「ビーンズラボは本当にやばい？」
「激務って本当？」
「給料が低いって聞いた」
など、転職先としてビーンズラボを検討する際に、不安を感じていませんか。
ネット上では様々なうわさが飛び交い、実態が分からず応募をためらってしまうかもしれません。
ですが、うわさの一部だけを信じてしまうと、優良な企業を見逃す可能性があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、ビーンズラボの口コミ評判から年収、離職率まで、実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、ビーンズラボが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 「やばい」は激務ではなく給与面
- 定着率92.5%で離職率は低い
- パワハラはなく人間関係は良好
- 未経験者への手厚い研修制度
- 平均年収は約330万円
ビーンズラボはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
ビーンズラボが「やばい」と言われる理由には、給与水準や社内体制への不満が挙げられます。
一方で、激務という評判は実態と異なり、ワークライフバランスは良好なようです。
- 激務は本当？残業と有給の実態
- 低い？給与水準と賞与の有無
- 制度や風土に関する不満点
悪い口コミ評判の具体的な内容について、3つの側面から調査しました。
くわしく見ていきましょう。
激務は本当？残業と有給の実態
ビーンズラボの平均残業時間は月15時間程度と、業界内でも少ない水準です。
有給消化率も8割を超えており、長時間労働を強いるような環境は見当たりません。
- 平均残業時間は月15時間程度
- 有給消化率は8割超え
- 休みも多くプライベート充実
社員からは「残業もほとんどなく休みも多い」という声が実際に上がっています。
激務で「やばい」という状態ではなく、働きやすい環境が整っていると言えます。
低い？給与水準と賞与の有無
悪い口コミとして目立つのは、賞与（ボーナス）や退職金が支給されない点です。
基本給も高い水準とは言えず、「稼ぎたい人にとっては満足いかない環境」と評されています。
- 賞与（ボーナス）は支給なし
- 退職金制度が存在しない
- 基本給も高くはない水準
ある社員は「ニートやフリーターにオススメ。賞与なし」とまで言及しています。
収入面を重視する人にとっては、ビーンズラボの待遇は大きな不満点となるでしょう。
制度や風土に関する不満点
急成長中のベンチャー企業らしく、社内制度がまだ整っていない部分があるようです。
制度の未整備がストレスの原因になっている人も一部おり、今後の改善が期待されます。
- 制度が整っていないものが多い
- トップダウンな風土への不満
- 上司が犠牲になることも
「部下ファーストで上司が犠牲になることが多い」といった体制面への指摘もあります。
経験を積んだ後は、昇進か転職を考えるべきとの意見も存在します。
ビーンズラボの「離職率と退職理由」
ビーンズラボの離職率は近年低下傾向にあり、非常に高い定着率を誇っています。
設立当初は制度面の弱さから離職率が高かったものの、直近では大幅に改善されました。
- 驚きの定着率92.5%の実績
- 新卒定着率は95%超え
- 主な退職理由と円満退職の風土
社員が長く働きやすい環境づくりが進んでいることが、数字からも分かります。
くわしく見ていきましょう。
驚きの定着率92.5%の実績
沖縄テレビの取材によれば、2020年から2023年の全社定着率は92.5%です。
社員数も設立時の数名から、2024年6月時点で306名に達するなど拡大しています。
- 2020～2023年の全社定着率92.5%
- 社員数は306名（2024年6月時点）
- 人材の定着と拡大が進行中
離職率が高いと言われるIT業界において、非常に高い水準を達成しています。
人材が定着している事実は、働きやすい職場環境の裏付けとなるでしょう。
新卒定着率は95%超え
新卒社員の定着率も95.5%と、全社平均を上回る高い水準を維持しています。
例えば2024年度は新卒18名中、離職者が0名で定着率100%を達成しました。
- 新卒定着率は95.5%
- 2024年度は定着率100%
- 若手が長く働きやすい環境
2023年度も新卒21名中1名の退職にとどまり、定着率は95.2%でした。
若手社員が安心してキャリアをスタートできる環境が整っている証拠です。
主な退職理由と円満退職の風土
退職理由としては、給与面への不満やキャリア展望によるものが中心となっています。
「業務のしわ寄せがあり疲れた」など、中堅社員への負荷を指摘する声もありました。
- 給与面（賞与無し）への不満
- キャリアアップのための転職
- 中堅社員への業務のしわ寄せ
一方で「退職報告の際に上司や社長から怒られることもなかった」とされます。
手続きはスムーズで、円満に退職できる風土も社員を尊重する文化の表れです。
ビーンズラボの「パワハラの有無」
ビーンズラボの社内では、露骨なパワハラの報告は見当たりませんでした。
社員同士の人間関係は良好との声が多く、和やかな社風がうかがえます。
- 人間関係は良好でパワハラ報告なし
- 経営層との風通しの良さ
- ハラスメントを防ぐメンター制度
社員のホスピタリティ精神や協調性を重視する文化が根付いています。
くわしく見ていきましょう。
人間関係は良好でパワハラ報告なし
ある退職者の口コミでも「基本的に人間関係は良好で、社員同士仲が良かった」とあります。
飲み会も多かったとされ、ギスギスした職場とは対照的な様子が分かります。
- パワハラの報告は見当たらない
- 社員同士の仲が良い
- 和やかな社風が根付いている
社員同士の助け合いを重んじる文化もあり、安心して働ける職場と言えるでしょう。
ハラスメントを抑制する風土づくりに力を入れていることが感じられます。
経営層との風通しの良さ
社員の声として「社長や役員とも気軽に話せる風通しの良さ」が度々挙げられます。
「社長との距離も近く、社長自ら意欲的にコミュニケーションを取ってくれる」ようです。
- 社長や役員と気軽に話せる
- 社長自ら対話してくれる
- トップダウンな雰囲気も一部あり
トップダウンと指摘される反面、経営層との対話が活発である様子が分かります。
経営陣との距離の近さが、ハラスメント抑制にもつながっていると考えられます。
ハラスメントを防ぐメンター制度
離職率の高い沖縄の課題を解決するために、メンター制度が導入されています。
新入社員一人ひとりに、別部署の先輩が1対1で付く手厚い仕組みです。
- 新入社員にメンターが付く
- 2週間ごとに悩み相談を実施
- 社長の熱い想いが込められた制度
業務上・プライベート問わず相談に乗るため、上司に言いづらい悩みも解消できます。
新人いじめやパワハラを未然に防ぐ効果も期待できる、重要な取り組みです。
ビーンズラボの「良い口コミ評判」
ビーンズラボには、働きやすさや教育体制に関して多くの良い評判が寄せられています。
ワークライフバランスの良さをはじめ、未経験者への手厚いサポートが高く評価されます。
- ワークライフバランスの良さ
- 未経験に優しい手厚い教育体制
- 社内の雰囲気と人間関係
- 経営陣との距離感と風通し
- 事業の将来性と安定感
社内の雰囲気や事業の安定感など、社員が安心して働ける要素が揃っています。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスの良さ
年間休日は120日以上で完全週休2日制が守られ、残業も少ない環境です。
平均有給取得率も80%を超えており、プライベートの時間をしっかり確保できます。
- 年間休日120日以上
- 平均有給取得率80%超
- リラックスして働ける雰囲気
社員からは「ワークライフバランスを重視する人にはとてもいい環境」との声があります。
気分転換する社員も見かけるなど、社員がリラックスして働ける雰囲気が魅力です。
未経験に優しい手厚い教育体制
入社後3ヶ月間のIT基礎研修が用意され、専門の教育チームがサポートします。
技術からメンタル面まで丁寧にサポートするため、ゼロからITスキルを身につけられます。
- 入社後3ヶ月間のIT基礎研修
- 専門チームが丁寧にサポート
- 人を育てることを大切にする会社
研修後も配属時にメンター制度で先輩がマンツーマン指導につき、孤立を防ぎます。
「プログラミングの楽しさに気づいた」との声もあり、未経験者に理想的な環境です。
社内の雰囲気と人間関係
社員同士の距離が近く、部署を越えて気軽に声を掛け合える社風が根付いています。
「どんな方でも発言しやすい和気藹々な雰囲気」を大切にしていることが分かります。
- 部署を越えて声を掛け合える
- 和気あいあいとした雰囲気
- 助け合い、成長できる環境
社内イベントやサークル活動も盛んで、部活動への会社補助制度も整備されています。
「素敵な人たちと楽しく仕事ができている」というコメントもあり、明るい文化です。
経営陣との距離感と風通し
経営陣との距離の近さも、社員にとってプラスに働いている要素の一つです。
「社長や役員の方とも話す機会が多く、風通しも良い」という口コミがあります。
- 社長や役員と話す機会が多い
- 社長自ら積極的な対話
- 若手の意見を尊重する風土
トップが現場社員まで目を配り、積極的にコミュニケーションを取っている様子です。
自分の希望を伝える機会も多く、若手の意見を尊重してくれる点も魅力です。
事業の将来性と安定感
AI開発やクラウドなど先端分野にも注力しており、会社の成長性が評価されています。
東京の大手企業から安定的に案件を受注できるニアショア拠点であることも強みです。
- AI開発など先端分野に注力
- 大手企業からの安定受注
- 安定性が抜群で安心して働ける
「クライアントに大手企業もあるので心強い」といった安心感の声が上がっています。
顧客基盤の安定感と幅広い事業領域が、社員に将来への安心感を与えています。
ビーンズラボの「会社概要」
ビーンズラボ株式会社は、2011年9月29日に設立された沖縄県那覇市のIT企業です。
社員数は328名（2025年11月時点）と公表されており、近年急成長を遂げています。
- 設立と拠点・社員数
- ライトカフェグループとの関係性
- 幅広いITサービスを提供する事業内容
- 企業理念「イツモトナリニ」
確かな技術力と数百名規模に拡大した組織力を背景に、事業を展開しています。
くわしく見ていきましょう。
設立と拠点・社員数
2011年9月29日に設立され、本社は沖縄県那覇市おもろまちにあります。
代表者は柴田剛人氏で、資本金は1,236万5,000円となっています。
- 2011年9月29日設立
- 本社は沖縄県那覇市
- 社員数328名（2025年11月時点）
那覇市内に複数の拠点を構え、事業の拡大に対応している状況です。
328名という社員数は、設立からの急速な成長を物語っています。
ライトカフェグループとの関係性
元々は東京のIT企業「ライトカフェグループ」の沖縄拠点としてスタートしました。
その後グループから独立して事業を拡大してきた経緯を持つ企業です。
- ライトカフェグループの沖縄拠点
- 独立して事業を拡大
- グループ全体従業員は910名
グループ会社には親会社的存在の株式会社ライトカフェや、福岡の株式会社Filotがあります。
ビーンズラボはグループの中核企業の一つとして、沖縄に根差し運営されています。
幅広いITサービスを提供する事業内容
事業内容は多岐にわたり、システム開発・運用支援が主軸となっています。
Salesforce導入支援、AI開発、データソリューションなどに対応します。
- システム開発・運用支援
- AI開発やデータソリューション
- オフショア開発まで幅広く対応
インフラ構築からWebデザイン制作、品質管理まで非常に幅広い領域をカバーします。
フルスタックでITサービスを提供できる点が、ビーンズラボの大きな特徴です。
企業理念「イツモトナリニ」
ビーンズラボの企業理念は「イツモトナリニ（いつも隣に）」です。
お客様の「いつも隣にいる存在」として課題解決に寄り添う意味が込められています。
- 理念は「イツモトナリニ」
- ホスピタリティ精神を重視
- IT技術 × 人間力
「IT技術 × 人間力」を基盤に、顧客満足度の高いサービス提供を目指します。
理念は沖縄の地域課題への貢献意識とも結びつき、新人育成の原動力です。
ビーンズラボの「強み」
ビーンズラボの強みは、事業上の安定した基盤と、社内文化・人材面にあります。
首都圏の大手案件を沖縄で担うニアショア拠点としての優位性が挙げられます。
- 安定した顧客基盤とニアショアの優位性
- 高い新人育成力と社員定着率
- 多様な人材の活躍（ダイバーシティ）
加えて、未経験者を育てる高い育成力と、社員の定着率の高さも強みです。
くわしく見ていきましょう。
安定した顧客基盤とニアショアの優位性
ライトカフェグループと連携し、首都圏の大手企業から豊富な案件を獲得しています。
「顧客が大手なので簡単には潰れない」という社員の声があるほど基盤は安定です。
- グループ連携で大手案件を獲得
- ニアショア拠点の価格競争力
- AI・IoT分野など新技術へ積極投資
地方にいながら首都圏レベルの大規模案件に携われる点は、大きな魅力でしょう。
AIなど先端技術への対応力により、ワンストップでニーズに応えられます。
高い新人育成力と社員定着率
沖縄県内の雇用課題に向き合い、未経験から人材を育て上げる研修が特徴です。
3ヶ月の集中研修やメンター制度で、継続的に成長を支援する体制が整います。
- 未経験者を育てる独自の研修
- 新卒定着率95%以上
- 平均残業15時間の働きやすさ
結果として新卒定着率95%以上、平均残業15時間という働きやすさが実現しました。
20代の成長環境スコアも3.9/5と高く、若手が活躍できる文化です。
多様な人材の活躍（ダイバーシティ）
社員の年代構成は20代が70%と若く、活力がある職場環境です。
一方で女性社員比率も高く、管理職の女性比率は52.7%に達しています。
- 社員の70%が20代
- 管理職の女性比率52.7%
- UIターン社員も活躍
育休取得実績や子育て支援制度も充実しており、多様な人材が活躍できます。
沖縄という土地柄、UIターンで移주して働く社員も多く在籍しています。
ビーンズラボの「平均年収」
ビーンズラボの平均年収は、口コミサイトの情報では300万円台前半となっています。
エン・ジャパンの公開データでは、正社員の平均年収は約330万円（平均年齢31歳）です。
- 平均年収は330万円前後
- 新卒初任給と賞与・昇給の実態
- 資格手当による収入アップ
沖縄県内の相場からすれば妥当なラインですが、全国平均と比べるとやや低めです。
くわしく見ていきましょう。
平均年収は330万円前後
正社員の平均年収は約330万円で、平均年齢は31歳とされています。
回答者10名の年収分布は240万円から420万円の範囲に収まっています。
- 正社員の平均年収は約330万円
- 平均年齢は31歳
- 年収分布は240万～420万円
役職に就かない限り、年収400万円に届く社員は少ないと推測されます。
30代でようやく300万円台後半といった水準になるケースが多いようです。
新卒初任給と賞与・昇給の実態
新卒初任給は、大卒で月給25万円（固定残業45時間分含む）が設定されています。
賞与（ボーナス）は支給なしとなっており、年収は基本的に月給12ヶ月分です。
- 新卒初任給（大卒）は月25万円
- 賞与（ボーナス）は支給なし
- 昇給は年1回（4月）
昇給は年1回4月に行われますが、大幅なアップは見込めないとの意見もあります。
「稼ぎたい人には物足りない」という口コミが示す通り、高収入志向には不向きです。
資格手当による収入アップ
ただし、100種類以上の資格に手当が設定されており、収入上乗せが期待できます。
例えば「Oracle Gold」で月2万円、「LPIC2」で月1万円が支給されます。
- 100種類以上の資格手当
- TOEICスコアでも手当あり
- 社内表彰による報奨金
TOEICスコアによっても最大月6万円の手当が付くなど、制度は充実しています。
自己研鑽や成果によって、多少の収入アップを図れる仕組みは用意されています。
ビーンズラボは「勝ち組？」
ビーンズラボへの就職が「勝ち組」かどうかは、何を重視するかで評価が分かれます。
ワークライフバランスや成長環境を重視する人にとっては“勝ち組”になり得ます。
- 働きやすさ重視なら「勝ち組」
- キャリアのステップアップとして賢明
- 年収やブランド重視だと物足りない
一方、年収や大企業ブランドを重視する人にとっては物足りない面もあるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
働きやすさ重視なら「勝ち組」
沖縄県内トップクラスの働きやすいIT企業である点は、ポジティブな観点です。
完全週休2日や充実した福利厚生は、地域社会での評価も高まっています。
- 沖縄県内トップクラスの働きやすさ
- 年間休日120日以上・福利厚生充実
- 地元で安定したITキャリアを築ける
地元で安定したITキャリアを築けることは、人生の安定という意味で価値があります。
定着率の高さや社内の居心地の良さから、将来設計を立てやすい点も魅力です。
キャリアのステップアップとして賢明
同社で数年間経験を積んだ後に、更なるキャリアアップを遂げている人もいます。
未経験からスキルを身に付け、大手クライアントのプロジェクト経験を得られます。
- キャリアの踏み台として賢い選択
- 市場価値の高い人材に成長できる
- 実力主義でチャンスが巡ってくる
市場価値の高い人材に成長できる土壌があり、キャリアのスタート地点として最適です。
20代でリーダーや課長職に就く社員もおり、実力主義でチャンスが巡ってきます。
年収やブランド重視だと物足りない
一方で、給与水準や企業ブランドの点では物足りないのも否めません。
日本全体で見れば年収300万円台前半は高所得とは言えない水準です。
- 年収300万円台前半は高くない
- 全国的な企業知名度はまだ低い
- 高年収志向の定義には当てはまらない
同世代で都市部の大企業に勤める友人と比較すると、見劣りする可能性があります。
「勝ち組＝一流企業で高年収」という狭義の定義には当てはまらないでしょう。
ビーンズラボの「就職難易度」
ビーンズラボの就職難易度は、総合的に見て“中程度”と評価できます。
極端に入りやすいわけでもなく、狭き門でもないというのが実情です。
- 難易度は「中程度」
- 人柄・ポテンシャル重視の面接
- 選考プロセスとSPI試験
毎年新卒採用を積極的に行っており、採用人数自体は比較的多いためです。
くわしく見ていきましょう。
難易度は「中程度」
毎年新卒採用を15名から20名前後行っており、チャンスは十分あります。
Indeedの求職者アンケートでも、面接難易度は10段階中5との結果です。
- 毎年15～20名前後の新卒採用
- 面接難易度は10段階中5
- 極端な高倍率ではない
ITエンジニア志望者に人気の企業ですが、極端な高倍率ではありません。
しっかり対策すれば、新卒・中途ともに十分内定を狙えるでしょう。
人柄・ポテンシャル重視の面接
求められる人物像は、技術スキルよりも人柄・ポテンシャル重視の傾向があります。
面接では協調性や対人コミュニケーションに関する質問が多いようです。
- スキルより人柄・ポテンシャル重視
- 協調性や対人能力を問われる
- 圧迫面接などはない
「圧迫面接などではなく、終始私自身を知ろうとされているようだった」とされます。
未経験でも学ぶ意欲や協調性をアピールすることが、面接突破の鍵となります。
選考プロセスとSPI試験
選考プロセスは、応募から書類選考、適性検査(SPI)、面接（1～2回）、内定です。
筆記試験や適性検査としては、一般的なSPI試験が課されることになります。
- 選考プロセスは面接1～2回
- 適性検査はSPI試験
- SPIの結果だけで不合格にはならない
「SPIはボロボロで落ちたか確信したが、合格通知が来た」というケースもあります。
筆記結果だけで即不合格というよりは、総合評価で判断されているようです。
ビーンズラボの「総合評価」
ビーンズラボの総合評価をまとめると、社員満足度は概ね高く安定した良い企業です。
口コミサイト各社の評価点も、おおむね3.5から4.0の間に収まっています。
- 各口コミサイトの評価点
- 長所と短所のバランス
- 地域貢献と社会的意義
「活気のある風土」や「20代成長環境」などが特に高スコアとなっています。
くわしく見ていきましょう。
各口コミサイトの評価点
転職会議では3.69/5、OpenWorkでは3.50/5、Indeedでは3.9/5です。
エン・ジャパンの調査では総合評価3.7とのデータもあり、極端に低くはありません。
- 転職会議：3.69/5
- OpenWork：3.50/5
- Indeed：3.9/5
評価点からも、社内の活発さや若手育成に関して社員の満足度が高いと分かります。
多くの社員にとって、ビーンズラボは働き甲斐のある会社となっているようです。
長所と短所のバランス
長所は働きやすさ、人間関係の良さ、人材育成、事業の安定性です。
短所は給与や待遇面の物足りなさ、急成長ゆえの制度整備の遅れでした。
- 長所：働きやすさ、人材育成
- 短所：給与、制度整備の遅れ
- 価値観次第で評価が分かれる
「ワークライフバランス重視の人には最高だが、稼ぎたい人には不満」とされます。
全ての人に最高ではないものの、合う人には非常に満足度が高い職場です。
地域貢献と社会的意義
ビーンズラボは地方創生の一翼を担う企業として、意義深い存在です。
沖縄から優秀なIT人材を輩出し続けている点で、社会貢献度も高いと言えます。
- 地方創生の一翼を担う
- 沖縄からIT人材を輩出
- お客様から感謝されるやりがい
社員も「地域に貢献している実感」や「お客様から感謝されるやりがい」を感じています。
単なる一企業を超えて、地域と社員の未来を支える良質な会社と言えるでしょう。
ビーンズラボが「おすすめできる人」
ビーンズラボは、IT業界未経験から挑戦したい人や、働きやすさを重視する人に向いています。
また、協調性がありチームで働くのが好きな人や、地元志向の人にもおすすめです。
- IT未経験で基礎から学びたい人
- ワークライフバランスを重視する人
- 協調性がありチームで働きたい人
安定した環境で着実にキャリアを積みたい人や、素直で向上心のある人も活躍できます。
くわしく見ていきましょう。
IT未経験で基礎から学びたい人
充実した新人研修や教育サポートがあるため、文系出身や異業種からでも安心です。
「全くの未経験でも3ヶ月の研修でしっかり勉強できる」と評判になっています。
- 充実した新人研修サポート
- 未経験者を一から育てる風土
- プログラミングに自信がなくてもOK
未経験者を一から育てる風土が整っており、プログラミングに自信がなくても挑戦できます。
安心してエンジニアキャリアをスタートできる環境が、ビーンズラボにはあります。
ワークライフバランスを重視する人
残業が少なく休暇も取りやすいので、プライベートや家庭との両立を図りたい人に最適です。
年間休日120日以上・有給消化率80%超という実績が、働きやすさを裏付けます。
- 残業が少なく休暇が取りやすい
- 年間休日120日以上
- 育児支援制度も整備
「勤務時間や休日の調整がしやすく、残業も少ない」という実例が報告されています。
育児支援制度も整っているため、子育て中の方にも向いている企業と言えます。
協調性がありチームで働きたい人
ビーンズラボはコミュニケーションを重視する社風で、助け合いの文化があります。
社内イベントや部活動も盛んで、人と関わりながら楽しく仕事をしたい人に向いています。
- コミュニケーション重視の社風
- 助け合いの文化がある
- 和気あいあいとした雰囲気
「発言しやすい和気あいあいとした雰囲気」を大切にしている会社です。
明るく前向きにチームワークを発揮できる人は、ビーンズラボにフィットしやすいでしょう。
ビーンズラボが「おすすめできない人」
反対に、ビーンズラボは年収アップを最優先したい人にはミスマッチが生じやすいです。
また、競争的な社風を好む人や、一人で黙々と作業に集中したい人にも不向きです。
- 年収アップを最優先したい人
- 競争的な社風や個人作業を好む人
- 勤務地や専門性に強いこだわりがある人
高い報酬や激しい競争環境を求める人には、物足りない職場と感じるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
年収アップを最優先したい人
同社は給与水準が高くはなく、賞与も支給されないため高年収は望めません。
「稼ぎたい人には満足いかない環境」という指摘があり、収入面で妥協は必要です。
- 給与水準は高くない
- 賞与（ボーナス）が支給されない
- 昇給幅も限定的
昇給幅も限定的で、成果を上げても劇的な年収増は望みにくいのが実情です。
報酬重視型の人は、ビーンズラボの待遇に不満を感じやすい可能性があります。
競争的な社風や個人作業を好む人
ビーンズラボは穏やかで協調的な文化のため、ガツガツした競争は強くありません。
「気質として“ガツガツ働く”という社風ではない」との口コミが見られます。
- 穏やかで協調的な文化
- ガツガツした競争は少ない
- 一人で黙々と作業したい人には不向き
コミュニケーション重視の社風ゆえ、静かに個人プレーに徹したい人にはストレスです。
「黙々と仕事をしたい人には向かない」という率直な声も出ています。
勤務地や専門性に強いこだわりがある人
基本的に沖縄勤務が前提で、福岡や大阪などに事業所はありません。
勤務地の希望が沖縄以外に強くある人には、入社はミスマッチとなります。
- 基本的に沖縄勤務が前提
- 専門特化志向の強い人
- ジェネラリスト志向の文化
また、幅広く経験させる文化なので、特定分野にこだわりが強い人は戸惑うかもしれません。
ずっと同じ専門領域を極めるような人事体系ではない点に注意が必要です。
ビーンズラボで働く際の「注意点」
ビーンズラボに入社・勤務するにあたっては、いくつかの注意点や心構えがあります。
まず、給与や待遇面の実情を理解し、ライフプランを立てる必要があります。
- 給与・待遇面の実情を理解する
- キャリア目標は自分から発信する
- 積極的なコミュニケーションと自己管理
また、受け身でなく能動的にキャリアを築く姿勢や、自己管理も重要です。
くわしく見ていきましょう。
給与・待遇面の実情を理解する
ボーナス無し・基本給は高くないため、その前提で家計を計画する必要があります。
大幅な収入アップは見込みにくいため、堅実な貯蓄計画などが大切です。
- ボーナス無し・基本給は高くない
- 堅実な家計計画が必要
- 制度変更のチェックを怠らない
また「突然制度が増えたり変更になる」との指摘もあり、ルール確認が大変です。
社内通知や就業規則のアップデートを、きちんとチェックするようにしましょう。
キャリア目標は自分から発信する
社内で希望を伝えれば様々な仕事に挑戦できますが、受け身でいると流されます。
「部署異動は希望・やりたいことを聞き入れてくれる」という口コミがあります。
- 希望は自分から発信する
- 受け身でなく能動的な姿勢
- 遠慮せずやりたい分野をアピール
遠慮せずにやりたい分野や取り組みたいプロジェクトをアピールすることが大事です。
自分の意思表示をしないと周囲も配慮しようがないため、能動的な姿勢が求められます。
積極的なコミュニケーションと自己管理
入社後はメンターや先輩、同僚との対話が、スムーズに仕事に慣れる鍵です。
「どんな方でも発言しやすい雰囲気」を大事にする社風なので、質問をためらわないでください。
- 質問や相談をためらわない
- 自己管理と自主勉強が重要
- 資格取得でスキルアップ
また、残業が少なく時間に余裕ができる分、自主勉強など自己管理が重要です。
資格手当制度もうまく利用して、業務後や休日にスキルを磨きましょう。
よくある質問｜ビーンズラボは「やばい」のか徹底調査
- 親会社はどこ？
- 面接で落ちた原因は？
- 初任給はどれくらい？
親会社はどこ？
ビーンズラボ株式会社に、形式上の親会社は存在せず独立系の企業です。
ただし、東京の株式会社ライトカフェがグループの中核企業で、その一員です。
- 形式上の親会社は存在しない
- ライトカフェグループの一員
- ルーツはライトカフェ社の沖縄拠点
元々ライトカフェ社の沖縄拠点として創業し、独立した経緯があります。
法的には子会社ではなく、自立した経営を行っている位置付けになります。
面接で落ちた原因は？
面接で不合格となる主な原因は、緊張による受け答えの不備やミスマッチです。
「緊張して志望動機や転職理由がごちゃごちゃになってしまった」との声があります。
- 緊張による受け答えの不備
- 企業カルチャーとのミスマッチ
- 協調性や柔軟性のアピール不足
協調性や柔軟性を見る質問で、会社の求める人柄と合わないと判断された可能性です。
事前準備で自己分析と企業研究をしっかり行い、リラックスして臨むことが大切です。
初任給はどれくらい？
ビーンズラボの初任給（月給）は、大卒で25万円程度となっています。
2024年度実績で大学卒は月給250,000円（固定残業45時間分含む）です。
- 大卒初任給は月給25万円
- 固定残業45時間分を含む
- 賞与（ボーナス）は無し
賞与（ボーナス）は無いため、年収換算すると大卒新卒で300万円前後となります。
沖縄勤務者には住宅手当、東京勤務者には寮提供など別途サポートがあります。
まとめ｜ビーンズラボは本当に「やばい」のか徹底調査
- 「やばい」は激務ではなく、給与面や制度面への不満
- 平均残業15時間、有給消化率8割超でWLBは良好
- 離職率は低く、新卒定着率95.5%と高い水準
- パワハラ報告はなく、人間関係は良好で風通しが良い
- 未経験者向けの3ヶ月研修など教育体制が手厚い
- 平均年収は約330万円、賞与・退職金はなし
- 就職難易度は中程度、人柄・ポテンシャル重視
- WLB重視、未経験者、協調性ある人におすすめ
- 年収重視、競争志向、個人作業好きには不向き
- 働く際は給与実態の理解と能動的な姿勢が重要
- よくある質問：親会社なし、面接落ちは緊張、初任給25万
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