【転職向け】株式会社10Xは本当に「やばい」のか徹底調査

「株式会社10X やばい」

このキーワードを検索バーに打ち込んだ瞬間、あなたの指は一瞬止まりませんでしたか？

転職先の候補として気になっている、あるいはスカウトメールが届いた、でも「やばい」って何がやばいんだ――そんなモヤモヤを抱えてこのページにたどり着いたのではないでしょうか

この記事では、10Xの評判・口コミ・年収・リストラの真相・技術スタック・選考難易度まで、ネットで集められる情報を徹底的に検証しました

読み終わるころには、10Xが自分に向いているか・向いていないかの判断基準が手に入り、次にやるべきことが明確になっているはずです

株式会社10Xとは？基本情報をサクッと確認

まず「株式会社10X（テンエックス）」がどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

10Xは2017年設立のスタートアップで、ミッションは「小売業の未来を拓く」です

代表取締役CEOは矢本真丈（やもと まさたけ）氏で、従業員数は約60名（2025年現在）となっています

項目	内容
社名	株式会社10X（テンエックス）
設立	2017年6月
代表取締役CEO	矢本 真丈
従業員数	約60名（2025年現在）
ミッション	小売業の未来を拓く
バリュー	Think 10X / Take Ownership / As One Team
主力プロダクト	Stailer（ステイラー）
所在地	東京都中央区東日本橋

バリューとして掲げている「Think 10X（10倍で考える）」「Take Ownership（自分ごと化する）」「As One Team（一つのチームとして）」は、採用選考でも極めて重視される要素なので覚えておいてください

資金調達の推移を見ると、10Xの成長ストーリーが見えてきます

時期	ラウンド	金額
2020年5月	シリーズA	3億円
2021年7月	シリーズB	15億円
2025年4月	最新ラウンド	21億円

特に注目すべきは、2025年4月の21億円調達です

グローバル・ブレイン、JICベンチャー・グロース・インベストメンツといった有力VCが参画しており、リストラを経た後でも投資家からの信頼を取り戻していることがわかります

出典：株式会社10X 資金調達プレスリリース

Stailer（ステイラー）は何がすごいのか

10Xの主力プロダクト「Stailer（ステイラー）」は、スーパーマーケットやドラッグストア向けのECプラットフォームです

「ネットスーパー」と聞くと、消費者がスマホで注文するアプリだけを想像するかもしれませんが、Stailerはそれだけではありません

つまり、小売企業がネットスーパーを始めるために必要な機能をフルセットで提供しているんです

導入実績も光ります

ライフコーポレーションでは100店舗以上にStailerが導入され、イトーヨーカドーではわずか9ヶ月でアプリを立ち上げました

さらにデリシアではStailer導入後にネットスーパー事業の黒字化を達成しています

2025年からは「小売DXプラットフォーム」として事業領域を拡大し、AI活用の新プロダクト（Stailer AI発注、Stailer AIプライシング）も次々と投入しています

ネットスーパー市場自体も、2023年の約3,040億円から2025年には3,710億円規模まで拡大が見込まれており、中長期的には人口減少・高齢化・人手不足を背景に堅調な成長が期待されています

出典：ダイヤモンド・チェーンストアオンライン

10Xの技術スタックとエンジニア組織

エンジニアにとって最も気になるのは、やはり技術スタックでしょう

10Xの最大の特徴は、「フルDart体制」です

クライアントサイド（Flutter）もサーバーサイドもDart言語で統一し、1人のエンジニアがiOS・Android・バックエンドを横断して開発できる体制を構築しています

CTO石川氏の技術選定には明確な狙いがあります

「クセの少ないDartなら、SwiftやKotlinの経験者がオンボーディングしやすい」「全社で言語を一つに絞ることで、マルチスキル体制を維持できる」

出典：エンジニアtype

つまり、Flutter/Dart未経験でも入社後に習得できる環境が整っているということです

実際、入社時に特定の技術スタック経験は求められず、業務を通じてDartを習得するメンバーがほとんどだそうです

組織としては「全員テックリード」を目指しており、各メンバーに大きな裁量が与えられています

10Xに2026年1月に入社したソフトウェアエンジニアのomuomugin氏は、公式ブログでこう語っています

「Stailerが扱う領域の複雑さにやりがいを感じている」「少人数で広い範囲を担当しているが、過度なプレッシャーなく柔軟に働ける」

出典：10X Product Blog

ミッションへの共感と、経営陣の「10年かけてやり切る」姿勢が入社の決め手になったとのことです

「株式会社10X やばい」と検索される5つの理由

さて、ここからが本題です

なぜ「株式会社10X やばい」と検索されるのか、その理由を一つずつ検証していきます

「やばい」には良い意味と悪い意味の両方があり、10Xにはそのどちらも当てはまるというのが正直な結論です

理由①｜2023年の社員半減リストラ

これが「10X やばい」と検索される最大の理由です

2023年、10Xの従業員数は122名から約61名へ――文字通り半減しました

NewsPicksが「1年で社員半減 かつての注目SaaSスタートアップ『10X』の異変と決断」という記事を配信し、スタートアップ界隈で大きな話題になりました

出典：NewsPicks

背景にあったのは、コロナ後のネットスーパー需要の減退です

コロナ禍では「外出を控えてネットスーパーで買い物する」人が急増し、10Xも事業拡大に合わせて積極的に人材を採用しました

しかし、日常生活が戻るにつれて需要の伸びが鈍化し、急拡大した組織の維持が困難になったのです

これは紛れもない事実です

でも、ここで大事なのは「なぜ起きたか」と「その後どうなったか」を正しく理解することなんです

リストラ自体はスタートアップに限らず、大手企業でも市場環境の変化に応じて起こり得ます

重要なのは、その後に事業を立て直せたかどうか

10Xの場合、2025年4月に21億円の資金調達に成功し、再び採用を強化しています

投資家が「この会社はまだ成長する」と判断したからこそ、リストラ後でも大型調達が実現したわけです

理由②｜CEOのSNSアカウント突然削除

2024年初頭、10XのCEO矢本真丈氏のX（Twitter）アカウントが突然削除されました

矢本氏はスタートアップ界隈で知名度が高く、発信力のあるCEOとして知られていたため、突然のSNS削除は「何かトラブルがあったのでは？」という憶測を生みました

同時期に採用ページの求人も減少していたことが、不安に拍車をかけた形です

出典：Suan

ただし、これについては事業立て直しに集中するための判断だったと推測されています

実際、2025年に入ってからは積極的な情報発信が再開されており、採用活動も再び活発化しています

理由③｜年収が”やばいほど”高い

ここからは「良い意味でやばい」の話です

10Xの年収水準は、スタートアップとしては驚異的に高いです

出典：OpenMoney / ワンキャリア転職

エンジニア平均1,184万円というのは、メガベンチャーや外資系を除けば破格の水準です

さらにストックオプションが付くので、もし10Xが上場すれば追加のリターンも期待できます

もちろん、高年収にはそれなりの理由があります

少数精鋭で広い領域をカバーするため、1人あたりに求められるパフォーマンスが非常に高いんです

高い報酬は、高い期待値の裏返しでもあるということは理解しておく必要があります

理由④｜技術的チャレンジが”やばい”

フルDart体制という業界でも珍しい技術選定に加え、2025年からはAI活用の新プロダクトを次々と投入しています

• Stailer AI発注：AIが需要を予測して自動発注する仕組み
• Stailer AIプライシング：AIが最適な価格設定を提案
• Stailer MD：マーチャンダイジング支援ツール

小売業という「レガシーな業界」に最先端の技術を持ち込む――このギャップが、技術者にとっての「やばい（＝面白い）」チャレンジなんです

動的に変わる商品価格、店舗ごとに異なる在庫状況、季節や天候で変動する需要…

Webサービスの開発とは全く異なる、リアルな物流と結びついた複雑なシステムを設計・構築する経験は、エンジニアとしての市場価値を大きく引き上げてくれます

理由⑤｜少人数で大手小売を支える”やばい”責任感

約60名で全国13社のスーパー・ドラッグストアのECを支えている――これは率直に言って、かなりの業務量です

10Xに入社したプロダクトマネージャーのTakuro Enami氏は、noteでこう書いています

「10Xに入社してみたら、やることめちゃめちゃあるやんって話」

出典：note – Takuro Enami

入社前後のイメージギャップがあったことを正直に語りつつも、この記事は「10Xで働くことに興味を持っているけど一歩踏み出すのに躊躇している」人への応援メッセージとして書かれています

裁量の大きさと業務量は、まさにコインの裏表です

「たくさんの仕事を任される」をチャンスと捉えるか、プレッシャーと感じるかは人それぞれ

これは後ほど「向いている人・向いていない人」のセクションで詳しく整理します

10Xの評判・口コミを徹底検証【良い面・悪い面】

口コミの検証で大事なのは、良い面だけでも悪い面だけでもフェアではないということです

ここでは実際の社員・元社員の声をもとに、両方を正直に検証していきます

良い評判①｜心理的安全性が高く、カルチャーが強い

10Xに入社して1年を振り返ったソフトウェアエンジニアのsota1235氏は、自身のブログでこう語っています

「心理的安全性が高かった」「メンバーが建設的なフィードバックを提供してくれた」

出典：はらへり日記

「10Xいい会社」と総括し、会社のバリューが日常的に体現されていることを高く評価しています

スタートアップにありがちな「文化は建前」パターンではなく、バリューが実際に行動レベルで浸透しているというのは、かなりポジティブな指標です

新しい環境への適応が早かった理由として、チームメンバーの建設的なサポートを挙げている点も見逃せません

良い評判②｜働き方の柔軟さがすごい

10Xの福利厚生・働き方制度は、スタートアップとしてはかなり手厚いです

出典：10X 働き方・福利厚生

特に「日本国内なら居住地自由」というのは、地方在住のエンジニアにとって非常に大きなメリットです

出社時の交通費が月10万円まで支給されるのも、地方からの通勤を前提にした制度設計になっていますね

悪い評判①｜リストラ後の業務量問題

ここからはネガティブな面も正直にお伝えします

2023年のリストラで社員が半減した後、残ったメンバーに業務が集中したのは事実です

OpenWorkの口コミには、体調不良や頭痛に悩み休職を経験した元社員の声も掲載されています

出典：OpenWork – 株式会社10X

少人数で広い領域をカバーする体制は、裏を返せば「一人が倒れた時の代替が利きにくい」ということでもあります

ただし、2025年以降は採用活動を再開しており、組織体制の改善が進んでいることは付け加えておきます

入社を検討する際には、現在のチーム体制や業務範囲を面接や面談で具体的に確認することを強くおすすめします

悪い評判②｜経営判断のスピードと情報流通

一部の元社員からは、経営からのフィードバック不足や情報流通の問題を指摘する声もあります

スタートアップでは経営方針が急に変わることは珍しくありませんが、その変化の「理由」が十分に共有されないと、現場は不安になります

また、フルリモート環境下でのコミュニケーション課題もあるようです

リモートワークは便利な反面、「情報の温度感」が伝わりにくいという構造的な課題を抱えています

10Xに向いている人・向いていない人の特徴

口コミを見ても、結局大事なのは「自分に合うかどうか」です

ここでは、10Xに向いている人と向いていない人の特徴を明確に整理します

自分がどちらに当てはまるか、照らし合わせてみてください

10Xに向いている人の5つの特徴

10Xに向いていない人の5つの特徴

一方で、以下に当てはまる人は慎重に検討したほうがいいかもしれません

誤解しないでほしいのは、向いていないことは「劣っている」という意味ではないということです

安定を重視する人が大企業を選ぶのは、極めて合理的な判断です

大事なのは、自分の志向やキャリアプランと照らし合わせて、正しく判断することなんです

判断に迷ったら「IT特化型の転職エージェント」に相談しよう

ここまで読んで「自分に合うかもしれないけど、まだ判断しきれない」と感じた方もいるのではないでしょうか

それは自然なことです

なぜなら、ネットの口コミだけでは得られない情報がたくさんあるからです

たとえば、10Xの現在のチーム体制、開発プロセスの実態、面接で重視されるポイント、年収交渉の余地…

こういった「内部情報」は、IT業界に精通した転職エージェントなら把握していることが多いです

しかも無料で相談できるので、リスクはゼロです

10Xに限らず、自分の市場価値を正確に知るきっかけにもなります

年収アップに特化したIT専門転職エージェントのテックゴーや、IT業界向けの求人数が業界最大クラスのギークリーなど、IT特化型のエージェントに相談するのが効率的ですよ

10Xへの転職を本気で考えるなら、まずプロに相談しよう

ITエンジニア経験者の方が「10Xに向いているか」を正確に判断するには、IT業界に精通したプロの視点が欠かせません

以下のIT特化型転職エージェントは、いずれも無料で相談できます

10Xの選考プロセスと採用難易度

「10Xに興味が出てきた」という方のために、選考プロセスと採用難易度についても解説しておきます

選考の特徴「トライアル」とは

10Xの採用選考には、独自の「トライアル」と呼ばれるプロセスがあります

最大の特徴は、バリューフィット7割・技術3割の比率で評価されることです

つまり、技術力だけで勝負する選考ではありません

「Think 10X」「Take Ownership」「As One Team」というバリューに対して、自分の過去の行動や意思決定がどれだけフィットしているかが問われます

Flutter/Dart未経験でも応募可能ですが、採用難易度自体は非常に高いと言われています

一方で、10Xは内定承諾率を20%から90%に改善する施策も実施しており、「入社する側の納得感」も重視しているようです

出典：10X公式ブログ – エンジニア採用

10Xに受かるために準備すべきこと

もし10Xの選考を受けるなら、以下の準備をしておくことをおすすめします

ポートフォリオよりも「考え方」「行動原理」が問われるのが10Xの選考の特徴です

技術の話だけでなく、「あなたはどういう人間で、なぜ10Xで働きたいのか」を深く聞かれることを想定しておいてください

選考対策についてもっと具体的に知りたい場合は、10Xの選考事情に詳しいIT特化型転職エージェントに相談するのが最も効率的です

企業ごとの選考ポイントを把握しているギークリーや、模擬面接が回数無制限のテックゴーなどを活用すれば、選考通過率を大きく上げることができますよ

10Xの今後の展望とリスク

最後に、10Xの今後について最新情報を踏まえた分析をお伝えします

V字回復の兆し｜21億円調達と事業拡大

2023年のリストラから約2年、10Xは着実に復活の道を歩んでいます

2025年4月には21億円の資金調達に成功

グローバル・ブレイン、JICベンチャー・グロース・インベストメンツ、GMO Venture Partners、三菱UFJキャピタルなど、複数の有力VCが参加しています

出典：PR TIMES

事業面でも大きな変化があります

2025年5月には「Stailer」をネットスーパーから「小売DXプラットフォーム」へ拡張することを発表

AI活用の新プロダクトを次々と投入し、ネットスーパーだけに依存しない事業構造への転換を進めています

• Stailer AI発注（2025年7月提供開始）
• Stailer AIプライシング
• Stailer MD（マーチャンダイジング支援）

一度谷を経験し、そこから立ち直ったスタートアップは強いと言われています

10Xの場合、リストラという痛みを伴う決断を経て、より筋肉質な組織と多角的な事業戦略を手に入れたとも言えるでしょう

リスク要因も正直に伝える

一方で、リスク要因を無視するわけにはいきません

正直にお伝えすると、以下のリスクは依然として存在します

これらのリスクは「10Xだけの問題」ではなく、スタートアップ全般に共通する構造的なリスクです

大事なのは、リスクを知った上で「自分にとって許容できるか」を判断することなんです

まとめ｜10Xが「やばい」かどうかは、あなた次第

ここまで、株式会社10Xの評判・口コミ・年収・リストラの真相・技術スタック・選考難易度・将来性まで、徹底的に検証してきました

改めて、「株式会社10X やばい」の結論を整理します

10Xが「やばい」かどうかは、あなたのキャリアプランや志向によって答えが変わります

自ら課題を見つけて動ける人、技術スタックに柔軟な人、小売業のDXに共感できる人にとっては、10Xは「良い意味でやばい」最高の成長環境です

一方で、安定を最優先する人、明確な指示を求める人、業務範囲を限定したい人には、別の選択肢のほうが幸せかもしれません

そして、一つだけお伝えしたいことがあります

ネットの口コミだけで転職先を判断するのは、絶対にやめてください

口コミはあくまで「一人の主観」です

同じ会社でも、部署が違えば、時期が違えば、全く異なる体験をします

正しい判断をするためには、IT業界に精通した転職エージェントに無料で相談し、企業の内部情報を含めた正確な判断材料を手に入れることが最も確実な方法です

焦る必要はありません

正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断すればいいんです

年収アップを実現したいITエンジニアにおすすめの転職エージェント3選

10Xのような企業の内部情報を得たい方、自分の市場価値を正確に把握したい方は、まずIT特化型の転職エージェントに無料相談してみてください

よくある質問（FAQ）

株式会社10Xの年収は本当に高いですか？

はい、複数の年収データソースによると、全社平均で約1,000万円〜1,114万円、ITエンジニア職に限ると平均1,184万円と報告されています。業界平均（約761万円）と比較して350万円以上高い水準です。年俸制にストックオプションが付く報酬体系となっています

10Xのリストラは今後また起きる可能性はありますか？

スタートアップである以上、市場環境の変化による組織変動のリスクはゼロではありません。ただし、2025年4月に21億円の資金調達に成功し、事業領域も拡大しているため、2023年当時とは経営状況が大きく異なります。リスクを正しく理解した上で判断することが重要です

Flutter/Dart未経験でも10Xに応募できますか？

はい、応募可能です。10Xの採用ではバリューフィットが7割、技術が3割の比率で評価されます。Flutter/Dart未経験で入社し、業務を通じて習得するメンバーがほとんどとのことです。SwiftやKotlinなど他言語の経験があれば、Dartへの移行はスムーズにできると言われています

10Xの選考はどのくらい難しいですか？

採用難易度は非常に高いと言われています。独自の「トライアル」選考プロセスがあり、バリューフィットを重視した厳選採用を行っています。事前にIT特化型の転職エージェントに相談し、選考対策のサポートを受けることをおすすめします

10Xはフルリモートで働けますか？

はい、日本国内であれば居住地は自由で、フルリモートでの勤務が可能です。出社時の交通費は月上限10万円まで支給されます。フレックス制、副業OKなど、柔軟な働き方が整備されています