【転職向け】株式会社SALTOは本当に「やばい」のか徹底調査

「株式会社SALTO やばい」――深夜のスマホで、このキーワードを検索窓に打ち込んだこと、ありませんか？

求人サイトでSALTOの募集を見つけて、気になって調べてみたら「やばい」というワードが目に飛び込んできた

その瞬間、胸がざわついたのではないでしょうか

正直に言うと、

「やばい」という言葉だけでは何も判断できないんです

なぜなら「やばい」には「やばい＝危険」という意味と、「やばい＝すごい」という意味の両方があるからです

この記事では、株式会社SALTOの評判・口コミをポジティブ・ネガティブの両面から徹底検証し、あなたが「自分に合う会社なのか、合わない会社なのか」を自分で判断できるようにします

ネットの口コミに振り回されるのは、今日で終わりにしましょう

株式会社SALTOとは？基本情報をサクッと確認

まずは「株式会社SALTOってどんな会社なの？」という基本的なところから押さえていきましょう

評判を語る前に、会社の全体像を知っておかないと、口コミを読んでも正しく判断できませんからね

SALTOの事業内容と特徴

株式会社SALTOは、2015年9月に設立されたIT企業です

本社は東京都新宿区にあり、大阪にも事業所を構えています

「IT × 人材 × 海外 × 可能性」というテーマを掲げ、幅広い領域でシステム開発を手がけています

金融、電力、道路といった社会インフラ系のシステム開発から、省庁・宇宙関連、教育、医療まで、かなり幅広い業界に携わっているのが特徴です

特に注目したいのが、「脱SES」を掲げているという点ですね

SES（システムエンジニアリングサービス）からの脱却を目指し、受託開発や自社開発へとシフトしようとしている――この方針が、SALTOの大きな特徴のひとつです

SALTOの企業規模と成長性

設立からまだ10年ほどですが、その成長スピードには目を見張るものがあります

項目	内容
設立	2015年9月
資本金	1,000万円
売上高	22.2億円（2023年8月期）
従業員数	204名（グループ含む）
代表者	松山純輝、丸山麻子
平均年齢	20代
拠点	東京本社・大阪事業所

従業員204名で売上22.2億円、平均年齢は20代という若くて勢いのある組織です

ベンチャー企業としての成長力は間違いなくあると言えるでしょう

「株式会社SALTO やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

「株式会社SALTO やばい」と検索される背景には、実際にいくつかのネガティブな口コミが存在しています

ここでは正直に、「なぜやばいと言われるのか」を5つに分解していきます

ただし、口コミを紹介するだけでは意味がありません

なぜその口コミが生まれたのか、その背景まで踏み込んで分析します

理由①｜入社前の説明と入社後の実態にギャップがある

SALTOの口コミで最も目立つのが、「入社前に聞いていた話と、実際の業務が違う」という声です

OpenWorkには、こんな口コミが投稿されています

「常駐先の質が非常に悪かったため。そもそも営業が虚偽の業務内容を伝えてきた」（中途入社・男性エンジニア・在籍3年未満・退社済み）

これを見ると「やっぱりやばいじゃないか」と思うかもしれません

でも、少し冷静に考えてみてください

SES企業では、営業が案件を獲得し、エンジニアを常駐先にアサインするという構造上、営業が伝える業務内容と現場の実態にギャップが生まれやすいんです

これはSALTOに限った話ではなく、SES業界全体に共通する構造的な課題です

だからこそ、入社前の面談で「具体的にどんな案件にアサインされる可能性があるのか」「案件が合わなかった場合の異動制度はあるのか」を自分から確認することが大切ですよ

理由②｜案件ガチャで当たりハズレがある

SES企業に転職する人なら一度は聞いたことがあるであろう「案件ガチャ」という言葉

SALTOでも、この案件ガチャに関する口コミが複数見られます

口コミサイトではこんな声がありました

「古いシステムのため、エンジニアとしての成長は特に感じられない」（エンジニア）

一方で、同じ会社なのに「未経験入社から1年でPLになった」という実績もあります

この差は何かというと、配属される案件の違いなんです

最新技術を使うプロジェクトに入ればスキルは一気に伸びるし、レガシーシステムの保守運用に入ればスキルアップは限定的になる

これはSALTOだけの問題ではなく、SES業態そのものが持つ構造的な課題です

大事なのは、入社前に「案件の希望はどの程度通るのか」「案件変更の頻度はどれくらいか」を確認することですね

理由③｜離職率が高いという声がある

SALTOの口コミの中で、もうひとつ気になるのが「離職率が高い」という指摘です

複数の口コミサイトで、こんな傾向が見られました

「会社全体の方針において、定着よりも人員の入れ替えや利益が優先されることが感じられ、その影響で離職者も多く見受けられる」（口コミサイトの傾向まとめ）

この口コミだけを読むと不安になりますよね

ただし、ここで知っておいてほしいことがあります

IT業界、特にベンチャー企業やSES企業は、業界全体として離職率が高い傾向にあります

厚生労働省の雇用動向調査によると、情報通信業の離職率は約12%前後で推移しています

さらに設立10年未満のベンチャー企業は、事業の変化が激しく人材の流動性が高いため、大手企業と比べると離職率は高くなりやすいんです

SALTOの平均年齢が20代であることを考えると、若手のキャリアアップ転職による自然な流動性も含まれている可能性があります

「離職率が高い＝ブラック企業」と短絡的に判断するのは危険ですよ

理由④｜年収が低いという評価がある

年収に関しても、「低い」という声は存在します

口コミサイトのデータを整理してみましょう

データ元	平均年収	平均年齢
エンカイシャの評判	368万円	27歳
転職会議	326万円	非公開
年収レンジ	280万〜660万円	―

平均年収だけ見ると「低いな…」と感じるかもしれません

しかし、平均年齢が27歳ということを考慮すると、20代のITエンジニアとしては極端に低いわけではないんです

注目すべきは、年平均昇給率が8.1%という数字です

さらに、入社1年目で年収450万円、入社5年目で730万円という実績も公表されています

つまり、入り口の年収は低めだが、昇給スピードは速いという構造ですね

ただし、これはあくまで「成果を出した人」の話です

実力主義の評価制度である以上、成果を出せなければ年収は上がらないというリスクも同時に存在します

理由⑤｜口コミサイトの評価が二極化している

SALTOの口コミを調べていて最も驚くのが、サイトによって評価が大きく異なるという点です

口コミサイト	総合評価
エンカイシャの評判	3.8/5.0
OpenWork	3.4/5.0
就活会議	2.8/5.0
転職会議	2.62/5.0

最高3.8と最低2.62では、印象がまるで違いますよね

なぜこんなことが起きるのかというと、各サイトの回答者属性が異なるからなんです

転職会議は退職者の投稿が多いため、ネガティブな評価に偏りやすい傾向があります

一方、エンカイシャの評判は在籍中の社員も積極的に投稿するため、バランスが取れた評価になりやすいんです

ひとつの口コミサイトの点数だけで判断するのは、本当に危険です

SALTOの「やばい」はネガティブだけじゃない？良い評判も検証

ここまでネガティブな口コミを正直に紹介してきましたが、SALTOにはポジティブな「やばさ」も存在します

フェアに判断するためにも、良い評判もしっかり見ていきましょう

20代の成長環境が「やばい」レベルで充実

SALTOの口コミで最も高い評価を受けているのが、「20代の成長環境」です

エンカイシャの評判では、この項目が4.5/5.0という突出した高評価を獲得しています

具体的には、こんな制度が整っています

• 月1回のキャリア面談で、自分のキャリアプランを相談できる
• 半期に1度の役員面談で、経営層に直接意見を伝えられる
• 入社後3か月はメンターが付き、サポート体制が整っている

実際に、大阪の開発エンジニアで未経験入社から1年でPL（プロジェクトリーダー）になった事例や、東京で経験2年の入社1年半で受託案件PMになった事例もあるようです

口コミサイトでも、こんな声がありました

「成長意欲が異常に高い社員が多い」（男性システムエンジニア・中途入社・評価4.5/5.0）――エンカイシャの評判

「異常に高い」という表現が印象的ですよね

周りの社員の成長意欲に引っ張られて自分も成長できる環境がある、ということでしょう

実力主義の評価制度で若手にチャンスがある

SALTOのもうひとつの特徴が、実力主義の評価制度です

エンカイシャの評判で「実力主義」の項目は4.3/5.0と高い評価を受けています

「年功序列ではなくやる気や結果で評価してくれる会社。若手のうちからチャレンジでき、その姿勢を役員・上長が判断して評価してくれる」――エンカイシャの評判

半期ごとに給与査定があり、年平均昇給率は8.1%です

最短で入社半年で年収50万円以上アップした実績もあるというのは、かなりスピード感がありますね

逆に言えば、年功序列で自動的に給料が上がることを期待する人にとっては、プレッシャーになるかもしれません

ここは完全に「向き不向き」の問題ですね

脱SESの方針で将来性に期待できる

SALTOが掲げている「脱SES」という方針は、個人的にかなり注目しています

SES事業から受託開発・自社開発へとシフトしていくという戦略で、OpenWorkの口コミでも「脱SESを掲げている」ことが強みとして挙げられています

もしこの方針が実現すれば、先ほど挙げた「案件ガチャ」や「常駐先の質」といった問題は大幅に軽減されるでしょう

ただし、現時点ではまだSES事業も行っているため、「今後の変化に期待しつつ、現状のリスクは理解しておく」という姿勢が大切ですよ

福利厚生がユニークで休みも取りやすい

意外と見落とされがちですが、SALTOの福利厚生はかなりユニークです

失恋休暇って、なかなかユニークじゃないですか？

転職会議でも「休みが多く、有給も取りやすかった」という口コミがあり、ワークライフバランスについては比較的良い評価を受けています

エンカイシャの評判でも休日・休暇納得度は88%、勤務時間納得度は82%と高い数値です

IT業界のSES企業としては、かなり良い水準ではないでしょうか

SALTOに向いている人・向いていない人の特徴

ここまでの分析を踏まえて、「SALTOに向いている人」と「向いていない人」を整理してみましょう

あなたがどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

SALTOに向いている人の5つの特徴

SALTOに向いていない人の5つの特徴

SALTOの評判を正しく読み解くためのポイント

ここまで読んできたあなたなら、もうお気づきかもしれません

SALTOの評判は「見る場所」と「読み方」で印象が大きく変わるんです

最後に、口コミを正しく読み解くためのポイントをお伝えしますね

口コミサイトごとの評価が違う理由を知ろう

先ほど紹介した通り、SALTOの総合評価はサイトによって2.62〜3.8と大きく異なります

これには明確な理由があるんです

• 転職会議（2.62）：退職者が「退職理由」を書く場。ネガティブに偏りやすい
• 就活会議（2.8）：就活生向け。入社前の期待値が高い分、ギャップを感じやすい
• OpenWork（3.4）：在籍者・退職者の両方が投稿。比較的バランスが取れている
• エンカイシャの評判（3.8）：在籍者の投稿が多い。ポジティブに寄りやすい

どのサイトが正しいということではなく、それぞれの特性を理解した上で、複数のサイトを横断的に見るのが正しい口コミの読み方です

SES企業の口コミは「案件次第」で評価が変わる

これは本当に大切なポイントなので、改めて強調させてください

SES企業の口コミは、「その人がどの案件に配属されたか」で評価が180度変わるんです

モダンな技術を使う大規模プロジェクトに入った人は「最高の成長環境だ」と言い、レガシーシステムの保守に入った人は「成長が感じられない」と言う

同じ会社の同じ時期に在籍していても、体験がまるで違うわけです

だからこそ、1つの口コミだけで会社全体を判断するのではなく、複数の口コミから「傾向」を読み取ることが重要なんですよ

SALTOへの転職で失敗しないために今すべきこと

SALTOの評判をここまで徹底的に分析してきました

でも、正直なところ、ネットの口コミだけでは「本当の答え」は出ないんです

なぜなら、あなたのスキル・経験・キャリアプランによって、SALTOが「最適解」になるか「ミスマッチ」になるかは変わるからです

ここからは、あなたが後悔しない転職判断をするために、今すぐできることをお伝えします

自分の市場価値を正確に把握する

転職で失敗する人の多くが、自分の市場価値を正確に把握しないまま動き出しているんです

「SALTOの年収が低いのか高いのか」を判断するためには、まず「自分のスキルと経験が市場でどれくらいの価値があるのか」を知る必要がありますよね

自分の市場価値を知る最も確実な方法は、IT特化型の転職エージェントに無料相談することです

エンジニアのスキルセットを正しく評価できる専門のアドバイザーが、あなたの経験に基づいた客観的な年収相場を教えてくれます

自分の市場価値がわかれば、SALTOのオファー年収が「妥当なのか」「もっと上を狙えるのか」が見えてきますよ

複数の選択肢を比較検討する

これだけは覚えておいてください

SALTOだけに絞って転職活動をするのは、絶対にやめたほうがいいです

たとえSALTOが気になっていたとしても、同規模・同業態の企業と比較検討することで、SALTOの良い点・悪い点がより鮮明に見えてきます

「比較対象がないと、正しい判断はできない」――これは転職に限らず、すべての意思決定に言えることですよね

IT特化型の転職エージェントであれば、SALTOと似た規模・事業内容の企業を複数紹介してもらえます

さらに、企業の内部情報（開発体制、技術スタック、チームの雰囲気など）も教えてもらえるので、口コミサイトだけではわからないリアルな情報が手に入りますよ

SALTOが気になるなら、IT専門の転職エージェントに相談しよう

ここまで読んでくださったあなたにお伝えしたいことがあります

一人で口コミサイトを巡って悩み続けるより、プロに相談した方が100倍早いということです

IT特化型の転職エージェントには、SALTOのような企業の内部事情に詳しいアドバイザーがいます

「SALTOの実態はどうなのか」「自分のスキルで他にどんな選択肢があるのか」「年収はどこまで上げられるのか」――こうした疑問に、エンジニアのキャリアを知り尽くしたプロが無料で答えてくれるんです

しかも、相談したからといって必ず転職しなければいけないわけではありません

「情報収集のためだけに相談する」のも、大いにアリですよ

年収アップに特化したテックゴーや、IT業界の求人数が業界最大クラスのギークリーなど、ITエンジニア経験者向けのエージェントに登録しておけば、SALTOを含めた複数の選択肢を客観的に比較できます

迷っている時間がもったいないです

まずは無料相談で、あなたの市場価値を確認するところから始めてみてください

まとめ｜「株式会社SALTO やばい」の真相と正しい判断の仕方

最後に、この記事でお伝えしたことを整理しましょう

「株式会社SALTO やばい」の真相は、良い意味でも悪い意味でも「人と環境による」というのが結論です

ネットの口コミに振り回されるのではなく、自分のキャリアプランと照らし合わせて、冷静に判断してください

そして、もし少しでも「自分に合うかどうか確かめたい」と思ったなら、IT専門の転職エージェントに無料相談してみることをおすすめします

SALTOの内部情報だけでなく、あなたのスキルで狙える他の選択肢も見えてきますよ

判断するのはあなた自身です

でも、その判断に必要な材料は、プロに聞けば全部揃えることができます