【転職向け】ユナイトアンドグロウは「やばい」のか徹底調査

「ユナイトアンドグロウ やばい」──このキーワードを打ち込んだとき、あなたの指先は少し震えていたかもしれません

転職先の候補として気になっている、あるいは選考中で不安を感じている

いずれにしても、ネットの情報だけでは判断できない不安を抱えてこのページにたどり着いたのではないでしょうか

この記事では、ユナイトアンドグロウの「やばい」と言われる理由を5つに整理し、良い評判・年収データ・向き不向きまで徹底的に掘り下げます

読み終えるころには、あなた自身で「本当にやばいのか、それとも自分に合う会社なのか」を判断できるようになっているはずです

ユナイトアンドグロウとは？基本情報をサクッと確認

まず、ユナイトアンドグロウ株式会社の基本情報を押さえておきましょう

会社名	ユナイトアンドグロウ株式会社
設立	2005年2月
上場市場	東証グロース（証券コード：4486）
従業員数	327名（2025年12月時点）
売上高	35.14億円（前期比18.5%増）
営業利益	5.6億円（前期比41.7%増）
主な事業	シェアード社員サービス（情シス支援）

東証グロース市場に上場しており、15期連続で成長を続けている企業です

さらに「働きがいのある会社」認定（GPTW）を4年連続で取得している点も見逃せません

事業の柱は、中堅・中小企業の情報システム部門を支援する「シェアード社員」サービスになります

「シェアード社員」というユニークなビジネスモデル

ユナイトアンドグロウの最大の特徴は、「シェアード社員」という独自のサービスモデルにあります

簡単に言えば、1人のエンジニアが平均3社の顧客企業を同時に担当し、情シス業務を支援するスタイルです

フルタイムの情シス担当を雇う余裕がない中小企業にとって、必要なときだけプロの力を借りられる仕組みは合理的です

この「シェアする」発想こそが、社名の「Unite（つながる）and Grow（成長する）」に込められた意味でもあります

SESやIT派遣とは何が違うのか

「結局SESと同じじゃないの？」という疑問は、口コミでもよく見かけます

結論から言えば、似ている部分はあるものの、本質的には異なるモデルです

	シェアード社員	SES	IT派遣
契約形態	準委任（時間課金）	準委任	派遣契約
担当企業数	平均3社を同時担当	基本1社に常駐	1社に常駐
指揮命令	自社（ユナイトアンドグロウ）	自社	派遣先企業
業務範囲	情シス全般を裁量で対応	指定された業務	指定された業務
案件選択	疑似転職活動で自ら開拓	会社がアサイン	会社が紹介

最大の違いは「複数社を同時に担当する」点と、「自ら案件を開拓する」点にあります

SESのように1社に常駐して指示を受けるのではなく、自分の裁量で複数企業の課題を解決していくスタイルです

ただし、客先に出向く点ではSESと共通しており、「SESに近い」と感じる社員がいるのも事実でしょう

「ユナイトアンドグロウ やばい」と言われる5つの理由

ここからは、ネット上で「やばい」と言われる具体的な理由を5つに分けて解説します

口コミの引用と、その背景にある構造的な要因をセットで見ていきましょう

理由①：基本給が低く、インセンティブ依存の収入構造

「やばい」と言われる最大の理由が、給与水準の低さです

まず、複数ソースの年収データを見てみましょう

情報ソース	平均年収
OpenWork	559万円
エンゲージ	452万円
有価証券報告書	627万円

ソースによって100万円以上の差がある点が気になります

これはユナイトアンドグロウの給与制度が「基本給 ＋ 利益の10%インセンティブ ＋ 固定残業代（20時間分）」という構造だからです

つまり、稼働状況やレベルによって収入が大きく変動するため、口コミの数字にもバラつきが出ます

「基本給が低すぎる。売上に直結しない社内貢献が評価されない」

出典：転職会議

この口コミが示すように、社内での勉強会運営やナレッジ共有といった活動が給与に反映されにくい構造に不満を感じる社員は少なくありません

インセンティブ型の報酬は「稼げる人はしっかり稼げる」反面、安定志向の方にとってはリスクに感じるポイントでしょう

理由②：案件（稼働先）が不安定になるリスク

シェアード社員は、自ら顧客を見つける「疑似転職活動」を行う必要があります

これは一般的なSESのように会社がアサインしてくれるわけではなく、自分で営業活動に近い動きをするということです

「疑似転職活動で稼働先を探す必要がある。顧客都合で急に稼働がなくなる」

出典：就活会議

顧客企業の予算削減やプロジェクト終了によって、突然稼働がゼロになるリスクが存在します

稼働がなければインセンティブも発生しないため、収入面のダメージは直接的です

営業マインドを持っている人には刺激的な環境ですが、「技術だけに集中したい」というタイプには厳しい仕組みと言えます

理由③：客先常駐で帰属意識が持ちにくい

平均3社を掛け持ちしながら客先で業務を行うため、「自分はどこの社員なのか」という感覚が薄れやすい環境です

毎日違うオフィスに通い、違うチームと仕事をする日々は、人によっては孤独感を覚えるかもしれません

ユナイトアンドグロウもこの課題を認識しており、社員同士が交流する「フォーラム活動」を積極的に実施しています

ただし、フォーラム活動への参加自体が「業務外の負担」と感じる社員もおり、帰属意識の醸成と個人の負担感のバランスは課題として残っているようです

理由④：面接時の対応に関するネガティブな口コミ

選考プロセスに関しても、気になる口コミが見つかりました

「面接が高圧的だった」

出典：エン カイシャの評判

もちろん、面接官個人の対応が会社全体を代表するわけではありません

しかし、シェアード社員は顧客先でコミュニケーション力を発揮する必要があるため、面接でもストレス耐性やコミュニケーション力を厳しく見ている可能性があります

「圧迫面接」と感じるか「本気度を試されている」と感じるかは、受け手の捉え方次第という面もあるでしょう

理由⑤：「成長」が求められるプレッシャー

社名に「Grow（成長）」が入っているだけあって、自己成長への期待値が非常に高い会社です

「自分次第」という言葉は自由に聞こえますが、裏を返せば「誰もお膳立てしてくれない」ということでもあります

特にL4以上のシニアレベルになると、顧客対応に加えて後輩の育成やフォーラム活動の運営など、求められる役割が一気に増えていきます

「成長環境」と「成長プレッシャー」は紙一重であり、受け身の姿勢では精神的にきつくなる可能性がある点は理解しておくべきです

「やばい」だけじゃない！ユナイトアンドグロウの良い評判

ネガティブな面ばかり見ていても、正確な判断はできません

ここからは、ユナイトアンドグロウのポジティブな評判を口コミとデータをもとに紹介していきます

フラットで風通しの良い組織文化

ユナイトアンドグロウには、「パワーネーム」と呼ばれるニックネーム文化があります

役職や年齢に関係なく、全員がニックネームで呼び合うことで、フラットな関係性を意図的に作り出しているのです

「つながりと成長が根付いている」「上下関係がなく誰にでも相談できる」

出典：OpenWork

また、「失敗は財産」という考え方が社内に浸透しており、挑戦して失敗しても責められない文化があるようです

GPTW（働きがいのある会社）認定を4年連続で取得している事実は、組織文化の健全さを裏付ける客観的な指標と言えるでしょう

複数企業での経験が圧倒的な成長機会になる

1社で深く経験を積むのも良いですが、平均3社を同時に担当するシェアード社員は、短期間で多様な業界・規模・課題に触れることができます

社内には「UGアカデミー」と呼ばれる研修制度があり、技術研修だけでなくビジネススキルの向上も支援しています

「自ら考えて行動できる人は軌道に乗る」

出典：転職会議

この口コミが象徴するように、主体的に動ける人にとっては他社では得られない濃密な経験を積める環境です

フォーラム活動を通じて社員同士がナレッジを共有し、互いに高め合う仕組みも整っています

顧客からの評価が高い

社員の評判だけでなく、顧客からの声にも注目してみましょう

「とても丁寧」「受け身ではなく能動的」

出典：ユナイトアンドグロウ公式サイト 顧客の声

顧客継続率は80%超を維持しており、一度利用した企業がリピートし続けていることがわかります

売上高も15期連続で成長を記録しており、ビジネスモデルとしての強さは数字が証明しています

「社員にとってやばい」という声がある一方で、「顧客にとっては信頼できるパートナー」として評価されている点は、この会社の二面性をよく表しているのではないでしょうか

ユナイトアンドグロウの年収・待遇をリアルに解説

転職を考えるうえで、年収と待遇は避けて通れないテーマです

ここでは複数のデータソースと制度の仕組みを組み合わせて、リアルな姿をお伝えします

年収データを複数ソースで比較する

情報ソース	平均年収	特徴
OpenWork	559万円	現職・退職者の自己申告
エンゲージ	452万円	求人ベースの推定値
有価証券報告書	627万円	全社員の平均（管理職含む）

有報の627万円には管理職の年収も含まれるため、現場のシェアード社員だけで見ると450〜560万円前後が実態に近いと考えられます

ユナイトアンドグロウではL1〜L6の6段階レベル認定制度を採用しており、レベルが上がるほど顧客への請求単価が上がり、それに連動してインセンティブも増える仕組みです

つまり、スキルアップが直接的に年収アップにつながる構造になっています

逆に言えば、レベルが上がらなければ年収も頭打ちになるため、成長が止まった瞬間に「やばい」と感じる可能性は高いでしょう

福利厚生・働き方の実態

残業月18.2時間というのは、IT業界の平均と比較しても決して多くない水準です

年間休日120日も一般的な水準をクリアしており、ワークライフバランスの面では極端にブラックとは言えません

ただし、固定残業代が20時間分含まれている点は把握しておくべきポイントです

20時間を超えた分は別途支給されますが、固定残業代込みの基本給を「低い」と感じる人がいるのはこの仕組みが影響しています

ユナイトアンドグロウに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、どんな人に向いていて、どんな人には向いていないのかを整理してみましょう

向いている人の特徴5つ

向いていない人の特徴5つ

ユナイトアンドグロウが気になるなら、まずやるべきこと

ここまで読んで「もう少し詳しく知りたい」と感じた方に、具体的なアクションプランをお伝えします

ネットの口コミだけで判断しない

口コミサイトの情報は、退職者が投稿する傾向が強いため、ネガティブに偏りやすいという構造的な問題があります

「やばい」という情報だけで判断するのは、片方の証言だけで裁判を終わらせるようなものです

口コミはあくまで「参考情報のひとつ」として位置づけ、複数の情報源を組み合わせて総合的に判断することが大切です

自分の市場価値を把握することが最優先

ユナイトアンドグロウの年収が「低い」と感じるかどうかは、あなた自身の市場価値によって変わります

もし現在の年収が400万円台であれば、ユナイトアンドグロウの年収水準は決して悪くないかもしれません

逆に、600万円以上を狙えるスキルがあるなら、他にもっと条件の良い選択肢がある可能性は十分にあります

まずはIT業界に特化した転職エージェントに相談して、自分の市場価値を客観的に把握することをおすすめします

IT特化型エージェントを活用して選択肢を広げよう

ユナイトアンドグロウだけに絞って転職活動を進めるのは、視野が狭くなるリスクがあります

IT業界に精通したエージェントを活用すれば、あなたのスキルセットに合った求人を幅広く提案してもらえるため、比較検討の材料が一気に増えます

たとえば、年収アップを重視するならテックゴーが専門的に対応してくれますし、幅広い求人から選びたいならギークリーのIT業界最大クラスの求人数は心強い武器になるでしょう

どちらも無料で相談できるので、まずは情報収集だけでも始めてみてください

ユナイトアンドグロウの判断に迷うなら、プロに相談できるIT転職エージェント3選

「自分にはユナイトアンドグロウが合うのか、それとも別の道があるのか」──その答えは、IT業界を知り尽くしたプロのエージェントと一緒に考えるのが最も効率的です

以下は、ITエンジニア経験者の転職に強い、おすすめのエージェントです

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よくある質問（FAQ）

ユナイトアンドグロウはブラック企業ですか？

残業月18.2時間、年間休日120日、GPTW認定4年連続という客観データを見る限り、一般的なブラック企業の定義には当てはまりません。ただし、インセンティブ依存の給与体系や自律性を求められる文化が合わない人にとっては「きつい」と感じる可能性はあります

ユナイトアンドグロウの離職率は高いですか？

公式に離職率は開示されていませんが、従業員数は増加傾向にあり、15期連続成長を続けています。顧客継続率80%超という数字からも、事業の安定性はあると判断できます。ただし、シェアード社員という特殊なモデルに馴染めず短期で退職する人がいることも口コミから読み取れます

未経験でもユナイトアンドグロウに入社できますか？

未経験者の採用実績はありますが、シェアード社員は顧客先で即戦力としての動きが求められるため、ITの基礎知識やコミュニケーション力は必須です。完全未経験の場合は、まず別の環境で基礎を身につけてからチャレンジするのが現実的でしょう

ユナイトアンドグロウのシェアード社員はSESと同じですか？

契約形態（準委任）は似ていますが、「複数社を同時に担当する」「自ら案件を開拓する」という点でSESとは異なります。SESは基本的に1社に常駐して会社からアサインされますが、シェアード社員は平均3社を自分の裁量で掛け持ちするスタイルです

まとめ：「ユナイトアンドグロウ やばい」の真相と、あなたが取るべき次の一歩

「ユナイトアンドグロウ やばい」の真相を一言でまとめると、「合う人にとっては最高の成長環境、合わない人にとってはストレスフルな職場」ということです

大切なのは、「やばい」という言葉に振り回されず、自分のキャリアの軸で判断することです

そのためには、まず自分の市場価値を正確に把握し、ユナイトアンドグロウ以外の選択肢も含めて比較検討するのが合理的な進め方になります

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ユナイトアンドグロウへの転職を検討している方も、他の選択肢を探している方も、IT業界に特化したエージェントへの無料相談が最初の一歩になります

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