【転職向け】クラスメソッドは本当に「やばい」のか徹底調査

「クラスメソッド やばい」――深夜のブラウザで、この言葉を打ち込んだことはありませんか？

転職サイトで見かけた社名、エージェントから紹介された求人票、あるいはDevelopersIOの技術記事を読んで気になったのかもしれません

「やばい」という言葉には、良い意味と悪い意味の両方があります

「やばいほど技術力がすごい会社」なのか、「やばい＝ブラック企業」なのか――その答えを知りたくて、あなたは今この記事にたどり着いたはずです

この記事では、クラスメソッドの良い面も悪い面も、口コミ・データ・事実をもとに包み隠さずお伝えします

読み終わる頃には、「クラスメソッドが自分に合うのか、合わないのか」を自分自身で判断できるようになっているはずです

クラスメソッドが「やばい」と言われる理由を徹底検証

「クラスメソッド やばい」と検索する人の心理には、大きく分けて2つのパターンがあります

ひとつは、「この会社、大丈夫なのか？」という不安

もうひとつは、「この会社、すごすぎないか？」という驚き

結論から言うと、クラスメソッドは「やばい＝ブラック企業」ではありません

ただし、「誰にでも合う完璧な会社」でもありません

ここからは事実・データ・口コミの三角検証で、「やばい」の正体を一つひとつ解き明かしていきます

そもそもクラスメソッドとはどんな会社？【基本情報まとめ】

まずは基本的な情報を整理しましょう

クラスメソッド株式会社は、AWS（Amazon Web Services）の総合支援を中心としたIT企業です

項目	内容
設立	2004年（第20期）
代表取締役	横田聡
社員数	520名（単体）/ 780名（グループ）
拠点	国内外13拠点
売上高	760億円（YoY+28%）
営業利益	60億円（YoY+20%）
上場	非上場・無借金経営
自己資本比率	57%
平均年収	855万円（中央値831万円）
平均残業時間	月12〜15時間
顧客数	4,000社以上

出典：数字でわかるクラスメソッド（公式採用ページ）、財務ハイライト（公式）

売上760億円で無借金、自己資本比率57%――数字だけ見ると、経営基盤はかなり堅実です

技術ブログ「DevelopersIO」は累計5万本以上の記事を公開しており、ITエンジニアなら一度は目にしたことがあるのではないでしょうか

「やばい」には良い意味と悪い意味がある

SNSや口コミサイトでクラスメソッドについて調べると、「やばい」という言葉が出てくる文脈は主に次の2つです

実際にクラスメソッドの代表取締役・横田聡氏はXでこんなポストをしています

クラスメソッド、泥臭い地道なビジネスをしすぎていて、ベンチャーやスタートアップ界隈のイベントに一切呼ばれることがなく18年。資金調達も上場も無いニュース性の無い会社です。しかし！世の中の役に立つという強い使命感があります。

— Yokota, Satoshi / Classmethod (@sato_shi) April 28, 2022

「泥臭い地道なビジネス」「資金調達も上場も無いニュース性の無い会社」――こう自社を語る代表は珍しいですよね

華やかなスタートアップとは真逆の、地に足のついた技術会社であることが伝わってきます

クラスメソッドの「やばいほどすごい」ポイント5選

ここからは、クラスメソッドが「良い意味でやばい」と言われる理由を5つに整理してお伝えします

口コミや公開データをもとに、ひとつずつ検証していきましょう

AWS世界トップクラスの技術力

クラスメソッドのAWS技術力は、「すごい」を通り越して「やばい」レベルです

これは感想ではなく、客観的な受賞歴で証明されています

出典：AWS JAPAN APNブログ、AWSパートナー受賞・認定歴（公式）

AWSの世界で「クラスメソッドを知らない」というエンジニアは、正直かなり少ないのではないでしょうか

技術力が本物であることは、受賞歴と実績が証明しています

平均年収855万円の給与水準

クラスメソッドの平均年収は855万円（中央値831万円、各種手当含む）です

この数字は、クラスメソッドの代表・横田氏が自らXで公開したものです

出典：横田聡氏のXポスト（第20期決算速報）

経済産業省の「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査」によると、ITエンジニアの平均年収は約450万〜500万円程度です

それと比較すると、クラスメソッドの年収水準は業界平均を大幅に上回っていることがわかります

さらに注目すべきは評価制度です

クラスメソッドでは年齢や社歴ではなく、スキルと成果に基づいたグレード制を採用しています

30代でG05グレードに到達しているエンジニアが3割以上おり、技術を極める「スペシャリスト」としてのキャリアパスでも高い報酬を得られる仕組みが整っています

出典：待遇実績（公式採用ページ）

――エン カイシャの評判より、現職社員の口コミ

年功序列が嫌でスキルで勝負したい人にとっては、この評価制度は大きな魅力ですよね

DevelopersIOのアウトプット文化

クラスメソッドと言えば、技術ブログ「DevelopersIO」を思い浮かべる人も多いでしょう

累計5万本以上の技術記事を公開しており、AWSに関する日本語の技術情報を調べると、高確率でDevelopersIOの記事がヒットします

出典：クラスメソッド プレスリリース（PR TIMES）

ここで、多くの人が気になるであろう疑問に答えます

「ブログは強制なのか？ 書かされるのか？」

結論から言うと、強制ではありません

クラスメソッドの行動指針（Classmethod Leadership Principles）に「アウトプット」が含まれているのは事実ですが、あくまで「推奨される文化」であって、ノルマや義務ではないんです

むしろ、ブログを書くことで社外から「あの記事を書いた人に担当してほしい」と指名で案件が来るというインセンティブ構造が出来上がっています

出典：ログミーBusiness

非上場・無借金の堅実な「身の丈経営」

IT業界で売上760億円を誇りながら、非上場・無借金というのは相当珍しいです

日経クロステックでは「AWSパートナー世界一のクラスメソッド、横田社長が貫く『身の丈経営』」という記事で、その経営スタイルが取り上げられています

資金調達をしていないということは、投資家や株主の短期的な利益要求に振り回されないということです

「今期の数字を作るために無理な受注をする」「コスト削減のために人を切る」――そういった圧力とは無縁の環境で技術に集中できるのは、エンジニアにとって大きな安心材料ではないでしょうか

「まずやってみよう」の行動指針

クラスメソッドには「Classmethod Leadership Principles（CLP）」という行動指針があります

中でも特徴的なのが、「まずやってみよう」という精神です

――現職社員の口コミより

これは口先だけのスローガンではないようです

実際に、カンファレンスへの参加支援や検証環境の提供など、制度としてエンジニアの挑戦をバックアップする仕組みが整っています

「新しい技術を試したいけど、今の会社では予算もリソースも出ない…」と感じているエンジニアにとっては、この環境は相当魅力的に映るはずです

クラスメソッドの「やめとけ」と言われる理由と注意点

ここまで「やばいほどすごい」ポイントをお伝えしてきましたが、良い面だけを伝えるのはフェアじゃありません

ここからは、口コミで実際に指摘されている注意点を正直にお伝えします

大切なのは、ネガティブな声を「怖い」と感じるのではなく、「なぜそう感じたのか」の背景を理解することです

リモートワーク方針の転換に戸惑う声がある

これは退職理由としても実際に挙がっている声です

――OpenWorkより、退職検討理由の口コミ

この気持ちは痛いほどわかります

フルリモート前提で入社したのに、途中で方針が変わるのは誰でも戸惑いますよね

ただし、これはクラスメソッドに限った話ではありません

コロナ後、多くのIT企業が「フルリモート→ハイブリッド（週数回出社）」に方針転換しています

現在のクラスメソッドはハイブリッド勤務（週3回程度出社）が基本となっています

転職前に「最新の勤務方針」を必ず確認する――これはクラスメソッドに限らず、どの企業でも鉄則です

急成長に伴う組織変化についていけない人もいる

売上がYoY+28%で伸びているということは、裏を返せば組織も急速に変化しているということです

――OpenWorkより、退職検討理由の口コミ

これは成長企業の宿命でもあります

社員数が増え、事業が拡大すれば、「昔の少人数でワイワイやっていた頃」の文化はどうしても薄れていきます

逆に言えば、「変化を楽しめる人」にとっては刺激的な環境です

一方で、「安定した組織でじっくり腰を据えたい」タイプの人にとっては、この変化のスピードがストレスになる可能性があります

エンジニア以外のキャリアパスは限定的

クラスメソッドの社員の約8割がエンジニアです

これは裏を返すと、エンジニア以外の職種（デザイナー、マーケター、企画職など）ではキャリアパスが限定される可能性があるということです

――OpenWorkより、退職検討理由の口コミ

エンジニア特化企業だからこそ、エンジニアには手厚いがそれ以外の職種には物足りない――これは構造的な特徴です

ただし、「エンジニアとして技術を極めたい」人にとっては、むしろエンジニアが中心に据えられた組織のほうが居心地がいいはずです

部署によって残業の偏りがある

全社平均の月間残業時間は12〜15時間と、業界水準から見てもかなり低いです

ただし、この数字は「平均」であって、部署や役職による差がある点は押さえておく必要があります

――転職会議、OpenWorkの口コミより

平均値だけを見て「残業少ない！ ホワイトだ！」と判断するのは危険です

転職前に、配属予定の部署の実態をカジュアル面談等で直接確認することをおすすめします

クラスメソッドに向いている人・向いていない人

良い面も注意点も把握した上で、最終的に大切なのは「自分に合うかどうか」です

ここでは、口コミや社風の特徴をもとに、向いている人・向いていない人の特徴をまとめました

自分自身と照らし合わせながら読んでみてください

クラスメソッドに向いている人の特徴

特に「AWSを軸にキャリアを築きたい」「アウトプットで自分の価値を高めたい」という明確な意志がある人には、クラスメソッドは国内最高レベルの環境と言えます

クラスメソッドに向いていない人の特徴

向いていない＝ダメ、ということではありません

あなたのキャリア志向と、クラスメソッドの社風・事業内容がマッチするかどうかの問題です

ミスマッチのまま入社すると、どんなに良い会社でもつらくなります

判断に迷ったら「自分の市場価値」を知ることから始めよう

「向いている気もするし、向いていない気もする…」と判断に迷う人は多いです

その迷いの原因は、実は「自分のキャリアの方向性がまだ固まっていない」ことにあります

自分の市場価値がいくらなのか、自分のスキルセットでどんな企業に行けるのか――これが見えていないと、クラスメソッドに限らずどの企業を見ても「合うのかな？」と不安になるだけです

だからこそ、まずはIT特化型の転職エージェントに無料相談してみることをおすすめします

IT業界に精通したアドバイザーに相談すれば、自分の市場価値が客観的にわかります

クラスメソッドだけでなく、同等レベルの企業の求人も比較できるので、視野が一気に広がるんです

「今すぐ転職する」必要はありません

情報収集だけでも十分です

無料なのでリスクはゼロ

正しい情報を得たうえで、自分のタイミングで判断する――それが転職で失敗しない鉄則です

クラスメソッドへの転職を考えるなら活用したい、おすすめIT転職エージェント

クラスメソッドのような技術力の高い企業への転職は、IT業界に特化した転職エージェントの活用が成功への近道です

IT専門のアドバイザーなら、あなたの技術スタックを正しく理解したうえで、最適な求人を紹介してくれます

クラスメソッドの「やばい」に関するよくある質問

クラスメソッドのブログは本当に強制ではない？

強制ではありません。行動指針としてアウトプットを推奨する文化がありますが、ノルマや義務ではないです。ブログを書けば社外からの指名案件やスキルアップにつながるため、自発的に書く人が多い構造になっています。ただし、「まったく書きたくない」人にとっては、この文化自体が居心地悪く感じる可能性はあります

クラスメソッドの年収は本当に855万円もある？

はい、代表の横田氏がX上で公式に公開している数字です（各種手当含む）。中央値は831万円なので、極端に高い人が平均を引き上げているわけではありません。ただしグレード制の評価なので、スキルレベルによって個人差はあります

クラスメソッドはSES企業ではない？

SES企業ではありません。AWS総合支援サービスを中心としたコンサルティング企業です。受託開発の要素はありますが、客先常駐ではなく自社オフィス勤務が基本です。自社の技術力で顧客を支援するスタイルなので、SESとは事業構造が根本的に異なります

未経験からクラスメソッドに転職できる？

完全未経験からの転職はハードルが高いです。AWS実務経験やクラウド関連の知識・資格があると選考で有利になります。自分のスキルレベルでクラスメソッドを狙えるかどうかは、テックゴーやギークリーのようなIT特化型転職エージェントに相談すれば、客観的な判断ができますよ

まとめ：「クラスメソッド やばい」の真相はあなたの目で確かめよう

ここまでお読みいただき、ありがとうございます

「クラスメソッド やばい」の真相を一言でまとめるなら、こうです

「やばい＝ブラック」ではない。「やばいほどすごい面」と「合わない人もいる面」の両方がある」

「やばい」かどうかは、ネットの口コミが決めるものではありません

あなた自身が正しい情報を集めて、あなた自身の目で確かめるものです

「今すぐ転職しろ」とは言いません

でも、「正しい情報を得るための一歩」は、今すぐ踏み出せます

IT特化型の転職エージェントへの無料相談は、最もリスクの低い「最初の一歩」です

クラスメソッドが合うかどうかも、それ以外にどんな選択肢があるかも、プロに聞けば一気に見えてきますよ

クラスメソッドが気になるなら、まずはプロに相談してみよう

情報収集だけでも十分です

無料なのでリスクはゼロ。あなたの市場価値を知ることが、すべての判断の出発点になりますよ