「ブイキューブは業績が悪化して、将来性が不安」
「リストラがあったと聞いたけど、大丈夫？」
「プライム市場から上場廃止になるって本当？」
といった声を聞き、転職先として検討してよいか迷っていませんか。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミ評判や業績データ、会社の強みを徹底的に分析し、ブイキューブの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、ブイキューブが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動に進むべきか判断できるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと退職理由の真相
- 会社の強みと将来性
- リアルな平均年収と待遇
- ブイキューブが向いている人の特徴
ブイキューブはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ブイキューブに関するネガティブな評判は、主に会社の経営状況からきているようです。
会社の将来性や組織体制の変化に、不安を感じる社員の声が見受けられました。
- 業績悪化による将来への不安
- 人員整理と組織変更への不満
- ワークライフバランスに関する声
これらの評判は、転職を考える上で重要なポイントになります。
くわしく見ていきましょう。
業績悪化による将来への不安
一部の社員は、会社の業績悪化にたいして、強い懸念を抱いているようです。
会社の財務状況が、社員のモチベーションに影響を与えていることがうかがえます。
- プロダクトの将来が見えない
- 社内にポジティブな話題が少ない
- 営業活動に苦戦していた
実際に、近年の決算では減収や赤字が報告されており、社員が不安を感じるのも無理はない状況です。
会社の経営状態が、個人のキャリアプランにどう影響するかを考える必要があります。
人員整理と組織変更への不満
業績の悪化は、人員整理という形で組織にも影響をおよぼしています。
2023年には大幅な減収にともない、人員整理がおこなわれたとの口コミがありました。
- 大幅減収による人員整理があった
- 有能な人も解雇の対象になった
- 会社の方向性が変わってしまった
過去には事業の方向性が大きく転換し、それにともない退職を決意した社員もいたようです。
会社の戦略的な判断が、社員の働きがいやキャリアに直結する事例といえるでしょう。
ワークライフバランスに関する声
激務かどうかについては、過去に休みが取りづらい状況があったという声がありました。
2020年の口コミでは、「中々休みが取れなかったため」という退職理由が挙げられています。
- 休みが取りづらい状況だった
- 休日も電話対応が必要だった
- メール返信が遅れる事態は不可
ただし、会社は現在フレックスタイム制やリモートワークを導入しています。
働き方の制度は改善されている可能性が高く、入社前に実情を確認することが大切です。
ブイキューブの「離職率と退職理由」
会社の安定性をはかる上で、離職率や退職理由は重要な指標です。
ブイキューブでは、会社の将来性に関する理由で退職する人が目立ちます。
- 【結論】具体的な離職率は非公開
- 主な退職理由①：事業の将来性への懸念
- 主な退職理由②：会社の方向性の変化
これらの情報から、会社の現状と課題が見えてきます。
くわしく見ていきましょう。
【結論】具体的な離職率は非公開
まず結論として、ブイキューブの具体的な離職率は公表されていません。
公開されている情報からは、正確な数値を把握することはできませんでした。
- 離職率の数値データは存在しない
- 退職者数の具体的な人数も不明
- IR情報にも記載は見当たらない
そのため、離職率の高さや低さを判断することは困難です。
しかし、公開されている退職理由の口コミから、社員が会社を去る背景を推測することは可能です。
主な退職理由①：事業の将来性への懸念
退職理由として最も多く見られたのは、事業の将来性に対する懸念でした。
会社の業績不振が、社員のキャリアに対する不安に直結しているようです。
- 業績悪化で先行きが不透明
- 担当プロダクトの将来性がない
- 社内の雰囲気がネガティブになる
会社の財務状況の悪化が、社員のエンゲージメント低下を招いていると考えられます。
安定した環境で長期的に働きたい人にとっては、大きな懸念材料となるでしょう。
主な退職理由②：会社の方向性の変化
会社の戦略的な方針転換も、退職のきっかけになっています。
過去には、事業内容がウェブ会議システム一本に絞られたことで退職した社員がいました。
- 会社の事業方針が大きく変わった
- 自分のやりたい事とずれてしまった
- 組織の体制変更についていけない
テクノロジー企業として、市場の変化に対応するための戦略転換は避けられません。
その変化が、自身のキャリアビジョンと合致するかどうかが重要になります。
ブイキューブの「パワハラの有無」
職場の人間関係は、働きやすさを左右する非常に重要な要素です。
ブイキューブの口コミからは、パワハラに関する直接的な指摘は見つかりませんでした。
- 【結論】口コミにパワハラの直接的な言及はなし
- 厳しい事業環境がもたらすプレッシャー
- ポジティブな人間関係に関する口コミ
人間関係の質は、会社の文化を反映しています。
くわしく見ていきましょう。
【結論】口コミにパワハラの直接的な言及はなし
調査した範囲の口コミ情報では、パワハラの存在を直接示すものはありませんでした。
退職理由などを見ても、上司からのハラスメントを訴える声は見当たりません。
- パワハラという言葉の記載なし
- いじめや嫌がらせの報告もなし
- 人間関係のトラブルは主な理由ではない
この点から、組織的なパワハラ体質がある可能性は低いと考えられます。
少なくとも、人間関係の悪さが退職の主要因となるような文化ではないようです。
厳しい事業環境がもたらすプレッシャー
ただし、パワハラがないからといって、ストレスがないわけではありません。
業績不振や人員整理といった厳しい状況は、社員に大きなプレッシャーを与えます。
- 業績回復へのプレッシャー
- 人員削減による業務負荷の増加
- 将来への不安からくるストレス
このような環境は、精神的に厳しいと感じる人もいるでしょう。
ビジネス上のプレッシャーと、人間関係の健全さは分けて考える必要があります。
ポジティブな人間関係に関する口コミ
むしろ、人間関係についてはポジティブな評価が見られます。
元社員からは、「素晴らしいメンバーに恵まれた」という感謝の言葉が寄せられています。
- 最高のチームで仕事ができた
- 素晴らしいメンバーに恵まれた
- 社員一人一人のキャラクターは良い
厳しい事業環境のなかでも、社員同士の良好な関係が支えになっているのかもしれません。
チームワークを重視する人にとっては、魅力的な側面といえるでしょう。
ブイキューブの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、ブイキューブで働くことに価値を見出している声も多くあります。
特に、成長機会や社会貢献性の高いミッションが評価されているようです。
- 成長機会と素晴らしいチーム
- 社会貢献性の高い事業ミッション
- 安定した通信品質と製品力
これらのポジティブな側面は、働く上での大きなやりがいにつながります。
くわしく見ていきましょう。
成長機会と素晴らしいチーム
ブイキューブでの経験が、自身の成長につながったと感じる元社員がいます。
「沢山の機会を頂けた」「自身の成長を導いてくれた」といったコメントがありました。
- 多くの成長機会が与えられる
- 最高のチームで働くことができる
- 未熟でも良い経験をさせてもらえる
困難な状況であっても、それを乗り越える経験が個人の成長を促すことがあります。
協力しあえるチームの存在は、その過程で大きな力になるでしょう。
社会貢献性の高い事業ミッション
会社のミッションに共感し、やりがいを感じている社員もいるようです。
ブイキューブは「Evenな社会の実現」をミッションに掲げています。
- 社会の格差をなくす仕事
- 人々の幸せにつながる実感
- 課題解決への貢献意欲
時間や距離の制約をなくすことで、教育や医療格差などの社会課題解決を目指しています。
自分の仕事が社会の役に立っているという実感は、働く上での強い動機付けになります。
安定した通信品質と製品力
自社が提供するサービスの品質の高さも、社員の誇りにつながっています。
特に、主力製品であるWeb会議システムは、通信の安定性が高く評価されています。
- 遅延や途切れのない安定した通信
- 高い音質と画質が特徴
- 大規模イベントでも安定配信
金融機関や政府系機関など、高いセキュリティを求める顧客への導入実績も豊富です。
質の高い製品を提供しているという自負は、仕事への自信と満足度を高めるでしょう。
ブイキューブの「会社概要」
ブイキューブは、ビジュアルコミュニケーション分野のパイオニアとして知られる企業です。
1998年に創業し、20年以上の歴史を持つ東証プライム市場上場企業です。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社ブイキューブ |
| 本社所在地 | 東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー16階 |
| 創業 | 1998年10月 |
| 資本金 | 1,320百万円（2024年12月31日現在） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 証券コード | 3681 |
| 連結社員数 | 372名（2024年12月31日現在） |
| 事業内容 | ビジュアルコミュニケーションツールの企画・開発・販売・運用・保守 |
これらのデータは、企業規模や安定性を判断するための一つの基準となります。
ブイキューブの「強み」
厳しい市場環境のなかで、ブイキューブが競争力を維持している背景には独自の強みがあります。
顧客に寄り添ったサービス開発と手厚いサポート体制が、他社との大きな差別化要因です。
- 顧客ニーズにこたえる自社開発力と柔軟性
- 手厚いサポート体制と日本企業ならではの安心感
- 特定業界への深い知見と導入実績
これらの強みが、企業の存続と再成長の鍵をにぎっています。
くわしく見ていきましょう。
顧客ニーズにこたえる自社開発力と柔軟性
ブイキューブの最大の強みは、サービスをすべて自社で開発している点です。
これにより、顧客からの要望をスピーディーに製品へ反映させることが可能になります。
- 顧客の要望を素早く製品に反映
- 高度なセキュリティ要件に対応
- 複雑な組織向けの権限管理機能
画一的なサービスを提供するグローバル企業にはない、柔軟な対応力が大きな武器です。
特に日本の大企業が求める、きめ細やかなニーズにこたえることができます。
手厚いサポート体制と日本企業ならではの安心感
導入後のサポート体制が非常に手厚いことも、顧客から絶大な信頼を得ている理由です。
「何かあってもブイキューブが助けてくれる」という安心感が、選ばれる決め手になっています。
- 24時間365日の電話・メールサポート
- 導入前のコンサルティング
- イベント当日の配信オペレーション代行
ITツールに不慣れな企業や、失敗が許されない株主総会などで特に高く評価されています。
単にツールを売るだけでなく、成功まで伴走する姿勢が強みです。
特定業界への深い知見と導入実績
ブイキューブは、特定の業界に特化したソリューション提供にも強みを持っています。
特に製薬、金融、製造といった専門性が高い業界で多くの実績をあげています。
- 製薬業界のルールに準拠した機能
- 金融機関が求める高いセキュリティ
- 長年蓄積された業界知識
例えば、製薬業界のMRと医師のオンライン面談システムなどがその代表例です。
業界への深い理解に基づいたサービス開発が、他社の追随を許さない参入障壁となっています。
ブイキューブの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も重要な条件の一つです。
ブイキューブの平均年収は、日本のIT業界の平均水準と同等か、やや高いレベルにあります。
- 平均年収は約540万円～630万円
- 【年代別】推定年収の推移
- 充実した福利厚生と各種手当
給与だけでなく、手当や福利厚生を含めたトータルの待遇を確認することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
平均年収は約540万円～630万円
複数の情報源によると、ブイキューブの平均年収は約540万円から630万円の範囲です。
情報サービス業の上場企業平均年収が618万円であるため、業界平均レベルといえます。
- 平均年収は約540万円
- 平均年収は約631万円
- 過去5年間の平均は622万円
ただし、これはあくまで全体の平均値です。
個人の年収は、職種や経験、そして会社の業績によって変動します。
【年代別】推定年収の推移
年齢を重ねるごとに、年収はどのように変化していくのでしょうか。
ある情報サイトの推計によると、年収は以下のように推移します。
| 年齢 | 推定年収 |
| 30歳 | 507万円 |
| 35歳 | 598万円 |
| 40歳 | 696万円 |
| 45歳 | 819万円 |
30代後半から40代にかけて、年収が大きく上昇する傾向が見られます。
キャリアパスに応じて、着実な年収アップが期待できるかもしれません。
充実した福利厚生と各種手当
ブイキューブは、給与以外の福利厚生や手当も充実しています。
社員の生活をサポートするための、ユニークな制度が多数用意されています。
- オレンジ手当（月額2.5～3.5万円）
- 子育て応援手当（出生時に15万円）
- アニバーサリー休暇（奨励金3千円）
一方で「退職金なし、賞与なし」という口コミもありますが、実際には業績連動賞与の支給実績があります。
会社の業績が自身の賞与に直結する点は、認識しておく必要があるでしょう。
ブイキューブは「勝ち組？」
市場での立ち位置を理解することは、企業の将来性を見極める上で重要です。
ブイキューブはかつて市場を切り開いた「元・勝ち組」であり、現在は再起をかける挑戦者といえます。
- 【結論】市場を開拓した「元・勝ち組」であり、現在は挑戦者
- 財務状況の悪化とプライム市場維持の課題
- DX需要を追い風に再起を目指す
過去の栄光と現在の課題、そして未来への可能性を総合的に評価する必要があります。
くわしく見ていきましょう。
【結論】市場を開拓した「元・勝ち組」であり、現在は挑戦者
ブイキューブは、日本のWeb会議市場を創り出したパイオニア企業です。
しかし、グローバル企業の参入などにより競争が激化し、現在は厳しい状況にあります。
- 国内Web会議市場のパイオニア
- 現在は競争激化で苦戦
- 大きな債務を抱えている
かつての市場リーダーという立場から、今は市場シェアを奪い返すチャレンジャーの立場です。
この厳しい状況を乗り越えられるかが、今後の鍵となります。
財務状況の悪化とプライム市場維持の課題
現在のブイキューブは、深刻な財務上の課題を抱えています。
近年の業績は赤字が続いており、プライム市場の上場維持基準が懸念されています。
- 6期ぶりの経常赤字に転落
- プライム市場の上場維持が課題
- 2025年末が経過措置の期限
もし基準を満たせなければ、スタンダード市場へ移行する可能性があります。
上場廃止ではありませんが、資金調達やブランド価値に影響が出るリスクは否定できません。
DX需要を追い風に再起を目指す
一方で、ブイキューブが事業を展開するDX市場は、今後も成長が見込まれています。
企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するサービスは、社会的な需要が高い分野です。
- DX（デジタルトランスフォーメーション）需要
- イベントDX事業の展開
- テレキューブ事業の成長
独自の強みである手厚いサポートや業界特化のノウハウを活かせれば、再成長の道筋は見えてきます。
市場の追い風を捉え、事業を立て直せるかが問われています。
ブイキューブの「就職難易度」
ブイキューブへの転職は、どの程度の難易度なのでしょうか。
結論としては、職種によって大きく異なり、未経験者にも門戸が開かれています。
- 【結論】職種によるが、未経験者向け求人もあり門戸は広い
- 専門職・管理職は高いスキルが求められる
- ポテンシャル採用の営業・コンサルタント職
自身の経験やスキルに合ったポジションを見つけることが重要です。
くわしく見ていきましょう。
【結論】職種によるが、未経験者向け求人もあり門戸は広い
ブイキューブの採用は、専門性の高いポジションとポテンシャル採用のポジションに分かれます。
そのため、一概に就職難易度が高い、低いとは言えません。
- 専門職は経験とスキルが必須
- 未経験歓迎の求人も存在する
- 幅広い層にチャンスがある
年収700万円以上の管理職求人があれば、業界未経験者を歓迎するコンサルタント職の募集もあります。
自分のキャリアプランに合わせて、適切な職種を選ぶことが可能です。
専門職・管理職は高いスキルが求められる
財務や人事などの専門職や管理職のポジションでは、高いレベルの経験とスキルが求められます。
例えば、財務マネージャーには連結決算や予算計画策定の経験が必要です。
- 財務マネージャー（年収700万円～）
- 人事（HRBP）（年収700万円～）
- 3年以上のマネジメント経験など
これらのポジションは、会社の経営を支える重要な役割を担います。
即戦力として、事業の立て直しに貢献できる人材が求められているのでしょう。
ポテンシャル採用の営業・コンサルタント職
一方で、営業職やコンサルタント職では、業界未経験者を歓迎する求人が見られます。
IT業界での経験よりも、顧客との折衝経験やコミュニケーション能力が重視されています。
- 業界未経験者歓迎の求人あり
- 顧客折衝経験2年以上が目安
- ITパスポート以上の資格も評価
これらの職種では、入社後の研修などを通じて知識を習得することが期待されています。
成長意欲の高い人にとっては、新しい業界に挑戦する良い機会となるでしょう。
ブイキューブの「総合評価」
これまでの情報を総合すると、ブイキューブはどのような会社といえるのでしょうか。
事業の将来性には懸念があるものの、他社にはない独自の強みを持つ企業です。
- 事業の将来性に懸念はあるが、独自の強みも持つ企業
- 安定志向の転職者にはリスクが高い
- 会社の変革期に貢献したい人には魅力的な環境
転職者自身の価値観によって、評価が大きく分かれる会社といえます。
くわしく見ていきましょう。
事業の将来性に懸念はあるが、独自の強みも持つ企業
ブイキューブは、財務的な課題と独自の強みという二つの側面をあわせ持っています。
厳しい経営状況にあることは事実ですが、それを乗り越えるポテンシャルも秘めています。
- 深刻な財務リスクを抱える
- 顧客からの厚い信頼がある
- 高品質な製品とサポート体制
この二面性を理解した上で、転職を判断する必要があります。
リスクとリターンの両方を天秤にかけることになるでしょう。
安定志向の転職者にはリスクが高い
会社の安定性を最優先に考える人にとって、ブイキューブへの転職はリスクが高い選択です。
業績不振、人員整理、プライム市場からの移行リスクなど、不安要素は少なくありません。
- 業績が不安定で先行き不透明
- 過去にリストラの実績がある
- 給与や賞与が業績に左右される
予測可能で安定したキャリアを歩みたい場合には、より経営が安定している企業を選ぶべきかもしれません。
不確実性を許容できない人には、おすすめしにくい環境です。
会社の変革期に貢献したい人には魅力的な環境
逆に、会社の変革期に当事者として関わりたい人には、非常に魅力的な環境です。
困難な状況を乗り越え、会社を再成長させる経験は、何物にも代えがたいキャリアとなります。
- 会社のターニングポイントに関われる
- やりがいのあるミッションがある
- ポジティブなチーム文化がある
自分の力で事業を立て直したい、という強い意志を持つ人にとっては絶好の機会です。
リスクを恐れず挑戦したい人にとって、これ以上ないやりがいのある職場でしょう。
ブイキューブが「おすすめできる人」
以下のような特徴を持つ人は、ブイキューブで活躍できる可能性が高いです。
会社のビジョンと自身のキャリア観が一致していることが重要になります。
- 会社のミッションや事業の社会貢献性に強く共感できる人
- 事業の立て直しや会社の変革期に貢献したいという強い意欲がある人
- 安定性よりも、自身の成長機会ややりがいを重視する人
- 素晴らしいチームメンバーと協力しながら困難を乗り越えることに喜びを感じる人
これらの要素に魅力を感じるなら、ブイキューブはあなたにとって「やばくない」会社です。
ブイキューブが「おすすめできない人」
以下のような考えを持つ人には、ブイキューブへの転職は慎重に検討すべきです。
入社後に後悔しないためにも、自分の価値観と照らし合わせてみてください。
- 企業の安定性や雇用の継続性を最優先に考える人
- 業績に左右されない安定した給与や賞与、退職金を求める人
- 明確な市場リーダー企業で、確立されたプロセスのもとで働きたい人
- 事業の不確実性や将来への不安といったストレスを避けたい人
安定した環境で着実にキャリアを積みたい場合は、他の選択肢を探す方が賢明かもしれません。
ブイキューブで働く際の「注意点」
選考過程や内定後の面談で、以下の3つのポイントを必ず確認しましょう。
自分自身で納得のいくまで情報を集め、判断することが後悔しないための鍵です。
- 最新のIR情報を確認し、会社の財務状況を自分なりに分析する
- 面接で、配属予定の部署の具体的な目標や課題、チームの雰囲気を確認する
- 給与体系について、業績連動部分の割合や評価制度をくわしく質問する
これらの情報をふまえて、リスクを理解した上で最終的な決断を下してください。
よくある質問｜ブイキューブは「やばい」のか徹底調査
ブイキューブへの転職を検討する際によくある質問について、簡潔にお答えします。
これらの疑問は、多くの転職希望者が抱く不安の表れです。
- 会社が潰れるって本当？
- 将来性ある？
- 上場廃止した？
それぞれの質問に対して、事実に基づいた回答をします。
会社が潰れるって本当？
現時点で、会社がすぐに倒産する兆候はありません。
しかし、財務状況が厳しいのは事実であり、楽観視はできない状況です。
- 大きな債務を抱えている
- 営業赤字が続いている
- 事業は継続して運営されている
事業を継続し、サービス提供も行われているため、明日にも潰れるという状況ではありません。
ただし、今後の業績回復がなければ、経営がさらに厳しくなる可能性はあります。
将来性ある？
将来性は不透明ですが、再成長の可能性は十分にあります。
事業を展開するDX市場は成長しており、会社の強みを活かせれば道は開けます。
- DX市場は今後も成長が見込まれる
- 独自の強みと顧客基盤を持つ
- グローバル企業との競争は激しい
会社の立て直しが成功するかどうかは、今後の経営戦略と実行力にかかっています。
挑戦者として市場に再挑戦する、まさにその過程にあるといえるでしょう。
上場廃止した？
まだ上場廃止はしていませんが、そのリスクがある状態です。
現在、東京証券取引所プライム市場に上場していますが、上場維持基準を満たせていません。
- 現在はプライム市場に上場中
- 上場維持基準を満たしていない
- 2025年末が経過措置の期限
期限までに基準を達成できなければ、プライム市場からスタンダード市場へ移行する見込みです。
株式市場での評価が下がる可能性はありますが、会社がなくなるわけではありません。
まとめ｜ブイキューブは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、ブイキューブが「やばい」と言われる理由を多角的に調査しました。
最後に、各項目の要点をまとめます。
- 悪い口コミ: 主に業績悪化にともなう将来への不安や人員整理への不満が原因。
- 離職理由: 事業の将来性への懸念や、会社の方向性の変化が主な理由。
- パワハラ: 直接的なパワハラの口コミはなく、むしろ人間関係は良好との声も。
- 良い口コミ: 成長機会、社会貢献性の高いミッション、チームワークが評価されている。
- 会社概要: 1998年創業、東証プライム上場のビジュアルコミュニケーション企業。
- 強み: 顧客ニーズにこたえる自社開発力と手厚いサポート体制が競争力の源泉。
- 平均年収: 約540万～630万円で業界平均レベル。福利厚生も充実。
- 勝ち組？: かつての市場リーダーだが、現在は再起をかける挑戦者の立場。
- 就職難易度: 職種によるが、未経験者歓迎の求人もあり門戸は広い。
- 総合評価: 安定志向の人にはリスクが高いが、変革期に関わりたい人には魅力的。
- おすすめできる人: 成長意欲が高く、ミッションに共感し、挑戦を楽しめる人。
- おすすめできない人: 安定性を最優先し、不確実性を避けたい人。
- 注意点: 最新の業績や配属先の状況を、自身の目でしっかり確認することが重要。
- よくある質問: 倒産や上場廃止の即時リスクは低いが、経営が厳しいのは事実。
ブイキューブは、大きな課題と大きな可能性を同時に抱えた会社です。
この記事で得た情報を元に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、後悔のない選択をしてください。
もし、さらに客観的なアドバイスや非公開求人の情報が必要であれば、転職エージェントに相談してみるのも一つの有効な手段です。