【転職向け】株式会社エイジェックは「やばい」のか徹底調査

「株式会社エイジェック やばい」――深夜のスマホで、このキーワードを打ち込んだあなたの気持ち、よくわかります

求人サイトで見つけたエイジェックの募集要項に惹かれた、面接を控えている、あるいは今まさにエイジェックで働いていて「このままでいいのか」とモヤモヤしている

ネットで検索すればネガティブな口コミが山ほど出てきて、余計に不安になりますよね

でも、ちょっと待ってください

ネットの口コミだけでキャリアの判断をするのは、レビューだけ読んで技術選定をするくらい危険なんです

この記事では、エイジェックが「やばい」と言われる具体的な理由を口コミと事実データから徹底検証します

さらに、エイジェックの良い面も正直にお伝えし、「向いている人」と「向いていない人」の判断基準をお渡しします

読み終わるころには、エイジェックがあなたにとってやばいのかそうでないのか、自分で判断できるようになっているはずです

株式会社エイジェックとは？基本情報をサクッと確認

まずは「やばい」を語る前に、エイジェックがどんな会社なのかを押さえておきましょう

感情的な口コミに流される前に、事実ベースの情報を頭に入れておくことが大切です

株式会社エイジェックは、2001年設立の「人材の総合プロデュース企業」です

会社名	株式会社エイジェック
設立	2001年9月26日
本社	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46階
グループ規模	52社、社員約18,600名
事業領域	建設・製造・IT・行政・医療福祉・スポーツ等13分野
拠点数	全国72カ所
取引先	1,000社以上の大手優良企業
認定	厚生労働省「優良派遣事業者」認定

出典：株式会社エイジェック公式サイト

数字だけ見れば、社員18,600名、全国72拠点、1,000社以上との取引実績を持つ大手企業です

厚生労働省の「優良派遣事業者」に認定されてもいますし、SDGsに係る代表的日本企業として日本規格協会の公式レポートにも掲載されています

ここだけ見ると「やばい」とは程遠い印象ですよね

では、なぜ「やばい」と言われるのか――その核心に迫るために、まずエイジェックのビジネスモデルを理解する必要があります

エイジェックの事業内容と特徴

ここで一つ、決定的に重要なことをお伝えします

エイジェックは「IT企業」ではありません

「IT分野も扱う人材派遣・アウトソーシング会社」です

事業領域は建設・製造・IT・行政・医療福祉・接客販売・教育・スポーツ・警備と13分野にわたります

つまり、IT部門はあくまでエイジェックの事業の一部であり、IT専門の技術会社とは根本的に立ち位置が違うんです

これを理解していないと、入社後に「思っていたのと違う」というギャップに苦しむことになります

「正社員型派遣」とは何か？普通の正社員との違い

エイジェックの雇用形態の中心は「正社員型派遣（無期雇用派遣）」です

これ、求人票に「正社員」と書いてあるので見落としがちなのですが、一般的な「正社員」とはかなり違います

口コミサイトでこんな声を見かけました

「求人には正社員としか書いてなかった。入社してみたら、実態は派遣先に常駐する形態だった」

出典：エン カイシャの評判

この声、エイジェックの口コミで最も多いパターンの一つなんです

「正社員＝安定」というイメージで入社した人が、実態とのギャップに苦しんでいる構図が見えてきます

エイジェックが「やばい」と言われる5つの理由【口コミから検証】

ここからが本題です

「エイジェック やばい」と検索すると、OpenWorkや転職会議、Indeedにネガティブな口コミがずらりと並びます

ただし、一つ先に伝えておきたいことがあります

口コミサイトには「退職者バイアス」がかかりやすいということです

満足して働いている人はわざわざ口コミを書きません

不満を持って辞めた人ほど書き込むので、必然的にネガティブに偏ります

とはいえ、数百件のネガティブ口コミが集まっているのも事実ですから、「傾向」として読み取ることには意味があります

それでは、「やばい」と言われる5つの理由を一つずつ検証していきましょう

理由①　給与水準が低い（平均年収326万円、基本給16万円台）

エイジェックが「やばい」と言われる最大の理由がこれです

エン カイシャの評判のデータによると、エイジェックの平均年収は約326万円

職種別で見ても、最も高いエンジニア・SE職で439万円、営業職で397万円という水準です

これがどのくらいの水準かというと、dodaのデータではIT/通信業界の平均年収が約452万円（2024年）です

つまり、業界平均より100万円以上低い計算になります

さらに深刻なのは昇給の仕組みです

「基本給16万円の無期雇用派遣。昇給は高くて年1,000円。社内試験に合格しても賞与は5万円」

出典：転職会議

年1,000円の昇給ということは、10年働いても基本給が1万円しか上がらないということです

正直に言うと、この給与水準はIT業界で経験を積んだ人にとっては厳しい数字です

ただし、未経験からIT業界に入る最初のステップとして考えるなら、ゼロから実務経験を積めること自体に価値はあります

問題は「その給与水準にいつまでいるか」です

理由②　入社前の説明と実態のギャップ

これもエイジェックの口コミで頻繁に見かけるテーマです

「採用面接で実際とは違った内容を説明して人材を確保している。希望していたIT系の仕事ではなく、全く別の業種に回された」

出典：エン カイシャの評判

エイジェックは通年で年間1,400名以上を採用しています

面接のハードルは非常に低く、「面談のような雰囲気で、よほどのことがない限り落ちない」という声が多数あります

入りやすいこと自体は悪いことではありません

問題は、入社後の配属が面接時の説明と異なるケースがあることです

IT系の仕事を期待して入ったのに、製造系や事務系の派遣先に回されたという体験談が複数見つかります

これは正社員型派遣という業態の構造的な問題でもあるのですが、入社前にしっかり確認しておくべきポイントです

理由③　配属先ガチャ（派遣先の当たり外れが大きい）

エイジェックに限らず、派遣会社で働く人にとって最大の変数が「派遣先ガチャ」です

良い現場に当たれば、残業も少なく人間関係も良好で、スキルも身につく

ハズレの現場に当たると、過重労働・人間関係最悪・成長ゼロという地獄になります

「派遣先の環境次第でワークライフバランスが大きく変わる。良い現場に当たれば働きやすいが、ハズレの現場だと過酷。運要素が大きい」

出典：OpenWork

しかも、エイジェックの場合は配属先を自分で選べません

紹介される求人は「配属指示」であり、派遣先での面談はあるものの、基本的には会社が決めた場所に行くことになります

自分のキャリアの舵を他人に握られている感覚――これが「やばい」と感じる大きな原因の一つなんです

理由④　キャリアパスが見えにくい

派遣先を転々とする中で、一貫したスキルの蓄積が難しいという問題があります

「派遣という働き方の特性上、現場によって業務内容や人間関係が大きく異なり、自分が希望するスキルの習得や専門性の蓄積が難しいと感じた」

出典：就活会議

今回の口コミ調査で見えてきた傾向として、「基本的には大量採用・大量離職」という声が複数ありました

昇給がほぼない中で、キャリアの道筋も見えない

モチベーションが下がるのは当然です

ただし、これはエイジェック固有の問題というよりも、技術者派遣業界全体の構造的な課題です

派遣先が変わるたびにリセットされるキャリア、自分では選べない業務内容――これは派遣という働き方そのものが抱える問題なんです

理由⑤　営業担当の質にばらつきがある

派遣会社において、営業担当はあなたのキャリアのゲートキーパーです

良い営業に当たれば、希望に沿った派遣先を探してくれるし、現場でトラブルがあれば間に入ってくれます

しかしエイジェックの口コミには、こんな声が目立ちます

「出向先の就業環境を把握していない営業が多い。相談に乗ってくれない、ぞんざいな対応をされることもある」

出典：Indeed

もちろん、全ての営業担当がそうではありません

18,600名の社員を抱える大規模組織ですから、担当者のレベルにばらつきが出るのはある程度仕方がない面もあります

ただ、パワハラまがいの対応があったという報告もあり、これは「当たり外れ」で済ませていい問題ではないでしょう

エイジェックの良い面も正直に紹介する

ここまでネガティブな面ばかり並べてきましたが、フェアじゃないですよね

エイジェックには確実に良い面もあります

「やばい」面だけ見て判断するのは、GitHubのIssueだけ読んでOSSの品質を判断するようなものです

良い面も把握した上で、トータルで判断することが大切です

未経験からIT業界に入れる門戸の広さ

エイジェックの最大の強みは「未経験者でもIT業界に入れる」という点です

通年採用で年間1,400名以上を受け入れており、面接もカジュアルな面談形式で、ほぼ落ちることはありません

「プログラミング経験ゼロだけどIT業界で働きたい」という人にとって、最初の一歩を踏み出せる場所として機能していることは間違いありません

「未経験からスタートできる門戸の広さが良い。社会保険などの手続きもスムーズで安心して働ける」

出典：OpenWork

IT業界は経験者優遇の世界です

未経験から入れる会社は限られていますし、その中でも「雇用の安定性」を持った選択肢はさらに少ない

この点はエイジェックの明確な強みです

研修・教育制度の充実

エイジェックは教育に力を入れている企業です

厚生労働省の基準を満たした職業訓練校を各地で運営しており、e-learningによる自主学習、専門講師による研修、資格取得支援制度が整っています

「研修や教育、サポート体制が充実している」という口コミは複数見られ、未経験者にとってはありがたい環境です

ただし注意点もあります

研修の内容と実際の業務が直結するかは、配属先次第です

研修で学んだことを現場で活かせる保証はないので、過度な期待は禁物です

ワークライフバランスの良さ

意外かもしれませんが、エイジェックの残業時間と休日数は業界平均よりも良好です

「残業した分は必ず全て給与に反映される」「休みが取りやすい」という口コミは複数確認できます

サービス残業が蔓延するIT企業もある中で、この点は評価できます

「給与は低いけど、プライベートの時間はしっかり確保できる」――このトレードオフをどう捉えるかは、あなたの価値観次第です

無期雇用による雇用の安定

エイジェックは無期雇用派遣なので、派遣先の契約が終了しても、エイジェックとの雇用関係は継続されます

登録型派遣のように「派遣切り」に怯える必要がないのは、大きな安心材料です

社会保険の加入もスムーズで、福利厚生の基本的な部分は整っています

「とにかく安定した雇用が欲しい」という人にとっては、この点は見逃せないメリットです

エイジェックが向いている人・向いていない人を正直に分ける

ここまでの情報を踏まえて、もっとも重要なことをお伝えします

エイジェックが「やばい」かどうかは、あなたのキャリアステージと目的で答えが180度変わります

エイジェックが向いている人の特徴

特に最後の「足がかりとして割り切れるか」は重要です

エイジェックで長期間働くことを前提にすると、給与の伸び悩みやキャリアの停滞に苦しむ可能性が高い

「2〜3年で実務経験を積んで、次のステージに進む」という計画があるなら、有効な選択肢になりえます

エイジェックが向いていない人の特徴

もしあなたがIT経験者で「年収を上げたい」「スキルアップしたい」と思っているなら、エイジェックは正直おすすめしません

あなたの市場価値はもっと高い可能性があります

「自分は向いていない側かもしれない」と感じた方は、このあとの章をぜひ読んでください

「やばい」と感じたら知っておくべきIT業界の構造

エイジェックの話から一歩引いて、IT業界全体の構造を理解しておきましょう

これを知っているかどうかで、今後の企業選びの精度が劇的に変わります

技術者派遣・SES・受託開発・自社開発の違いを理解する

IT業界で働くといっても、企業のビジネスモデルによって働き方は全く異なります

業態	特徴	年収傾向	キャリア自由度
技術者派遣（エイジェック等）	派遣先企業で業務。配属先は会社が決定	低〜中	低い
SES	客先常駐。準委任契約で技術支援	低〜中	低い
受託開発	クライアントからの発注で開発。自社で作業	中	中程度
自社開発	自社プロダクトの企画・開発・運用	中〜高	高い

エイジェックは「技術者派遣」に分類されます

この表を見ればわかる通り、業態によって年収もキャリアの自由度も大きく変わるんです

ただし、どの業態が「良い・悪い」という単純な話ではありません

未経験者が最初に入りやすいのは技術者派遣やSESですし、受託開発や自社開発は経験者が有利です

自分のキャリアステージに合った選択をすることが何より大切です

口コミサイトの正しい読み方

最後にもう一つ、大事なスキルをお伝えします

口コミサイトの「読み方」です

エイジェックの口コミが極端にネガティブに見えるのは、派遣先によって体験が大きく異なる業態の特性も影響しています

数件の悪い口コミを見て「やばい会社だ」と即断するのではなく、「どんな傾向があるか」を冷静に分析できるようになると、今後の企業選びでも失敗しにくくなります

エイジェック以外の選択肢を知ることが最善の第一歩

ここまで読んでいただいて、一つ気づいたことはありませんか？

「エイジェック やばい」を調べるだけでは、良い転職はできないということです

「やばい会社を避ける」のは大事ですが、それだけでは「自分に合う会社」には辿り着けません

本当に必要なのは、自分の市場価値と選択肢の全体像を把握することです

自分の市場価値を正しく把握する方法

「自分の市場価値って、実際いくらなんだろう？」

転職サイトのスカウトメールの年収を見て一喜一憂した経験、ありませんか？

正直に言うと、自分一人で市場価値を正確に把握するのは難しいです

なぜなら、市場価値は「あなたのスキル × 求人市場の需給バランス × 企業の予算」で決まるからです

一番確実なのは、IT業界に特化した転職エージェントに無料相談することです

IT特化型のエージェントなら、あなたの技術スタックや経験年数から、今の市場でどのくらいの年収が狙えるかを具体的に教えてくれます

しかも無料です

「転職するかどうか決めてない段階」でも相談できるので、まずは情報収集として使うのが賢い方法です

特にIT経験がある方は、テックゴーのような年収アップに特化したエージェントや、ギークリーのように求人数が業界最大クラスのエージェントに相談すると、自分の市場価値を正確に把握できますよ

IT経験者が年収アップを実現するために使いたいエージェント3選

エイジェックの評判を調べているあなたが、もしITの実務経験をお持ちなら、IT特化型の転職エージェントに一度相談してみることを強くおすすめします

総合型エージェントでは見えない求人が、IT特化型には豊富にあります

【まとめ】エイジェックが「やばい」かどうかは、あなたのキャリア次第

ここまでお読みいただき、ありがとうございます

最後に、この記事の要点を整理させてください

エイジェックが「やばい」と言われる主な理由は、3つに集約されます

一方で、良い面もあります

結論として、エイジェックが「やばい」かどうかは、あなたのキャリアステージと目的で答えが変わります

未経験からIT業界に入る「足がかり」としては機能しますが、経験者が年収アップやスキルアップを目指すなら、他の選択肢を検討すべきです

そして、もっとも大切なことは――

ネットの口コミだけでキャリアの判断をしないでください

IT特化型の転職エージェントに無料相談すれば、あなたの市場価値と選択肢の全体像が見えてきます

「転職するかどうか決めていない段階」でもOKです

正しい情報を手に入れたら、あとは自分のタイミングで判断すればいいんです

もう一度確認したい、おすすめIT特化型エージェント3選

エイジェックの評判を調べて「自分には合わないかも」と感じた方、あるいは「もっと良い選択肢があるはず」と思った方は、まずはIT特化型エージェントの無料相談を試してみてください

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よくある質問

エイジェックは面接で落ちることはありますか？

エイジェックは通年で年間1,400名以上を採用しており、面接で落ちることは稀です。面談のような雰囲気で進められ、基本的な受け答えができれば問題ないとされています。ただし、採用のハードルが低い＝入った後も安心とは限りません。入社前に配属先や業務内容について具体的に確認しておくことが大切です

エイジェックの離職率はどのくらいですか？

エイジェックは離職率を公式に公開していません。ただし、口コミサイトでは「大量採用・大量離職」「離職率が高い」という声が複数見られます。給与の低さとキャリアパスの不透明さが主な退職理由として挙げられています

エイジェックから他社に転職するのは難しいですか？

難しくありません。エイジェックで実務経験を積んでいれば、その経験を活かして他社に転職することは十分に可能です。特にIT系の実務経験があれば、IT特化型の転職エージェントを活用することで、年収アップを伴う転職も現実的です。ポイントは「何年目でどんなスキルを身につけたか」を明確にすることです

エイジェックの研修制度は本当に充実していますか？

e-learning、資格取得支援、専門講師による研修など、制度自体は整っています。厚生労働省基準の職業訓練校も運営しています。ただし、研修で学んだ内容を現場で活かせるかは配属先次第です。研修の充実度は評価できますが、それが実務に直結するかは保証されていない点は注意してください

エイジェックと他の技術者派遣会社の違いは何ですか？

エイジェックの特徴は、IT以外にも建設・製造・医療福祉など13分野に事業展開している「総合人材派遣会社」であることです。IT専門の派遣会社と比べると、IT領域の専門性では劣る可能性がありますが、事業の多角化による安定性は高いと言えます。IT分野で専門性の高いサポートを求めるなら、IT特化型の転職エージェントの方が適しています