「両毛システムズはやばいって本当？」
「激務だったらどうしよう」
「実際の評判が知りたい」
と悩んでいませんか。
ネット上では「やばい」といったネガティブな噂も一部で見かけるようです。
ですが、そうした情報をうのみにして応募をためらってしまうのは、大変もったいないかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、両毛システムズの口コミ評判や離職率、年収などの実態を詳しく解説します。
この記事を読むことで、両毛システムズが本当に「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率とパワハラの有無
- 会社概要と強み
- 平均年収と就職難易度
- おすすめできる人の特徴
両毛システムズはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
「両毛システムズはやばい」という噂の真相を探るため、悪い口コミ評判を調査しました。
結論として、一部にネガティブな要素はあるものの、ブラック企業と断定するほどではないようです。
- 残業・激務の度合い
- 給与水準と評価制度
- 社風とパワハラの懸念
働き方改革の進展や、人間関係の良さを評価する声も多く見られます。
それでは、具体的な懸念点をくわしく見ていきましょう。
残業・激務の度合い
過去にはプロジェクト繁忙期に残業が多く、労働基準監督署の監査が入ったとの指摘があります。
近年は働き方改革で残業が減少し、平均残業時間は月15時間から28時間程度です。
- 残業の強制は一切ない
- 定時退社も工夫次第で可能
- 納期前はかなり忙しい
休暇も通常時は取得しやすいと評価されており、ホワイト寄りとの意見もあります。
ただし、部署や時期によって業務負荷に差がある点は注意が必要でしょう。
給与水準と評価制度
給与面では「基本給が低く昇給もあまり期待できない」といった不満の声が見られます。
特に若手社員からは、同業他社と比較して給与が見劣りすると感じる意見があるようです。
- 多くがB評価に収まる
- 部署によって評価基準に差
- 上司に気に入られた人が有利
人事評価はSからDの段階評価ですが、飛び抜けた評価による大幅昇給は少ない傾向です。
年功序列の色合いが強く、成果が十分に評価されていないと感じる人もいる模様です。
社風とパワハラの懸念
社風については「のんびり馴れ合いで、責任の所在が曖昧」といった批判的な声も存在します。
保守的な風土で、新しい技術に触れる機会が少ないと成長環境に不満を持つ元社員もいました。
- 特定上司の高圧的な扱い
- 人間関係満足度は73%
- 体育会系部署は休暇が取りづらい
深刻なパワハラの恒常的な報告は多くないものの、過去に高圧的な扱いで退職した例が1件あります。
一方で人間関係は比較的良好との声も多く、部署ごとのカルチャー差が大きいようです。
両毛システムズの「離職率と退職理由」
企業の「やばさ」を測る指標の一つに離職率がありますが、両毛システムズの状況はどうでしょうか。
公式情報によると、新卒の定着率は非常に高く、早期離職はほとんど起きていないようです。
- 新卒3年以内離職率は約4.5%
- 主な退職理由は給与とキャリア
- 成長機会の不足と職場環境
安定志向の社員が多く、長く勤める傾向がうかがえます。
中長期的な視点での退職理由を、くわしく見ていきましょう。
新卒3年以内離職率は約4.5%
両毛システムズの新卒3年以内の離職率は、約4.5%（2022年度実績）と非常に低水準です。
直近のデータでは、2023年入社者の定着率は100%を記録しています。
- 2024年入社者も96.7%在籍
- 若手の早期離職は少ない
- 新卒の大半が数年勤務
この数値からは、新卒で入社した社員の多くが辞めずに働いていることが分かります。
人材の定着性は高い会社であると評価できるでしょう。
主な退職理由は給与とキャリア
中長期的な退職理由として、給与面やキャリア面の不安が挙げられます。
「将来にわたり給与が伸びるか不透明」といった声があり、転職を考える人がいるようです。
- 他社比較で給与水準が低い
- 昇進の見通しが立たない
- 昇進も年功序列が基本
県内では標準的でも、同業他社と比べると満足できない給与水準との指摘があります。
実力が評価されにくいと感じる点が、将来的な処遇への不安につながっています。
成長機会の不足と職場環境
「この会社では成長できないと感じた」という不満も退職理由の一つです。
「5年働いても新しいことが何もなかった」と、技術的なマンネリを指摘する声もありました。
- 入社後半年間のパワハラ
- 仕事内容がハード
- 部署の特性による差
ごく一部ですが、特定上司からのパワハラが退職理由となったショッキングな口コミも1件あります。
ただし、劣悪な労務環境による大量離職といった状況ではないようです。
両毛システムズの「パワハラの有無」
職場のパワーハラスメントの有無は、転職希望者にとって非常に気になる点です。
両毛システムズについて調査したところ、「パワハラがひどい」という口コミは多くありませんでした。
- 過去の具体的なパワハラ事例
- 人間関係は比較的良好との評価
- 部署によるカルチャー差
社員の人間関係に関する満足度は比較的高く、良好との声も多いようです。
しかし、皆無とは言えないため、くわしく見ていきましょう。
過去の具体的なパワハラ事例
1件だけですが、「入社から半年間続いたパワハラが退職理由」という具体的な訴えが見つかりました。
内容として「仕事を一切させてもらえない」「名前で呼ばれない」といった点が挙げられています。
- 車を買わないからやる気がない
- 特定上司による嫌がらせ
- 他の多数の口コミにはない
これが事実であれば問題ですが、あくまで一例であり、同様の声が繰り返し出ているわけではありません。
組織全体にパワハラが蔓延しているという事実は確認できませんでした。
人間関係は比較的良好との評価
むしろ、「上司からの高圧的な指導やいじめのような典型的パワハラの指摘は見当たらなかった」との分析もあります。
社員の人間関係満足度は比較的高く、「チーム内の人間関係は良好」との声も多いです。
- 有給休暇は取得しやすい
- 育児休業取得もスムーズ
- 残業の強制がない
有給休暇の取得しやすさなどから、過度に圧力的な職場環境ではないことがうかがえます。
組織としてパワハラを許容しない風土づくりがなされている可能性もあります。
部署によるカルチャー差
ただし注意点として、部署ごとの雰囲気や上司の考え方によって差はあり得ます。
「体育会系のノリが強く休みにくい部署もある」との指摘も一部でありました。
- 古い体質の上司の可能性
- 配属ガチャのリスク
- 早めの相談・配置転換
一部では古い体質の上司がいる可能性は否定できず、配属先次第な面はあります。
もし合わない上司に当たった場合は、早めに相談するなどの対策意識が大切です。
両毛システムズの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判だけでなく、両毛システムズには多くの良い口コミや高評価のポイントも存在します。
社員や元社員からは、特に働きやすさや安定性についてポジティブな評判が聞かれます。
- 働きやすさとワークライフバランス
- 安定した経営基盤
- 人間関係と職場の雰囲気
「堅実で安心できる会社」と評価する声の方が多い印象です。
具体的な高評価ポイントを、くわしく見ていきましょう。
働きやすさとワークライフバランス
総じて勤務環境はホワイト寄りと評価されており、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。
「残業の強制はなく、定時退社もできる」「有給休暇が取りやすい」といった声があります。
- 夏季に9連休取得も可能
- 平均年間休日122日
- 有給取得は年平均15.9日
男性の育児休業取得率90%、女性100%というデータも存在します。
会社としてワークライフバランス確保に積極的に取り組んでいる様子がうかがえます。
安定した経営基盤
企業の安定性は社員からも高く評価されており、将来への安心感が大きいようです。
親会社が東証プライム上場のミツバであることに加え、自治体など堅実な取引先が多いです。
- 業績が悪化したことがない
- 10期連続増益の実績
- 安心して働ける
官公庁や社会インフラ企業に幅広い顧客を持ち、安定している点が強みとして挙げられています。
安定した基盤のもとで社会に役立つ仕事ができることは、従業員の誇りにもなっています。
人間関係と職場の雰囲気
人間関係の満足度が高い点も良い口コミとして目立ち、ギスギスした雰囲気は少ないようです。
「従業員の人柄が良く、腰を据えて働ける会社だと思う」とのコメントもありました。
- 人間関係の満足度73%
- アットホームで協力し合う
- OJT体制が整っている
先輩が新人を支える体制も整っており、安心して成長できる環境との声もあります。
群馬県内では給与水準も高く、福利厚生も充実しているとの評価もあります。
両毛システムズの「会社概要」
ここで、両毛システムズという会社自体の基礎情報を整理します。
会社概要を把握することで、同社の規模感や特徴が見えてきます。
- 設立と事業内容
- 資本関係と規模
- 会社の特徴
群馬県桐生市に本社を置く、東証スタンダード市場上場企業です。
会社の詳細について、くわしく見ていきましょう。
設立と事業内容
1970年1月に「両毛電子計算センター」として設立され、50年以上の歴史があります。
事業領域は多岐にわたり、ソフトウェア開発や情報処理サービスなどを手掛けています。
- 地方自治体向け行政システム
- ガス・水道などインフラ向け
- 製造業・流通業向け
連結事業の内訳は公共向けが55%、民間向けが45%程度となっています。
最近ではデータセンター事業や自治体業務のBPOにも注力しているようです。
資本関係と規模
主要株主は親会社の株式会社ミツバで、約51%の株式を保有しています。
従業員数はグループ連結で1,031名（2025年3月期）と公表されています。
- ミツバの連結子会社
- 売上高は約224億円
- 群馬県内IT企業で最大規模
売上高はグループ連結で約224億円（2024年度実績）を計上しています。
平均年齢は41.7歳で、ベテランから若手までバランスよく在籍しています。
会社の特徴
両毛システムズの特徴は、地域発の中堅SIerでありながら安定性を持つ企業という点です。
地方自治体向けビジネスで培った信頼が強みの一つとなっています。
- 親会社ミツバ譲りのノウハウ
- 10期連続で増益を達成
- 事業領域が幅広い
親会社ミツバ譲りの製造業ITノウハウという二つの強みを軸に成長してきました。
この安定性自体が、転職先として検討する上での安心材料になるでしょう。
両毛システムズの「強み」
次に、両毛システムズという会社の強み、つまりメリットについて掘り下げます。
社内外の情報から読み取れる主な強みは、やはり安定性に関連するものです。
- 安定した事業基盤
- 地域No.1規模と親会社の信頼感
- 働きやすさと人材定着
これらは転職先として検討する際の魅力にも直結しています。
具体的な強みを、くわしく見ていきましょう。
安定した事業基盤
最大の強みは、景気に左右されにくい収益源を持つ事業の安定性です。
顧客の中心に地方自治体や公共インフラ系企業が多く、安定度が高いと社員も強調しています。
- 親会社ミツバ向けの仕事
- 複数の安定収益源
- 10年以上連続で利益増
さらに親会社ミツバ向けの仕事もグループ内需要として安定供給されます。
同規模のIT企業と比較しても抜群の安定感を誇ります。
地域No.1規模と親会社の信頼感
群馬県内のIT企業では社員数・売上高ともに最大規模であることも強みです。
地域では知られた存在であり、地元企業や自治体からの信頼も厚いと考えられます。
- 地方では珍しい上場企業
- 自社データセンターも稼働
- 親会社ミツバのバックボーン
親会社が東証プライム上場のミツバであることから、信用力や財務基盤の面でも恩恵があります。
製造業向けIT知見や品質管理ノウハウが蓄積されている点も強みです。
働きやすさと人材定着
社員定着率が高く、新卒の離職が非常に少ないことも組織としての強みです。
長く勤める社員が多いということは、社内にノウハウが蓄積されることにつながります。
- サービス品質の向上に寄与
- 採用競争力がある
- 人が集まる好循環
働きやすい環境ゆえに採用競争力もあり、毎年多くの新卒を集めて育成できています。
人材面の安定は、結果的に同社の評判を高めることにも寄与しています。
両毛システムズの「平均年収」
転職にあたり平均年収や給与水準は、非常に重要な関心事です。
両毛システムズの年収面について、公開情報や口コミから調査しました。
- 公式な平均年収は628万円
- 社員口コミベースの年収
- 賞与・昇給と地域比較
地方企業としては良好な水準であり、大きな心配は必要なさそうです。
年収の詳細について、くわしく見ていきましょう。
公式な平均年収は628万円
Yahooファイナンス掲載の企業情報によると、平均年収は628万円となっています。
このデータは平均年齢41.7歳のもので、有価証券報告書ベースと思われます。
- 同規模企業で標準的
- 日本の全企業平均より高い
- 上場企業平均に近い
日本の全企業平均年収より高く、同規模企業としては標準的かやや高めと言えます。
年齢が40代であることを考慮すれば、妥当なレンジでしょう。
社員口コミベースの年収
一方で、エン・ジャパンの正社員31名の回答による平均年収は約492万円（平均年齢36歳）です。
OpenWorkのデータでも、回答者の平均年収はほぼ同水準の約490万円です。
- 30代半ばで500万円弱
- 地方企業としては悪くない
- 20代後半営業で年収600万円
これらから、30代半ばで年収500万円弱というのが社員の実感値のようです。
営業職などでは若手でも比較的高収入を得ている例もあります。
賞与・昇給と地域比較
賞与については「賞与額は良い方だが基本給が低いため実感しにくい」との口コミがありました。
昇給については年功的とはいえ、毎年定期昇給はあるようです。
- 昇給額は小幅
- 安定的に右肩上がり
- 群馬県内では高い部類
大幅昇給は期待しにくいものの、安定的に上がっていくと考えられます。
群馬県という地方圏で見ると、両毛システムズの年収水準は高い部類に入ります。
両毛システムズは「勝ち組？」
「両毛システムズに入社することは勝ち組と言えるのか」という問いについて考えてみます。
結論として、安定志向の人にとっては十分「勝ち組」に入るキャリアと言えそうです。
- 安定した生活基盤が築ける
- 社会的信用と安心感
- スキルとキャリアの展望
経済的・生活的な安定を重視するなら、条件を満たしやすいでしょう。
なぜそう言えるのか、くわしく見ていきましょう。
安定した生活基盤が築ける
給与水準は地方では高めで福利厚生も整っており、安定した生活基盤を築けます。
残業も少なめでプライベートも充実させやすく、家庭を持つ人にも理想的です。
- 新卒の定着率が非常に高い
- 生活設計を描き続けられる
- 堅実に生きたい人向け
新卒の定着率が非常に高いことからも、社員が生活設計を描けていることがうかがえます。
堅実に生きたい人にとって、勝ち組人生の土台を築ける会社でしょう。
社会的信用と安心感
上場企業かつ地域有数の企業であるため、社会的な信用度も高いです。
地元では「いい会社に勤めている」という印象を持たれるはずです。
- 会社の存続リスクが低い
- リストラの話も聞かない
- キャリア選択として安全圏
会社の存続リスクも低く、将来会社が傾く心配が少ないのは大きな安心材料です。
こうした安心感がある職場に就けるのは、一種の勝ち組的な状況と言えます。
スキルとキャリアの展望
一方で、キャリア的な「勝ち」を重視する人にとっては評価が分かれるところです。
ITエンジニアとして市場価値を上げたい人には、物足りない可能性があります。
- 成長できないと感じた声も
- 幅広い業務経験が積める
- 管理職まで着実に昇進
「この会社では成長できない」との声があった通り、チャレンジングな環境ではないかもしれません。
しかし、SIerとして幅広い業務経験が積め、地方で安定的にキャリア形成できます。
両毛システムズの「就職難易度」
それでは、両毛システムズに入るのは難しいのか、就職・転職の難易度について見てみます。
新卒採用も中途採用も、難易度は中程度で、業界平均並みと言えるでしょう。
- 新卒採用の難易度
- 中途採用（転職）の難易度
- 求められる人物像
特別難関企業ではありませんが、安定志向の求職者には人気があるため油断は禁物です。
新卒と中途、それぞれの状況をくわしく見ていきましょう。
新卒採用の難易度
新卒採用では毎年20名から40名程度を募集し、採用大学も幅広いです。
国公立や有名私大から地元大学、専門学校まで幅広く採用しています。
- 学歴フィルターは厳しくない
- 地元志向の学生に人気
- 人物重視の側面
学歴フィルターはさほど厳しくなく、IT知識や意欲があれば門戸は広いと言えます。
地元では有数の企業のため人気はあり、決して楽勝ではないはずです。
中途採用（転職）の難易度
中途採用の場合、エンジニア職や営業職などで経験者募集を定期的に行っています。
即戦力人材を積極的に受け入れている印象で、UIターンも歓迎しています。
- 応募要件のハードルは高くない
- 開発経験があればOK
- IT知識は入社後習得で可
応募要件を見る限り、それほど高いハードルは課していません。
IT知識や前職実績を整理し、熱意を示せれば合格可能性は十分あります。
求められる人物像
新卒採用では、圧迫面接はなくオーソドックスな選考が行われているようです。
「学生時代に頑張ったこと」などを聞かれるようで、人物重視の側面が感じられます。
- 堅実に仕事に取り組めるか
- 地方勤務を望む理由
- 地元で腰を据えて貢献
中途採用では、地元で腰を据えて貢献してくれる人を求める傾向があると推察されます。
突出したスキルより、人柄や地元で働きたい熱意が評価される可能性が高いです。
両毛システムズの「総合評価」
ここまで「やばい」という噂の真相から待遇面まで、詳しく見てきました。
それらを踏まえ、両毛システムズの総合評価をまとめます。
- 総合評価は「平均より少し良い」
- 良い点と悪い点のまとめ
- 「やばい」噂の真相
総合すると、「派手さはないが堅実で働きやすい優良中堅企業」と言えます。
評価のポイントを、くわしく見ていきましょう。
総合評価は「平均より少し良い」
ネット上の評価を数値化したデータでも、各社平均的かやや高めに位置しています。
転職会議の評価は5点満点中2.84、OpenWorkでは2.99程度です。
- エン・ジャパン総合評価3.1
- 低評価のブラック企業ではない
- 「平均より少し良い」
決して低評価のブラック企業ではなく、平均より少し良いポジションです。
超人気ホワイト大企業ほどの高評価でもない、というのが実情でしょう。
良い点と悪い点のまとめ
良い点としては、安定した業績、充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さが挙げられます。
人間関係の良さも、多くの口コミで指摘されているポジティブな要素です。
- 悪い点：給与や評価への不満
- 悪い点：保守的な風土
- 悪い点：一部部署での繁忙
悪い点としては、給与や評価への不満、社内の保守的風土などが指摘されました。
ただし、残業は近年大幅に削減されるなど、悪い点は改善傾向にもあります。
「やばい」噂の真相
一部で噂となっていた「やばい」という評判について、深刻な問題は限定的でした。
過去にパワハラで退職者が出た事例はありましたが、組織全体の問題ではありません。
- 人間関係は良いとの意見が多勢
- 離職率も低い
- 社員のロイヤリティは高め
むしろ人間関係は良いという意見が多勢を占め、離職率も低いです。
転職先として十分検討に値する安定企業との総合評価となります。
両毛システムズが「おすすめできる人」
以上を踏まえ、両毛システムズへの転職や就職を特におすすめできる人の特徴をまとめます。
会社の堅実な特徴とマッチする人であれば、高い満足度を得られる可能性が高いです。
- 安定志向・地方志向の人
- ワークライフバランス重視の人
- 協調性があり穏やかな人
ご自身の希望と照らし合わせて、参考にしてみてください。
具体的な人物像を、くわしく見ていきましょう。
安定志向・地方志向の人
最もおすすめなのは、職業人生に安定を求める方です。
業績が安定しリストラの心配も少なく、長期的に腰を据えて働きたい人にはピッタリです。
- 新卒3年定着率96%超
- 地元が北関東・両毛地域
- UターンIターン希望
また、本社が群馬県桐生市にあるため、地方で働きたい人にも魅力があります。
群馬県内ではトップクラスの待遇と規模を持つ企業です。
ワークライフバランス重視の人
残業少なめで休日もしっかり取れるため、仕事以外の時間を大切にしたい方に向いています。
例えば、子育てや介護と仕事を両立したい人にも適しています。
- 趣味や自己啓発の時間を確保
- 男性の育休取得も進む
- ライフイベントと両立
男性の育休取得も進んでおり、家庭との両立を会社ぐるみで支援する風土があります。
研修制度も充実しており、IT業界初心者にもおすすめです。
協調性があり穏やかな人
社風は穏やかでチームワークを重んじるため、人と協力して仕事を進めるのが好きな人に向いています。
逆に自己主張が強すぎたり、尖ったタイプより評価されやすい職場です。
- 従業員の人柄が良い
- 落ち着いた人が多い
- 穏やかな社風を好む
口コミにも「従業員の人柄が良い」とあるように、落ち着いた人が多いようです。
穏やかな社風を好み、真面目で協調的なタイプの方に適しています。
両毛システムズが「おすすめできない人」
反対に、両毛システムズへの入社があまりおすすめできない人の特徴も見ておきます。
安定志向の社風が、人によってはミスマッチとなる可能性があります。
- 高い野心や出世欲を持つ人
- 最先端技術に携わりたい人
- 都会志向・短期成長志向の人
自分の志向とフィットするかどうか、よく自己分析して判断しましょう。
具体的な人物像を、くわしく見ていきましょう。
高い野心や出世欲を持つ人
「バリバリ成果を上げて年収1000万を目指したい」といった高収入志向の強い人には物足りないでしょう。
同社は年功序列色が強く、若いうちから抜擢されるケースは多くありません。
- 成果主義で昇格したい人
- 歯がゆい環境かも
- 劇的な年収アップは望みにくい
成果主義でガンガン昇格したい人にとっては、歯がゆい環境かもしれません。
給与面でも、劇的なアップは望みにくいのが実情です。
最先端技術に携わりたい人
公共システムや基幹系業務が中心のため、最新テクノロジーに触れる機会は限定的です。
口コミでも「何年も同じような仕事で新しいことがない」と嘆く声がありました。
- 研究開発職を求める人
- スタートアップ的な環境
- 技術トレンドの最先端
研究開発職やスタートアップ的な環境を求める人には向かないでしょう。
新しいことにどんどん挑戦したいタイプは、社風も保守的と感じてしまうかもしれません。
都会志向・短期成長志向の人
勤務地は基本的に群馬県および近隣地域であり、都会志向の人には合いません。
桐生市は自然豊かですが、都会の便利さやエンタメは限られます。
- 地方暮らしに抵抗がある
- 短期でのスキルアップ
- ジョブホッピング
また、短期間でスキルアップして転職を重ねたい人にも馴染まない社風です。
腰を据えてじっくりが前提の会社なので、キャリアを渡り歩きたい人には不向きです。
両毛システムズで働く際の「注意点」
最後に、実際に両毛システムズで働く上での注意点や心構えをまとめます。
入社前に知っておくと良いポイントをいくつか挙げます。
- 部署による業務負荷の差
- 車通勤と地方生活への備え
- 自発的な学習とコミュニケーション
安定企業とはいえ、入社後のミスマッチを防ぐために確認しておきましょう。
具体的な注意点を、くわしく見ていきましょう。
部署による業務負荷の差
同社は事業領域が広いため、配属先によって業務内容や忙しさが大きく異なります。
公共系の部署は安定している一方、民間の開発案件では納期前に忙殺されることもあります。
- データセンターはシフト勤務も
- 部署間異動は少なくない
- 辛いときは抱え込まず相談
配属先はコントロールしにくいですが、希望や適性を伝えることが大事です。
部署間異動は少なくありませんので、辛いときは抱え込まず相談しましょう。
車通勤と地方生活への備え
本社のある桐生市は公共交通が不便な面もあり、車通勤が主流です。
入社する際は自動車運転免許の取得と、通勤用の車の用意を考えておくと良いでしょう。
- マイカーは必須に近い
- 冬場はスタッドレスタイヤ
- 娯楽が少ない
「車を買わないとやる気がない」といった極端な意見があったほどです。
生活面では、田舎暮らしに見合った趣味や交友を見つけるようにしましょう。
自発的な学習とコミュニケーション
社内研修は充実していますが、最新技術に触れる機会は限られます。
エンジニアとして成長したいなら、自主的な勉強がカギとなります。
- 資格取得奨励金制度あり
- 評価は上司との対話次第
- 成果を適切にアピール
会社の資格取得奨励金制度（最大18万円）も活用しましょう。
また、評価は上司とのコミュニケーション次第な面もあるため、日頃の対話が重要です。
よくある質問｜両毛システムズは「やばい」のか徹底調査
最後に、両毛システムズについて転職希望者からよく寄せられる質問とその回答をまとめます。
- 過去に不祥事で裁判があった？
- 採用大学の実績は？
過去に不祥事で裁判があった？
はい、システム不具合を巡る民事訴訟が過去にありました。
2018年に発生したシステムトラブルに関し、開発元として提訴されたものです。
- 一審で約4億円の賠償命令
- 2025年3月に高裁で和解
- 解決金4億8500万円支払い
最終的に2025年3月、東京高裁で解決金4億8500万円を支払う内容で和解が成立しました。
企業の不正や法令違反といった不祥事ではなく、製品上の問題による取引先間の賠償問題です。
採用大学の実績は？
採用実績校は非常に幅広く、特定大学に偏らず多様な学校から新卒を受け入れています。
国公立大学から有名私立大学、地元大学、高専・専門学校まで実績があります。
- 東北大学、群馬大学など
- 明治大学、同志社大学など
- 文系大学からの採用もあり
難関大出身者も一定数いますが、学歴はさほど重視せず人物本位で選んでいる印象です。
中途採用に関しては特に出身大学は問われず、職務経歴と適性が見られます。
まとめ｜両毛システムズは本当に「やばい」のか徹底調査
結論として、両毛システムズは「やばい会社」ではありません。
むしろ、安定した経営基盤と働きやすい環境を備えた優良企業です。
- 悪い口コミ：給与不満や保守的風土
- 離職率：新卒定着率は非常に高い
- パワハラ：恒常的な問題なし
- 良い口コミ：安定性・WLB・人間関係
- 会社概要：群馬最大規模の上場SIer
- 強み：安定基盤と地域密着
- 平均年収：地方では高水準の628万円
- 勝ち組か：安定志向なら「勝ち組」
- 難易度：中程度で門戸は広い
- 総合評価：堅実な優良中堅企業
- おすすめな人：安定・地方・WLB重視
- おすすめできない人：野心家・先端技術志向
- 注意点：部署差・車社会
- よくある質問：過去に民事訴訟あり
ネット上で「やばい」と噂される点に、深刻な問題は確認できませんでした。
平均残業時間は月20時間弱まで減少し、社員定着率も非常に高いです。
本記事の調査でお分かりいただけたように、両毛システムズは堅実で信頼できる働きやすい企業です。
「激務でやばいのでは？」と不安に思っていた方も、安心して検討いただいてよいでしょう。
ご自身のキャリアプランに照らし、少しでも興味があれば是非前向きにチャレンジしてみてください。
とはいえ、自分一人で転職活動を進めるのは不安も多いかと思います。
転職エージェントに登録すれば、こうした企業の詳しい内部情報や非公開求人を紹介してもらえるかもしれません。
まずはプロのコンサルタントに相談し、あなたの市場価値を確かめてみてはいかがでしょうか。