「やばい会社だったらどうしよう」
「激務なのかな」
「実際の評判が知りたい」
と、不安に思うかもしれません。
エムケイシステムは、社労士向けクラウドサービス「社労夢」などを手掛けるIT企業です。
ですが、ネット上には様々なうわさがあり、本当の姿が見えにくい状態です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、エムケイシステムの社内環境や評判について、社員の口コミなど事実にもとづき詳しく解説します。
この記事を読むことで、エムケイシステムが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率やパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- 働く際の注意点とQ&A
エムケイシステムはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
エムケイシステムの社風について、「やばい」とうわさされる点を社員や元社員の口コミから探ります。
結論から言うと、「激務で大変」という声がいくつか見られるようです。
- 長時間労働と残業の実態
- 経営陣への不満
- 人手不足と業務負荷
- 給与・残業代への懸念
悪い口コミからは、働き方や組織体制に関する課題がうかびあがります。
くわしく見ていきましょう。
長時間労働と残業の実態
エムケイシステムでは、ほぼ毎日残業があるとの口コミが見られます。
定時で仕事が終わることは少なく、終業間際に案件が再配分される体制との指摘があります。
- 「強制残業」とも表現される文化
- 定時退社には上長の許可が必要
- ワークライフバランスは悪い評価
体調不良など正当な理由がないと、定時では帰れないといった声もあるようです。
このように、残業が常態化している可能性がうかがえます。
経営陣への不満
一部の社員からは、「社長のワンマン経営で組織が古い」という意見も出ています。
トップダウンで物事が決まるため、現場からの革新的な提案は通りづらい風土だと感じる社員もいました。
- 社長の経営判断への不信感
- 「営業力がなく新規案件が来ない」
- 不必要なものを買うとの苦言
経営トップのワンマン体質が、組織の柔軟性を欠いていると指摘されています。
会社の将来性に不安を感じる要因になっているかもしれません。
人手不足と業務負荷
IT業界全体の人材不足は、エムケイシステムも例外ではないようです。
常に人手が足りず、業務量が多いという指摘がみられます。
- 突然多数の案件対応に追われる
- 「何もできない日」があるとの声
- 一人ひとりの負荷が大きい
計画的に進められる日もあるものの、業務量の波が激しいとの声もありました。
結果的に、社員が忙殺されてしまうこともあるようです。
給与・残業代への懸念
基本的に残業代は1分単位で支払われるとの意見もあります。
その一方で、「残業代が出なくなった」と不満を述べた社員もいました。
- 発言の真意は不明
- 業績悪化時の削減の可能性
- 「売上が落ちるたび給与が減った」
過去には、会社の業績次第で待遇が左右される懸念があったことがうかがえます。
安定した給与支給に、不安を感じた時期もあったようです。
エムケイシステムの「離職率と退職理由」
エムケイシステムの離職率について、公表された具体的な数値はありません。
平均勤続年数は約5年から6年とされ、従業員の定着期間はそれほど長くないようです。
- 離職率と平均勤続年数
- 主な退職理由
事業拡大にともない採用も行う反面、一定の退職も発生していると推測できます。
くわしく見ていきましょう。
離職率と平均勤続年数
公表された離職率の具体的な数値データは、見当たりませんでした。
平均勤続年数は約5年から6年とされており、比較的若い社員が多いようです。
- 2020年社員数は約84名
- 2022年には約109名まで増加
- 平均年齢は30代後半
社員数は増加傾向にあり、新陳代謝はそれなりにあると見るのが妥当でしょう。
同業他社と比べて、特別に離職率が高いという情報はありません。
主な退職理由
社員口コミから挙げられている退職理由を、いくつか紹介します。
主に「激務による疲弊」「待遇や将来性への不安」「仕事・職場環境への失望」の3点に集約されます。
- 長時間労働による負担
- 給与や将来性への不安
- 仕事への誇りが持てない
製品の不具合対応に追われ、自社の仕事に誇りが持てなくなったという声もありました。
社内の課題に合わない人は、一定期間で離れてしまう傾向があるようです。
エムケイシステムの「パワハラの有無」
パワーハラスメントの有無について、公式に表面化した事件や訴訟は確認されていません。
しかし、社員口コミの中には、パワハラと受け取られかねない言動を示唆するものがあります。
- パワハラに関する公的記録
- 社員口コミに見る実態
職場内でハラスメントに類する言動が、過去に指摘されたことはあるようです。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する公的記録
エムケイシステムに、明確なパワハラ体質があるとの公的記録はありません。
公式に表面化した事件や、訴訟なども確認されていません。
- 公的な記録はなし
- 訴訟なども確認できず
- 組織としての問題は不明
ただし、公的記録がないからといって、社内に問題が一切ないとは言い切れません。
次に、社員の口コミから見える実態をみていきます。
社員口コミに見る実態
元社員の女性は、「高圧的な人や機嫌のムラが大きい人がいた」と証言しています。
特定の人にクレーム案件を執拗に押しつける社員が、放置されていたとの声もありました。
- 一部にハラスメント気質の社員
- 組織として是正されず放置
- 「相互尊重」スコアは平均的
一方で、「職場の雰囲気は和気あいあいとして穏やかだった」という声もあります。
全社的にパワハラ文化が蔓延しているわけでは、なさそうです。
エムケイシステムの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判ばかりではなく、エムケイシステムには良い口コミや評価も見られます。
働くうえでのメリットや、魅力として社員が挙げている点をまとめます。
- 給与・待遇面
- 職場環境と働きやすさ
- 仕事のやりがいとキャリア
- 立地とオフィス環境
- 事業の社会貢献性
悪い口コミとあわせてみることで、多角的な判断ができるようになります。
くわしく見ていきましょう。
給与・待遇面
残業時間は多めであるものの、その分が給与に反映される点を評価する声があります。
固定残業代制度ではなく、残業した分だけきちんと支払われるようです。
- 「お給料は高めだと思う」
- 残業分だけ給料が増える
- 20代で年収380万円の例
「残業代が多いだけかもしれない」としながらも、給与支給はしっかりしているとの口コミでした。
同年代平均より、やや良い水準との意見もあります。
職場環境と働きやすさ
女性社員の比率が比較的高く、管理職や役員にも女性が登用されています。
「男女差を感じることは少ない」とのことで、IT企業としては女性比率が高めです。
- 事務職は全員女性
- サポート部門でも女性が活躍
- 開発部門にも3人の女性在籍
職場の雰囲気も和気あいあいとして穏やかで、「男女関係なく仕事できる」という声があります。
ダイバーシティや、風通しの良さは一定の評価を得ています。
仕事のやりがいとキャリア
「女性でもバリバリ仕事がしたい人には、どんどん仕事を任せてくれる」というコメントがあります。
性別に関係なく、やる気のある社員には大きな裁量の仕事があたえられる社風とも言えます。
- 意欲次第で仕事が多い
- 責任ある仕事に挑戦できる
- 若手でも重要プロジェクトを任される
結果として残業は増えるものの、挑戦の機会が得られる点を前向きに捉える向きもあります。
自分から手を挙げれば、若手でも成長のチャンスがありそうです。
立地とオフィス環境
本社オフィスは大阪・梅田のランドマークビル（梅田センタービル30階）にあります。
東京支社も虎ノ門のホテルオークラ東京内と、アクセス・眺望ともに良い立地です。
- オフィス家具も程よく良いもの
- 設備もそろっている
- 「気分良く業務に当たれる」
会議スペースがやや少ないという点はありますが、総じて働く環境としては好評と言えます。
きれいなオフィスで働きたい人には、魅力的なポイントでしょう。
事業の社会貢献性
自社開発のクラウドサービスで、社労士事務所や企業の労務手続きを効率化しています。
社会の基盤を支える仕事として、誇りを持つ社員もいるようです。
- ミッションは「人にやさしいシステム」
- 社会貢献を実感できる
- 公共性の高い分野
同社のミッションは、「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」です。
仕事を通じた社会貢献実感が得られるのも、一つの良い点でしょう。
エムケイシステムの「会社概要」
次に、エムケイシステムという会社の基本情報を整理します。
大阪発祥の中堅IT企業で、社労士向けクラウドサービスというニッチ分野のトップ企業です。
- 基本情報と沿革
- 事業内容と拠点
- 企業規模と業績
100名規模と大企業ではありませんが、東証スタンダード上場企業として一定の信用もあります。
くわしく見ていきましょう。
基本情報と沿革
企業名は株式会社エムケイシステム（MKSystem Corporation）です。
設立は1989年2月22日（平成元年）で、代表取締役社長は三宅登氏です。
- 設立は1989年2月22日
- 2015年3月17日上場
- 東証スタンダード市場（3910）
上場企業として、適時開示やガバナンス体制が求められています。
30年以上の歴史を持つ、IT企業であることがわかります。
事業内容と拠点
社会保険労務士事務所向け業務支援システムの開発・クラウド提供が主な事業です。
主力サービスは、社労士向けクラウド「社労夢（Shalom）」シリーズなどです。
- 本社は大阪市北区
- 東京、福岡、松山、岩手に拠点
- 全国に顧客を持つ
本社所在地は、大阪府大阪市北区中崎西2丁目4番12号 梅田センタービル30階です。
社会保険・労務手続に関するソフトウェアの開発販売が中核となっています。
企業規模と業績
資本金は2億1911万円（2022年3月期）となっています。
従業員数は単体109名、連結138名（2022年3月期末時点）です。
- 2020年時点では単体84名
- 連結売上高27億4200万円（22年3月期）
- 23年3月期は売上減少も黒字確保
2020年時点の約84名から増加しており、100名規模の企業となっています。
サービスはサブスクリプション型収益が中心で、安定したストックビジネスモデルです。
エムケイシステムの「強み」
エムケイシステムには、事業面でいくつかの明確な強みがあります。
他社には真似しにくい強みを理解しておくと、同社を判断する材料にもなるでしょう。
- ニッチ市場での高いシェア
- 安定したストック型ビジネス
- 独自ノウハウとサービス展開
- 上場企業としての信頼
ニッチ市場で盤石の地位と、安定収益を持つ企業だと言えます。
くわしく見ていきましょう。
ニッチ市場での高いシェア
「社労夢」シリーズは、社労士業務を効率化するクラウドサービスとして業界標準的な存在です。
実績として全国2,670箇所の社労士事務所で、社労夢が利用されています（2022年3月時点）。
- 20年以上にわたり選ばれる
- 管理事業所数は約57万
- 管理対象従業員数は最大約2,242万人
この分野ではトップシェアと言え、特定領域で圧倒的な顧客基盤を築いています。
これほど大量の企業・人事データをあつかうサービスは、他に類を見ません。
安定したストック型ビジネス
社労夢はクラウドサービス（月額課金）で提供されています。
顧客は一度導入すれば、継続して利用するケースが多いようです。
- 古くからの取引先が多い
- 長期契約が継続する傾向
- 毎月安定した収益が積みあがる
毎月安定した収益があがるストックビジネスで、業績の安定性に寄与しています。
既存顧客との強固な関係で、ビジネスが支えられているとも言えます。
独自ノウハウとサービス展開
社労夢シリーズ以外にも、企業向けに関連サービスを幅広くそろえています。
従業員申請プラットフォーム「DirectHR」や、勤怠管理「ネットde勤怠」などです。
- 2021年には「GooooN」事業開始
- 新サービス開発や他社連携も
- 専門分野の知見を水平展開
社労士分野で培ったノウハウを、一般企業の人事労務向けに応用できる点は強みです。
長年の行政手続システム運用で得たノウハウは、簡単な模倣ができません。
上場企業としての信頼
2015年の上場以降、コンプライアンスや情報開示の体制を整えています。
資本金2億円超、自己資本14億円（2022年）と、中小企業としては財務基盤もしっかりしています。
- 社会保険労務士会からの信頼
- 企業からの信頼も得やすい
- サービス障害時にも資源投入可能
上場によって、顧客にとって安心して利用できるサービス提供者であることも競争力の一つです。
株式市場からの資金調達が可能な点も、強みと言えるでしょう。
エムケイシステムの「平均年収」
転職検討者にとって気になる平均年収ですが、おおむね年収500万円前後と推定されています。
公開情報や口コミから、分かっているポイントを挙げます。
- 平均年収の水準
- 年齢・役職別の目安
日本の平均年収（約443万円）よりやや高めで、大阪の中小IT企業としては標準的と評価できます。
くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
求人情報サービスによれば、2024年のエムケイシステム平均年収は約547万円とのデータがあります。
また別の資料では、過去5期平均年収509万円とも報じられています。
- Yahooしごとカタログでは526万円
- 大阪府内平均（約496万円）より上
- 中堅企業としては平均的かやや高め
いずれにせよ500万円前後が直近の水準であり、大企業ほどではありません。
中堅企業としては、平均的かやや高めの年収と言えそうです。
年齢・役職別の目安
30代前半社員の口コミでは、「年収436万円（テクニカルサポート）」等の具体例があります。
これらは残業代こみの金額と思われ、20代から30代で400万円前後になるイメージです。
- 20代後半で年収380万円の例
- 新卒初任給は22.6万円（24年度予定）
- 若手は年収300万円台から
役職についたり残業が多い人で、500万円台後半になるでしょう。
残業代が全額支給されるため、忙しさに応じて年収が上下する傾向があります。
エムケイシステムは「勝ち組？」
エムケイシステムで働くことは、キャリア的に見て成功と言えるかを考えてみます。
結論から言えば、一概に“勝ち組”と断言するのは難しいでしょう。
- 将来性と安定性
- 給与・待遇
- スキル・キャリア
- 知名度とブランド
安定志向の人には堅実な選択肢であり、「負け組」では決してありません。
くわしく見ていきましょう。
将来性と安定性
社労士向けクラウドという堅実な市場でトップシェアを持ち、上場も果たしています。
事業の社会的必要性は高く、急に仕事が無くなる心配は小さいでしょう。
- 雇用の安定性は高い
- 会社の存続リスクは低い
- 市場はニッチで大きな成長は？
会社の将来性という点では、堅実路線の“ミドルクラス”といった位置づけでしょう。
近年はSmartHRなど新興企業との競争も激化しています。
給与・待遇
前項で述べたように、年収水準は平均的で、超高収入が得られる企業ではありません。
ただし残業代支給や賞与もあり、昇給も毎年いちおうあるようです。
- 大きな不満が出る待遇ではない
- 業界最高水準でもない
- いわゆる「勝ち組企業」とは異なる
実力次第で昇進もあり、若くても早く昇格するケースがあるとの証言もあります。
待遇面で大負けはしていないが、中庸さがあると言えます。
スキル・キャリア
同社で得られる経験は、社労士業務や労務手続の専門知識など独特です。
この分野に精通すれば、市場価値はある程度高まるでしょう。
- 汎用的な最新技術は限られる？
- 自社パッケージの改修や保守中心
- 他社で通用する技術習得は自主努力
キャリアアップの観点では、賛否があるようです。
社労士資格をとったり、他社の人事部門へ転身する道も考えられます。
知名度とブランド
上場企業とはいえ知名度は高くなく、ブランドが特別評価されることはあまりないでしょう。
ネームバリューでは、大企業にはおよばないのが実情です。
- 「エムケイシステム出身」の価値
- ネームバリューでは大企業に劣る
- 実績次第で転職は可能
知名度という点では、勝ち組とまではいかない印象です。
在籍中に実績を残していれば、中小IT企業のポジションへ転職はしやすいかもしれません。
エムケイシステムの「就職難易度」
エムケイシステムに入社する難易度は、どの程度でしょうか。
一般的には、中堅規模のIT企業として“中程度”と考えられます。
- 全体の難易度
- 新卒採用
- 中途採用
大手メーカーや人気ベンチャーほど、応募が殺到するわけではないためです。
くわしく見ていきましょう。
全体の難易度
募集職種や景気にもよりますが、就職難易度は“中程度”と推測されます。
大手ほど知名度が無いため、競争倍率はそれほど高くない可能性があります。
- 一般的なIT企業として標準レベル
- 易しすぎず難しすぎず
- 人柄面が重視される可能性
落ち着いた雰囲気で働きたい人には、向いているかもしれません。
業界研究や自社サービスの勉強をして、熱意を示せば十分チャンスはあるでしょう。
新卒採用
新卒採用では、IT系学生の中でも特定の志望者が集まる傾向でしょう。
必要なスキルセットは、基本的なIT知識と意欲、人柄を重視していると考えられます。
- 競争倍率はそれほど高くない？
- 採用人数自体は多くない
- 社労士分野への関心が評価される
志望動機では、「社会保険分野への関心」などを語れると良いでしょう。
相応の準備は、もちろん必要になります。
中途採用
中途では開発エンジニア職や、テクニカルサポート職の募集が見られます。
求められる経験は、オープン系やWeb系のプログラミング経験などです。
- 突出したスキルより実務経験
- 業務知識が重視される傾向
- 同業界・業務の経験者は有利
サポート職では、「システム知識より社会保険や給与計算の業務知識」が重要との声もありました。
未経験者にはややハードルがあがりますが、意欲と基本スキルがあれば採用されるケースもあるようです。
エムケイシステムの「総合評価」
ここまで良し悪し様々な点を見てきましたが、総合評価をデータとあわせて整理します。
大手口コミサイトの評価スコアを見ると、ほぼ平均的な評価です。
- 口コミサイトの評価
- 総合的な印象
- サイバー攻撃事故への対応
極端に良い会社でも悪い会社でもないことを、示唆しています。
くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの評価
エン・ジャパンのライトハウスでは3.1点（5.0点満点、8人回答）です。
OpenWorkでは2.82点（5.0点満点、8人回答）となっています。
- 待遇面の満足度2.9
- 社員の士気2.7
- 法令遵守意識3.0
各項目の内訳も、軒並み2点から3点台で突出していません。
評価スコアも、中間点におさまっているのでしょう。
総合的な印象
社員の声を総合すると、「働きがいときつさが同居する職場」という印象です。
「やばい会社」か？ という問いには、「“やばすぎる”会社ではない」と言えます。
- 致命的な問題はない
- 働くうえで覚悟すべき大変さ
- 100点満点中60～70点くらい
ブラック企業のような、極端な問題はないようです。
人によって評価がわれる要素が多く、万能に誰にでも勧められる職場ではありません。
サイバー攻撃事故への対応
2023年の大規模サイバー攻撃事故への対応は、特筆すべき点です。
顧客に迷惑をかけ行政指導や訴訟も受けましたが、会社として誠実に対応策を講じています。
- 再発防止に努めていると公表
- 無責任な経営ではない
- コンプライアンス意識を持つ組織
不祥事のあとの対処を見るかぎり、組織としての意識がうかがえます。
改善に努めた点もあり、例えばコロナ禍では即座に在宅勤務を実施しています。
エムケイシステムが「おすすめできる人」
これまでの調査をふまえ、エムケイシステムでの勤務が向いていそうな人の特徴を挙げます。
専門知識の習得に前向きで、仕事量に耐えて収入や成長を得たい人などです。
- 専門知識の習得に意欲的な人
- 仕事量と収入のバランスを求める人
- 社会貢献と安定性を重視する人
また、堅実安定志向の人にもおすすめできます。
くわしく見ていきましょう。
専門知識の習得に意欲的な人
社労士事務所向けサービスなどにたずさわるため、社会保険や給与計算の業務知識が身につきます。
これらの知識習得に前向きで、「人事労務のプロ」を目指したい人には魅力的な環境でしょう。
- 社労士顔負けの知識が要求される
- 常に覚えることが苦にならない
- 法改正など勉強が欠かせない
サポート職では、知識習得が苦にならない人ができる仕事との声もあります。
自主的なインプットが、苦でない人には向いています。
仕事量と収入のバランスを求める人
残業が多い分、働いた分だけ収入を増やしたい人には合っています。
固定残業代制ではなく、超過分は全額支給されますし、役職があがれば昇給もあります。
- 「バリバリ働いて稼ぎたい」
- 若いうちから責任ある仕事
- 成果を出せば社内評価もあがる
「若いうちから責任ある仕事で成長したい」という人には、おすすめできます。
早期昇進のチャンスもあるようです。
社会貢献と安定性を重視する人
社労夢は多くの企業・従業員を支える、社会インフラ的なサービスです。
縁の下の力持ちとして社会に貢献したい人、誰かの役に立つ仕事がやりたい人にはやりがいがあります。
- 使命感を持って働きたい
- 安定志向で腰を据えたい
- 大阪を拠点に長く働きたい
同社は上場以来安定した業績を維持しており、大きく崩れるリスクも小さいです。
安定した環境をこのむ方にも、おすすめできます。
エムケイシステムが「おすすめできない人」
反対に、エムケイシステムでの勤務があまり向かないかもしれない人の特徴も挙げます。
以下に該当する場合、入社後にギャップを感じる可能性があります。
- ワークライフバランスを最優先する人
- 最先端の技術や開発をしたい人
- 充実した福利厚生や自由な社風を求める人
短時間勤務や、革新的な風土をもとめる人にはおすすめできません。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスを最優先する人
くりかえしになりますが、残業がほぼ日常的にあります。
平日夜は自分の時間がとりにくく、忙しい時期は休日出勤や深夜残業も発生し得ます。
- 毎日定時で帰りたい人
- プライベート最優先の人
- 「正当な理由」がないと帰れない文化
毎日定時で帰りたい、プライベート最優先という方には相当ストレスになるでしょう。
家庭や趣味との両立を、強くもとめる人にはおすすめできません。
最先端の技術や開発をしたい人
あつかうサービス領域が決まっており、製品も確立されたものが中心です。
ゼロから新サービスを生みだすような、クリエイティブ志向の人には物足りない可能性があります。
- 社内革新もあまり多くない
- 技術スタックはレガシーな部分も？
- AIやモダンな開発手法は？
技術スタックも、社労夢自体はレガシーな部分も多いと推測されます。
スタートアップ的なチャレンジをもとめる人には、ミスマッチでしょう。
充実した福利厚生や自由な社風を求める人
福利厚生面で特筆する点は少なく、退職金は企業型DC（確定拠出年金）のみです。
トップダウンで物事が決まる傾向があり、従業員発の大胆な提案がとおる社風ではありません。
- 住宅補助や在宅勤務制度なし
- 中小企業なりの必要最低限
- ボトムアップ文化ではない
大企業のような充実した福利厚生や、社内行事を期待すると肩透かしをくらうでしょう。
自分のアイデアをどんどん形にしたいと望む人には、合わないでしょう。
エムケイシステムで働く際の「注意点」
もしエムケイシステムに入社・就業する場合に、注意すべきポイントを挙げます。
実際に働くうえで、知っておくと役立つ心構えです。
- 繁忙期と働き方
- セキュリティと学習意欲
- 自己管理とコミュニケーション
特に残業管理と知識習得、そして会社ルールの順守は肝になります。
くわしく見ていきましょう。
繁忙期と働き方
社労士業務は年度末や年度初め（3月から5月）に繁忙期があります。
この時期は特に忙しくなり、残業が増え、1人に仕事がかたよる傾向があるとの口コミもあります。
- 繁忙期は残業が増加
- リモートワークは基本不可
- 通常時はオフィス勤務
あらかじめスケジュール管理や、休養に気をくばりましょう。
IT企業ではありますが、通常時はリモートワーク制度がなく出社が原則です。
セキュリティと学習意欲
2023年のサイバー攻撃以降、社内の情報セキュリティ対策は大幅に強化されています。
社員として機密データのあつかいには、最新の注意をはらいましょう。
- 厳格なルールが敷かれているはず
- 決められた手順を順守
- 業務知識の継続学習が必要
また、社保・労保の制度知識をどんどん吸収することになります。
法改正や制度変更が毎年のようにおこる分野なので、自主的な勉強も欠かせません。
自己管理とコミュニケーション
忙しいときは際限なく仕事がふってくる恐れもありますが、労働時間のセルフコントロールも必要です。
疲労が蓄積しないよう、適宜有給休暇を取得するなどしましょう。
- 有休消化率は約70%
- 日頃から密に報連相を
- 一人で抱え込まない
有休消化率は約70%と、比較的とれているデータもあります。
クレーム対応なども一人で抱えこまず、周囲に相談すれば防げる事態もあるかもしれません。
よくある質問｜エムケイシステムは「やばい」のか徹底調査
最後に、エムケイシステムに関して転職希望者からよくよせられる質問をまとめます。
過去のできごとや、会社の評判についての疑問点をクリアにしておきましょう。
- 行政指導された過去はある？
- 損害賠償で訴えられた過去はある？
これらの質問について、順番に回答していきます。
不安な点は、ここでかいしょうしておきましょう。
行政指導された過去はある？
はい、あります。
2024年3月25日に、個人情報保護委員会から行政上の指導（行政指導）を受けています。
- 2023年6月のランサムウェア攻撃
- セキュリティ対策の不備
- 是正措置を講じるよう指導
これは、2023年6月に発生したランサムウェア攻撃による、顧客データ流出の恐れという事案をうけたものです。
エムケイシステム側も指導を真摯に受けとめ、再発防止策の実施状況を報告するなど対応しています。
損害賠償で訴えられた過去はある？
はい、あります。
上述のランサムウェア被害に関連して、利用企業から損害賠償訴訟をおこされています。
- 2025年7月9日に集団訴訟
- 原告は社労夢ユーザー90人
- 総額約3億1229万円の請求
2025年7月9日、社労夢ユーザー90人が原告となり、総額約3億1229万円の損害賠償をもとめる集団訴訟を大阪地方裁判所に提起しました。
同社は「内容を確認の上、法的見解に基づき適切に対応する」とコメントしています。
まとめ｜エムケイシステムは「やばい」のか徹底調査
- エムケイシステムは社労士向けクラウド主力の上場IT企業
- 「やばい」理由は激務・残業多、ワンマン体質などの指摘
- 良い評判は女性活躍、給与反映、社会貢献性など
- 平均年収500万円前後、就職難易度は中程度
- 総合評価は「平均的な中堅企業」、極端なブラックではない
- 専門知識を学びたい安定志向の人におすすめ
- ワークライフバランス重視や最先端技術志向の人には不向き
- 2024年に行政指導、2025年に損害賠償訴訟あり
本記事で挙げた悪い点・良い点・強み・注意点をふまえ、自身の希望とてらしあわせてください。
エムケイシステムで得られる安定や専門スキルに魅力を感じるなら、きっとやりがいを持って働けるはずです。
あなたの転職活動が、成功することを願っています。