「菱洋エレクトロは激務って本当？」
「給料が上がらないって聞いた」
「パワハラがあるやばい会社なの？」
転職活動中に菱洋エレクトロの情報を集めていると、いくつかのネガティブな口コミを目にすることがあります。
ですが、そういった情報だけで判断してしまうと、優良な転職先を見逃すかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、菱洋エレクトロの評判について、多角的な情報をもとに詳しく解説します。
この記事を読むことで、菱洋エレクトロが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 離職率と退職理由
- パワハラの有無
- 平均年収と将来性
- おすすめできる人・できない人
菱洋エレクトロはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
菱洋エレクトロは、一般に言われるような「やばい」企業ではありません。
ただし一部に激務やネガティブな口コミも見られるため、懸念点も確認しておきましょう。
- 激務や残業の実態
- 給与やスキルアップの不満
- パワハラに関する懸念点
社員の口コミでは、平均残業時間は月30時間程度と、極端な長時間労働ではないデータがあります。
くわしく見ていきましょう。
激務や残業の実態
営業職では「営業は超多忙」との意見も過去にはあり、納期調整などで忙殺されるケースもあったようです。
部署によっては忙しさに差がある点は、認識しておく必要があるでしょう。
- 平均残業時間は月30時間
- 有給消化率は5割強
- 部署により忙しさに差がある
一方で、「若手のうちは残業代が1分単位で全額支給される」という声も見られます。
サービス残業が横行するような、いわゆる「ブラック企業」とは一線を画していると考えられます。
給与やスキルアップの不満
一部の社員からは「長く勤めても給与が上がる見込みがない」といった不満が挙げられています。
「スキルアップできない」と感じ、そうした理由で退職を決めたという口コミも見られました。
- 給与が上がる見込みがない
- スキルアップできないと感じる
- 要望が叶わなかった
特に昇給スピードが緩やかで、「入社5年でほとんど給料が上がらなかった」といった声もあります。
上司との面談で要望を伝えても、全く叶わなかったとされる旧来的な風通しの悪さを指摘する声もありました。
パワハラに関する懸念点
パワハラ的な言動に関する報告も、残念ながら一部に存在します。
先輩社員が日常的に部下に対し「バカ」「ハゲ」など、見た目に関する暴言を浴びせていたケースです。
- 「バカ」などの暴言
- 「ハゲ」など容姿への言及
- とんでもない会社と感じた
当該社員は「とんでもない会社に入ってしまった」と嘆いています。
このようなエピソードは多数派ではないものの、部門や上司次第で職場環境に差があることは留意が必要です。
菱洋エレクトロの「離職率と退職理由」
菱洋エレクトロの離職率について、公式に「3年後の新卒定着率は約90%」とのデータが公開されています。
新卒の10人に9人が3年間は定着する計算で、同業他社と比べても高い水準です。
- 新卒定着率90%という実績
- 主な退職理由（給与・成長）
- 人間関係とその他の理由
求人情報でも「定着率95%」とうたわれており、社員の離職率は非常に低いことが伺えます。
くわしく見ていきましょう。
新卒定着率90%という実績
日本企業の新卒3年以内離職率は、一般的に3割前後とも言われています。
その中で90%という数字は、極めて高い定着率を示しているでしょう。
- 新卒3年後定着率が約90%
- 求人情報では定着率95%
- 同業他社と比べても高い水準
社員が長く腰を据えやすい職場環境であることが、データから読み取れます。
「入社したらすぐ辞める人が多いようなやばい会社ではない」という点は強調できます。
主な退職理由（給与・成長）
実際に退職した人の理由として、まず多かったのは「給与が思うように上がらない」という不満です。
ある元社員は、給与・昇進面で将来に不安を感じて離職するケースがあるようです。
- 給与が上がる見込みがない
- スキルアップできないと感じた
- エンジニアとして成長不安
次に「成長実感の乏しさ」も退職理由に挙がっています。
「このままではスキルが身につかない」と感じて、転職に踏み切った例です。
人間関係とその他の理由
他には、社風・人間関係に起因する理由もありました。
「会社の雰囲気が暗く、社員同士のコミュニケーションも活発でなかった」という指摘です。
- 会社の雰囲気が暗かった
- ハラスメント的言動に嫌気
- キャリアアップのため（前向き）
ただし、こうした声はどちらかと言えば少数派であり、多くの社員は人間関係を肯定的に捉えています。
キャリアアップのためなど、前向きな理由も散見される状況です。
菱洋エレクトロの「パワハラの有無」
パワハラがあるのかという点は、求職者にとって見逃せないポイントです。
結論から言えば、「絶対に無い」とは言い切れないものの、常態化しているとは考えにくい状況です。
- 一部で報告される深刻な事例
- 全体的な社風と人間関係
- 会社のハラスメント防止策
先述のとおり、一部に深刻なパワハラ報告が存在するのも事実です。
くわしく見ていきましょう。
一部で報告される深刻な事例
具体的には、ある営業部門の社員が「毎日、先輩方が“バカ”“ハゲ”など容姿を含めた罵声を浴びせていた」と証言しています。
相当な精神的負荷を感じたようで、体育会系のノリが強かったようです。
- 「バカ」「ハゲ」などの罵声
- 体育会系のノリが強い
- 根性は鍛えられる
「根性は鍛えられるが、とんでもない営業会社に入ってしまった」とまで語られています。
こうした事例は非常に耳目を引きますが、社内全体の代表例ではないことも抑えておく必要があります。
全体的な社風と人間関係
実際のところ、他の多くの口コミでは「上司・部下でもコミュニケーションはよく取れる」といった声もあります。
どちらかと言えば穏やかな社風であることが窺え、人間関係の良さを強調する社員が多いです。
- 上司・部下の疎通は良好
- 新人の教育にも力を入れている
- 仲間と協力し合う風土
ある社員は「特定の派閥や学閥もなく、仲間と協力し合う風土がある」と述べています。
同社の掲げる「貢献・協働・賞賛」という企業文化が浸透しているとの評価もあります。
会社のハラスメント防止策
社員の感じ方は部署や上司によって異なるようですが、会社としてハラスメントを黙認しているわけではありません。
経営層もハラスメント防止に取り組んでいるとの情報が見られます。
- パワハラ防止法への対応
- 社内で防止セミナーを実施
- キャリア申告制度（異動）
例えばパワハラ防止法への対応セミナーが社内で行われるなど、企業としてコンプライアンス順守の姿勢は示しています。
万一の場合でも、人事部門に相談するなどの対処策があります。
菱洋エレクトロの「良い口コミ評判」
ネガティブな面だけでなく、ポジティブな評判もしっかり押さえておきましょう。
菱洋エレクトロには良い口コミも多く寄せられており、総合的に見ると社員の満足度は比較的高い企業です。
- 柔軟な働き方と休日数
- 手厚い福利厚生（子育て・住宅）
- 給与・賞与と人間関係
働きやすさ・待遇面において際立った良い評判が数多くあります。
くわしく見ていきましょう。
柔軟な働き方と休日数
リモートワーク制度や時差出勤制度、ノー残業デーなど、柔軟な働き方を推進する施策があります。
「水曜は定時で帰れる」「在宅勤務で通勤負担が減った」等、社員から高評価を得ています。
- リモートワーク（週2～3日）
- 時差出勤（1時間調整可）
- ノー残業デー（週1回以上）
年間休日も124日と非常に多く、ワークライフバランス面で恵まれています。
完全週休二日制に加え、祝日・夏季・年末年始の休暇が確保されています。
手厚い福利厚生（子育て・住宅）
子育て支援では、男性の育休5日間を有給扱いとする制度や、「くるみんマーク」認定取得などがあります。
子ども手当（月1万円/人）や出産祝い金（1万円）まで支給されます。
- 男性育休5日（有給扱い）
- 子育てサポート企業認定
- 住宅補助（最大月3万円）
その他、資格取得報奨金や研修費用補助などスキルアップ支援も充実しています。
福利厚生満足度は5段階中4.1と高評価で、「非常に充実している」との声が多数あります。
給与・賞与と人間関係
業績好調時のボーナスは、年間5か月分程度支給された実績があります。
また「若手でも残業代が1分単位で全額出る」等、公平な給与制度との評価もあります。
- ボーナス年間5ヶ月分の実績
- 残業代は1分単位で全額支給
- 人が良い人が多い
社員同士の関係が良好で「人が良い人が多い」という声が目立ちます。
派閥や学閥もなくフラットで、「全員がゆるっと仲が良い」という社風とのことです。
菱洋エレクトロの「会社概要」
次に、菱洋エレクトロという会社の基本的なプロフィールを押さえておきます。
1961年2月27日に「菱洋電機株式会社」として創業し、60年以上の歴史があります。
- 設立と事業内容
- 従業員数と上場区分
- 経営統合と売上高
エレクトロニクス分野の専門商社として、半導体・デバイスの販売など3つのコア事業があります。
くわしく見ていきましょう。
設立と事業内容
本社所在地は東京都中央区築地1丁目12番22号（コンワビル）です。
銀座に近い築地エリアに本社ビルがあり、1985年に現在の社名へ変更しました。
- 1961年2月27日設立
- 半導体・デバイスの販売
- ICT（情報通信機器）の販売
取扱製品は多岐にわたり、半導体関連製品からサーバー・PCなどのIT機器まで網羅しています。
技術サポートやシステム提案もする、技術商社としての側面を持っています。
従業員数と上場区分
従業員数は、単体（菱洋エレクトロ単独）で470名、連結グループ全体で645名です（2025年3月末時点）。
親会社のリョーサン菱洋ホールディングス株式会社が、東京証券取引所プライム市場に上場しています。
- 従業員数（単体）470名
- 従業員数（連結）645名
- 東証プライム市場上場（親会社）
菱洋エレクトロ自身も、統合前は東証一部上場企業でした。
現在はホールディングス傘下の事業会社という位置づけです。
経営統合と売上高
2020年に同業の株式会社リョーサンと経営統合し、共同持株会社を設立しました。
菱洋エレクトロは、その完全子会社となっています。
- 2020年にリョーサンと統合
- 2023年度連結売上高3000億円超
- 代表取締役社長は中村守孝氏
2023年度連結売上高は約3000億円超です。
統合によるシナジーで売上規模は国内業界4位グループとなり、存在感を増しています。
菱洋エレクトロの「強み」
菱洋エレクトロには、事業面・組織面でいくつかの際立った強みがあります。
半導体や電子デバイスから、サーバー・PC等のICT機器まで、幅広い製品群を一社で扱えるのが大きな強みです。
- 幅広い製品とトータルサービス
- 高い技術力と提案力
- 安定した顧客基盤と経営
単に仕入れて売るだけでなく、自社で設計・開発から保守まで対応できる機能も持ち合わせています。
くわしく見ていきましょう。
幅広い製品とトータルサービス
ワンストップで顧客のニーズに応えられる「トータルサービスカンパニー」を標榜しています。
製品が持つ価格以上の付加価値、すなわち顧客に「感動」を提供することを重視する企業姿勢も特徴です。
- 幅広い製品群を扱う
- 設計・開発から保守まで対応
- 付加価値提供を最重視
売上やシェア追求よりも、付加価値提供を最重視するという理念は、顧客満足度の向上につながっています。
他の専門商社と比べても、ユニークな点と言えるでしょう。
高い技術力と提案力
商社でありながら自社内に技術部隊を有しているのも強みです。
同社には「技術本部」という製品開発部門があり、さらに営業部門ごとに技術者が配置されています。
- 自社内に技術部隊を保有
- FAEやSEが営業部門に配置
- ハードとソフト両面で提案
顧客企業の設計担当者や研究者と直接議論し、生の声を吸い上げて問題解決に繋げる提案型営業が可能です。
商社でありながらメーカー並みの技術対応力があることは、顧客からの信頼感に繋がっています。
安定した顧客基盤と経営
1961年創業以来、60年以上にわたり培った取引先との信頼関係は同社の財産です。
取引先業界も自動車・産業機器・通信・医療など多岐にわたります。
- 60年以上の取引実績
- 幅広い業界の顧客基盤
- 業界トップクラスのグループ
親会社であるリョーサン菱洋ホールディングスのもと、経営の安定性が向上しています。
2024年4月の統合完了後は、売上高で業界トップクラスのグループとなりました。
菱洋エレクトロの「平均年収」
転職を考える上で気になる平均年収について、菱洋エレクトロの水準を確認します。
結論としては、国内平均や業界平均よりやや高めの年収水準となっています。
- 平均年収662万円の水準
- 業界平均との比較
- 賞与と昇給の実態
2023年度の有価証券報告書によれば、平均年間給与（平均年収）は662万円でした。
くわしく見ていきましょう。
平均年収662万円の水準
平均年収662万円という数字は、同年度の日本の平均年収（約624万円）を上回っています。
全国平均より高水準となっており、直近8年間で約22.8%増加しています。
- 2023年度平均年収は662万円
- 日本の平均年収（624万円）超
- 社員口コミでは550～602万円
社員による匿名回答では、平均年収がおよそ550万～600万円台とのデータもあります。
大体500万円台後半～600万円前後が、一つに目安と言えそうです。
業界平均との比較
菱洋エレクトロは「卸売業」に分類されます。
上場企業の卸売業平均年収（約634万円）に比べると、28万円ほど高い水準です。
- 卸売業平均（634万円）より高い
- 業界内ランキングは133位/369社
- 東京の上場企業平均と同等
業界内ランキングでは369社中133位と、どちらかと言えば上位寄りに位置しています。
本社所在地の東京における上場企業平均（664万円）と、ほぼ同等です。
賞与と昇給の実態
賞与（ボーナス）は業績連動部分もありますが、年間4～5か月分支給される年が多いです。
直近では「年間5ヶ月分程度出た」との社員報告もありました。
- 賞与は年間4～5ヶ月分
- 昇給は年1回（定期昇給中心）
- 昇給スピードは緩やか
昇給は年1回で、定期昇給が中心です。
「長く勤めても給与が上がりにくい」と感じた社員もいたように、昇給スピードは決して早くないようです。
菱洋エレクトロは「勝ち組？」
「勝ち組」と言えるかどうかは主観もありますが、菱洋エレクトロで働くことは悪くない選択肢です。
いくつかの観点から、その理由を分析します。
- 給与・待遇面の評価
- 企業の安定性と将来性
- 働きやすさと総合評価
まず、給与・待遇面では上述の通り平均以上の水準であり、福利厚生も充実しています。
くわしく見ていきましょう。
給与・待遇面の評価
金銭的な面では、大きく恵まれている部類に入ると言えるでしょう。
賞与5ヶ月・残業代満額支給といった話からも、社員が適切に報われる環境があることがわかります。
- 平均年収は全国平均以上
- 福利厚生が充実している
- 賞与5ヶ月・残業代満額支給
日本全国の平均年収を上回る企業は、全体の上位3割程度とも言われます。
充実した待遇は「勝ち組」の一要素と考えられます。
企業の安定性と将来性
企業の安定性・将来性という点でも強みがあります。
菱洋エレクトロは東証プライム上場グループの一員であり、財務は健全です。
- 東証プライム上場グループ
- 2024年に統合し業界4位
- 勝ち残るための手を打った
2024年には同業のリョーサンとの統合に踏み切り、売上規模で業界4位というポジションを獲得します。
勝ち残るための手を打った会社であり、社員にとっても将来の不安が小さいと言えます。
働きやすさと総合評価
社内環境の面でも、ホワイト企業的な要素が強く働きやすいため、キャリアの持続性があります。
離職率5%以下というのは、業界でも屈指の低さです。
- 離職率5%以下の働きやすさ
- 長期勤続しやすい職場
- 口コミ総合評価も比較的高め
長期勤続しやすい職場は、キャリアにおいて大きな武器です。
社員口コミの総合評価は5段階中3.5〜3.8程度と比較的高く、社員自身が満足している表れでしょう。
菱洋エレクトロの「就職難易度」
菱洋エレクトロに入社するのは難しいのか、つまり就職（採用）難易度はどの程度なのでしょうか。
結論としては、「中程度、やや入りやすい」と言えそうです。
- 採用倍率6.0倍の難易度
- 採用人数と採用大学
- 選考プロセスと重視される点
就活生の口コミサイトによれば、採用倍率は約6.0倍とのデータがあります。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率6.0倍の難易度
採用倍率6.0倍という数字は、商社・卸業界の平均採用倍率9.7倍と比較するとやや低めです。
数字上は、業界平均より内定を得やすい状況となっています。
- 採用倍率は約6.0倍
- 業界平均（9.7倍）より低い
- 極端な狭き門ではない
もちろん、推計であり実際の競争率とは異なる可能性があります。
それでも、極端な狭き門ではないことの参考にはなります。
採用人数と採用大学
採用人数としては、ここ数年で年間50～70名程度の新卒採用を行っています。
理系・文系問わず幅広く募集しており、文系も一定数受け入れています。
- 新卒採用は年間50～70名
- 東大・早慶大からの採用多い
- 多様な大学から採用実績あり
採用される学生の出身大学を見ると、東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの上位校が多いです。
一方で、非上位校からの実績もあり、大学名だけに偏らない多様な採用方針がうかがえます。
選考プロセスと重視される点
選考プロセスは、エントリーシート、適性検査、複数回の面接というオーソドックスなものです。
突出した難問が出るという話も聞かず、むしろ「人柄重視」の傾向があるようです。
- 選考はオーソドックス
- 人柄や協調性を重んじる
- 「考える体力」を重視
社員の共通点として「考える体力（答えのない問いに粘り強く取り組む姿勢）」が挙げられています。
知識やテクニックより、マインドセットを重視している節があります。
菱洋エレクトロの「総合評価」
ここまで様々な角度から菱洋エレクトロを見てきましたが、改めて総合評価をまとめます。
同社は社員から概ね良好な評価を得ており、特に働きやすさと安定性で高く評価されています。
- 各口コミサイトの評価点
- 高評価（福利厚生・WLB）
- 成長環境と将来性
社員口コミサイト「転職会議」では、総合評価が5段階中3.76となっており、平均を上回るスコアです。
くわしく見ていきましょう。
各口コミサイトの評価点
「就活会議」では5段階中3.8、「エン・ジャパンの口コミ」では5段階中3.2とサイトによってばらつきはあります。
おおむね3～4点台の評価となっており、社員満足度は高めです。
- 転職会議：3.76/5
- 就活会議：3.8/5
- エン・ジャパン：3.2/5
突出した弱点は少なく、安定した優良中堅企業と位置づけるのが妥当でしょう。
いわゆる「やばい会社」では決してなく、安心してキャリアを築ける会社との評価が適切だと考えられます。
高評価（福利厚生・WLB）
特筆すべきは、社員が感じている具体的な満足点です。
福利厚生項目の評価が非常に高く、5点満点中4点台前半という数値が出ています。
- 福利厚生満足度：4点台前半
- 休日休暇満足度：87%
- 人間関係満足度：75～78%
ワークライフバランスも高く、休日休暇満足度87%とのデータがあります。
職場の人間関係も満足度75～78%と高水準で、ストレスが少ない職場であることがうかがえます。
成長環境と将来性
一部で「スキルアップできない」との退職理由もありましたが、研修支援制度などを活用すれば自己成長の機会は十分にあります。
企業の将来性・安定性については、5段階中3.3～3.4点程度です。
- 20代成長環境：3.4/5
- 将来性・安定性：3.3～3.4/5
- 事業の独自性：2.8/5
「抜群に将来有望！」というほどではないものの、安定したニッチトップという見方です。
経営統合により強みが補完され、シナジー効果への期待は高まっています。
菱洋エレクトロが「おすすめできる人」
菱洋エレクトロの特徴を踏まえると、以下のようなタイプの人には特におすすめできます。
安定した財務基盤と高い定着率から、腰を据えて長く働きたい人に向いています。
- 安定志向で長く働きたい人
- 提案型営業に興味がある人
- 協調性とチームワーク重視の人
激務で消耗するよりも、ワークライフバランスを大事にしたい人にフィットするでしょう。
くわしく見ていきましょう。
安定志向で長く働きたい人
完全週休二日制で年間休日は124日など、休日も多く無理なく働ける環境です。
将来設計を立てやすいという意味で、人生計画をしっかり考えたい人にも向きます。
- 高い定着率（離職率5%以下）
- 年間休日124日
- 福利厚生をフル活用したい人
住宅補助や育児支援など制度が豊富なので、制度を活かして生活の質を上げたい人にはうってつけです。
男女問わず、将来的に家庭を持っても働き続けたい人におすすめできます。
提案型営業に興味がある人
単なる物売りではなく、顧客の課題解決に深く関わる営業がしたい人には適しています。
菱洋エレクトロは、技術者と連携しながら提案営業を行う文化があります。
- 電子機器・半導体業界に興味
- 最先端の技術や製品に触れる
- 幅広い業界の顧客と接点
チームで課題解決に取り組むのが好きな人には、楽しめる職場でしょう。
自分の提案で顧客の製品開発や業績に貢献できる、やりがいは大きいです。
協調性とチームワーク重視の人
社風は穏やかで仲間意識が強いため、チームで働くのが好きな人に合います。
特定の派閥もなくフラットな環境なので、人当たりが良くコミュニケーション能力の高い人は馴染みやすいでしょう。
- 穏やかで仲間意識が強い社風
- 特定の派閥や学閥がない
- 「考える体力」がある人
個人プレーよりみんなで協力して目標を達成するタイプが、歓迎される社風です。
粘り強く課題に向き合い、周囲と協力して答えを探せるタイプには、大いに活躍のチャンスがある職場です。
菱洋エレクトロが「おすすめできない人」
反対に、菱洋エレクトロの社風・特性から考えてあまりフィットしないタイプの人もいます。
以下のような傾向の方には、同社は物足りなかったりミスマッチを感じたりする可能性があります。
- 急成長やスピード出世を望む人
- イノベーティブな環境を求める人
- 専門技術を極めたい技術者
とにかく若いうちからバリバリ成果を上げて、スピード出世したい人には向かないかもしれません。
くわしく見ていきましょう。
急成長やスピード出世を望む人
菱洋エレクトロは年功序列と実力主義が半々程度の評価体制で、昇進・昇給も緩やかです。
「長く勤めても大して給料が上がらない」という不満が出るくらいです。
- 昇進・昇給スピードが緩やか
- 年功序列の要素が残る
- 成果主義を望む人
成果次第で20代でマネージャー、30代で年収1000万といったスピード感は期待できません。
ギラギラした上昇志向の人には、物足りず歯がゆさを感じるでしょう。
イノベーティブな環境を求める人
社風としては良く言えば安定、悪く言えばおとなしい伝統的な日系企業です。
「法令遵守やいわゆるJTC（日本的古典的な企業）な雰囲気はある」と指摘されています。
- 伝統的な日系企業の雰囲気
- 大胆な挑戦は多くない
- ギスギスした競争を好む人
自分のアイデアでどんどん新規事業を立ち上げたい、といったベンチャーマインドの強い人は持て余す可能性があります。
穏やかなペースなので、「変化を楽しみたい人」には退屈に映るかもしれません。
専門技術を極めたい技術者
同社のエンジニアは、幅広い製品に対応するゼネラリスト色が強いです。
自社製品の開発を突き詰めるというより、他社製品を組み合わせて提案する役割です。
- ゼネラリスト色の強い技術者
- 「ものづくり」志向には不向き
- エンジニアとして成長不安の声
「自分で新製品を設計・開発したい」という、ものづくり志向の技術者には物足りないでしょう。
過去に「エンジニアとして成長できるか不安」という声が、退職理由に挙がっています。
菱洋エレクトロで働く際の「注意点」
最後に、仮に菱洋エレクトロに入社・転職した場合の注意点を整理します。
基本的には働きやすい会社ですが、以下のポイントに留意するとより良いキャリアを築けるでしょう。
- 業界特性と古い慣習への適応
- 自律的なキャリアプランの必要性
- 経営統合後の変化とハラスメント対処
半導体・電子部品商社という業態上、市況変動の影響を受けやすいことは頭に入れておきましょう。
くわしく見ていきましょう。
業界特性と古い慣習への適応
卸売業特有の薄利多売のビジネスであり、市況に一喜一憂せず長期的視野でスキルを磨く姿勢が大切です。
良い意味でのんびり、悪い意味で保守的な部分も残っています。
- 市況変動の影響を受けやすい
- 保守的で古い慣習も残る
- 稟議や決裁に時間がかかる
稟議や決裁などに時間がかかったり、社内調整に労力を要したりすることもあるでしょう。
まずは社風に馴染み、信頼を得ることが肝要です。
自律的なキャリアプランの必要性
昇進が緩やかな分、自分なりのキャリア目標を持っておくと良いでしょう。
会社にもキャリア申告制度があり、異動希望を出せますので積極的に活用しましょう。
- 自律的にキャリア開発する意識
- キャリア申告制度を活用
- 女性のロールモデルは少なめ
女性にとって働きやすい環境整備が進んでいますが、まだ管理職の女性比率は高くありません。
ロールモデルが少ない点は留意しましょう。
経営統合後の変化とハラスメント対処
2024年4月に経営統合が完了し、しばらくは組織再編や制度変更など変化が起こる可能性があります。
リョーサンとの企業文化の違いもあるため、融合に時間がかかる部分もあるでしょう。
- 経営統合による組織再編
- 過渡期は柔軟な対応が必要
- ハラスメントは早期に相談
そうした過渡期においては、柔軟に変化を受け入れる姿勢が求められます。
万一ハラスメント的言動に遭遇した場合は、早めに信頼できる先輩や人事に相談しましょう。
よくある質問｜菱洋エレクトロは「やばい」のか徹底調査
菱洋エレクトロに関して、求職者が抱きがちな疑問をまとめます。
- 採用大学の実績は？
- 社長はどんな人？
- ホワイト企業なの？
これらの疑問について、情報をもとに回答します。
採用大学の実績は？
菱洋エレクトロは特定の大学に偏らず、幅広い大学から新卒採用を行っています。
過去の採用実績を見ると、上位校では東京大学・早稲田大学・慶應義塾大学などが多くなっています。
- 上位3校で全体の約40%
- 地方の国公立大学からも採用
- 学閥などは特にない
ある推計では、上位3校で全体の約40%を占めていました。
学歴より人柄・適性を重視した採用をしており、いわゆる学歴フィルターは極端には感じられないようです。
社長はどんな人？
現在の社長は、中村 守孝（なかむら もりたか）氏です。
2018年4月に社長に就任し、2020年の経営統合後はホールディングスの社長も兼務しています。
- 中村 守孝 氏（2018年就任）
- 異業種（伊勢丹）からの転職
- 業界再編・統合を主導
慶應義塾大学を卒業後、伊勢丹に入社し、2017年に菱洋エレクトロ入りした経歴です。
就任直後から改革を進め、業績改善と社員待遇向上を成し遂げた上で、リョーサンとの統合を決断しました。
ホワイト企業なの？
菱洋エレクトロは、総合的に見てホワイト企業と言って差し支えないでしょう。
平均残業時間は月30時間程度で、残業代は1分単位で全額支給されます。
- 平均残業月30h（1分単位支給）
- 年間休日124日（有休消化56%）
- 新卒3年定着率90%
完全週休2日制かつ年間休日124日と、休日数が非常に多いです。
新卒3年定着率90%、総合的な定着率95%という数字が、働きやすさを裏付けています。
まとめ｜菱洋エレクトロは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事の要点をまとめます。
- 菱洋エレクトロは「やばい」会社ではなく、むしろ安定した働きやすい企業である
- 平均残業時間は月30時間程度、残業代は1分単位で支給される
- 一部に給与やスキルアップ、パワハラに関するネガティブな口コミも存在する
- 新卒3年定着率90%、総合定着率95%と離職率は極めて低い
- 働きやすい制度や手厚い福利厚生（くるみん認定など）は高く評価されている
- 平均年収は662万円と全国平均を上回り、賞与も年間4～5ヶ月の実績がある
- 経営統合により業界4位グループとなり、企業の安定性・将来性は向上している
- 就職難易度は中程度（倍率6.0倍）で、人柄重視の採用傾向がある
- 安定志向で協調性のある人におすすめでき、急成長志向の人には不向きである
- 働く際は、業界特性や経営統合後の変化に適応する柔軟性が必要である
- 「ホワイト企業」であり、安心して転職・就職を検討できる
結論として、菱洋エレクトロは「やばい」どころか、安定したホワイト優良企業です。
もちろん、転職には不安がつきものです。
自分のキャリアプランに合致するかどうか、さらにくわしい情報を集めて判断することをおすすめします。