他のサイトの点数も参考にすると、総合評価2.8点（回答者135名）とまずまずです。
しかし「やりがい」は2.4点、「成長環境」は2.7点と低めになっています。
- 仕事のやりがい・将来性に乏しい
- 休日休暇の満足度71%
- 人間関係の満足度69%
働きやすさの面では一定の評価を受けていることも分かります。
仕事そのものや報酬よりも、働く環境の安定を重視する人にとって評価が上がる構図です。
ナビオコンピュータが「おすすめできる人」
ナビオコンピュータは万人におすすめできる会社ではありません。
しかし、以下のようなタイプの人には向いている可能性があります。
- IT業界未経験でエンジニアになりたい人
- 安定志向で長く働きたい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 単調な仕事が苦にならない人
- 地方で地元勤務を希望する人
「まずは社会人経験と基本的なITスキルを身につけたい」という人には門戸が広いです。
くわしく見ていきましょう。
IT業界未経験でエンジニアになりたい人
毎年多くの未経験新人を受け入れ、基礎から教育する体制があります。
プログラミングやネットワークを学んでいなくても、一から研修で教えてもらえます。
- ITエンジニアの第一歩を踏み出しやすい
- 文系出身や専門卒でも採用
- ポテンシャル採用で拾ってもらえる
ITエンジニアの第一歩を踏み出しやすい環境です。
「20代までなら根性がつく環境」と肯定する意見もあります。
安定志向で長く働きたい人
突出した昇給昇格は望めませんが、リストラや倒産のリスクが低いです。
定年まで働き続けることも可能で、よほどのことがない限り解雇されにくい社風との声もあります。
- 産休・育休制度が整っている
- 長期勤続しやすい環境
- 腰を据えて働きたい人に向く
産休・育休制度も整っており、長期勤続しやすい環境です。
公務員的な安定を民間ITで求めるなら、適した選択肢の一つでしょう。
ワークライフバランスを重視する人
配属によりますが、残業が比較的少ない現場も多くあります。
有給休暇も取りやすいとの意見がありました。
- シフト勤務で月の半分休み
- 平均残業時間約16時間/月
- 過度な残業を好まない人向き
シフト勤務の運用現場では月の半分休みというケースもあるため、時間を確保しやすいです。
趣味や家庭と両立しながら働きたい人にとって、悪くない選択肢でしょう。
単調な仕事が苦にならない人
業務は運用・保守やサポートなどルーチンワーク的な要素が強いです。
そのため、変化より安定を好み、決められた手順をコツコツこなすのが得意な人にマッチします。
- 障害が起きないと暇で楽
- 楽な仕事を淡々と続けたい
- ルーティンでも給料がもらえればOK
運用オペレーターの仕事は「障害が起きないと暇で楽」とも形容されます。
新しいチャレンジをしたい人には物足りないですが、サポート業務にやりがいを感じる人には向いています。
地方で地元勤務を希望する人
ナビオコンピュータは大阪や東京の他、福岡や名古屋などにも拠点があります。
地方案件も一定数あり、必ずしも東京一極集中ではありません。
- 九州支社は福岡
- 中部支社は名古屋
- 地元志向の人にもチャンス
地元でITエンジニアの仕事を探している人にとって、同社は候補になりえます。
特に九州支社は、地場のIT職としては貴重な存在です。
ナビオコンピュータが「おすすめできない人」
反対に、以下のようなタイプの人にはナビオコンピュータはあまりおすすめできません。
向上心が強く、自分の市場価値を高めたいタイプの人には不向きでしょう。
- 最新技術に携わりたい人
- 高年収を目指したい人
- 自発的にキャリアを切り拓きたい人
- 特殊な社風に馴染めない人
- バリバリの開発案件をやりたい人
他に選択肢があるなら敢えて選ぶ必要はない、というのが正直なところでしょう。
くわしく見ていきましょう。
最新技術に携わりたい人
主要業務は運用・保守・サポート領域であり、最先端の開発プロジェクトに触れる機会は少ないです。
身につくスキルは汎用的なITインフラ運用スキルなどが中心です。
- AI開発や高度な設計は望めない
- 実践的な高度スキル習得は少ない
- 成長が停滞する環境
「ネットワークエンジニア志望の同期が、何も知らないまま現場配属された」との証言もあります。
技術志向・エンジニア志向が強い人にはおすすめできません。
高年収を目指したい人
給与水準は同業他社に比べ低めで、昇給幅も小さいです。
短期間で年収を大きく上げたい人や、将来的に高収入を狙う人には不向きでしょう。
- 業界平均より給料が著しく低い
- 給料が安すぎる
- 残業がないと稼げない
「業界平均より給料が著しく低い」という声や「給料が安すぎる」との嘆きがあります。
金銭的な野心がある人にとって、同社に居続けることは機会損失になる可能性が高いです。
自発的にキャリアを切り拓きたい人
基本的に決められた配属先で与えられた業務をこなすスタイルです。
社員個々がプロジェクトを提案したり、新規事業を興せる風土はありません。
- 受け身で仕事することが多い
- 現場の意見はあまり通らない
- トップダウン型の組織
「現場と営業の認識乖離が大きく、現場の意見はあまり通らない」との指摘もあります。
主体性を発揮してキャリア形成したい人には、同社の社風は窮屈に感じられるでしょう。
特殊な社風に馴染めない人
ナビオコンピュータには独特の社風があり、社長を神格化するような理念冊子が配られます。
新人研修で人格矯正的な指導が行われることもあります。
- 真人間になろうみたいなヤバい冊子
- そんな会社にいるのが恥ずかしい
- 体育会系・精神主義的な文化
「真人間になろうみたいなヤバい冊子を配布され、正直恥ずかしかった」と語る元社員もいます。
このような体育会系・精神主義的な文化が苦手な人には、勤務はストレスフルでしょう。
バリバリの開発案件をやりたい人
同社にも開発部門はありますが、口コミを見る限り受託開発案件はそれほど多くないようです。
あっても下流工程中心で、大規模開発の最上流に関われるわけではなさそうです。
- 開発より運用の方が楽
- 成長機会を失う可能性
- 専門スキルを極めたい人も不向き
プログラマー/システムエンジニアとしてキャリアを積みたい人にとって、適していません。
社内には「開発より運用の方が残業少なく楽」といった声もあり、開発志向の人には物足りないでしょう。
ナビオコンピュータで働く際の「注意点」
もしナビオコンピュータで働くことになった場合、いくつかのポイントに注意すると良いでしょう。
受け身になりすぎず、会社に頼りきりにならないことが大切です。
- 配属先による環境差への理解
- 自主的なスキルアップの必要性
- 給与制度の把握とキャリアプラン
- 社内文化とメンタルヘルス
- 転職タイミングの見極め
自分次第の部分が大きい会社ですので、主体的な姿勢が求められます。
くわしく見ていきましょう。
配属先による環境差への理解
働き方は客先常駐が基本なため、配属先によって労働環境や仕事内容が大きく異なります。
希望に合わない現場になった場合、早めに営業や上司に相談することが重要です。
- 言ってくれれば希望も聞く
- もっと早く言ってほしかった
- 泣き寝入りしない
「言ってくれれば案件の希望も聞く」と会社側が述べていた、という話もあります。
自分のキャリアにプラスになる配属を、積極的に求める姿勢が大事です。
自主的なスキルアップの必要性
運用・監視などの業務はルーチンワークが多く、放っておくと成長が止まりがちです。
「資格を取っても活かせない現場だった」という嘆きがあるほどです。
- 資格取得支援制度を活用
- 通信教育などをフル活用
- LinuCや基本情報技術者
幸い、同社は資格取得支援や通信教育などの制度があります。
自習時間は自分で捻出し、常に勉強する意識を持つことが将来の備えになります。
給与制度の把握とキャリアプラン
基本給が低く手当で補う給与体系のため、年収をシミュレーションしておくことをおすすめします。
残業ゼロだと収入が想定以下になることもあり得ます。
- 昇格しないと昇給幅が小さい
- 評価面談では積極的にアピール
- リーダー職を狙う
昇格しないと昇給幅が小さいので、評価面談では積極的にアピールし昇格を狙いましょう。
漫然と働かず、チーム内で存在感を高める努力をすると良いでしょう。
社内文化とメンタルヘルス
定期的な帰社日や社内報告会、飲み会などがあるようです。
これらは「面倒」と批判する声もありますが、業務の一環と割り切るしかありません。
- 宗教的な冊子は受け流す
- 波風立てずにやり過ごす
- メンタルヘルスに気を付ける
もし過酷な現場やハラスメントに遭った場合、自身の心身を守ることを第一にしてください。
転職タイミングの見極め
ナビオコンピュータをキャリアの踏み台と位置づける人も多いです。
転職を考えているなら、そのタイミングを見極めることが必要です。
- 2～3年の実務経験で転職
- 長く居すぎるとスキルが伸び悩む
- 10年居てもスキルは限られる
一般的には2～3年程度の実務経験があれば転職市場で評価されやすいです。
逆に長く居すぎると、他社で通用するスキルが伸び悩む恐れがあります。
よくある質問｜ナビオコンピュータは「やばい」のか徹底調査
- 宗教じみてる会社？
- 2chの評判は？
- 面接落ちた原因は？
宗教じみてる会社？
一部の社員・元社員から「宗教じみている」との指摘が出ています。
新人研修や社内で配布される冊子の内容に由来するようです。
- 「社長絶対」という姿勢
- 「真人間になろう」という冊子
- 新人研修で全否定される
「宗教かと思うような冊子を配られる」とまで語る元社員もいます。
実際に宗教団体と関係があるわけではなく、企業文化が旧態依然としているためでしょう。
2chの評判は？
匿名掲示板や就活情報掲示板での評判は、非常に厳しい内容が多いです。
「絶対やめたほうがいい」「他に行った方がいい」といったコメントが散見されます。
- 元社員が「本当におすすめしない」
- 給料は低くスキルも身につかない
- 「昨年は自〇者も出ています」※10年以上前
元社員と名乗る人物が「3年勤めたが本当におすすめしない」と衝撃的な書き込みをしていました。
就活生に対しても「貴重な新卒カードをここに使っていいのか考えろ」といった忠告があります。
面接落ちた原因は？
ナビオコンピュータの採用選考は比較的易しく、「誰でも入れる」とまで言われています。
そのため落ちるケースは稀で、原因は人物面のマイナス要素ではないかと思われます。
- 落ちる人は性格上ダメだった
- まともでないと判断された
- 入社意欲が低そうと見なされた
「落ちる人がいたら多分性格上ダメだった」という声があります。
面接での態度やコミュニケーションに問題があった可能性が考えられます。
まとめ｜ナビオコンピュータは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：低賃金、激務の現場、特殊な社風
- 離職率：若手の離職率がやや高め、理由は待遇とキャリア不安
- パワハラ：一部で「パワハラ上司がいる」との声あり
- 良い口コミ：残業代支給、産休育休実績、教育制度、安定性
- 会社概要：大阪発祥の独立系SIer/SES企業、社員約1700名
- 強み：総合力、運用ノウハウ、人材育成力、安定感
- 平均年収：約340万円前後と業界平均より低め
- 勝ち組か？：一般的には「勝ち組」とは見なされない
- 就職難易度：大量採用で比較的易しい
- 総合評価：★2～3程度、人によって向き不向きが激しい
- おすすめな人：未経験者、安定志向、WLB重視の人
- おすすめできない人：技術志向、高年収希望、キャリア志向の人
- 注意点：配属ガチャ、自主的なスキルアップ、メンタルヘルス
- よくある質問：社風は「宗教じみてる」との声あり、2chの評判は悪い
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