「サイダスへの転職ってどうなんだろう」
「やばいって噂を聞いたけど本当？」
「実際の働きやすさや年収を知りたい」
転職活動を進める中で、タレントマネジメントシステムを提供する「株式会社サイダス」の評判は、とても気になります。
ですが、インターネット上の悪い口コミだけを見て「自分には合わない、やばい会社かもしれない」と不安になっていませんか。
しかし、ご安心ください。
本記事では、サイダスの評判や社内環境、年収や将来性について、信頼できる情報をもとに詳しく解説します。
この記事を読むことで、サイダスがあなたにとって「やばい会社か」どうかが分かり、安心して転職活動の判断ができるようになります。
記事のポイント
- サイダスの悪い口コミと良い口コミ
- 離職率の状況と具体的な退職理由
- パワハラの有無と人間関係
- サイダスの会社概要と事業の強み
- 平均年収とボーナスの実態
- 就職難易度と総合評価
- サイダスがおすすめできる人・できない人
サイダスはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
サイダスが「やばい」と言われる理由の一つに、ネガティブな口コミ評判があります。
社員や元社員からは、いくつかの懸念点が指摘されているようです。
- 経営方針への不満
- エンジニアの労働環境
- 組織体制と人手不足
- 人事評価制度の問題点
これらは特に、社内の安定性を重視する人にとって気になる内容かもしれません。
それぞれの悪い口コミについて、くわしく見ていきましょう。
経営方針への不満
経営陣の方針変更が頻繁である点に、不満を持つ社員もいるようです。
「役員クラスの言っている事がコロコロ変わる」との声が上がっています。
- 社長の一声で全てが変わる
- 着実な経験を積むのが難しい
- 下は不満しか溜まっていかない
このような状況は、ベンチャー企業特有の側面かもしれません。
経営トップの気まぐれと捉えられると、安定して働きにくいと感じるでしょう。
エンジニアの労働環境
技術部門、特にエンジニアは激務気味であったとの指摘が見られます。
「エンジニアは残業当たり前」という口コミが過去にありました。
- チャット返事がないと怒られる
- 深夜までの対応が求められる
- 常に急ぎの仕事が舞い込む
月平均残業時間は20時間程度というデータもあり、過労死ライン越えではありません。
しかし、のんびりと働く雰囲気ではない可能性がうかがえます。
組織体制と人手不足
組織体制が日々のように変わり、人の入れ替わりが激しいとの声もあります。
「毎月のように辞めていく人が多く常に人手不足」という状態だったようです。
- 残った社員の負担が増加
- 業務引き継ぎが不備
- 教育環境は存在しない
離職率の高さが、さらなる業務負担を生む悪循環が指摘されています。
組織の混乱は、働きづらさに直結する問題点です。
人事評価制度の問題点
過去には、明確な人事評価制度が整っていなかった点も挙げられます。
「給与は社長の匙加減で決まる」状態だったという指摘がありました。
- 評価の曖昧さ
- 不公平感を感じる
- 退職を考えるきっかけに
努力が正当に報われないと感じる環境は、社員のモチベーション低下につながります。
現在は改善されている可能性もありますが、過去にこのような課題がありました。
サイダスの「離職率と退職理由」
サイダスの離職率は、口コミから推測するに高めであると考えられます。
「毎月退職者も多い」や「新卒もどんどん抜けている」との声があります。
- 離職率の状況
- 評価・処遇への不満
- 入社後ギャップとミスマッチ
- 社風と業務負荷
退職理由はさまざまであり、入社後のギャップを感じやすい環境かもしれません。
具体的な退職理由について、くわしく見ていきましょう。
離職率の状況
離職率の具体的な数値は公表されていませんが、口コミからは高い水準がうかがえます。
「常に誰かが辞めていく状態だった」という指摘が、状況を物語っています。
- 中途入社が多い
- その分退職者も多い
- 引き継ぎが不十分
人の入れ替わりが激しいと、組織としての定着率が低いことが懸念されます。
採用を強化しつつも、退職者が後を絶たない状況だったようです。
評価・処遇への不満
退職理由として、給与や評価制度への不満が挙げられています。
かつての「給与が社長の匙加減」という状態に、不満を持つ社員がいました。
- 昇給・昇格の基準が不透明
- 努力や成果が報われない
- 評価制度が未整備だった
自身の頑張りが正当に評価されないと感じることは、大きな退職動機になります。
公平な評価を求める人にとっては、厳しい環境だったかもしれません。
入社後ギャップとミスマッチ
業務内容のミスマッチや、入社前の期待とのギャップも退職理由の一つです。
「仕事内容が自分に合わなかった」という純粋な理由も見られます。
- 開発体制へのギャップ
- システム品質へのギャップ
- 新卒が環境についていけない
特に新卒社員が早期離職するケースが目立つとの指摘もあります。
入社前に思っていた環境と異なる場合、早期退職につながりやすいです。
社風と業務負荷
ベンチャー気質の社風が合わないことや、業務負荷も理由として考えられます。
中途社員が、急成長中の組織特有の混沌とした風土にフィットできない傾向です。
- 中途社員の早期離職
- 常にバタバタと仕事が舞い込む
- 会社の先行きへの不安
社内体制の頻繁な変更が、将来への不安定さにつながった可能性もあります。
自主性重視の風土が、合わない人にはプレッシャーとなったのでしょう。
サイダスの「パワハラの有無」
転職先を考える上で、職場のパワハラの有無は非常に重要なポイントです。
サイダスにおいて、深刻なパワハラが横行しているという情報はありません。
- パワハラの心配は少ない
- 良好な人間関係
- 多様性を尊重する文化
むしろ、人間関係に関しては好意的な評価が多く見られます。
社内の雰囲気について、くわしく見ていきましょう。
パワハラの心配は少ない
結論から言うと、サイダスでパワハラを心配する必要は低いようです。
「パワハラ、セクハラ等の心配もなかった」という明確な口コミがあります。
- 社員は皆穏やか
- 嫌なやつがいたことはない
- 理不尽に怒鳴られる報告なし
ベンチャー特有の厳しさはあっても、人格否定などのパワハラは確認されていません。
ハラスメント面での安心感は、比較的高い職場と言えそうです。
良好な人間関係
職場の人間関係は、多くの社員から高く評価されている点です。
「部署にもよるが優しい人が多い」といったコメントが寄せられています。
- 皆穏やかで話しやすい
- 人間関係で悩むことは少ない
- 社員同士の風通しが良い
コミュニケーションが取りやすい職場環境であると考えられます。
これは、サイダスで働く上での大きな安心材料となるでしょう。
多様性を尊重する文化
サイダスには、多様性を尊重する企業文化があるようです。
ダイバーシティにも配慮があり、さまざまな背景を持つ人材が活躍しています。
- エンジニアなど海外からも採用
- 女性比率も高い印象
- 多様な人材が活躍
このような開かれた文化も、ハラスメントが少ない一因かもしれません。
いろいろな価値観を受け入れる土壌があると言えます。
サイダスの「良い口コミ評判」
サイダスには、悪い口コミだけでなく多くのポジティブな評判も寄せられています。
特に働き方や人間関係、成長機会の面で評価する声が目立ちます。
- 良好な人間関係と雰囲気
- 柔軟な働き方（フレックス・リモート）
- 副業OKとプライベートの両立
- 若手への大きな裁量権
- 社員に寄り添う制度とビジョン
これらは、働く上での大きなメリットとなるでしょう。
どのような点が評価されているのか、くわしく見ていきましょう。
良好な人間関係と雰囲気
パワハラの項目でも触れた通り、人間関係の良さは大きな長所です。
「社員は優しい人が多い」と、多くの社員・元社員が証言しています。
- フラットで話しやすい環境
- 上下関係が厳しすぎない
- 困った時は相談しやすい
ギスギスした感じが少なく、安心して働ける職場環境のようです。
職場の雰囲気を重視する人には、魅力的なポイントです。
柔軟な働き方（フレックス・リモート）
働き方の自由度が非常に高い点も、サイダスの大きな魅力です。
フルフレックスタイム制とフルリモート勤務が可能となっています。
- 好きな時間に働ける（深夜除く）
- 自分でスケジュール調整可能
- Web会議でうまく調整
やることをやっていれば、有給も好きなタイミングで取得可能です。
時間と場所に縛られない働き方が実現できる環境です。
副業OKとプライベートの両立
社員の多様な働き方を支援する制度も整っています。
事前申請すれば副業（サイドビジネス）も可能とされています。
- 実際に副業と両立している社員も
- 育児や介護とも両立しやすい
- 自己研鑽の時間も確保可能
リモート勤務と副業OKの組み合わせは、プライベートとの両立を強力にサポートします。
年末年始の長期休暇が長めに設定されている点も好評です。
若手への大きな裁量権
ベンチャー企業らしく、若手にも大きな裁量権が与えられます。
年次に関係なく、責任ある仕事を任せてもらえるチャンスがあります。
- 新卒1年目から最前線で活躍
- 20代で大きく成長できる
- 「裁量権が大きすぎ!?」
新人にも任せる文化があり、主体的に動けばキャリアを伸ばせます。
年功序列ではなく、実力や意欲を重視する環境です。
社員に寄り添う制度とビジョン
福利厚生や企業理念も、社員から評価されています。
例えば、新卒入社者には月3万円の住宅補助が出る借上社宅制度があります。
- 新卒向けの住宅補助
- ウェルカム休暇制度（過去）
- 働きがいをつくるビジョン
「働きがいをつくる」というコンセプトに共感し、やりがいを感じる社員もいます。
お客様から感謝された時に、働きがいを実感できる仕事です。
サイダスの「会社概要」
ここで、株式会社サイダスの基本的な会社概要を整理しておきましょう。
サイダスは、2011年10月に設立されたHRテック系のベンチャー企業です。
- 基本情報（設立・所在地など）
- 事業内容と主要プロダクト
- 資本・株主構成（WHIグループ）
2024年には大きな転機を迎え、経営基盤が強化されました。
会社の骨格となる情報を、くわしく見ていきましょう。
基本情報（設立・所在地など）
会社名は株式会社サイダス（CYDAS Inc.）です。
設立は2011年10月で、創業者は代表取締役の松田晋氏です。
- 本社は東京都港区芝
- 沖縄県にもオフィスあり
- 従業員数は約124名（2024年）
従業員数は近年増加傾向にあり、100名を超えています。
東京と沖縄の二拠点体制で事業を展開している点が特徴です。
事業内容と主要プロダクト
事業内容は、タレントマネジメントシステム「CYDAS」の開発・販売です。
企業の人的資本経営を支援する、クラウド型のSaaS製品を提供しています。
- 旧称は「CYDAS PEOPLE」
- 400社以上の導入実績
- UI/UXの良さが評価
人事評価や人材可視化など、人事領域を網羅するサービスです。
大手から中小企業まで、幅広く導入されている実績があります。
資本・株主構成（WHIグループ）
資本金は8億31百万円（831,000,000円）です。
2024年6月に、WHIホールディングスによって株式取得されました。
- 現在はWHIグループの子会社
- 上場区分は未上場
- 当面の上場予定はなし
業界大手のWHIグループ入りしたことで、経営基盤が安定しました。
スタートアップ企業として成長し、大手傘下に入った形です。
サイダスの「強み」
サイダスには、事業面と組織・風土面でいくつかの強みがあります。
これらが、同社の競争優位性の源泉となっていると考えられます。
- 事業面の強み（製品力と市場）
- WHIグループとのシナジー
- 組織・社風の強み（実力主義）
- 柔軟な働き方とダイバーシティ
国内のHRテック市場において、独自のポジションを確立しています。
サイダスの持つ強みを、くわしく見ていきましょう。
事業面の強み（製品力と市場）
サイダスは、国内タレントマネジメント領域の「パイオニア的存在」です。
10年以上の開発ノウハウが蓄積された「CYDAS」は、高い評価を得ています。
- 400社以上の大手顧客基盤
- 機能の豊富さと優れたUI
- クラウドネイティブな開発体制
人的資本経営への注目が高まる中、市場の波に乗るポジションにあります。
最新技術を活用したアジャイル開発による、技術的敏捷性も武器です。
WHIグループとのシナジー
2024年にWHIグループに加わったことも、大きな強みとなりました。
人事システム「COMPANY」を展開する、大手の資本力・顧客基盤を得ました。
- WHIの約1,200法人の顧客基盤
- 製品のクロスセル（拡販）
- フルスタックなHCMソリューション
これにより、スタートアップ単独では難しかった大規模案件の獲得が期待できます。
営業力や信用力が格段に増したと言えるでしょう。
組織・社風の強み（実力主義）
組織面では、若手主体で実力主義の風土が強みとして挙げられます。
「ベンチャーらしくとにかくやってみよう」という文化が根付いています。
- 20代でも主役になれる
- 年次が浅くても評価される
- 360度評価の制度
上下関係にとらわれず多面的に評価する、透明性のある評価制度があります。
この制度が、社員のモチベーション向上につながっています。
柔軟な働き方とダイバーシティ
柔軟な働き方が可能である点も、組織としての強みです。
フルリモート・フレックス、副業容認など、社員の自主性を尊重しています。
- 多様な働き方に対応
- 人材獲得競争上の強み
- 多様性を大切にする文化
エンジニアなど海外からの人材も採用し、女性比率も高めです。
風通しが良くハラスメントのない職場風土は、人材定着の基盤です。
サイダスの「平均年収」
転職において、給与水準は非常に気になる要素の一つです。
サイダスの平均年収は、口コミサイトからおおよそ推定することができます。
- 平均年収の水準
- 職種別・新卒の給与
- 賞与（ボーナス）と各種手当
IT業界の中で突出して高いわけではないですが、一定の水準にあるようです。
年収に関する情報を、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
複数の口コミサイトによると、平均年収は約400万円から450万円前後です。
例えば、転職会議では約406万円、OpenWorkでは439万円となっています。
- 平均年収は約406万円（転職会議）
- 平均年収は439万円（OpenWork）
- 範囲は340万～600万円
日本の全産業平均と同程度か、やや下回る水準と言えるかもしれません。
20代で400万円台、30代で500万円程度が一つの目安になりそうです。
職種別・新卒の給与
職種によっても、年収には若干の差があるようです。
営業系職種の平均が約478万円（平均年齢29.5歳）というデータもあります。
- 営業系平均は約478万円
- 企画・管理系平均は408万円
- 新卒給与は平均より高め
新卒の給与水準は高めとの口コミもあり、入社の決め手になった人もいます。
新卒ビジネス職の求人では、年収324万円～（固定残業代含む）との記載もありました。
賞与（ボーナス）と各種手当
賞与（ボーナス）に関しては、「賞与なし」という口コミが見られます。
年俸制で、年1回の昇給という給与体系である可能性が高いです。
- 賞与（ボーナス）はなし
- 年俸制で年1回昇給
- 新卒に住宅手手当（月3万）あり
月額給与や年俸に、あらかじめ賞与分が含まれていると考えられます。
月給には40時間分の固定残業手当が含まれる求人が確認されています。
サイダスは「勝ち組？」
「サイダスは勝ち組企業か？」という問いは、視点によって答えが変わります。
会社としての成功度合いと、働く個人のキャリアの2点から考察します。
- 会社としての「勝ち組」度
- 個人のキャリアにとって「勝ち組」か
ベンチャーとして一定の成功を収めつつあると評価できます。
会社と個人の両面から、くわしく見ていきましょう。
会社としての「勝ち組」度
会社としては、2024年に業界大手の傘下に入り、一つの成功を収めました。
WHIグループに製品力や顧客基盤を評価されての買収です。
- スタートアップの一つの成功形
- 事業のポテンシャルは折り紙付き
- 2024年12月期は赤字（▲12億円）
収益面ではまだ赤字ですが、大手の支援を得て存続・発展の基盤ができました。
事業環境が厳しいベンチャー業界で「勝ち残った」部類と言えるでしょう。
個人のキャリアにとって「勝ち組」か
サイダスで働くことが、個人にとって「勝ち組」かは人によります。
エンジニアや営業職では、市場価値の高いスキルや経験を磨ける環境です。
- 最新技術や大手営業の経験
- WHIグループ内のキャリアパス
- 会社の知名度は限定的
主体的に動けば、スタートアップと大手の両方を体験できるチャンスがあります。
しかし、受け身の姿勢では成果を出せず、キャリアが停滞する恐れもあります。
サイダスの「就職難易度」
サイダスへの就職難易度は、超人気企業ほど高くはないものの、一定の水準です。
新卒採用と中途採用に分けて、その難易度を考察します。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用の難易度
- 選考のポイント
総じて、就職難易度は「中程度」と言えるでしょう。
採用の傾向について、くわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒採用は毎年行っていますが、募集人数は多くありません。
メガベンチャーほど応募が殺到するわけではなく、就職偏差値は中堅程度です。
- 2021年卒は5人を採用
- カルチャーフィットを重視
- 学歴や専攻は問わず人物重視
選考では、会社のビジョンへの共感や挑戦した経験のアピールが重要です。
安定志向の学生より、ベンチャーマインド旺盛な学生にチャンスがあります。
中途採用の難易度
中途採用では、エンジニアや営業など多くのポジションで募集があります。
離職者補充のため、通年で募集している職種もあり、門戸は開かれています。
- 経験者を広く募っている
- 未経験職種でも意欲次第
- 中途入社の方が多い
即戦力人材であれば、スムーズに内定が出る可能性もあります。
多様なバックグラウンドの人材を受け入れていることがうかがえます。
選考のポイント
選考では、カルチャーフィットが合致するかどうかを厳選する傾向があります。
採用面接では、価値観が合うかや挑戦心を見られているようです。
- 挑戦心
- 主体性
- 人への関心
自己PRでは、サイダスの文化にマッチする要素を押し出すことが重要です。
企業HPやブログで社風をよく研究し、志望動機を練り上げましょう。
サイダスの「総合評価」
ここまで見てきた情報を踏まえ、サイダスの総合評価をまとめます。
社員口コミサイトの総合評価は、5点中3.4から3.7程度となっています。
- 口コミサイトの総合評価
- サイダスの長所（まとめ）
- サイダスの短所（まとめ）
- 総評：人を選ぶ会社
飛び抜けて良いわけでも、一方的に悪いわけでもない、バランス型の評価です。
長所と短所を、くわしく見ていきましょう。
口コミサイトの総合評価
OpenWorkでは正社員8名の評価平均が3.4点です。
「20代成長環境」や「実力主義」が高め、「経営陣の手腕」は低めでした。
- OpenWork平均 3.4点
- 転職会議平均 3.67点
- 中堅企業として平均的な満足度
この数字は、長所と短所が混在している結果と捉えられます。
人によって、感じ方が大きく分かれる会社であると言えるでしょう。
サイダスの長所（まとめ）
サイダスで働く上での長所、ポジティブな面をまとめます。
働き方の柔軟性や成長機会は、特に高く評価されています。
- 柔軟な働き方（フレックス・リモート）
- 若手の成長機会と裁量権
- 良好な人間関係、ハラスメント懸念少
事業の社会貢献実感や、大手子会社化による将来性も魅力です。
これらは、主体的に働きたい人にとって大きなメリットです。
サイダスの短所（まとめ）
一方で、短所や懸念点も存在します。
経営や組織の不安定さ、制度の未整備な点が指摘されています。
- 経営方針の頻繁な転換
- 離職率の高さと人手不足
- 評価制度の整備遅れ（過去）
業務がハードになる側面や、一般的な知名度の低さも短所かもしれません。
安定志向の人には、不安要素と感じられる部分です。
総評：人を選ぶ会社
総合評価としては、「成長志向の人には魅力的だが、安定志向の人には不安」です。
まさに「自分次第で★5にも★1にもなりうる会社」と言えます。
- 「やばいブラック企業」ではない
- 「万人向けのホワイト企業」でもない
- 長所短所が表裏一体
残業月20時間程度、有給消化率65.7%と、データ面で極端な悪条件はありません。
総合的には平均的から、やや良い労働環境と判断できるでしょう。
サイダスが「おすすめできる人」
これまでの情報を踏まえ、サイダスへの転職をおすすめできる人の特徴を挙げます。
以下のような志向やスキルを持つ方には、魅力的な職場となるでしょう。
- 主体性とベンチャーマインド
- 変化への柔軟性と適応力
- 人事領域への情熱
- 自律的な働き方を望む人
挑戦心があり、人と組織に情熱を持ち、自律的に働ける人がフィットします。
具体的な人物像を、くわしく見ていきましょう。
主体性とベンチャーマインド
何よりも、主体的に動けるベンチャーマインドを持つ人が向いています。
待ちの姿勢では成長できず、自ら課題を見つけチャレンジできる人が求められます。
- 自分の力で事業を動かしたい
- 若いうちから責任ある仕事がしたい
- 手を挙げれば任せてもらえる
若手でも大きな裁量とチャンスが与えられる土壌があります。
20代で大きく成長したいという意欲的な人には、うってつけです。
変化への柔軟性と適応力
経営方針や組織変更が頻繁なため、変化を楽しめる柔軟な人もおすすめです。
環境の変化をポジティブに捉え、対応できるタフさが求められます。
- 環境の変化はチャンス
- 楽観性や適応力がある
- 安定や固定ルールを求めない
動きの速い社風にマッチし、ストレスなく働けるでしょう。
逆に、安定志向の人にはおすすめできません。
人事領域への情熱
サイダスの事業ドメインである、人事や組織開発への情熱も重要です。
「人や組織の成長に関心が高い」人には、やりがいを感じられる仕事です。
- 自社サービスで課題を解決したい
- 人に寄り添う気持ち
- 「働きがいを広める」ビジョンに共感
お客様企業の人事部門と関わる機会も多いため、コミュニケーション力も活かせます。
事業を通じた社会貢献を実感しやすいでしょう。
自律的な働き方を望む人
ワークライフバランスを、自分で管理したい人にもおすすめです。
フレックス＆リモートの環境は、自己管理ができる人にとって大きなメリットです。
- 時間に縛られず効率的に働きたい
- 家庭や副業と両立したい
- スタートアップ＋大手の環境
副業も可能なため、複数のキャリアを並行したい人にも合います。
WHIグループのハイブリッドな環境を求める人にも、良い選択肢です。
サイダスが「おすすめできない人」
逆に、サイダスへの転職をあまりおすすめできないタイプの人もいます。
以下のような志向を持つ方は、入社後にギャップを感じる可能性が高いです。
- 安定志向で変化を好まない人
- 受け身で指示待ちの人
- 手厚い教育や制度を求める人
- ブランドや給与を最重視する人
受動的で安定志向が強い人には、ミスマッチが起こりやすい環境です。
どのような人が向いていないか、くわしく見ていきましょう。
安定志向で変化を好まない人
決まった業務を長く安定して続けたい人には、サイダスの環境は合いません。
組織再編や方針転換が頻繁なため、変化がストレスになるでしょう。
- 腰を据えて働きたい
- 一つのやり方に固執する
- 「毎年誰かしら辞める」環境
安定第一の人にとっては、落ち着かない職場と感じる可能性が高いです。
変化を好まない人には、大きな負担となるでしょう。
受け身で指示待ちの人
「仕事は与えられるもの」と考える、受け身で指示待ちの人も向きません。
「主体的に動かなければ教育環境は存在しない」と指摘されるほどです。
- 自分から動かないとスキルが身につかない
- 自ら課題を見つけるのが苦手
- 置いていかれる恐れがある
サイダスで力を発揮しづらく、成果を出すのが難しいでしょう。
「自信はないが成長させて欲しい」というタイプは、辛くなりがちです。
手厚い教育や制度を求める人
大手企業のような、手厚い研修や明確な評価制度を求める人にも物足りないです。
OJT主体で体系的な研修はなく、専門スキル習得も自力頼みになります。
- 研修が充実した環境を好む
- 昇進昇格の基準がクリア
- 制度任せで評価されたい
過去には評価制度が曖昧だった時期もあり、制度の安定性はまだ発展途上かもしれません。
自分でアピールしに行くくらいの行動力が必要です。
ブランドや給与を最重視する人
高い企業ブランドや、突出した給与水準を重視する人にも向きません。
社会的な知名度やブランド力は、現時点では限定的です。
- 誰もが知る有名企業で働きたい
- 平均年収は400万円台
- 急激な年収アップは見込みにくい
ネームバリューや待遇面で、物足りなさを感じる可能性があります。
他の大手企業を選んだ方が、無難であると言えます。
サイダスで働く際の「注意点」
実際にサイダスで働く上で、入社後に後悔しないための注意点をまとめます。
以下のポイントに留意することで、キャリアを充実させやすくなるでしょう。
- 積極的なキャッチアップ
- 自律的なスケジュール管理
- 方針転換への柔軟な対応
- セルフケアとキャリア設定
要するに「自分で自分の働きやすさと成長をデザインする」姿勢が重要です。
心構えとして、くわしく見ていきましょう。
積極的なキャッチアップ
体系立った新人研修が手探り状態との声もあり、受け身ではいけません。
入社後は、自ら積極的に周囲に質問・相談し、知識を習得する姿勢が大切です。
- オンボーディングに力を入れた方がいい
- 引き継ぎ不足の場合もある
- 先輩社員の時間をうまくもらう
待っていても教えてもらえない可能性を、念頭に置いておくべきです。
主体的に情報を集める行動が、スタートダッシュを切る鍵となります。
自律的なスケジュール管理
フルフレックスとはいえ、Web会議や顧客対応で時間は圧迫されがちです。
自分の裁量時間を意識的に確保し、仕事の優先順位を管理する力が求められます。
- 集中作業時間を確保する
- 「常にバタバタ」を避ける
- リモート下では特に重要
そうしないと、余裕のない働き方になってしまう可能性があります。
自律的な時間管理が、パフォーマンス維持につながります。
方針転換への柔軟な対応
経営層からの突発的な依頼や、方向転換が発生しがちとの指摘があります。
急な追加タスクや戦略変更にも、柔軟に対応する心構えが必要です。
- 社長が現場に細かく関与
- 常にバッファ（余裕）を持つ
- 抱え込みすぎない
イレギュラーな対応が続く場合は、上司と優先度を相談しましょう。
変化をストレスにせず、うまく乗りこなす器用さが求められます。
セルフケアとキャリア設定
ベンチャー企業では、メンタルヘルスやキャリアパスも自己管理が基本です。
無理なときは早めにヘルプを出し、適度にリフレッシュすることが重要です。
- 明確な社内キャリアパスが描きにくい
- 自分でキャリア目標を設定する
- WHIグループとの連携も意識
自分自身で「○年後にどうなりたいか」を定め、行動する必要があります。
周囲との情報共有を密にし、属人化を防ぐことも大切です。
よくある質問｜サイダスは「やばい」のか徹底調査
最後に、サイダスに関するよくある疑問について、Q&A形式で確認します。
会社の状況に関する、2つの質問にお答えします。
- 買収された？
- 上場してる？
これらの点は、会社の安定性や将来性に関わる重要な情報です。
それぞれの回答を、見ていきましょう。
買収された？
はい、2024年6月24日付で買収されています。
人事システム大手のWHIホールディングスが株式の過半数を取得しました。
- WHIグループの子会社になった
- HCMフルスイート構想のため
- 経営陣やサービスは継続
買収によって経営基盤が安定化したと、前向きに捉えることができます。
「買収＝やばい」と心配する必要は、あまり無いでしょう。
上場してる？
現時点では上場しておらず、未上場企業です。
2024年にWHIグループ入りしたため、単独での新規株式公開は当面ありません。
- 区分は「非上場」
- 親会社のWHIも非上場
- 将来グループごと上場する可能性
「株式会社サイダス」が単独でIPOすることはおそらく無いでしょう。
転職の際は、未上場ベンチャーの柔軟性に魅力を感じるかで判断しましょう。
まとめ｜サイダスは本当に「やばい」のか徹底調査
この記事では、株式会社サイダスが本当に「やばい」のかを徹底調査しました。
- 悪い口コミ：経営方針の変更や人手不足など、ベンチャー特有の課題が過去に存在しました。
- 離職率：具体的な数値は不明ですが、口コミからは高めだった時期がうかがえます。
- パワハラ：横行している事実はなく、むしろ人間関係は良好との評価が多いです。
- 良い口コミ：柔軟な働き方、若手の裁量権、良好な人間関係が高く評価されています。
- 会社概要：2011年設立のHRテックベンチャーで、2024年にWHIグループ入りしました。
- 強み：製品力とWHIグループのシナジー、実力主義で柔軟な組織風土が強みです。
- 平均年収：約400万～450万円前後が目安で、賞与なしの年俸制の可能性があります。
- 勝ち組か？：会社は成功の途上にあり、個人は主体性次第で「勝ち組」キャリアを築けます。
- 就職難易度：中程度で、カルチャーフィットと主体性が選考の鍵となります。
- 総合評価：ブラックではなく、長所短所が混在する「人を選ぶ」成長企業です。
- おすすめな人：主体性、変化耐性、人事領域への情熱、自律性を持つ人です。
- おすすめできない人：安定志向、受け身、手厚い制度、ブランド重視の人です。
- 注意点：積極的なキャッチアップと自己管理、キャリアの自律設定が必須です。
- よくある質問：2024年にWHIに買収された未上場企業です。
サイダスは「本当にやばい会社」ではなく、魅力と課題が表裏一体の会社です。
本記事で解説した多面的な情報を、ご自身の価値観と照らし合わせてみてください。
もし、サイダスの環境が「自分を成長させてくれる」と感じたなら、それは挑戦のサインかもしれません。
あなたの転職活動が成功し、本当に「働きがい」を感じられる場所が見つかることを願っています。