Branding Engineerは「やばい？」口コミ110件から真相をしらべた結果…

「Branding Engineer　やばい」

検索窓にそう打ち込んで、Enterキーを押す指が少しだけ重かったのではないでしょうか

転職を考えて気になっていた会社、あるいは登録しようとしていたサービスの名前の横に、「やばい」というサジェストがふっと出てきた

その瞬間、心臓のあたりがすっと冷たくなる感じ、よくわかります

「もしかして、関わったら後悔するんじゃないか」

「ネットの悪い噂って、どこまで本当なんだろう」

そんな不安を抱えたまま、夜中にスマホで延々と口コミを読みあさってしまう

これ、転職やキャリアの分かれ道に立っている人なら、誰もが一度は通る道なんです

この記事では、「Branding Engineer やばい」という評判について、感情論ではなく事実とデータをもとに、一つずつ冷静に検証していきます

読み終わるころには、「やばい」という言葉に振り回される側ではなく、その中身を自分で分解して、自分のキャリアに合うかどうかを判断できる側に立てているはずです

先に立場を明確にしておきます

この記事は、特定の会社を断罪することも、逆に過剰に持ち上げることもしません

良い声も悪い声も、出どころのはっきりした情報だけを並べて、判断はあなたに委ねます

そもそも「Branding Engineer」とは？「やばい」の正体を最初に整理する

不安を解消する前に、まず一つだけ確認させてください

あなたが調べている「Branding Engineer」は、会社のことですか？それとも、その会社が運営しているサービスのことですか？

ここがあいまいなまま口コミを読むと、関係のない情報まで「やばい」に見えてしまうんです

株式会社ブランディングエンジニア＝現TWOSTONE&Sons傘下の会社

まず、会社としての姿をシンプルに整理します

「Branding Engineer」は、正式には株式会社ブランディングエンジニアという会社です

2013年に設立され、2020年には東証マザーズ（今の東証グロース市場）に上場しています

そして2023年、株式会社Tech Starsという会社と経営統合し、今は「株式会社TWOSTONE&Sons（ツーストーンアンドサンズ）」という持株会社（＝複数の会社をまとめる親会社）のグループに入っています

証券コードは7352、れっきとした上場企業グループの一員というわけです

この会社が運営している主なサービスは、大きく2つあります

つまり「Branding Engineer やばい」と検索したとき、その対象は”会社そのもの”なのか、”Midworks”なのか、”tech boost”なのかで、見るべき口コミがまったく変わってくるんです

「やばい」には2つの意味がある——あなたはどっちが不安？

そもそも「やばい」という言葉、よく考えると2つの意味で使われています

一つは、ネガティブな意味

「ブラックなんじゃないか」「経営が危ないんじゃないか」「使ったら損するんじゃないか」という不安です

もう一つは、ポジティブな意味

「成長の勢いがやばい」「伸びてる会社でやばい（すごい）」という、ある種の感嘆です

同じ言葉なのに、向いている矢印は真逆なんですよね

ただ、わざわざ「やばい」と検索する人の多くは、心の中ではネガティブな矢印のほうを気にしています

「悪い評判を見て不安になった、でも本当に避けるべきなのか、自分の目で確かめたい」

この、意思決定の一歩手前で足が止まっている状態こそ、あなたの今の正直な気持ちではないでしょうか

だからこの記事は、まずネガティブな噂を一つずつ直視します

そのうえで、それが事実なのか誇張なのかをデータで検証し、最後に「で、あなたに合うのか」という本当の問いまで一緒にたどり着きましょう

「Branding Engineer やばい」と言われる5つの理由【悪評を直視する】

不安なときほど、悪い情報から目をそらしたくなりますよね

でも、ここでは逃げずに、実際に出ている「やばい」と言われる理由を5つ、出どころのはっきりした口コミとともに直視します

悪評の正体を知ることが、過剰な不安から抜け出す第一歩だからです

理由①：tech boost（スクール）で「放置された」という声

まず多いのが、プログラミングスクールのtech boostに関する「放置された」という不満です

受講生レビューには、こんな厳しい声がありました

「入ってくれたらそれでお終いという感じは否めません。運営が酷くて、ほとんど放置です」（40代男性／評価1つ星）

引用元：コエテコキャンパス「tech boost 受講生の口コミ・評判」より

「放置された」という言葉は、お金を払って学ぶ側からすれば、たしかにショックです

ただ、この声をそのまま「やばい会社だ」と受け取る前に、少しだけ立ち止まってほしいんです

「放置された」と感じるかどうかは、その人が”どれくらい手取り足取りを期待していたか”で大きく変わります

この読み替えのヒントは、後半でしっかり回収しますので、まずは「そういう声がある」という事実だけ覚えておいてください

理由②：カリキュラム・教材が古いという指摘

2つ目は、教材の鮮度に関する指摘です

「カリキュラム自体が2017年から変わっておらず、最新のソフトや開発エディタなど、カリキュラムが古いためエラーが起きてしまう」（30代男性・商社／評価1つ星）

引用元：コエテコキャンパス「tech boost 受講生の口コミ・評判」より

これは、率直に受け止めるべき声だと思います

IT業界は技術の移り変わりが速く、教材が数年前のままだと、環境の違いでエラーが出ることは実際にあるからです

ただ、これは裏を返せば「受講前に、今のカリキュラムが最新かどうかを無料相談で必ず確認すればいい」という、シンプルな対処法に変わります

「やばいから避ける」ではなく、「事前に確認するチェック項目が一つ増えた」と捉えるほうが建設的なんです

理由③：料金が高い割に説明が薄いという不満

3つ目は、費用対効果への不満です

「説明がほぼ書かれておらず値段が高いため割に合ってないような気がする」（20代男性・メーカー／卒業生／評価2つ星）

引用元：コエテコキャンパス「tech boost 受講生の口コミ・評判」より

「高い割に説明が薄い」という声は、お金の話だけに重く感じますよね

プログラミングスクールの料金は決して安くないので、ここは慎重に判断したいところです

費用対効果は、料金そのものだけでなく、転職サポートや案件紹介までセットで見て初めて判断できます

「いくら払うか」だけでなく「払った先に何が得られるか」を並べて考えるのが、後悔しないコツです

理由④：Midworksの「マージン（手数料）非公開」問題

ここからは、フリーランス向けエージェントのMidworksに関する声です

かつてMidworksは、マージン（＝エージェントが受け取る手数料）を公開していたことで知られていました

ところが、それが非公開になったことを残念がる、利用者本人の声があります

「正直、マージンを公開していたのがMidworksの最大のメリットだったので、ここが不透明になったのは残念ですね」（Midworks利用経験のあるフリーランスエンジニア本人）

引用元：スリ飯屋MaLanka「Midworksを利用したフリーランスエンジニアの体験談」より

「手数料がいくら引かれているか分からない」というのは、フリーランスにとって気持ちのいいものではありません

ただ、ここは冷静に業界全体を見てほしいんです

実は、マージンを非公開にしているエージェントは業界では珍しくありません

つまり「Midworksだけが特別にやばい」という話ではなく、「以前が公開していた分、ギャップを感じやすい」という構図なんです

理由⑤：事業の主軸が「SES」であることへの不安

5つ目は、会社そのものに対する不安です

社員口コミサイトのOpenWorkでは、事業の主軸が「SES（＝エンジニアが客先に常駐して働く形態）」であることに触れる声が複数見られます

「SES」と聞くと、それだけで身構えてしまう人もいるかもしれません

参考：OpenWork「株式会社Branding Engineer 社員クチコミ」（総合評価3.27／5.0、月間残業18.2時間、有休消化率95.7%）より

ここでひとつ、先回りしてお伝えしておきます

「SES＝ブラック」というイメージは、必ずしも数字と一致しません

実際の労働環境の数値については、次の章でしっかり検証していきます

その悪評、本当？一次情報で「やばい」を検証する

ここからが、この記事の本当の山場です

口コミは「誰かの感想」ですが、業績や労働環境の数値は「ごまかしのきかない事実」です

上場企業が公式に出している一次情報（＝大本のオリジナルの資料）で、「やばい」の中身を検証していきましょう

検証①：経営は「やばい」どころか11期連続増収だった

「経営が危ないのでは」という不安に、まっすぐ答えます

持株会社であるTWOSTONE&Sonsの公式発表によると、売上高は右肩上がりで伸び続けています

まずは、その推移をグラフで見てみましょう

引用元：PR TIMES「TWOSTONE&Sons 2024年8月期 通期決算」、PR TIMES「TWOSTONE&Sons 2025年8月期 通期決算」より

具体的な数字を並べると、こうなります

決算期	売上高	営業利益
2024年8月期（実績）	142.90億円（前年比+42.1%）	4.74億円（+48.6%）
2025年8月期（実績）	180.77億円（前年比+26.5%）	8.19億円（+72.7%）
2026年8月期（目標）	241.82億円（+33.8%）	13.24億円（+61.6%）

売上高は142.90億円から180.77億円へと伸び、2024年8月期の時点で「11期連続増収」を達成しています

11期連続で売上が増え続けている会社を「経営がやばい」と呼ぶのは、さすがに無理があります

検証②：エンジニア事業は縮小どころか2期連続2桁成長

「主力のエンジニア事業が縮小しているのでは」という不安にも、データで答えます

同社の主力指標である「エンジニア稼働数（＝実際に働いているエンジニアの数）」は、2期連続で大きく伸びています

引用元：PR TIMES「TWOSTONE&Sons 2024年8月期 通期決算」、PR TIMES「TWOSTONE&Sons 2025年8月期 通期決算」より

エンジニア稼働数は、2024年8月期で前年同期比+24.6%、2025年8月期でも+19.3%と、2期連続の2桁成長です

さらに2025年8月期には、正社員エンジニアを53名採用し、採用への投資額は4.90億円（前年比+155.4%）まで増やしています

事業を縮小している会社が、採用に前年の2.5倍以上のお金を投じるでしょうか

むしろ、アクセルを踏んでいる会社の動きです

ただし、ここで紹介した稼働数は「前年比の伸び率」であって、実際の人数そのものは公開されていません

「伸びている」とは言えても「何人いる」とまでは言えない、という点はフェアにお伝えしておきます

検証③：労働環境の数値は「ブラック」イメージほど悪くない

最後に、「ブラックなのでは」という一番気になる不安です

社員口コミサイトOpenWorkで公開されている数値を見てみましょう

月の残業が18時間台、有休消化率が95.7%という数字は、「ブラック」という言葉から想像する姿とはかなり違います

少なくとも、数字の上では「激務で休めない会社」とは言えません

もちろん、これは平均値です

配属先や時期によって体感は変わりますし、口コミの本文はログインしないと読めないため、ここでは公開されている数値だけを根拠にしています

それでも、「やばい＝ブラック」という思い込みに、客観的なブレーキをかけるには十分なデータではないでしょうか

悪評の「中身」を分解すると見えてくること【やばい→合う/合わない】

ここまでで、「経営がやばい」「ブラックだ」という不安は、データでかなり打ち消せました

では、最初に見た「放置された」「教材が古い」といった悪評は、いったい何だったのでしょうか

結論から言うと、その多くは「やばい」ではなく「合う・合わない」の問題なんです

「放置」は裏を返せば「自走できる人向け」

「放置された」という声を、もう一度別の角度から見てみます

手取り足取り教えてほしい人にとっては、「放置」は不満になります

でも、自分のペースでどんどん進めたい人にとっては、過度な干渉がない環境はむしろ快適なんです

同じサービスでも、人によって評価が正反対になる

これが「合う・合わない」の正体です

自走型のサービスの向き・不向きを、いったん整理してみましょう

大事なのは、どちらが良い・悪いではなく、「自分はどちらのタイプか」を知ることです

自分のタイプと合っていないサービスを選べば、どんなに評判が良くても「やばい」と感じてしまいます

良い評判もちゃんとある——両論で見る

公平を期すために、良い評判もちゃんと並べます

Midworksについては、福利厚生や保証を高く評価する声があります

「フリーランスになりたい方にはMidworksがおすすめ。理由は、充実した福利厚生や正社員並みの保証で、本当に素晴らしいエージェント。フリーランスエンジニアのためにここまでしてくれるエージェントは他にない」

引用元：HonNe「Midworksの評判・口コミ」より

担当者の対応を評価する声もあります

「Midworksの担当者、親身ですごく良い。エージェントで優先するならMidworks」

引用元：HonNe「Midworksの評判・口コミ」より

スクールのtech boostにも、ポートフォリオ（＝就職活動で見せる自作の成果物）作りを評価する声があります

「1人での独学には限界があると強く思いますし、転職に必要なポートフォリオに対しても的確な指示がある」（20代男性・通信業／評価5つ星）

引用元：コエテコキャンパス「tech boost 受講生の口コミ・評判」より

悪い声だけ集めれば「やばい会社」に見えますし、良い声だけ集めれば「神サービス」に見えます

大事なのは、両方を並べて、自分にとってどちらの声が当てはまりそうかを考えることなんです

「未経験から転職できた」というリアルな成功体験

実際に結果を出した人の声も見ておきましょう

「未経験から自社SaaS製品を開発している会社にWEBエンジニアとして転職することができ」（20代女性・現職システムエンジニア／卒業生／評価5つ星）

引用元：コエテコキャンパス「tech boost 受講生の口コミ・評判」より

未経験からWEBエンジニアへ、というのは、まさに多くの人が望む結果です

一方で、こんな率直な声もありました

「全くの初心者より、少しかじっている人向けだと感じた」（20代・サービス業／卒業生／評価3つ星）

引用元：コエテコキャンパス「tech boost 受講生の口コミ・評判」より

成功した人も、ちょっと合わなかった人も、どちらも本当の声です

違いを生んだのは、サービスの良し悪しというより、「自分のレベルや志向に合っていたか」だったんですね

結局、あなたに「向いている」のか「向いていない」のか

ここまで読んで、問いの形が変わってきたのではないでしょうか

「この会社はやばいのか？」から、「自分に合うのか？」へ

これこそが、後悔しないキャリア選択の入り口です

向いている人の特徴（自走型・成長志向）

これまでの検証をふまえると、向いている人の特徴はこうなります

こういうタイプの人にとっては、「放置」と言われた環境すら、心地よい自由に変わります

向いていない人の特徴（手厚いサポート・安定重視）

逆に、向いていない人の特徴も正直にお伝えします

これは「ダメな人」という意味ではまったくありません

ただ、こうしたタイプの人には、もっと手厚いサポートのある別の選択肢のほうが合っている、というだけの話です

自分のタイプを正直に認めることが、ミスマッチを避ける一番の近道なんです

フリーランスという選択肢の現実（市場データで冷静に）

Midworksのようなフリーランス向けサービスを検討しているなら、市場の現実も知っておいてほしいんです

フリーランス市場は、たしかに大きく拡大しています

ただ、その中身を見ると、明るい話ばかりではありません

引用元：ランサーズ「フリーランス実態調査 2024年」より

調査によると、フリーランス人口は1,303万人、経済規模は20兆3,200億円まで拡大しています

その一方で、年収99万円以下の層が約7割を占め、収入に「満足している」と答えた人は32.0%にとどまります

つまり、「フリーランスになれば自由で高収入」というイメージは、必ずしも現実とは一致しないんです

だからこそ、「やばいかどうか」を自分一人の感覚や、ネットの断片的な情報だけで決めるのは危険なんです

収入が二極化している市場で勝つには、自分の市場価値を客観的に知っておくことが欠かせません

後悔しない判断のために——市場価値と選択肢を「無料で」確認する方法

ここまでで、「やばい」の正体はかなりクリアになったはずです

でも、最後に一つだけ、どうしても伝えておきたいことがあります

たった一社、一サービスの評判だけを見て、自分のキャリアを決めてしまうのは、あまりにもったいないんです

そもそも、IT業界はこれから人手が足りなくなることが分かっています

引用元：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年）より

経済産業省の試算では、2030年にはIT人材が最大で約79万人も不足すると見込まれています

これは、エンジニアという仕事に強い追い風が吹いているということです

市場があなたを必要としている今だからこそ、焦って一つの評判に飛びつくのではなく、自分の価値を冷静に確かめてほしいんです

なぜ「エージェントでの情報収集」が判断ミスを防ぐのか

では、自分の市場価値や、他にどんな選択肢があるのかを、どうやって知ればいいのでしょうか

一番現実的なのが、IT経験者向けの転職エージェントで「無料相談・情報収集」をすることです

転職を今すぐ決める必要はありません

「情報を集めるだけ」でも、十分に意味があるんです

一つの評判に振り回されていた状態から、複数の選択肢を持って比べられる状態へ

この変化こそが、判断ミスを防ぐ一番の方法なんです

年収交渉・求人数・専門性で選ぶ、経験者向けエージェント

同じ転職エージェントでも、得意分野はそれぞれ違います

IT特化型の転職エージェントには、エンジニアの市場価値をしっかり引き上げてくれる頼もしいところがあります

たとえば、年収交渉に強く、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があるところ

あるいは、求人を45,000件以上抱え、ハイクラス案件も豊富なところ

さらには、希望企業への転職成功率96%を誇り、年収を予測する機能まで備えたところもあります

どれも完全無料で、登録したからといって必ず転職しなければいけないわけではありません

「自分の市場価値を確かめる」「選択肢を知る」という目的だけでも、使う価値は十分にあるんです

経験者から選ばれている人気のサービスを、ここで3つだけ紹介しておきます

気になるところがあれば、まずは話を聞いてみるところから始めてみてください

まとめ：「やばい」に振り回されず、自分の軸で決めよう

長い記事を、ここまで読んでくださってありがとうございます

最後に、大事なポイントをもう一度だけ整理させてください

「Branding Engineer やばい」という言葉は、悪い噂と良い評判、事実と憶測が入り混じった、ぼんやりした不安のかたまりでした

でも、その中身を一つずつ分解していけば、「やばい会社かどうか」ではなく「自分に合うかどうか」という、もっと本質的な問いにたどり着きます

そして、その答えは、ネットの誰かではなく、あなた自身の優先順位の中にあるんです

よくある質問（FAQ）

Branding Engineerは経営的に潰れたりしませんか？

持株会社であるTWOSTONE&Sonsは、2024年8月期で11期連続増収を達成し、売上高は142.90億円から180.77億円へと伸びています。少なくとも公式の業績データを見るかぎり、「経営がやばい」という状況ではありません。ただし、将来を100%保証するものではないため、最新のIR情報は自分でも確認しておくと安心です。

Midworksのマージン（手数料）が非公開なのは危険ですか？

マージン非公開は、エージェント業界では珍しいことではありません。Midworksだけが特別に不透明というわけではないんです。気になる場合は、面談のときに保証や手取りの条件を具体的に質問して、納得してから契約するのがおすすめです。

未経験でもtech boostから転職できますか？

実際に「未経験から自社SaaS企業のWEBエンジニアに転職できた」という卒業生の声があります。一方で「少しかじっている人向け」という声もあり、完全な初心者には難しく感じる場面もあるようです。自走できるタイプかどうかが、向き不向きの分かれ目になります。

結局、「やめとけ」という評判は本当なんですか？

「やめとけ」と言う人の多くは、手厚いサポートを期待していたのに合わなかった、というケースです。自走型・成長志向の人にとっては、むしろ良い環境になり得ます。会社やサービスの良し悪しというより、「あなたのタイプに合うか」で判断するのが正解です。

まずは無料で、自分の市場価値と選択肢を知ることから

「やばい」かどうかを最終的に判断するのは、ネットの口コミではなく、あなた自身です

そのためには、自分の市場価値と、今ある選択肢を知っておくことが何よりの武器になります

幸い、IT経験者向けのエージェントは、相談も情報収集も完全無料です

「転職するかどうか」は、必要な情報がそろってから、あなたのタイミングで決めれば大丈夫です

まずは情報を集める一歩を、ここから踏み出してみてください