オープンアップITエンジニアはやばい？口コミ110件をしらべた結果…

「オープンアップITエンジニア　やばい」

検索窓にこの言葉を打ち込んで、エンターを押す指が一瞬止まった経験はありませんか

スカウトメールに会社名があって不安になった人、すでに在籍していて「このままで大丈夫かな」と感じている人、内定をもらったけれど口コミが怖くて踏み出せない人

立場はちがっても、心の奥にあるのはたぶん同じひとつの気持ちです

「損したくない。失敗したくない。でも、何を基準に判断していいか分からない」

その気持ち、痛いほどよく分かります

先に結論をお伝えします

「やばい」という言葉の正体は、ネット上の印象論と、あなた自身の不安が混ざり合ったものです

そして調べていくと分かるのは、オープンアップITエンジニアは「ブラック確定の地雷企業」でも「誰にとっても神な会社」でもなく、あなたのキャリアの段階によって評価が180度変わる会社だということなんです

この記事を読み終わるころには、あなたは次の3つを手に入れています

煽りもしませんし、無理に「今すぐ転職しろ」とも言いません

同じITの世界で働く先輩として、フラットに、本音でお話ししていきます

「オープンアップITエンジニアはやばい」と検索される、その不安の正体

まず、安心してください

「やばい」と検索しているのは、あなただけではありません

この言葉で検索する人は、だいたい3つのタイプに分かれます

立場はちがっても、みんな同じ場所でつまずいています

それは、「やばい」という曖昧な一言だけでは、それが会社固有の問題なのか、業界全体の話なのか、それとも自分の感じ方の問題なのかを切り分けられない、ということです

だからこの記事では、ひとつずつ「事実」に分解していきます

そもそもオープンアップITエンジニアとはどんな会社か

不安を分解する前に、まず「どんな会社なのか」を知っておきましょう

オープンアップITエンジニア株式会社は、もともと「夢テクノロジー」という社名で知られていたIT特化の技術者派遣・SESの会社です

現在は東証プライムに上場するオープンアップグループの傘下にあり、業界の中でもかなり大きな規模を持っています

規模感を数字で見ると、こうなります

つまり、聞いたこともない小さな会社が怪しい商売をしている、という類いの話ではありません

上場グループの一員で、それなりの規模と取引実績がある会社です

ここを押さえずに「やばい」だけで判断してしまうと、本質を見誤ります

「やばい」の正体は、会社の悪意ではなく”SESの構造”にある

ここがこの記事でいちばん伝えたいポイントです

「やばい」と言われる理由のほとんどは、オープンアップITエンジニアという会社が特別に悪意を持っているから起きているわけではありません

その正体は、SESという働き方そのものが持っている構造にあります

SES（＝自分の会社に雇われながら、お客さんの会社の現場に常駐して働く形態）には、こんな特徴があります

実際、Xや口コミサイトでSESのリアルを見ていくと、こんな声に出会います

「入社後の研修が終わればすぐにクライアント先での常駐が始まり、自社への帰属意識を保ち続けるのは難しい」（QAエンジニア / 中途入社 / 在籍6〜10年）

引用元：エン カイシャの評判「オープンアップITエンジニアの口コミ」より

これは、この会社の人が冷たいとか、ブラックだという話ではありません

SESという働き方の構造上、どうしても起きやすい現象なんです

だからこそ、見るべき問いは「この会社は良いか悪いか」ではありません

「SESという構造は、今の自分のキャリアの段階に合っているか」です

「やばい」と言われる5つの理由を、事実と口コミで検証する

ここからは、「やばい」と言われる代表的な理由を5つに分けて、口コミで検証していきます

大事なのは、否定の声を「だから辞めとけ」で終わらせないことです

なぜその不満が生まれるのか、その構造まで一緒に見ていきましょう

理由①：給与・賞与・昇給が低い（最も多い不満）

口コミを見ていて、いちばん多く目にするのが「給料が低い」という声です

これは正直に言って、事実として多く存在します

具体的な金額に踏み込んだ、こんな声がありました

「給与がとにかく低い。基本給が低すぎて話にならない。業務量に対し報酬が低い」「毎月の手取り額は約16万円にとどまり、賞与についても年間でわずか10万円程度しか支給されず」（正社員 / ITエンジニア）

引用元：Indeed「オープンアップITエンジニアの社員クチコミ」、エン カイシャの評判「年収・給与」から傾向を要約

さらに、昇給についてもこんな声があります

「昇給は殆どありません。5年で2万円程度」（エンジニア / 中途入社 / 在籍6〜10年）

引用元：エン カイシャの評判「オープンアップITエンジニアの口コミ」より

正直、この数字を見ると不安になりますよね

でも、ここで思考を止めないでください

さっきの章で見たとおり、SESの給料は「お客さんが払う単価から自社の取り分を引いた額」がベースになりやすい構造です

つまり「給料が低い」は、会社単体の悪意というより、業態の構造に由来する部分が大きいんです

だからこそ、本当に確かめるべきはこの一点です

「同じスキルなら、自分は他社・他形態でいくらと評価されるのか」

この記事の後半で、業界水準のデータと並べて冷静に判断できるようにします

今の給与だけを基準に、自分の価値を低く見積もらないでください

理由②：客先ガチャ＝配属先が選べない

給料と並んでよく聞くのが、いわゆる「客先ガチャ」です

どんな現場に配属されるかで、仕事のやりがいも成長も大きく変わってしまう、という不満ですね

「常駐先に全てが依存する為、働く場所によっては退屈でやりがい自体が見いだせない。配属先は選べず、希望と合わない業務を任されることも多い」（ITエンジニア / 東京都）

引用元：Indeed「オープンアップITエンジニアの社員クチコミ」より

これもまた、SES全般につきまとうリスクで、当たり外れがあるのは事実です

客先ガチャを完全にゼロにはできません

でも、外れたときのリカバリーの仕組みは、会社や営業担当の動き方によって差が出ます

だから「配属はどうやって決まるのか」「案件はどのくらい選べるのか」を、面接や面談で必ず確認する

これが、ガチャに振り回されないための判断軸です

理由③：スキルが伸びにくい・キャリアアップしにくい

3つ目は、スキルやキャリアの伸びに関する不満です

配属された現場によっては、運用やユーザーサポート系の業務が続き、最新の技術に触れにくいという声があります

「技術革新に携われる機会が少ない。ユーザサポート系の案件を5年続けており、キャリアアップが難しい」（エンジニア / 中途入社 / 在籍3〜5年）

引用元：エン カイシャの評判「オープンアップITエンジニアの口コミ」より

一方で、研修そのものの評価は悪くありません

同じ会社でも、研修と配属後で評価がきれいに分かれているんです

「講師が質問にも丁寧に答えてくれるし、相談にも乗ってくれるので良い環境で学ぶことができた」「配属先では派遣社員の扱いになるので、仕事量が少ないうえ同じ内容ばかりになり、スキルを身につけにくい」（転職会議の口コミより）

引用元：GOLD CAREER「オープンアップITエンジニアはやばい？離職率や評判・口コミ」が引用した転職会議の口コミより

つまり、最新技術の案件に行けた人と、サポート案件が続いた人とで、体験が真っ二つに割れているわけです

問題は会社の善悪ではなく、「どの案件に身を置けるか」にあります

そこで覚えておいてほしいのが、「伸ばす場所」と「評価される場所」を分けて考える、という発想です

会社に一生分の昇給を期待するより、この発想のほうが、いまのIT業界では現実的です

理由④：自社への帰属意識が薄い（SESあるある）

4つ目は、技術というより「気持ち」の話です

研修が終わればすぐに客先常駐が始まり、自社にはほとんど行かない

気づけば「自分はどこの会社の人間なんだっけ」と感じてしまう、というSESならではのあるあるです

これは、気にする人にとっては想像以上にこたえます

逆に、現場で良い仲間に恵まれれば、そこまで気にならないという人もいます

つまりこれも「良い・悪い」ではなく、あなたの性格との相性の問題なんです

理由⑤：営業・サポート対応に当たり外れがある

最後は、会社と自分をつなぐ「営業担当」への声です

ここにも、良い面と物足りない面の両方がありました

「人はみんないい人ばかり。一緒に仕事をしていて楽しいです」「営業の方に事前にアクセスや業務内容を伺ったところ、あいまいな答えが返ってきた」（事務職・エンジニア）

引用元：Indeed「オープンアップITエンジニアの社員クチコミ」から傾向を要約

社内の人間関係は良いという声が多い一方で、配属前に営業へ案件内容を聞いても、はっきりした答えが返ってこないことがある、というわけです

営業の動き方は、会社や担当者個人によって差が出ます

だから「自分の希望をどれだけ汲んでくれるか」は、入る前のやり取りの丁寧さである程度見えてきます

実は「やばいだけ」じゃない｜公平に見る”良い面”

ここまで、否定的な声を5つ見てきました

でも、否定の声だけを見て判断するのは、フェアではありません

ここからは、出典のある「良い面」も同じくらいきちんと見ていきます

研修制度と「未経験の入口」としての価値

良い面としてまず挙がるのが、研修制度です

「未経験でも入りやすい」という声が、複数の口コミで共通して見られました

「研修がしっかりしているため、未経験でもIT業界に入りやすい。未経験の状態で入社し、2ヶ月ほど東京の秋葉原にある本社で研修をした」（インフラエンジニア・Salesforceエンジニア）

引用元：Indeed「オープンアップITエンジニアの社員クチコミ」から傾向を要約

長く在籍した人からは、こんな前向きな言葉もありました

「入社後の研修制度が充実しており、基礎を学びながら実務経験を積める。実務経験という何物にも代えがたい資産を手に入れるための修行の場」（QAエンジニア / 中途入社 / 在籍6〜10年）

引用元：エン カイシャの評判「オープンアップITエンジニアの口コミ」より

数字でも、研修への投資はしっかり確認できます

グループ全体の「1人あたりの年間研修時間」は、41.64時間です（オープンアップグループのIRデータより）

未経験からITの世界に飛び込む「最初の一歩」としては、整った環境だと言えます

ただし裏を返すと、すでに実務経験がある人には、研修の価値は薄まります

このあたりが「向き・不向き」の分かれ目になってきます

福利厚生・働き方・大手グループの安定

働き方や福利厚生についても、肯定的な声があります

「働き方に関しては、柔軟な対応をしてくれる。福利厚生は色々とあった。ベネフィットステーション登録で映画を安く見られたり、クーポンも確かあった」（正社員）

引用元：エン カイシャの評判「オープンアップITエンジニアの評判・口コミ」より

働きやすさに関する統計を見ても、極端に悪いわけではありません

良い面と注意したい面を、いちど一枚の図で並べてみましょう

引用元：オープンアップグループ「数字で見る（IRデータ）」、エン カイシャの評判「年収・給与」より

こうして並べると、見え方が変わってきませんか

規模・安定・研修への投資は、まぎれもなく本物の強みです

一方で、個社の平均年収や昇給の小ささは、しっかり注意しておくべきポイントです

どちらか片方だけを見て決めるのが、いちばん危険なんです

離職率15.1%は本当に「やばい」のか

「やばい会社なら、人がどんどん辞めているはず」

そう思って離職率を調べる人は多いです

公式が公表している定着率をもとにすると、数字はこうなります

「定着率84.1%（2023年6月時点）から算出すると、離職率は15.1%。最初の1ヶ月はマナーやExcel、IT資格取得期間が与えられ、成績が良ければ専門的な高度研修を受けられる」

引用元：GOLD CAREER「オープンアップITエンジニアはやばい？離職率や評判・口コミ」（公式サイトの定着率より算出）より要約

離職率15.1%という数字は、IT業界やSESの中で、特別に高いわけではありません

「みんなが逃げ出している会社」というイメージとは、少し距離があります

口コミサイトの総合評価も見てみましょう

職種別の評価を見ると、IT系エンジニアの総合評価は3.0前後で、年収納得度は59%とやや低めです

ところが、休日休暇の納得度は79%と、むしろ高いんです

データで判断｜「給与が低い」は会社固有か、業界水準か

さて、ここがこの記事の核心です

「給与が低い」という不満を、感情ではなく公的データと並べて見ていきます

結論を押し付けるのではなく、あなた自身が判断できる材料を渡すのがこの章の役割です

ITエンジニアの年収は年代でどう上がるのか

まず、業界全体の年収水準を見てみましょう

厚生労働省の調査をもとにした、システムエンジニア（男性）の年代別の給与水準がこちらです

引用元：テクニケーション「システムエンジニアの年収」（厚生労働省 賃金構造基本統計調査・所定内給与額ベース）より

ここでオープンアップITエンジニアの個社の平均年収を並べます

口コミサイトの集計では、平均年収は約329万円、平均年齢は28歳でした（自己申告ベースの集計値です）

20代後半のSE水準（268万〜319万円）と並べると、おおむね同程度〜やや低め、という位置になります

つまり「給与が低い」の正体の多くは、SESという業態と、年齢が若いことの合わせ技なんです

これは、悲観する材料ではありません

むしろ「経験を積めば、業界の年収カーブに沿って上げていける」という希望でもあります

それでも経験者が強気でいい理由｜IT人材は構造的に不足している

年収の話に、もうひとつ大事な視点を足します

それは「IT人材は、これから構造的に足りなくなる」という事実です

経済産業省の試算を見てみましょう

引用元：アイエスエフネット「IT人材需給に関する調査」（経済産業省「IT人材需給に関する調査」2019年3月公表の試算）より

これはあくまで「試算」なので、数字をそのまま鵜呑みにする必要はありません

見出しになりやすい「79万人」は高位シナリオで、真ん中の中位シナリオは約45万人です

それでも、IT人材が将来にわたって不足していく方向であることは、公的機関の試算としてはっきり示されています

これが何を意味するか、もうお分かりですよね

市場全体で見れば、経験を積んだエンジニアは「逃げる立場」ではなく「選べる立場」だということです

「やばいから辞める」ではなく「経験を活かして、より良い条件を選ぶ」

この発想の転換が、不安を行動に変える鍵になります

あなたに向いている？向いていない？｜タイプ別の判断軸

ここまでで、良い面も悪い面も、データも見てきました

そろそろ視点を切り替えましょう

問うべきは「会社がやばいか」ではなく「自分に合うか」です

オープンアップITエンジニアが”向いている人”

まず、向いているのはこんな人です

こういう人にとっては、未経験の入口として整った環境は、大きな価値になります

“向いていない人”・別の選択肢も検討すべき人

一方で、別の選択肢も検討したほうがいいのは、こんな人です

ここで誤解しないでほしいことがあります

「向いていない」は、「あなたがダメ」という意味ではありません

ただ、あなたのキャリアの段階が変わっただけなんです

未経験のころに役立った環境が、経験を積んだ今は物足りなく感じる

それは、あなたが成長した証拠でもあります

SESを「卒業するフェーズ」に来ただけ、と捉えればいいんです

「やばいかも」と感じたら、まず確かめるべきは”自分の市場価値”

ここまで読んで「自分は向いていない側かもしれない」と感じた人もいるでしょう

でも、その不安の本当の正体に気づいていますか

それは、「自分が本来いくら・どんな環境で評価されるのかを、知らない」ということなんです

なぜ現職の給与を基準に転職先を考えてはいけないのか

多くの人が、転職のときにやってしまう失敗があります

それは「今の年収」を基準に、希望年収を決めてしまうことです

もし今の給与が、業態の構造で低く抑えられているとしたら、どうなるでしょう

低い基準のまま希望を出して、本来もらえるはずの額を、自分から下回ってしまうんです

これは、本当にもったいない

では、いまの転職市場は、経験者にとってどれくらい有利なのでしょうか

引用元：AIMAX「IT人材不足の現状」（doda「転職求人倍率レポート」2025年10月）より

IT・通信関連の転職求人倍率は、6.70倍です

ざっくり言えば、ひとりのIT人材に対して、約6〜7件の求人がある状態ということです

ただし、ここは正直にお伝えします

求人倍率が高いからといって「誰でも年収が上がる」わけではありません

スキルや経験によって、結果には差が出ます

だからこそ、まず「自分はこの市場でいくらと評価されるのか」を、正確に知ることが先なんです

経験者の市場価値は”無料で”確かめられる

自分の市場価値は、ひとりで悩んでいても永遠に分かりません

いちばん確実なのは、利害関係の薄い第三者に、客観的に見てもらうことです

それが、ITエンジニア経験者向けの転職エージェントへの「無料相談」や「情報収集」です

たとえば、IT特化型の転職エージェントには、こんな強みを持つところがあります

大事なのは、すぐに転職することではありません

「いまの自分が、市場でどう評価されるのか」を知るだけでも、不安の正体がはっきりします

そのうえで、残るか動くかを、自分のタイミングで決めればいいんです

下のランキングは、ITエンジニア経験者の市場価値チェックや年収アップ相談に向いたサービスをまとめたものです

登録も相談も無料なので、情報収集の第一歩として気軽にのぞいてみてください

入る・残る・動く｜後悔しないための判断ステップ

最後に、頭の中を整理するための手順をお渡しします

急ぐ必要はありません

順番に踏んでいけば、自分なりの答えにたどり着けます

3ステップで整理する（残る場合／動く場合の確認項目）

残ると決めた場合と、動くと決めた場合で、確認しておきたいことが変わります

よくある質問（Q&A）

未経験でも大丈夫ですか？

未経験の入口としては、研修が整っている分むしろ向いています。ただし配属先によって経験の質が変わるので、案件の決まり方は事前に確認しておきましょう。

経験者だと損をしますか？

損と決まったわけではありません。ただ、すでに実務経験がある人は、SES以外の選択肢と必ず比較してから決めるのがおすすめです。市場価値を一度確かめると判断がブレません。

すぐ辞めても大丈夫ですか？

勢いで辞めるのはおすすめしません。まず事実と市場価値を確かめ、次の選択肢のあてをつけてから動くほうが、後悔が少なくなります。

相談だけして、転職しなくてもいいですか？

もちろん大丈夫です。無料相談や情報収集は、転職を前提にしなくても利用できます。自分の市場価値を知るための「健康診断」くらいの気持ちで使う人も多いですよ。

「やばい」に振り回されず、自分の物差しで決めよう

ここまで読んでくださって、ありがとうございます

最後に、いちばん大事なことをまとめます

「オープンアップITエンジニア　やばい」の正体は、SESという働き方の構造と、ネット上の印象論が混ざったものでした

会社を「やばい・安全」の二択で語るのではなく、事実ベースで実態を把握する

そのうえで、自分のキャリアの段階との相性で、向き・不向きを判断する

これが、後悔しない選択につながります

今日からできることを、3つだけ挙げておきます

判断材料が足りないと感じたら、ひとりで抱え込まないでください

正しい情報を得てから、自分のタイミングで決めれば、それでいいんです

まずは無料で、自分の市場価値と選択肢を確かめよう

残るにせよ動くにせよ、まず必要なのは「正しい情報」です

ITエンジニア経験者向けの転職エージェントなら、あなたの市場価値や、いまの選択肢を無料で教えてくれます

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