「メディカルネットは激務って本当？」
「離職率が高いと聞いたけど…」
「将来性はあるの？」
と、転職活動中に不安を感じていませんか。
たしかに、メディカルネットについて調べると、気になるキーワードを目にすることがあります。
ですが、うわさだけで判断し入社すると、ミスマッチから早期退職につながりかねません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミ評判や会社の強み、年収、将来性まで網羅的にくわしく解説します。
この記事を読むことで、メディカルネットがあなたにとって「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミ・良い口コミの比較
- 離職率50%超の真相
- 平均年収と給与体系の実態
- 会社の強みと将来性
メディカルネットはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
メディカルネットの評判を調べると、働き方に関するネガティブな口コミが見られます。
とくに、労働時間や評価制度に対して、不満を感じる声が一部であがっているようです。
- 残業時間とワークライフバランス
- 評価制度の不透明さ
- 企業文化と人間関係
これらのポイントは、会社との相性を見極めるうえで非常に重要な要素といえるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
残業時間とワークライフバランス
一部の部署では、残業が多いという実態があるようです。
とくに営業職や制作職で、その傾向が強いとの口コミが見られました 。
- 営業や制作では残業が多い
- 部署による差が大きい可能性
- 一方で柔軟な働き方も存在
「兎にも角にも残業が多いです」という声があり、業務量が多いことがうかがえます 。
ただし、他方でフレックス制度の活用を評価する声もあり、部署による差は大きいでしょう。
評価制度の不透明さ
評価制度が曖昧で、正当な評価をされているか分かりにくいという指摘があります。
がんばりが給与や賞与にどう反映されるのか、基準が不明確だと感じる社員がいるようです 。
- 半期に一度の評価制度が未整備
- 評価基準が非常に曖昧との声
- ボーナス査定の根拠が不明確
「評価基準が非常に曖昧のままボーナス査定が行われる」という口コミがありました 。
この点は、仕事のモチベーションを維持するうえで、改善がのぞまれる部分かもしれません。
企業文化と人間関係
企業文化については、ポジティブな面とネガティブな面の両方が語られています。
社員同士の仲は良いものの、一部でトップダウンの風潮を指摘する声もありました 。
- 社員同士の仲は良く活発
- イベントや飲み会も楽しめる
- 一方でトップダウンな側面も
「上からの指示に何の疑問も感じずただ従うだけ」という意見も見られます 。
チーム内の人間関係は良好な一方で、業務の進め方に窮屈さを感じる人もいるようです。
メディカルネットの「離職率と退職理由」
転職を考えるうえで、離職率の高さはだれもが気になるポイントではないでしょうか。
メディカルネットについては、とくに中途採用者の離職率に関する厳しい指摘があります。
- 驚きの離職率データ
- 主な退職理由の分析
この数字の背景にある理由を理解することが、入社後のミスマッチを防ぐかぎとなります。
くわしく見ていきましょう。
驚きの離職率データ
口コミ情報によると、メディカルネットの離職率はかなり高い水準にあるようです。
とくに中途で入社した社員の定着率が、大きな課題となっていることが示唆されます。
- 中途採用の3年以内離職率
- その数字は50%を超えるとの指摘
- 一般的な離職率よりかなり高い
ある口コミでは「とにかく離職率が高い」「中途採用の3年以内の離職率は50%を超えてい」ると報告されています 。
これは、会社の急成長の裏で、人材の定着に課題をかかえている可能性を示しています。
主な退職理由の分析
高い離職率の背景には、いくつかの共通した退職理由が存在すると考えられます。
これらは、前述した「悪い口コミ」の内容と深く関連していることが分かります。
- 残業時間の長さと業務負荷
- 曖昧な評価制度への不満
- 企業文化とのミスマッチ
やはり、ワークライフバランスの問題や、評価への納得感が得られないことが大きな要因のようです。
会社の成長スピードに、社内制度の整備が追いついていない状況がうかがえます。
メディカルネットの「パワハラの有無」
口コミには「パワハラ」という直接的な言葉は見当たりませんでした。
しかし、厚生労働省が定義するパワハラの類型と照らし合わせると、注意すべき点もあります 。
- 直接「パワハラ」との指摘はない
- 「過大な要求」が該当する可能性
- トップダウンな文化が背景か
たとえば「上からの指示に何の疑問も感じずただ従う」という文化は、人によっては大きなプレッシャーに感じるでしょう 。
個人の受け取り方次第では、精神的な負担が大きくなる環境である可能性は否定できません。
メディカルネットの「良い口コミ評判」
メディカルネットには、厳しい側面がある一方で、多くの魅力があることも事実です。
とくに、成長意欲の高い若手にとっては、非常にやりがいのある環境だと評価されています。
- 成長できる環境と裁量権
- 柔軟な働き方と福利厚生
- 社内の雰囲気とコミュニケーション
これらのポジティブな側面が、一部の社員を強くひきつけている理由なのでしょう。
くわしく見ていきましょう。
成長できる環境と裁量権
若手であっても、大きな裁量権をもって仕事に挑戦できるという声が多くあがっています。
自ら手をあげれば、年齢に関係なく新しいプロジェクトや昇進のチャンスをつかめるようです 。
- やりたいことに挑戦できる環境
- 年齢に関係なく昇進が狙える
- 20代の成長環境評価が高い
実際に、社員口コミサイトOpenWorkでは「20代成長環境」のスコアが3.72と高評価です 。
意欲的な人にとっては、スピード感をもってキャリアを築ける絶好の環境といえそうです。
柔軟な働き方と福利厚生
厳しい働き方が指摘される一方で、福利厚生の手厚さや制度の柔軟性を評価する声もあります。
とくに、住宅補助や育児支援制度などが充実している点は、大きな魅力でしょう 。
- 住宅補助や在宅手当が支給
- 育休も積極的に取得可能
- 月に一度の6時間勤務デーも
「育休も積極的に取ることができ、それに対して何か不満を言う人はいない」との口コミもあります 。
会社として、社員の生活をサポートしようという姿勢がうかがえる制度が整っています。
社内の雰囲気とコミュニケーション
職場の雰囲気は、活気がありコミュニケーションがとりやすいと評価されています。
一部の管理職を除き、人柄の良い社員が多く、協力しあえる風土があるようです 。
- コミュニケーションが活発
- 社員同士の仲が良いとの声
- 風通しの良さも高く評価
OpenWorkのスコアでも「風通しの良さ」は3.94と、業界内でも高い評価を得ています 。
同僚と良好な関係を築きながら、チームで仕事を進めたい人には向いているでしょう。
メディカルネットの「会社概要」
メディカルネットがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。
2001年に設立され、歯科医療分野に特化したプラットフォームビジネスを展開しています 。
- 事業内容とビジネスモデル
- 企業データと沿革
会社の全体像を理解することは、自分に合った企業か判断するための第一歩です。
くわしく見ていきましょう。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社メディカルネット |
| 設立 | 2001年6月 |
| 代表者 | 代表取締役会長CEO 平川 大 |
| 資本金 | 2億8600万円 |
| 従業員数 | 293名 (グループ会社を含む、2024年11月30日現在) |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区幡ヶ谷1-34-14 宝ビル3階 |
| 上場市場 | 東京証券取引所グロース市場 |
事業内容とビジネスモデル
メディカルネットの中核は「歯科医療プラットフォームビジネス」です 。
これは、歯科医療にかかわる「生活者」「医療機関」「関連企業」の三者を結びつける独自のモデルです 。
- 生活者向けメディア運営
- 歯科医院の経営支援事業
- 歯科関連企業向けBtoB事業
具体的には「インプラントネット」などのポータルサイト運営や、歯科医院の開業支援などを手がけています 。
この多角的な事業展開が、同社の大きな強みとなっています。
企業データと沿革
メディカルネットは2001年6月に設立され、着実に事業を拡大してきました 。
2010年には東証マザーズ（現在のグロース市場）への上場を果たしています 。
- 2001年6月に会社設立
- 2010年に東証マザーズ上場
- 従業員の男女比は135対158
従業員数はグループ全体で293名、男女比は135対158と、女性がやや多い構成です 。
ITと医療という成長分野で、20年以上の歴史を持つ安定した基盤のある企業といえます。
メディカルネットの「強み」
メディカルネットは、歯科医療業界において独自のポジションを築いています。
その競争力の源泉は、他社にはないユニークなビジネスモデルと、強固な顧客基盤です。
- 唯一無二のプラットフォーム
- 圧倒的な会員基盤
- 多角的な経営支援サービス
これらの強みが相互に作用しあうことで、高い参入障壁を構築しているのです。
くわしく見ていきましょう。
唯一無二のプラットフォーム
最大の強みは、生活者・医療機関・関連企業をつなぐプラットフォームを構築している点です。
このようなビジネスモデルを持つ企業は、歯科業界ではメディカルネットが唯一無二の存在です 。
- 三者を結ぶ独自のビジネスモデル
- 歯科業界でオンリーワンの存在
- 高い参入障壁を構築
この独自の立ち位置により、業界内の情報を一手に集約し、各方面に価値を提供できます。
他社がかんたんにまねできない、きわめて強力な競争優位性といえるでしょう。
圧倒的な会員基盤
歯科医療従事者を中心とした、大規模な会員ネットワークも大きな資産です。
2024年5月末時点で、メディカルネットグループの会員数は51,052名にのぼります 。
- 歯科医療従事者の会員が5万人超
- 上場時から6.5倍に拡大
- 全国の歯科医師の約半数をカバー
これは、日本に約10万人いるとされる歯科医師の、およそ半分をかこいこんでいる計算になります 。
この会員基盤が、さまざまなビジネスを展開する上での強固な土台となっているのです。
多角的な経営支援サービス
歯科医院に対して、ワンストップで経営支援サービスを提供できることも強みです。
Webサイト制作のような集客支援から、不動産や事業承継まで幅広くカバーしています 。
- 開業から事業承継までを支援
- Webマーケティングに強み
- 売上の約7割を占める主力事業
とくに、Webマーケティングを活用した集患コンサルティングは、多くの歯科医院から高い評価を得ています。
この経営支援事業は、同社の売上高の約7割を占める、まさに屋台骨といえるでしょう 。
メディカルネットの「平均年収」
転職において、年収はだれもが重視する条件の一つです。
メディカルネットの平均年収は、日本の平均と比較して高い水準にあるといえます。
- 平均年収の推移と業界比較
- 職種別の年収モデル
ただし、給与体系には特徴があるため、その仕組みをよく理解しておく必要があります。
くわしく見ていきましょう。
| 比較対象 | 平均年収 |
| メディカルネット (2024年) | 約524万円 |
| メディカルネット (2020年) | 約455万円 |
| 日本の平均年収 | 約443万円 (令和3年分) |
| 東京都の平均年収 | 約438万円 |
| デザインワン・ジャパン (同業他社) | 約541万円 |
| ZUU (同業他社) | 約538万円 |
平均年収の推移と業界比較
2024年時点での平均年収は、約524万円となっています 。
これは、日本の平均年収や、本社がある東京都の平均年収を大きく上回る金額です。
- 日本の平均より約80万円高い
- 過去5年間で年収は上昇傾向
- 同業他社と比較しても遜色ない
過去のデータを見ると、2020年の約455万円から年々上昇しており、会社の成長がうかがえます 。
同業他社と比較しても、ほぼ同水準であり、給与面での魅力は十分にあるといえるでしょう。
職種別の年収モデル
職種や成果によって、年収には大きな幅があるのが特徴です。
とくに営業職では、インセンティブ次第で1,000万円を超えることも可能なようです 。
- 営業職はインセンティブが大きい
- 年収1,120万円の例も
- 月給に45時間分の固定残業代
注意すべきは、多くの職種で月給に45時間分の固定残業代が含まれている点です 。
この時間を超えたぶんについては別途支給されますが、一定の残業が前提の給与体系といえます。
メディカルネットは「勝ち組？」
メディカルネットは、歯科業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。
しかし、その一方で、企業としていくつかの課題もかかえているのが現状です。
- 業績と成長性
- 市場でのポジションと将来性
- 上場維持基準に関する懸念点
会社の安定性や将来性をはかるためには、良い面と懸念点の両方を理解することが大切です。
くわしく見ていきましょう。
業績と成長性
会社の業績は、積極的なM&A戦略によって急拡大しています。
過去5年間で売上高は2倍以上に成長しており、その勢いはとどまるところを知りません 。
- M&Aにより事業を急拡大
- 直近5年で売上高は2倍以上
- タイでの事業展開も加速
とくに、タイでの歯科医院運営やクラウド事業など、海外展開も積極的に進めています 。
この成長戦略が、今後も会社の業績をけん引していくことが期待されるでしょう。
市場でのポジションと将来性
歯科医療プラットフォームという独自の市場を切り開いた、まさに業界のトップランナーです。
この強固なポジションを活かし、今後は「予防」や「未病」の領域にも進出する計画です 。
- 歯科業界のリーディングカンパニー
- 口腔から全身の健康へ事業拡大
- 将来的な成長ポテンシャルは高い
「口腔から全身の健康を導き、笑顔を増やす」という理念のもと、事業領域を広げています 。
高齢化社会において、健康寿命をのばすというテーマは、大きな将来性を持っているといえます。
上場維持基準に関する懸念点
一方で、財務面では一つの懸念材料があります。
それは、東京証券取引所が定める上場維持基準の一部を満たしていないという点です 。
- 時価総額が基準の40億円未満
- 2026年12月までに改善が必要
- 達成できなければ上場廃止の恐れ
具体的には、会社の価値を示す「時価総額」が基準に達しておらず、改善期間に入っています 。
会社は企業価値向上に取り組んでいますが、今後の動向を注意深く見守る必要があるでしょう。
メディカルネットの「就職難易度」
メディカルネットへの就職は、学歴フィルターなどはないと考えられます。
しかし、独特の企業文化に適応できるかという点で、人を選ぶ会社といえるかもしれません。
- 求められる人物像
- 選考プロセス
どのような人材が求められ、どのようなプロセスで選考が行われるのかを見ていきましょう。
くわしく見ていきましょう。
求められる人物像
メディカルネットでは、挑戦意欲と成長への貪欲さを持つ人材が強く求められています。
会社の未来を担う経営幹部候補として、高い視座と行動力が必要とされるでしょう 。
- 未来の経営陣を目指す強い意志
- 挑戦し成長し続ける人物
- 逆境を乗り越えた経験
新卒採用の求める人物像には「逆境からのV字回復経験」といったユニークな項目もあります 。
変化の激しい環境で、自ら道を切り開いていける主体性がなによりも重要視されます。
選考プロセス
新卒採用の選考フローは、一般的なプロセスに加えて「課題」が課されるのが特徴です。
複数回の面接を通して、候補者の価値観と会社とのマッチングが慎重に確認されます 。
- 会社説明会から最終面接まで
- 途中で適性検査と課題がある
- 人物像や価値観を重視
自己分析の深さや、会社の事業への理解度が問われる、本質的な選考といえるでしょう。
中途採用の場合は、より専門性や即戦力としてのスキルが重視されると考えられます。
メディカルネットの「総合評価」
これまでの情報を総合すると、メディカルネットは「人によって評価が大きく分かれる会社」といえます。
社員口コミサイトOpenWorkの評価を見ても、その特徴がはっきりと表れています。
- OpenWorkの評価スコア
- 評価から見える企業体質
客観的なデータをもとに、メディカルネットという会社を多角的に評価してみましょう。
くわしく見ていきましょう。
| 評価項目 | スコア | インターネット業界内の順位 (2658社中) |
| 総合評価 | 3.39 | 287位 |
| 待遇面の満足度 | 2.88 | 1665位 |
| 社員の士気 | 2.34 | 2594位 |
| 風通しの良さ | 3.94 | 209位 |
| 社員の相互尊重 | 2.75 | 2488位 |
| 20代成長環境 | 3.72 | 284位 |
| 人材の長期育成 | 2.57 | 2108位 |
| 法令順守意識 | 3.84 | 185位 |
※OpenWorkより (2024年時点の情報)
OpenWorkの評価スコア
総合評価は3.39と、業界内でも上位に位置しており、決して低い評価ではありません。
とくに「風通しの良さ」や「20代成長環境」といった項目で、非常に高いスコアを記録しています 。
- 総合評価は業界上位10%程度
- 風通しと若手の成長環境は高評価
- 一方、社員の士気は低い評価
その一方で「社員の士気」は2.34と、かなり低い評価になっているのが気になります。
この両極端な評価が、メディカルネットの二面性を象徴しているといえるでしょう。
評価から見える企業体質
これらのスコアから、メディカルネットの企業体質を読み解くことができます。
若手が成長できるチャンスは豊富にあるが、全社員が満足して働けているわけではないようです。
- 挑戦を推奨するが定着は課題
- 合う人には最高の環境
- 合わない人には厳しい環境
成長意欲の高い人には刺激的な環境ですが、長期的な人材育成の視点には課題があるのかもしれません 。
まさに、合う・合わないがはっきりと分かれる、実力主義の会社といえるでしょう。
メディカルネットが「おすすめできる人」
メディカルネットは、すべての人におすすめできる会社ではありません。
しかし、以下のような志向を持つ人にとっては、最高のキャリアを築ける場所になる可能性があります。
- 若いうちから裁量権をもって働きたい人
- 変化の激しい環境で成長したい人
- 成果を出して高い報酬を得たい人
自分の市場価値を最速で高めたい、という野心的な人にはうってつけの環境です。
会社の成長とともに、自分自身も大きく飛躍できるチャンスがあるでしょう。
メディカルネットが「おすすめできない人」
一方で、次のようなタイプの人には、メディカルネットはあまり向いていないかもしれません。
入社しても、会社の文化になじめず、苦労する可能性が高いと考えられます。
- 安定した環境で長く働きたい人
- ワークライフバランスを最優先する人
- 手厚い研修や指導を求める人
プライベートの時間を大切にしたい人や、じっくりと育ててほしい人には厳しい環境です。
高い離職率の背景には、こうした価値観のミスマッチがあると考えられます。
メディカルネットで働く際の「注意点」
もしメディカルネットへの転職を本格的に考えるなら、いくつか注意すべき点があります。
入社後のギャップをなくすために、事前にしっかりと確認しておくことが重要です。
- 給与体系を正しく理解する
- 配属部署の雰囲気を確認する
- 会社の変化に備える
とくに、給与に含まれる固定残業代については、自分の労働観と合うかよく考えましょう。
また、部署によって文化が大きく異なるため、可能であれば現場の社員と話す機会を持つのが理想です。
よくある質問｜メディカルネットは「やばい」のか徹底調査
ここでは、メディカルネットに関してよくある質問とその回答をまとめました。
転職活動中の疑問や不安を解消するために、ぜひ参考にしてください。
- 将来性ある？
- 社長はどんな人？
これらの点をおさえることで、より深く会社を理解できるはずです。
将来性ある？
歯科業界のプラットフォーマーとして、事業の将来性は非常に高いといえます。
ただし、会社の財務状況には注意が必要です 。
- 事業の成長ポテンシャルは高い
- M&Aによる拡大戦略を推進
- 上場維持基準未達のリスクあり
独自のビジネスモデルと強固な顧客基盤を武器に、今後も成長が期待されます 。
しかし、前述した「上場維持基準」の問題をクリアできるかが、当面の大きな課題です 。
社長はどんな人？
代表取締役会長CEOの平川大氏は、IT業界出身の経験豊富な経営者です 。
自らタイで起業した経験も持ち、強いリーダーシップで会社を率いています 。
- IT業界出身で起業経験あり
- 「ナンバーワン、オンリーワン」を目指す
- 社会課題の解決に強い意欲
「やるからには、ナンバーワン、オンリーワンになる」という強い信念を持っています 。
医療業界の変革を通じて社会に貢献したいという、熱い思いを持った人物のようです 。
まとめ｜メディカルネットは本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、メディカルネットが「やばい」のかどうかを、多角的に徹底調査しました。
結論として、同社は「人によって評価が180度変わる、二面性を持った会社」といえるでしょう。
- 悪い評判: 残業が多く、評価制度が曖昧。離職率は50%超と非常に高い。
- 良い評判: 若手でも裁量権が大きく、成長環境は抜群。福利厚生も手厚い。
- 強みと将来性: 歯科業界唯一のプラットフォームとして将来性は高いが、上場維持に課題あり。
- 年収: 日本の平均より高いが、45時間分の固定残業代が含まれる点に注意。
- おすすめな人: 成長意欲が高く、変化を楽しめる挑戦者。
- おすすめできない人: 安定とワークライフバランスを求める人。
メディカルネットは、急成長にともなう歪みをかかえながらも、挑戦者には大きなチャンスを提供する会社です。
この記事で得た情報を元に、ご自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせ、慎重に判断することが何よりも大切です。
あなたの転職活動が、成功裏に終わることを心から願っています。