【転職向け】両毛システムズは本当に「やばい」のか徹底調査

「両毛システムズ やばい」――深夜、転職サイトを開きながらそう検索したこと、ありませんか？

パワハラの口コミ、年収への不満、訴訟ニュース

ネットに散らばる断片的な情報を見れば見るほど、不安だけが膨らんでいく感覚、よくわかります

でも、ちょっと待ってください

その「やばい」は本当に事実ですか？　それとも、一部の声だけが切り取られていませんか？

この記事では、両毛システムズの口コミ・年収・訴訟問題・社風を徹底的に調査し、「やばい」と言われる理由を一つずつ検証していきます

さらに、向いている人・向いていない人の特徴まで整理するので、記事を読み終わる頃には「自分にとってこの会社はアリなのか、ナシなのか」が判断できる状態になっているはずです

両毛システムズとは？会社概要と事業内容をサクッと解説

まず、両毛システムズがどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

株式会社両毛システムズは、1970年に設立された群馬県桐生市に本社を置くシステムインテグレータです

東証スタンダード市場に上場しており、親会社は東証プライム上場の株式会社ミツバ――自動車部品メーカーとして知られる大手企業のグループ会社なんです

項目	詳細
会社名	株式会社両毛システムズ
設立	1970年
本社	群馬県桐生市
資本金	19億円
売上高	224億円（2025年3月期）
従業員数	736名
上場市場	東証スタンダード（証券コード：9691）
親会社	株式会社ミツバ（東証プライム）
平均年収	614万円（2024年）

従業員数736名、売上高224億円という規模は、群馬県内のIT企業としてはトップクラスです

全国約900の企業・団体にITソリューションを提供しており、50年以上にわたって成長を続けている、地方SIerの代表格と言える存在ですね

両毛システムズの事業領域と強み

両毛システムズの事業は多岐にわたります

特に注目すべきは、取引先が自治体やインフラ系企業に集中しているということです

• 行政事業：自治体向け基幹システム「G.Be_U」で40年以上の実績
• 水道事業：水道料金調定システム「WINS」の提供
• 文教事業：学校向けネットワーク構築・校務支援
• エネルギー事業：ガス事業向けソリューション「GIOS」（全国100社以上に導入）
• 製造事業：親会社ミツバを中心とした製造業のIT支援
• 組込事業：車載系組込ソフトウェア（EV・自動運転関連）

自治体・水道・ガスといった「なくならないインフラ」を支えているのが、この会社の最大の強みです

景気が悪くなっても自治体のシステムがなくなることはありませんし、水道やガスの料金管理システムが不要になることもありません

さらに、車載系の組込ソフトウェアはEVや自動運転という今後の成長分野でもあります

つまり、両毛システムズは「地方の小さなIT企業」ではなく、安定した事業基盤を持つ上場企業なんです

この前提を押さえた上で、「やばい」と言われる理由を見ていきましょう

「両毛システムズ やばい」と言われる5つの理由【口コミから検証】

ここからが本題です

「両毛システムズ やばい」という評判の中身を、口コミサイトや公開情報をもとに5つの理由に分解して、一つずつ検証していきます

あなたが気になっているポイント、必ずどれかに当てはまるはずです

理由①：年功序列で若手の年収が低い

両毛システムズの平均年収は614万円（日本経済新聞）です

「614万円なら悪くないじゃん」と思うかもしれません

ところが、これはあくまで全年齢の平均なんです

年代別に見ると、景色がガラッと変わります

年代	平均年収
25〜29歳	355万円
30〜34歳	約450万円
40〜44歳	約600万円
55〜59歳	741万円

（参考：求人ボックス 給料ナビ）

25〜29歳で355万円――これは正直、「年収が低い」と感じても無理はない数字です

口コミサイトでも、こんな声が見つかりました

「昇給は年齢給を考慮しても数千円程度。賞与は5ヶ月分と手厚いが、基本給が低いので総額では物足りない」

（出典：OpenWork）

ただし、誤解してほしくないのは、賞与5ヶ月分というのは相当手厚いということです

IT業界の平均的な賞与は2〜4ヶ月分程度ですから、ボーナスの厚みでカバーしている部分はかなり大きいんです

また、役職が上がれば年収も大きく伸びます

つまり「年功序列で若手が低い」のは事実ですが、長く勤めれば着実に上がる仕組みでもあるんです

問題は、「長く勤める前提」のキャリアプランが自分に合っているかどうか、そこなんですよね

理由②：パワハラの口コミがある

これは正直、見た瞬間ドキッとする口コミでした

「退職理由は入社してから半年間つづけられたパワハラです。仕事そのものをさせてもらえない、名前で呼ばれない、車を買わないからやる気がないと言われる」

（出典：転職会議）

これを読んだら「やばい会社なんだ」と思うのは自然な反応です

ただ、冷静に見てほしいんです

この口コミは「特定の上司との関係」について書かれたものであり、会社全体の体質を表しているわけではありません

実際、他の口コミには「人間関係は比較的良好」「穏やかな社風」という声が圧倒的に多いんです

「穏やかな社風で真面目な人が多い。配属先によるが、全体的に人間関係は良好」

（出典：エン カイシャの評判）

これはどの会社でも言えることですが、いわゆる「上司ガチャ」なんです

100人いれば1人や2人、問題のある上司はどこにでもいます

大事なのは、その1件の口コミで会社全体を判断しないことです

理由③：退職連鎖が起きている？

口コミサイトには「できる人が辞めていく」「中堅が抜けている」という声がいくつか見られます

「エース級や中堅が抜けている。新規採用が追いつかず、残った社員の負担が増えている」

（出典：OpenWork）

これは確かに気になる声です

ただし、データで見ると少し印象が変わります

新卒3年以内離職率は約4.5%（IT転職800）――これは、厚生労働省が公表しているIT業界の平均離職率と比べるとかなり低い数字なんです

IT業界全体の新卒3年以内離職率は約30%前後ですから、4.5%というのは「辞めない会社」と言っても過言ではありません

ただし、「新卒が辞めない」ことと「中堅が辞めない」ことは別の話です

中堅エンジニアが「年収を上げたい」「もっとモダンな技術に触れたい」と思って転職していくのは、地方SIerでは珍しくない現象です

これは両毛システムズだけの問題ではなく、地方SIer共通の構造的な課題と言えますね

理由④：オージス総研との訴訟で4.85億円の和解金

「両毛システムズ やばい」の検索理由として、この訴訟問題は無視できません

何が起きたのか、時系列で整理します

（出典：日経クロステック）

この訴訟の影響で、通期の純利益予想は12億円から7億9,200万円に下方修正されました

確かに、4.85億円の和解金は小さな金額ではありません

ただし、売上高224億円の企業にとって会社の存続を揺るがすレベルではないんです

そして最も重要なのは、この問題は2025年3月に和解で解決済みであるということです

システム開発においてトラブルや訴訟は、残念ながら業界全体で起きうることです

大手SIerでも数十億円規模の訴訟を抱えるケースはあります

「訴訟があった＝やばい会社」と短絡的に判断するのではなく、その後の対応と現在の経営状況を見ることが大切ですよ

理由⑤：配属プロジェクトで環境が大きく変わる

これは口コミを読んでいて、何度も目にしたポイントです

「配属先によって天と地の差。穏やかに定時で帰れるプロジェクトもあれば、繁忙期に残業が続くプロジェクトもある」

（出典：就活会議）

過去にはプロジェクト繁忙期に残業が多く、労働基準監督署の監査が入ったという話もあります

ただし、現在は働き方改革が進み、平均残業時間は月15〜28時間に改善しているとのことです

月15〜28時間というのは、IT業界の平均（20〜30時間程度）と比較しても標準的な水準ですね

とはいえ、「平均」はあくまで平均です

自治体向けシステムの年度末対応や、大型プロジェクトのリリース前は忙しくなるのが現実でしょう

これはSIerで働く以上、ある程度は覚悟しておくべきポイントです

両毛システムズの良い評判・メリット【見落としがちな強み】

「やばい」という口コミばかり見ていると、この会社の良い面を見逃してしまいます

実は、ポジティブな口コミもかなり多いんです

ここでは、転職を検討する上で見落としがちな3つのメリットを紹介します

メリット①：東証スタンダード上場の安定感

両毛システムズの最大の強みは、何と言っても安定性です

東証スタンダード上場企業であり、親会社のミツバは東証プライム上場

取引先は自治体・水道事業者・ガス会社・製造業など、景気に左右されにくいインフラ系のクライアントばかりです

IT業界にいると「次の案件が取れなかったらどうしよう」という不安を抱えている人も多いと思います

でも、自治体のシステムがなくなることはありませんし、水道料金の管理が不要になる日も来ません

50年以上の業績安定は、地方IT企業としてはかなり優秀な実績ですよ

メリット②：ワークライフバランスが取りやすい

この点は、口コミの中でも特に高く評価されているポイントです

「残業の強制は一切ない。プライベートを充実させることが仕事の原点という上席の教えがある」

（出典：エン カイシャの評判）

「プライベートを充実させることが仕事の原点」――この考え方が上層部から発信されているのは、かなり珍しいことです

また、有給休暇の取得がしやすいという声も複数ありました

さらに、女性の働きやすさについても高評価です

「産休を経て復職される人が多い。時短出勤もできるため、女性は活躍しやすい会社」

（出典：就活会議）

家庭を持ちながら長く働きたい人にとっては、こうした環境は大きな魅力ですよね

メリット③：福利厚生と賞与の手厚さ

福利厚生についても、地方IT企業としてはかなり充実しています

特に賞与5ヶ月分は、IT業界の中でもトップクラスの水準です

「基本給は低めだけど、ボーナスでしっかり返ってくる」という構造ですね

資格手当も最大30万円の一時金が出るので、自己投資のモチベーションにもつながります

【年収データ】両毛システムズの給与は本当に低いのか？

ここで、年収について少し深掘りしてみましょう

「年収が低い」という口コミは本当なのか、データを使って客観的に検証します

まず、両毛システムズの平均年収614万円を、いくつかの基準と比較してみます

比較対象	平均年収
両毛システムズ	614万円
IT業界全体の平均	約450〜500万円
群馬県の平均年収	約430万円
東証スタンダード上場IT企業平均	約550〜600万円

群馬県の平均年収と比較すると、約180万円も高いんです

IT業界全体と比較しても、平均を上回っています

「年収が低い」と感じるのは、首都圏のIT企業と比較してしまうからなんですよね

確かに、東京のメガベンチャーやITコンサル企業と比べれば見劣りします

でも、群馬県の生活コストを考えると、話は変わってきます

たとえば、家賃は東京の半分以下で済むケースも珍しくありません

「手取りから家賃を引いた後の可処分所得」で比較すると、実は地方の方が余裕があるという逆転現象が起きることも多いんです

両毛システムズに向いている人・向いていない人

ここまで読んで、「結局、自分にとってどうなの？」と思っている方も多いでしょう

ここからは、口コミや会社の特徴をもとに向いている人・向いていない人を明確に定義します

自分がどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

向いている人の特徴5選

特に「安定性」と「ワークライフバランス」を最優先にする方にとっては、かなり良い選択肢です

自治体向けシステムの開発経験は、他のSIerに転職する際にも評価されるスキルですし、インフラ系の知見は市場価値が高いんです

向いていない人の特徴5選

もしこちらに当てはまるなら、両毛システムズは「今のあなた」には合わない可能性が高いです

ただし、それは両毛システムズが悪い会社だからではありません

あなたのキャリアプランと、この会社の特性がマッチしていないだけなんです

大事なのは、「やばい」かどうかではなく、「自分に合っているかどうか」で判断することですよ

自分の市場価値を知ることが最善の判断材料になる

ここまで読んで、「じゃあ自分はどうすればいいの？」と思った方に伝えたいことがあります

両毛システムズに転職すべきか、今の会社に残るべきか、あるいは別の選択肢を探すべきか

その判断をするために絶対に必要なものがあるんです

それは、「自分の市場価値を正確に知ること」です

「今の自分のスキルや経験が、他社でいくらの年収で評価されるのか」

「両毛システムズの年収が適正なのか、それとも自分はもっと評価されるべきなのか」

これを知らないまま判断するのは、地図を持たずに旅に出るようなものです

そして、自分の市場価値を客観的に知る最も確実な方法が、IT特化型の転職エージェントに無料で相談することなんです

「転職エージェントに相談する＝転職しなきゃいけない」ではありません

情報収集だけでもOKなんです

実際、エージェントに相談した結果「今の会社に残る」という判断をする人もたくさんいます

大事なのは、「判断するための材料」を手に入れることですよ

両毛システムズからの転職で失敗しないためのポイント

もし「転職を視野に入れてもいいかも」と思ったなら、失敗しないためのポイントを押さえておきましょう

特に、両毛システムズで培った自治体・インフラ系の開発経験は、他のSIerや公共系に強いコンサルファームで高く評価されるスキルです

「地方SIerの経験なんて…」と思っている方、それは大きな勘違いですよ

IT特化型のエージェントなら、あなたのスキルの本当の価値を正しく見極めてくれます

ITエンジニア経験者におすすめの転職エージェント3選

「自分の市場価値を確認してみたい」「両毛システムズ以外の選択肢も見てみたい」と思ったら、まずはIT特化型の転職エージェントに無料相談してみてください

年収アップに強い、信頼できるエージェントを3社厳選しました

まとめ：両毛システムズは「やばい」のか？冷静に判断するために

最後に、この記事の要点を整理します

「両毛システムズ やばい」の中身を検証した結果、見えてきたのは次のことです

「やばい」という言葉に振り回されるのは、もうやめにしましょう

ネットの口コミは、あくまで「誰かの主観」です

あなたにとっての正解は、あなた自身の価値観とキャリアプランの中にしかありません

ただし、正しく判断するには正しい情報が必要です

自分の市場価値を知り、選択肢を広げ、納得のいく判断をする

そのための第一歩として、IT特化型のテックゴーやギークリーに無料で相談してみてください

転職するかどうかは、その後で決めれば大丈夫です

まずは「知ること」から始めてみませんか？

まだ迷っているあなたへ：まずは無料で情報収集を

「まだ転職するかどうか決めていない」「でも、ちょっと気になっている」――そんな方こそ、まずは情報収集から始めてみてください

IT特化型の転職エージェントなら、エンジニアのスキルを正しく評価してくれるので、「自分の年収は本当に適正なのか」がわかりますよ

よくある質問（FAQ）

両毛システムズはブラック企業ですか？

ブラック企業とは言えません。平均残業時間は月15〜28時間で、有給取得もしやすい環境です。ただし、配属プロジェクトによって忙しさに差があり、一部パワハラの口コミも存在します。全体的には「穏やかな社風の地方SIer」という評価が多数派です

両毛システムズの離職率は高いですか？

新卒3年以内の離職率は約4.5%で、IT業界平均（約30%）と比較するとかなり低い水準です。ただし、中堅エンジニアの退職については口コミで言及されており、年収やキャリアアップを求めて転職する人は一定数いるようです

両毛システムズの年収は低いですか？

平均年収614万円は、群馬県の平均年収（約430万円）やIT業界平均（約450〜500万円）を上回っています。ただし年功序列型のため、20代は355万円程度と低く感じやすいのが実情です。賞与は約5ヶ月分と手厚く、長く勤めるほど年収が上がる仕組みになっています

両毛システムズの将来性はどうですか？

自治体・水道・ガスなど「なくならないインフラ」を支えている事業基盤は堅実です。また、車載系組込ソフトウェア（EV・自動運転関連）は今後の成長分野でもあります。2025年にオージス総研との訴訟が和解で解決しており、経営への大きな影響は収束しています

両毛システムズへの転職は難しいですか？

中途採用は行っていますが、求められるスキルや経験は職種によって異なります。IT特化型の転職エージェント（テックゴーやギークリーなど）に相談すると、選考対策や市場価値の把握ができるのでおすすめです