【転職向け】システムアイは本当に「やばい」のか徹底調査

「システムアイ やばい」――そんなキーワードで検索した、あなたの気持ちはよくわかります

転職サイトで求人を見つけた、あるいは今まさにシステムアイで働いている

どちらにせよ、「この会社は大丈夫なのか」「ネットの評判は本当なのか」と不安になって、深夜のスマホで検索窓に文字を打ち込んだのではないでしょうか

結論から言うと、

「やばい」という評判には、SES業界全体に共通する構造的な問題と、システムアイ固有の事情が混在しています

つまり、ネットの口コミだけで「やばい会社だ」と断定するのは早計なんです

この記事では、システムアイの評判を口コミ・データの両面から徹底検証します

読み終わる頃には、あなた自身で「自分にとってやばいのか、それとも合っているのか」を判断できるようになっているはずです

システムアイとはどんな会社？基本情報を整理

まず、「やばいかどうか」を判断する前に、そもそもシステムアイがどんな会社なのかを正確に把握しておきましょう

意外と、会社の実態を知らないまま「やばい」という評判だけで判断してしまうケースは多いんです

会社名	株式会社システムアイ
設立	1996年8月
所在地	横浜市西区みなとみらい（横浜ランドマークタワー14F）
従業員数	376名（2025年4月時点）
売上高	44億1,900万円（2023年度）
平均年齢	35.5歳
グループ	SHIFTグループ（東証プライム上場）
事業内容	システムコンサルティング、業務システム設計・開発

従業員376名のうち、87%がエンジニアです

外国籍の社員が約20%（20カ国以上）在籍しているのも特徴的ですね

システムアイの事業内容とSHIFTグループとの関係

システムアイは1996年の設立以来、金融系の大規模システム開発を得意分野としてきた会社です

現在は東証プライム上場のSHIFTグループの傘下に入っており、これが会社の方向性に大きな影響を与えています

SHIFTグループ入り後の変化として、キャリコネニュースの取材記事では以下のように紹介されています

• 元請け（プライム）案件を獲得しやすくなった（現在約50%がプライム案件）
• エンジニアの単価が大幅に上昇
• 人材育成や職場環境の改善にコストをかけられるようになった
• モダン技術の提案ができるようになり、技術選択の自由度が向上

2027年には単体売上100億円（現在約50億円）を目指しており、成長フェーズにある企業と言えます

SES企業としてのシステムアイの立ち位置

ここで一つ、大事なことをお伝えしておきます

システムアイはSES（システムエンジニアリングサービス）事業を主軸の一つとしています

SESとは、エンジニアがクライアント企業に常駐して開発業務を行うビジネスモデルのこと

このSESという業態は、IT業界の中でもネット上で批判されやすい構造を持っているんです

つまり、「システムアイ やばい」という評判の中には、システムアイ固有の問題と、SES業界全体に共通する問題が混在しているんです

これを切り分けて考えないと、正確な判断はできません

「システムアイ やばい」と言われる5つの理由【口コミを検証】

ここからが本題です

「システムアイ やばい」と言われる理由を、口コミサイトやSNSの声をもとに5つに分類しました

一つひとつ、感情ではなくデータと構造で検証していきます

理由①：パワハラに関する口コミがある

正直に言います

システムアイの口コミの中で、最も深刻なのがこの指摘です

就活会議に投稿された口コミでは、こんな声がありました

「代表がパワハラを行い、誰も何も言わない風潮」「距離の詰め方が下手で、キャパオーバー時の罵倒が日常茶飯事」

また、X（Twitter）でもパワハラに関する投稿が確認されています

#パワハラ　#社長　#システムアイ
自分の書き込みじゃないですが転職窓口も書かれてますね。
訴えられればいいのにhttps://t.co/hiMuPiVB32

— ちゅん (@WWHDByjFc4EKQIP) September 4, 2024

これは無視できない声です

ただし、一つ冷静に見ておくべきポイントがあります

口コミサイトの評判は、退職者や不満を抱えている人ほど書き込む傾向があるということ

満足して働いている人は、わざわざ口コミサイトに投稿しないことが多いんです

だからといって、この声を「少数意見だから無視していい」とは言いません

パワハラに関する指摘が複数ある事実は、入社を検討する際に必ず確認すべきポイントです

面接やカジュアル面談の場で、社風や上司との距離感について質問してみることを強くおすすめします

理由②：基本給が低く残業代で稼ぐ構造

OpenWorkのデータによると、システムアイの平均年収は446万円です

IT業界の平均年収が約452万円（doda調べ）であることを考えると、業界平均とほぼ同水準ですね

ただし、口コミで気になるのは「基本給が低く、残業代で稼ぐ構造になっている」という指摘です

就活会議では「新卒は給与が低い」という声もありました

基本給が低い場合、残業が減ると手取りが大きく下がるリスクがあります

年収の「額面」だけでなく、基本給と残業代の内訳を必ず確認してください

理由③：現場ガチャ（配属先で当たり外れがある）

SES企業で働くエンジニアなら、「現場ガチャ」という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか

配属される案件・現場によって、労働環境が天国にも地獄にもなる。これはSES業界に共通する構造的な問題です

システムアイでも、この「現場ガチャ」に関する口コミがあります

「現場によって当たり外れがあり、100時間残業が当たり前」の案件もある（就活会議より）

一方で、OpenWorkのデータでは平均残業時間は25.7〜33.5時間/月

「100時間残業」と「平均25時間」の差は、まさに現場による格差を如実に表しています

これをシステムアイだけの問題と見なすのはフェアではありません

SES企業に入社する以上、配属先による労働環境の差は避けられない現実なんです

大事なのは、案件の選択権や異動の相談がしやすい環境かどうか

「嫌な現場に配属されたら、変更を申し出ることはできるのか？」――これは面接で必ず確認してほしいポイントです

理由④：離職率が高い・人の入れ替わりが激しい

エンゲージ会社の評判では「出入りが激しく離職率が高い」という声が確認できます

また、転職会議では「出入りが他のエンジニア企業よりも激しいため、サラッと辞められる」という、ある意味で皮肉な口コミもありました

ただし、IT業界全体の離職率は約12%前後（厚生労働省の雇用動向調査）と、他の業界と比べても決して低くはありません

特にSES企業はキャリアアップのための転職が一般的な文化があるため、離職率が高く見えやすい構造を持っています

重要なのは「なぜ辞めるのか」の理由です

ネガティブな理由（パワハラ・待遇への不満）なのか、ポジティブな理由（スキルアップ・キャリアアップ）なのかで、意味合いはまったく変わります

理由⑤：口コミサイトの評価が二極化している

システムアイの口コミ評価を複数のサイトで確認すると、面白いことがわかります

サイト名	総合評価
OpenWork	3.19 / 5.0
エンゲージ会社の評判	3.4 / 5.0
就活会議（社員）	2.9 / 5.0
キャリコネ	1.2 / 5.0

キャリコネの1.2点と、エンゲージの3.4点では、まるで別の会社のようですよね

これには理由があります

口コミサイトは回答者の数が少ないほど、一人の極端な評価が平均値を大きく動かすんです

キャリコネは回答数が少なく、強い不満を持った人の評価が平均を引き下げている可能性があります

口コミを読むときに覚えておいてほしいのは、「平均点」よりも「具体的な内容」を読むこと

数字だけ見て「1.2点だからやばい」と判断するのは、自分の可能性を狭めてしまいかねません

システムアイの良い評判・メリット【ポジティブな口コミも紹介】

ここまでネガティブな面を検証してきましたが、公平を期すために、ポジティブな口コミや評判もしっかり見ていきましょう

実は、システムアイには働きやすさやスキルアップの面で評価されている点も少なくないんです

フルフレックス・リモートワークで柔軟に働ける

システムアイの口コミで最もポジティブな声が多いのが、働き方の柔軟性です

「リモートワークを取りやすく、フルフレックスを採用しており柔軟な勤務環境がある」「スキルアップのための教材購入費を申請により出してくれる」（エンゲージ会社の評判より）

「フルフレックス制度で日を跨いだ調整が可能」（就活会議より）

エンジニアの約70%がリモートワークを取り入れているという情報もあります

ただし注意点として、これは自社内での作業や一部の案件に限った話で、常駐案件の場合はクライアント先の就業ルールに従う必要があります

ここにも「現場ガチャ」の要素が絡んでくるわけですね

資格取得支援・スキルアップ制度が充実

システムアイのスキルアップ支援は、SES企業の中ではかなり充実している部類です

特にUdemyや書籍が全額会社負担というのは、自己投資にお金をかけにくい若手エンジニアにとっては大きなメリットです

「スキルアップしたいけど何から始めればいいかわからない」という人にとって、こうした制度は成長の足がかりになります

SHIFTグループ入りで案件の質と待遇が改善傾向

口コミの中には古い時期に書かれたものも含まれています

システムアイがSHIFTグループに入ったことで、以下のような変化が起きていることは見逃せないポイントです

• プライム案件の獲得が増加し、下請けだけでなく上流工程から関われるように
• エンジニアリングラダー制度を導入（管理職にならなくても技術者として年収アップ可能、最大200万円）
• 定年を70歳に延長（60代のエンジニアも現役で活躍）
• 「週刊チョットデキル」という管理職向け研修を毎週実施

つまり、過去の口コミが今も当てはまるとは限らないということです

口コミの投稿日を確認し、SHIFTグループ入り前後で分けて読むことをおすすめします

システムアイが向いている人・向いていない人

ここまでの検証で、システムアイには良い面も課題もあることがわかりました

大事なのは、「やばい会社かどうか」ではなく、「自分に合っている会社かどうか」です

ここでは、口コミとデータをもとに「向いている人」「向いていない人」を整理します

システムアイが向いている人の特徴

特に、「まだエンジニアとしての実務経験が浅いけど、金融系のシステム開発を経験したい」という人には、研修制度も含めてマッチする可能性があります

システムアイが向いていない人の特徴

特に、エンジニア経験が3年以上あって「もっと年収を上げたい」「自社開発に挑戦したい」という人は、今の自分の市場価値を把握したうえで、より適した環境を探す方が賢明かもしれません

あなたはどちらに当てはまりましたか？

もし「向いていない」に複数当てはまったなら、それは「システムアイがやばい」のではなく、「自分にとって最適な環境が別にある」ということなんです

自分の市場価値を知れば「やばいかどうか」は自分で判断できる

ここまで読んで、こう感じたのではないでしょうか

「で、結局のところ、自分はどうすればいいの？」と

答えはシンプルです

自分の市場価値を知ること。これに尽きます

「システムアイの年収446万円が妥当なのか」を判断するには、自分のスキル・経験がIT業界でどのくらいの価値を持っているかを知る必要があります

市場価値がわかれば、「今の環境は妥当なのか」「もっと良い条件の企業があるのか」が見えてきます

そして、自分の市場価値を正確に把握する最も効率的な方法が、IT特化型の転職エージェントに相談することなんです

IT特化型エージェントなら、あなたの技術スタックを理解した担当者が、客観的な市場価値を教えてくれます

大事なのは、「転職するかどうかは後で決めればいい」ということ

まずは情報収集として、自分の市場価値と選択肢を把握するだけでも、漠然とした不安は大きく解消されます

自分の適正年収を知れば「やばいかどうか」が見えてくる【IT特化型エージェントに無料で相談】

ITエンジニア経験者のみなさんが、自分の市場価値を正しく知るなら「ITに特化した転職エージェントに相談する」のが最も確実な方法です

技術を理解した専門アドバイザーが、あなたのスキルに見合った年収レンジや、キャリアの選択肢を教えてくれますよ

「システムアイ やばい」に関するよくある質問

ここでは、「システムアイ やばい」で検索する方がよく抱く疑問に、一つずつ回答していきます

システムアイの平均年収はいくら？

OpenWorkのデータによると、平均年収は約446万円です。IT業界の平均とほぼ同水準ですが、基本給が低めで残業代で補う構造という口コミもあります。また、エンジニアリングラダー制度により、管理職にならなくても技術者として年収アップが可能な仕組みがあります

システムアイはブラック企業？

一概に「ブラック企業」とは言えません。パワハラに関する口コミがある一方で、フルフレックス制度やリモートワーク対応、充実した資格取得支援など、ポジティブな評価も多くあります。口コミサイトの評価も2.9〜3.4点と中程度です。「自分にとってのブラック」は、個人の価値観や求める働き方によって異なります

システムアイの残業時間はどのくらい？

OpenWorkのデータでは平均25.7〜33.5時間/月です。ただし、SES企業の特性上、配属される現場によって残業時間は大きく異なります。口コミには「100時間残業の現場もある」という声がある一方、「ほとんど残業なし」という声もあり、現場による差が大きいのが実情です

システムアイからの転職は不利になる？

不利にはなりません。SESでの開発経験は多くの企業で評価されますし、特にシステムアイの強みである金融系開発の経験は市場価値が高いです。IT特化型の転職エージェントを活用すれば、SES経験を正しく評価してくれる企業を効率的に見つけることができます

まとめ：システムアイの「やばい」は一面的な評価に過ぎない

この記事では、「システムアイ やばい」という評判を口コミとデータの両面から検証してきました

改めて整理すると、「やばい」と言われる理由は以下の5つでした

• パワハラに関する口コミがある
• 基本給が低く残業代で稼ぐ構造
• 現場ガチャ（配属先による当たり外れ）
• 離職率の高さ
• 口コミサイトの評価の二極化

このうち、「現場ガチャ」や「離職率」はSES業界全体に共通する課題であり、システムアイだけの問題ではありません

一方で、パワハラに関する口コミは見逃せない指摘であり、入社を検討する際には直接確認すべきポイントです

そして忘れてはいけないのが、SHIFTグループ入り後の変化です

プライム案件の増加、エンジニアリングラダー制度の導入、充実した資格取得支援など、改善の方向に動いている部分もあるのは事実です

最も大切なのは、ネットの口コミに振り回されないことです

「やばい」という他人の評価ではなく、「自分にとってどうか」を判断する基準を持つこと

そのためには、自分の市場価値を正しく知ることが最善の第一歩です

もし今の環境に不安を感じているなら、IT特化型の転職エージェントで自分の適正年収と選択肢を確認してみてください

転職するかどうかは、その後に決めれば大丈夫です

正しい情報を手に入れたうえで、自分のタイミングで判断する――それが、後悔しないキャリア選択の鉄則ですから

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