株式会社エスアイイーは「やばい？」口コミ110件をしらべた結果…

日曜の夜、求人サイトの「株式会社エスアイイー」のページを開いたまま、検索窓に「やばい」と打ち込んだ手が止まる

そんな経験、ありませんか

未経験歓迎、上場企業、ホワイト企業認定――よさそうな言葉が並ぶ一方で、ネットには「やめとけ」「ブラックでは」という声もちらほら見える

「結局、いい会社なの？やばい会社なの？どっちなの？」

その板挟みのモヤモヤこそが、あなたがこの記事にたどり着いた理由だと思います

先にお伝えしておくと、この記事は株式会社エスアイイーを一方的に叩く記事でも、手放しでほめちぎる記事でもありません

公式情報や口コミという「事実」をもとに、「やばい」と言われる中身を一つずつ分解していきます

読み終わるころには、「この会社が自分に向いているのか、向いていないのか」を、噂ではなく自分の頭で判断できる状態になっているはずです

「株式会社エスアイイーはやばい」と検索するあなたへ｜まず知ってほしいこと

結論から言います

「やばい」という評判だけでは、その会社が本当にやばいかどうかは判断できません

理由はシンプルで、「やばい」という言葉があまりにも便利すぎて、まったく逆の意味で使われているからです

まずはこの「言葉のねじれ」をほどくところから始めましょう

そもそも「やばい」には正反対の2つの意味がある

「やばい」という言葉には、まったく逆の2つの意味があります

ひとつは「悪い意味のやばい」――つまり、ブラックなのでは、激務なのでは、年収が低いのでは、という不安の「やばい」です

もうひとつは「良い意味のやばい」――急成長していてやばい、未経験からこんなに育つのはやばい、という驚きの「やばい」です

やっかいなのは、株式会社エスアイイーにはこの2つの「やばい」が両方とも当てはまるという点です

だからこそネットの声が真っ二つに割れて、検索したあなたは「で、どっちなの？」と混乱してしまうわけです

この記事では、まず「良い意味のやばい（事実）」を確認し、次に「悪い意味のやばい（不安の正体）」を分解し、最後に「あなたにとってやばいかどうか」を判断できるところまで連れていきます

先に結論：評判は「辞めた人の声」が大きく見えやすい

口コミを読むときに、ひとつだけ覚えておいてほしいことがあります

それは、口コミは「不満を持って辞めた人」ほど書き込みやすいという性質があることです

満足して働いている人は、わざわざ「うちの会社は最高です」と口コミサイトに書き込んだりしません

つまり、ネガティブな声は実際の比率より「大きく見えやすい」ということです

とはいえ、否定的な声を「どうせ辞めた人のグチでしょ」と切り捨てるのも違います

実際に苦しんだ人のリアルな叫びには、これから関わる人が知っておくべきヒントが詰まっているからです

たとえば、こんな声があります

「本社メンバーは同じ現場のメンバーや担当営業くらいしか関わりが持てないため、帰属意識も高めていくことはできない。」

引用元：Indeed「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より要約

この「会社に居場所がない感じ」「ひとりで現場に放り出される感覚」――これは後で出てくる“ある働き方”が原因なんです

あなただけが感じる不安ではありません。同じモヤモヤを抱えた人は、たくさんいます

【事実確認】株式会社エスアイイーとはどんな会社か（一次情報）

噂を読み解く前に、まずは「事実」を押さえましょう

ここで使うのは口コミではなく、会社の公式情報や、上場の際に公表された一次情報（＝おおもとの正式な情報）だけです

感情を抜きにして、会社の「輪郭」をはっきりさせていきます

数字で見る会社の基本データ（設立・規模・上場・売上）

まずは会社の基本的な数字を一覧で見てみましょう

項目	内容
設立	2004年6月
資本金	3,000万円
従業員数	1,323名（2026年4月現在）
売上高	約53.2億円（2023年12月期）
上場	TOKYO PRO Market（2024年12月19日）
本社	東京都千代田区（秋葉原）

引用元：株式会社エスアイイー「会社概要」、PR TIMES「株式会社エスアイイー TOKYO PRO Market上場に関するお知らせ」より

従業員1,300名超、売上50億円超、そして上場企業――これは規模だけ見れば、立派な会社です

ひとつだけ補足すると、ここでいう上場先の「TOKYO PRO Market」は、東京証券取引所が運営する“プロ投資家向け”の市場です

同じ「上場」でも、よく耳にするプライム市場などとは少し性質が違う、という点だけ頭の片隅に置いておきましょう

ビジネスは「教育 × 人材（SES）」の二本柱

会社の中身を理解するうえで、いちばん大事なのが「どうやって稼いでいるか」です

株式会社エスアイイーの事業は、大きく3つに分かれています

ここで注目してほしいのが、最初の2つがセットになった「未経験者を育てて、現場に出す」という仕組みです

この働き方を、IT業界ではSES（エスイーエス）と呼びます

SESとは、ざっくり言うと「自分の会社ではなく、取引先の会社に出向いて働く形（＝客先常駐）」のことです

このSESという働き方こそが、後で出てくる「やばい（悪い意味）」の正体に深く関わってきます

まずは「この会社は、人を育てて取引先に送り出すビジネスなんだ」とだけ押さえておいてください

実際に、こんな前向きな声もあります

「売上が大きく伸びており、教育・人材・ITサービスの3柱で展開」

引用元：就活会議「株式会社エスアイイーの評判・口コミ」より要約

「成長している会社で働きたい」という人にとって、この勢いは大きな魅力に映りますよね

「ホワイト企業認定ゴールド」という客観的な事実

「やばい＝ブラック」というイメージで来た人ほど、ここは意外に感じるかもしれません

株式会社エスアイイーは、第三者の団体から「ホワイト企業認定」で3年連続「ゴールドランク」を取得しています

これは「日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）」という団体が、労働時間や休暇、人材育成などの基準で審査して認定するものです

公式の発表では、在宅勤務も半分以上が実現していて、育児休暇も男女問わず取得できる、とされています

「ホワイト企業認定で、3年連続「ゴールドランク」取得を達成」

引用元：株式会社エスアイイー「ホワイト企業認定3年連続ゴールドランク取得」より

ここまで読むと、「なんだ、ちゃんとした良い会社じゃないか」と思いますよね

ところが、です

「制度はホワイト。でも、現場は別」――この“二面性”こそが、株式会社エスアイイーを理解する最大のカギなんです

次の章で、その「現場」の話に踏み込んでいきましょう

なぜ「やばい・やめとけ」と言われるのか｜ネガティブな評判の正体

ここからは、目をそらさずに「不安の中身」を見ていきます

ただし、ひとつ約束させてください

否定的な声を「会社が悪い」で終わらせず、「なぜそうなるのか」という構造まで掘り下げます

原因がわかれば、あなたが同じ目に遭わないための対策も見えてくるからです

年収・賞与・退職金への不満

否定的な口コミで最も多いのが、お金にまつわる話です

口コミサイトのデータを見ると、待遇の実態が数字で見えてきます

引用元：エン ライトハウス「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より

口コミサイトの集計では、平均年収は329万円、平均年齢は29歳となっています

実際の声も、なかなかシビアです

「かなり低い。ボーナスもない」「基本給が少なすぎる。ボーナスがない」

引用元：就活会議「株式会社エスアイイーの評判・口コミ」から傾向を要約

さらに、長く働くことを考えている人には、こんな注意点も挙がっていました

「3年間経験を積んでも給与はあまり上がらないのと退職金はいつ辞めても無いのでそこは注意が必要。」

引用元：Indeed「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より要約

正直に言うと、年収への不満の声は一定数あります

ただ、ここで冷静に見てほしいのは、平均年齢が29歳とかなり若いという点です

未経験の若手をたくさん採用して育てる会社は、どうしても平均年収が低めに出やすいんです

最大の論点は「現場ガチャ」｜配属先で働き方が変わる

ここが、この記事でいちばん伝えたい核心です

SES（客先常駐）という働き方には、「現場ガチャ」と呼ばれる宿命があります

現場ガチャとは、「どの取引先のどんな現場に配属されるかで、働き方も学べる技術も天と地ほど変わってしまう」ことを、ゲームのガチャ（くじ引き）にたとえた言葉です

実際の声を見てみましょう

「資格取得支援は充実だが、実際にする業務は資格とは全く無縁のエンジニアとはかけ離れた業務。現場ガチャ外れた場合は安い給料で耐え抜くか、早めに退職した方が良いでしょう。」

引用元：Indeed「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より要約

ほかにも、配属の自由度に関するこんな声があります

「営業都合によるアサインが多く、興味のない案件が飛んでくる」「紹介案件を実質的に断りにくい雰囲気があった」

引用元：就活会議「株式会社エスアイイーの評判・口コミ」から傾向を要約

さらに、現場によっては働く時間そのものが大きく変わることもあります

「派遣先によってはルーチンワークが多く変化に乏しい。24時間体制の監視が必要な場合、夜勤や不規則なシフト勤務が発生する。」

引用元：Indeed「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より要約

この「現場ガチャ」という言葉、SESを語るうえで絶対に避けて通れません

同じ会社に入っても、配属される現場によってエンジニア人生がまるで変わってしまう

だからこそ、「会社の評判」よりも「自分がどの現場に行けるか」を確認することが、何よりも大事になるんです

「ザブラック」と「残業ほぼゼロ」が同じ会社で両立する理由

「現場ガチャ」を理解すると、不思議な現象の謎が解けます

同じ株式会社エスアイイーについて、まったく正反対の口コミが存在するんです

たとえば、こんな厳しい声があります

「技術としては学べるが、一言でいうと『ザブラック企業』。仕事が次から次へと振られる。」

引用元：Indeed「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より要約

ところが、同じ会社について、まったく逆のこんな声もあるんです

「入社5年間は定期昇給を確約する制度があり、完全週休二日で残業はほぼゼロ。決算賞与で年2回、社内通貨制度で年3回賞与がもらえる。」

引用元：Indeed「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より要約

「ザブラック」と「残業ほぼゼロ」――この2つが、同じ会社の口コミとして並んでいるわけです

ここまで読んだあなたなら、もう答えがわかりますよね

会社全体がブラックなのではなく、「当たった現場」で天国にも地獄にもなる――これがSESの本当の怖さであり、本質なんです

でも「やばい＝すごい」の側面も｜ポジティブな評判の正体

ネガティブな話が続いたので、ここで公平にポジティブな面も見ていきましょう

否定的な声ばかり集めて不安を煽るのは、フェアではありませんからね

実は、株式会社エスアイイーには「良い意味でやばい」と言える、はっきりした強みがあります

未経験を資格取得まで引き上げる教育力

最大の強みは、間違いなく「未経験者を育てる教育力」です

自社のITスクールで、現役エンジニアの講師から学べる仕組みが整っています

その教育力は、研修での資格合格率という「数字」にはっきり表れています

引用元：株式会社エスアイイー「教育サービスプロバイダー事業部」より

ここに出てくる「CCNA」や「LPIC」は、ネットワークやサーバーの基礎を証明するIT資格（＝技術の入門レベルを示す資格）です

未経験から入って、これだけ高い合格率で資格まで取れる環境は、率直に言って優秀です

実際に、学習環境を評価する声も多く見られます

「ネットワーク分野の基礎から実践まで段階的に学べ、CCNP資格取得を目指す方に非常に良い」「未経験での入社でも研修制度がしっかりしているため安心。」

引用元：就活会議「株式会社エスアイイーの評判・口コミ」、Indeed「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」から傾向を要約

「IT業界に挑戦したいけど、何から始めればいいか分からない」という完全未経験の人にとって、この“入口の手厚さ”は本物の価値です

制度面はホワイト（福利厚生・資格報奨金・働き方）

制度や福利厚生についても、前向きな声がしっかりあります

「通勤手当なども出ていい。基本的な制度は一通り揃っていて安心して働ける環境が用意されている。特に社会保険の完備や交通費支給、資格取得支援制度などは有益」

引用元：エン ライトハウス「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より要約

特におもしろいのが、資格を取ると報奨金（＝ごほうびのお金）が給与に上乗せされる仕組みです

「資格取得支援、資格を取得すると報奨金が給与に上乗せされるなど、スキルを向上させるには良い環境がそろっている。」

引用元：Indeed「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より要約

制度がしっかりしているのは、先ほどのホワイト企業認定とも一致する、信頼できる事実です

ただ、もう一度だけ念を押させてください

「制度が良いこと」と「あなたが配属される現場が良いこと」は、別の話です

制度はあくまで“会社全体のルール”、現場は“あなたが毎日過ごす場所”――ここを混同しないことが大切です

口コミサイトの総合評価は「平均的」が実態

では、総合的に見て世間の評価はどのくらいなのでしょうか

主要な口コミサイト3社の総合評価を、並べて見てみましょう

引用元：エン ライトハウス「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」、就活会議「株式会社エスアイイーの評判・口コミ」、Indeed「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より

3つのサイトすべてで、2.8〜3.1点（5点満点）の範囲に収まっています

これは「極端な悪評でもなければ、手放しの絶賛でもない」――つまり“平均的”ということです

評判に振り回されないために｜「会社」ではなく「現場」と「自分」で見る

ここからは、判断の「ものさし」を切り替えます

これまでは「会社が良いか悪いか」という見方をしてきました

これからは「現場はどうか」「自分に合うか」という見方に変えていきます

この切り替えができると、あなたは「評判に振り回される側」から「自分で判断する側」に変わります

平均値の罠｜会社の数字と口コミの数字はなぜズレる

面白いデータがあるので紹介します

「1か月の残業時間」という同じテーマでも、会社が出している数字と口コミの数字には差があるんです

引用元：仕事博士「株式会社エスアイイーってどんな会社？」、エン ライトハウス「株式会社エスアイイーの社員クチコミ」より

会社が掲載している数字は「月の残業7時間以下」、口コミサイトの集計は「月16時間」です

どちらかが嘘をついている、という話ではありません

対象にしている現場が違えば、平均値は簡単に変わるからです

ここで学んでほしいのは、「平均値は、現場ごとのバラつきを覆い隠してしまう」ということです

会社全体の平均が「残業7時間」でも、あなたが行く現場が「夜勤あり」だったら、その7時間にはまったく意味がありません

だから見るべきは「会社の平均」ではなく、「あなたが行く現場の数字」なんです

SES・受託・自社開発の違い（どれも悪ではない）

ここで、IT業界の「3つの働き方」を整理しておきましょう

これを知っておくと、エスアイイーの立ち位置がぐっと分かりやすくなります

働き方	どんな形か	向いている人
SES（客先常駐）	取引先に出向いて働く	未経験から経験を積みたい人
受託開発	他社に頼まれて自社で作る	幅広い案件を経験したい人
自社開発	自分の会社のサービスを作る	一つの製品を長く育てたい人

勘違いしてほしくないのは、「SESが悪で、自社開発が正義」ではないということです

SESは、未経験から色々な現場を経験して、まず手に職をつけるには有効な選択肢です

大事なのは「どれが偉いか」ではなく、「今の自分のキャリアの段階に、どれが合っているか」です

「やばいかどうか」はあなたとの“相性”で決まる

ここまでの話を、ひとことでまとめます

「株式会社エスアイイーがやばいかどうか」は、会社の絶対的な点数では決まりません

あなたのキャリアの段階、目指す方向、性格との「相性」で決まります

同じ会社でも、「ここで成長できた」と笑う人と、「合わなかった」と去る人がいます

その違いは、会社ではなく「その人と環境の相性」だったわけです

では、あなたはどちらのタイプなのか――次の章で、はっきりさせていきましょう

株式会社エスアイイーが向いている人・向いていない人

いよいよ、自己診断の時間です

これまでの「事実」と「構造」をもとに、どんな人に向いていて、どんな人に向いていないのかを整理します

自分に当てはまるかどうか、チェックしながら読んでみてください

向いている人

次のような人には、株式会社エスアイイーは良い選択肢になりやすいです

特に「未経験だけど、ちゃんと教えてもらえる環境でスタートしたい」という人には、教育力の高さが大きな味方になります

向いていない人

逆に、次のような人にはミスマッチが起きやすいです

これらは「会社が悪い」のではなく、「SES×未経験育成型」という仕組みと、求めるものが噛み合っていないだけです

仕組みを理解せずに飛び込むと、「こんなはずじゃなかった」となりやすいので注意しましょう

自分がどちらか分からない時の考え方

「向いている人にも、向いていない人にも、両方ちょっとずつ当てはまる…」

そう感じた人も多いと思います

そんなときは、次のチェックリストで自分の本音を確かめてみてください

もし、後半の2つ――「現場の中身」と「自分の市場価値（＝あなたが転職市場でいくらと評価されるか）」――に自信を持って答えられなかったとしたら

それは、あなたが悪いのではありません

この2つは、外から一人で調べても、まず見えてこない情報だからなんです

「合う現場かどうか」は一人では見抜けない｜無料で相談という選択

「現場の中身」も「自分の市場価値」も、求人票や口コミサイトには載っていません

でも、これらを知っている人たちがいます

それが、エンジニアのキャリアを専門にしている転職エージェント（＝あなたの相談に無料で乗ってくれる転職のプロ）です

「この会社の、この現場って実際どうなんですか？」「今の自分の市場価値ってどのくらい？」――そう聞ける相手がいるだけで、判断材料は一気に増えます

転職するかどうかをまだ決めていなくても大丈夫です。まずは“情報を集めるための相談”として使えばいいんです

後悔しないための具体的な進め方｜一人で抱え込まない

最後に、明日からできる具体的な進め方をお伝えします

大事なのは、「やばいかどうか」を頭の中だけでグルグル考えないことです

正しい順番で「事実」を集めれば、不安は自然と小さくなっていきます

判断までの4ステップ

判断までの流れは、この4ステップが基本です

この4つを踏むだけで、「なんとなく不安」が「具体的な判断」に変わっていきます

なぜ“一人で求人票を睨む”より第三者に相談すべきか

「自分で調べればいいじゃん」と思うかもしれません

でも、一人で求人票とにらめっこしても、見えないものが2つあります

「現場の本当の中身」と「自分の市場価値」――この記事で何度も出てきた、あの2つです

たとえばIT特化型の転職エージェントの中には、平均年収を大きく引き上げた実績を持つところや、4万5千件を超える求人を抱えるところもあります

こうしたプロは、求人票には書かれない「現場の雰囲気」や「年収の交渉余地」まで知っていることが多いんです

しかも、相談も求人紹介も基本は無料で、登録したからといって転職を強制されることもありません

「今すぐ転職しろ」と急かすつもりはありません

ただ、正しい情報を集めたうえで、自分のタイミングで判断する――そのための“低リスクな一歩”として、無料相談はとても有効なんです

株式会社エスアイイーの「やばい」に関するよくある質問（FAQ）

最後に、検索でよく見かける疑問にまとめて答えておきます

株式会社エスアイイーは本当にブラックですか？

一概には言えません。会社としては第三者機関のホワイト企業認定を3年連続で取得しています。ただし客先常駐（SES）のため、配属される現場によって働き方の差が大きいのが実態です。「会社」ではなく「現場」で判断するのが正解です。

未経験でも本当に大丈夫ですか？

未経験者の教育は強みです。社内のITスクールでの研修があり、資格の合格率も高い水準が公表されています。ただし研修後にどの現場へ配属されるかは別問題なので、そこを事前に確認できると安心です。

年収は上がりますか？

若手・育成型のため、最初の年収は低めに出やすい傾向があります。中長期で上げられるかは、配属現場で積める経験と、その後のスキル次第です。まずは自分の市場価値を把握しておくことをおすすめします。

入社したけど合わないと感じたらどうすれば？

焦って即決せず、まずは情報を集めましょう。SESで積んだ経験は次のキャリアでも活きます。エンジニアに詳しい転職エージェントに相談すれば、今の経験を活かせる選択肢を客観的に見せてもらえます。

まとめ｜「やばい」の正体を知り、自分のタイミングで判断しよう

ここまで読んでくださって、ありがとうございます

最後に、この記事の要点をまとめておきます

株式会社エスアイイーが「やばい」かどうかは、ネットの評判だけでは決して判断できません

「やばい」の中身を事実で分解し、業界の構造を理解し、自分のキャリアと照らし合わせて、はじめて「自分にとって合う会社か」が見えてきます

今すぐ「入る・辞める」を決める必要はありません

正しい情報を手に入れて、あなた自身のタイミングで、納得のいく一歩を選んでください

その第一歩として、エンジニアのキャリアに詳しいプロに無料で相談・情報収集してみることを、心からおすすめします