【転職向け】ニューラルグループは本当に「やばい」のか徹底調査

「ニューラルグループ やばい」

転職サイトでニューラルグループの求人を見つけて、気になってGoogleで社名を検索した瞬間、サジェストに「やばい」の文字が並んでいたこと、ありませんか？

口コミサイトを開けば、低評価のレビューがズラッと並んでいて、スマホを握る手に力が入ってしまう――

その気持ち、ものすごくわかります

でも、少しだけ待ってください

その口コミ、本当に「ニューラルグループ本体」のものですか？

実はこの記事で明らかにしますが、ネット上の「やばい」という評判には重大な落とし穴があるんです

この記事では、ニューラルグループの会社概要・口コミの実態・業績データ・年収・働き方まで、多角的に徹底分析しています

読み終えた頃には、「自分にとってニューラルグループが合うのか合わないのか」を、自分の頭で判断できるようになっていますよ

ニューラルグループとは？会社概要と事業内容を整理する

「やばいかどうか」を判断する前に、まずはニューラルグループがどんな会社なのか、正確に把握しておきましょう

意外と「何をやっている会社なのか」を正しく理解しないまま口コミだけ見て判断してしまう人が多いんです

これ、転職活動において一番危険なパターンですよ

ニューラルグループの基本情報【旧ニューラルポケット】

ニューラルグループ株式会社は、独自開発のAIアルゴリズムによる画像・動画解析技術を強みとするIT企業です

2020年8月に東証グロース市場（証券コード：4056）に上場しており、れっきとした上場企業ですね

会社名	ニューラルグループ株式会社（Neural Group Inc.）
設立	2018年1月22日
代表取締役	重松路威（マッキンゼー・アンド・カンパニー出身）
本社	東京都千代田区有楽町 東京ミッドタウン日比谷32階
上場市場	東証グロース（証券コード：4056）
従業員数	100〜499名（グループ全体）
平均年収	約752万円（有価証券報告書ベース）
事業内容	AIエンジニアリング事業（画像・動画解析）

ここで注目してほしいのが、代表の重松路威氏の経歴です

世界最高峰のコンサルティングファームであるマッキンゼー・アンド・カンパニーでパートナー（役員クラス）まで上り詰めた人物で、11か国でIoT・AI分野のプロジェクトを牽引してきた実績があります

つまり、経営者としてのバックグラウンドは相当しっかりしているんです

また、社名の変遷も押さえておきましょう

「ニューラルポケット」という旧社名で検索する人もまだ多いので、口コミを調べる際はどちらの社名でも探してみてくださいね

独自のAI技術とグループ会社の全体像

ニューラルグループの技術的な強みは、「エッジAI」と呼ばれる技術にあります

通常のAIがクラウド（サーバー側）でデータを処理するのに対して、エッジAIはカメラなどの端末側でAI処理を行います

リアルタイム性が求められる場面で圧倒的に有利な技術なんですよね

そして、ここがこの記事で最も重要なポイントです

ニューラルグループには主に2つの子会社があります

• ニューラルエンジニアリング株式会社：AI技術開発を担当
• ニューラルマーケティング株式会社（旧ネットテン）：営業・マーケティングを担当

この2つの子会社は、業務内容も職場環境もまったく異なります

なぜこれが重要かというと、後ほど詳しく解説しますが、ネット上の「やばい」口コミの大半は子会社ニューラルマーケティング（営業職）のものだからです

親会社のAIエンジニアリング部門への転職を検討している人が、子会社の営業職の口コミを見て「やばい」と判断してしまう――これが最大の落とし穴なんですよ

さらに、ニューラルグループは大手企業との提携実績もあります

2023年4月にはソニー株式会社と資本業務提携を結び、ソニーがニューラルグループの議決権4.56%を取得しています

同年12月には共同通信社とも資本業務提携を締結しました

ソニーという世界的な企業がパートナーに選ぶレベルのAI技術を持っている――この事実は、企業の「実力」を測るうえで非常に重要な判断材料ですよね

ニューラルグループが「やばい」と言われる5つの理由

ここからが本題です

「ニューラルグループ やばい」と検索する人が気にしているポイントを一つずつ分解して、事実と憶測を切り分けていきましょう

正直に言います　中には「確かにこれは課題だな」と思うポイントもありますし、「いや、それは誤解ですよ」と言いたいポイントもあります

どちらも包み隠さずお伝えしますね

理由①：口コミサイトの評価が低い？親会社と子会社の混同に注意

「ニューラルグループ やばい」と言われる最大の原因がこれです

試しに口コミサイトで「ニューラルグループ」と検索してみてください

すると、子会社のニューラルマーケティング株式会社（旧ネットテン）の口コミが大量にヒットするんです

実際の口コミ件数を比較してみましょう

会社	口コミ件数	総合評価	主な職種
ニューラルグループ（親会社）	2件	2.99/5.0	AIエンジニア・企画
ニューラルマーケティング（子会社）	134件	2.8/5.0	営業職中心

見てください、この圧倒的な差を

親会社の口コミはたったの2件しかないのに対して、子会社のニューラルマーケティングは134件もあるんです

そしてニューラルマーケティングの口コミには、こんな傾向が見られます

「研修期間が短すぎて何もわからないままスタート」「昇給がほぼない」「インセンティブの規定が毎月のように変わる」「福利厚生が最低限以下」

出典：就活会議 ニューラルマーケティングの口コミ

確かに、これだけ見たら「やばい」と思いますよね

でも、これは営業職中心の子会社の口コミです

AIエンジニアとして親会社に転職することを検討している人にとっては、業務内容も評価制度も福利厚生も異なる可能性が高いんです

たとえるなら、トヨタ自動車に入社したいのに、トヨタのディーラー（販売店）の口コミだけを見て「トヨタはやばい」と判断するようなものです

同じグループでも、職種や事業内容が違えば職場環境はまったく違います

理由②：上場後の株価下落と赤字決算の影響

「ニューラルグループ やばい」で検索する人の中には、株価の下落を理由に不安を感じている人もいます

実際、ニューラルグループ（当時はニューラルポケット）は2020年8月に東証マザーズ（現グロース）に上場した後、株価が大幅に下落した時期がありました

上場直後の期待値が高すぎた反動に加え、赤字決算が続いたことで投資家の失望売りが出た形です

Yahoo!ファイナンスの掲示板には、株価下落に対する投資家の厳しい書き込みも並んでいます

ただし、ここで重要なのは「株価の動き」と「事業の実態」は別物だということです

実際の業績を見てみましょう

出典：ログミーFinance ニューラルグループ決算説明

つまり、赤字体質からの脱却はすでに達成済みなんです

「上場後に株価が下がった＝事業がダメ」という単純な図式にはならないということですね

もちろん自己資本比率は約20%と低めなので、財務基盤がガッチリ安定しているとは言い切れません

でも成長フェーズのグロース市場の企業としては、珍しい数字ではないのも事実です

理由③：給与が上がりにくい？年収構造の実態

年収が上がりにくいという声も、「やばい」と検索される原因の一つですね

まず客観的なデータを確認しましょう

有価証券報告書によると、ニューラルグループの平均年収は約752万円です

IT業界全体の平均年収（doda 業種別平均年収ランキングによるとIT・通信業界は約446万円）と比較すると、かなり高い水準にあります

役職別の年収レンジもまとめてみました

役職	推定年収
一般社員	約500〜650万円
係長クラス	約932万円
課長クラス	約1,219万円
部長クラス	約1,470万円

出典：年収チェッカー ニューラルポケット

ただし、OpenWorkの口コミでは「一定の役職以上にならなければ給与がアップしにくい」という声も出ています

「給与は役職が一定以上でなければ上がりにくい傾向がある」

出典：OpenWork ニューラルグループ 年収・給与制度

これは裏を返せば、昇進すれば大幅に年収が上がるということでもあります

係長で932万円、課長で1,219万円というのは、一般的なIT企業と比較してもかなりの水準ですよね

年功序列ではなく実力主義の報酬体系だと捉えれば、スキルに自信のあるエンジニアにとっては魅力的とも言えます

一方で、子会社のニューラルマーケティングでは「退職金がない」「住宅補助がない」という指摘もあります

グループ全体の福利厚生はまだ発展途上という面は否定できませんね

理由④：人材育成体制と社風への不満

OpenWorkの口コミでは、「人材の長期育成」のスコアが2.8/5.0と低めに出ています

また「管理職に女性が少ない」「男性社会的な職場文化がある」という指摘もありました

「男性社会的な職場文化　経営陣・管理職に女性が少ない　上層での長時間残業が横行している」

出典：OpenWork ニューラルグループ 社員口コミ

これは正直に受け止めるべき課題です

手厚い研修制度を求める人や、ダイバーシティが進んだ職場環境を重視する人にとっては、現時点では物足りなさを感じるかもしれません

ただし、ポジティブなデータもあります

残業月3時間って、本当ですか？と思う人もいるかもしれませんね

口コミの件数が少ない（2件）ので統計的な信頼性は限定的ですが、少なくとも「ブラック企業的な長時間労働が横行している」という状況ではなさそうです

ワークライフバランスを重視するエンジニアにとっては、むしろ好材料ではないでしょうか

理由⑤：社名変更を繰り返している？その真意

「社名をコロコロ変えている会社は怪しい」

こう感じる人も少なくないですよね

確かにニューラルグループは設立からわずか5年で2回の社名変更をしています

でもこれ、実は事業領域の拡大に伴う自然な名称変更なんです

• ファッションポケット：最初はファッション×AI領域からスタート
• ニューラルポケット：AI技術を広い領域に展開するため「ニューラル（神経回路）」を冠した
• ニューラルグループ：子会社を設立しグループ経営体制に移行したため

事業が成長して領域が広がれば、それに合わせて社名を変えるのは珍しいことではありません

たとえばGoogleが持株会社「Alphabet」を設立したのも、メルカリがグループ経営に移行したのも同じ流れですね

ニューラルグループの良い評判・強みを客観的に分析する

ここまで「やばい」と言われる理由を5つ検証してきました

でも公平に判断するためには、良い面もちゃんと見る必要がありますよね

口コミサイトではネガティブな情報が目立ちやすいですが、データや事実ベースで見ると、ニューラルグループには明確な強みもあるんです

マッキンゼー出身社長とソニーが認めた技術力

ニューラルグループの最大の強みは、何と言っても「技術力の裏付け」です

代表の重松路威氏は、マッキンゼー・アンド・カンパニーで11か国のプロジェクトを牽引し、パートナー（役員クラス）にまで昇格した実績の持ち主です

マッキンゼーのパートナーから起業するケースは日本ではまだ多くありませんが、それだけの実績を持つ人が自ら立ち上げた会社だということは覚えておいてください

そして何よりも強い根拠が、ソニーとの資本業務提携です

2023年4月、ソニー株式会社がニューラルグループの議決権4.56%にあたる69万株を取得しました

AIサイネージ領域でのエッジAI技術の共同開発が目的です

出典：日本経済新聞 ニューラルポケット、ソニーと資本提携

ソニーほどの企業が資本まで入れてパートナーに選ぶということは、ニューラルグループのAI技術に実力があることの何よりの証明です

口コミサイトの匿名の書き込みよりも、こうした「大手企業がお金を出してまで組みたいと判断した」という事実の方が、技術力の指標としては信頼できるのではないでしょうか

残業月3時間・リモートワーク対応の働き方

エンジニアにとって「働き方」は年収と同じくらい重要ですよね

OpenWorkのデータによると、ニューラルグループの月間残業時間は3.0時間、有給消化率は65.0%です

出典：OpenWork ニューラルグループ

口コミ件数が少ないので割り引いて見る必要はありますが、少なくともSES企業や受託開発企業でありがちな「終電まで残業」という世界とは程遠い数字です

また、エンゲージの口コミでは「在宅勤務用のパソコンや機器の支給がある」との声もあり、リモートワーク環境が整備されていることがうかがえます

出典：エンゲージ ニューラルグループの評判・口コミ

「AI企業で最先端の技術に触れながら、残業もほとんどなくてリモートもできる」――これだけ聞くと、かなり魅力的な環境に見えませんか？

6年連続売上アップと営業黒字転換の実績

業績面でも、ニューラルグループは明確な回復トレンドにあります

先ほども触れましたが、改めてまとめます

AI市場そのものが急成長しているという追い風もありますが、その中で着実に売上を伸ばし、ようやく黒字化に到達した――というのが現在地です

「赤字企業だからやばい」という声は、すでに過去の話になりつつあるんですね

もちろん、今後の成長が約束されているわけではありません

でも少なくとも「沈みかけの船」ではなく、「ようやくエンジンがかかり始めた船」という表現が近いでしょう

ニューラルグループに向いている人・向いていない人

ここまでの分析をまとめて、ニューラルグループに「向いている人」と「向いていない人」を整理します

あなた自身に当てはめながら読んでみてください

ニューラルグループに向いている人の特徴

特に「エッジAI」という分野に興味がある人にとっては、独自技術を持つ企業で経験を積めるのは大きなチャンスですね

ニューラルグループに向いていない人の特徴

人材育成体制がまだ発展途上であることや、福利厚生が大手企業ほど充実していない点は、事前に理解しておく必要があります

「自分で学んで自分で成長する」タイプの人には合いますが、「会社が育ててくれる」ことを期待する人にはミスマッチになる可能性が高いですね

自分に合うかどうかを見極めるためにやるべきこと

ここまで読んで「自分に合うかもしれないし、合わないかもしれない」と感じた人も多いと思います

正直、それが正常な反応です

ネットの口コミだけで「やばい」「やばくない」を断定する方がよっぽど危険ですから

では、どうすれば正確に判断できるのか？

答えはシンプルです

IT業界に精通した転職エージェントに相談することです

IT特化型の転職エージェントなら、口コミサイトには載っていない企業の内部情報を持っています

• 実際の開発チームの雰囲気や技術スタック
• 過去にその企業に転職した人のリアルな声
• 面接で聞かれる質問の傾向
• 年収交渉の余地がどのくらいあるか

しかも完全無料で利用できるんです

口コミサイトを何時間も巡回して不安を募らせるより、プロに30分相談した方が圧倒的に確実な情報が手に入りますよ

別にニューラルグループに転職すると決めなくたっていいんです

「自分の市場価値はどのくらいなのか」「自分のスキルならどんな企業に行けるのか」を知るだけでも、大きな一歩になります

ニューラルグループの実態を知った上で判断したい人へ、おすすめIT転職エージェント

「ニューラルグループが自分に合うか知りたい」「他にも良い企業があるなら比較したい」という方は、まずIT特化型の転職エージェントに相談してみてください

エンジニア経験者であれば、年収アップの可能性も含めて具体的なアドバイスがもらえますよ

【Q&A】ニューラルグループに関するよくある質問

ニューラルグループは「ブラック企業」ですか？

OpenWorkのデータでは残業月3時間、有給消化率65%であり、いわゆるブラック企業の特徴には当てはまりません　ただし子会社のニューラルマーケティング（営業職中心）の口コミと混同されるケースが多いため、どの会社の口コミかを必ず確認してください　最終的な判断は、ご自身の価値観と照らし合わせることをおすすめします

ニューラルグループとニューラルマーケティングの違いは何ですか？

ニューラルグループはAI技術開発を行う親会社（東証グロース上場）です　一方、ニューラルマーケティングは営業・マーケティングを担当する子会社で、業務内容も職場環境も異なります　口コミサイトでは両社の口コミが混在しているため、転職を検討する際は必ず「どちらの会社のポジションか」を確認しましょう

ニューラルグループの将来性はどうですか？

AI市場の成長を追い風に、6年連続増収を達成しています　2024年度には営業黒字に転換し、ソニーや共同通信社との資本業務提携も進んでいます　ただし自己資本比率は約20%とやや低めで、財務基盤の安定性には注意が必要です　成長フェーズの企業特有のリスクとリターンがあると考えてください

未経験でもニューラルグループに転職できますか？

AI技術職はエンジニアとしての実務経験が求められるケースがほとんどです　まずはIT特化型の転職エージェントに相談して、現在のスキルで応募可能なポジションがあるか確認してみるのが確実です　エージェントなら企業ごとの選考基準も把握しているので、効率的に情報収集できますよ

まとめ：ニューラルグループが「やばい」かどうかは自分で判断できる

最後に、この記事のポイントを整理しましょう

「ニューラルグループ やばい」の正体は、口コミの混同と断片的な情報への過剰反応でした

親会社と子会社の違い、業績の回復傾向、技術力の高さ――これらを正しく理解すれば、冷静に判断できるようになります

大切なのは、「やばいかどうか」を他人の口コミだけに委ねないことです

あなたのキャリアプランと照らし合わせて、あなた自身が判断する――それが転職で失敗しないための唯一の方法ですよ

「でも自分1人では判断できない」「もっと詳しい情報がほしい」と思ったなら、IT特化型の転職エージェントに無料で相談してみてください

企業の内部情報や、あなたのスキルに合った求人を、プロの視点で提案してもらえます

転職するかどうかは、その情報を得てから決めればいいんです

まずは「自分の市場価値を知る」ことから始めてみませんか？

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