「ソリマチの社風がやばいって本当？」
「激務でブラック企業だったらどうしよう」
「実際の評判が知りたい」
と、悩んでいませんか。
転職活動において、入社後のミスマッチは最も避けたい事態です。
ですが、ネットの噂だけで判断してしまうと、企業の実態を見誤る恐れがあります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ソリマチの「やばい」と言われる理由や、社員のリアルな口コミ評判をくわしく解説します。
この記事を読むことで、ソリマチが本当に「やばい会社か」どうかが分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- ソリマチの悪い口コミ・良い口コミ
- 離職率やパワハラの有無
- 会社概要や平均年収
- ソリマチがおすすめな人
ソリマチはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ソリマチ株式会社には、「ブラック企業ではないか」といったネガティブな評判が一部で見受けられます。
実際の社員口コミを調査すると、いくつかの「やばい」と感じさせる点が存在するようです。
- 社内ルールの煩雑さ
- 部署による業務量の偏り
- 古い企業体質
転職希望者にとって不安材料となる具体的な内容を、社員の声から探っていきます。
くわしく見ていきましょう。
社内ルールの煩雑さ
社内ルールが煩雑で、手続きに時間がかかるとの指摘があります。
例えば、「退職には社長決裁が必要で手続きに時間がかかる」との声が見られました。
- 退職時に社長決裁が必要
- 配布物（Tシャツ等）の返却管理
- 社員の扱いが雑との不安
配布物（オリジナルTシャツや書籍）の返却管理が大変といった意見もありました。
こうした点から、社内手続きの面倒さをうかがい知ることが可能です。
部署による業務量の偏り
業務量に関しては、「部署によって残業時間の偏りが大きい」とされています。
激務かどうかは配属先の部署や上司によって、大きく異なるのが実態のようです。
- 毎日数時間の残業がある部署
- 毎日定時退社できている部署
- 月50時間のサービス残業報告
毎日定時退社できる人もいれば、月50時間ほどのサービス残業が発生しているとの不満も報告されています。
全員が激務な訳ではないものの、忙しい部署では長時間労働が常態化している懸念があります。
古い企業体質
過去には、深夜残業を美徳とするような古い体質があった可能性が示唆されています。
2000年代前半には、「夜23時過ぎに社員が残っており、当時の社長が“よく頑張っている”と話していた」というエピソードがあります。
- 深夜残業を美徳とする風潮
- 労働契約と異なる業務命令
- 有給での療養拒否の訴え
また、「労働契約と異なる業務を命じられ、体調不良になっても有給療養を拒まれた」との深刻な訴えも存在します。
現在の改善度は不明ですが、こうしたハラスメント的な扱いを経験したとの口コミは不安要素です。
ソリマチの「離職率と退職理由」
公表された正確な離職率データは見当たりませんが、社員口コミからは人の入れ替わりの多さが伺えます。
「退職者が多いため退職までのスキームが確立しており、スムーズに退職できる」との声もあります。
- 離職率の実態
- 労働環境への不満
- 将来性やキャリアへの不安
こうした状況から、暗に離職率が高めである可能性が推測されます。
くわしく見ていきましょう。
離職率の実態
退職者が多いことを背景に、「退職までの手順が確立している」と述べられています。
人材の入れ替わりが頻繁であることに、社内が慣れている様子がうかがえるでしょう。
- 公式の離職率データはなし
- 退職スキームが確立
- 5年勤務で退職金あり
また、「5年以上勤めれば退職金が出る」ことも、退職のハードルを下げている要因かもしれません。
退職しやすい環境自体が、早期離職を後押ししている可能性も考えられます。
労働環境への不満
退職理由として、労働環境や労務管理への不信感が挙げられています。
「契約と異なる業務をやらされ体調を崩した」「有給取得を拒まれた」といった深刻なケースが報告されています。
- 契約と異なる業務の強制
- 有給取得の拒否
- 不公平な業務配分
さらに、「面倒な仕事は下の人間に押し付けられ、美味しい仕事は上が取る」といった不公平感を指摘する声もありました。
こうした不満が積み重なり、退職の決め手となることがあるようです。
将来性やキャリアへの不安
自社製品の競争力や、自身のキャリア成長に不安を感じて退職するケースも見られます。
営業職からは、「販売する商材が他社に比べて遅れており、自信を持って勧めづらい」という意見が出ています。
- 自社製品の競争力不足
- 汎用的なスキルが得にくい
- 社長や上役への忖度文化
また、社内で身につくスキルが特殊で、「他社へのステップアップが厳しい」と感じる指摘もありました。
目標にしたくなる役職者が少ない、といった社風への不満も退職理由に含まれています。
ソリマチの「パワハラの有無」
職場のパワーハラスメントに関して、社員口コミにはいくつか示唆的な内容が含まれています。
公に報じられた大きな事件は見当たりませんが、リスクが全く無いとは言い切れない状況です。
- 開発部門と他部署の差
- 管理職のハラスメント意識
従業員数が少ない企業にありがちな、上司との相性が職場環境に直結する側面がありそうです。
くわしく見ていきましょう。
開発部門と他部署の差
パワハラの有無は、部門によって差がある可能性が指摘されています。
ある社員は、「開発職はそうでもない」と述べており、開発部門では少ないとの声があります。
- 開発職はパワハラが少ない
- 開発以外の部署で懸念
- 上司との相性が影響
一方で、開発以外の部署ではパワハラ意識が低い管理職が多いとの指摘も見られました。
配属される部門や上司によって、ハラスメントのリスクが異なると考えられます。
管理職のハラスメント意識
一部の管理職には、ハラスメントへの無自覚さがある可能性が伺えます。
本人たちは抵触していないと思い込んでいても、受け手から見れば問題があるケースが想定されます。
- ハラスメント意識の低い管理職
- 開発職以外はパワハラ意識が低い
- モラハラの発生
口コミでは、「ハラスメントが横行しており、20代30代は5年以内にほぼ100％の社員が退職している。」と具体的に言及されています。
言葉や態度による精神的な嫌がらせが、一部で起きていた可能性が否定できません。
ソリマチの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、ソリマチにはポジティブな口コミや評価も存在します。
働きやすさや仕事のやりがいに関する、肯定的な意見も少なくありません。
- 人間関係と社風
- 研修とスキルアップ支援
- ワークライフバランス
- 自社製品のやりがい
実際に働く社員や元社員が挙げる、ソリマチの魅力についてご紹介します。
くわしく見ていきましょう。
人間関係と社風
社風については、「ブラック企業にありがちなギスギス感は少ない」との声があります。
人間関係のトラブルになりにくい職場で、穏やかな人が集まるチームも存在するようです。
- ギスギス感が少ない
- 責任感がありお人好しな社員
- 人間関係のドロドロが少ない
全体の1/3ほどは「責任感があってお人好しな社員」がいるとのことで、優しい社員が多いと評価されています。
いわゆる人間関係の悩みは、比較的起きにくい職場環境かもしれません。
研修とスキルアップ支援
社員研修などはかなり豊富で、有意義だったと述べる元社員がいます。
「パッと見宗教っぽい意識研修も多いが、どの会社でも役立つマインドセットの基本を学べた」とのことです。
- 豊富な社員研修
- マインドセットの基本を学べる
- ITエンジニア向け資格支援
新人の意識改革やマインド醸成に、力を入れていることがうかがえます。
ITエンジニア向けには、資格取得支援制度（受験費用負担や報奨金）も用意されています。
ワークライフバランス
部署によりますが、「残業や休日出勤などがほとんど発生しない」という口コミもあります。
特に開発部門や一部の営業所では、オンオフを切り替えて働ける環境が整っているようです。
- 残業・休日出勤がほぼない部署
- 平均残業時間は月24時間程度
- 年間休日120日以上
平均残業時間は月24時間程度とのデータもあり、年間休日は120日以上と公表されています。
有給休暇についても、「取りやすい雰囲気」で休日・休暇の満足度は78%と示されています。
自社製品のやりがい
自社パッケージ製品を持つメーカー企業ならではの、やりがいを感じる声が挙がっています。
「自分たちで作っている製品なので、お客様から直接喜びの声を聞ける」点が魅力とされています。
- 会計王シリーズなど自社製品
- お客様から直接喜びの声
- ユーザーの声を製品開発に反映
ユーザーの声を製品開発に反映できるのも、自社開発ならではの魅力でしょう。
最新OSやプログラミングを勉強させてもらえた、と好意的なコメントもありました。
ソリマチの「会社概要」
ソリマチ株式会社は、中小企業向け業務ソフトウェアの開発・販売を主力事業とするIT企業です。
1955年創業と歴史は古く、ソリマチテックグループの中核企業として位置づけられています。
- 事業内容と製品
- 拠点と従業員数
- オフィス環境と制度
「会計×IT」を強みとする、ソフトウェア開発の中枢を担っています。
くわしく見ていきましょう。
事業内容と製品
事業内容は、自社ブランドの会計ソフト・業務パッケージの企画開発と販売です。
中小企業向けの「会計王」シリーズや、個人向け「みんなの青色申告」などがあります。
- 「会計王」シリーズ
- 「給料王」「販売王」
- 農業簿記ソフト（トップシェア）
また、農業経営者向けの「農業簿記」ソフトは、トップクラスのシェアを誇ります。
近年ではクラウドサービスやフィンテック分野にも挑戦中です。
拠点と従業員数
本社は新潟県長岡市にあり、東京都千代田区にも東京本社を構えています。
新潟・長岡と東京のマルチ拠点で事業を展開している点が特徴です。
- 本社は新潟県長岡市
- 東京本社（大手町）
- 社員数約148名
社員数は約148名（男性113名、女性35名）で、グループ全体では430名程度とされています。
資本金は4,950万円と、企業規模に見合った水準になっています。
オフィス環境と制度
勤務地限定採用を行っており、新潟勤務・東京勤務を本人の希望で選択可能です。
転勤なしで地域に根ざして働けるのは、大きな特徴と言えるでしょう。
- 勤務地限定採用（転勤なし）
- エンジニア職は週2日テレワーク
- 私服勤務OK
エンジニア職は週2日程度のテレワークを実施し、服装も私服勤務OKとされています。
年間休日は122日、退職金制度や資格取得支援などの福利厚生も用意されています。
ソリマチの「強み」
ソリマチの最大の強みは、「会計王」シリーズなど自社開発製品の存在にあります。
累計150万本以上を出荷した実績もあり、製品力は決して弱くありません。
- ニッチ分野での高い市場シェア
- 開発からサポートまでの一貫体制
- 安定した財務基盤
規模は大きくなくとも、独自分野で確固たる地位を築いています。
くわしく見ていきましょう。
ニッチ分野での高い市場シェア
1つ目の強みは、ニッチ分野、特に農業向け会計ソフトで圧倒的トップシェアを誇ることです。
長年培ったノウハウがあり、他社の参入が少ない分野でブランドが確立しています。
- 農業向け会計ソフトでトップ
- 中小企業向け会計ソフトで知名度
- 「かんたん、安心、使いやすい」
「会計王」シリーズ自体も、中小企業向け会計ソフトとして一定の知名度と支持を得ています。
初心者でも扱えるユーザビリティが、高く評価されているようです。
開発からサポートまでの一貫体制
製品企画から開発、販売、ユーザーサポートまでを自社内で完結している点が強みです。
受託開発や人材派遣は行わず、自社製品開発に専念しています。
- 企画～開発～販売～サポート
- 受託開発は行わない
- エンドユーザーの声が届きやすい
エンドユーザーの声がダイレクトに社内に届きやすい構造になっています。
ユーザー志向の製品改良によって、根強いファンを獲得している要因と言えます。
安定した財務基盤
ソリマチグループは創業以来、無借金経営を貫いている点も大きな強みです。
自己資本比率90%超という、極めて安全性の高い財務体質を誇ります。
- 創業以来の無借金経営
- 自己資本比率90%超
- 年間売上32億円程度（堅調）
年間売上規模は2023年12月期で32億円程度と、堅調に推移しています。
借入に頼らず新規開発に投資できる安定性は、社員にとっても安心材料でしょう。
ソリマチの「平均年収」
ソリマチ社員の平均年収は、おおよそ500万円前後と見られます。
社員口コミサイトでは、平均年収499万円（平均年齢37歳）とのデータがありました。
- 年収水準と業界比較
- 給与レンジと昇給
- 地域差と賞与
業界平均的な水準であり、突出して高くも低くもない印象です。
くわしく見ていきましょう。
年収水準と業界比較
平均年収500万円前後という水準は、日本のIT業界全体から見ると高くはありません。
しかし、中堅規模のソフトウェア企業としては、極端に低いわけでもないでしょう。
- 平均年収は約500万円
- 平均年齢は37～38歳
- 業界平均的な水準
別の集計では平均年収523万円（平均年齢38歳）という数字もあり、ほぼ業界平均並みと考えられます。
ベンチャーのような高収入は期待できませんが、安定した給与が得られる水準です。
給与レンジと昇給
給与レンジには職種やキャリアによって差があり、中途入社者の給与水準は低めとの指摘があります。
昇給幅も頭打ち傾向との口コミがあり、昇給カーブは穏やかだと推察されます。
- 中途入社者は低め傾向
- 昇給幅は頭打ち傾向
- 課長クラスで年収500～700万円
具体的には、「課長クラスで年収500～700万円、部長クラスでも1,000万円弱だった」との情報がありました。
管理職まで昇進しても、年収1千万円に届くかどうかといった水準のようです。
地域差と賞与
長岡など新潟本社地区で働く社員からは、「長岡にしては高いほう」という声があります。
都会の水準と比べれば低く感じても、地方都市の企業としては良い給与水準のようです。
- 新潟勤務は「長岡にしては高い」
- 賞与は年2回（7月・12月）
- 業績連動の報奨金制度
賞与（ボーナス）は年2回支給され、業績連動の報奨金制度も存在します。
福利厚生として退職金制度もあるため、長く勤めれば将来的な蓄えも確保できます。
ソリマチは「勝ち組？」
ソリマチに勤めることがキャリア上「勝ち組」と言えるかは、個人の価値観によります。
上場企業ではなく、世間一般で知名度が高い企業とも言えない点は事実です。
- 世間的な評価と安定性
- キャリアアップの観点
- 年収と価値観
一流大企業のような派手さやステータス性を求める人には、物足りないかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
世間的な評価と安定性
他方、安定した経営基盤と専門分野での地位を持つ点は見逃せません。
無借金経営で財務良好、ニッチ市場でトップシェアという強みを持っています。
- 上場企業ではない
- 無借金経営で財務良好
- ニッチ市場でトップシェア
中小企業の中ではかなり堅実で、着実に利益を出し続けている会社です。
リストラの心配や倒産リスクが低い職場で働けるのは、一種の「勝ち組」要素と言えます。
キャリアアップの観点
キャリアアップの観点では注意が必要で、身につくスキルが自社製品に特化しがちです。
「この会社の中だけで通用する特殊技能ばかりが身につく」との口コミもありました。
- スキルが自社製品に特化
- 汎用的なスキルは微妙
- 大手企業への転職は厳しい
大手企業へのステップアップは厳しいと感じる声もあり、転職市場で評価されづらい可能性があります。
ソリマチでキャリアを積んでも、転職市場で高い評価を受けるとは限らないのです。
年収と価値観
年収面でも前述の通り突出した水準ではないため、高年収・高ステータスとは距離があります。
「若くして高収入」や「ストックオプションで一攫千金」といった要素はありません。
- 年収は突出していない
- 高年収・高ステータスではない
- 地方勤務で安定収入
ただし、地方勤務で平均以上の収入を得て、プライベートを充実させることは可能です。
堅実に働き安定収入を得ることに価値を置く人には、魅力的な就職先となり得ます。
ソリマチの「就職難易度」
ソリマチの採用難易度は、比較的高くないと推測されます。
社員の口コミには、「人が慢性的に不足しているため、面接のハードルは低い」との意見がありました。
- 採用ハードルの実態
- 新卒採用の傾向
- 中途採用の傾向
人手不足ゆえに採用間口が広いことが示唆されており、競争率は高くないようです。
くわしく見ていきましょう。
採用ハードルの実態
「まともに受け答えが出来れば恐らく問題なく採用される」との率直な口コミが見られます。
「転職に焦ってこの会社に入社してしまうと後悔する」と忠告が続くほどです。
- 慢性的な人手不足
- 面接ハードルは低い
- まともな受け答えで採用か
よほど志望動機が的外れだったり、人物面で問題が無い限り、採用される可能性は高いでしょう。
就職難易度は中程度から、やや易しめであると考えられます。
新卒採用の傾向
新卒採用においても、大手企業のような大量応募が殺到する状況ではないようです。
毎年の新卒採用人数は、エンジニア職で6～10名程度とされています。
- 採用人数は多くない
- 面接は穏やかな雰囲気
- 選考は人柄重視
面接を受けた学生の体験談では、「面接は穏やかな雰囲気でやりやすかった」との声があります。
選考は人柄重視で、理念や社風への共感を見ているようです。
中途採用の傾向
中途採用に関しては、転職サイトなどで求人募集が継続的に出ていることがあります。
選考プロセスは比較的スピーディーである印象を受けます。
- 求人募集が継続的に出ている
- 面接1回・最短2週間で入社
- 即戦力ならハードルは低い
「面接1回・最短2週間で入社可能」といった文言が、過去に掲載されていたこともあります。
即戦力になりそうな人材であれば、大きなハードルなく内定が出る可能性が高いです。
ソリマチの「総合評価」
ソリマチの総合評価をまとめると、可もなく不可もない平均的な水準と言えそうです。
社員口コミサイトの評価では、5点中3.0点前後となっています。
- 社員の満足度
- 長所と短所
- 転職者向けの評価
突出して良い会社とも、極端に悪いブラック企業とも言い難い評価です。
くわしく見ていきましょう。
社員の満足度
総合評価としては、星3つ（5段階中）程度が妥当かもしれません。
ソリマチでの働き心地は、部署・職種・上司との相性に大きく左右されます。
- 5点中3.0点前後
- 可も不可もない評価
- 部署や上司次第で変わる
ある人には「ホワイトで働きやすい」と感じられ、別の人には「合わない」となる可能性もあります。
それを高いと見るか低いと見るかは、求職者の価値観次第と言えるでしょう。
長所と短所
長所は、自社製品を持つ安定企業であり、地方で腰を据えて働ける点です。
人間関係が比較的良好で、働きやすさの側面も持っています。
- 長所：安定、地方勤務、人間関係
- 短所：離職率、昇給機会、古い体質
- 財務的安定性
短所としては、離職率の高さや人手不足感、昇給機会の限定、経営層への忖度文化などが指摘されます。
財務的安定性は高いものの、組織運営には課題があるようです。
転職者向けの評価
転職向けに言えば、「安定志向・地域志向の人にはまずまず」という評価になります。
一方で、「バリバリ成長志向の人には物足りない」かもしれません。
- 安定・地域志向にはまずまず
- 成長志向には物足りない
- ブラック企業ではない
「劇的にホワイトな優良企業」ではないが、「避けるべきブラック企業」でもない中間的な評価です。
人によって感じ方が分かれる会社であると理解しておく必要があります。
ソリマチが「おすすめできる人」
ソリマチへの転職が向いている、おすすめできる人物像について整理します。
要約すれば、「地域密着・安定志向で、自社製品開発のやりがいを求める人」におすすめです。
- 地方・安定志向の人
- 自社製品開発に携わりたい人
- 会計分野の専門性を高めたい人
ワークライフバランスを重視し、自発的に動ける人にもフィットする可能性があります。
くわしく見ていきましょう。
地方・安定志向の人
新潟（長岡・新潟市）での勤務を希望する、地方志向の人におすすめです。
転勤がなく地域密着で働けるため、Uターン・Iターン就職を考える人には魅力的でしょう。
- 新潟（長岡・新潟市）勤務希望
- 転勤なしで地域密着
- 無借金経営で安定
無借金で財務安定、事業もニッチトップで堅調なため、安定を求める人にマッチします。
リストラの心配が少なく、長期的な安心感を重視するタイプに向いています。
自社製品開発に携わりたい人
受託開発ではなく、自社パッケージを作り込む仕事に魅力を感じる人にも向いています。
企画から開発・販売・サポートまで全工程に関われるため、ものづくりの手応えが味わえます。
- 自社パッケージ開発
- 企画からサポートまで関与
- ユーザーの声を反映
ユーザーの声を聞きながら改善できるので、自社ブランドを育てる醍醐味を得たい人にはやりがいが大きいでしょう。
部署次第ですが、ワークライフバランスを重視する人にも良い環境です。
会計分野の専門性を高めたい人
ソリマチの業務を通じて、簿記や会計の知識を自然と身に付けたい人にもおすすめです。
営業職の社員は、「会計事務所などへの営業活動を通じ、簿記や会計知識がとても学べる」と語っています。
- 簿記や会計の知識が身につく
- IT×会計の専門性
- 自発的・主体的に動ける人
会計スキルはどの業界でも役立つため、IT×会計の専門性を高めたい人にはうってつけです。
また、若手にも色々任せてもらえる風土があり、主体的に動ける人には活躍の場があります。
ソリマチが「おすすめできない人」
反対に、ソリマチへの転職があまり向かない、おすすめできない人物像もあります。
「とにかくガツガツ成長・高収入を狙いたい人」にはミスマッチになりやすいでしょう。
- 成長・出世志向の強い人
- 高収入・最先端技術を求める人
- 受け身な姿勢・古い体質が苦手な人
大企業的な洗練された環境を求める人にも、おすすめできません。
くわしく見ていきましょう。
成長・出世志向の強い人
バリバリの成長志向・出世志向の人には、物足りない環境かもしれません。
大企業のような明確な昇進ロードマップや、急成長ベンチャーのようなスピード感を期待する人には不向きです。
- 昇進ロードマップが不明確
- 昇進昇給の幅が限定的
- 大手へのステップアップは困難
社内ポストも多くはなく、昇進昇給の幅が限られるため、野心的なキャリアアップは狙いにくいです。
身につくスキルが特殊なため、「大手企業へのステップとして」という考えも通用しにくい可能性があります。
高収入・最先端技術を求める人
短期間で高収入を得たい人にも、ソリマチはミスマッチと言えます。
平均年収は500万円程度であり、大幅な年収アップは見込みにくい環境です。
- 平均年収500万円程度
- 成果が急激に報われない
- 最先端技術に触れにくい
また、派手な最先端技術に次々挑戦する社風ではなく、技術的な物足りなさを感じる可能性があります。
常に刺激的な開発をしたい人には合わないでしょう。
受け身な姿勢・古い体質が苦手な人
体系だった教育制度はないとの指摘もあり、受け身な姿勢の人は伸び悩む可能性があります。
言われたことだけやる人や、明確な指示がないと動けない人には厳しいでしょう。
- 体系だった教育制度がない
- 受け身な人は伸び悩む
- トップダウン文化を嫌う人
オーナー企業らしいトップダウンや、社長への忖度文化にストレスを感じる人にも向きません。
労働環境に神経質な人も、一部のネガティブな口コミに不安を覚えるかもしれません。
ソリマチで働く際の「注意点」
ソリマチに入社・勤務する上で、あらかじめ知っておくべき注意点や心構えを整理します。
事前に会社の内情をよく調べ、入社後のミスマッチを防ぐことが重要です。
- 部署ごとの環境差
- 固定残業代制度の理解
- 自主的なスキルアップの必要性
- 社内文化とメンタルヘルス
ギャップを減らして入社後のミスマッチを防ぐことが重要です。
くわしく見ていきましょう。
部署ごとの環境差
残業の有無や忙しさは、部署・上司によって大きく異なる点を理解しておきましょう。
営業やサポート部門では繁忙期に残業が発生しやすく、開発部門では落ち着いているケースもあります。
- 残業や忙しさは部署次第
- 営業・サポートは繁忙期あり
- 業務範囲が広くなる傾向
中小企業ゆえに、一人ひとりに求められる役割が広くなる傾向にも注意が必要です。
ある程度マルチに動ける柔軟性・協調性を持って臨むのが賢明でしょう。
固定残業代制度の理解
ソリマチでは、30時間分の固定残業代が月給に含まれている点を把握する必要があります。
残業がなくてもこの分は支給され、超過すれば別途支給とされています。
- 月給に固定残業代30時間分
- 超過分は別途支給（建前）
- 超過申請しづらい雰囲気か
しかし、口コミによれば30時間を超える残業申請がしづらい雰囲気があるようです。
サービス残業が横行しているかは部署次第ですが、この給与体系は念頭に置くべきです。
自主的なスキルアップの必要性
社員の成長支援制度は限定的で、自主的に学ぶ姿勢が何より重要です。
「人事部がないため体系だった教育制度がない」という実態が指摘されています。
- 人事部がなく体系的教育なし
- 成長支援制度は限定的
- 主体的に学ぶ姿勢が重要
研修や資格補助はありますが、受け身でいるとそれ以上の成長機会は得づらいでしょう。
在職中に簿記資格を取るなど、自分からキャリア開発に努めることをお勧めします。
社内文化とメンタルヘルス
オーナー社長の存在感が強い会社であり、独自の社内文化への適応も必要です。
過去には「宗教っぽい研修」と表現される社員研修もあったようです。
- オーナー社長の存在感
- 独自の社内行事や研修
- メンタルヘルスのセルフケア
万一、ハラスメント的な問題に直面した場合は、早めに信頼できる人に相談しましょう。
自身の健康を守ることを第一に考え、外部相談窓口の活用も視野に入れてください。
よくある質問｜ソリマチは「やばい」のか徹底調査
- 初任給は？
- 上場してる？
初任給は？
大卒の場合、初任給（月給）は約30万円前後（固定残業代30時間分を含む）です。
具体的には、大学卒で基本給248,000円、固定残業代55,300円等で総額303,300円となります（東京勤務の場合）。
- 大卒初任給は約30万円
- 固定残業代30時間分を含む
- 賞与は年2回
この金額には残業の有無にかかわらず30時間分の手当が含まれています。
新潟勤務の場合でも地域手当がない代わりに基本給が調整され、東京と大差ない金額です。
上場してる？
いいえ、ソリマチ株式会社は上場していません（非上場企業）です。
東京証券取引所など株式市場への公開は行っておらず、オーナー企業となります。
- 上場していない（非上場）
- ソリマチグループ全体が未上場
- 無借金経営で自己資本が厚い
無借金で自己資本が厚く、外部資金に頼らず経営できているためと考えられます。
そのため、ストックオプション等によるキャピタルゲインは基本望めません。
まとめ｜ソリマチは本当に「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ：部署による激務、古い体質、手続きの煩雑さ
- 離職率：データはないが退職者は多め、理由は労働環境やキャリア不安
- パワハラ：開発以外で懸念あり、管理職の意識に差
- 良い口コミ：穏やかな人間関係、研修制度、一部でWLB良好、自社製品のやりがい
- 会社概要：新潟・東京拠点の会計ソフト中堅メーカー
- 強み：農業会計トップシェア、一貫体制、無借金経営
- 平均年収：500万円前後で業界平均並み、昇給は穏やか
- 勝ち組か：安定志向なら有り、成長志向には不向き
- 就職難易度：比較的低め、人手不足感あり
- 総合評価：やばい要素もあるが平均的、部署や人による
- おすすめな人：地方安定志向、自社製品開発、会計スキル
- おすすめできない人：成長・高収入志向、最先端技術、受け身
- 注意点：部署ガチャ、固定残業代、自主学習、社風適応
- よくある質問：初任給約30万（固定残業込）、非上場
「ソリマチ＝やばい」と単純化せず、冷静にメリット・デメリットを見極めて判断しましょう。
今回の徹底調査が、皆さんのキャリア選択の一助になれば幸いです。
あなたの転職活動が成功することを、心より応援しています。