「10Xはやばいらしい」
「激務だと聞いた」
「リストラがあったのは本当？」
といった評判が気になるかもしれません。
ネット上での情報発信が急に止まったり、採用が縮小されたりした時期もありました。
ですが、そういった情報だけで「やばい会社」と決めつけてしまうのは、とても危険です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、株式会社10Xが「やばい」と言われる理由や、実際の働き方について詳しく解説します。
この記事を読むことで、株式会社10Xが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 10Xの「やばい」と言われる理由
- リストラや離職率の実態
- 高い年収と成長環境
- 向いている人・いない人の特徴
10Xはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
10Xが「やばい」や「激務」とささやかれる背景には、いくつかの理由が存在します。
特に業務負荷の大きさや、過去の情報発信停止が不安を呼んだようです。
- 目標達成への高いハードル
- 情報発信停止による不安
- 社員口コミに見る課題
社内からはフィードバック不足やリモートワークの難しさを指摘する声もあがっています。
それぞれの要因を、くわしく見ていきましょう。
目標達成への高いハードル
10Xでは目標達成へのハードルが非常に高く設定されていることが知られています。
社内には「10xへの到達率はまだ0.1%」というフレーズがあり、膨大な課題の存在を示唆しています。
- 目標達成のハードルが高い
- 社員半減で業務が集中
- 「2倍働く状況」の可能性
2023年の大規模リストラ後は、残ったメンバーに業務が集中した可能性が指摘されています。
このような激務になりやすい環境が、「やばいくらい忙しい」との評判につながっています。
情報発信停止による不安
2024年初頭ごろ、10Xの採用ページの求人が減少するなどの動きが観測されました。
代表CEOの矢本氏のXアカウントが突然削除されるといった事象も発生しました。
- 採用ページの求人が減少
- 矢本CEOのXアカウント削除
- SNS上で「やばそう」と拡散
これらの動きは「会社にトラブルが起きているのでは」という臆測を呼びました。
突然の発信停止が、「10Xは今やばい状態ではないか」という不安を広げたのです。
社員口コミに見る課題
社員や元社員の声からは、社内環境に関するネガティブな指摘も一部見受けられます。
ある退職者は「フィードバック不足」や「情報の流通の問題」を退職理由に挙げています。
- フィードバック不足の指摘
- 情報流通・共有の問題
- リモートワークの難しさ
別の元社員は、在職中の慢性的な頭痛や体調不良に悩み、休職を経験したと語っています。
過度なストレスや働き方への不安が、「激務すぎてやばい」という評判の根拠になっています。
10Xの「離職率と退職理由」
10Xの離職率について、特に2023年の動きが注目されています。
業績悪化を受けた構造改革により、社員数が大幅に変動した時期がありました。
- 社員数の推移と離職率
- 主な退職理由の内訳
自主的な退職理由としては、ワークライフバランスやキャリア上の判断などが見られます。
離職の背景にある事情を、くわしく見ていきましょう。
社員数の推移と離職率
10Xの正式な離職率は公開されていませんが、社員数は大きく変動しています。
2021年に約30名だった社員は、2023年に120名超まで増加しました。
- 2023年に構造改革を断行
- 社員数が122名から61名へ半減
- 短期間で半数近くが退職
この2023年の大規模リストラにより、当該時期の離職率は極めて高かったと考えられます。
その後、事業立て直しに成功してからは人員は安定傾向にあるとされています。
主な退職理由の内訳
リストラ以外での自主的な退職理由には、いくつかのパターンが見られます。
ある元社員は、体調悪化や妊娠を契機に「会社員として働き続けること」へ疑問を感じました。
- ワークライフバランス・健康
- 社内環境・カルチャー不一致
- キャリアアップ・海外挑戦
「経営から十分なフィードバックが得られない」といったコミュニケーション面の不満も聞かれます。
一方で、「英語力を活かしグローバルに挑戦したい」という前向きな理由で退職する人もいます。
10Xの「パワハラの有無」
転職を考えるうえで、パワハラなどハラスメントの有無は重要なポイントです。
調査した限り、10Xでのパワハラ事案が公に報じられた例は見当たりません。
- 公開情報からの分析
- ハラスメント防止の取り組み
経営陣が自社の失敗をオープンに認める姿勢も見られ、極端に風通しが悪いわけではなさそうです。
ハラスメントに関する状況を、くわしく見ていきましょう。
公開情報からの分析
社員口コミやSNS上でも、露骨なハラスメントに関する具体的な告発は確認できませんでした。
2023年のリストラ実施時、矢本CEOは経営上の誤算を率直に認め謝罪・反省しています。
- ハラスメントの公な報道なし
- SNS上での具体的告発なし
- 経営トップにパワハラ体質感なし
このような経営陣の姿勢からは、少なくともトップダウンのパワハラ体質は感じられません。
社内の風通しは、極端に悪いわけではないと推察されます。
ハラスメント防止の取り組み
10Xは2017年創業のベンチャー企業であり、心理的安全性にも配慮があると推察されます。
従業員数も約60名（2025年現在）と小規模なため、問題が表面化しやすい環境です。
- 2017年創業のベンチャー
- 従業員数約60名と小規模
- 現時点で深刻な噂なし
現時点で深刻なハラスメントの噂がないことから、顕在化した問題はないと考えられます。
ただし、急成長する組織ゆえに今後も継続的な注意は必要でしょう。
10Xの「良い口コミ評判」
10Xにはネガティブな評判だけでなく、多くのポジティブな評価も寄せられています。
特に事業の優位性や、スタートアップならではの成長環境が高く評価されています。
- 社員による総合評価
- 給与水準の高さ
- 急成長事業で働く誇り
- 裁量と成長機会
- 企業文化・風土
給与水準の高さや、社会的意義の大きい仕事である点も魅力となっているようです。
良い口コミや評判について、くわしく見ていきましょう。
社員による総合評価
社員口コミサイトでは、10Xは総合評価3.7点（5.0点満点）と良好な水準です。
この評価は、正社員回答者3名による2023年時点のものとなっています。
- 総合評価3.7点（5点満点）
- 事業の優位性・独自性が高評価
- 「20代成長環境」が3.8点
「活気のある風土」や「イノベーションへの挑戦」といった項目も平均以上の評価です。
若手にとってチャレンジングで、成長実感のある職場であることが伺えます。
給与水準の高さ
10Xの平均年収は約1,000万円と、スタートアップとしては破格の高さです。
この待遇面の満足度は比較的高く、社員の大きな魅力・モチベーション源となっています。
- 平均年収約1,000万円
- スタートアップとして破格
- 待遇面の満足度は高い
「ベンチャーだが給与面では大企業並みかそれ以上」との声もあるようです。
高い給与は、優秀な人材を集める要因の一つとなっていることは間違いありません。
急成長事業で働く誇り
10Xのプロダクト「Stailer」は、日本の小売DX分野で注目される存在です。
イトーヨーカドーやライフ、スギ薬局など大手チェーンが次々とStailerを採用しました。
- 主力製品「Stailer」
- 大手スーパー・ドラッグストア導入
- 「業界を変革している」実感
コロナ禍で急増したネットスーパー需要に応え、大きな社会的インパクトを与えました。
こうした「業界を変革している」実感が、社員の誇りにつながっています。
裁量と成長機会
社員のブログなどからは、「日々総合格闘技的に取り組んでいて楽しい」といった声もあります。
10Xは少数精鋭で一人ひとりの役割範囲が広く、大きな裁量を任される傾向にあります。
- 少数精鋭で役割範囲が広い
- 若いうちから大きな裁量
- 成長意欲が高い人ほどやりがい
そのため、成長意欲が高い人ほどやりがいを感じやすい職場環境と言えるでしょう。
「自分に合う領域・環境で仕事ができる幸せ」を感じている社員もいるようです。
企業文化・風土
公式のクレド（信条）では、「自律する」「一丸となる」などが掲げられています。
フラットで自主性を重んじる文化が根付いていることが感じられます。
- 「自律する」「一丸となる」
- フラットで自主性を重んじる
- 女性も働きやすい環境
社内ポッドキャスト「10X.fm」で、社員が組織課題についてフランクに話す取り組みもありました。
女性の働きやすさに関しても、「女性同士環境理解があり居心地が良い」との声があります。
10Xの「会社概要」
株式会社10Xは、2017年6月26日に設立された企業です。
代表取締役CEOは矢本真丈氏が務め、本社は東京都中央区にあります。
- 基本情報（設立・代表・拠点）
- 従業員数と事業内容
従業員数は約60名（2025年現在）で、小売チェーン向けECプラットフォームを提供しています。
会社の基本的な情報を、くわしく見ていきましょう。
基本情報（設立・代表・拠点）
株式会社10X（テンエックス）は、2017年6月26日に設立されました。
代表者は、代表取締役CEOの矢本真丈氏です。
- 会社名：株式会社10X
- 設立日：2017年6月26日
- 本社：東京都中央区東日本橋
本社所在地は、東京都中央区東日本橋1丁目4-6 東日本橋一丁目ビル5Fです。
採用ページによれば、フルリモート勤務も可能との情報が一部あります。
従業員数と事業内容
2025年現在の従業員数は、約60名と報告されています。
主な事業内容は、小売チェーン向けECプラットフォーム「Stailer」の企画・開発・提供です。
- 従業員数：約60名
- 事業：「Stailer」の提供
- 小売DX全般を支援
Stailerは、ネットスーパー立ち上げに必要な機能を包括的に提供するシステムです。
現在は在庫・発注管理やAI価格設定など、小売DX全般を支える新プロダクトも開発中です。
10Xの「強み」
10Xが市場で評価されている背景には、いくつかの明確な強みが存在します。
主力製品「Stailer」の独自性や、画期的な収益モデルが競争優位を築いています。
- 垂直立ち上げ型プラットフォーム
- 画期的な収益モデル
- ドメイン知識とコミットメント
- 大手顧客基盤と信頼
- 市場環境と先行者優位
小売業への深い理解と、大手顧客基盤による信頼も大きな武器となっています。
10Xの持つ強みを、くわしく見ていきましょう。
垂直立ち上げ型プラットフォーム
10Xの「Stailer」は、小売チェーンが自社ブランドでネットスーパーを運営できる統合プラットフォームです。
消費者向けアプリから店舗用ピッキング、配送管理まで全工程を一気通貫で支援します。
- ネットスーパー運営を統合支援
- 全工程を一気通貫でカバー
- 運営ノウハウも包括支援
他社サービスが単機能ツールの提供に留まる中で、大きな差別化ポイントとなっています。
システム提供だけでなく、運営ノウハウやコンサルティングまで含めた支援が特徴です。
画期的な収益モデル
Stailerは、月額サブスクリプション利用料と売上連動の成果報酬という収益モデルを採用しました。
小売企業は初期投資を抑えて導入でき、10X側も顧客の売上拡大が自社利益につながります。
- 月額利用料＋成果報酬
- 小売企業は初期投資を抑制
- 双方にインセンティブが働く
このWin-Winの関係を構築できる合理的な課金モデルは、画期的と評価されました。
従来、大手小売各社は自前開発で巨額の費用をかけてシステム構築していました。
ドメイン知識とコミットメント
10Xの強みは、単なるITツール提供にとどまらず、小売業の収益改善に深くコミットする姿勢です。
長野県のスーパー「デリシア」では、導入後1年半で店舗営業利益が30%以上改善しました。
- 小売業の収益改善にコミット
- デリシアで利益30%以上改善
- 黒字化をサポートする実績
データ分析やオペレーション改善コンサルを通じて、小売事業者の黒字化をサポートしています。
業界課題への深い理解と伴走支援は、他の汎用ECサービスにはない強みです。
大手顧客基盤と信頼
10Xは、日本の小売DX領域におけるリーディングカンパニーの一つです。
イトーヨーカドー、ライフ、スギ薬局などが導入済みで、年間流通総額は数百億円規模に達します。
- 小売DXのリーディングカンパニー
- 大手チェーンを多数顧客に持つ
- 年間流通総額は数百億円規模
Stailer導入先では、業界平均を上回る年56.7%という驚異的な成長を実現しています。
実績に裏打ちされた信頼ブランドを築いている点は、大きな競争優位となっています。
市場環境と先行者優位
コロナ禍以降、日本の食料品EC化率は急伸したものの、依然4％～5%程度と伸び代が大きい市場です。
10Xはその市場で先行してソリューションを提供し、多くの知見とデータを蓄積しています。
- 食料品EC市場は伸び代大
- 先行者として知見・データを蓄積
- 小売企業のDX力向上に寄与
米国のInstacartとは異なり、10Xは黒子的に小売企業の裏側を支えるモデルです。
「プラットフォーム提供＋共同変革」という独自路線が、競合との差別化になっています。
10Xの「平均年収」
10Xの平均年収は、約1,000万円と報じられており、非常に高水準です。
給与体系は、年俸制＋ストックオプションが基本と推察されます。
- 平均年収の水準
- 給与体系と制度
- 昇給・賞与・福利厚生
福利厚生面では、リモートワーク手当やフレックス制など、ベンチャーらしい制度が見られます。
年収や待遇に関する詳細を、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
株式会社10Xの平均年収は、約1,000万円と伝えられています。
この数字は、日本の平均年収や他のスタートアップと比較しても極めて高い水準です。
- 平均年収は約1,000万円
- 日本の平均年収より極めて高い
- 優秀な人材を高待遇で採用
2021～2022年頃、平均年収1,000万円超えの人件費構造が経営を圧迫したとの指摘もあります。
裏を返せば、それだけ優秀な人材を高待遇で集めていたことの証左です。
給与体系と制度
10Xの給与体系は、公式には詳細が公開されていません。
一般的なスタートアップ同様、年俸制に加えてストックオプションが付与されるのが基本と推察されます。
- 年俸制＋ストックオプション
- エンジニア職は裁量労働制か
- 固定残業代制の場合もあり
エンジニア職を中心に裁量労働制が採用されている可能性が高いと見られます。
一方、職種によっては固定残業代制（超過分支給あり）の場合もあるようです。
昇給・賞与・福利厚生
スタートアップのため、大企業のような明確な年次昇給や賞与は約束されていないと考えられます。
成果に応じたストックオプション付与や、役割変化によるベース給与改定が中心でしょう。
- 年功昇給や定期賞与はなし
- 福利厚生はベンチャー標準
- フルフレックス制の可能性
福利厚生は、リモートワーク手当や書籍購入補助など基本的なサポートが中心のようです。
勤務形態はコアタイムなしのフルフレックス制との情報があり、自由度は高いでしょう。
10Xは「勝ち組？」
10Xが将来的に「勝ち組」企業と言えるのか、その将来性を分析します。
2023年に大規模リストラという危機を経験しましたが、見事に再起を果たしています。
- 2023年の危機と再起
- 市場での立ち位置
- 将来性と課題
国内の小売DX領域ではトップランナーの一社であり、市場の将来性も高いと評価できます。
10Xの将来性について、くわしく見ていきましょう。
2023年の危機と再起
10Xは2023年前後に失速を経験し、資金繰りが逼迫して大規模リストラを実施しました。
一歩間違えば倒産の危機もあり得た局面でしたが、コスト削減と事業テコ入れに成功しました。
- 2023年に大規模リストラ実施
- 単月黒字化を複数回達成
- 2025年4月に21億円調達
収益性を改善し、単月黒字化を複数回達成するまでに至っています。
2025年4月には総額21億円の資金調達に成功し、改めて成長路線に乗りました。
市場での立ち位置
現在、国内の小売DX（特にネットスーパー支援）領域で、10Xはパイオニアかつトップランナーです。
スーパー各社と伴走して得た深い現場知見と、広範な顧客基盤により独走体制を築いています。
- 小売DX領域のトップランナー
- 深い現場知見と顧客基盤
- 「小売DXインフラ」へ進化中
市場規模も小売業全体に関連する巨大なものであり、進出余地も大きいです。
2024年からは新サービス展開を開始し、「小売DXインフラ」へと進化しようとしています。
将来性と課題
10Xの将来性は総じて高いと評価できますが、いくつか留意すべき課題もあります。
小売企業のデジタル投資意欲に左右されるため、市場の成長スピードは爆発的ではないかもしれません。
- 将来性は総じて高い
- 小売企業の投資意欲に左右
- ネットスーパーの低利益率
また、ネットスーパー事業の利益率が低いという構造的な課題も存在します。
ただ、2024年時点で黒字化事例を創出しており、アプローチの有効性は立証されつつあります。
10Xの「就職難易度」
10Xへの就職・転職難易度は、非常に高いと考えられます。
社員構成を見ると、元メルカリ社員や大手商社出身者などハイスキル人材が多く集まっています。
- 採用選考の難易度
- 求められるスキル・経験
- 選考過程の特徴
- 採用状況の変化
選考過程では、カルチャーフィット面接や実務トライアルが実施される点が特徴的です。
就職・転職難易度の実態を、くわしく見ていきましょう。
採用選考の難易度
10Xの採用選考は、非常に厳選されていると考えられます。
採用倍率は公開されていませんが、即戦力のハイスキル人材が多く在籍しています。
- 採用選考は非常に厳選
- ハイスキル人材が多く在籍
- 候補者側も難易度高さを意識
ある転職者は「今受けて落ちたら二度とチャンスがないかも」と応募を躊躇したと述懐しています。
候補者側が、入社難易度の高さを意識する企業であることが伺えます。
求められるスキル・経験
職種を問わず、即戦力レベルの専門スキルと高い自主性が共通して求められます。
ソフトウェアエンジニアであれば、Flutter/Dartなどモダンな技術スタックへの習熟が重視されるでしょう。
- 即戦力の専門スキル
- 高い自主性・自走力
- 事業視点を持った開発力
開発だけでなく、事業視点を持った課題解決提案力も期待されます。
ビジネス職であれば、小売業界やECに関する深い知見、プロジェクトマネジメント力が必要です。
選考過程の特徴
10Xの選考フローは他社と概ね同じですが、特徴的な点もあります。
カルチャーフィット面接や、実務トライアル（お試し業務）が実施されることが挙げられます。
- カルチャーフィット面接あり
- 実務トライアル（お試し業務）
- 実務遂行能力を見極め
2022年入社者のブログによれば、カジュアル面談、書類選考、面接、課題トライアルを経て内定でした。
トライアルでは実際の業務に近いミッションが課され、チーム適応力なども見極められます。
採用状況の変化
2023年末から2024年初めにかけ、一時的に採用活動を縮小していた時期がありました。
募集職種を絞り込み、採用ページの求人がオープンポジションのみになったのです。
- 2024年初頭に一時採用縮小
- 2024年4月以降は積極採用
- 求める人物像を再定義
しかし、2024年4月の資金調達以降は再び積極採用に転じています。
組織改革を経て、求める人物像やスキル要件を再定義しているようです。
10Xの「総合評価」
10Xでの働きがいやリスクを総合的に評価すると、メリット・デメリットが見えてきます。
平均年収約1,000万円という高い報酬水準は、大きなメリットと言えるでしょう。
- メリット：高い報酬と成長環境
- デメリット：業務負荷と不安定さ
- 総評：ハードだが挑戦しがいあり
一方で、業務負荷の大きさやスタートアップ特有のリスクはデメリットとして存在します。
総合的な評価を、くわしく見ていきましょう。
メリット：高い報酬と成長環境
10Xで働く最大のメリットは、高い報酬水準と圧倒的な成長環境です。
平均年収約1,000万円とスタートアップ随一の高待遇が期待できます。
- 平均年収約1,000万円
- 20代で裁量大きく成長できる
- 社会的意義・やりがい
20代で裁量の大きい仕事を任され、急成長できる風土も魅力です。
日本の小売業を変革するという、社会的意義の大きな仕事に携われるやりがいもあります。
デメリット：業務負荷と不安定さ
一方で、10Xにはいくつかのデメリットやリスクも存在します。
業務量や負荷が非常に大きく、慢性的な長時間労働の可能性が指摘されています。
- 業務量・負荷が非常に大きい
- ワークライフバランス課題
- スタートアップリスク（不安定さ）
実際、「一日8時間も労働したくない」と退職した社員もおり、ワークライフバランスは課題です。
過去に大規模リストラを経験しており、事業環境変化による不安定さもリスクと言えます。
総評：ハードだが挑戦しがいあり
10Xは総じて、「ハードだが挑戦しがいのある環境」と評価できるでしょう。
得られる報酬や成長機会、達成感は非常に大きいものがあります。
- ハードだが挑戦しがいがある
- 報酬・成長機会は大きい
- 努力量・プレッシャーも強烈
しかし、そこに至るまでの努力量やプレッシャーも相応に強烈です。
安定志向の人にはミスマッチになり得ますが、成長したい人には唯一無二の舞台です。
10Xが「おすすめできる人」
10Xの環境は、すべての人に向いているわけではありません。
特に、使命感と成長意欲が旺盛で、自走力のある人が活躍できるでしょう。
- 使命感と成長意欲が旺盛な人
- 自走力・オーナーシップのある人
- タフで柔軟な人
- チームワークを大事にする人
急成長・変化の連続する環境でも、心身のタフさを保てることも重要です。
10Xに向いている人の特徴を、くわしく見ていきましょう。
使命感と成長意欲が旺盛な人
小売業の未来を拓くというミッションに共感し、社会課題解決に情熱を持てる人に向いています。
自ら高い目標を掲げて努力でき、逆境でも成長の糧にできるポジティブ志向が求められます。
- ミッションへの強い共感
- 社会課題解決への情熱
- 高い目標と成長意欲
10Xが掲げる「10xを創る」という姿勢に、心からワクワクできることが大切です。
自分の成長と会社の成長を重ね合わせて楽しめる人におすすめです。
自走力・オーナーシップのある人
10Xでは「成すべきことを見出し、やりきる」自主自律型の働き方が求められます。
指示待ちせず自分で課題設定し、推進できる「自走力」が不可欠です。
- 自主自律型の働き方
- 指示待ちせず課題設定できる
- 結果を出すまでやり抜く責任感
未知の問題にも主体的にチャレンジし、結果を出すまでやり抜く責任感の強い人が向いています。
クレドに掲げられた「自律する」を体現できる人材が求められています。
タフで柔軟な人
急成長・変化の連続する環境でも、心身のタフさを保てる人が向いています。
長時間労働や高いプレッシャーにも耐えうる、ストレス耐性が必要とされる場面もあるでしょう。
- 心身ともにタフであること
- 高いストレス耐性
- 状況変化への柔軟な適応力
状況の変化に柔軟に適応し、多少の批判や失敗にもめげず改善を続けられる粘り強さも重要です。
過去には体調を崩した社員もいるため、自己管理能力も問われます。
チームワークを大事にする人
10Xは「一丸となる」文化を掲げる通り、小さい組織で密な連携が不可欠です。
自分の役割を超えて、周囲をサポートし合える協調性が求められます。
- 「一丸となる」文化への共感
- 役割を超えたサポート精神
- オープンなコミュニケーション
オープンなコミュニケーションで、チームに貢献できる人は活躍しやすいでしょう。
年次や職種に関係なく、お互いに切磋琢磨できる環境を好む人に向いています。
10Xが「おすすめできない人」
逆に、10Xの環境がミスマッチになってしまう可能性が高い人もいます。
ワークライフバランスを重視し、安定した環境で働きたい人には向かないでしょう。
- 安定志向・ワークライフバランス重視の人
- 受け身・指示待ちタイプの人
- 体力・メンタルに不安がある人
- 大企業的な枠組みに慣れた人
体力やメンタルに不安がある人や、受け身・指示待ちタイプの人も苦労する可能性が高いです。
10Xをおすすめできない人の特徴を、くわしく見ていきましょう。
安定志向・ワークライフバランス重視の人
ワークライフバランスを最優先し、決まったペースで穏やかに働きたい人には向きません。
実際に「一日8時間働くのもしんどい」と感じる人には、10Xのペースは負担が大きすぎます。
- 穏やかな労働環境を望む人
- 「一日8時間」も厳しいと感じる人
- 将来のリスクより安定優先の人
スタートアップ特有の浮き沈みもあり、将来的なリスクより目先の安定を優先したい人もミスマッチです。
家庭の事情などで、残業や急な変化に対応するのが難しい人にも厳しいでしょう。
受け身・指示待ちタイプの人
決められた仕事だけをこなしたい、人に指示されないと動けないタイプの人は苦労します。
10Xではフィードバックや情報共有が十分でない場面もあり得ます。
- 指示されないと動けない人
- 自発的に動けない人
- 成長意欲が低い人
自発的に動けないと成果を出せず、評価されにくい環境です。
成長意欲が低かったり、現状維持志向が強かったりする人にも厳しいでしょう。
体力・メンタルに不安がある人
ストレス耐性が低かったり、健康上長時間労働が難しかったりする人も向きません。
繁忙期にはハードワークが避けられず、過去に体調を崩した社員もいるためです。
- ストレス耐性が低い人
- 長時間労働が健康上難しい人
- 自己管理が苦手な人
十分な睡眠や、適切な自己管理ができないと継続的なパフォーマンス発揮は難しいでしょう。
プレッシャーの中で成果を出し続けることに、強い負担を感じる人は注意が必要です。
大企業的な枠組みに慣れた人
明確な担当区分や、整った制度の中でしか働いたことがない人は戸惑うかもしれません。
10Xでは状況に応じて役割が変化したり、未整備の領域を自分で構築する場面もあります。
- 整った制度・分業を望む人
- ベンチャー特有のカオスが苦手
- 決められたルール以外苦手な人
ベンチャー特有のカオスや、変化のスピード感についていけない可能性があります。
与えられたリソースや、決められたルールの中でしか動けない人はフィットしづらいでしょう。
10Xで働く際の「注意点」
10Xへの入社を検討する際には、事前に知っておくべきいくつかの注意点があります。
事業の現状と今後の戦略について、深く理解しておくことが重要です。
- 事業の現状と今後
- 勤務条件・働き方
- 社内カルチャーへの理解
- リスク対策
勤務条件や社内カルチャーが、自分自身の価値観と合うかどうかも確認が必要です。
入社後のミスマッチを防ぐための注意点を、くわしく見ていきましょう。
事業の現状と今後
入社前には、必ず直近の事業状況と今後の戦略を確認しましょう。
10Xは2023年の改革を経て、2024年以降は再成長を遂げています。
- 直近の事業状況・戦略を確認
- ネットスーパー事業の難しさ
- 課題克服の方法を質問
とはいえ、ネットスーパー事業の難しさ（収益構造など）について理解しておくことが重要です。
会社がどのように課題を克服しようとしているか、面接時に質問し納得すると良いでしょう。
勤務条件・働き方
自分の希望する働き方が可能かどうか、事前の確認が不可欠です。
フルリモート希望の場合、職種や時期によってリモート可否が変わっているため注意が必要です。
- 希望する働き方か確認
- リモート可否は要確認
- 残業時間の実態を質問
詳細は面接などで確認し、自分の希望とすり合わせる必要があります。
残業時間の実態や繁忙期の働き方も、可能なら具体的に聞いておくとミスマッチを防げます。
社内カルチャーへの理解
10Xには、良くも悪くも独特のスタートアップ文化があります。
「10xを創る」というクレドや行動指針（逆算・自律・一丸）を事前に読み込みましょう。
- 独特のスタートアップ文化
- クレドや行動指針を熟読
- 自分の価値観と合うか確認
それらに共感できるか、自分の価値観と合うかを自己確認することが大切です。
特に成果志向の強さや変化を厭わない姿勢についていけるか、振り返ってみてください。
リスク対策
スタートアップである以上、不確実性への備えも必要です。
入社前に株式やストックオプション制度について確認し、条件を押さえておきましょう。
- ストックオプション制度の確認
- 資金調達状況の把握
- 「なぜ10Xか」を明確に
資金調達状況やキャッシュの余裕について、公開情報から把握しておくと安心材料になります。
「なぜ自分は10Xに行きたいのか」を明確にし、それが揺るがない動機か自問しましょう。
よくある質問｜10Xは「やばい」のか徹底調査
ここでは、10Xに関してよく寄せられる質問とその回答をまとめます。
特にリストラの実態や、現在の採用状況について関心が高いようです。
- 希望退職を募ったリストラをしてる？
- 採用停止してる？
- ブラック企業なの？
- 今後、また大量解雇されるリスクはある？
これらの疑問について、一つひとつ回答していきます。
希望退職を募ったリストラをしてる？
はい、2023年に大規模な人員削減（実質リストラ）が実施されています。
社員数が122名から61名へと半減する、会社として苦渋の決断でした。
- 2023年に大規模リストラ実施
- 社員数が122名から61名へ
- 現在は業績持ち直し安定期へ
結果的に約半数の社員が退職する事態となりましたが、経営陣は経緯説明と反省を公にしています。
2023年以降、業績は持ち直しており、現時点で追加のリストラ計画は公表されていません。
採用停止してる？
一時的に採用を絞っていた時期はありましたが、現在は再開しています。
2024年初頭頃、採用ページ上の求人がオープンポジション1件のみになるなど採用縮小の動きがありました。
- 2024年初頭に一時採用縮小
- 現在は採用を本格再開
- 複数職種で募集中
事業再建と資金調達の成功を受け、2024年春以降は採用を本格再開しています。
現在公式サイトでは、エンジニアや事業開発など複数職種の募集が掲載されています。
ブラック企業なの？
一般的な意味での「ブラック企業」ではないと考えられます。
パワハラ等の明確な法令違反行為は確認されておらず、コンプライアンス意識も平均的と見られます。
- 法令違反やハラスメントなし
- 労働時間が長く激務な点
- 法律違反的なブラックさはない
ただし、労働時間が長く激務である点は事実であり、人によっては「働き方がきつい」と感じるでしょう。
法律違反的なブラックさはありませんが、ワークライフバランス的に厳しい側面があるのが実情です。
今後、また大量解雇されるリスクはある？
現段階では、その可能性は低いと考えられます。
2023年の構造改革で収益性を改善し、21億円の追加資金も確保できたためです。
- 現段階では可能性低い
- 収益改善・資金確保済み
- 今後は堅実な成長路線か
当面は人員を減らすより、事業拡大に注力するフェーズです。
今後は無理な人員拡大を控え、堅実な成長路線を取ると見られるため、リスクは下がったと言えます。
まとめ｜10Xは本当に「やばい」のか徹底調査
- 10Xが「やばい」と言われる理由：高い業務負荷、過去の情報発信停止、一部のネガティブな口コミ。
- 離職率と退職理由：2023年に大規模リストラで社員半減。自主退職はWLBやキャリア判断。
- パワハラの有無：公的な報道や具体的な告発はなく、顕在化した問題はないと推察。
- 良い口コミ評判：総合評価3.7点。高い給与水準（平均1,000万円）、成長環境、事業の誇り。
- 会社概要と強み：2017年設立、従業員約60名。小売DX支援「Stailer」が主力。
- 平均年収と勝ち組か：平均約1,000万円。危機を乗り越え再起、将来性は高い「勝ち組」候補。
- 就職難易度：非常に高い。即戦力のハイスキル人材が求められ、実務トライアルも。
- 総合評価とおすすめな人：ハードだが成長機会大。自走力がありタフな人に向く。安定志向には不向き。
- 注意点とよくある質問：事業状況や働き方の確認必須。リストラは過去実施、現在は採用再開。
10Xが自身にとって「最高の舞台」になるか「過酷な環境」になるか、見極めが重要です。
もし、あなたのキャリアプランと10Xの未来が重なるなら、挑戦する価値は計り知れません。
まずは、スタートアップ転職に強いエージェントに登録し、専門家の視点からアドバイスをもらってはいかがでしょうか。