「UPWARDの評判はどうなの？」
「やばいっていう噂を聞いたけど」
「実際の働きやすさや年収を知りたい！」
と、感じていませんか。
UPWARD株式会社は、営業支援クラウドサービスを提供するベンチャー企業として注目されています。
ですが、ネットの口コミを見ると「離職率が高い」といった、気になる声も存在します。
本記事では、UPWARD株式会社の社員の口コミや公開情報をもとに、良い点・悪い点を徹底調査します。
この記事を読むことで、UPWARD株式会社が本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの実態
- 離職率と具体的な退職理由
- 会社の概要と事業の強み
- 平均年収の水準と就職難易度
- 総合評価とおすすめできる人・できない人
UPWARD株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
UPWARD株式会社に関して、ネガティブな口コミ評判を調査しました。
転職を考える上で「やばい」部分がないか、社員の声を確認します。
- 働き方（残業・激務）の実態
- 高い離職率と人事面の課題
- 評価制度と採用プロセスの声
いわゆる超ブラック企業という印象は薄いようですが、気になる点もいくつか存在します。
くわしく見ていきましょう。
働き方（残業・激務）の実態
結論から言うと、深夜までの過剰残業や休日ゼロといった過酷な激務エピソードは見当たりません。
むしろ社員の口コミによれば「残業は少ない」との声もあり、定時で帰れる日が多いようです。
- 残業は少なめ
- 定時で帰れる日が多い
- ワークライフバランスは取れる
激務という点では、ブラック企業的な働きにくさは指摘されていません。
ワークライフバランスは、比較的良好な環境であると推測できます。
高い離職率と人事面の課題
一方で、複数の口コミで「離職率の高さ」が指摘されています。
人手が足りず、高い離職率も「ベンチャーだから」と問題視されていない印象があるようです。
- 離職率が高め
- 上層部による厳しい人事対応
- 結果を出せない社員への圧
特に管理職級の役職者ほど、期待に応えられない場合の対応が辛いとの指摘がありました。
成果に対するプレッシャーの強さが、「やばい」と言われる一因かもしれません。
評価制度と採用プロセスの声
人事評価についても「評価プロセスがブラックボックス化している」という声があります。
誰がどの基準で判断しているか見えず、不透明で納得しにくいとの指摘です。
- 評価プロセスが不透明
- 経営層と現場の認識ギャップ
- 採用面接での不満も存在
会社のミッションと、自社の現場環境が働きにくいことにギャップを感じる声もありました。
採用プロセスでの段取りの悪さが、応募者に不信感を与えたケースもあるようです。
UPWARD株式会社の「離職率と退職理由」
UPWARD株式会社の離職率と、具体的な退職理由について調査します。
社員の口コミから、その実態を探っていきます。
- 離職率の実態
- 主な退職理由
公式な公開データはありませんが、社員の声から傾向が読み取れます。
くわしく見ていきましょう。
離職率の実態
離職率に関する公式な公開データは、残念ながら見当たりませんでした。
しかし、社員口コミからは「比較的高めである」可能性が推測されます。
- 人手が足りていないとの声
- 高い離職率を問題視せず
- 離職が珍しくない状況か
「人手が足りず基本的には採用されやすい」という声は、裏を返せば退職者が多い状況を示唆します。
ベンチャー企業特有の、環境変化の激しさも影響しているかもしれません。
主な退職理由
具体的な退職理由として、口コミからはいくつかの傾向が見られます。
ある元社員は「会社の掲げるミッションと実際の職場環境の乖離」に嫌気が差したと述べています。
- 会社の理念と現実のギャップ
- 自社プロダクトの将来性不安
- 管理職への厳しい対応
期待に見合わないと判断された人への扱いが厳しく、それが高離職率の一因との指摘は重要です。
成果重視の厳格な一面が、早期退職に繋がる可能性がありそうです。
UPWARD株式会社の「パワハラの有無」
UPWARD株式会社におけるパワハラの有無について、社員の口コミから実態を探ります。
転職先として、職場の人間関係や雰囲気は非常に気になるところです。
- パワハラの直接的な証拠
- プレッシャーと社内風土
公式情報はありませんが、間接的に推察できる情報をまとめました。
くわしく見ていきましょう。
パワハラの直接的な証拠
パワハラの有無について、明確に「ある」「ない」を断言する公式情報はありません。
具体的に「上司から暴言を受けた」等の直接的なパワハラ告発は、オープンな口コミでは確認されていません。
- 直接的なパワハラ告発なし
- 上下関係は比較的フラット
- 経営陣とも気軽に話せる
社員数約100名で、部門を超えたフラットなコミュニケーションが自慢とされています。
原則フルリモートの社員も多く、物理的な圧迫指導は起きにくい環境と考えられます。
プレッシャーと社内風土
とはいえ、成果に対する要求水準の高さから来る精神的プレッシャーは大きいようです。
「期待に応えられないと厳しい対応をされる」といった口コミは、ハードな指導を示唆しています。
- 成果への要求水準が高い
- 精神的プレッシャーは存在
- 成果が出ない人へシビア
これをパワハラと感じるかは個人差がありそうですが、露骨なパワハラが横行している証拠はありません。
入社後は、成果への高い圧力がかかる場面がある可能性は否定できません。
UPWARD株式会社の「良い口コミ評判」
UPWARD株式会社には、ネガティブな面だけでなくポジティブな口コミも多く寄せられています。
働くことのメリットや、良い評判についても確認しておきましょう。
- 働きやすさと柔軟な制度
- 事業の成長性と仕事のやりがい
- 風通しの良い社風
特に働きやすさと仕事のやりがいの両面で、高い評価が見られます。
くわしく見ていきましょう。
働きやすさと柔軟な制度
ワークライフバランスが良いという点は、多くの口コミで評価されています。
「残業が少なく定時退社も多い」との声があり、効率的に働く文化が根付いているようです。
- 残業が少なく定時退社多い
- フレックスタイム制（コア11-15時）
- フルリモートOKで休みも取りやすい
産休・育休から復帰して働く社員もおり、育児との両立にも理解があるカルチャーです。
心身の健康を保ちやすく、プライベートとの両立がしやすい職場と言えます。
事業の成長性と仕事のやりがい
「営業現場のDX」という時流に乗った事業であり、会社の成長性を感じて働いている社員もいます。
製品力が高く、「地理情報システム界隈ではかなり有名で技術力が高い」との口コミもありました。
- 会社の成長性を実感
- 技術力の高さを評価
- 社会に貢献できている実感
外部のSaaS比較記事でも、自社プロダクト「UPWARD」は現場から高い評価を得ています。
自分たちのサービスが社会の役に立っている実感は、大きな働きがいになるでしょう。
風通しの良い社風
社員数が100名程度と小規模なこともあり、フラットで風通しの良い社風が挙げられます。
「部署を超えてコミュニケーションが取りやすい」といった声が見られました。
- 部署を超えたコミュニケーション
- 経営層とも気軽に話せる
- 一人ひとりに裁量が与えられる
ベンチャーらしく一人ひとりに裁量が与えられ、新しい挑戦もしやすい雰囲気があるようです。
自律性を持って働きたい人には、魅力的な環境です。
UPWARD株式会社の「会社概要」
UPWARD株式会社がどのような会社なのか、基本的な会社概要を紹介します。
2002年3月に有限会社オークニーとして設立されたベンチャー企業です。
- 沿革と事業内容
- 主力製品「UPWARD」の特徴
- 企業規模と受賞歴
位置情報システム受託開発から、クラウドサービス事業へシフトしてきました。
くわしく見ていきましょう。
沿革と事業内容
もともとは2002年3月に、神奈川県横浜市で設立されました。
2016年7月に社名を「UPWARD株式会社」に変更しています。
- 本社は東京都千代田区
- 大阪やシンガポールにも拠点
- 営業向け位置情報クラウド提供
本社は東京都千代田区丸の内1-4-1に所在します。
事業内容は一貫して「営業現場向けの位置情報クラウドサービス」の開発・提供です。
主力製品「UPWARD」の特徴
主力製品である「UPWARD」は、営業支援のSaaS（サース）です。
CRM上の顧客情報と地図やGPS等の位置情報を連携させ、訪問営業の効率化を図ります。
- 顧客情報と地図情報を連携
- スマホで簡単に入力・共有
- Salesforce等とシームレス連携
営業担当者が訪問計画の立案や、日報入力などを省力化できます。
「外回り営業のDX」を実現するサービスとして評価されています。
企業規模と受賞歴
資本金は1億円（資本準備金含まず）規模となっています。
社員数は約100名ほどで、平均年齢は34.5歳と若い組織です。
- Forbes JAPAN CLOUD TOP20
- Microsoft Partner of the Year 2023
- 経済産業省 J-Startup企業選定
現在は未上場の非公開企業ですが、多くの受賞歴があり注目を集めています。
国からの期待も高い、成長中の企業と言えるでしょう。
UPWARD株式会社の「強み」
UPWARD株式会社が持つ、競合他社にはない「強み」について解説します。
会社の成長を支える要因が、いくつか存在します。
- 製品・技術の優位性
- 明確な戦略と経営者の知見
- 働きやすい環境による人材確保
プロダクトの強さや戦略の明確さなどが、挙げられます。
くわしく見ていきましょう。
製品・技術の優位性
提供する「UPWARD」は、国内トップシェアを誇る訪問営業支援SaaSです。
国内初とも言われるCRMと地図情報の高度連携サービスであり、独自性があります。
- 国内トップシェア（訪問営業支援）
- 大手中心に約400社導入
- 契約更新率 約99%
契約更新率も約99%と非常に高く、現場で確固たる評価を得ていることが強みです。
先進的な位置情報技術で、営業データの可視化・自動記録を実現しています。
明確な戦略と経営者の知見
「どこでも快適に働ける世界をつくる」という明確なビジョンを掲げています。
フィールドセールスのDXという領域にフォーカスする、ブレない戦略も強みです。
- 明確なビジョンとミッション
- CEOはGIS/LBSの専門家
- 200以上のGISシステム構築経験
CEOの金木竜介氏はGISの専門家であり、深いドメイン知識が他社の参入障壁になっています。
着実に顧客基盤と資金調達を勝ち取ってきた実績も、評価できます。
働きやすい環境による人材確保
フレックス・リモート制度の充実や、残業の少なさも会社の強みと言えます。
働きやすい環境を整備することで、社員満足度が高めに維持されています。
- フレックス・リモート制度
- 残業が少ない
- 優秀な人材が集まりやすい
結果として、優秀な人材が集まりやすいという側面があります。
入社理由に「優秀な人材がいる」「人柄が良い」を挙げる声もあるほどです。
UPWARD株式会社の「平均年収」
転職を考える際に重要な、UPWARD株式会社の平均年収水準について調査しました。
公開データや口コミから、その実態を推定します。
- 平均年収の水準
- 給与体系と職種別レンジ
- 賞与・昇給の実態
ベンチャー企業としては、平均的からやや高めの水準と言えそうです。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
求人サイトなどの情報によれば、平均年収はおよそ500～600万円台と推測されます。
社員口コミを集計したOpenMoneyでは、平均年収約570万円とのデータがあります。
- 平均年収は約570万円（OpenMoney）
- 中央値は547万円
- 平均年齢28.9歳のデータ
これは回答者12名のサンプルですが、一つの目安となる数字です。
20代後半から30代前半のメンバークラスでは、500万円前後が想定されます。
給与体系と職種別レンジ
実際の求人情報を見ると、年俸制で提示されるケースが多いようです。
年俸には月45時間分の固定残業代が、含まれている形が一般的です。
- 年俸制（固定残業代込み）
- 営業職で約439万円
- 管理職は700万円以上も
職種別には営業職で約439万円、マネージャークラスで700～900万円台といったレンジが見られます。
交渉次第で前職給与を上回るオファーを、引き出せる可能性もあります。
賞与・昇給の実態
賞与については、基本的には年俸に含まれる形となっています。
営業職には、成績に応じたインセンティブボーナスが支給されるとの情報がありました。
- 賞与は年俸に含まれる
- 営業職はインセンティブあり
- 昇給率は年間数%程度
昇給率は年間数％程度と緩やかで、大幅アップは少ないという口コミもあります。
長期勤続による年功的な上昇は、期待しすぎない方が良いでしょう。
UPWARD株式会社は「勝ち組？」
UPWARD株式会社は、スタートアップとして「勝ち組」と言えるのでしょうか。
会社の成功度合いや将来性といった観点で、考えてみます。
- 事業の成功と市場評価
- 経営陣の手腕と組織力
- 将来性（IPOの期待）
結論から述べると、かなり順調に成果を出しており「勝ち組」寄りの企業と評価できます。
くわしく見ていきましょう。
事業の成功と市場評価
自社サービスが国内トップシェアを持ち、大手中心に顧客400社以上という状況です。
ニッチ領域で確固たる地位を築いており、市場からの評価も高いです。
- 国内トップシェアを持つ
- 大手中心に400社以上導入
- J-Startup企業に選定
SalesforceやMicrosoftと協業的な関係を持ち、受賞歴も多数あります。
経済産業省のJ-Startup企業に選定されたことも、将来性を期待されている証拠です。
経営陣の手腕と組織力
CEOの金木氏は専門性が高く、2016年に事業再生を成功させた実績があります。
DXの波に乗り事業をスケールさせてきた経営手腕は、高く評価できます。
- CEOの専門性と実績
- 投資家からも高評価
- 優秀な人材が集まる組織力
投資家から見ても「任せたい」と思わせる経営者だと賞賛されています。
社員についても優秀層が集まっているとの評判で、組織力も備わっています。
将来性（IPOの期待）
現在は未上場ですが、資金調達シリーズも進み企業価値を順調に伸ばしているようです。
直近の推定評価額は、80～90億円規模とも言われています。
- 未上場（資金調達は順調）
- 推定評価額80～90億円規模
- 数年内のIPOも視野
このままいけば、数年内のIPO（新規株式公開）も十分視野に入るでしょう。
ベンチャーの中でも有望な「勝ち組候補」と、言って差し支えありません。
UPWARD株式会社の「就職難易度」
UPWARD株式会社への就職難易度（中途採用）はどの程度でしょうか。
口コミ情報や求人動向から、その実態を推察します。
- 採用ハードルの実態
- 重視されるポイント
- 選考プロセス
採用ハードル自体は、スキル・経験よりもカルチャーフィット重視のようです。
くわしく見ていきましょう。
採用ハードルの実態
結論から言うと、採用ハードルは極端に高くないと考えられます。
社員の投稿では「人手が足りておらず、基本的には採用してもらえるようだ」との声もありました。
- 採用ハードルは高すぎない
- 人手不足感がある
- 積極的に人材を募集
離職者補充や事業拡大のため、常に人材募集がある状態です。
よほどミスマッチでなければ、内定が出る可能性は低くないようです。
重視されるポイント
ただし、誰でも無条件にOKという意味ではありません。
採用基準は「経験やスキルより人柄だ」と明確に言われたとの口コミがあります。
- スキルより人柄（カルチャーフィット）
- 経営層の理念への同調
- やる気と熱意
UPWARDの掲げるミッションやバリューに共感し、貢献したい熱意が重要です。
会社の理念にフィットするかが、厳しく見られるポイントになります。
選考プロセス
選考プロセス自体は、ベンチャーらしくスピーディーに進むケースが多いようです。
数回の面接を経て、場合によっては最終で社長面接が実施されます。
- 選考はスピーディー
- 数回の面接（最終は社長も）
- 志望動機やビジョンを問われる
面接では志望動機や、入社後に成し遂げたいことなどが問われます。
入念な企業研究と、自己の意欲表明がカギとなるでしょう。
UPWARD株式会社の「総合評価」
UPWARD株式会社について、総合的な評価をまとめます。
社員口コミサイトのスコアなども参考に、バランスを見ていきます。
- 労働環境（ホワイト度）
- 成長性と安定性
- 給与・待遇と企業文化
口コミサイトでは、総合評価は5点満点中3.4点などのデータがあります。
くわしく見ていきましょう。
労働環境（ホワイト度）
労働環境のホワイト度は、かなり高めであると評価できます。
残業が少なくリモートOK、有給も取りやすいとの声が多く見られました。
- 残業が少ない
- フルリモート・フレックス可
- 有給も取りやすい
「働きやすさと高い生産性を両立しようとする姿勢」が感じられる会社です。
ワークライフバランスを重視する人には、非常に良い環境と言えます。
成長性と安定性
事業の成長性は高いものの、ベンチャーゆえの不確実性も持ち合わせています。
急拡大に伴う組織の歪みや、離職率の高さは安定性の面で懸念材料です。
- 事業の成長性は高い
- ベンチャーゆえの不確実性
- 安定より成長を求める人向け
逆に言えば、成長フェーズに身を置き自身も成長できるチャンスが豊富です。
「安定第一」の人には評価が下がるかもしれませんが、成長志向の人には魅力的です。
給与・待遇と企業文化
年収水準は平均的からやや良い程度で、福利厚生は柔軟性重視の内容です。
大企業のような手厚い制度はありませんが、ベンチャーとしては社員に寄り添っています。
- 年収は平均的～やや良い
- 福利厚生は柔軟性重視
- 挑戦を奨励する文化
企業文化は、挑戦を奨励しつつもチームワークを重んじる雰囲気が伺えます。
総じてバランスの取れた、良いベンチャー企業と言えそうです。
UPWARD株式会社が「おすすめできる人」
UPWARD株式会社での勤務が、どのようなタイプの人に向いているか解説します。
口コミや社風を踏まえると、いくつかの特徴が浮かび上がります。
- 成長意欲とベンチャーマインド
- 柔軟な働き方を求める人
- 自律性と専門性
自身の成長と会社の成長を、リンクさせたい人におすすめできます。
くわしく見ていきましょう。
成長意欲とベンチャーマインド
ベンチャーマインドがあり、成長意欲が高い人にはうってつけの環境です。
急成長中の組織で、製品・事業を拡大するフェーズに関わることができます。
- スキルアップ・キャリアアップしたい
- 新しいことに挑戦できる
- 挑戦を楽しめる人
得られる経験値は大きく、若手でも手を挙げればチャンスを与えられる風土です。
自分のアイデアや提案を、どんどん形にしたい人に向いています。
柔軟な働き方を求める人
ワークライフバランスを重視し、効率的に働きたい人にも好適です。
残業が少なくフルリモート可という環境は、プライベートとの両立を図りたい人に合致します。
- 家庭や趣味と両立したい
- 地方在住で在宅勤務したい
- 子育て中の方
実際に「小さい子供がいても働きやすい」との意見もあるようです。
副業も禁止されておらず、裁量高く働ける点も魅力です。
自律性と専門性
「フィールドセールスを変革する」というテーマに情熱を持てる人が適しています。
営業現場の課題解決に関心がある人は、モチベーション高く働けるでしょう。
- 営業×IT領域に興味がある
- 会社のミッションに共感
- 自律的に仕事を進められる
ベンチャーゆえ管理は細かくなく、自分で時間管理・タスク管理できる人が求められます。
計画性と集中力を持って、主体的に動けるタイプであれば活躍できるはずです。
UPWARD株式会社が「おすすめできない人」
逆に、UPWARD株式会社での勤務が、あまり向かないタイプも考えられます。
入社後にギャップを感じる可能性があるため、注意が必要です。
- 安定志向で変化を好まない人
- 受け身な姿勢の人
- プレッシャー耐性と共感
変化やプレッシャーに弱く、受け身で安定志向な人には合わないと言えます。
くわしく見ていきましょう。
安定志向で変化を好まない人
安定志向で、変化を好まない人には負荷が大きいかもしれません。
事業環境は今も変化の連続で、組織も柔軟に再編されることがあります。
- 決まった業務をこなしたい
- 変化よりも安定を重視
- 大企業的な整った環境を求める
決まった業務をルーティンでこなしたい人には、不向きです。
制度や仕組みは発展途上の部分もあり、手厚いサポートを期待する人はギャップを感じるでしょう。
受け身な姿勢の人
自律性重視の社風のため、受け身で指示待ちの姿勢では活躍しづらいです。
自分で考え動けない人は、評価もされにくくなります。
- 上から細かく指示してほしい
- 自分で考え動けない
- 慎重すぎて動けない
下手をすると、厳しい対応を受けてしまうかもしれません。
受動的なタイプの人には、おすすめできません。
プレッシャー耐性と共感
成果が出なければ、シビアなフィードバックが飛ぶ文化が垣間見えます。
プレッシャー耐性が低い人や、強めの指導にメンタルを病んでしまう傾向のある人は心配です。
- 厳しいフィードバックに弱い
- プレッシャー耐性が低い
- 会社のミッションに共感できない
特に管理職は上層部からの期待と圧力が強いため、耐えられないと辛いでしょう。
また、会社の理念や事業にワクワクできない人にもおすすめできません。
UPWARD株式会社で働く際の「注意点」
UPWARD株式会社に入社・勤務する上での注意点や、心構えをまとめます。
入社後のギャップを減らすために、事前に確認しておきましょう。
- 高い自己管理能力
- 期待と責任の重さ
- 評価とメンタルヘルス
キーワードは「自律と柔軟性」と、言えそうです。
くわしく見ていきましょう。
高い自己管理能力
残業少なめで裁量が大きい分、時間管理と成果管理は自分次第です。
高い自己管理能力が、常に求められる環境と言えます。
- 時間管理と成果管理は自分次第
- 短時間で結果を出すプレッシャー
- 効率的な働き方が必須
だらだら仕事をする習慣があると、成果が出ずに評価されません。
タスク管理術や優先順位付けを意識し、効率的に働く必要があります。
期待と責任の重さ
ベンチャーでは一人ひとりの役割範囲が広く、成果への期待値も高いです。
特に管理職やリーダーは、大きな裁量とともに厳しい目標達成責任を負います。
- 役割範囲が広い
- 成果への期待値が高い
- 結果で示す覚悟が必要
「期待に応えられないと判断された場合、それなりの対応を覚悟せよ」というのは現実です。
経営陣との距離が近い分、トップの意向が直接降りてくる場面もあるでしょう。
評価とメンタルヘルス
社員クチコミでは「評価がブラックボックス」との指摘がありました。
自分がどう評価されているのか、見えにくい可能性があります。
- 評価がブラックボックスの可能性
- 積極的にフィードバックを求める
- メンタルヘルスのセルフケア
そのため、上司との面談などで積極的にフィードバックを求める姿勢が大切です。
プレッシャーで追い込まれた際は、抱え込まず相談するなどセルフケアも怠らないようにしましょう。
よくある質問｜UPWARD株式会社は「やばい」のか徹底調査
最後に、UPWARD株式会社に関して求職者からよくある質問をまとめます。
転職活動の参考にしてください。
- 社長はどんな人？
- 従業員数は？
- 上場してる？
基本的な情報をQ&A形式で、紹介します。
社長はどんな人？
代表取締役社長CEOは、金木竜介（かねき りゅうすけ）氏です。
1973年生まれで、GIS（地理情報システム）のエキスパートとして知られます。
- GIS/LBSのエキスパート
- 2016年に社長就任
- 泥臭い営業努力も厭わない
2006年に前身企業に参画し、サービス自体を立ち上げた張本人でもあります。
専門知識と合理性、そして強い情熱を兼ね備えた経営者と言えるでしょう。
従業員数は？
社員数は約100名です（2025年時点）。
サービス拡大に伴い人員も増え、三桁規模に成長しました。
- 社員数は約100名
- 平均年齢は34.5歳
- 若手が多く活躍
平均年齢は34.5歳と公表されており、比較的若い組織です。
社員の顔が見える範囲の組織規模であり、コミュニケーションも取りやすいと考えられます。
上場してる？
いいえ、UPWARD株式会社は未上場（非公開企業）です。
株式市場には株式を公開しておらず、スタートアップ企業にあたります。
- 未上場（非公開企業）
- J-Startupに選定
- 将来的なIPOの可能性あり
ただし、資金調達もシリーズDまで進んでおり、将来的なIPOの可能性は十分あると見られます。
現時点では上場企業ではないため、詳細な決算情報などは非公開です。
まとめ｜UPWARD株式会社は「やばい」のか徹底調査
- 悪い口コミ: 離職率高め、成果への圧、評価不透明。激務（残業）の指摘は少ない。
- 良い口コミ: 残業少なく柔軟な働き方（WLB◎）、成長性、製品力、フラットな社風。
- 会社概要: 2002年創業、社員約100名、営業支援SaaS「UPWARD」で国内トップシェア。
- 強み: 製品の独自性（更新率99%）、明確な戦略、経営者の専門性、働きやすさ。
- 年収: 推定500～600万円台。年俸制（固定残業代込）で実力次第。
- 難易度: 高すぎず。スキルよりカルチャーフィット（ミッション共感）重視。
- 総合評価: 「ホワイトな成長企業」。ただしベンチャー特有の厳しさ・変化はある。
- おすすめな人: 成長意欲、自律性、営業×ITへの情熱、WLB重視の人。
- おすすめできない人: 安定志向、指示待ち、プレッシャーに弱い人。
UPWARD株式会社は、「やばい」ブラック企業ではなく、むしろ働きやすさと成長性を両立できる有望なベンチャー企業です。
もちろん、成果へのプレッシャーや変化の速さといった厳しさは存在します。
しかし、自律的に働きながらキャリアアップを目指したい人には、最適な環境が整っています。
「営業のDX」という社会貢献性の高いフィールドで、あなたの力を試してみる価値は十分にあるでしょう。
ぜひ、UPWARD株式会社への転職を前向きに検討してみてはいかがでしょうか。