エムオーテックスは「やばい？」口コミ110件から真相をしらべた結果…

「エムオーテックス　やばい」

そう検索して、このページにたどり着いたあなたは、きっと心のどこかでこう思っているはずです

「この会社、入って大丈夫なの？それとも、やめておいた方がいいの？」と

口コミサイトを開けば、「残業が多い」「みなし残業がきつい」「新卒がすぐ辞める」といった、背筋が冷たくなるような声が並んでいます

でも、別のページでは「京セラグループで待遇がいい」「国産セキュリティで安定している」という、真逆の声も見つかります

どっちが本当なのか分からなくて、頭の中がぐちゃぐちゃになっていませんか

この記事では、「エムオーテックス　やばい」という言葉の正体を、感情ではなく事実で切り分けていきます

読み終わるころには、あなたは「やばいかどうか」を他人の言葉ではなく、自分の物差しで判断できるようになっています

それでは、始めましょう

エムオーテックスは「やばい」のか？結論は”2つの意味”が混ざっている

先に結論からお伝えします

「エムオーテックス　やばい」の「やばい」には、悪い意味の「やばい」と、すごいという良い意味の「やばい」の2種類が、ぐちゃぐちゃに混ざっています

そして、そのどちらも「一部は本当」なんです

だからこそ、2つを混ぜたまま読むと「危ない会社な気もするし、良い会社な気もする」という、いちばんモヤモヤする状態から抜け出せません

まずは、この会社がそもそも何をしている会社なのかを、さらっと確認しておきましょう

会社の基本情報は、エムオーテックスの公式の会社概要ページで確認できます

つまり、聞いたことのない無名のベンチャーではなく、30年以上の歴史を持ち、大手グループの後ろ盾がある会社なんです

この前提を頭に入れたうえで、「やばい」の2つの顔を見ていきます

ネガティブな「やばい」とポジティブな「やばい」を分けて考える

「やばい」という言葉は、実はとても便利で、とても危険な言葉です

同じ「やばい」でも、人によって正反対の意味で使っているからです

エムオーテックスについて言われている「やばい」を、2つに分けると、こうなります

面白いのは、この2つが「別々の人が、別々の時期に書いている」という事実です

つまり、片方だけを見て「この会社はやばい（危ない）」と決めつけるのも、もう片方だけを見て「やばい（最高）」と舞い上がるのも、どちらも判断ミスのもとなんです

口コミを読むときの鉄則は「いつの・誰の声か」

ここで、いちばん大事な「物差し」をお渡しします

それは、口コミを読むときに必ず「これはいつの・誰の声か」を確認する、というルールです

同じ会社でも、10年前の声と去年の声では、会社の中身がまったく違うことがよくあります

とくにエムオーテックスは、後でくわしく説明しますが、2012年と2022年に「会社の体制が大きく変わる出来事」を経験しています

だから、その前と後では、社員の感じ方もガラッと変わっているんです

【ネガティブ検証】エムオーテックスが「やばい」と言われる理由

まずは、あなたが不安に思っているであろう「悪い意味のやばい」から、逃げずに正面から検証していきます

都合の悪い口コミを隠して「実は良い会社ですよ」と言うのは、フェアじゃないですからね

ネットで見かけて、ドキッとした口コミ、ありませんでしたか

一つずつ、「それは本当か」「いつの話か」を確かめていきましょう

「みなし残業・サービス残業がきつい」という声の真相

「やばい」の中で、いちばん多く見かけるのが、この残業まわりの声です

たとえば、こんな強烈な口コミがあります

「基本給は同世代と比べるともらっている気はしますが。その他手当が一切付きません。見なし残業という名の40時間ほぼ強制サービス残業」

引用元：就活会議「エムオーテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ」より要約

「40時間ほぼ強制サービス残業」――この言葉だけ見たら、たしかに「やばい」と感じますよね

でも、ここで例の物差しを使ってください

この声は、ITコンサルタント職の方が「2000年頃に在籍していた」ときの証言なんです

つまり、20年以上前の話です

では、今に近い声はどうなのか

近年のエンジニアの口コミを見ると、こう変わっています

「年収は良い方かと思います。残業代も出るようになりました。」

引用元：就活会議「エムオーテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ」より

「残業代も出るようになりました」という言い方に注目してください

これは、昔は出ていなかったものが、今は出るように変わった、という意味です

別の社員からも、こんな声が出ています

「時期によっては残業が多くなることがあるが、しっかりと規程の額が残業代として支給される。」

引用元：就活会議「エムオーテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ」より

もちろん、繁忙期に残業が増えること自体はあるようです

ただ、「タダ働きさせられる」のと「働いた分はきちんと残業代が出る」のとでは、意味がまったく違いますよね

ちなみに、残業時間の「平均値」はサイトによって月11時間〜39時間と数字に幅があり、正直、ネットの数字だけで実態を断定するのは難しいです

「KPIに飲み会必須」など営業文化への違和感

次に、ちょっと独特な口コミを紹介します

「退職を検討している理由は居心地の悪さにある。KPIに飲み会マストの内容を盛り込むなど、ただでさえ残業が多」

引用元：就活会議「エムオーテックスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より要約

「KPIに飲み会マスト」――目標達成の指標に飲み会が組み込まれている、という声ですね

飲み会が好きな人にはなんでもない話ですが、苦手な人にとっては、これはかなりきついはずです

この口コミは、2019年頃に在籍していた法人営業の方のものです

IT企業とはいえ、ソフトを売る営業の現場には、数字を追う体育会系のノリが残っていることがあります

これは「ブラックだから」というより、カルチャーが合うか合わないかの問題として受け止めるのが正解です

「離職率が高い・新卒が3年で半数辞める」という声

そして、いちばん重たい口コミがこれです

「退職者が多いのでやめやすい。精神的な病での休職が多い印象、新卒社員は3年強で半数以上が辞めていた。」

引用元：就活会議「エムオーテックスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より

「新卒の半数以上が3年で辞めた」――これは、見過ごせない言葉です

正直に言うと、この声を読んで不安になる気持ちは、痛いほど分かります

ただ、ここでも物差しを当ててほしいんです

この声は、2016年頃に在籍していた方のものです

つまり、後で説明する「2022年の大きな体制変更」よりも前の状況なんです

そして、エムオーテックスの現在の正確な離職率は、公的に数字が公開されているわけではありません

だからこそ、「昔こうだった」という声を「今もそうだ」と決めつけるのは危険ですし、逆に「もう大丈夫」と言い切るのもフェアじゃありません

ここは「気になるなら、今の数字を直接確かめるべきポイント」として、頭の隅に置いておいてください

「評価・給与制度の納得感」への不満

もう一つ、評価や給与制度への不満も見られます

「入社当初は、悪くない給与と感じたが、度重なる給与制度変更により、会社業績、個人評価、共に、悪くないのに、年収がさがっていく」

引用元：就活会議「エムオーテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ」より要約

評価しているのに年収が下がるというのは、働く側からするとモチベーションが下がりますよね

ただ、この声も2006年頃という、かなり前の在籍者のものです

一方で、近年は「退職者を防ぐために基本給を引き上げた」「若いうちに早めに年収を上げる仕組みにした」という前向きな声も出てきています

評価制度の納得感は、どんな会社でも人によって割れるテーマです

「制度そのもの」より「自分の働き方と相性が合うか」で見るのが、賢い読み方です

ネガティブ口コミを「時系列」で並べると見えてくること

ここまでのネガティブな声を、もう一度よく見てください

「みなし残業40時間」は2000年頃、「給与制度の不満」は2006年頃、「新卒の早期離職」は2016年頃の声でした

つまり、きついと言われる口コミの多くが、ある「転換点」より前に集まっているんです

その転換点が、よく分かるように、会社のあゆみを時系列の図にまとめてみました

引用元：京セラコミュニケーションシステム「KCCSのセキュリティ事業をMOTEXに統合」、エムオーテックス「会社概要」より作成

2012年に京セラグループ入りし、2022年にはグループ会社のセキュリティ部隊を統合して、製品ブランドも「LANSCOPE」に一本化しました

会社の体制が大きく変わるとき、評価制度や働き方のルールも一緒に見直されるのが普通です

だから、転換点より前の声を「今のエムオーテックス」として読むのは、フェアではないんです

【ポジティブ検証】実は「やばい(=すごい)」と言える4つの事実

ネガティブな面だけ見て判断するのは、片目だけで道を歩くようなものです

ここからは、エムオーテックスの「良い意味でのやばい（すごい）」を、同じ熱量で検証していきます

意外と、見落とされがちな強みがあるんです

京セラグループ入りで待遇・環境が変わった

いちばん大きいのは、京セラグループの一員になったことです

その効果を、実際の社員がこう語っています

「京セラグループということもあり、給与などの待遇面は良いと思う。コロナ下でのリモートワークなどすぐに対応が入り、負荷なく業務を止めないように」

引用元：就活会議「エムオーテックスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ」より要約

これは2021年頃の声です

大手グループの後ろ盾があると、待遇の安定や、いざというときの対応の速さに効いてくるんですね

福利厚生や働く環境についても、最近の現職の方がこう書いています

「住宅補助はあります。退職金もあります。東京と長崎のオフィスはすごく綺麗ですが、カフェスペースもあるためよく懇親会が開催されています。」

引用元：カイシャの評判「エムオーテックスの評判・口コミ」より要約

住宅補助も退職金もあり、オフィス環境も整っている――これは「やばい（危ない）」のイメージとは、ずいぶん違う顔ですよね

残業代が支給され、リモートワークも柔軟

働き方の柔軟さも、改善が進んでいるポイントです

「私自身はそれほど多く残業はしていませんでしたが、週4日の在宅、週1出社という働き方でした。理由があればフルリモートの週もありました。」

引用元：カイシャの評判「エムオーテックスの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）」より要約

週4日在宅で、理由があればフルリモートの週もある、という働き方ができていたという声です

さきほどの「みなし残業がきつい」という古い声と並べると、変化の大きさが分かります

もちろん、部署や個人によって残業の量に差はあるようなので、そこは応募前に確認したいところです

国産セキュリティ「LANSCOPE」の事業基盤が強い

働く環境とは別に、「事業そのものが強いかどうか」も、安心して働けるかを左右する大事な要素です

エムオーテックスの主力製品「LANSCOPE」は、会社のパソコンやスマホを管理して、情報漏れやウイルスから守る国産ソフトです

たとえるなら、会社のIT機器の「健康診断とセキュリティガード」をまとめて引き受けてくれる存在です

このLANSCOPEが、どれくらい使われているかを数字で見てみましょう

引用元：LANSCOPE公式サイトより（MOTEX調べ）

累計の導入実績は、なんと30,000社以上です（自社調べ）

さらに公式サイトによると、上場企業の4社に1社、日本の金融機関の3社に1社が導入しており、クラウドのIT資産管理という分野ではシェアNo.1とされています

これだけ多くの企業のインフラに入り込んでいる製品は、簡単には他社に乗り換えられません

つまり、事業が安定していて、急に倒れるリスクが低いということです

これは、働く側にとって「足元の安心感」につながる、地味だけど大きな強みなんです

セキュリティ市場全体が伸びている＝将来性

もう一つ、追い風になっているのが、業界そのものの成長です

サイバー攻撃が増えるほど、企業はセキュリティにお金をかけざるをえません

その市場規模が、どれくらいのスピードで伸びているのかを見てみましょう

引用元：ScanNetSecurity「初の一兆円超え、2024年国内セキュリティ市場～IDC予測」より

調査会社IDCの予測では、国内のセキュリティ市場は2024年に初めて1兆円を超え、2027年には約1兆2,488億円まで伸びると見込まれています

毎年7%前後で成長していく計算で、これは多くの業界がうらやむ伸びです

つまり、エムオーテックスが戦っているのは「これから縮む市場」ではなく「これから広がる市場」なんです

結局エムオーテックスは「やばい会社」なのか？冷静な結論

ここまで、ネガティブとポジティブの両面を並べてきました

そのうえで、いったん冷静に結論を出します

エムオーテックスは、「危険な会社」と断定できる材料も、「完璧な優良企業」と断定できる材料も、どちらもありません

古い時期にはきつい面があったのは事実で、近年は大手グループ入りで待遇や働き方が改善してきたのも事実です

では、何で判断すればいいのか

答えはシンプルで、「会社が良いか悪いか」ではなく「あなたに合うか合わないか」です

エムオーテックスに向いている人・向いていない人

では、ここまでの事実を「自分ごと」に落とし込みましょう

あなたが向いているタイプか、そうでないタイプか、具体的な人物像で見ていきます

向いている人の特徴

まず、向いている人のイメージです

直近の社員から、こんな声があります

「若い人でも昇進機会がある。年収もそこそこ貰えている方だと思う。過剰に業務改善やスキルアップが求められる。」

引用元：就活会議「エムオーテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ」より

「業務改善やスキルアップが過剰に求められる」というのは、人によっては負担ですが、裏を返せば「成長できる環境がある」ということです

つまり、こんな人には向いています

向いていない人の特徴

逆に、こんな人にはミスマッチが起きやすいです

大事なのは、これは「良い・悪い」ではなく「合う・合わない」だということです

後悔しないために――1社だけで判断してはいけない理由

ここまで読んでも、実はまだ「最終判断」はできません

なぜなら、エムオーテックス1社の情報だけでは、比べる相手がいないからです

その理由を、もう少しくわしく説明します

口コミだけでは「相対評価」ができない

たとえば「残業が多い」という口コミがあったとします

でも、その残業時間が、同じ業界の他社と比べて「多い」のか「むしろ少ない」のかは、1社だけ見ていても分かりません

「成長を求められる」も同じで、それが業界の普通なのか、特別に厳しいのかは、比較しないと判断できないんです

1社の口コミだけを見つめていると、その会社の印象に引っぱられて、冷静な判断ができなくなります

自分の市場価値と他社を知ってから決める

もう一つ大事なのが、自分の「市場価値」を知ることです

あなたの経験やスキルが、他の会社ではいくらの年収で評価されるのか

それを知らないままだと、エムオーテックスの条件が「自分にとって良いのか悪いのか」すら判断できません

誤解しないでほしいのですが、これは「今すぐ転職しろ」という話ではありません

正しい情報を集めたうえで、自分のタイミングで判断すればいいんです

大切なのは「動くこと」ではなく、「判断できる材料をそろえること」です

内部事情・年収レンジ・離職傾向は、プロに無料で聞くのが最短

では、その判断材料は、どこで手に入れるのか

口コミサイトには出てこない「今の内部事情」「リアルな年収レンジ」「最近の離職傾向」「同業他社との比較」――こうした生の情報は、ITエンジニアの転職に詳しいプロに聞くのが、いちばんの近道です

たとえばIT特化型の転職エージェントなら、業界に精通したアドバイザーが、こうした情報を無料で教えてくれます

IT特化型のエージェントの中には、求人を45,000件以上抱えるところや、年収交渉で前職から平均160万円アップを実現しているところもあります

「エムオーテックスは自分に合うのか」を、他社と比べながら冷静に確かめる――そのための相談相手として、これほど心強い存在はありません

登録も相談も無料なので、情報収集だけのつもりで使ってみるのも十分アリです

下に、ITエンジニア経験者から選ばれている、おすすめのIT特化型エージェントをまとめておきました

エムオーテックスの「やばい」に関するよくある質問

最後に、検索でよく見かける細かい疑問に、まとめてお答えします

エムオーテックスは京セラの子会社ですか？

はい。京セラグループの「京セラコミュニケーションシステム（KCCS）」の100%子会社です。2012年に子会社化され、2022年にはKCCSのセキュリティ事業も統合しました。大手グループの後ろ盾がある点は、安定性の面でプラスに働いています。

結局、ブラック企業なのですか？

一律に「ブラックだ」と断定はできません。古い口コミにはみなし残業などネガティブな声がありますが、近年は残業代の別途支給やリモートワークなど、働き方の改善を評価する声が増えています。「いつの声か」を見極めることが大切です。

年収は低いのですか？

媒体によって平均年収の数字には幅があり（おおよそ580万〜648万円という集計もあります）、極端に低いとは言えません。ただし職種や等級で差が大きいので、正確なところは個別に確認するのが安全です。なお初任給は大手並みという就活生の声もあります。

新卒は本当にすぐ辞めるのですか？

「新卒の半数以上が3年で辞めた」という口コミはありますが、これは2016年頃という、2022年の体制変更より前の声です。現在の正確な離職率は公開されていないため、鵜呑みにせず、気になる場合は最新の状況を直接確認することをおすすめします。

LANSCOPEって何の製品ですか？

会社のパソコンやスマホを一元管理し、情報漏れやウイルスから守る、国産のエンドポイントセキュリティ製品です。累計30,000社以上に導入され（自社調べ）、上場企業の4社に1社が使っているとされる、エムオーテックスの主力製品です。

まとめ：エムオーテックスが「やばい」かは、あなた次第で決まる

長い記事を、ここまで読んでくれてありがとうございます

最後に、いちばん大事なことをまとめます

「エムオーテックス　やばい」という言葉に、もう振り回される必要はありません

あなたは今、事実を切り分けて、自分の物差しで判断する力を手に入れたからです

とはいえ、口コミサイトをいくら眺めても、出てこない情報があります

今のリアルな内部事情や、あなたの市場価値、そして他社と比べてどうなのか――その答えは、プロに無料で聞くのが、いちばん速くて確実です

まずは情報収集のつもりで、ITエンジニア経験者から選ばれているエージェントに相談してみてください