【転職向け】株式会社アクティアスは「やばい」のか徹底調査

「株式会社アクティアス やばい」

――このキーワードで検索しているあなたは、おそらくアクティアスへの入社を検討しているか、

もしくは今まさに在籍していて「このままで大丈夫だろうか」と不安を感じているのではないでしょうか

深夜、スマホで「アクティアス やばい」と打ち込んだ指が止まる瞬間――その気持ち、痛いほどわかります

結論から言うと、

アクティアスは「やばい」と一括りにできる会社ではありません

良い面もあれば、正直に言って課題もあります

大事なのは、ネットの評判に振り回されるのではなく、「自分のキャリアに合っているかどうか」で判断することです

この記事では、口コミサイト414件以上の評判データとSES業界の構造を踏まえて、アクティアスのリアルな実態を分析しています

読み終えるころには、あなた自身の状況に照らして「アクティアスが自分に合うのか、合わないのか」を判断できるようになっているはずです

株式会社アクティアスの会社概要をサクッと確認

まずはアクティアスがどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

評判を語る前に、会社の全体像を知っておかないと「なぜその口コミが出るのか」が理解できません

会社名	株式会社アクティアス（actias .Inc）
設立	2017年2月2日
代表取締役	會田 祐規
所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー37F
資本金	2,000万円
従業員数	530名（2025年8月末時点）
事業内容	ネットワーク・サーバーインテグレーション、インフラエンジニアのアウトソーシング
認定	ISO/IEC 27001:2013認証取得

参照元：株式会社アクティアス 公式サイト

設立は2017年と比較的若い会社ですが、従業員は530名まで成長しています

オフィスは東京ミッドタウン・タワーの37階。これだけ聞くと華やかに感じますが、実際の働き方は「客先常駐」が基本です

アクティアスの事業内容とSES企業としての位置づけ

アクティアスの事業の柱は、ITインフラ領域に特化したSES（システムエンジニアリングサービス）事業です

SESとは、簡単に言えば「自社のエンジニアをクライアント企業に常駐させて、技術力を提供するビジネスモデル」のこと

つまりアクティアスに入社しても、実際に働くのは自社オフィスではなく、派遣先の企業ということになります

ここで知っておいてほしいのが、SES業界の「商流」という仕組みです

大手企業がシステム開発や運用を発注するとき、1次請け→2次請け→3次請け…と仕事が下流に流れていきます

下流に行くほど利益率が下がるため、エンジニアの給与も低くなりがちです

口コミサイト就活会議では、元社員から「3次・4次請の案件が多く、キャリアアップが全く見込めなくなった」という声も見られます

これはアクティアスに限らず、SES企業全体に共通する構造的な課題です

この前提を理解しておかないと、口コミを正しく読み解くことができません

特筆すべきは、アクティアスの社員構成です

この情報は、このあとの「年収」や「評判」を読み解くうえで非常に重要になります

「アクティアス やばい」と言われる5つの理由【口コミを徹底分析】

では、いよいよ本題です

「アクティアス やばい」と検索すると出てくる口コミを徹底的に分析し、5つの理由に分解しました

エン カイシャの評判によると、アクティアスの総合評価は2.9点/5.0点（414件の口コミ、70名の正社員回答）です

正直に言うと、高い数字ではありません

ただし、この数字の「背景」を理解せずに判断するのは危険です

理由①　給与水準が低い（平均年収266万円の実態）

口コミで最も多かったのが、給与への不満です

エン カイシャの評判のデータでは、正社員51人の回答による平均年収は266万円（平均年齢25歳）

年収レンジは200〜380万円と報告されています

「給料が低い。一人暮らしであれば普通に暮らしていくのは無理」「ボーナスは一年目は出ないし、二年目からも雀の涙ほど」

出典：就活会議 アクティアスの退職理由に関する口コミ

この声は、SES業界の初期キャリアでは非常に「あるある」なんです

ただし、ここで冷静に見てほしいポイントがあります

アクティアスの社員の90%以上がIT未経験入社で、平均年齢は25歳です

つまり、この「平均年収266万円」はほぼ全員が未経験の若手という前提のデータなんです

一方、公式の採用情報では以下の年収例が掲載されています

参照元：株式会社アクティアス 採用サイト

口コミの平均年収と公式データの間にはかなりの開きがあります

これは「嘘」ではなく、母集団の違いです

口コミを書いているのは入社1〜3年目の若手が中心。公式の年収例はキャリアを積んだ社員の実績値です

理由②　福利厚生が手薄という声

次に多かった不満が、福利厚生に関するものです

「福利厚生という福利厚生はほぼないに等しい」

出典：エン カイシャの評判

こういった声は確かに存在します

ただし、アクティアスが全く何もしていないわけではありません

正直に言えば、大手企業やメガベンチャーの福利厚生と比べると見劣りするのは事実です

しかし、設立2017年・従業員530名のSES企業としては「ない」と言い切れるレベルではありません

口コミを書いた方が「前職の福利厚生と比べて」という基準で書いている可能性もあるため、絶対的な評価としてではなく相対的に捉える必要があります

理由③　評価制度が曖昧でキャリアアップが見えにくい

これは個人的に、アクティアスの口コミで最も深刻な指摘だと感じています

「客先常駐かつグレード等の評価制度がないため、正当な評価を受けることが難しい。収入を上げるには資格取得をするしかない」

出典：就活会議

昇給の仕組みは「入社4年目までは定額昇給」「5年目以降は社長面談で決定」とされています

一見するとシンプルですが、ここに落とし穴があります

客先常駐の場合、自社の上司が日々の仕事ぶりを直接見ることができません

つまり、どれだけ頑張っても、その「頑張り」が正当に評価されにくい構造なんです

結果として「資格を取ること」が収入アップのほぼ唯一の手段になってしまう

理由④　客先常駐（SES）ならではの不安定さ

SES企業に入社するということは、「どの現場に配属されるか」で働き方が大きく変わるということです

口コミでは以下のような声が見られます

• 土日休みなのかシフト制になるのかは「配属先次第」
• 本社に帰社する機会が少なく、社内の動きがわからない
• 派遣先の人間関係やプロジェクトの当たり外れがある

いわゆる「現場ガチャ」と呼ばれる問題です

良い現場に当たればスキルが身につき、人間関係も快適に働ける

逆に、運が悪ければ単調な監視業務だけで成長実感がないまま時間が過ぎていく

これは正直に言って、SES業界で働く以上は避けて通れないリスクです

アクティアスの場合、「2年ごとのプロジェクト変更」で段階的にステップアップする仕組みがあるとされていますが、実際にどの程度機能しているかは口コミによって温度差があります

理由⑤　研修期間が短いという指摘

アクティアスは未経験入社が9割を占める会社ですから、研修制度は非常に重要です

公式サイトでは「本社で3週間の導入研修」が用意されていると記載されています

しかし、口コミではこんな声もあります

「新卒研修がたったの2週間で、知識も技術も中途半端に教えられた」

出典：就活会議

2週間と3週間の違いは時期や配属タイミングによるものかもしれませんが、いずれにしても「短い」と感じる人は一定数いるようです

研修後は10〜20名程度のチームに配属され、先輩から仕事を教わりながら実務を覚えていく形になります

つまり、研修だけで完結するわけではなく、現場でのOJTがメインの学習機会になるということです

「手取り足取り教えてほしい」というタイプの方にとっては、物足りなさを感じる可能性があります

アクティアスの良い評判・口コミも正直に紹介する

ここまでネガティブな面を中心に紹介してきましたが、公平のためにポジティブな口コミも見ていきましょう

どんな会社にも良い面はあります。大事なのは、その良い面が「自分にとって価値があるかどうか」で判断することです

人間関係がフラットで風通しが良い

口コミサイトの中で、アクティアスが最も高いスコアを獲得しているのが「活気のある風土」（3.5点）です

「フランクで働きやすい」「上司との距離が近いため、意見を言いやすい」

出典：エン カイシャの評判

20代が中心の会社ですから、年齢が近い同僚が多く、コミュニケーションが取りやすい環境のようです

「同期が多い」というのは、特に未経験でIT業界に飛び込む人にとっては大きな安心材料になります

一人で不安を抱え込まずに済む環境は、キャリアの初期段階では想像以上に重要です

未経験からITインフラエンジニアになれる環境

アクティアスの最大の特徴は、IT知識がゼロでも入社できる門戸の広さです

• 学歴不問、29歳まで応募可能
• 未経験・第二新卒・フリーター歓迎
• 入社後3週間の導入研修あり
• 資格取得支援と資格手当

「学習支援については社内で常に行われており、社内勉強会に参加することで成長できる」「資格を取ることで給与にプラスされる」

出典：エン カイシャの評判

「ITエンジニアになりたいけど、経験もスキルもない」という方にとって、アクティアスは業界に入るための入口としては機能しています

ワークライフバランスは比較的安定

働き方に関するデータも確認しておきましょう

参照元：エン カイシャの評判、アクティアス採用サイト

年間休日125日は、IT業界の平均と比べても悪くない数字です

残業時間は公式発表と口コミで差がありますが、22時間でも長時間労働とは言えないレベルでしょう

ただし先ほども触れたように、ワークライフバランスは「配属先次第」という前提があります

全社平均としては安定していても、個別の現場では事情が異なる場合があることは頭に入れておいてください

【結論】アクティアスに向いている人・向いていない人

ここまでの分析を踏まえて、アクティアスに「向いている人」と「向いていない人」を明確にします

「やばいかどうか」ではなく、「自分に合っているかどうか」で判断すること。これが後悔しない選択の鉄則です

向いている人の特徴

「IT業界への入口」として割り切って入社し、1〜3年で基礎スキルを身につけてから次のキャリアを考える――このような戦略を持てる人にとっては、アクティアスは選択肢になりえます

向いていない人の特徴

すでにエンジニアとしてのスキルを持っている方がアクティアスを選ぶメリットは、正直に言って薄いです

経験者であれば、自分の市場価値に見合った企業を選ぶべきです

アクティアスが合わないと感じたら？経験者が取るべき次の一手

ここからは、「アクティアスは自分には合わないかもしれない」と感じた方に向けて、具体的なアクションプランをお伝えします

特にすでにITエンジニアとしての経験がある方は、ここが最も重要なセクションです

まずは自分の市場価値を正しく把握する

エンジニア経験があるのに「自分の市場価値がわからない」まま転職活動をするのは、地図を持たずに山に登るようなものです

SES企業に在籍していると、自分のスキルが市場でどの程度評価されるのか、正確に把握する機会がほとんどありません

「なんとなく年収が低い気がする」「もっと良い環境があるはず」という漠然とした不安だけで動くと、またミスマッチを起こす可能性があります

だからこそ、IT業界に特化した転職エージェントに相談するのが最も効率的な方法です

IT特化型のエージェントなら、あなたの技術スタック（使用言語・インフラ経験・資格）を正しく理解したうえで、「あなたのスキルなら年収はこのくらいが相場です」と教えてくれます

たとえばテックゴーは年収アップの交渉力に定評があり、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があります

また、ギークリーはIT業界の求人数が45,000件以上と業界最大クラスで、100名以上の専門アドバイザーがスキルの棚卸しを手伝ってくれます

どちらも完全無料で相談できるので、「いますぐ転職する気はないけど、自分の市場価値だけ知りたい」という使い方でも全く問題ありません

まずは自分の立ち位置を客観的に知ること。それだけで、漠然とした不安が「具体的な選択肢」に変わります

年収交渉に強い、おすすめIT特化型エージェント3選

市場価値を知りたいなら、まずはプロに相談するのが最短ルートです

以下の3社は、ITエンジニア経験者の転職支援に特化しており、年収交渉や企業の内部情報に強いエージェントです

株式会社アクティアスの「やばい」に惑わされない判断軸を持とう【まとめ】

最後に、この記事のポイントを整理します

転職は情報戦です

ネットの「やばい」という一言に振り回されて、行動を止めてしまうのが一番もったいない

逆に、「やばくないから大丈夫」と安心して何も調べないのも危険です

大事なのは、自分自身の判断軸を持つこと

そのために必要な情報は、この記事でお伝えしたつもりです

あとは、あなたが自分のキャリアを主体的に考えて、一歩踏み出すだけです

よくある質問

アクティアスは本当にブラック企業ですか？

一概に「ブラック企業」とは言えません。年間休日125日、残業平均15〜22時間と、労働環境面ではIT業界の平均的な水準です。ただし、給与水準の低さや評価制度の曖昧さなど、SES業界に共通する課題は存在します。「ブラックかどうか」ではなく「自分のキャリアプランに合うかどうか」で判断することをおすすめします

アクティアスの年収は低すぎませんか？

口コミの平均年収266万円は確かに低い数字ですが、これは平均年齢25歳・未経験入社9割という構造が背景にあります。SES業界で未経験からスタートする場合の初期年収としては相場の範囲内です。ただし、経験を積んだ後も年収が伸び悩む場合は、IT特化型の転職エージェントで市場価値を確認してみてください

未経験でもアクティアスに入社できますか？

はい、入社できます。アクティアスは未経験入社率90%以上で、学歴不問・29歳までの方を対象にしています。IT知識がゼロの状態からでも、導入研修とOJTでインフラエンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境が整っています

アクティアスからの転職は不利になりますか？

SES企業での経験自体は、次の転職で不利にはなりません。むしろ、インフラ系の実務経験や取得した資格は市場で評価されます。重要なのは「何年在籍して、どんなスキルを身につけたか」を職務経歴書で具体的に伝えることです。IT特化型エージェントに添削してもらうと、書類通過率が格段に上がります

SES企業を辞めるタイミングはいつがベストですか？

一般的には「基礎スキルが身について、次のステップに進みたい」と感じたタイミングが適切です。具体的には、1〜3年程度の実務経験を積み、CCNAやLPIC等の資格を取得した段階が一つの目安になります。ただし、焦って辞めるのではなく、まずはIT特化型の転職エージェントで自分の市場価値を確認してから判断することをおすすめします