【転職向け】みんなのマーケットは本当に「やばい」のか徹底調査

「みんなのマーケット やばい」――このキーワードで検索したあなたは、きっとみんなのマーケットへの転職を検討していて、何かしら不安を感じているのではないでしょうか

口コミサイトには「年収が低い」「エンジニアが辞めていく」といった声がある一方で、「フルフレックスが最高」「裁量が大きくて成長できる」という真逆の評判も見つかります

結論から言うと、

みんなのマーケットは「やばい」会社ではなく、向き不向きがはっきり分かれる会社です

この記事では、元エンジニアの視点からみんなのマーケットの実態をポジティブ・ネガティブ両面でフェアに分析し、あなた自身が「自分に合うかどうか」を判断できる材料をお届けします

みんなのマーケットとは？くらしのマーケットを運営する会社の基本情報

まずは「みんなのマーケットって何の会社？」という基本から確認しておきましょう

みんなのマーケット株式会社は、2011年1月設立のIT企業で、代表取締役CEOは浜野勇介氏が務めています

主力サービスは、ハウスクリーニング・引っ越し・家事代行など400カテゴリ以上の生活関連サービスを扱うマッチングプラットフォーム「くらしのマーケット」です

累計出店者数は10万店超と、同業界では国内最大級の規模を誇ります

あなたが普段使っているかどうかはさておき、「暮らしのインフラ」として着実にポジションを築いてきた企業と言えるでしょう

項目	内容
会社名	みんなのマーケット株式会社（Minma, Inc.）
設立	2011年1月17日
代表取締役CEO	浜野勇介
主力サービス	くらしのマーケット
カテゴリ数	400種類以上
累計出店者数	10万店超
累計資金調達額	約40億円
従業員数	62〜150名（時期・情報源により変動）
売上高	約13.5億円（第9期決算）

資金調達は累計約40億円を達成しており、ニッセイ・キャピタルやグロービス・キャピタル・パートナーズ、ソニーなど名だたる投資家が出資しています

ただし、第9期決算時点で営業利益は赤字であり、まだ成長投資フェーズにあることは理解しておく必要があります

みんなのマーケットの事業モデルと成長性

くらしのマーケットのビジネスモデルは、生活関連サービスのマッチングプラットフォーム型です

出店者（事業者）と利用者（一般ユーザー）をつなぎ、出店者側から手数料を得る仕組みになっています

競合と比較すると、その規模感がよくわかります

サービス	累計出店数	特徴
くらしのマーケット	10万店以上	国内最大級のカテゴリ数・出店数
ユアマイスター	約4,000店舗	個人事業主紹介に強み
ミツモア	非公開	AI活用で最適な事業者を選定
ゼヒトモ	非公開	新規開業者支援に強み

出店者数ではユアマイスターの約25倍という圧倒的な差があり、ネットワーク効果による優位性は明らかです

一方で、ミツモアのAI活用やゼヒトモの新規開業者支援など、差別化した後発サービスも台頭しており、安泰とは言い切れません

成長余地としては、2018年時点で年間数十億円台後半の取引額（GMV）を記録しており、生活サービス市場自体がまだまだデジタル化の途上にあることを考えると、ポテンシャルは十分に残されています

みんなのマーケットが「やばい」と言われる5つの理由【ネガティブ編】

ここからは、みんなのマーケットが「やばい」と言われるネガティブな理由を、口コミや公開データをもとに正直にお伝えしていきます

転職を検討しているあなたにとって、「知らなかった」が一番のリスクですよね

耳が痛い情報もありますが、しっかり目を通しておきましょう

理由①：平均年収が約436万円と業界水準より低い

OpenWorkに掲載されている正社員12人の回答によると、みんなのマーケットの平均年収は約436万円です

IT業界の平均年収が約500〜550万円と言われる中で、この数字はかなり低い水準と言わざるを得ません

さらに気になるのは、賞与がないという点です

昇給幅も小さいという声が口コミサイトに複数見られ、「当分賞与は出ない見込み」との退職検討理由も寄せられていました

「年収が低く、昇給幅も少ない　賞与が当分出ない見込みで、将来の収入アップが見えない」（OpenWork・退職検討理由より）

もちろん、年収だけで会社の価値は測れません

ただ、家賃や生活費が重くのしかかる都内勤務で436万円は……正直、僕も現役時代なら躊躇したと思います

理由②：エンジニアの離職が目立つ

口コミサイトの情報を総合すると、エンジニアの退職が続いているという声が複数確認できます

これが単なる自然な人材流動なら問題ありませんが、懸念されるのは「悪循環」の存在です

OpenWorkの口コミでは「エンジニアが減り続けている」「開発リソースが不足している」という指摘が見られました

従業員数も情報源によって62名〜150名と開きがあり、時期による変動が大きい可能性を示唆しています

ただし、これはみんなのマーケットに限った話ではなく、50〜150名規模のベンチャー企業では珍しくない現象でもあります

理由③：評価制度が頻繁に変わる

「評価制度が頻繁に変更される」という口コミも、ネガティブな「やばい」の理由として挙がっていました

エンジニアにとって評価制度は、キャリアプランや年収交渉の土台になる重要な仕組みです

これが頻繁に変わると、「何を頑張ればいいかわからない」「去年の実績が今年の評価基準では評価されない」という事態が起きかねません

一方で、フェアに見れば、これは成長途上のベンチャー企業が「より良い制度を模索している」証拠とも解釈できます

大企業のように制度がガチガチに固まっているのがいいか、柔軟に変化する環境がいいかは、あなたの価値観次第でしょう

理由④：営業赤字が続いている

第9期決算時点で、みんなのマーケットの売上高は約13.5億円、営業利益は赤字です

「赤字の会社に転職して大丈夫なの？」と不安になる気持ちはよくわかります

ただ、プラットフォーム型ビジネスでは「先に市場シェアを獲得し、あとから収益化する」という戦略が一般的です

メルカリもUberもかつては大赤字でしたが、規模の拡大とともに収益化に成功しています

みんなのマーケットの場合、累計40億円の資金調達を完了しており、資金ショートで即座に倒産するリスクは低いと考えられます

とはいえ、IPOの具体的なスケジュールが公開されていない点は、中長期的なリスクとして頭に入れておくべきです

理由⑤：サービス（くらしのマーケット）への不満が拡散されやすい

「みんなのマーケット やばい」で検索すると、くらしのマーケットというサービスへの不満が多数ヒットします

出店者と利用者間のトラブル（料金の不一致、追加料金請求など）がSNSで拡散されやすく、2021年には出店登録者から訴訟が起こされた事例も報じられていました

ここで重要なのは、「サービスの評判」と「会社としての評判」は別物だということです

プラットフォーム型サービスの場合、出店者（個人事業主）の品質にバラつきがあるのは構造的な課題であり、運営会社だけの責任とは言い切れません

Amazonにだって怪しい出品者はいますし、食べログの評価が低い店があるからといって食べログ社がやばいわけではありませんよね

ただ、こうしたネガティブな口コミが拡散されやすい環境で働くことは、エンジニアのモチベーションに影響する可能性があることは理解しておきましょう

みんなのマーケットが「やばい」と言われる3つの理由【ポジティブ編】

ネガティブ編を読んで「やっぱりやめとこうかな」と思ったあなた、ちょっと待ってください

みんなのマーケットには、良い意味で「やばい」ポイントもしっかりあります

むしろ、この環境を「最高」と感じる人にとっては、かなり魅力的な職場かもしれません

理由①：フルフレックス＆裁量の大きさがやばい

みんなのマーケットの働き方は、IT企業の中でもかなり自由度が高い部類に入ります

「コアタイムなしのフルフレックス」を謳う企業は増えていますが、実際には「暗黙の出社時間」がある会社も少なくありません

みんなのマーケットの場合、口コミを見る限り制度と実態が一致しているようで、これは評価できるポイントです

「ルールが少なく自由な職場　休みは申告制で取りやすく、子育て世代も多い」（転職会議・社員口コミより）

僕の経験上、「年収は高いけど裁量ゼロの大企業」と「年収はそこそこだけど自由に働けるベンチャー」では、後者の方が幸福度が高いケースも多いんですよね

理由②：国内最大級プラットフォームの開発に携われるのがやばい

くらしのマーケットは累計出店者10万店超、カテゴリ400種類以上という国内最大級の規模を持つプラットフォームです

エンジニアとして、これだけの規模のサービスの開発・運用に携われる経験は、キャリアにおいて大きな武器になります

技術スタックもPython 3（Django/Flask）、Node.js（TypeScript）、Swift、Kotlin、Flutter、AWS、Dockerとモダンな構成が採用されています

2015年にはPython 2 + Django + MySQL + Apacheという構成からフルリプレイスを実施しており、技術的な停滞を嫌う文化があることもうかがえます

SIerでExcelとにらめっこしている日々から脱出したいエンジニアにとっては、かなり魅力的な環境ではないでしょうか

理由③：女性管理職の多さ＆育児理解の高さがやばい

IT業界はまだまだ男性中心の職場が多い中、みんなのマーケットは女性管理職が多く、育児への理解が高いと評価されています

転職会議の口コミでも「年齢層が幅広く、女性も多い」「コミュニケーションが取りやすい」といったポジティブな声が確認できました

ちなみに、オフィスには猫が2匹いるそうです

猫のいるオフィスで働けるなら年収が50万円低くても許せる、という人も一定数いるのではないかと思います（僕は犬派ですが）

みんなのマーケットのエンジニア環境を徹底分析

ここからは、エンジニアが最も気になるであろう技術環境・開発文化・キャリアへの影響を掘り下げていきます

「やばい」かどうかを判断するうえで、この章の情報は特に重要なので、しっかりチェックしてみてください

技術スタックと開発文化

みんなのマーケットの技術スタックは以下の通りです

Python + TypeScriptの組み合わせにマイクロサービスアーキテクチャという構成は、モダンなWeb開発の王道パターンと言えます

Flutterを採用しているのも、クロスプラットフォーム開発のトレンドをしっかり追っている証拠です

一方で、口コミサイトには「開発環境がレガシー（古い）な部分がある」という指摘も見られました

2015年のフルリプレイスから10年近くが経過しているため、一部にレガシーコードが残っている可能性は十分に考えられます

どんなサービスでも10年動かせばレガシーコードは生まれるので、これ自体は珍しいことではありません

問題は、そのレガシーコードを刷新していく体力とカルチャーがあるかどうかです

開発チーム体制と一人あたりの守備範囲

テクノロジー本部は、Web・スマホアプリのエンジニア、デザイナー、インフラ、ディレクターで構成されています

普段は3チームに分かれて新機能開発と既存機能の改善を並行して進めているとのことです

ここで気になるのは、従業員数62〜150名という規模に対して、エンジニアが何名いるかという点です

口コミサイトの情報から推測すると、エンジニアの人数はそれほど多くない可能性が高いでしょう

つまり、一人あたりの守備範囲が広いということになります

これはメリットとデメリットの両面があり、「幅広い経験を積みたい人」にはプラス、「専門領域を深掘りしたい人」にはマイナスに働く要素です

エンジニアが出店者向けイベントに参加するなど、ビジネスサイドとの連携が活発な点は、技術ブログからもうかがえます

エンジニアのキャリアにどう影響するか

みんなのマーケットでのエンジニア経験が、あなたのキャリアにどう影響するかを整理してみましょう

プラス面	マイナス面
10万店超のプラットフォーム運用経験	年収が市場価値より低い可能性
Python/TypeScript/Flutterの実務経験	レガシーコード対応に時間を取られる可能性
マイクロサービスの設計・運用経験	少人数ゆえの属人化リスク
ビジネスサイドとの連携スキル	専門特化しにくい環境
自社サービス開発の一気通貫経験	IPO前の不確実性

個人的な見解としては、2〜3年在籍してプラットフォーム開発の経験を積み、その実績をもとにキャリアアップするという戦略は十分にアリだと考えます

ただし、年収を最優先するなら、最初から別の選択肢を検討した方がいいかもしれません

みんなのマーケットに向いている人・向いていない人

ここまでの分析をもとに、みんなのマーケットに向いている人と向いていない人の特徴を整理しました

あなたはどちらに当てはまるか、正直に自己診断してみてください

向いている人の特徴5つ

向いていない人の特徴5つ

みんなのマーケットへの転職で失敗しないためにやるべきこと

「向いてそうだけど不安が残る」「やっぱり気になるから、もう少し情報が欲しい」――そんなあなたのために、転職で失敗しないための具体的な3ステップをお伝えします

ステップ①：自分の市場価値を正確に把握する

ステップ②：企業の内部情報を入手する

口コミサイトの情報だけでは、会社の「今」はわかりません

口コミは投稿時点の情報であり、組織や制度は日々変わっているからです

IT特化型の転職エージェントは、企業の採用担当者と直接やり取りしているため、口コミサイトには載らないリアルタイムの内部情報を持っていることが多いです

こうした質問を自分で企業に直接ぶつけるのはハードルが高いですが、エージェント経由なら自然に聞き出せるのが大きなメリットです

ステップ③：複数の選択肢と比較検討する

みんなのマーケットだけを見て「ここにしよう」と決めるのは、メニューが1つしかないレストランで注文するようなものです

必ず2〜3社の候補を並べて、比較検討するようにしましょう

比較対象があることで、みんなのマーケットの良い点・悪い点がより明確に浮かび上がります

IT特化型エージェントなら、あなたのスキルセットや希望条件に合った類似企業を複数提案してくれるので、自分で求人を探す手間も省けます

「転職エージェントに相談＝すぐに転職しなきゃいけない」わけではありません

情報収集だけの利用でもまったく問題ないので、気軽に相談してみることをおすすめします

みんなのマーケットの実態を知るなら、IT特化型エージェントに聞くのが一番早い

ここまで読んで「もう少し深い情報が欲しい」と感じたなら、IT・エンジニア特化型の転職エージェントに無料相談するのが最も効率的な方法です

口コミサイトの情報は投稿時点のスナップショットに過ぎませんが、エージェントは企業の「今」を知っています

みんなのマーケットの最新の採用状況、年収の交渉余地、エンジニアの定着率など、ネットでは手に入らない情報を無料で教えてもらえます

「今すぐ転職する気はないけど、情報収集だけしたい」という段階でも、遠慮なく活用してみてください

「みんなのマーケット やばい」に関するよくある質問

最後に、「みんなのマーケット やばい」で検索する方がよく抱く疑問にお答えしていきます

みんなのマーケットはブラック企業ですか？

結論から言うと、典型的なブラック企業とは言えません　フルフレックス制度や申告制の有給休暇など、働き方の自由度は高く評価されています　ただし、平均年収436万円（賞与なし）という報酬面は、IT業界の水準と比較すると低めです　ブラックかどうかは「何をもってブラックとするか」の基準によって変わるため、自分の重視するポイントで判断することが大切です

みんなのマーケットのエンジニアの年収はどれくらいですか？

OpenWorkの正社員12人の回答によると、平均年収は約436万円です　賞与はなく、昇給幅も小さいとの口コミが見られます　ただし、これはあくまで口コミベースの平均値であり、スキルやポジションによって異なります　正確な提示年収を知りたい場合は、IT特化型の転職エージェントに相談するのが確実です

みんなのマーケットからの転職先はありますか？

十分にあります　Python/TypeScript/Flutter/AWSなどのモダンな技術スタックでの実務経験、10万店超のプラットフォーム運用経験は、転職市場で高く評価されるスキルセットです　特に、マイクロサービスの設計・運用経験やビジネスサイドとの連携経験は、同規模以上のWebサービス企業への転職で大きな武器になります

くらしのマーケット自体のサービスは大丈夫ですか？

くらしのマーケットは累計出店者10万店超、カテゴリ400種類以上という国内最大級の規模を持つプラットフォームであり、サービスとしての基盤は確立されています　ただし、出店者の品質にバラつきがあるため、利用者からのネガティブな口コミがSNSで拡散されるケースは見られます　これはプラットフォーム型ビジネスの構造的な課題であり、くらしのマーケット固有の問題というよりは業界共通の課題と捉えるのが妥当です

まとめ：みんなのマーケットは「やばい」のか？エンジニアが後悔しない判断をするために

この記事では、「みんなのマーケット やばい」というキーワードの真相を、ポジティブ・ネガティブ両面から徹底的に分析してきました

改めて結論をお伝えすると、みんなのマーケットは「やばい」会社ではなく、向き不向きがはっきり分かれる会社です

大事なのは、ネットの情報だけで「やばいからやめよう」と判断するのではなく、自分の目と耳で確かめることです

IT特化型の転職エージェントに相談すれば、みんなのマーケットの最新情報はもちろん、あなたのスキルに合った他の選択肢も含めて、プロの視点からアドバイスをもらえます

転職は人生の大きな決断ですから、使える武器は全部使いましょう

まずは情報収集から――それが後悔しない転職の第一歩です

年収アップを実現する、おすすめIT転職エージェント3選

みんなのマーケットへの転職を検討するにしても、他の選択肢を探すにしても、IT・エンジニア特化型の転職エージェントを活用するのが成功への近道です

総合型のエージェントでは、エンジニアのスキルや技術トレンドを正確に理解してもらえないケースが少なくありません

以下のエージェントは、いずれもITエンジニア経験者向けに特化しており、無料で利用できます

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