【転職向け】株式会社イノベーションは「やばい」のか徹底調査

「株式会社イノベーション」と検索した瞬間、画面に表示された「やばい」というサジェスト

スマホを持つ手が、一瞬だけ止まりませんでしたか？

転職サイトで求人を見つけて「良さそうだな」と思った矢先に、あの2文字が目に飛び込んできたら、誰だって不安になりますよね

「本当にやばい会社なのか」「入社して後悔しないか」「口コミに書いてあることは本当なのか」――そんな疑問が、今まさに頭の中をグルグル回っているのではないでしょうか

この記事では、株式会社イノベーションが「やばい」と言われる理由を口コミデータと客観的な事実に基づいて徹底的に分解し、あなた自身が「自分に合う会社かどうか」を判断できるようにしていきます

さらに、口コミだけでは分からない企業の内部事情を知る方法まで、具体的にお伝えしますね

株式会社イノベーションとは？事業内容と基本情報

まず「やばいかどうか」を判断する前に、そもそも株式会社イノベーションがどんな会社なのかを正しく理解しておきましょう

「イノベーション」という社名だけでは、何をしている会社なのか分かりにくいですよね

株式会社イノベーションは、2000年12月に設立された東京都渋谷区に本社を置く企業です

2016年に東証マザーズ（現：グロース市場）に上場しており、いわゆる「ベンチャー企業」ではありますが、上場企業としての一定の信頼性は持っています

企業理念は「働くを変える」

この理念のもと、法人向けのインターネットマーケティング支援事業を幅広く展開しているんです

事業セグメントは大きく4つに分かれています

グループ会社は4社あり、BtoBマーケティングの領域でじわじわとビジネスを拡大している企業です

主力サービス「ITトレンド」とBtoBマーケティング事業

株式会社イノベーションの顔とも言えるサービスが、IT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」です

これは企業のIT担当者が、業務に必要なソフトウェアやクラウドサービスを比較・検討して資料請求できるプラットフォームなんです

イメージとしては、BtoC（個人向け）でいう「価格.com」のBtoB版と考えると分かりやすいかもしれません

IT製品を導入したい企業と、IT製品を販売したい企業を成果報酬型でマッチングするビジネスモデルです

これに加えて、BtoB特化の動画プラットフォーム「bizplay」や、BtoB向けイベント「ITトレンドEXPO」など、法人マーケティングに特化したサービスを複数展開しています

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、企業のIT投資は年々増加傾向にあるため、事業領域としては成長市場に位置していると言えますね

上場企業としての規模感と成長性

数字で見ると、株式会社イノベーションの直近の業績はこんな感じです

項目	数値
通期連結売上高	約53億4,378万円（前年比11.03%増）
上場市場	東証グロース（証券コード：3970）
設立	2000年12月
グループ会社	4社
平均年収	約460万〜626万円（データソースにより差あり）

売上は前年比11%増と着実に成長しているものの、親会社株主に帰属する当期純利益は72.4%減と大幅に落ち込んでいます

「えっ、利益が7割も減ってるの？」と思った方もいるかもしれません

ただし、これは成長投資フェーズの企業では珍しくないことです

売上が伸びているのに利益が減っているということは、将来の成長のために積極的に投資をしている可能性が高いんです

もちろん、収益性に課題があるという見方もできるので、ここは慎重に見極める必要がありますね

「株式会社イノベーション やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

「株式会社イノベーション やばい」と検索される背景には、口コミサイトに投稿されたネガティブな声が大きく影響しています

転職会議、OpenWork、エン カイシャの評判などの口コミデータを分析すると、「やばい」と言われる理由は大きく5つに分類できました

一つずつ、口コミの内容と、その背景にある構造を見ていきましょう

理由①：離職率が高い？中途退職率50%超の真相

「やばい」と言われる最大の理由が、離職率の高さです

転職会議の口コミには、こんな声が投稿されています

「中途の退職率は50％以上、平均在籍年数も2年くらい。人が定着しない」

――この数字だけ見ると、確かにドキッとしますよね

でも、ここで冷静に考えてほしいことがあるんです

東証グロース市場に上場している企業、つまり「成長途上のベンチャー企業」では、人材の流動性はもともと高い傾向にあります

大手企業の感覚で「離職率50%」を聞くとびっくりしますが、スタートアップやベンチャー業界では平均在籍年数が2〜3年というのは珍しくないんです

重要なのは、離職率の数字そのものではなく「なぜ辞めているのか」の中身です

ブラック企業のように心身を壊して辞めているのか、それともキャリアアップのために次のステージに移っているのかで、その意味はまったく変わってきます

理由②：経営陣への不満の声がある

2つ目の「やばい」ポイントは、経営陣に対する不満の声です

OpenWorkや転職会議には、こんな口コミが投稿されています

「上層部が株主の顔色ばかり窺い、ミッション・ビジョン・バリューを掲げているだけで行動が伴っていない」

正直に言うと、この手の不満は上場ベンチャーではかなり”あるある”なんです

上場すると株主への説明責任が発生するため、経営判断が「現場の声」よりも「株主の期待」に引っ張られやすくなります

特にグロース市場の企業は、成長率を維持するプレッシャーが強いので、方針転換が頻繁に起きるケースも珍しくないんです

また、「トップダウンの社風が強い」という指摘もあります

「ボトムアップの変化を奨励していても、実際には事業方針の改革に取り組む人が居づらい環境」

表面的には「風通しが良い」と言われていても、実際の意思決定はトップダウンで行われているということですね

これは「良い・悪い」ではなく、自分がどちらの組織スタイルを好むかの問題です

理由③：教育体制が整っていない？

3つ目は、教育・研修体制に関する不満です

OpenWorkにはこんな声があります

「人が退職しすぎて教育体制がない。マニュアルも整備されていない」

これは、ベンチャー企業に中途入社した人がよく感じるギャップの一つです

大手企業であれば、入社後に研修期間があり、OJTの体制が整っていて、マニュアルも充実していますよね

でもベンチャー企業では、「自分で学んで、自分で動く」ことが前提になっていることが多いんです

これを「教育体制がなくてやばい」と感じるか、「自由度が高くてやりがいがある」と感じるかは、完全にその人のタイプ次第です

手取り足取り教えてもらうことを期待して入社すると、かなりキツいと思います

逆に「自分で考えて動きたい」「裁量を持って仕事がしたい」という人にとっては、この環境はむしろ成長のチャンスになりますよ

理由④：福利厚生が手厚くない

4つ目は、福利厚生に関する指摘です

エン カイシャの評判には、こんな口コミがあります

「福利厚生は手厚くない。オフィス環境にも改善の余地がある」

大手企業から転職を考えている人にとって、福利厚生の差は気になるポイントですよね

ただし、これもベンチャー企業全般に言えることです

住宅手当、退職金制度、充実した保養施設…こういった大手企業の福利厚生をベンチャーに期待するのは、正直に言うとちょっと難しいんです

年収水準で見ると、イノベーションの平均年収は約460万〜626万円（データソースにより幅あり）

IT業界の平均年収が約484万円ですから、業界平均とほぼ同等か、やや上回る水準と言えます

「福利厚生は薄いけど、年収は悪くない」というのがリアルな評価ではないでしょうか

理由⑤：組織の変化が激しく方針が変わる

5つ目は、組織の変化スピードに関する声です

「組織の変化が早く、方針がガラッと変わることもある。スピードについていく覚悟が必要」

これは、ある意味で成長企業の宿命でもあります

市場環境の変化に合わせて事業方針を柔軟に変える——これは生き残るために必要なことですが、現場で働く社員にとってはストレスになることもあります

「先月まで注力していた施策が、今月から白紙になった」なんてことが起きうる環境です

この変化を「刺激的で面白い」と感じるか、「振り回されて疲れる」と感じるかが、向き不向きの大きな分かれ目になりますね

「やばい」はネガティブだけじゃない！ポジティブな評判も紹介

ここまでネガティブな面を見てきましたが、株式会社イノベーションの口コミにはポジティブな声も多いんです

むしろ、良い意味で「やばい」と言えるポイントもあります

公平に判断するために、ポジティブな評判もしっかり見ていきましょう

裁量が大きく、意見が通りやすい環境

エン カイシャの評判やOpenWorkで最も多いポジティブな声が、裁量の大きさに関するものです

「役職や年次に関係なく意見が上層部に届く環境がある。新しい取り組みを現場レベルで提案し、実際に事業として形になることもある」

これは大手企業ではなかなか体験できないことですよね

「自分のアイデアが会社のサービスになる」——この感覚が味わえるのは、ベンチャー企業ならではの魅力です

やりたいことを明確に伝えれば、実際にやらせてもらえる環境があるという声は複数見つかりました

ワークライフバランスの良さ

ベンチャー企業というと「激務」のイメージがありませんか？

でも、株式会社イノベーションの残業・休暇のデータを見ると、意外なほどバランスが取れているんです

月の残業が25.7時間ということは、1日あたり約1時間ちょっとの残業です

IT業界の中では、かなり良好な部類と言えるのではないでしょうか

有給消化率74.2%も、日本企業の平均（約62%）を大きく上回る数値です

「ベンチャーだけどワークライフバランスは良い」——これは、良い意味で「やばい」ポイントかもしれませんね

女性が働きやすい環境

口コミの中には、女性の働きやすさに言及する声もありました

「性別で差別されることがない。女性が働きやすい環境」

IT業界はまだまだ男性比率が高い業界ですが、イノベーションでは性別による差別がないという評価が複数見つかりました

女性のエンジニアや営業職の方にとっては、安心材料の一つになるのではないでしょうか

副業OKでキャリアの幅が広がる

株式会社イノベーションでは、副業が認められています

本業で安定した収入を得ながら、副業で自分のスキルを活かしたり、新しい分野に挑戦したりできる環境があるんです

さらに、社内コミュニケーションの活性化を目的としたクラブ活動支援制度や、キャリア形成の相談ができる「ごしめんだん」制度も用意されています

福利厚生は大手に比べると薄いかもしれませんが、キャリア自律を応援する制度はしっかり整っている印象ですね

株式会社イノベーションに向いている人・向いていない人

ここまで、ポジティブな面とネガティブな面の両方を見てきました

結局のところ、「株式会社イノベーションがやばいかどうか」は、あなた自身のキャリアプランと求める環境次第で答えが変わります

口コミから見えてきた傾向をもとに、向いている人と向いていない人の特徴を整理しましたので、ぜひ自分に当てはめて考えてみてください

こんな人には向いている

こんな人には向いていない

口コミだけでは分からない！企業の実態を知る方法

ここまで、口コミデータを中心に株式会社イノベーションの実態を分析してきました

でも、正直に言うと口コミだけで企業を判断するのは限界があるんです

なぜか？

口コミサイトに投稿する人は、「辞めた直後で不満がある人」か「会社を宣伝したい人」に偏りやすいからです

つまり、「普通に満足して働いている大多数の声」は、口コミサイトには載りにくいんです

口コミサイトの正しい読み方

口コミサイトを活用すること自体は良いことです

ただし、以下の3つのポイントを押さえて読むことで、情報の精度がグッと上がります

あなたも口コミサイトを読んで「結局どっちなの？」と混乱した経験はありませんか？

それは、口コミサイトが「事実」ではなく「感想」だからです

同じ環境でも、人によって感じ方はまったく違いますよね

IT業界に精通した転職エージェントに企業の内部情報を聞く

口コミだけでは判断しきれない場合に最も効果的な方法が、IT業界に精通した転職エージェントに相談することです

なぜかというと、IT特化型の転職エージェントは、企業の採用担当者や現場のマネージャーと日常的にやり取りをしているため、口コミサイトには載っていない「生の情報」を持っているんです

たとえば、こんな情報が得られます

• 実際の離職率や離職理由の傾向
• チームの雰囲気や上司のマネジメントスタイル
• 年収交渉の余地がどれくらいあるか
• 選考で重視されるポイント
• 入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じた人の傾向

しかも、転職エージェントへの相談は完全無料です

「まだ転職するか決めていない」「まずは情報収集だけしたい」という段階でも、気軽に相談できますよ

IT業界の企業に詳しいエージェントに相談するだけで、口コミサイトを何時間も読み込むよりもはるかに精度の高い情報が手に入ります

あなたの市場価値も同時に把握できるので、イノベーション以外の選択肢も視野に入れながら冷静に比較検討できるようになりますよ

イノベーションの実態を知りたいなら、IT転職のプロに聞くのが最短ルート

「株式会社イノベーションが自分に合うかどうか、もっと詳しく知りたい」という方は、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントに相談してみてください

IT業界に特化したエージェントなら、企業の内部事情に精通しているので、口コミだけでは分からないリアルな情報を教えてもらえますよ

まとめ：「株式会社イノベーション やばい」の結論

最後に、ここまでの内容を振り返りましょう

「株式会社イノベーション やばい」と検索して不安を感じていたあなたに、伝えたいことがあります

「やばい」の正体は、ブラック企業という意味ではありませんでした

口コミを分析してわかったのは、「やばい」と言われる背景にあるのはベンチャー企業特有の変化の速さ、人材の流動性の高さ、そして経営層との距離感だということです

これらは「悪い」のではなく、「合う人と合わない人がいる」というだけの話なんです

大事なのは、焦って決めないことです

口コミを見て不安になるのは当然のことです

でも、ネットの情報だけで「この会社はやばい」と決めつけてしまうのは、あまりにもったいないですよね

正しい情報を集めて、自分のタイミングで、自分の意思で判断する——これが後悔しない転職の鉄則です

もし「自分一人では判断しきれない」と感じたなら、IT業界に精通した転職エージェントに無料で相談してみてください

企業の内部事情はもちろん、あなたの市場価値や他の選択肢まで、プロの視点から教えてもらえますよ

後悔しない転職のために、まずはIT転職のプロに無料相談しよう

この記事で判断材料は揃いましたが、最終的な判断はプロの意見も聞いてからでも遅くありません

ITエンジニア経験者向けの転職エージェントに、まずは気軽に情報収集から始めてみてくださいね