【転職向け】スマートキャンプは本当に「やばい」のか徹底調査

「スマートキャンプ やばい」――このキーワードで検索したあなたは、きっとスマートキャンプという会社に興味を持ちつつも、どこかで不安を感じているのではないでしょうか

転職サイトの口コミを見ると、「裁量が大きくて成長できる」というポジティブな声もあれば、「評価制度に不満がある」「優秀な人ほど辞めていく」というネガティブな声もある

正直に言うと、

「やばい」の意味は人によってまったく違います

この記事では、複数の口コミサイトのデータと実際の社員の声を横断的に分析し、スマートキャンプが「どういう意味でやばいのか」を客観的に整理しました

読み終わる頃には、スマートキャンプが自分に合うのか・合わないのかを判断できる状態になっているはずです

スマートキャンプとは？事業内容と企業概要を30秒で解説

まず、スマートキャンプがどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

スマートキャンプ株式会社は2014年に設立された、SaaS業界に特化したテクノロジー企業です

ミッションは「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」

従業員数は191名（2024年12月時点）で、いわゆる「ベンチャー企業」のサイズ感ですね

項目	内容
社名	スマートキャンプ株式会社
設立	2014年6月
代表	林 詩音
従業員数	191名（2024年12月時点）
ミッション	テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる
主な事業	BOXIL SaaS / BALES / BALES CLOUD / ADXL

出典：スマートキャンプ公式サイト

BOXILとBALES――2本柱の事業をざっくり理解する

スマートキャンプの事業は大きく分けて2つの柱で成り立っています

1つ目が「BOXIL SaaS（ボクシル）」です

これは法人向けのSaaS比較サイトで、掲載サービス数は3,000以上

国内最大級のSaaS比較プラットフォームとして、IT企業のマーケティングを支援しています

2つ目が「BALES（ベイルズ）」です

こちらはインサイドセールスのアウトソーシングサービスで、企業の営業活動をテクノロジーで効率化するものです

加えて、セールスエンゲージメントツール「BALES CLOUD」や、SaaS企業特化型広告エージェンシー「ADXL」なども展開しています

つまりスマートキャンプは、SaaS業界のインフラ的な存在を目指している会社なんです

2025年の転換点――マネーフォワードから丸の内キャピタルへ

スマートキャンプの最新ニュースとして、2025年に親会社が変わったことは押さえておくべきです

もともとマネーフォワードの子会社だったスマートキャンプですが、2025年9月にマネーフォワードが全株式を丸の内キャピタル傘下の特別目的会社に譲渡することを発表しました

実行日は2025年11月4日で、マネーフォワードは約63億円の特別利益を計上しています

出典：マネーフォワード プレスリリース

この親会社変更によって、今後の経営方針や待遇、組織体制が変わる可能性があります

転職を検討している方は、最新の経営方針を必ず確認してください

「スマートキャンプ やばい」と検索される5つの理由

ここからが本題です

「スマートキャンプ やばい」と検索される背景には、ネガティブな理由だけでなく、ポジティブな理由も含まれています

順番に見ていきましょう

理由①｜評価制度への不満が口コミに多い

「スマートキャンプ やばい」で最も目につくのが、評価制度に関する不満の声です

OpenWorkのデータを見てみると、人事評価の適正感は2.6/5.0、待遇面の満足度は2.4/5.0

正直に言うと、この数字は低いです

出典：OpenWork スマートキャンプ

「各部門で評価制度に関する不満が多かった」「給与待遇や昇給制度に対する不満がある」――転職会議の口コミより

出典：転職会議 スマートキャンプ

ただし、これはスマートキャンプだけの問題ではありません

200名規模のベンチャー企業では、評価制度がまだ発展途上であることは珍しくないんです

大事なのは、「評価制度が完璧でなくても、自分がやりたい仕事ができる環境かどうか」を見極めることですね

理由②｜「仕事ができる人ほど辞めていく」という声

これも気になる口コミです

OpenWorkのスコアで注目すべきは、人材の長期育成が2.0/5.0という数字

これはスマートキャンプの全評価項目の中で最も低いスコアです

「仕事ができる人ほど辞めていく」「採用時に提示された仕事内容と実際の業務が異なることが多く、そこに気づいた人が辞めていく傾向がある」――転職会議の口コミより

この口コミをどう読み解くか

裏を返せば、スマートキャンプで力をつけた人材は市場価値が上がるということでもあります

ベンチャーを「キャリアのステップアップの場」と捉えるか、「長く働ける安定した職場」と捉えるか

その価値観の違いによって、この口コミの受け取り方はまったく変わってきます

理由③｜採用時の仕事内容と実態にギャップがある

「入社してみたら、聞いていた仕事と違った」――これはベンチャー転職でよく聞く話ですよね

スマートキャンプでも、この点に関する口コミが複数あります

「社長が気に入らなければ辞めてもらって結構、という感じ」「入るときはうちで活躍できると言われたが…」――転職会議の口コミより

191名規模のベンチャーでは、事業の状況次第で役割が変わることは珍しくありません

だからこそ、面接の段階で「入社後の具体的な業務内容」「配属部署の現状」「半年後に想定される役割変更の可能性」を確認しておくことが重要です

理由④｜年収水準に対する評価が分かれる

年収に関しては、口コミサイトによって数字にバラつきがあります

サイト	平均年収	回答数
OpenWork	535万円	32件
転職会議	473万円	—

IT業界の平均年収は約450〜550万円程度ですから、スマートキャンプの年収水準は業界平均の範囲内と言えます

ただし注目すべきは、ポジション次第では年収1,000万円を超える求人も存在すること

つまり、年収の天井が低いわけではなく、昇給・昇格のスピードと評価制度に課題があるというのが実態に近いでしょう

理由⑤｜実は「やばい＝すごい」のポジティブな意味も

ここまでネガティブ寄りの話が続きましたが、スマートキャンプの「やばい」にはポジティブな意味もあります

OpenWorkのスコアを改めて見てみましょう

出典：OpenWork、エン カイシャの評判

特にワークライフバランス4.4は、ベンチャー企業としてはかなり高い数字です

「ベンチャー＝激務」というイメージがありますが、スマートキャンプに関してはそのイメージは当てはまらないようですね

「若い組織であるため裁量権が大きく、自分の提案や行動がすぐに結果に反映される環境」「フレックス制度があり、個人的な都合にも寛容」――OpenWork・エン カイシャの評判の口コミより

成長環境があって、裁量が大きくて、ワークライフバランスも良い

これを「やばい（＝すごい）」と表現する人がいるのも、十分に納得できます

スマートキャンプの年収・残業・離職率をデータで検証

口コミの印象だけでなく、具体的な数字で検証することが大切です

あなたもこんな経験はありませんか？　口コミサイトで「年収が低い」と書かれていたのに、実際に調べてみたら業界平均と変わらなかった、ということ

数字を見れば、感情的な口コミに振り回されずに済みます

年収は平均473万〜535万円｜ポジション次第で1,000万超も

先ほどの表の通り、スマートキャンプの平均年収はOpenWorkで535万円、転職会議で473万円です

この差はサンプルの偏り（回答者の職種・在籍期間）によるものなので、実態は「480万〜540万円の範囲」と考えるのが妥当でしょう

IT業界全体の平均年収と比べると、突出して高いわけでも低いわけでもありません

ただし、求人情報を見ると年収1,000万円を超えるポジションも存在します

入社時の年収だけで判断せず、「この会社でどこまで年収が上がるのか」を面接で確認するのが賢い判断です

残業時間は月26〜31時間｜ベンチャーとしては標準的

残業時間のデータも口コミサイトによって差があります

サイト	平均残業時間
OpenWork	26.5時間/月
転職会議	30.7時間/月

月26〜31時間ということは、1日あたり約1〜1.5時間の残業です

ベンチャー企業としては標準的な水準で、「毎日終電まで働く」というレベルではありません

ワークライフバランスの評価が4.4と高いのは、フレックス制度の活用や、無理な長時間労働が少ないことの裏付けと言えるでしょう

離職率は10.8%（2020年）｜最新データは要確認

離職率については、2020年時点で10.8%というデータがあります

厚生労働省の調査によると、情報通信業の離職率は約9〜12%程度ですから、スマートキャンプの離職率は業界平均の範囲内です

ただし、これは2020年のデータであり、その後の親会社変更や組織再編の影響は反映されていません

最新の離職率は、面接時やエージェント経由で必ず確認してください

スマートキャンプに向いている人・向いていない人

ここまでのデータと口コミを総合すると、スマートキャンプは「人を選ぶ企業」であることがわかります

つまり、合う人にはとことん合うし、合わない人には苦しい

あなたはどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

こんな人にはスマートキャンプが合う

こんな人にはスマートキャンプが合わない

自分に合うかわからない人が今すぐやるべきこと

もしあなたが「向いているのか向いていないのかわからない」と感じているなら、IT特化型の転職エージェントに無料で相談してみてください

なぜIT特化型なのか？

理由はシンプルで、IT業界に詳しいエージェントは、企業の内部事情やカルチャーまで把握しているからです

「スマートキャンプの評価制度は最近改善されたのか？」「あのポジションの実態はどうか？」といった、口コミサイトには載っていない情報を教えてもらえる可能性が高いんです

しかも複数のエージェントに相談すれば、情報の偏りも防げます

「今すぐ転職するつもりはないけど、情報だけ集めたい」という段階でも全然OK

テックゴーのような年収アップに特化したIT専門エージェントや、ギークリーのように求人数45,000件以上を誇るIT特化型エージェントなら、スマートキャンプのようなSaaS企業の求人も多数保有しています

スマートキャンプが気になるなら、まず相談したいIT転職エージェント

自分に合う会社かどうかを判断するには、プロの力を借りるのが最短ルートです

ITエンジニア経験者に特化したエージェントなら、企業の開発環境や社風、年収交渉のリアルまで教えてもらえますよ

スマートキャンプへの転職で後悔しないための3つのチェックポイント

ここからは、スマートキャンプへの転職を具体的に検討している方に向けて、後悔しないための3つのチェックポイントをお伝えします

あなたが「面接の前に知っておくべきだった」と後悔しないために、今のうちに押さえておいてください

チェック①｜口コミサイトは複数比較する

この記事でもお伝えした通り、口コミサイトによって数字はバラつきます

項目	OpenWork	転職会議
平均年収	535万円	473万円
残業時間	26.5h/月	30.7h/月
有給消化率	72.9%	54.2%

同じ企業なのに、サイトによってこれだけ差があるんです

1つのサイトだけ見て「年収が低い！」「残業が多い！」と判断するのは、データの一面しか見ていないのと同じです

最低でもOpenWork・転職会議・エン カイシャの評判の3サイトは確認してください

チェック②｜面接で「評価制度」と「配属部署」を必ず確認する

口コミで最も不満が多かった「評価制度」と「配属のギャップ」

これらは面接で確認するだけで、入社後のミスマッチリスクを大幅に減らせます

これらの質問に対して曖昧な回答しかもらえない場合は、慎重に判断してください

逆に、具体的なデータや事例で答えてくれる企業は、評価制度への改善意識が高いと判断できます

チェック③｜親会社変更後の方針をエージェント経由で確認する

2025年にマネーフォワードから丸の内キャピタルに株式が譲渡されたことで、スマートキャンプの経営方針が変わる可能性があります

ただし、こうした情報は口コミサイトには載りません

なぜなら、親会社変更後に入社した社員の口コミがまだ十分に蓄積されていないからです

こういう「最新の内部事情」こそ、IT特化型の転職エージェントが持っている情報なんです

エージェントは企業の採用担当と日常的にやり取りしているので、「最近の社風の変化」「経営陣の方針転換」といった、外からは見えない情報を教えてもらえる可能性が高いですよ

口コミだけで判断しないで――プロに無料で相談してみよう

口コミはあくまで参考情報です

自分の市場価値と企業の実態を正しく把握するには、IT業界に精通したプロの力を借りるのがもっとも確実な方法です

「今すぐ転職する気はないけど、情報だけ欲しい」――そんな段階でも、無料で相談できるのがIT特化型エージェントの強みですよ

まとめ｜スマートキャンプは「やばい」のか？答えは”人による”

最後に、この記事のポイントを整理します

結論として、スマートキャンプは「やばい」のではなく、「人を選ぶ企業」です

裁量と成長環境を求める人には最高のフィールドになりうるし、安定と手厚い教育を求める人にはミスマッチになりやすい

大切なのは、ネットの口コミだけで判断しないことです

口コミサイトは複数チェックし、面接では評価制度と配属を確認し、そしてIT特化型の転職エージェントに相談して最新の内部情報を手に入れてください

正しい情報を揃えたうえで、自分のタイミングで判断する

それが、後悔しない転職の鉄則です