【転職向け】アルゴグラフィックスは「やばい」のか徹底調査

「アルゴグラフィックスは激務って本当？」

「過去に事件があったって聞いたけど…」

「将来性はあるの？」

といった声が聞こえてきそうです。

転職活動で企業の情報を集めると、良い評判と悪い評判が混ざっていて、実態を把握するのはむずかしいものです。

ですが、企業文化や労働環境をよく知らないまま入社すると、ミスマッチから早期離職につながるかもしれません。

しかし、ご安心ください。

本記事では、アルゴグラフィックスの口コミ評判や年収、労働環境から将来性まで、公開情報をもとに徹底解説します。

この記事を読むことで、アルゴグラフィックスが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。

記事のポイント

• 悪い口コミと過去の事件
• 公式データと良い評判の対比
• 平均年収と将来性の実態
• 転職すべきかの最終判断

アルゴグラフィックスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」

アルゴグラフィックスは製造業向けITサービスの大手ですが、元社員からは内部環境に関する指摘がいくつか見られます。

とくに、社内のコミュニケーションや将来性について、不安を感じさせる声が上がっているようです。

• 部署間の風通しの悪さ
• 閉塞感と将来への不安
• 技術職の給与への不満

これらの口コミは、会社の安定した業績とはうらはらに、従業員が感じる働きづらさを示唆しているかもしれません。

くわしく見ていきましょう。

部署間の風通しの悪さ

一部の口コミでは、部署間のコミュニケーションが不足しているとの指摘があります ¹。

組織が縦割りになっており、部署を超えた連携がむずかしい状況がうかがえます。

• 部署間のつながりが薄い
• 関連企業と協業できていない
• 他人事な態度の社員が多数

このような環境は、プロジェクトの進行に支障をきたしたり、社員の孤立感を深めたりする可能性があります。

会社全体での一体感や協力体制が、あまり機能していないのかもしれません。

閉塞感と将来への不安

会社の雰囲気が停滞しており、将来性に疑問を感じるという意見も見られました ¹。

新しい製品やサービスが生まれにくく、過去の成功体験に頼っているとの印象を持つ元社員がいるようです。

• 過去の遺産の焼き直し
• 会社の雰囲気に閉塞感
• 働きつづける未来が見えない

とくに成長意欲の高い方にとっては、会社の停滞感はキャリアへの不安に直結する重要な問題です。

安定した事業基盤の裏で、変化への対応が遅れている可能性が考えられます。

技術職の給与への不満

会社の業績は好調であるにもかかわらず、技術職の給与が低いという不満の声が上がっています ¹。

利益が社員、とくに現場を支える技術者に十分に還元されていないと感じる方がいるようです。

• 業績が上がっているのに給料が低い
• 給料も安くやりがいもない
• 少数精鋭で業務がとにかく忙しい

全体の平均年収は高い水準ですが、職種によっては待遇に不満を感じるケースがあることを示唆しています。

専門職での転職を考える際は、給与体系をくわしく確認する必要があるでしょう。

アルゴグラフィックスの「離職率と退職理由」

アルゴグラフィックスは公式に低い離職率を公表していますが、元社員の口コミとは少し温度差があるようです。

会社が発表する定着率の高さと、現場で感じられていた印象にはギャップが存在する可能性があります。

• 公式の離職率は2～4%と低い
• 主な退職理由は人間関係や給与

公式データと個人の体感との間に存在する差について、それぞれの視点から掘り下げていきます。

くわしく見ていきましょう。

公式の離職率は2～4%と低い

会社の採用情報によると、離職率は約2～4%と非常に低い水準です ²。

業界でもトップクラスの定着率を誇り、働きやすい環境がその理由として挙げられています。

• 業界屈指の定着率を実現
• 年間休日122日で休みが充実
• 産育休の取得と復帰サポート

この数字は、多くの社員が長期的に安心して働ける環境であることを示しています ⁴。

ライフイベントの変化にも対応できる制度が、高い定着率を支えているようです。

主な退職理由は人間関係や給与

退職を検討した理由として、人間関係の悪化や給与への不満が挙げられています ¹。

とくに女性間の人間関係や、会社の業績に見合わないと感じる技術職の給与が問題視されています。

• 女性同士の人間関係が悪かった
• 技術職の給料が低いことへの不満
• 事務部長からの八つ当たり

これらの理由は、働くうえでの満足度に直接影響する重要なポイントです。

会社の制度面だけでなく、実際の職場環境や文化に課題がある可能性がうかがえます。

アルゴグラフィックスの「パワハラの有無」

アルゴグラフィックスの評判を調べるうえで、ハラスメントの問題と過去の重大な労働事件は避けて通れません。

口コミサイトではパワハラに関する指摘があり、実際に裁判で会社の責任が認定された事例も存在します。

• 口コミではパワハラの指摘あり
• 過去に長時間労働で亡くなった事件
• 現在の労働環境改善への取り組み

これらの深刻な問題について、事実関係と会社の現在の対応をくわしく見ていく必要があります。

くわしく見ていきましょう。

口コミではパワハラの指摘あり

一部の元社員から「パワハラがひどい」という深刻な口コミが投稿されています ¹。

• パワハラがひどいとの一部の口コミ
• ハラスメント窓口が機能していないとの声
• 体育会系のノリが合わない人も

個人の体験談ではあるものの、ハラスメントが許容されるような企業文化があった可能性を示唆しています。

転職を考える際には、こうした組織風土に関する情報を慎重に見極める必要があるでしょう。

過去に長時間労働で亡くなった事件

2020年3月の東京地方裁判所の判決で、アルゴグラフィックスは安全配慮義務違反を問われました ⁵。

長時間労働に従事していた営業部長がくも膜下出血で亡くなったことについて、業務との因果関係が認められたのです。

• 月85時間を超える時間外労働
• 持ち帰り残業も労働時間と認定
• 会社の安全配慮義務違反が確定

この事件は、会社が従業員の健康と安全を管理する体制に、重大な不備があったことを示すものです ⁶。

判決では、上司が入院中の社員に仕事を促すメールを送っていた事実も指摘されており、深刻な問題が浮き彫りになりました ⁵。

現在の労働環境改善への取り組み

過去の事件を受け、会社は労働環境の改善に取り組む姿勢を見せています。

公式サイトでは「健康経営宣言」を掲げ、社員の安全と健康の確保を最優先事項としています ⁸。

• 健康経営宣言を公式に発表
• 平均残業時間は月20時間以内
• 脳ドック・肺CTの費用補助

これらの取り組みは、過去の過ちをくり返さないという会社の意思表示ととらえることができます ⁹。

ただし、宣言された方針が現場の隅々まで浸透しているかどうかが、もっとも重要です。

アルゴグラフィックスの「良い口コミ評判」

厳しい意見がある一方で、アルゴグラフィックスには働きやすさを評価する声も多くあります。

とくに福利厚生の充実度や、ライフイベントへのサポート体制は高く評価されているようです。

• 福利厚生の充実度
• 産休・育休制度と時短勤務
• 挑戦を許容する社風

これらのポジティブな側面は、多くの社員が会社に満足し、長く働き続けている理由を示しています。

くわしく見ていきましょう。

福利厚生の充実度

福利厚生の中でも、とくに住宅手当の存在を評価する声が見られます ¹。

また、東証プライム市場に上場している大手企業としての安定感も、社員にとって大きな魅力となっています。

• 住宅手当があるので助かった
• 東証プライム上場の安定感
• 従業員持株会などの制度

これらの制度は、社員の生活を経済的に支え、安心して働ける基盤を提供しています ⁹。

安定した環境で腰を据えて働きたい方にとって、大きなメリットと言えるでしょう。

産休・育休制度と時短勤務

産休や育休が問題なく取得でき、復帰後も時短勤務が可能な点は、多くの口コミで高く評価されています ¹。

ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい環境が整っているようです ²。

• 産休はきちんととらせてもらえる
• 復帰後も時短勤務が可能
• ライフイベント後も働きやすい

子育てをしながら働く社員へのサポートが手厚いことは、企業の定着率の高さにもつながっています ⁹。

長期的なキャリアプランを考える女性にとって、非常に心強い制度と言えるでしょう。

挑戦を許容する社風

閉塞感を指摘する声とは対照的に、挑戦したいという意欲を尊重する社風を評価する意見もあります ¹。

責任感を持って提案すれば、新しいことにチャレンジさせてもらえる環境があるようです。

• やりたいことは提案すればやらせてくれる
• 意思があれば自己実現できる
• 責任感を持ってチャレンジ可能

受け身の姿勢ではなく、自ら仕事を生み出していく主体性のある人材にとっては、活躍の機会が多いのかもしれません。

個人の意欲次第で、キャリアの可能性を広げられる側面も持っている会社です。

アルゴグラフィックスの「会社概要」

アルゴグラフィックスは、1985年に設立された歴史あるITソリューションプロバイダーです ¹⁰。

東京証券取引所プライム市場に上場しており、日本の製造業を支える重要な役割を担っています。

• 基本情報（設立、資本金など）
• 事業内容と拠点
• グループ会社と海外展開

会社の規模や事業の安定性は、転職を考えるうえで非常に重要な要素となります。

くわしく見ていきましょう。

基本情報

アルゴグラフィックスは、製造業向けに特化したITサービスを提供する企業です。

長年にわたる実績と安定した経営基盤を持ち、業界内で確固たる地位を築いています。

• 設立は1985年2月19日
• 資本金は18億7,300万円
• 連結売上高は595億円超

以下に会社の基本情報をまとめました。

項目	内容
会社名	株式会社アルゴグラフィックス
設立	1985年2月19日 [11]
本社所在地	東京都中央区日本橋箱崎町5-14 [11]
資本金	18億7,300万円（2024年3月31日現在） 10
売上高	595億1,100万円（2024年3月期・連結） 10
従業員数	1,166名（2025年3月31日現在・連結） [11]
上場市場	東証プライム [12]

これらのデータは、企業としての規模と安定性を示しており、転職先としての信頼性を裏付けています。

事業内容と拠点

主な事業は、製造業の設計から製造プロセスまでを支援するPLMソリューションの提供です ¹³。

本社は東京にありますが、全国に複数の事業所を展開し、顧客の近くでサービスを提供しています ¹²。

• PLMソリューション事業
• HPCソリューション事業
• ITソリューション事業

これらの事業を通じて、自動車や電機など日本の基幹産業をITの力で支えています ¹³。

全国に広がる拠点網は、地域に根ざしたきめ細やかなサポートを可能にしています。

グループ会社と海外展開

国内外に10社以上のグループ会社を持ち、多角的な事業展開を行っています ¹¹。

ベトナムやタイ、中国にも拠点を設け、グローバルにビジネスを拡大しているのが特徴です。

• 国内に10社以上のグループ会社
• アジアを中心に海外拠点を展開
• M&Aによる事業領域の拡大

グループ全体のシナジーを活かし、幅広い顧客ニーズに対応できる体制を構築しています ¹⁰。

積極的な海外展開とM&Aは、会社の成長意欲の表れと言えるでしょう。

アルゴグラフィックスの「強み」

アルゴグラフィックスの最大の強みは、製造業の「ものづくり」プロセス全体を支援できる総合力にあります。

とくにフランスのダッソー・システムズ社が開発した3次元CADソフト「CATIA」の販売実績は日本一です ¹⁶。

• 日本No.1のPLMソリューション
• HPC分野での高度な技術力
• ワンストップソリューションの提供

これらの強みが組み合わさることで、他社にはない独自の価値を顧客に提供しています。

くわしく見ていきましょう。

日本No.1のPLMソリューション

アルゴグラフィックスは、製品の設計から生産管理までを一元化するPLMソリューションの分野で圧倒的な実績を誇ります ¹⁸。

主力製品である3次元CAD「CATIA」は、自動車業界をはじめとする多くの製造業で導入されています ¹⁷。

• 3次元CAD「CATIA」導入実績日本一
• 自動車や航空機産業に強い顧客基盤
• 設計から製造までをトータルサポート

この分野での高いシェアは、会社の安定した収益基盤となっており、大きな強みです。

長年の経験で培ったノウハウが、顧客からの厚い信頼につながっています。

HPC分野での高度な技術力

HPC（ハイパフォーマンス・コンピューティング）分野でも、高度な技術力を有しています ¹⁸。

スーパーコンピュータなどを活用し、複雑なシミュレーションや解析を必要とする顧客の課題を解決します。

• 高度な技術計算処理システムを提供
• スパコンの導入実績も多数
• 解析やシミュレーション分野で貢献

医薬品開発や航空機の空力設計など、最先端の研究開発に不可欠な技術を提供しています ¹⁸。

専門性の高い領域での技術力は、企業の競争力の源泉となっています。

ワンストップソリューションの提供

コンサルティングからシステムの導入、運用保守までを一貫して提供できる点が大きな強みです ¹⁴。

顧客の課題に対して、ハードウェア、ソフトウェア、サービスを組み合わせた最適な提案ができます ¹⁸。

• 課題解決のコンサルティング
• システムの設計・構築・導入
• 導入後の教育や運用保守サービス

このワンストップ体制により、顧客と長期的なパートナーシップを築くことが可能です。

顧客に深く寄り添い、継続的に価値を提供できるビジネスモデルを確立しています。

アルゴグラフィックスの「平均年収」

アルゴグラフィックスの平均年収は、日本の平均を大きく上回る高い水準にあります。

2024年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与は約756万円でした ¹⁹。

• 平均年収は約756万円
• 年収は年々上昇傾向にある
• 同業他社との年収比較

高い給与水準は、優秀な人材を惹きつけ、企業の成長を支える重要な要素です。

くわしく見ていきましょう。

平均年収は約756万円

最新のデータでは、平均年収は756万円と報告されており、非常に魅力的です ¹⁹。

所属するパッケージソフト業界の中でも上位13位に位置しており、待遇面の良さがうかがえます。

• 2024年の平均年収は756万円
• 前年から44万円増加
• ボーナスは年2回支給

この高い給与水準は、会社の安定した業績と、利益を社員に還元する姿勢を示しています ²⁰。

転職によって年収アップを目指す方にとって、有力な選択肢となるでしょう。

年収は年々上昇傾向にある

過去のデータを見ると、アルゴグラフィックスの平均年収は右肩上がりの傾向にあります ¹⁹。

とくにここ数年の伸びは著しく、会社の成長が給与に反映されていることがわかります。

• 過去5年間で平均年収は上昇
• 2019年の690万円から大きく増加
• 会社の成長と連動した給与体系

以下に近年の平均年収の推移をまとめました。

発表年	平均年収
2019年	690万円
2020年	667万円
2021年	673万円
2022年	673万円
2023年	712万円
2024年	756万円

出典：¹⁹

この推移は、会社の将来性と、社員として働くことの経済的なメリットを強く示唆しています。

同業他社との年収比較

同業他社と比較しても、アルゴグラフィックスの年収は競争力のある水準です ¹⁹。

オービックビジネスコンサルタント（766万円）など、業界トップクラスの企業と肩を並べています。

• 業界内で上位の給与水準
• 30歳時点の推定年収は455万円
• 全国平均を上回る待遇

ただし、年収偏差値で見ると全国統計で46.4と、平均的な範囲に収まっています ²¹。

これは、日本全体の上場企業の中では、突出して高いわけではないことを意味します。

アルゴグラフィックスは「勝ち組？」

アルゴグラフィックスが「勝ち組」かどうかは、何を基準にするかによって評価が分かれます。

企業の業績や平均年収といった経済的な側面から見れば、間違いなく勝ち組と言えるでしょう。

• 年収と安定性では「勝ち組」
• 働きがいには個人差が大きい
• 過去の問題をどう評価するか

しかし、働きがいや企業文化といった側面を含めると、評価はより複雑になります。

くわしく見ていきましょう。

年収と安定性では「勝ち組」

平均年収756万円という高い給与水準と、東証プライム上場企業としての安定性は大きな魅力です ¹⁰。

売上高も順調に成長しており、将来性も非常に高いと評価できます ²²。

• 平均年収は日本の平均を大きく超える
• 事業基盤が盤石で倒産リスクは低い
• 将来的な成長も見込める

経済的な安定と豊かさを求めるのであれば、アルゴグラフィックスは非常に恵まれた環境です。

この点においては、明確に「勝ち組」企業と判断してよいでしょう。

働きがいには個人差が大きい

一方で、働きがいを感じられるかどうかは、個人の価値観や配属される部署によって大きく左右されます。

挑戦を歓迎する風土がある一方で、風通しの悪さや閉塞感を指摘する声も存在します ¹。

• 主体性があれば活躍できる可能性
• 部署によっては人間関係に課題
• 会社の文化に合うかどうかが重要

自分自身のキャリアプランや働き方の志向と、会社の文化がマッチするかどうかが鍵となります。

万人にとっての理想の職場とは言えず、個人との相性が問われるでしょう。

過去の問題をどう評価するか

過去に起きた長時間労働による死亡事件は、企業体質を考えるうえで無視できない事実です ⁵。

会社の安全配慮義務違反が認定されたという点は、非常に重く受け止める必要があります。

• 従業員の安全より業務を優先した過去
• 現在の改善策が実効性を持つか
• 企業倫理を重視する人には懸念材料

会社が現在、労働環境の改善に取り組んでいるとしても、過去の事実をどう評価するかが問われます ⁸。

コンプライアンス意識や企業倫理を重視する方にとっては、大きな懸念材料となるかもしれません。

アルゴグラフィックスの「就職難易度」

アルゴグラフィックスの就職難易度は、専門性が求められるため一定の高さがありますが、門戸は比較的広いと言えます。

採用実績を見ると、特定の大学に偏ることなく、全国のさまざまな大学から採用しています ²³。

• 採用大学は幅広く門戸は広い
• 年収偏差値は全国平均レベル
• 専門スキルや経験が重視される

学歴フィルターよりも、個人のスキルやポテンシャルが重視される傾向にあるようです。

くわしく見ていきましょう。

採用大学は幅広く門戸は広い

採用実績校には、青山学院大学や関西大学、九州工業大学など、多様な大学名が並んでいます ²³。

これは、学歴だけで判断するのではなく、幅広い層から優秀な人材を求めている姿勢の表れです。

• 特定の学閥は存在しない
• 国公立から私立まで実績多数
• 全学部全学科が対象

就活会議の内定実績データはまだありませんが、応募の機会は多くの人に開かれています ²⁴。

出身大学に関わらず、挑戦する価値は十分にあると言えるでしょう。

年収偏差値は全国平均レベル

年収水準を偏差値で見た場合、47という数値が出ており、全国の上場企業の中では平均的な位置づけです ²¹。

これは、入社難易度が最難関レベルではないことを示唆しています。

• 年収偏差値は47
• 情報サービス業の中では中堅上位
• 超一流企業ほどの難易度ではない

給与は高いですが、就職難易度が極端に高いわけではないため、多くの求職者にとって現実的な目標となりえます。

適切な準備をすれば、内定の可能性は十分にあるでしょう。

専門スキルや経験が重視される

新卒採用ではポテンシャルが重視されますが、転職市場では即戦力となる専門性が求められます。

とくに、CAD/CAM/CAEやHPC、ITインフラに関する知識や経験は大きなアピールポイントになります ¹⁸。

• 製造業向けITソリューションの経験
• 3次元CADに関する知識
• サーバーやネットワークの構築スキル

これらの分野での実務経験があれば、学歴に関わらず高く評価される可能性が高いです。

自身のスキルセットと、会社の事業内容との親和性をアピールすることが重要になります。

アルゴグラフィックスの「総合評価」

アルゴグラフィックスは、高い将来性と安定した経営基盤を持つ優良企業であることは間違いありません。

しかし、その裏で過去の労働問題や、一部で指摘される企業文化の課題という二面性を持っています。

• 事業の安定性と将来性は高い
• 過去の労働問題は重大な懸念点
• 文化が合うかどうかが最大の鍵

転職を検討する際には、光と影の両面を理解し、自分にとって何が重要かを考える必要があります。

最終的な判断は、個人の価値観に委ねられると言えるでしょう。

アルゴグラフィックスが「おすすめできる人」

アルゴグラフィックスは、特定の志向を持つ人材にとっては非常に魅力的な職場となりえます。

とくに、安定した環境で専門性を高め、経済的な成功を収めたい方には適しているでしょう。

• 安定した大手企業で働きたい人
• 高い専門性を身につけたい人
• 自律的に仕事を進められる人

会社の強固な事業基盤を活かし、自らのキャリアを主体的に築いていきたいと考える人におすすめです。

自分の意思でチャレンジできる環境を求める人には、大きなチャンスがあるかもしれません ¹。

アルゴグラフィックスが「おすすめできない人」

一方で、アルゴグラフィックスの環境が合わない可能性が高い人もいます。

ワークライフバランスや、オープンなコミュニケーションを何よりも重視する方には、ミスマッチが起こるかもしれません。

• ワークライフバランスを最優先する人
• 風通しの良い職場を求める人
• トップダウンの指示が苦手な人

過去の事件からうかがえるような、強いプレッシャーのかかる環境が苦手な方は慎重になるべきです。

チーム全体で協力し合うような、和気あいあいとした雰囲気を求める方には向いていない可能性があります ¹。

アルゴグラフィックスで働く際の「注意点」

アルゴグラフィックスへの転職を具体的に進める場合、いくつか注意すべき点があります。

入社後のミスマッチを防ぐため、選考過程で企業の実態をできる限りくわしく把握することが重要です。

• 配属部署の残業時間を質問する
• 過去の事件後の再発防止策を確認
• OB/OG訪問で実態を聞く

会社の公式発表だけでなく、現場の生の声を聞き、多角的に情報を集める姿勢が求められます。

自分自身で納得のいくまで情報を集め、判断することが後悔しないための鍵です。

よくある質問｜アルゴグラフィックスは「やばい」のか徹底調査

• 事件が過去にあった？
• 会社に将来性はある？
• 初任給は？
• 採用大学の実績は？

事件が過去にあった？

はい、過去に長時間労働が原因で従業員が亡くなる事件があり、裁判で会社の責任が認められています ⁵。

2020年3月の東京地裁判決で、会社の安全配慮義務違反が認定されました ⁵。

• 月85時間超の残業が常態化
• 持ち帰り仕事も労働時間と認定
• 遺族への損害賠償が命じられた

これは会社の歴史における最も重大な問題であり、転職希望者はこの事実を認識しておく必要があります。

選考の際には、現在の再発防止策について確認することが推奨されます。

会社に将来性はある？

はい、会社の将来性は非常に高いと考えられます ²²。

売上高・利益ともに力強い成長を続けており、2030年に売上高1,000億円を目指す中期経営計画を掲げています ²⁵。

• M&Aによる事業領域の拡大
• 設計DXやAI分野への注力
• 製造業のIT投資需要は堅調

積極的な事業投資と市場の追い風により、今後も安定した成長が期待できます ¹⁰。

長期的なキャリアを築くうえで、会社の成長性は大きな安心材料となるでしょう。

初任給は？

2026年卒の初任給は、修士卒で月給278,800円、学部卒で263,200円です ²⁷。

この金額には、基本給のほかに首都圏勤務の場合の地域手当や、営業・技術職向けの手当が含まれています ²³。

• 修士卒：278,800円
• 学部卒：263,200円
• 住宅手当は別途支給あり

他のIT企業と比較しても競争力のある水準であり、新卒者にとって魅力的な待遇と言えます ²⁸。

経験や能力に応じて、さらに高い給与でのスタートも可能です ²⁹。

採用大学の実績は？

全国の国公立大学や私立大学から幅広く採用しており、特定の学閥などはないようです ²³。

採用実績には、青山学院大学、関西大学、九州工業大学、宇都宮大学など、多様な大学が含まれています。

• 会津大学、大阪工業大学
• 京都工芸繊維大学、学習院大学
• 愛知工業大学、金沢工業大学

この実績は、会社が学歴よりも個人の能力やポテンシャルを重視していることを示しています ¹⁶。

幅広いバックグラウンドを持つ人材に、門戸が開かれている企業と言えるでしょう。

まとめ｜アルゴグラフィックスは「やばい」のか徹底調査

• 悪い評判: 部署間の風通しの悪さや給与への不満の声が一部にある。
• 離職率: 公式では2-4%と低いが、体感として高いと感じる元社員もいる。
• パワハラ: 過去に長時間労働による死亡事件があり、会社の責任が確定している。
• 良い評判: 福利厚生、特に住宅手当や産休・育休制度は高く評価されている。
• 強み: 3次元CAD「CATIA」で国内No.1シェアを誇り、事業基盤は盤石。
• 平均年収: 約756万円と高く、近年は上昇傾向で待遇面は魅力的。
• 将来性: M&AやDX推進に積極的で、2030年売上1,000億円を目指し成長性が高い。
• 総合評価: 待遇や安定性は良いが、過去の労働問題と社風が合うかは慎重な判断が必要。

今回の調査で、アルゴグラフィックスは高い収益性と安定性を誇る一方で、過去に深刻な労働問題を抱えていたことが分かりました。

もし、あなたがこの記事を読んでもなお、アルゴグラフィックスへの転職に関心があるのなら、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

エージェントは、一般には公開されていない各部署の残業時間や、現在の職場環境に関するリアルな情報を持っている可能性があります。

より深く、正確な情報を得ることで、あなたの転職活動はきっと成功に近づくでしょう。