【転職向け】エフサステクノロジーズは「やばい」のか徹底調査

「エフサステクノロジーズ やばい」と検索したあなたは、転職先として気になりつつも不安を感じているのではないでしょうか

2024年4月に富士通グループ再編で誕生した新体制の会社だけに、ネット上にはポジティブな声もネガティブな声も入り混じっています

結論からお伝えすると、

エフサステクノロジーズが「やばい」かどうかは、あなたのキャリア志向や働き方の優先順位によって大きく変わります

本記事では、口コミサイトの評判・年収データ・働き方の実態を徹底的に調査し、「やばい」と言われる理由と隠れた魅力の両面を解説していきます

最後まで読めば、エフサステクノロジーズが自分に合う会社なのかどうか、しっかり判断できるようになるはずです

エフサステクノロジーズとは？会社の基本情報を整理

まず最初に、エフサステクノロジーズがどのような会社なのか基本情報を確認しておきましょう

会社名	エフサステクノロジーズ株式会社
設立	1989年（新体制：2024年4月）
従業員数	約7,100名
売上規模	約4,000億円
平均年収	627〜717万円（出典により変動）
平均勤続年数	21.7年（業界3位）
事業内容	ITインフラ（サーバ・ストレージ等）の開発・製造・販売・保守

エフサステクノロジーズは、富士通グループのハードウェア事業を担う中核企業として位置づけられています

売上規模は約4,000億円、従業員数は約7,100名と、国内ITインフラ企業としては非常に大きな存在感を持つ会社です

2024年の富士通グループ再編で何が変わったのか

エフサステクノロジーズを語るうえで外せないのが、2024年4月に実施された富士通グループの大規模再編です

富士通はサービスソリューション事業に経営資源を集中させるため、ハードウェア事業を分離する戦略を打ち出しました

その結果、サーバやストレージなどのITインフラ製品の開発・製造・販売・保守を一手に引き受ける会社として、エフサステクノロジーズが新体制でスタートしています

これにより、以前は「富士通の一部門」だった事業が独立企業として自律的な経営判断ができるようになった反面、「富士通ブランド」の傘から外れることへの不安の声も上がりました

エフサステクノロジーズが「やばい」と言われる7つの理由

ネット上で「エフサステクノロジーズ やばい」と検索される背景には、いくつかの具体的な理由があります

ここでは口コミサイトや公開データをもとに、「やばい」と言われる代表的な7つの理由を整理していきましょう

理由①：富士通から分離された「切り離し組」という不安

最も多く語られるのが、「富士通本体から切り離された」という事実への不安です

富士通がサービス事業にシフトする中で、ハードウェア事業は成長領域ではないと判断されたのではないか──そう受け取る声がネット上には少なくありません

口コミサイトでも「将来的に他社へ売却されるのではないか」「富士通グループの恩恵がなくなるのではないか」といった懸念が複数見られます

理由②：オンプレミス中心の事業にクラウド時代の将来性はあるのか

エフサステクノロジーズの主力事業は、サーバやストレージといったオンプレミスのITインフラ製品です

クラウドシフトが加速する中で、「オンプレミスを主力とする会社に将来性はあるのか」という疑問を持つ人は多いでしょう

ただし、金融・官公庁・医療などの分野ではセキュリティ要件からオンプレミス需要が根強く、すぐに市場がなくなるわけではないという点も押さえておく必要があります

理由③：富士通本体との待遇格差が気になる

エフサステクノロジーズの平均年収は627〜717万円で、業界平均の581万円を上回る水準にあります

しかし、富士通本体と比較すると見劣りするのも事実でしょう

口コミサイトでは「同じ仕事をしていても富士通本体のほうが評価・待遇面で優遇されている」という声が見受けられます

もともと富士通にいた社員ほど、この格差を強く感じる傾向があるようです

理由④：CE（カスタマーエンジニア）職の過酷さ

エフサステクノロジーズの口コミで特に目立つのが、CE職（カスタマーエンジニア）の働き方に対する不満です

CE職は顧客先でのハードウェア保守・障害対応が主な業務であり、夜間対応やオンコール待機が発生することもあります

「体力的にきつい」「休日でも呼び出される可能性がある」という声は、転職を検討する人にとって無視できないポイントでしょう

理由⑤：キャリアパスが限定的に見える

ハードウェアに特化した企業であるため、ソフトウェア開発やクラウド領域へのキャリアチェンジがしにくいと感じる人もいます

特にWebアプリケーション開発やSaaS領域に興味がある人にとっては、社内でのキャリアパスが限定的に映るかもしれません

一方で、インフラスペシャリストとしてのキャリアを深めたい人には、逆に集中できる環境とも言えます

理由⑥：若手の成長機会に対する不満

年功序列的な文化が残っている点も「やばい」と言われる理由の一つです

口コミでは「若手のうちは裁量が少ない」「意見が通りにくい」といった声が散見されます

平均勤続年数21.7年という数字が示すように、長期在籍する社員が多い環境では、若手が目立った成果を出しにくい構造があるのかもしれません

理由⑦：パワハラに関する口コミの存在

口コミサイトを調査したところ、パワハラに関連する口コミは全7件確認できました

7,100名規模の企業で7件という数字をどう捉えるかは人それぞれですが、エン カイシャの評判での法令順守スコアは4.0/5.0と比較的高い評価を得ています

一部の部署や上司に問題があるケースはどの企業にも存在しますが、会社全体としてコンプライアンス意識が低いわけではなさそうです

「やばい」だけじゃない！エフサステクノロジーズの5つの魅力

ネガティブな面ばかりが注目されがちですが、エフサステクノロジーズには見逃せない魅力も多数存在します

ここでは、データと口コミから浮かび上がる5つの強みを紹介していきましょう

魅力①：業界平均を上回る年収水準

エフサステクノロジーズの平均年収は627〜717万円で、IT業界の平均年収581万円を明確に上回っています

富士通本体と比べると差はあるものの、IT企業全体で見れば上位に位置する水準と言えるでしょう

特にインフラエンジニアとしてのキャリアを考える場合、この年収レンジは十分に魅力的な数字です

魅力②：平均勤続年数21.7年──業界トップクラスの定着率

平均勤続年数21.7年は業界3位という驚異的な数字です

これは単に「辞めない人が多い」というだけでなく、長く働ける環境が整っていることの証拠でもあります

短期間で転職を繰り返す業界にあって、20年以上の勤続が平均値になるのは非常に珍しいケースです

魅力③：テレワーク制度の充実

口コミサイトでは、テレワーク制度が充実しているという評価が複数見られます

SE職を中心に在宅勤務が浸透しており、柔軟な働き方ができる環境が整っているようです

ただしCE職については顧客先への訪問が必須のため、テレワークの恩恵を受けにくい点には注意が必要でしょう

魅力④：大規模案件に携われるスケール感

売上約4,000億円規模の企業だけに、金融・官公庁・大手製造業といった大規模案件に関わるチャンスが豊富にあります

数百台〜数千台規模のサーバ導入プロジェクトに関わる経験は、インフラエンジニアとしての市場価値を大きく高めてくれるはずです

大手SIerやメーカー系でしか得られないスケールの経験を積める点は、キャリア形成において大きなアドバンテージになります

魅力⑤：体系的な研修・教育制度

富士通グループの研修体系を引き継いでいるため、技術研修やマネジメント研修が体系的に整備されているという声があります

資格取得支援制度も用意されており、スキルアップを会社がバックアップする仕組みが存在しています

自主的に学ぶ意欲がある人にとっては、活用できる制度が多い環境と言えるでしょう

エフサステクノロジーズの年収・待遇をデータで徹底分析

転職で最も気になるのは、やはり年収と待遇面ではないでしょうか

ここでは、公開データと口コミサイトの情報をもとに詳しく分析していきます

職種別・年代別の年収データ

まずは職種別の年収データを見てみましょう

職種	平均年収
SE（システムエンジニア）	628万円
営業	628万円
CE（カスタマーエンジニア）	616万円
企画	599万円

SE職と営業職が628万円で同水準、CE職が616万円、企画職が599万円という構成です

CE職は夜間対応や休日出勤がある割には年収が最も高いわけではなく、ここに不満を感じる声が出る要因になっているようです

とはいえ、全職種で業界平均の581万円を上回っている点は評価に値するでしょう

福利厚生と給与制度の特徴

福利厚生は富士通グループの制度を基盤としており、大手企業水準が維持されています

給与制度については、年功序列的な要素と成果主義的な要素が併存しているとの声が多く見られました

若手のうちは昇給ペースが緩やかですが、中堅以降は役職に応じて大きく年収が伸びる傾向にあるようです

エフサステクノロジーズの働き方と社風のリアル

年収だけでなく、日々の働き方や社風も転職先選びでは重要なポイントとなります

ここでは残業時間・有給消化率・社風について、データと口コミから実態を明らかにしていきましょう

残業時間と有給消化率の実態

項目	データ
月間残業時間	29〜34時間
有給消化率	53.7〜57.8%

月間残業時間は29〜34時間で、IT業界としては平均的な水準と言えます

有給消化率は53.7〜57.8%で、大手企業としてはやや低めの印象を受けるかもしれません

ただし、部署や職種によって大きく異なるため、あくまで全社平均として参考にしてください

SE職とCE職で全く違う働き方

エフサステクノロジーズで注意すべきなのは、SE職とCE職で働き方が根本的に異なるという点です

項目	SE職	CE職
勤務場所	オフィス or テレワーク	顧客先が中心
テレワーク	活用しやすい	難しい
夜間・休日対応	プロジェクトによる	発生しやすい
体力的負荷	比較的少ない	大きい

SE職はテレワークを活用した柔軟な働き方が可能ですが、CE職は顧客先での物理的な作業が主業務となります

同じ会社でもこれほど働き方が異なるため、転職時の職種選びは慎重に行う必要があるでしょう

社風と組織文化の特徴

OpenWorkの総合評価は3.57点、エン カイシャの評判では3.0/5.0と、平均的〜やや上の評価を獲得しています

口コミからは「穏やかな社風」「真面目な人が多い」「チームワークを重視する文化」といった声が多く見受けられます

一方で「保守的」「意思決定が遅い」「新しいことに挑戦しにくい」というネガティブな側面も指摘されています

良くも悪くも日本の大手メーカー系企業らしい組織文化が色濃く残っていると言えるでしょう

エフサステクノロジーズに向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、エフサステクノロジーズに向いている人と向いていない人の特徴を整理します

向いている人の5つの特徴

向いていない人の5つの特徴

エフサステクノロジーズへの転職で失敗しないためのポイント

エフサステクノロジーズへの転職を検討する際に、押さえておくべきポイントを3つ解説していきます

口コミだけで判断しない

口コミサイトの情報は参考になりますが、退職者の意見が偏る傾向があることを忘れてはいけません

OpenWorkの総合評価3.57点、エン カイシャの評判3.0/5.0という数字は、決して「やばい会社」の水準ではないでしょう

複数の情報源を比較し、特定の口コミに過度に振り回されないことが重要です

選考難易度4.1/5.0、採用倍率6.2倍という数字を見ても、多くの人が入社を希望している企業であることがわかります

職種選びが命

先ほど解説した通り、エフサステクノロジーズではSE職とCE職で働き方がまったく異なります

テレワークを重視するならSE職、ハードウェアの現場経験を積みたいならCE職と、自分の優先順位に合わせた選択が必須です

「エフサステクノロジーズに入ること」をゴールにするのではなく、「どの職種で入るか」まで明確にしてから応募することをおすすめします

IT業界に精通した転職エージェントに相談する

エフサステクノロジーズのような再編直後の企業は、ネット上の情報だけでは実態を把握しきれないことが多いです

IT業界に精通した転職エージェントであれば、以下のような情報を持っている可能性があります

• 実際の配属先や職場の雰囲気
• 年収交渉の相場感
• 選考で重視されるポイント
• 入社後のキャリアパスの実態

無料で相談できるサービスがほとんどなので、情報収集の一環として活用してみるのが賢い選択でしょう

ITエンジニア経験者であれば、テックゴーやギークリーのようなIT特化型のエージェントに相談すると、より精度の高い情報を得られるはずです

エフサステクノロジーズの実態を知るなら、IT専門の転職エージェントに聞くのが確実

ここまで読んで「もう少し詳しい情報がほしい」と感じた方は、IT業界専門の転職エージェントに相談してみることをおすすめします

エフサステクノロジーズのように2024年に再編されたばかりの企業は、口コミサイトの情報が旧体制のものである可能性が高いです

IT専門の転職エージェントなら、最新の社内事情や配属部署ごとの雰囲気まで把握しているケースが多く、ネットでは手に入らないリアルな情報を教えてもらえます

まだ転職を決めていなくても、情報収集の段階から気軽に相談できるのがエージェントの良いところです

「エフサステクノロジーズが自分に合うかどうか」を判断するための材料として、プロの意見を聞いてみてはいかがでしょうか

【よくある質問】エフサステクノロジーズに関するFAQ

エフサステクノロジーズは富士通の子会社なのですか？

はい、2024年4月の富士通グループ再編により誕生した富士通グループの子会社です　ハードウェア事業（サーバ・ストレージ等）を一手に担う企業として独立した経営を行っています

エフサステクノロジーズの年収は低いですか？

平均年収は627〜717万円で、IT業界の平均581万円を上回る水準にあります　富士通本体と比較すると差はありますが、業界全体で見れば高い水準と言えるでしょう

エフサステクノロジーズの選考は難しいですか？

選考難易度は4.1/5.0、採用倍率は6.2倍と、かなりの難関企業に分類されます　IT業界に精通した転職エージェントを活用して対策を行うことをおすすめします

エフサステクノロジーズでパワハラはありますか？

口コミサイトではパワハラに関する投稿が全7件確認されていますが、7,100名規模の企業としては多い数字ではありません　法令順守スコアは4.0/5.0と高く、会社全体のコンプライアンス意識は保たれていると判断できます

エフサステクノロジーズのCE職はきついですか？

CE職は顧客先でのハードウェア保守・障害対応が主な業務で、夜間対応や休日出勤が発生する場合もあります　体力的な負荷はSE職より大きい傾向にあるため、応募前に働き方の違いをしっかり確認しておくことが大切です

まとめ：エフサステクノロジーズは「やばい」のか？──答えは”あなた次第”

エフサステクノロジーズが「やばい」と言われる背景には、富士通からの分離やオンプレミス事業の将来性、CE職の過酷さなど、複数の要因がありました

しかし同時に、業界平均を上回る年収水準、21.7年という驚異的な平均勤続年数、大規模案件に携わるチャンスなど、魅力的な側面も数多く存在しています

最終的に「やばい」かどうかは、あなたが何を優先してキャリアを築きたいかによって答えが変わります

エフサステクノロジーズへの転職を成功させるためには、ネットの情報だけに頼らず、プロの転職エージェントから最新の内部情報を入手することが最も確実な方法です

ITエンジニア経験者向けのテックゴーやギークリーなら、エフサステクノロジーズの配属先の雰囲気や年収交渉の相場まで教えてもらえる可能性があります

すべて無料で利用できるので、まずは気軽に情報収集から始めてみてください