【転職向け】Branding Engineerは本当に「やばい」のか徹底調査

「Branding Engineer やばい」――深夜のスマホで、そう検索した経験はありませんか？

転職先として気になっているのに、「やばい」というワードがちらつくと、どうしても手が止まってしまいますよね

この記事では、Branding Engineer（現TWOSTONE&Sons）の実態を、口コミ・年収データ・企業情報から徹底的に解剖していきます

読み終わるころには、「自分にとってBranding Engineerが合うのか、合わないのか」を冷静に判断できる状態になっているはずです

さらに、自分の市場価値を正しく知る方法もお伝えするので、Branding Engineerに限らず、あなたにとって最適なキャリアの選択肢が見えてきますよ

Branding Engineer（TWOSTONE&Sons）とは？基本情報を整理

まず、「Branding Engineerって結局どんな会社なの？」という基本的な疑問を解消しておきましょう

意外と知られていないんですが、Branding Engineerは2020年7月に東証マザーズ（現：東証グロース市場）に上場した企業なんです

証券コードは7352で、本社は東京都渋谷区にあります

そして2023年6月に「株式会社TWOSTONE&Sons（ツーストーンアンドサンズ）」に社名を変更し、ホールディングス体制へ移行しました

つまり、現在のBranding EngineerはTWOSTONE&Sonsグループの事業会社という位置づけです

2013年の設立から10年以上の歴史があり、上場企業としての信頼性は一定レベルで担保されていると言えるでしょう

主な事業内容とサービス一覧

Branding Engineerが展開しているサービスは、大きく分けて以下の4つです

ここで注目してほしいのは、SES事業が売上ポートフォリオの大部分を占めているという点です

これが「Branding Engineer やばい」と検索される一因でもあります

SES業界に対する「やばい」「闇」といったイメージが、そのままBranding Engineerの評判に重なってしまうわけですね

ただし、SES企業の中でもピンからキリまであります

上場企業であるBranding Engineerが、多重下請け構造の底辺にいるかというと、そうとは言えません

年収・給与制度の実態

「結局、年収はどうなの？」――これが一番気になるポイントですよね

各種口コミサイトのデータを総合すると、Branding Engineerの年収事情は以下のとおりです

項目	データ
平均年収	419万〜475万円
年収レンジ	300万〜950万円
転職ドラフト平均提示年収	723万円
給与形態	年俸制（賞与なし）
固定残業	30〜45時間分込み
評価制度	半期ごと（年2回）

口コミサイトOpenWorkには、「月収＋固定残業代のみで、賞与がない」「年に一回5万円程度の寸志が入るかどうか」という声があります

一方で、「SES企業の中では給料が比較的良好」という評価もあり、一概に「年収が低い」とは言い切れません

ただし、自社開発企業や大手SIerの年収と比較すると見劣りする部分があるのも事実です

Branding Engineerが「やばい」と言われる5つの理由

では、具体的に何が「やばい」と言われているのか

口コミサイトやSNSの声を分析した結果、大きく5つの理由に分類できました

一つずつ、冷静に見ていきましょう

理由①：SES事業が主力で「SES＝やばい」のイメージがある

これが最も多い「やばい」の理由です

Branding Engineerの売上ポートフォリオを見ると、SES事業が圧倒的に大きい割合を占めています

SES業界全体に対して「多重下請け構造」「案件ガチャ」「スキルが伸びにくい」といったネガティブなイメージがあるため、Branding Engineer＝SES企業＝やばい、という連想が働くわけですね

ただし、ここで冷静に考えてほしいんです

SES企業の中にも、上場企業としてコンプライアンスを重視し、エンジニアの待遇改善に取り組んでいる会社はあります

Branding Engineerは東証グロース上場企業ですから、偽装請負や違法な多重派遣のリスクは、未上場のSES企業と比べて格段に低いと考えられます

問題は「SES企業だからやばい」ではなく、「そのSES企業がどんな案件を持っていて、エンジニアにどんなキャリアパスを提供しているか」なんです

理由②：営業担当の技術理解が浅いという声がある

口コミサイトで複数見かけたのが、「営業担当者のIT知識が浅い」という指摘です

エン カイシャの評判でも同様の声が確認できます

これはMidworks（フリーランス向けサービス）の口コミでも指摘されており、「担当者の技術理解にバラつきがある」「希望と異なる案件を提案されることがある」という声があります

正直に言うと、これはBranding Engineer固有の問題というよりも、SES業界全体の構造的課題です

営業担当は技術者ではないため、エンジニアが求める「技術的に成長できる案件」と、営業が重視する「単価の高い案件」にズレが生じやすいんですね

ただし、このズレを我慢する必要はありません

自分のスキルと希望を明確に言語化できるようにしておくことが、営業担当とのミスマッチを防ぐ最善策です

理由③：賞与なし・年俸制への不満

「賞与がない」「年俸制で夢がない」――これも「やばい」と感じる大きな要因です

OpenWorkの年収・給与制度のページでは、「月収＋固定残業代のみ」「年に一回の寸志が5万円程度」という口コミが確認できます

年収300万円からスタートしたという声もあり、新卒・若手の初期年収は決して高くはありません

大切なのは、「Branding Engineerの年収が低いかどうか」ではなく、「自分のスキルに見合った年収をもらえているかどうか」です

これを判断するには、IT特化型の転職エージェントに自分の市場価値を診断してもらうのが最も確実な方法ですよ

理由④：組織の変化が速く、ついていけない人がいる

Branding Engineerは2013年設立のスタートアップ気質が強い企業です

HD体制への移行、社名変更、新規事業の立ち上げなど、組織の変化スピードが速いのが特徴です

エン カイシャの評判でも、「組織の変化が速く、ついていけない人もいる」という声が見られます

この「変化の速さ」は、見方によってはポジティブにもネガティブにもなります

あなたがどちらのタイプかによって、この「変化の速さ」の受け止め方はまったく違ってきます

理由⑤：他事業が育たないと将来が厳しいという指摘

SES事業への依存度が高いことから、「他の事業部が育たないと将来が厳しそう」という口コミもあります

これはエン カイシャの評判で、ベテランエンジニア（50代/退社済み）が指摘している内容です

確かに、SES事業は景気や人材市場の変動に影響されやすいビジネスモデルです

ただし、Branding EngineerはMidworks（フリーランスマッチング、登録ユーザー40,000人突破）やtech boost（プログラミングスクール）など、SES以外の事業も着実に成長させています

2023年のHD化も、事業多角化への布石と見ることができるでしょう

とはいえ、企業の将来性だけで転職先を決めるのはリスキーです

「この会社で何年働き、次にどこへ行くか」というキャリアプランの中で判断するのが賢明ですよ

Branding Engineerの「良い意味でやばい」ポジティブな評判

ここまでネガティブな面を正直にお伝えしてきましたが、ポジティブな口コミも確実に存在します

むしろ、「良い意味でやばい」という声の方が、あなたの判断材料として重要かもしれません

20代の成長環境としては「やばい」ほど充実

口コミサイトOpenWorkやエン カイシャの評判で共通して見られるのが、「20代にとっての成長環境が充実している」という評価です

具体的には、こんな声が集まっています

「若い人が活躍していて、年齢や性別に関係なく実力があれば上のポジションを目指せる」「実力主義でスタートアップらしいオープンなコミュニケーションがある」
――エン カイシャの評判より（現職・元社員の声）

これは、20代で「とにかく成長したい」「裁量の大きい仕事がしたい」と考えている人にとっては、かなり魅力的な環境です

大手企業のように年功序列で順番を待つ必要がなく、実力次第でチャンスが回ってくるカルチャーがあるわけですね

パワハラなし・風通しの良い職場文化

「やばい会社」と聞いて真っ先に心配するのが、パワハラや劣悪な人間関係ではないでしょうか

この点については、安心材料があります

OpenWorkの口コミでは、パワハラに関する報告は見当たりません

むしろ「風通しが良い」「オープンなコミュニケーション」という評価が目立ちます

また、働き方の面でも以下のような制度があります

「SES企業＝ブラック」というイメージを持っている方にとっては、意外に思えるかもしれませんね

上場企業の安定感とキャリアの選択肢

Branding Engineerの見逃せないメリットの一つが、グループ内でのキャリアの選択肢の広さです

SES事業で経験を積みながら、Midworksを活用してフリーランスに転向する道もあります

tech boostでメンターとしてスキルを磨くことも可能ですし、TechStars Agentの知見を活かして転職市場を理解することもできます

つまり、SES一本で終わらない選択肢が社内に用意されているわけです

Branding Engineerが向いている人・向いていない人

ここまでの情報を整理すると、Branding Engineerは「万人向けの会社」ではありません

それは欠点ではなく、どんな会社にも「合う人」と「合わない人」がいるのは当然のことです

大切なのは、自分がどちらに該当するかを正しく見極めることですね

向いている人の特徴

向いていない人の特徴

「やばいかどうか」より大切な、自分の市場価値の見極め方

ここまでBranding Engineerの実態を見てきて、あなたはどう感じましたか？

「意外と悪くないかも」と思った人もいれば、「やっぱり自分には合わないかも」と思った人もいるでしょう

でも、どちらの結論に至ったとしても、次にやるべきことは同じなんです

それは、「自分の市場価値を正しく把握すること」です

Branding Engineerが合うか合わないかを判断するにも、そもそも自分のスキルがどこでどう評価されるかを知らなければ、比較のしようがありません

SES企業の良し悪しを見極める3つのチェックポイント

Branding Engineerに限らず、SES企業の「やばさ」を見極めるには、以下の3つをチェックしてください

この3つを面接や説明会で直接質問してみてください

答えが曖昧な企業は、入社後にミスマッチが起きるリスクが高いですよ

自分の市場価値を正しく把握する方法

「自分の市場価値ってどうやって知るの？」と思った方、安心してください

一番確実で、しかも無料でできる方法があります

それは、IT特化型の転職エージェントに相談することです

たとえばテックゴーのような年収アップに特化したIT専門エージェントなら、あなたの技術スタックを理解したうえで「今のスキルなら市場で年収○○万円が妥当」と具体的な数字で教えてくれます

また、ギークリーは45,000件以上のIT求人を保有しており、Branding Engineer以外にもあなたに合う選択肢がどれだけあるかを一目で比較できます

複数のエージェントに登録して、それぞれの診断結果を比較するのが最も精度の高い方法ですよ

Branding Engineerの実態を踏まえて、最適なキャリアを見つけるなら

ここまで読んでくださったあなたは、もうBranding Engineerの実態をかなり正確に把握できているはずです

でも、「わかった」と「行動した」の間には、大きな溝があります

Wantedlyの「話を聞きに行きたい」ボタンの上でカーソルを何度も往復させた経験、ありませんか？

あの迷いを解消するために必要なのは、「もっと調べること」ではなく、「プロに自分の状況を話してみること」なんです

IT特化型転職エージェントで市場価値を無料診断しよう

Branding Engineerが自分に合うか合わないかを正しく判断するためにも、まずは自分の市場価値を客観的に知ることが第一歩です

IT特化型の転職エージェントなら、あなたの技術スタックを正しく理解した上で、以下のようなアドバイスをもらえます

完全無料で相談できるので、リスクはゼロです

「転職するかどうかはまだ決めていない」という段階でも、情報収集として使えるのが転職エージェントの便利なところですよ

Branding Engineerに関するよくある質問（FAQ）

最後に、Branding Engineerについてよく検索される疑問にまとめてお答えします

Branding Engineerはブラック企業ですか？

結論から言うと、「ブラック企業」とは言えません。OpenWorkの総合評価は3.1点（5点満点）で、IT業界の中では標準的な水準です。パワハラの報告もなく、上場企業としてコンプライアンスも一定レベルで担保されています。ただし、SES業務への向き不向きがあるため、人によっては「合わない＝ブラック」と感じるケースはあるでしょう

Branding EngineerのSESは案件を選べますか？

口コミでは「案件の選択権は限定的」という声もあります。ただし、上場企業のため偽装請負等のコンプライアンスリスクは低く、違法な案件に配属されるリスクは未上場のSES企業と比べて格段に低いと考えられます。面接時に「案件の選択権」について直接質問することをおすすめします

Branding Engineerの年収は低いですか？

平均年収は419万〜475万円で、SES企業の中では標準〜やや良好な水準です。ただし、自社開発企業や大手SIerと比較すると見劣りする面もあります。年俸制で賞与がなく、固定残業代30〜45時間分が含まれている点には注意が必要です。自分のスキルに見合った年収かどうかは、IT特化型転職エージェントに市場価値を診断してもらうのが確実です

MidworksとBranding Engineerの関係は何ですか？

Midworks（ミッドワークス）は、Branding Engineerが運営するフリーランスエンジニア向けのマッチングサービスです。登録ユーザー数は40,000人を突破しており、平均月単価80万〜86万円の案件を保有しています。Branding Engineerは現在TWOSTONE&Sonsグループの事業会社であり、MidworksはそのBranding Engineerが運営するサービスという位置づけです

まとめ：Branding Engineerは「やばい」のか？結論

この記事を通じて、Branding Engineerの実態を様々な角度から検証してきました

結論を一言で言うなら――

「やばい」にはポジティブとネガティブの両面があり、あなたのキャリアステージと価値観によって、その意味はまったく変わる

改めて、この記事のポイントを整理しますね

「Branding Engineer やばい」で検索したあなたは、すでに現状を変えたいという意思を持っているはずです

その一歩をさらに前に進めるために必要なのは、ネットで口コミを読み続けることではありません

IT特化型の転職エージェントに、自分のスキルと市場価値を客観的に診断してもらうことです

それだけで、Branding Engineerが自分に合うかどうかはもちろん、もっと良い選択肢が見えてくるかもしれません

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「転職するかはまだ決めていない」という段階でも大丈夫です

まずは情報収集から始めてみてくださいね