「エレビスタは成長できそうだけど、激務？」
「年収は高いけど、カルチャーが独特で不安」
「本当に信頼できる会社なのかな？」
と、感じていませんか。
少数精鋭の急成長ベンチャーとして注目される一方、その実態が見えにくいのが現状です。
ですが、ネット上の断片的な情報だけを頼りにすると、入社後のミスマッチに繋がる危険性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、口コミや公表データからエレビスタ株式会社の評判、働きがい、年収、将来性を徹底的に調査し、くわしく解説します。
この記事を読むことで、エレビスタ株式会社が「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動の次のステップに進むことができます。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの真実
- 事業の強みと将来性
- リアルな年収と就職難易度
- あなたに合う会社かの見極め方
エレビスタ株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
エレビスタ株式会社には、働き方やカルチャーに関するネガティブな口コミも一部で見られます。
とくに勤務時間や独特の社風について、気になる声があがっているようです。
- 勤務時間と残業の実態
- 独特すぎるカルチャー
- 給与・福利厚生への不満
転職を考えるうえで、マイナス面を正直に把握しておくことはとても大切になります。
くわしく見ていきましょう。
勤務時間と残業の実態
口コミによると、勤務時間は個人の裁量に任される部分が大きいようです 1。
公式の勤務時間は10時から19時ですが、実際は少し違うという声が見られます。
- 朝会のため15分早く出社
- 長時間残業する人もいる
- 成果主義で時間は二の次
「成果を出せばいい」という考え方が根底にあるため、時間管理は重要になります 1。
自分の働き方をしっかりコントロールしたい人には、注意が必要な点かもしれません。
独特すぎるカルチャー
エレビスタ株式会社は、非常にユニークなカルチャーを持つ会社として知られています。
「イケイケな雰囲気」という口コミもあり、人によっては合わない可能性も考えられます 1。
- 挑発的なブログタイトル
- 「トンガリコーン採用」
- 面接官の態度が悪いとの声
「絶対に入社しない方が良い企業ランク1位になりたい」といったブログ記事は、会社の姿勢を象徴しています 2。
この独特なノリを楽しめるかどうかが、入社後の満足度を左右するでしょう。
給与・福利厚生への不満
給与や福利厚生に関しても、いくつかの注意点があげられています。
一般的な企業とは少し異なる制度を採用しているため、事前に確認が必要です。
- 家賃補助などの手当はなし
- 給与は下がる可能性もある
- 最低限の福利厚生は完備
とくに、評価次第で給与が下がる可能性がある点は、安定を求める人にとって大きな懸念材料となります 1。
基本的な社会保険や交通費は備わっているものの、手厚い福利厚生を期待するのは難しいかもしれません。
エレビスタ株式会社の「離職率と退職理由」
会社の安定性や働きやすさを知るうえで、離職率や退職理由は重要な指標です。
公表されたデータはありませんが、口コミからその傾向を読み解くことができます。
- 離職率に関するデータ
- 主な退職理由の考察
社員がどのような理由で会社を去るのかを知ることは、ミスマッチを防ぐヒントになります。
くわしく見ていきましょう。
離職率に関するデータ
エレビスタ株式会社の公式な離職率に関するデータは、残念ながら見つかりませんでした。
ベンチャー企業であるため、情報の透明性についてはこれから整備される段階かもしれません。
- 公式な離職率は非公開
- 口コミは在籍3年未満が多い
- 人の入れ替わりはありそう
口コミサイトでは、在籍3年未満で退職した人の投稿がいくつか見られます 1。
少数精鋭の組織であるため、一定数の人の入れ替わりは発生していると推測されます。
主な退職理由の考察
退職理由として推測されるのは、会社の文化や働き方とのミスマッチです。
エレビスタ株式会社の魅力である「裁量権の大きさ」や「成果主義」が、裏目に出るケースがあるようです。
- 成果主義のプレッシャー
- 独特なカルチャーへの不一致
- 不安定な給与体系への不安
高いパフォーマンスを求められる環境が、人によっては大きなプレッシャーになることがあります。
入社前に魅力と感じた部分が、退職の引き金になる可能性も考えられるでしょう。
エレビスタ株式会社の「パワハラの有無」
職場の人間関係は、働くうえで非常に重要な要素です。
パワハラの有無について、口コミ情報を徹底的に調査しました。
- パワハラに関する口コミの調査結果
- 企業文化と個人の受け止め方
直接的な情報はありませんでしたが、企業文化から見えてくる点があります。
くわしく見ていきましょう。
パワハラに関する口コミの調査結果
調査した範囲の口コミでは、「パワハラがあった」という直接的な書き込みは見つかりませんでした。
いじめや嫌がらせといった、明確な問題は報告されていないようです。
- 「パワハラ」の直接的口コミなし
- 面接の態度が悪いという声は存在
- いじめなどの報告は見られない
ただし、一部の口コミでは面接官の態度が高圧的だったという意見もありました 1。
会社としてパワハラを容認しているわけではなさそうですが、コミュニケーションの取り方には課題があるかもしれません。
企業文化と個人の受け止め方
エレビスタ株式会社の文化は、「実力主義」や「自己責任」を重視するものです。
新卒であっても特別扱いはせず、即戦力としての活躍を期待されます 2。
- 良くも悪くも「放置主義」
- 自走できる人には天国
- 手厚いサポートを求める人には不向き
このような環境は、自ら考えて行動できる人にとっては最高の成長機会となります。
しかし、手厚い指導やサポートを求める人には、厳しく感じられる可能性があるでしょう。
エレビスタ株式会社の「良い口コミ評判」
もちろん、エレビスタ株式会社には多くのポジティブな評判も寄せられています。
とくに成長意欲の高い人にとって、非常に魅力的な環境であることがうかがえます。
- 成長できる環境と裁量権
- 高いパフォーマンスとチームワーク
- ユニークな福利厚生制度
会社のポジティブな側面を理解することで、よりバランスの取れた判断ができます。
くわしく見ていきましょう。
成長できる環境と裁量権
多くの社員が、エレビスタ株式会社の最大の魅力として「成長環境」をあげています。
若いうちから大きな裁量権を与えられ、さまざまな挑戦ができるようです。
- 未経験でも基礎から学べる
- 自分主導で仕事を進められる
- 暇する時間がないほど任される
「自分次第で確実に成長できる環境」という声もあり、意欲的な人には最適な職場です 1。
ベンチャー企業ならではのスピード感の中で、実践的なスキルを身につけることができるでしょう。
高いパフォーマンスとチームワーク
エレビスタ株式会社は、少数精鋭ながら驚異的な成果をあげています。
社員一人当たりの年間平均売上は、1億円を超えているというから驚きです 2。
- 一人当たりの年間平均売上1億円超
- 「過去最高で最も優秀」なチーム
- チームとカルチャーを最重要視
この高い生産性は、優秀なメンバーが集まるチームワークの賜物といえます。
「チーム・組織・カルチャー」を最重要視する文化が、個々のパフォーマンスを最大限に引き出しているのです 2。
ユニークな福利厚生制度
福利厚生は一般的ではありませんが、非常にユニークで魅力的な制度が用意されています。
社員の働きやすさや健康を重視した、独自のサポート体制が特徴です。
- GWの混雑を避ける振替休日制度
- ジム費用の一部を会社が負担
- 見た目自由制度で個性を尊重
ゴールデンウィークの休暇をずらして取得できる制度は、多くの社員に好評のようです 3。
画一的な福利厚生ではなく、社員一人ひとりのライフスタイルを尊重する姿勢がうかがえます。
エレビスタ株式会社の「会社概要」
ここでは、エレビスタ株式会社の基本的な情報を確認しておきましょう。
会社の規模や事業内容を正確に把握することは、企業研究の第一歩です。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | エレビスタ株式会社 (Erevista Inc.) 4 |
| 設立 | 2012年11月7日 4 |
| 代表取締役 | 石野 拓弥 4 |
| 資本金 | 425,001,750円 (資本準備金を含む) 4 |
| 所在地 | 東京都中央区東日本橋2-7-1 Frontier東日本橋2F 4 |
| 事業内容 | WEBマーケティング、再生可能エネルギー事業など [4, 5] |
| 従業員数 | 約30名 [6] |
2012年の設立以来、少数精鋭のチームで急成長を続けていることがわかります。
東京本社のほか、大阪と沖縄にも拠点を構え、全国的に事業を展開しています 4。
エレビスタ株式会社の「強み」
エレビスタ株式会社の急成長を支えているのは、明確な事業の強みです。
社会的な意義と将来性を両立させた、独自のビジネスモデルを構築しています。
- 3つの柱となる事業モデル
- 社会貢献性と将来性
- データとAIを活用した戦略
これらの強みが、会社の安定性と成長の原動力となっています。
くわしく見ていきましょう。
3つの柱となる事業モデル
エレビスタの事業は、大きく分けて3つの柱で構成されています。
それぞれが独立しているだけでなく、相互に連携しあうことで強固なビジネス基盤を築いています。
- 再生可能エネルギー事業
- クライアント収益重視のWEBマーケ
- WEBメディア・アプリ事業
とくに再生可能エネルギー事業は、中古太陽光発電の売買プラットフォーム「SOLSEL」が中核です 7。
WEBマーケティングの知見を活かして自社事業を成長させる、シナジー効果の高い構造が強みです。
社会貢献性と将来性
エレビスタ株式会社は、事業を通じてカーボンニュートラルの実現を目指しています。
会社の成長が、そのまま社会貢献に繋がるビジネスモデルは大きな魅力です。
- 「エネルギー×technology」がテーマ
- SBT（科学と整合した目標）認定取得
- 累計取扱総額は1,400億円超
中古太陽光発電所プラットフォーム「SOLSEL」の累計取扱総額は、1,400億円を突破しました 8。
環境問題という世界的な課題解決に貢献できることは、働くうえで大きなやりがいになるでしょう。
データとAIを活用した戦略
エレビスタ株式会社は、将来を見据えたデータ戦略にも力を入れています。
各事業で得られる多様なデータを、会社の競争力の源泉と位置づけているのです。
- 発電データや天候データを収集
- 「データ活用×AI」サービスの展開
- 再エネのプラットフォーマーを目指す
今後は、蓄積したデータとAIを掛け合わせることで、新たなサービスを展開する計画です 9。
単なる仲介事業に留まらず、再生可能エネルギー業界のプラットフォーマーを目指す壮大なビジョンを持っています 8。
エレビスタ株式会社の「平均年収」
転職を考えるうえで、年収は最も気になるポイントの一つです。
エレビスタ株式会社の給与水準は、非常に高いことで知られています。
- dodaに掲載されたモデル年収
- 成果が給与に直結する評価制度
具体的な数字を見ながら、同社の年収について詳しく解説していきます。
くわしく見ていきましょう。
dodaに掲載されたモデル年収
過去にdodaに掲載された営業職の求人情報によると、年収は700万円からとなっています。
20代で年収700万円、30代で900万円というモデル年収も提示されていました 10。
- 年俸制で700万円～1,249万円
- 年収例：20代で700万円
- 年収例：30代で900万円
経験や能力によっては、さらに高い年収が期待できるでしょう。
元携帯販売員で入社4年目の33歳の方が、年収1,350万円を達成したという実績もあります 10。
成果が給与に直結する評価制度
エレビスタ株式会社の高い年収は、徹底した成果主義に基づいています。
年齢や社歴に関係なく、出した成果が正当に評価され、給与に反映される仕組みです。
- 評価次第で昇給しやすい
- 一方で減給の可能性もある
- 安定より高収入を目指す人向け
口コミでは「上がりやすくもあるが、下がる可能性も十分にある」と指摘されています 1。
安定した給与を望む人にはリスクがありますが、実力で高収入を掴みたい人には夢のある環境といえるでしょう。
エレビスタ株式会社は「勝ち組？」
高い年収や事業の将来性から、エレビスタ株式会社は「勝ち組」企業といえるのでしょうか。
会社の財務状況や市場での評価から、その実態を探ってみましょう。
- 資金調達の成功と成長性
- 上場（IPO）の可能性
ベンチャー企業としての勢いと、将来に向けた着実な準備が進んでいます。
くわしく見ていきましょう。
資金調達の成功と成長性
エレビスタ株式会社は、2023年12月に合計約4.5億円の資金調達に成功しました。
これはシリーズAラウンドでの調達であり、多くの投資家から高い評価を得た証です 8。
- 2023年12月に約4.5億円を調達
- VCと三菱UFJ銀行から出資
- 事業の急成長が評価される
この資金を元に、事業をさらに加速させる計画です。
外部からの資金調達に頼らず成長してきた同社が、本格的な拡大フェーズに入ったことを示しています。
上場（IPO）の可能性
代表の石野氏は、今後の展開として「まずは上場ですね」と明確に語っています 8。
現在、上場に向けて着々と準備を進めている段階です 11。
- 代表が「まずは上場」と明言
- 現在、上場に向けて準備中
- ストックオプションの可能性も
上場が実現すれば、会社の知名度や信頼性はさらに高まるでしょう。
初期メンバーとして入社すれば、ストックオプションなど大きなリターンを得られる可能性も秘めています。
エレビスタ株式会社の「就職難易度」
急成長中のエレビスタ株式会社ですが、入社するのは簡単ではありません。
同社が求める人物像を理解し、しっかりと対策を練る必要があります。
- 採用方針「トンガリコーン採用」とは
- 求められるスキルと人物像
どのような人が採用されやすいのか、具体的なポイントを解説します。
くわしく見ていきましょう。
採用方針「トンガリコーン採用」とは
エレビスタ株式会社は、「トンガリコーン採用」というユニークな採用指針を掲げています。
これは、経験や実績など、何か一つでも突き抜けた強みを持つ人材を求める考え方です 12。
- 何かに尖った部分を持つ人材
- 新卒・中途は問わない
- 未経験やノースキルは厳しい
学歴や経歴よりも、個人の持つポテンシャルや専門性が重視されます。
逆に言えば、何かアピールできる「尖った」部分がないと、採用されるのは難しいでしょう。
求められるスキルと人物像
「トンガリコーン採用」に基づき、求められるのは専門性と主体性です。
エンジニアやマーケターなどの専門職で、自ら考えて行動できる人材が高く評価されます。
- エンジニアやマーケターなどの専門性
- 向上心が強く、努力できる人物
- 新しいことに挑戦する精神
また、面接では「日本で上位3-5%に入るような特異点はありますか」といった質問もされるようです 1。
自分自身の強みを深く理解し、それを会社の成長にどう活かせるかを具体的に語る力が求められます。
エレビスタ株式会社の「総合評価」
これまでの情報を踏まえて、エレビスタ株式会社を総合的に評価します。
良い点と悪い点の両方を客観的に見ることで、あなたに合う会社かどうかが判断できるでしょう。
- 成長意欲が高い人には最高の環境
- 安定志向の人にはミスマッチの可能性
- 会社の将来性は非常に高い
結論として、エレビスタは「人を選ぶ会社」ですが、合う人には最高の環境といえます。
自分のキャリアプランと照らし合わせて、慎重に判断することが重要です。
エレビスタ株式会社が「おすすめできる人」
エレビスタ株式会社の文化や環境は、とくに以下のようなタイプの人にフィットします。
自分の成長と会社の成長をリンクさせて、キャリアを築いていきたい人には最適な選択肢です。
- 若いうちから裁量権を持って働きたい人
- 成果が正当に評価される環境で高収入を目指したい人
- 社会貢献性の高い事業にやりがいを感じる人
実力主義の環境で自分を試したい、という強い意志を持つ人におすすめです。
会社の成長フェーズに身を置き、ダイナミックな仕事を楽しめるでしょう。
エレビスタ株式会社が「おすすめできない人」
一方で、以下のような考えを持つ人には、エレビスタ株式会社はあまりおすすめできません。
入社しても、会社の文化に馴染めず苦労する可能性が高いでしょう。
- 安定した給与と手厚い福利厚生を求める人
- ワークライフバランスを最優先したい人
- 手厚い研修や丁寧な指導を受けたい人
会社の歯車として、決められた仕事をこなしたいタイプの人には不向きです。
自ら仕事を見つけ、主体的に動くことが求められる環境であることを理解しておく必要があります。
エレビスタ株式会社で働く際の「注意点」
もしエレビスタ株式会社への転職を本格的に考えるなら、いくつか注意すべき点があります。
入社後のギャップをなくすために、事前にリアルな情報を収集することが不可欠です。
- カルチャーフィットを慎重に見極める
- 給与体系のリスクを理解する
- 面接で労働環境をしっかり確認する
同社のブログやSNSを読み込み、社風が自分に合うか冷静に判断しましょう。
また、面接の場では、残業時間や評価制度について具体的に質問することをおすすめします。
よくある質問｜エレビスタ株式会社は「やばい」のか徹底調査
ここでは、エレビスタ株式会社に関してよくある質問にお答えします。
転職活動中の疑問や不安を解消するのに役立ててください。
- 上場してる？
- 詐欺行為はしてない？
上場してる？
エレビスタ株式会社は、現在まだ上場していません 13。
しかし、代表が将来的な上場を目指していると公言しています 8。
- 現在は未上場
- 将来的なIPOを目指している
- シリーズAで4.5億円の資金調達済み
2023年12月には大型の資金調達にも成功しており、上場に向けた準備は順調に進んでいるようです 11。
今後の動向が非常に注目される、成長著しいベンチャー企業です。
詐欺行為はしてない？
エレビスタ株式会社が詐欺行為をしているという事実は一切ありません。
同社は、法律事務所と顧問契約を結び、コンプライアンスを遵守した事業運営を行っています 4。
- 詐欺行為の事実はない
- 顧問弁護士と契約済み
- クリーンな事業運営を徹底
WEBマーケティング事業では、顧客が損をするような案件は受けない方針を掲げています 7。
再生可能エネルギー事業も社会的に意義のあるものであり、安心して取引できるクリーンな会社です。
まとめ｜エレビスタ株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、エレビスタ株式会社が「やばい」のかどうかを徹底的に調査しました。
- 悪い評判: 成果主義のため激務になりがち。独特のカルチャーがあり人を選ぶ。
- 良い評判: 成長環境と大きな裁量権。実力次第で高年収が狙える。
- 会社の強み: 再エネ×マーケティングの独自事業。社会貢献性と将来性が高い。
- 年収: 20代で700万円も可能。完全成果主義で、実力があれば青天井。
- 将来性: 上場を目指しており、資金調達にも成功。成長期待は非常に大きい。
- おすすめな人: 成長意欲が高く、自走できる人。実力で稼ぎたい人。
- 注意点: 安定志向や手厚いサポートを求める人には不向き。カルチャーフィットが最重要。
結論として、エレビスタ株式会社は、
「人を選ぶが、ハマる人にとっては最高の成長環境を提供する、将来性あふれる優良ベンチャー」です。
この記事を読んで、エレビスタ株式会社のリアルな姿を理解できたのではないでしょうか。
もしあなたが、裁量権のある環境で圧倒的に成長し、実力で正当な評価と高い報酬を得たいと考えるなら、
エレビスタ株式会社は最高の選択肢になるかもしれません。
まずはカジュアルな面談から、あなたの可能性を試してみてはいかがでしょうか。