「本当にやばい会社なのかな」
「激務でブラック企業だったらどうしよう」
「実際の評判が知りたい」
と、不安に感じるかもしれません。
インターネット上では、Y&I Groupについてネガティブな噂も一部で見られます。
ですが、そういった情報だけをうのみにして、貴重なキャリアのチャンスを逃してしまうのは非常にもったいないです。
しかし、ご安心ください。
本記事では、Y&I Group株式会社の口コミ評判や働き方の実態について、くわしく解説します。
この記事を読むことで、Y&I Groupがあなたにとって「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの両方を検証
- 離職率やパワハラのうわさの実態
- 会社の強みと平均年収
- おすすめできる人・できない人の特徴
Y&I Group株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
Y&I Group株式会社は急成長中のITベンチャー企業です。
ネット上では「やばい」といった、ブラック企業を疑う声も存在します。
- 激務や残業の実態
- 社内文化と人間関係
- 案件の質とやりがい
ネガティブな評判について、くわしく見ていきましょう。
激務や残業の実態
社員の口コミによる平均残業時間は、月16時間程度とされています。
この数字だけ見ると、突出して激務というわけではないようです。
- 繁忙期は長時間労働あり
- 納期前は精神的ストレス
- 案件や時期により波がある
ただし、繁忙期にはワークライフバランスが崩れがちだという声もあります。
「休日出勤や電話対応がざら」という報告もあり、オンオフの切り替えが難しいと感じる人もいるでしょう。
社内文化と人間関係
社内文化に関しては、ネガティブな口コミがいくつか見られました。
匿名掲示板では「パワハラ、サービス残業当たり前」とまで書かれていたようです。
- 強制参加のイベントが多い
- 参加しないとやる気なしと見なされる
- プライベートの犠牲が大きい
昇進には経営陣へのアピールが必須で、出向後の本社来社やイベント参加が求められるとの指摘もあります。
プライベートを重視する人にとっては、大きな負担になるかもしれません。
案件の質とやりがい
業務内容や案件の質に対する不満の声も挙がっています。
「営業が持ってきた低賃金で成長見込めない案件ばかり」という口コミがありました。
- やりがいが無いと感じる
- 学習支援環境が整っていない
- 周囲の社員のモチベーションが低い
「3年在籍したが半年で辞めるべきだったと後悔」という厳しい意見も見られます。
スキルアップを望む人にとって、物足りなさを感じる場面があるのかもしれません。
Y&I Group株式会社の「離職率と退職理由」
Y&I Group株式会社の離職率や、社員が辞めていく理由について調査しました。
人材の定着には、いくつかの課題がある可能性がうかがえます。
- 公式と実態の離職率
- 主な退職理由
くわしく見ていきましょう。
公式と実態の離職率
公式には離職率の公表はありません。
社員からは「離職率はとても高い」という指摘が挙がっています。
- 短期間で辞める人が多い
- 人材定着に課題がある
- 公式PRは「定着率96％」
一方で、求人情報サイトの取材記事では「社員定着率96％」という数字も紹介されています。
この数字は、社員口コミから受ける印象とは少し異なっているようです。
主な退職理由
社員が退職を考える理由は、いくつかのパターンに分けられます。
業務内容への不満として「案件の質が低く成長につながらない」という声がありました。
- 業務内容への不満
- 処遇・評価への不満
- ワークライフバランスの悪化
評価制度が「上司の好き嫌いや派閥で決まる」といった批判も存在します。
給与水準が業界平均に比べ低めである点も、転職を考える要因のひとつです。
Y&I Group株式会社の「パワハラの有無」
Y&I Group株式会社における、パワハラの有無について見ていきます。
職場の人間関係や、上司からの圧力について不安に思う方もいるでしょう。
- パワハラに関する口コミ
- 会社のハラスメント対応
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する口コミ
匿名掲示板では「パワハラが日常茶飯事」と酷評されていた情報があります。
ただし、掲示板の書き込みであり、真偽は不明です。
- 匿名掲示板での酷評
- 厳しい指導の可能性
- 人間関係満足度は70%
一方で、社員同士の人間関係満足度は70%と、比較的高い数字も出ています。
若手未経験者を多く採用するため、指導が「厳しすぎる」と受け取られるケースもあるかもしれません。
会社のハラスメント対応
公に訴訟沙汰になったケースなどは、現時点で確認されていません。
しかし、社員口コミにはハラスメント対応に関する不満が散見されます。
- 相談しても対応してもらえず
- 会社は何もしてくれない
- 現場による可能性
「パワハラ等を相談しても対応してもらえず」という声が挙がっていました。
部署やプロジェクトによっては、上司との関係に苦しむ場合があると推察されます。
Y&I Group株式会社の「良い口コミ評判」
Y&I Group株式会社には、ネガティブな評判だけではなく、ポジティブな評価も存在します。
特に、未経験者の育成や会社の成長性に注目が集まっています。
- 未経験者への教育体制
- 会社の成長性と社風
- 福利厚生と働きやすさ
くわしく見ていきましょう。
未経験者への教育体制
未経験者の育成に力を入れている点が、高く評価されています。
「資格支援に手厚い。積極的に勉強会を開催しスキルアップできる環境」との声がありました。
- 資格支援に手厚い
- 勉強会でスキルアップ
- 研修制度が充実
研修後も、Yahoo!やSoftBank出身のエンジニアによる勉強会で指導を受けられる環境です。
IT業界デビューに適した会社、という見方もあります。
会社の成長性と社風
2016年の設立以来、6年連続で増収増益を達成しており、急成長中です。
日本トレンドリサーチの調査では、3つの部門で1位に選ばれています。
- スキルの幅が広がるIT企業1位
- 社内の雰囲気が良いIT企業1位
- キャリアアップ支援が充実
「オープンで意見交換が活発」で、チームの一体感が感じられるとの声もあります。
若手社員の成長環境づくりに注力している表れと言えるでしょう。
福利厚生と働きやすさ
福利厚生や制度面も整備されている、という良い口コミもあります。
「福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っている」と評価されていました。
- 健康保険や退職金制度
- フレックスタイム制度
- 働きやすい環境
有給取得率も7割前後とされており、必ずしも全員が過酷な労働環境ではないようです。
こうした点は、働くうえでの安心材料になるかもしれません。
Y&I Group株式会社の「会社概要」
Y&I Group株式会社が、どのような会社なのか基本情報を確認します。
ITサービスを中心に、教育事業や人材事業などを手掛ける総合IT企業です。
- 基本情報と沿革
- 事業内容と関連会社
くわしく見ていきましょう。
基本情報と沿革
2016年8月設立のIT企業で、本社は東京都千代田区平河町にあります。
代表取締役社長は高橋悠太氏で、資本金は5,000万円です。
- 2016年8月設立
- 本社は東京都千代田区
- 社員数550名超（2025年時点）
2022年4月時点で社員数250名でしたが、2025年時点では550名超に達しています。
設立から10期目に入り、全国展開も視野に入れた急拡大フェーズにあります。
事業内容と関連会社
事業内容はIT、教育、人材領域を中心に非常に幅広いです。
Webシステムの受託開発や、プログラミングスクール「Freeks」の運営などを行っています。
- Webシステム受託開発
- プログラミングスクール運営
- SES事業（客先常駐）
最近では、IT企業向けクラウド勤怠管理システム「RAKUDASU」の開発・運用も行っています。
B&B株式会社など複数の関連会社があり、多角化を進めている状況です。
Y&I Group株式会社の「強み」
Y&I Group株式会社の強みは、主に3つの点にあります。
人材育成力と事業の多角性、そして若手にチャンスを与える企業文化です。
- 高い人材育成力
- 多角的な事業展開
- 若手主体の実力主義文化
くわしく見ていきましょう。
高い人材育成力
最大の強みは、充実した研修制度と教育環境です。
未経験からITエンジニアを育成する仕組みに定評があります。
- 研修制度がベストベンチャー選出
- 入社後3ヵ年の研修プログラム
- 継続的なスキルアップ支援
研修制度は「ベストベンチャー100」に4年連続で入選した実績もあります。
“人を育てる”こと自体が、会社の成長エンジンとなっているようです。
多角的な事業展開
事業領域が多岐にわたるため、安定性と相乗効果が期待できます。
プログラミングスクール事業で育てた人材を、SES事業に活かすといった流れです。
- ひとつの事業に依存しない
- 事業間のシナジー効果
- 多様な顧客ニーズに対応
取引先も累計で1,000社を超える規模に達しています。
幅広いサービス展開は、単一事業のベンチャーにはない強みでしょう。
若手主体の実力主義文化
平均年齢が27～28歳と非常に若く、20代の社員が会社を牽引しています。
年功序列ではなく、完全実力主義を掲げている点も特徴です。
- 平均年齢が27～28歳
- 完全実力主義
- 20代でマネージャーも可能
結果を出せば、20代でマネージャーや事業責任者になることも可能な環境です。
「会社は個の為、個はチームの為に」というモットーに象徴されています。
Y&I Group株式会社の「平均年収」
Y&I Group株式会社で働く際の、平均年収について見ていきます。
年収水準は、口コミサイトのデータから推測することができます。
- 年収水準と口コミ
- 給与体系と昇給制度
くわしく見ていきましょう。
年収水準と口コミ
「エン・カイシャの評判」によれば、正社員52名の回答による平均年収は約327万円です。
平均年齢は27.4歳で、年収レンジは200～600万円程度とされています。
- 平均年収は約327万円
- 平均年齢は27.4歳
- 業界平均に比べ低め
この数字は、日本の平均年収よりは低めな水準です。
社員口コミでも「給与水準が業界平均に比べてやや低め」との指摘がありました。
給与体系と昇給制度
給与体系は、昇給のチャンスが多いことが特徴です。
求人票には「月給22万～60万円＋賞与、昇給年4回」といった記載もありました。
- 昇給のチャンスは年4回
- 賞与は業績連動型
- 1年で年収200万円UPの例も
賞与は業績連動型で、会社の業績や個人評価に応じて増減するスタイルです。
ベースの年収は低くとも、短期間で大幅昇給が可能なケースもあるようです。
Y&I Group株式会社は「勝ち組？」
Y&I Group株式会社で働くことは、「勝ち組」と言えるのでしょうか。
会社の成功度合いや、ステータスについて考えてみます。
- 一般的な評価
- キャリア形成の視点
くわしく見ていきましょう。
一般的な評価
結論から言えば、ストレートに「勝ち組」と評価されるケースは多くないでしょう。
創業まもないベンチャー企業で、平均年収も突出して高くないためです。
- 就職難易度は「やや易」
- 大手有名企業ではない
- 年収的に勝ち組とは言えない
就職難易度は「やや易」と評価されており、いわゆるエリート企業ではありません。
短期的な金銭的リターンを求める人にとって、「勝ち組の待遇」とは言えないでしょう。
キャリア形成の視点
一方で、キャリアの観点から見ると、将来的な勝ち組につながる可能性はあります。
急成長中の環境で、20代からマネジメント経験などを積めることは魅力です。
- 将来勝ち組になるための修行の場
- 新規事業立ち上げの経験
- メガベンチャーを目指している
「将来勝ち組になるための修行の場」として、Y&I Groupを選ぶ若手もいるでしょう。
会社自体も、ベストベンチャー100に選出されるなど注目度が上がっています。
Y&I Group株式会社の「就職難易度」
Y&I Group株式会社の就職難易度は、比較的入りやすい部類と考えられます。
ただし、誰でも入れるわけではない点には注意が必要です。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
就職偏差値・難易度は「やや易」とランク付けされています。
大手ほどの狭き門ではないことがわかります。
- 就職難易度は「やや易」
- 2024年度採用は20名程度
- 一定の学歴フィルターか
採用実績校には、明治大学や早稲田大学など首都圏の有名大学が並んでいます。
一定の学歴フィルターがあることが推測され、厳選はされるでしょう。
中途採用の難易度
中途採用に関しては、社員の9割以上が中途入社というデータがあります。
中途採用枠はかなり多く、門戸は広めと言えそうです。
- 社員の9割以上が中途入社
- 未経験者も積極採用
- 人物面を重視する傾向
IT未経験でも、ポテンシャルと意欲次第で採用のチャンスがあります。
コミュニケーション力や成長意欲など、人物面を重視する傾向がありそうです。
Y&I Group株式会社の「総合評価」
Y&I Group株式会社の、社員による総合評価を見ていきます。
口コミサイトでは、おおむね平均的からやや低めという結果です。
- 口コミサイトの評価
- 評価が分かれるポイント
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの評価
ある口コミサイトでは、5点満点中3.1点というスコアが付けられています。
これは、賛否両論が混ざった平均値と言えるでしょう。
- 総合評価は5点満中3.1点
- 20代成長環境は高評価
- 経営陣の手腕は低評価
「20代成長環境」や「活気のある風土」は、比較的高評価でした。
一方で、「経営陣の手腕」や「社会貢献度」は低めの評価となっています。
評価が分かれるポイント
従業員満足度の内訳を見ると、興味深い傾向があります。
給与の納得度は53%と半数程度ですが、人間関係の満足度は70%です。
- 給与の納得度は53%
- 人間関係の満足度は70%
- 休日休暇の満足度は71%
ワークライフバランスや職場環境のソフト面では、比較的満足度が高めです。
「働きやすさはあるが稼ぎにくい」という評価が、総合評価に影響しているかもしれません。
Y&I Group株式会社が「おすすめできる人」
Y&I Group株式会社は、人によって合う合わないがはっきり分かれる会社です。
どういう人に向いているか、おすすめできる人の特徴を整理します。
- 成長意欲の高い未経験者
- 実力主義で上を目指す人
- チームワークを重視する人
くわしく見ていきましょう。
成長意欲の高い未経験者
IT業界未経験だが、本気で挑戦したい人には向いています。
未経験からITスキルを身につけられる研修体制と環境が、最大の魅力です。
- 未経験者を多数育成した実績
- 資格取得支援が手厚い
- IT業界デビューに適している
IT知識ゼロからでも、努力次第で一人前になれるチャンスがあります。
独学だけでは不安な人や、現場で学びたい人にはピッタリでしょう。
実力主義で上を目指す人
成果主義の環境で、早くから昇進・昇給を目指したい人にもおすすめです。
年功序列を排し、完全実力主義を掲げています。
- 完全実力主義
- 20代でマネージャーも可能
- 昇給の機会が年4回
若くても結果を出せば、20代でマネージャーになるチャンスがあります。
実力に自信があり、若いうちから飛ばしていきたい人にはうってつけです。
チームワークを重視する人
チームで何かを成し遂げることに、喜びを感じる人にも適しています。
社風として、チームワークと前向きなコミュニケーションを非常に重視しています。
- チームワークを重視
- 意見交換が活発で一体感
- 交流イベントや部活動が盛ん
仲間と切磋琢磨しながら成長したい人には、居心地が良いでしょう。
ベンチャーマインドを持った熱い仲間たちと、刺激し合いたい人に向いています。
Y&I Group株式会社が「おすすめできない人」
反対に、Y&I Group株式会社での勤務がおすすめできない人も明確に存在します。
入社後に、ギャップを感じる恐れがあるタイプを見ていきましょう。
- 安定志向や高待遇を望む人
- プライベートを最優先する人
- 受け身な姿勢の人
くわしく見ていきましょう。
安定志向や高待遇を望む人
安定志向で、穏やかな職場を求める人には向きません。
変化と成長を是とするベンチャー企業であり、「安定ではない」社風です。
- 安定志向の人
- 高い給与・待遇を望む人
- 変化にストレスを感じる人
平均年収は高くなく、短期的に稼ぎたい人には物足りないでしょう。
生活の安定や高収入を最重視する人にとって、Y&I Groupはミスマッチです。
プライベートを最優先する人
プライベートと仕事を、きっちり分けたい人にもおすすめできません。
社内イベントや勉強会など、業務時間外の活動が多い傾向があります。
- 強制参加のイベントが多い
- プライベートの犠牲が大きい
- 休日も電話対応の可能性
「強制参加のイベントが多く、参加しないとやる気がないと見なされる」という指摘もありました。
勤務時間外は、自分の趣味や家庭を優先したい人には負担になるでしょう。
受け身な姿勢の人
指示された仕事だけを、こなしたい人にも合わないでしょう。
ベンチャーである同社では、主体性が求められます。
- 指示された仕事だけやりたい
- 受け身で指示待ちタイプ
- 自ら学ぶ姿勢がない
受け身で指示待ちタイプの人には、合わない環境です。
自らガツガツ学び動かないと、簡単な作業ばかりになる可能性もあります。
Y&I Group株式会社で働く際の「注意点」
Y&I Group株式会社で働く上での注意点や、心構えをまとめます。
入社前に知っておくべき事項や、気を付けたいポイントです。
- 入社前後のギャップ
- 社内文化への適応
- 主体的な学習姿勢
くわしく見ていきましょう。
入社前後のギャップ
会社の実態と、期待値のギャップに注意が必要です。
実態はSES主体のIT企業であり、地道な客先常駐業務が多い点を認識しましょう。
- SES主体の業務が多い
- 営業派遣の会社という認識
- 事前の情報収集を念入りに
元社員の助言にも「営業派遣の会社ということを認識すべき」とあります。
入社後に「聞いていた話と違う」とならないよう、事前の確認が重要です。
社内文化への適応
就業時間外のイベント参加が、評価に影響する風土があるようです。
どこまで付き合うかの線引きを、自分で決めることが大切になります。
- 時間外イベントへの参加
- 評価への影響を意識
- 参加不参加の線引き
キャリアアップを最優先したいなら、ある程度は割り切る方が良いかもしれません。
経営陣や上司からの見え方を、意識した行動が必要になる場面もあるでしょう。
主体的な学習姿勢
研修や勉強会が充実しているとはいえ、最終的には本人次第です。
教わる姿勢だけでなく、自ら貪欲に学ぶ姿勢が求められます。
- 自ら貪EOF
- 積極的に質問・キャッチアップ
- 自主学習のための施設活用
わからないことを放置せず、自主的に知識を身につけることが重要です。
「失敗を恐れず挑戦し、常に学び続ける」という価値観を忘れずに行動しましょう。
よくある質問｜Y&I Group株式会社は「やばい」のか徹底調査
Y&I Group株式会社に関して、よくある質問にお答えします。
- 社長はどんな人？
- 賞与はもらえる？
社長はどんな人？
Y&I Group株式会社の社長は、高橋悠太氏です。
1990年生まれの35歳（2025年現在）で、2016年に同社を創業した起業家です。
- 1990年生まれの35歳
- 2016年に同社を創業
- 熱い情熱で若者にチャンスを与える
学生時代は野球に打ち込み、大学中退後に苦労した経験から起業したと語っています。
「会社は個の為に、個はチームの為に」という理念を掲げ、人材育成に情熱を注ぐタイプの経営者です。
賞与はもらえる？
賞与（ボーナス）は支給されますが、その額や有無は業績連動となっています。
大手企業のように、年間○ヶ月分が必ず支給されるといった固定的な制度ではないようです。
- 賞与は業績連動型
- 会社の業績により増減
- 固定的な賞与制度ではない
求人情報では、具体的な賞与額の明記はありませんでした。
昇給は年4回のチャンスがあり、賞与に頼らず昇給で年収を上げていく文化とも言えます。
まとめ｜Y&I Group株式会社は「やばい」のか徹底調査
Y&I Group株式会社が「やばい」会社なのか、様々な角度から調査してきました。
結論として、「人によってはやばいと感じるが、全員にとってやばい会社ではない」と言えそうです。
- 悪い評判: 激務の時期、案件の質、社内文化、評価制度への不満が存在します。
- 離職率: 社員からは「高い」との声があり、定着率96％というPRとは差があります。
- パワハラ: 明確な事例はないものの、「相談しても無対応」といった不満の声はあります。
- 良い評判: 未経験者への手厚い教育、会社の成長性、若手の活躍機会は高く評価されています。
- 会社概要: 2016年設立、平均年齢27歳の急成長中ITベンチャーです。
- 強み: 「人材育成力」「事業多角化」「若手主体の実力主義」が強みです。
- 平均年収: 約327万円と低めですが、年4回の昇給チャンスがあります。
- 勝ち組か: 現状は「勝ち組」とは言えませんが、将来のキャリア形成の場にはなり得ます。
- 就職難易度: 「やや易」とされ、特に中途は未経験者にも門戸が開かれています。
- 総合評価: 賛否両論あり、人によって評価が大きく分かれる会社です。
- おすすめな人: 成長意欲の高い未経験者、実力主義で上を目指す人です。
- おすすめできない人: 安定志向、高待遇優先、プライベート重視の人です。
- 注意点: SES主体である実態の理解と、社内文化への適応が必要です。
転職先としてY&I Group株式会社を検討する方は、ご自身の価値観と照らし合わせて判断してください。
「やばいかどうか」よりも、「自分に合うかどうか」が最も重要です。
Y&I Groupで得られる成長は貴重ですが、相応の努力や主体性が求められる環境であることは間違いありません。
あなたのキャリアにとって最良の選択をするために、本記事の情報が役立てば幸いです。