ニューラルマーケティング株式会社は「やばい」のか徹底調査

「ニューラルマーケティング株式会社 やばい」――このキーワードで検索しているあなたは、おそらく今、同社への転職や入社を検討しているのではないでしょうか

求人情報を見て興味を持ったものの、ネット上で「やばい」という言葉を見つけてしまい、手が止まっている状態かもしれません

日曜の夜、転職サイトの画面を開いたまま「本当にこの会社で大丈夫なのか」と検索バーに打ち込む――その不安、よくわかります

この記事では、ニューラルマーケティング株式会社が「やばい」と言われる具体的な理由を、複数の口コミサイトのデータをもとに徹底分析しています

良い面も悪い面も包み隠さずお伝えした上で、「自分に向いているのか、向いていないのか」を判断できる基準をお渡しします

読み終わる頃には、漠然とした不安が消え、「自分がどう動くべきか」が明確になっているはずです

ニューラルマーケティング株式会社とは？まず会社の全体像を把握しよう

「やばい」の真偽を判断する前に、まずはニューラルマーケティング株式会社がどんな会社なのかを正確に把握しておきましょう

意外と「何をやっている会社なのか」を知らないまま、口コミだけ読んで不安になっている人が多いんです

会社名	ニューラルマーケティング株式会社（旧：ネットテン）
創業	1993年（平成5年）4月
法人設立	2003年（平成15年）8月
資本金	5,000万円
代表取締役	石垣 義則
従業員数	190名（2025年7月現在）
本社	東京本社（品川区）/ 大阪本社（大阪市）
拠点	札幌・仙台・名古屋・高松・広島・福岡

ニューラルマーケティング株式会社は、1993年に創業し、2003年に法人化された企業です

もともとは「ネットテン」という社名で事業を行っていましたが、2022年9月に現在の社名に変更されています

そのため、口コミサイトで情報を調べる際は「ネットテン」名義のクチコミも確認すると、より多くの情報が得られますよ

事業内容は大きく分けて以下の3つです

加えて、AI業務効率改善やAI人材開発事業など、テクノロジー領域への展開も進めています

全国に8拠点を構え、190名の従業員がいる中堅企業というのが、客観的な姿ですね

ここで押さえておきたいのは、同社は「IT企業」というよりも「営業力を武器にした集客支援企業」だということです

この認識がズレたまま入社すると、「思っていたのと違う」というミスマッチが起きやすくなります

「ニューラルマーケティング やばい」と言われる5つの理由

では本題に入りましょう

「ニューラルマーケティング やばい」と検索すると、さまざまな口コミが出てきます

複数の口コミサイト（OpenWork、転職会議、就活会議、エン カイシャの評判、キャリコネ）を横断的に調べた結果、「やばい」と言われる理由は大きく5つに集約されました

①基本給が上がりにくい・評価制度への不満

最も多かった声が、給与・評価制度に関する不満です

OpenWorkのカテゴリ別評価では、「待遇面の満足度」が2.7と低めのスコアになっています

口コミの中には「基本給が上がらず、福利厚生も充実していない」「社員の努力が正当に評価されにくい」という声が複数見られました

「基本給が上がらない。住宅補助もなく、寮もない。福利厚生は最低限」（エン カイシャの評判・元社員の口コミ傾向）

ただし、これには構造的な背景があります

同社はインセンティブ型の報酬体系を採用しており、成果がダイレクトに給与に反映される仕組みです

求人情報によれば、未経験・初年度でも月収50万円を達成する社員がいるほか、年収1,000万円超のプレイヤーも存在するとのことです

つまり、「基本給は低めだが、成果を出せば稼げる」という実力主義の給与体系なんです

安定志向の人には「やばい」と感じるかもしれませんが、成果主義が好きな人にとっては「やりがいがある」環境とも言えます

②教育体制が整っていない・大量採用の課題

2つ目に多かったのが、教育体制の不備に関する声です

OpenWorkの「人材の長期育成」は2.3で、全8カテゴリ中で最も低いスコアでした

「教育体制ができていないまま大量採用をするので回っていないように感じる」「自分で成長できる人間しか生き残れない」（就活会議・転職会議の口コミ傾向）

この声はかなり多く、「やばい」と検索される大きな要因の一つになっています

ただ、裏を返せば「自分で考えて動ける人にとっては裁量が大きい」ということでもあります

手取り足取り教えてもらいたい人には厳しい環境ですが、自走力のある人には成長スピードが速い環境とも言えるんです

③キャリアパスが見えにくい

3つ目は、将来のキャリアパスが不透明だという声です

OpenWorkの「20代成長環境」は2.7と、こちらも低めです

「本部長クラスでも現場に出続けているため、キャリアアップの将来像が全く見えない」「昇進が上司の気分次第に感じることがある」（転職会議・就活会議の口コミ傾向）

「3年後、5年後にどうなれるのか」が見えないと、将来に対する不安は大きくなりますよね

特に20代〜30代前半の人にとって、キャリアパスの透明性は企業選びの重要な判断軸です

ここは同社の明確な課題と言っていいでしょう

④離職率・定着率への懸念

4つ目は、人の入れ替わりが激しいという口コミです

「定着率が低く、毎月新人が入る状態」「業績悪化時に数十人規模でリストラがあった」（転職会議・就活会議の口コミ傾向）

常に採用を行っているということは、それだけ退職者が出ているということの裏返しでもあります

ただし、ここで一つ注意してほしいことがあります

「離職率が高い＝悪い会社」とは限らないんです

営業職はそもそも業界全体で離職率が高い傾向にあります

大切なのは「なぜ辞めるのか」の中身を見ることです

「もっと成長できる環境に移りたい」というポジティブな退職と、「この会社にいても未来がない」というネガティブな退職では、まったく意味が違いますよね

⑤飛び込み営業の精神的負担

5つ目は、営業スタイルに関する声です

キャリコネでは「ストレス度の低さ」が1.3と、かなり厳しい評価が出ています

飛び込み営業やアポイント獲得が求められる環境は、人によっては大きな精神的負担になります

もともと営業が好きで、人と話すのが苦にならないタイプなら問題ありませんが、「営業はちょっと…」という人にとっては、確かに「やばい」と感じる環境でしょう

実は良い面もある！ニューラルマーケティングのポジティブな評判

ここまでネガティブな面を見てきましたが、フェアに評価するなら良い面にもきちんと目を向けるべきです

実際、口コミサイトにはポジティブな声もしっかり存在しています

残業が少なく、ワークライフバランスが取りやすい

これは同社の最大の強みと言っていいかもしれません

OpenWorkのデータによると、月間残業時間はわずか8.4時間、有給休暇の消化率は88.8%です

残業が月8時間台というのは、正直かなり優秀な数字です

営業職でこの水準を維持できている企業は、実はそれほど多くありません

「プライベートと仕事のバランスが取りやすい」「有給も問題なく取れる」という口コミも複数確認できました

仕事終わりに自分の時間をしっかり確保したい人にとっては、かなり魅力的なポイントではないでしょうか

営業スキルが確実に身につく実力主義の環境

エン カイシャの評判では、「実力主義の風土」が3.5と比較的高い評価を得ています

成果がインセンティブに直結するため、やればやるだけ報われる仕組みがあります

マイナビ転職の求人情報によれば、未経験・初年度でも月収50万円を達成している社員や、年収1,000万円以上の社員も珍しくないとのことです

営業の世界で自分の腕一本で稼ぐ力を身につけたい人にとっては、これ以上ない実践の場と言えるでしょう

風通しの良さと法令順守意識

OpenWorkのカテゴリ別評価で、最も高いスコアを記録しているのが「風通しの良さ：3.6」です

「法令順守意識」も3.5と、社内のコンプライアンス意識は一定の水準にあります

人間関係の環境が良いという声や、自己裁量で働ける環境だという評価も見られました

「上司との距離が近い」「意見が言いやすい」という風土は、特に若手にとっては働きやすさに直結するポイントですよね

口コミサイト5社の評価を徹底比較【一覧表あり】

ここで、主要な口コミサイト5社の評価を一覧で比較してみましょう

一つのサイトだけを見て判断するのではなく、複数のデータを横断的に見ることが大切です

サイト名	総合評価	口コミ件数	特記事項
OpenWork	3.17 / 5.0	100件超	残業8.4h/月、有給消化率88.8%
転職会議	–	145件	平均年収414万円
就活会議	–	113件	退職理由の口コミ8件
エン カイシャの評判	3.4 / 5.0	14件	実力主義の風土3.5
キャリコネ	ホワイト度1.3	–	給与満足度1.3

見ていただくとわかる通り、サイトによって評価にかなりバラつきがあるんです

OpenWorkでは3.17、エン カイシャの評判では3.4と「中の上」程度の評価ですが、キャリコネのホワイト度は1.3とかなり厳しい数字です

この差が生まれる理由は、口コミの投稿者層が異なるからです

退職時にネガティブな感情で書き込むケースもあれば、在職中に冷静に評価するケースもあります

一つの口コミサイトだけを信じて「この会社はダメだ」「この会社は大丈夫だ」と決めつけるのは、あまりにも危険なんです

ニューラルマーケティングに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、「自分に合うかどうか」を判断するための基準をお伝えします

「やばいかどうか」よりも、「自分にとってプラスになる環境かどうか」で判断することが、転職で失敗しないための鉄則です

こんな人には向いている

こんな人には向いていない

口コミだけで判断するのは危険！企業の内部情報を得る確実な方法

ここまで口コミサイトのデータを元に分析してきましたが、正直に言わせてください

ネット上の口コミだけで企業を判断するのには、限界があります

なぜなら、口コミには以下のようなバイアスがかかっているからです

• 投稿者バイアス：不満を持って辞めた人ほど口コミを書きやすい
• 情報の古さ：数年前の口コミが、今の社内環境を反映しているとは限らない
• 匿名性の限界：誰がどの立場で書いているかが不明確
• 部署・上司ガチャ：同じ会社でも配属先によって環境は大きく異なる

では、口コミに頼らず企業の実態を知るにはどうすればいいのか？

答えはシンプルです

IT業界に特化した転職エージェントに相談して、企業の内部情報を直接聞くのが最も確実な方法です

IT特化型のエージェントは、企業の採用担当者と直接やり取りしています

口コミサイトには載っていない「リアルな社風」「実際の離職率」「年収の相場」「面接で聞かれること」といった情報を持っているんです

しかも、相談は完全無料です

ニューラルマーケティングが自分に合うかどうかの判断材料を得るだけでなく、「他にもっと自分に合う会社はないか？」という選択肢も一緒に探せます

口コミを読んで不安になったままスマホをスクロールし続けるよりも、プロに聞いた方が100倍早く答えが出ます

ニューラルマーケティングが気になるなら、まずはIT専門エージェントに無料相談しよう

「ニューラルマーケティングの実態をもっと詳しく知りたい」「自分に合う会社かどうか、プロの目線で判断してほしい」――そう感じたなら、まずはIT業界に特化した転職エージェントに無料で相談してみてください

以下は、ITエンジニア経験者から特に評価の高い3つのエージェントです

いきなり転職する必要はありません

まずは「情報収集のためだけに相談する」というスタンスで、気軽に使ってみてください

実際に、テックゴーやギークリーのようなIT特化型エージェントは、企業の開発体制や社風まで把握しているので、口コミサイトの情報とは比べものにならないほど具体的なアドバイスがもらえますよ

よくある質問（FAQ）

ニューラルマーケティング株式会社はブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。OpenWorkのデータでは残業時間が月8.4時間、有給消化率88.8%と、ワークライフバランスは良好です。一方で、基本給が上がりにくい、教育体制が不十分という課題もあります。「ブラックかどうか」ではなく「自分に合うかどうか」で判断することをおすすめします

ニューラルマーケティングの平均年収はいくらですか？

転職会議のデータでは平均年収414万円、別の調査では367万円となっています。ただし、インセンティブ型の報酬体系のため、成果次第で年収500万円以上、トップ層は1,000万円超も可能とのことです。基本給ではなく、成果込みの総年収で考える必要があります

ニューラルマーケティングの離職率は高いですか？

具体的な離職率の数字は公開されていません。ただし、口コミサイトでは「定着率が低い」「毎月新人が入る」という声が複数あります。営業職は業界全体で離職率が高い傾向にあるため、同社だけの問題とは言い切れませんが、入社前にしっかり情報収集することをおすすめします

旧社名の「ネットテン」と何が違うのですか？

2022年9月1日に「株式会社ネットテン」から「ニューラルマーケティング株式会社」へ社名変更されました。事業内容は基本的に同じですが、AI業務効率改善やAI人材開発事業など新分野にも展開を進めています。口コミを調べる際は「ネットテン」名義の口コミも確認すると、より多くの情報が得られます

まとめ：「やばい」かどうかは自分の軸で判断しよう

最後に、この記事のポイントを振り返りましょう

ニューラルマーケティング株式会社は、「全員にとってやばい会社」でもなければ、「全員にとって最高の会社」でもありません

向いている人にとっては裁量の大きい成長環境であり、合わない人にとってはミスマッチになりやすい環境です

大切なのは、自分のキャリアの軸を明確にしたうえで、正しい情報を集めて冷静に判断することです

口コミサイトをスクロールし続けても、その不安は消えません

プロに相談して、口コミには載っていない「リアルな情報」を手に入れてください

転職は人生の大きな決断です

焦る必要はありません

正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断しましょう

転職で失敗しないために、IT特化型エージェントを活用しよう

ニューラルマーケティングに限らず、「この会社で大丈夫かな？」と不安に思ったら、まずはIT特化型の転職エージェントに相談してみてください

無料で使えるので、まずは情報収集だけでもOKです

あなたのキャリアにとって最善の選択ができることを、心から応援しています