株式会社SALTOは「やばい？」口コミ110件から真相をしらべた結果…

「株式会社SALTO　やばい」と検索したあなたは、きっと今、こんな状態じゃないでしょうか。

口コミサイトを開いては「圧迫面接だった」「離職が多い」というネガティブな声に胃が重くなる。

かと思えば「休みが多い」「昇給率が高い」というポジティブな声も出てきて、結局どっちが本当なのか分からなくなる。

賛否がバラバラで、応募すべきか辞退すべきか、自分一人では判断できないまま時間だけが過ぎていく。

その気持ち、痛いほどわかります。

でも、安心してください。

この記事を最後まで読めば、「株式会社SALTOが本当にやばい会社なのか」を、あなた自身の目で判断できるようになります。

そしてもう一歩踏み込んで、「自分はこの会社に向いているのか、向いていないのか」までハッキリ見極められるようになります。

まず最初に、いちばん大事な結論からお伝えします。

「やばいかどうか」は、口コミの断片だけでは決して決められません。

会社の良し悪しを測る「判断軸」と、あなた自身の「働き方の志向」が掛け合わさって初めて、答えが見えてくるんです。

結論：株式会社SALTOが「やばい」かは“あなた次第”で決まる

いきなり拍子抜けさせてしまったら申し訳ないのですが、これが本記事のすべてです。

「株式会社SALTOはやばい会社か、そうでないか」という二択で考えること自体が、実はあまり意味を持ちません。

なぜなら、同じ会社でも「最高の職場だった」と言う人と「二度と戻りたくない」と言う人が、同時に存在するからです。

大切なのは、会社そのものの「絶対評価」ではありません。

あなたという人間と、その会社の特性が「合うか・合わないか」という相性、つまり向き・不向きなんです。

この視点さえ持てれば、ネット上のどんな口コミを見ても、もう振り回されることはなくなります。

そもそも株式会社SALTOとはどんな会社か（事業・規模・設立）

判断軸の話に入る前に、まずは相手を正しく知るところから始めましょう。

株式会社SALTOは、2015年9月に設立された、システム開発を手がける会社です。

事業の柱は大きく3つあります。

これまでに800社以上の課題解決や新規事業支援に関わってきた、と会社側は公表しています。

ここで一つ、押さえておきたいキーワードがあります。

それは、SALTOがSES（エス・イー・エス＝自社の社員を客先に常駐させて開発を行う働き方）や受託開発を中心としたビジネスモデルだということです。

この「働き方の構造」が、後ほど説明する「やばい」と言われる声の正体に、深く関わってきます。

「やばい」と検索される2つの理由（ネガとポジの二面性）

「やばい」という言葉、実はとても便利で、とても厄介な言葉です。

悪い意味でも「やばい」、すごく良い意味でも「やばい」と使われますよね。

株式会社SALTOに対する「やばい」も、まさにこの2つが混在しているんです。

ネガティブな意味での「やばい」は、こんな声です。

一方で、ポジティブな意味での「やばい」もちゃんとあります。

この正反対の声が同じ会社に同居しているからこそ、検索したあなたは混乱してしまうわけです。

でも大丈夫です。

ここから一つずつ、データと口コミの両面から、その正体をほどいていきましょう。

データで見る株式会社SALTOの実態（先入観を一度リセット）

「やばい＝ブラック企業」というイメージが先行していると、どんな情報を見ても色眼鏡で判断してしまいます。

そこでまずは、感情を一度わきに置いて、数字でフラットに見てみましょう。

意外な事実が見えてくるはずです。

年間休日・残業・有給：休めないブラックは本当か

「ブラック企業」と聞いて多くの人がまず思い浮かべるのは、「休めない」「残業まみれ」という姿ではないでしょうか。

では、株式会社SALTOの休日数は実際にどうなのか。

会社が公表している数字と、国の統計を並べて比べてみました。

まずは、年間休日数を全国平均と比べたグラフをご覧ください。

引用元：engage「株式会社SALTO」、厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」より

国の調査（厚生労働省・令和7年就労条件総合調査）によると、労働者1人あたりの年間休日総数の全国平均は116.6日です。

これは過去最多の数字なのですが、それでも116.6日。

対して株式会社SALTOは、会社の公表値で年間休日129日（2023年実績）、有給を含めると平均136日の休暇実績があるとしています。

つまり、休日数だけを見れば、全国平均を10日以上も上回っているわけです。

少なくとも「休めないブラック企業」という単純な決めつけは、この数字を見る限り当てはまりません。

実際、休みの取りやすさについては、こんな声も見つかりました。

「有給休暇は取得しやすい」「最近はそれも改善傾向にあって、休暇は労働者の権利という風潮になってきている」（20代後半女性 / プログラマ）

引用元：転職会議「株式会社SALTO 社員クチコミ」より

ただし、ここで一つだけ冷静になっておきたいことがあります。

これらの数字はあくまで会社側が公表している値であり、SES（客先常駐）という働き方の特性上、配属される現場によって実際の忙しさには差が出やすいという点です。

「休日が多い＝全員が必ず働きやすい」とまでは言い切れない、というのが正直なところですね。

年収・昇給：成長すれば報われる仕組みか

次に気になるのは、やっぱりお金の話ですよね。

どれだけ休めても、給料が上がらなければモチベーションは続きません。

株式会社SALTOが採用情報で打ち出している数字を見てみましょう。

会社が「業界でも高水準」とアピールしている、平均年間昇給率がこちらです。

引用元：engage「株式会社SALTO」より

会社の公表によると、平均年間昇給率は7.8%。

一般的に日本企業の昇給率は数パーセント程度と言われることが多いので、それと比べれば高い水準を掲げていると言えます。

開発エンジニア職の月給は34万円〜46万円とされ、評価制度も「目標達成率」と「成長率」を数値化して半期ごとに見るという、成果を反映しやすい仕組みになっています。

実際に、評価や昇給についてはこんな声もあります。

「昇給率が高い。」「頑張った分だけ評価に繋げてくれる。」（20代前半男性 / プログラマ）

引用元：転職会議「株式会社SALTO 社員クチコミ」より

もちろん、これも注意が必要です。

7.8%というのは平均値であり、全員が毎年必ずその割合で昇給することを保証するものではありません。

あくまで「成果を出せば報われる仕組みを会社が掲げている」という事実として受け取るのが正解です。

「やばい」と言われる悪い口コミの“中身”を冷静に読み解く

ここまで読んで「あれ、意外と良い会社じゃない？」と思った方、少し待ってください。

良い面だけを見て飛び込むのも、悪い面だけを見て逃げるのも、どちらも危険です。

ここからは、あえてネガティブな口コミに正面から向き合います。

ただし、一件の口コミに飛びついて「やっぱりやばい」と早合点はしません。

「なぜそう感じる人がいるのか」という構造まで掘り下げて読み解いていきましょう。

圧迫面接という選考体験の口コミ

悪い口コミの中で、特にショッキングなのが選考体験に関する声です。

実際に、こんな生々しい体験談が投稿されていました。

「ここまでの圧迫面接は初めてでした。」「終始無愛想で一度も笑顔はありませんでした。」「人を見下すような質問が多く、面接者と対等な立場で話す事はありませんでした。」（女性 / ITコンサルタント）

引用元：転職会議「株式会社SALTO 社員クチコミ」より

これを読むと、たしかに身構えてしまいますよね。

ただ、ここで冷静になってほしいんです。

面接の印象というのは、面接官個人の人柄や、その日の状況に大きく左右されます。

同じ会社でも「和やかだった」という人もいれば「圧迫だった」という人もいる、というのはよくある話です。

一件の体験を会社全体の評価にすぐ結びつけるのではなく、複数の声と照らし合わせて判断する。

これが、口コミに振り回されないための第一歩です。

SES・案件アサインのミスマッチと離職の口コミ

次に多いのが、案件への配属や離職に関する声です。

退職を経験した方からは、こんな口コミがありました。

「希望どおりのプロジェクトに行けない人もいました。案件がない場合もあります」「定着よりも人員の入れ替えや利益が優先される」（SES / 中途入社・退職）

引用元：エンライトハウス「株式会社SALTOの口コミ」より

さらに、給与と売上の関係について、こんな声もあります。

「SES事業が強みの会社なので年によって売上幅が変動しやすく、社員の給料に直結してくるためエンジニアも売上を気にして営業をする必要がある」（20代後半女性 / サーバ設計）

引用元：転職会議「株式会社SALTO 社員クチコミ」より

これ、実はSALTOだけの問題ではないんです。

SESという働き方そのものが持つ、構造的な特徴に近いものなんですね。

SESは、客先の案件があって初めて仕事が成り立ちます。

だから、希望の案件が常にあるとは限らず、タイミングによっては「案件待ち」の状態が生まれることもあります。

つまり「離職が多い＝ダメな会社」と単純に結びつけるのは、少し早いんです。

正しくは「SESの仕組みを理解せずに入ると、こんなはずじゃなかったとなりやすい」ということ。

だからこそ、入る前にこの構造を知っておくことが、何よりの防御になるわけです。

急成長ベンチャーゆえの整備不足の口コミ

3つ目のネガティブな声は、組織の未整備に関するものです。

こんな口コミが見られました。

「目指す方向性が毎期変更されるため、組織化が上手くされていない。」「管理職の人が名ばかりの人が多いため、尊敬したいと思えない部分がある。」（20代前半男性 / プログラマ）

引用元：転職会議「株式会社SALTO 社員クチコミ」より

誰の下につくかで働きやすさが変わる、という声もあります。

「上長ガチャではある」（SE / 新卒）

引用元：エンライトハウス「株式会社SALTOの口コミ」より

これも、急成長しているベンチャー企業では「あるある」の悩みです。

会社が伸びるスピードに、組織の制度やルール作りが追いついていない状態ですね。

これを「整っていなくて不安」と感じるか、「自分で仕組みを作れるチャンス」と感じるか。

実は、ここがあなたの「向き・不向き」を分ける、大きな分かれ道になるんです。

結局どうなの？株式会社SALTOに「向いている人・向いていない人」

さあ、ここまでで賛否両方の材料が出そろいました。

いよいよ、この記事の核心です。

これまで見てきた「SES・受託中心」というビジネスモデルには、向き・不向きがハッキリ出ます。

まずは、この働き方のメリットとデメリットを整理した図を見てください。

引用元：engage「株式会社SALTO」より作成

この図のメリットを「魅力的」と感じるか、デメリットを「耐えられない」と感じるか。

その感じ方こそが、あなたの答えそのものなんです。

向いている人の特徴

まず、株式会社SALTOのような環境に向いているのは、こんなタイプの人です。

実際、社風についてはこんな前向きな声があります。

「成長意欲が異常に高く、全社員が向上するため努力している」（SE / 中途入社）

引用元：エンライトハウス「株式会社SALTOの口コミ」より

「役員、メンバーもみなフランクでかなり風通しがいい」「自分から積極的に起こす行動に対して、基本OKしてくれます」（PG / 中途入社）

引用元：エンライトハウス「株式会社SALTOの口コミ」より

「自分から動けば応えてくれる環境」というのは、成長したい人にとっては最高の土壌です。

こういう声に「面白そう！」とワクワクできる人は、相性が良い可能性が高いですね。

向いていない人の特徴

逆に、次のようなタイプの人は、慎重に考えた方がいいかもしれません。

たとえば、成長環境ゆえの「学び続ける文化」については、こんな本音も投稿されています。

「人によってはプライベートまで学習漬けになる方もいるので、プライベートを大事にしたい方は合わないかもしれない」（20代後半女性 / サーバ設計）

引用元：転職会議「株式会社SALTO 社員クチコミ」より

これは「悪い会社」という意味では決してありません。

成長意欲の高い人には魅力でも、ワークライフバランスを最優先する人には負担に感じる、というだけの話です。

同じ事実が、人によって「メリット」にも「デメリット」にもなる。

これこそが、冒頭でお伝えした「やばいかは、あなた次第」の正体なんです。

一社の口コミで決めると損をする理由と、後悔しない判断のしかた

ここまで株式会社SALTOを掘り下げてきましたが、最後に一番伝えたいことがあります。

それは、一社の口コミだけで人生の選択を決めてしまうのは、とてももったいないということです。

その理由を、ここで整理しておきましょう。

口コミだけで判断できない3つの理由

口コミは便利ですが、それだけで判断するには大きな落とし穴が3つあります。

実際、特定の一社についての口コミだけを追いかけても、こんなふうにミスマッチを訴える声は後を絶ちません。

「希望どおりのプロジェクトに行けない」「入社前の期待と現実のギャップに悩まされた」

引用元：エンライトハウス「株式会社SALTOの口コミ」から傾向を要約

こうしたギャップの多くは、「入社前に客観的な情報を十分に集められなかった」ことが原因で起きています。

後悔しない人がやっている「比較」と「市場価値の把握」

では、転職で後悔しない人は何をしているのか。

やっていることは、驚くほどシンプルです。

この3つを踏むだけで、「SALTOに入るべきか」という問いが、まったく違う解像度で見えてきます。

自分の市場価値を無料で知る方法（IT特化型エージェント活用）

「第三者に客観評価してもらう」と言われても、誰に頼ればいいのか分かりませんよね。

そこで頼りになるのが、IT特化型の転職エージェントです。

これは、ITエンジニアの転職を専門にサポートしてくれるサービスのことです。

たとえばIT特化型のエージェントには、年収交渉に強く20代で平均120万円・30代で平均160万円の年収アップ実績を持つところや、求人を45,000件以上抱えるところ、希望企業への転職成功率96%をうたうところもあります。

こうしたサービスを使えば、自分の経歴がどう評価されるのか、今の市場価値はどのくらいなのかを、無料で客観的に教えてもらえます。

「SALTOの条件は、自分にとって妥当なのか」を判断する物差しが、ここで初めて手に入るわけです。

担当者がエンジニアの世界を理解しているので、SESや受託といった働き方の違いも、あなたの希望に合わせて整理してくれます。

「まだ転職するか決めていない」という段階でも、情報収集だけのために相談してまったく問題ありません。

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まとめ：株式会社SALTOが「やばい」かは、あなたの判断軸で決まる

長い記事をここまで読んでくださって、本当にありがとうございます。

最後に、大切なポイントをもう一度だけ整理させてください。

株式会社SALTOが「やばい会社」かどうかに、唯一の正解はありません。

あなたが何を大切にし、どんなキャリアを歩みたいかによって、答えは変わるからです。

だからこそ、ネットの評判に振り回されて立ち止まるのは、もう終わりにしましょう。

焦って今すぐ決める必要はありません。

でも、正しい情報を集めておくことは、早ければ早いほど、あなたの選択肢を広げてくれます。

まずは自分の市場価値を知るところから、自分のペースで始めてみてください。

下のランキングから、気になるエージェントに無料で相談・情報収集してみることが、後悔しない判断への確実な第一歩になります。

よくある質問（FAQ）

株式会社SALTOは結局ブラック企業ですか？

一概にブラックとは言えません。年間休日は全国平均を上回り、昇給率も高い水準を会社は掲げています。一方で圧迫面接やSES特有のミスマッチを訴える声もあります。大切なのは「やばいかどうか」ではなく、あなたの志向と合うかという判断軸で見ることです。

SES中心の会社はやめた方がいいですか？

そんなことはありません。SESは幅広い現場経験を積めたり、未経験から入りやすいというメリットがあり、キャリアの初期には有効な選択肢にもなります。仕組みを理解したうえで、自分のキャリアステージに合うかどうかで判断しましょう。

今すぐ転職した方がいいですか？

焦って今すぐ決める必要はありません。まずは自分の市場価値を把握し、複数の選択肢を比較する情報収集から始めるのがおすすめです。IT特化型エージェントへの相談は無料なので、決断する前の材料集めとして活用するのが安全です。