エクシオ・デジタルソリューションズは「やばい」のか徹底調査

日曜の夜、内定通知のメールを開いたまま、あなたは検索窓に「エクシオ・デジタルソリューションズ　やばい」と打ち込んだのではないでしょうか

あるいは、もう中で働いていて、ふとした瞬間に「この会社、本当に大丈夫なのかな」と不安がよぎったのかもしれません

その気持ち、痛いほどわかります

でも、ここで先に結論をお伝えします

「やばい」という言葉は、中身を分けて見れば、ちゃんと「事実」に翻訳できるんです

「やばい」とひとことで言っても、その正体は「給料」だったり「客先常駐（＝お客さんの会社に出向いて働く形）」だったり「配属による当たり外れ」だったりと、バラバラです

この記事では、ネットでよく言われる「やばい」を5つの論点に分解して、一つずつ事実で確かめていきます

読み終わるころには、漠然とした不安が「自分はこう判断する」という納得に変わっているはずです

まずは、深呼吸して、一緒に一つずつ見ていきましょう

そもそもエクシオ・デジタルソリューションズはどんな会社？まず正体を知る

「やばいかどうか」を判断するには、まず「どんな会社なのか」という土台を知る必要があります

正体がわからないものほど、人は不安に感じるものですよね

エクシオ・デジタルソリューションズ株式会社は、通信インフラ系の大手グループである「エクシオグループ」の中で、システム開発やIT基盤づくりを担う会社です

ここで大事なのは、いわゆる「どこの誰だかわからないベンチャー」ではない、という点です

まずは数字と立ち位置で、会社の輪郭をはっきりさせていきましょう

エクシオグループの「SI中核会社」という立ち位置

エクシオ・デジタルソリューションズは、2022年4月1日に設立された会社です

「最近できたばかりなの？」と不安に思うかもしれませんが、ここには少しカラクリがあります

会社としての設立は2022年ですが、母体となった事業の創業は1973年6月までさかのぼります

つまり、半世紀ほどの歴史を持つIT事業が、グループ再編のなかで「デジタル分野の中核会社」として整理し直された、というのが実態に近いんです

親会社のエクシオグループは、通信のための鉄塔やケーブルといった社会インフラを支えてきた、規模の大きいグループです

その安定した基盤の上で、IT・デジタルの領域を担うのがこの会社、というイメージを持っておくと理解しやすいですよ

売上363億円・従業員2,208名という規模感

会社の規模を、公式が公開している数字で見てみましょう

数字で見ると、「やばそう」という印象がだいぶ具体的になります

引用元：エクシオ・デジタルソリューションズ「会社概要」より

売上高は363億円（2024年度実績）、従業員数は2,208名（2026年4月現在）です

従業員数は、マイナビ転職に載っていた1,995名（2025年4月時点）と比べると増えており、人が減って縮んでいる会社ではない、という見方ができます

ただし、ここで一つだけ釘を刺させてください

「規模が大きい＝働きやすい」とは限らない、という点です

規模はあくまで「会社がつぶれにくいか」の話であって、「あなたが日々気持ちよく働けるか」は別の問題なんです

だからこそ、この先で「働き方」の中身を一つずつ見ていく必要があるわけですね

【理由①】給与・基本給は本当に「やばい」のか

「給料が安いらしい」という声、これは「やばい」と検索する人がいちばん気にするポイントですよね

スカウトメールの想定年収を見るたびに、「これが自分の価値なのか」とモヤモヤしたこと、ありませんか

ここでも、感情ではなく数字で確かめていきます

平均年収486万円をどう読むか（高い・低いの罠）

社員の口コミが集まるサイト「OpenWork」では、平均年収が公開されています

引用元：OpenWork「エクシオ・デジタルソリューションズ 社員クチコミ」より

平均年収は486万円、回答者の平均年齢は30歳、年収の範囲は280万円〜900万円となっています

この数字、どう感じましたか

正直に言うと、30歳前後で486万円は「突出して低い」わけでも「飛び抜けて高い」わけでもない、いわば真ん中あたりの水準なんです

ここに「高い・低いの罠」があります

平均年収は、あくまで「いろんな年代・職種の人をまぜた平均」です

280万円から900万円まで幅があるということは、若手と管理職、当たり前ですが立場によって大きく違う、ということですよね

だから、本当に見るべきは「平均と比べてどうか」ではありません

「今の自分の年収・経験と比べて、上がるのか下がるのか」を、自分基準で見ることなんです

基本給より「賞与・福利厚生・働き方」の総額で見る

口コミを見ていくと、「基本給は低め」という声があるのは事実です

ただ、それだけで「やばい」と判断するのは、少し早すぎます

実際に、Yahoo!しごとカタログにはこんな声がありました

「初任給は若干高めに変更され、237000円になるようです。ボーナスについては5か月分が平均していただけています」

引用元：Yahoo!しごとカタログ「エクシオ・デジタルソリューションズ 社員クチコミ」より

エンジニア・20代男性・新卒入社の方の、2024年頃の声です

ここで注目したいのは「ボーナス5か月分」という部分です

月々の基本給が控えめでも、賞与が年5か月分しっかり出るなら、年収のトータルはぐっと底上げされます

さらに、福利厚生についてはこんな声もあります

「住宅補助、通勤手当などの福利厚生は一通り整っている。プロジェクトによるが基本的にテレワーク推奨。本社はフリーアドレス。」

引用元：エン カイシャの評判「エクシオ・デジタルソリューションズの評判・口コミ」より

システムエンジニア・在籍6〜10年・中途入社の男性（総合評価4.0）の声です

住宅補助や通勤手当が整っているかどうかは、手取りの実感に直結します

つまり、給与を見るときは「基本給」という一点だけでなく、賞与・手当・働き方まで含めた「総額と暮らしやすさ」で見るのが正解なんです

【理由②】客先常駐・SES中心の働き方は「やばい」のか

次は「客先常駐」、いわゆるSES（お客さんの会社に常駐して働く形態）への不安です

「常駐って聞くと、なんだか飛ばされる感じがして不安」という人、多いですよね

古い口コミと今を切り分ける（情報の鮮度に注意）

「常駐が中心で派遣先次第」という口コミは、確かに存在します

たとえば、キャリコネにはこんな声がありました

「ほとんど常駐派遣になりますので、派遣先次第になります。私の場合、少し忙し目なプロジェクトだったため残業はほとんど毎日ありました。」

引用元：キャリコネ「エクシオ・デジタルソリューションズのホワイト・ブラック度」より要約

この声、一見すると「やっぱり常駐で激務なんだ」と感じてしまいますよね

でも、ここで立ち止まってほしいんです

この口コミは、2010年度の投稿、つまり今の会社になる前の「旧アイコムシステック」時代のものなんです

10年以上前の働き方と、テレワークが当たり前になった今の働き方を、同じものとして語るのは危険です

実際、先ほど紹介したように「基本的にテレワーク推奨」「ほぼ在宅で完結」という最近の声も出てきています

だからこそ、口コミを読むときは「これは、いつの話なのか」を必ず確認するクセをつけてください

常駐が「合う人」と「合わない人」

そもそも、客先常駐という働き方は「やばい」のではなく、人によって「合う・合わない」がはっきり分かれるものです

大きなお客さま先で、いろいろな現場やシステムに触れながら経験を積みたい人には、むしろ向いています

一方で、ひとつの自社サービスにじっくり腰を据えて関わりたい人には、物足りなく感じることもあります

これは、どちらが上でどちらが下、という話ではありません

あなたが「どう働きたいか」という価値観との、相性の問題なんです

「常駐＝悪」と決めつけて選択肢を狭めるのは、もったいないことだと私は思います

【理由③】残業・労働環境は配属で天と地？「配属ガチャ」の正体

ここが、この会社の評判を理解するうえで、いちばん大事な論点です

口コミを読んでいると、まるで別の会社の話のように、評価がきれいに真っ二つに割れます

その正体こそが、いわゆる「配属ガチャ」なんです

「炎上案件」と「ホワイト配属」が同居する理由

まず、つらい側の声から、目をそらさずに見ていきましょう

「上司の圧が怖かったです。またチームによっては朝4時頃から出勤や徹夜で仕事などもよくあること。」

引用元：Yahoo!しごとカタログ「エクシオ・デジタルソリューションズ 社員クチコミ」より

エンジニア・チーフ・新卒入社の男性が、退職を検討した理由として挙げた声です

朝4時出勤や徹夜という言葉を見ると、胸がぎゅっとなりますよね

この声は、決して軽く扱ってはいけない、本物の叫びです

ただ、ここで見落としてはいけない言葉があります

「チームによっては」という、たった一言です

これは「会社全体が朝4時出勤」なのではなく、「ある特定のチームではそうなることもある」という意味なんです

その証拠に、まったく逆の声も同じだけ存在します

「残業も厳しく管理されていました。休みも取りやすいですし、年間休日も一般の会社より多いので、ワークライフバランスはとてもいいと思います。」

引用元：Yahoo!しごとカタログ「エクシオ・デジタルソリューションズ 社員クチコミ」より要約

こちらはエンジニア・主任・中途入社の30代女性の声です

同じ会社で、ここまで体験が違う

これがSIやSESという業界の構造で、案件（プロジェクト）ごとに環境がまるごと変わるからこそ、口コミが真っ二つに割れるんです

ちなみに、会社全体としての残業の傾向はどうなのか

OpenWorkの集計では、月平均の残業は19.0時間、有給休暇の消化率は70.0%と出ています

平均だけ見れば、極端に過酷というわけではなく、むしろ落ち着いた数字です

会社としても、改善は進めているようです

「残業が多いプロジェクトもあれば、少ないプロジェクトもあります。最近の働き方改革の影響もあり、全社的に残業は少なくなるように働きかける動きが出ています。」

引用元：キャリコネ「エクシオ・デジタルソリューションズのホワイト・ブラック度」より

ソフトウェア関連職・30代後半・中途入社の男性（在職時）の声です

つまり、平均は落ち着いている、でも一部に過酷な配属がある、そして会社は改善を進めている――この3つが同時に起きているのが実態なんです

配属ガチャの「ハズレ」を引かないために確認すべきこと

「配属で差があるなら、どうしようもないのでは」と思うかもしれません

でも、ハズレを引く確率は、事前の確認でぐっと下げられます

選考や面談の場で、遠慮せずに次のことを具体的に聞いてみてください

こうした質問に、具体的な数字や事例で答えてくれる会社・担当者なら、信頼度はぐっと上がります

逆に「人によります」「配属は入ってからのお楽しみ」と濁すなら、入社後に「聞いてた話と違う」が起きやすいサインです

こうした質問を自分一人で全部こなすのが不安なら、後で触れる転職エージェントに「配属実態を確認してほしい」と頼むのも、賢い手ですよ

【理由④】グループ再編で会社は「やばい」方向？将来性を冷静に見る

4つ目の不安は、「組織がコロコロ変わっていて、先行きが読めない」というものです

2022年に設立されたばかりなのに、2024年にはまた合併、という動きを見て、「大丈夫なの？」と感じる気持ち、よくわかります

ここも、事実の流れを時系列で並べて、冷静に見てみましょう

設立2022年・2024年合併という再編の流れを事実で整理

まず、再編の流れを年表で見てみましょう

引用元：エクシオ・デジタルソリューションズ「会社概要」、エクシオグループ「グループ会社再編に関するお知らせ」より

創業は1973年6月、会社としての設立が2022年4月1日、そして2024年10月1日に子会社2社（エクシオ・コアイノベーション、メディックス）を合併、という流れです

この合併について、エクシオグループは「グループ会社の最適化」「リソースの最大活用」を目的として説明しています

つまり、経営が傾いて慌てて統合した、という後ろ向きの再編ではなく、力を一か所に集めるための前向きな整理、という位置づけなんです

「再編が多い会社」を見るときの視点

とはいえ、「再編が前向き」だからといって、手放しで安心していいわけでもありません

合併や統合があると、自分の所属や役割、評価の仕組みが変わる可能性は、現実としてあります

だから、再編が多い会社を見るときは、2つの視点を分けて考えるのがコツです

この2つをごちゃ混ぜにすると、「グループが大きいから安心」または「再編が多いから不安」と、どちらかに極端に振れてしまいます

分けて見れば、「会社は安定しているが、自分のキャリアの方向性は面談でしっかり確認しよう」という、冷静な構えが取れますよ

【理由⑤】社員の評価スコアで見る「やばい度」客観チェック

ここまで論点ごとに見てきましたが、最後に「社員の総合的な満足度」を、数字でまとめて確認しておきましょう

感情ではなくスコアで見ると、「やばい」の解像度がぐっと上がります

スコアの「強み」と「弱み」を分けて読む

OpenWorkの社員クチコミから、評価項目ごとのスコア（5点満点）を見てみましょう

引用元：OpenWork「エクシオ・デジタルソリューションズ 社員クチコミ」より

総合評価は3.08（回答者64人）で、これは「即ブラックでもなければ、飛び抜けた優良でもない」、ちょうど真ん中あたりの数字です

大事なのは、総合点だけでなく、項目ごとの「強み」と「弱み」を分けて読むことです

強みは、法令順守意識の3.9点です

これは「ルールを守って、無茶をさせにくい土台がある」ということで、大手グループらしい堅実さの表れと読めます

一方で弱みは、待遇満足の2.9点、人事評価の適正感2.8点、人材の長期育成2.8点あたりです

「給与の納得感」や「評価・育成のされ方」に、もう一歩ほしいと感じている社員が一定数いる、ということですね

ただし、回答者は64人と限られていますし、スコアは時期によっても動きます

「この数字がすべて」と決めつけず、傾向をつかむ材料として受け止めてくださいね

制度面・働き方の良さは、こんな声にもよく表れています

「ノートパソコンを各個人に貸与してくれるので、わざわざ自社に出社する必要もなく、基本的には自宅でほぼ全ての業務に対応出来ます。」

引用元：Yahoo!しごとカタログ「エクシオ・デジタルソリューションズ 社員クチコミ」より

エンジニア・主任・新卒入社の50代男性の、2022年頃の声です

在宅で働きやすい環境が整っているのは、間違いなくこの会社の良い面です

つまり、スコアから言えるのは「堅実な土台と働きやすさはある、ただし待遇・評価には不満の声もある中庸の会社」――これが客観的な結論なんです

結局あなたに「向いている」か「向いていない」か

ここまで読んで、気づいたことはありませんか

「やばいか、やばくないか」という問いには、実はきれいな答えが出ないんです

だから、問いそのものを変えましょう

正しい問いは、「この会社は、自分に向いているか・向いていないか」です

同じ会社でも、価値観が合えば「いい会社」、合わなければ「やばい会社」に見えます

あなたがどちらのタイプか、ここで整理してみましょう

エクシオ・デジタルソリューションズが「向いている人」

こういう価値観の人にとっては、テレワークや福利厚生、グループの安定感は、大きな魅力になります

「向いていない人」

もしあなたがこちらに近いなら、無理にこの会社にこだわる必要はありません

大事なのは、自分の価値観に正直になって、合う環境を選ぶことです

噂で決める前に。自分の「市場価値」という物差しを持つ

ここまで来て、最後に一番大切な話をします

1社の評判だけをいくら眺めても、「自分に合うかどうか」は、実は判断しきれないんです

なぜなら、比べる相手がいないと、その会社の年収や働き方が「高いのか低いのか」「普通なのか特殊なのか」が、わからないからです

たとえるなら、定規を持たずに「この線、長いかな？短いかな？」と悩んでいるようなものです

必要なのは、外の世界という「物差し」です

他社の求人、年収の相場、そして「あなた自身の市場価値」――これらを知って初めて、エクシオ・デジタルソリューションズが自分にとってどうなのかが、立体的に見えてきます

そして、その物差しは、一人で抱え込まなくても手に入ります

ITエンジニアの経験者であれば、IT特化型（＝IT業界に詳しい専門の）転職エージェントに無料で相談することで、求人の比較・年収の見立て・職務経歴書の客観チェックといった「物差し」を、まとめて手に入れられるんです

もちろん、相談したからといって、すぐ転職しなければいけないわけではありません

「情報を集めて、自分のタイミングで判断する」――そのための材料集めとして使えばいいんです

市場の物差しを無料で手に入れる、経験者向けIT特化型エージェント3選

「どこに相談すればいいの？」と迷う人のために、ITエンジニア経験者から特に支持されているサービスを、強みごとに紹介します

求人の数やサポートの質で選ばれている3社です

気になるところがあれば、まずは無料の登録・面談で「自分の市場価値」を聞いてみるところから始めてみてください

まとめ：エクシオ・デジタルソリューションズ「やばい」の正体と、後悔しない判断ステップ

長い記事に、最後までお付き合いいただきありがとうございました

「エクシオ・デジタルソリューションズ　やばい」の正体を、5つの論点で振り返ってみましょう

結論として、エクシオ・デジタルソリューションズは「やばい＝即ブラック」ではなく、配属と価値観によって評価が分かれる、中庸で堅実な会社だと言えます

あとは、それがあなたに「合うか・合わないか」を、自分の物差しで決めるだけです

最後に、後悔しないための判断ステップをまとめておきます

不安なのは、情報が足りないからです

逆に言えば、正しい材料さえそろえば、あなたはもう噂に振り回されません

その第一歩として、まずは「自分の市場価値」を知ることから始めてみませんか

最後に。判断材料を増やすための無料相談という選択肢

「自分の市場価値って、結局いくらなんだろう」と気になった方は、ここから動いてみてください

登録も相談も無料なので、判断材料を増やすつもりで、気軽に話を聞いてみるだけでも十分です

あなたが、噂ではなく「事実」と「自分の物差し」で、後悔のない選択をできることを、心から願っています